人教七下美術(shù) 41廣而告之 課件

招聘木易畫廊招聘設(shè)計(jì)師及比設(shè)計(jì)師更高的職位，年薪面談，具體要求如下：1招貼設(shè)計(jì)師2年齡不限、學(xué)歷不限、性別不限、3本畫廊先培訓(xùn)，后招聘。應(yīng)聘成功者授予最佳設(shè)計(jì)師、最佳設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。招聘木易畫廊招聘設(shè)計(jì)師及比設(shè)計(jì)師更高的職位，年薪面談，具體要1廣而告之—招貼廣而告之—招貼2招貼招貼的“招”式指手勢(shì)，用公開的方式叫人，廣招人們的注意；“貼”則為張貼的意思。兩者合起來，招貼特點(diǎn)變凸顯出來。招貼招貼的“招”式指手勢(shì)，用公開的方式叫人，廣招人們的注意；3招貼特點(diǎn)1引起公共關(guān)注，傳播信息。2復(fù)制張貼招貼特點(diǎn)1引起公共關(guān)注，傳播信息。4招貼的類型政治類文化類公益類商業(yè)類娛樂和比賽類招貼的類型政治類文化類公益類商業(yè)類娛樂和比賽類5人力資源助理年度個(gè)人工作總結(jié)分析回顧xx年,在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門的支持配合下,人力資源部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時(shí)的羽翼未滿,到今天不斷邁出嶄新的步伐,下面是為大家準(zhǔn)備的。公司正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展,呈現(xiàn)出一派新的景象。一、積極、認(rèn)真完成本職工作。崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn),因此我部按要求認(rèn)真履行人力資源部工作職責(zé),對(duì)總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個(gè)人資料進(jìn)行收集、整理、保管,并做好相應(yīng)的保密工作。對(duì)員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成。在了解各部門員工的基本情況的同時(shí),著重了解管理層人員的情況,如受教育程度、所學(xué)專業(yè)等,使人力資源得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中,充分利用網(wǎng)絡(luò)信息、人才市場(chǎng)等一系列手段,爭(zhēng)取接納更寶貴的人才,同時(shí)與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系,為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入、離職程序,作好經(jīng)手物品的交接工作,既保障了員工的個(gè)人利益,又避免了公司財(cái)產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。在一年一度的職工聘任與臨時(shí)員工合同的簽訂過程中政治類公益類人力資源助理年度個(gè)人工作總結(jié)分析政治類公益類6文化類商業(yè)類文化類商業(yè)類7公益類娛樂類公益類娛樂類8比賽類公益類比賽類公益類9招貼的主要構(gòu)成要素圖形——一個(gè)好的招貼畫通常圖文并茂，圖片的選擇一定要與“主標(biāo)題”所表達(dá)的內(nèi)容有關(guān)文字——主標(biāo)題的招貼所傳達(dá)的主要信息，傳達(dá)的內(nèi)容應(yīng)該簡(jiǎn)潔有力，第一眼就能吸引人們的目光。說明文字應(yīng)言簡(jiǎn)意賅，字號(hào)不宜過大，注意在版面中整體把握主次關(guān)系。色彩——適合主題創(chuàng)意，有個(gè)性，引人注目。招貼的主要構(gòu)成要素圖形——一個(gè)好的招貼畫通常圖文并茂，圖片的10招貼的設(shè)計(jì)過程確定招貼文字內(nèi)容及創(chuàng)意圖片招貼的設(shè)計(jì)過程確定招貼文字內(nèi)容及創(chuàng)意圖片11設(shè)計(jì)主圖的大小和位置設(shè)計(jì)主圖的大小和位置12設(shè)計(jì)主標(biāo)題文字及說明文字設(shè)計(jì)主標(biāo)題文字及說明文字13調(diào)整完成調(diào)整完成14招貼的表現(xiàn)形式版畫形式招貼的表現(xiàn)形式版畫形式15剪紙形式剪紙形式16剪貼形式剪貼形式17手繪形式手繪形式18攝影形式攝影形式19電腦繪畫形式電腦繪畫形式20發(fā)散思維訓(xùn)練發(fā)散思維訓(xùn)練21人教七下美術(shù)41廣而告之課件22人教七下美術(shù)41廣而告之課件23人教七下美術(shù)41廣而告之課件24人教七下美術(shù)41廣而告之課件25人教七下美術(shù)41廣而告之課件26人教七下美術(shù)41廣而告之課件27直接性（讓人一目了然，開門見山，很震撼）間接性（讓人深思，反思）直接性（讓人一目了然，開門見山，很震撼）28發(fā)散思維練習(xí)關(guān)于“書”的圖形，創(chuàng)造一副招貼圖形。（窗戶、門、燈、指路牌、是水和飯）發(fā)散思維練習(xí)關(guān)于“書”的圖形，創(chuàng)造一副招貼圖形。（窗戶、門、29直觀性比較顏色的不同直觀性比較顏色的不同30招貼的創(chuàng)意手法夸張法招貼的創(chuàng)意手法夸張法31比喻法比喻法32對(duì)比法對(duì)比法33置換法置換法34創(chuàng)意風(fēng)暴公司有一批新星畫家畫了一批新畫，定在7月29日在木易畫廊的大廳里展覽，本次展覽名為《命、揶揄》。要求招貼的種類為文化類，構(gòu)成要素不限，表現(xiàn)形式為手繪，創(chuàng)意手法不限。