教師綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)方案(新)

教師綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)方案(新)教師綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)方案(新)教師綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)方案(新)資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月教師綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)方案(新)版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：白水縣教師進(jìn)修學(xué)校綜合考核、獎(jiǎng)勵(lì)方案（討論稿）為了鼓勵(lì)我校教師努力工作，調(diào)動(dòng)教師參與活動(dòng)的積極性，根據(jù)我校工作特點(diǎn)，制訂本方案。一、指導(dǎo)思想：①以“三個(gè)代表”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)。②實(shí)行優(yōu)者多勞、多勞多得的分配原則，向教學(xué)一線傾斜。③量化考核從實(shí)、從嚴(yán)、從細(xì)，準(zhǔn)確公正，獎(jiǎng)罰分明。二、考核內(nèi)容：考核分師德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、資料上交、工作量（含出勤）和工作實(shí)績(jī)等五個(gè)方面。（一）師德修養(yǎng)1、能按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)，記有學(xué)習(xí)筆記（1萬(wàn)字以上），并及時(shí)上交心得體會(huì)，每學(xué)期記15分。2、能遵守各種教育法規(guī)，無(wú)違犯教師職業(yè)道德規(guī)范行為，每學(xué)期記15分；有違規(guī)行為不記分；有重大違紀(jì)行為，扣15分。3、能積極接受學(xué)校分配的各項(xiàng)工作，并按質(zhì)完成，每學(xué)期記20分；接受工作搪塞推脫，或完成不到位，一次扣5分，扣完為止；拒不接受分派工作，或因缺崗等原因造成重大教學(xué)事故，不記分，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、晉職資格。（二）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1、能積極參加各級(jí)、各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，每次記10分。凡因個(gè)人原因不參加學(xué)校組織的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，每次扣20分，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。2、能積極參與校本教研，參加教導(dǎo)處、活動(dòng)部組織的教研活動(dòng)2次以上，有研究課題，有研究論文，每學(xué)期記20分，若有公共性論文發(fā)表，另記20分。3、能參加我校教學(xué)點(diǎn)的學(xué)歷進(jìn)修，每年補(bǔ)助學(xué)費(fèi)300元。（三）資料上交1、能按時(shí)上交有關(guān)資料，每次記10分，不交扣10分。2、上傳一條信息，記1分。（專職信息員除外）3、寫出并發(fā)表一篇有關(guān)學(xué)校、活動(dòng)中心的報(bào)道，按省、市、縣、局層次分別記100分、50分、30分、20分，獎(jiǎng)勵(lì)500元、300元、100元、30元。（四）工作量（含出勤）1、會(huì)議①按時(shí)參加每次記5分②遲到或早退，每次扣2分。③會(huì)議請(qǐng)假2次以內(nèi)（含2次）不記分，2次以上，從第3次算起，每次扣3分、30元（計(jì)算周期為一學(xué)期<六個(gè)月>，婚、喪、產(chǎn)、進(jìn)修、公差等例外，下同）。④打電話聯(lián)系不上，每次扣3分、25元，曠會(huì)每次扣5分、30元（節(jié)假日、休息日除外，下同）。2、活（勞）動(dòng)（以下活動(dòng)均含勞動(dòng)）①按時(shí)參加，每天記10分②遲到、早退一次扣4分③該類活動(dòng)請(qǐng)假一次，不記分，兩次以上，從第二次算起，每天扣6分、30元，缺勤一次扣6分、50元。3、活動(dòng)中心工作①管理人員每天記10分，補(bǔ)助25元；教學(xué)人員，每3課時(shí)記12分，補(bǔ)助30元，備課齊全者每3課時(shí)加3分，無(wú)備課者扣2分。②教學(xué)人員學(xué)期內(nèi)招生10人以上（含10人），且本學(xué)期全勤者，獎(jiǎng)勵(lì)500元，在此基礎(chǔ)上，每增加1人，多獎(jiǎng)勵(lì)50元。③遲到、早退一次，扣4分、10元。④原則上不允許請(qǐng)假，確因特殊情況請(qǐng)假需提前告知，并安排好教學(xué)工作。⑤臨時(shí)替課，在原有基礎(chǔ)上另行獎(jiǎng)勵(lì)10分、30元。⑥暑期超指標(biāo)獎(jiǎng)按當(dāng)年制定的政策執(zhí)行。4、培訓(xùn)（1）繼續(xù)教育①管理人員每天記10分，補(bǔ)助30元；教學(xué)人員按管理人員記分，領(lǐng)補(bǔ)助，并在此基礎(chǔ)上，每課時(shí)（指一小時(shí)）加2分，再補(bǔ)助15元，備課齊全者本次培訓(xùn)加30分，無(wú)備課者扣20分。②遲到、早退一次，扣4分、10元。③原則上不允許請(qǐng)假，更不許曠工。（2）學(xué)歷進(jìn)修①網(wǎng)院管理人員按干事對(duì)待。②協(xié)助招收一名學(xué)員，記10分，獎(jiǎng)100元。（3）其它培訓(xùn)按活動(dòng)中心考核獎(jiǎng)勵(lì)方案執(zhí)行。5、下鄉(xiāng)，每天記10分，補(bǔ)助30元（無(wú)車報(bào)銷路費(fèi)）。6、其它工作，由校委會(huì)視工作量給予考核。（1）各類干事，每年加200分。（2）中層領(lǐng)導(dǎo)，每年加240分。（3）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，每年加300分。（4）不計(jì)算后面的獎(jiǎng)勵(lì)加分，各類人員每年記分最多記1200分。7、各處室完成當(dāng)年全部目標(biāo)任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)3～5千元，完成90%的，獎(jiǎng)勵(lì)2000元，完成,80%的，獎(jiǎng)勵(lì)1000元，單項(xiàng)完成的，酌情獎(jiǎng)勵(lì)。8、學(xué)校各種目標(biāo)任務(wù)全部完成給全體教師酌情獎(jiǎng)勵(lì)。（五）工作實(shí)績(jī)1、教學(xué)論文、課件、教具等獲獎(jiǎng)：層次類別一等二等三等國(guó)家記分45分40分35分補(bǔ)助200元150元100元省記分35分30分25分補(bǔ)助100元90元80元市記分25分20分15分補(bǔ)助80元70元60元縣記分15分10分5分補(bǔ)助50元40元30元注：①同一獎(jiǎng)就高不就低，只算一次。②非核心類刊物發(fā)表，降一檔次執(zhí)行。2、各類先進(jìn)、競(jìng)賽層次記分補(bǔ)助國(guó)家100分500元省60分300元市40分200元縣30分150元局（鄉(xiāng)）16分80元校10分50元備注：①參加學(xué)校之外的有關(guān)活動(dòng)，比賽取得一、二名者，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；三、四、五名者，按上述標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行；六到十名，按上述標(biāo)準(zhǔn)60%執(zhí)行；其它獎(jiǎng)項(xiàng)（如優(yōu)秀或鼓勵(lì)獎(jiǎng)等）按上述標(biāo)準(zhǔn)60%執(zhí)行。②指導(dǎo)學(xué)生獲得獎(jiǎng)勵(lì)，記分按教師標(biāo)準(zhǔn)降一檔次執(zhí)行，最高記300分。③同一獎(jiǎng)就高不就低，只算一次。三、有違法違紀(jì)行為或師德問(wèn)題，受到處分者，每次處罰50元，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、晉職資格。四