此次選取三個(gè)最佳設(shè)計(jì)師和一個(gè)最佳團(tuán)隊(duì)(課堂分?jǐn)?shù)加上最后設(shè)計(jì)的招貼分?jǐn)?shù))。創(chuàng)意風(fēng)暴公司有一批新星畫家畫了一批新畫，定在7月29日在木易35招聘木易畫廊招聘設(shè)計(jì)師及比設(shè)計(jì)師更高的職位，年薪面談，具體要求如下：1招貼設(shè)計(jì)師2年齡不限、學(xué)歷不限、性別不限、3本畫廊先培訓(xùn)，后招聘。應(yīng)聘成功者授予最佳設(shè)計(jì)師、最佳設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。招聘木易畫廊招聘設(shè)計(jì)師及比設(shè)計(jì)師更高的職位，年薪面談，具體要36廣而告之—招貼廣而告之—招貼37招貼招貼的“招”式指手勢(shì)，用公開的方式叫人，廣招人們的注意；“貼”則為張貼的意思。兩者合起來，招貼特點(diǎn)變凸顯出來。招貼招貼的“招”式指手勢(shì)，用公開的方式叫人，廣招人們的注意；38招貼特點(diǎn)1引起公共關(guān)注，傳播信息。2復(fù)制張貼招貼特點(diǎn)1引起公共關(guān)注，傳播信息。39招貼的類型政治類文化類公益類商業(yè)類娛樂和比賽類招貼的類型政治類文化類公益類商業(yè)類娛樂和比賽類40人力資源助理年度個(gè)人工作總結(jié)分析回顧xx年,在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門的支持配合下,人力資源部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時(shí)的羽翼未滿,到今天不斷邁出嶄新的步伐,下面是為大家準(zhǔn)備的。公司正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展,呈現(xiàn)出一派新的景象。一、積極、認(rèn)真完成本職工作。崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn),因此我部按要求認(rèn)真履行人力資源部工作職責(zé),對(duì)總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個(gè)人資料進(jìn)行收集、整理、保管,并做好相應(yīng)的保密工作。對(duì)員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成。在了解各部門員工的基本情況的同時(shí),著重了解管理層人員的情況,如受教育程度、所學(xué)專業(yè)等,使人力資源得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中,充分利用網(wǎng)絡(luò)信息、人才市場(chǎng)等一系列手段,爭(zhēng)取接納更寶貴的人才,同時(shí)與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系,為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入、離職程序,作好經(jīng)手物品的交接工作,既保障了員工的個(gè)人利益,又避免了公司財(cái)產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。在一年一度的職工聘任與臨時(shí)員工合同的簽訂過程中政治類公益類人力資源助理年度個(gè)人工作總結(jié)分析政治類公益類41文化類商業(yè)類文化類商業(yè)類42公益類娛樂類公益類娛樂類43比賽類公益類比賽類公益類44招貼的主要構(gòu)成要素圖形——一個(gè)好的招貼畫通常圖文并茂，圖片的選擇一定要與“主標(biāo)題”所表達(dá)的內(nèi)容有關(guān)文字——主標(biāo)題的招貼所傳達(dá)的主要信息，傳達(dá)的內(nèi)容應(yīng)該簡(jiǎn)潔有力，第一眼就能吸引人們的目光。說明文字應(yīng)言簡(jiǎn)意賅，字號(hào)不宜過大，注意在版面中整體把握主次關(guān)系。色彩——適合主題創(chuàng)意，有個(gè)性，引人注目。招貼的主要構(gòu)成要素圖形——一個(gè)好的招貼畫通常圖文并茂，圖片的45招貼的設(shè)計(jì)過程確定招貼文字內(nèi)容及創(chuàng)意圖片招貼的設(shè)計(jì)過程確定招貼文字內(nèi)容及創(chuàng)意圖片46設(shè)計(jì)主圖的大小和位置設(shè)計(jì)主圖的大小和位置47設(shè)計(jì)主標(biāo)題文字及說明文字設(shè)計(jì)主標(biāo)題文字及說明文字48調(diào)整完成調(diào)整完成49招貼的表現(xiàn)形式版畫形式招貼的表現(xiàn)形式版畫形式50剪紙形式剪紙形式51剪貼形式剪貼形式52手繪形式手繪形式53攝影形式攝影形式54電腦繪畫形式電腦繪畫形式55發(fā)散思維訓(xùn)練發(fā)散思維訓(xùn)練56人教七下美術(shù)41廣而告之課件57人教七下美術(shù)41廣而告之課件58人教七下美術(shù)41廣而告之課件59人教七下美術(shù)41廣而告之課件60人教七下美術(shù)41廣而告之課件61人教七下美術(shù)41廣而告之課件62直接性（讓人一目了然，開門見山，很震撼）間接性（讓人深思，反思）直接性（讓人一目了然，開門見山，很震撼）63發(fā)散思維練習(xí)關(guān)于“書”的圖形，創(chuàng)造一副招貼圖形。（窗戶、門、燈、指路牌、是水和飯）發(fā)散思維練習(xí)關(guān)于“書”的圖形，創(chuàng)造一副招貼圖形。（窗戶、門、64直觀性比較顏色的不同直觀性比較顏色的不同65招貼的創(chuàng)意手法夸張法招貼的創(chuàng)意手法夸張法66比喻法比喻法6