社會責任管理手冊(高級范本)

第1章:前言1.1宣告和推行令為健全和完滿企業(yè)ＥICC社會責任管理系統(tǒng)，保證吻合勞工、健康與安全、環(huán)境及道德規(guī)范相關(guān)要求,履行企業(yè)應(yīng)盡立優(yōu)異的企業(yè)形象.依照EIＣC－《電子行業(yè)行為準則》并結(jié)合企業(yè)的實質(zhì)狀況編制了本手冊．企業(yè)全體職工必定嚴格履行本《EICC社會責任管理手冊》和相關(guān)文件的規(guī)定,各職能部門和全體職工必定認真學習,的確貫徹履行，保證社會責任管理系統(tǒng)的建立、推行和連續(xù)改進．企業(yè)及全體職工應(yīng)做到:1）積極參加ＥICＣ社會責任管理系統(tǒng)的各項活動,在自己的工作中貫徹EICC社會責任、環(huán)境、健康與安全目標，為實現(xiàn)企業(yè)的社會責任管理目標，連續(xù)改進EICC社會責任管理系統(tǒng)的有效性以及過程能力而努力;2)遵守相關(guān)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全法律法規(guī),履行企業(yè)社會責任,成立優(yōu)異的企業(yè)形象;3）嚴格履行程前言件，保證EIＣC社會責任管理系統(tǒng)的有效性；４）不斷加強相關(guān)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全政策的宣傳,不斷加強環(huán)境健康與安全的培訓，提升職工的環(huán)境健康安全意識,經(jīng)過對社會責任風險的鑒別與評估,防范或減少社會責任違規(guī)事件的發(fā)生,預(yù)防環(huán)境健康安全事故,降低企業(yè)風險。5)《EICC社會責任管理手冊》是企業(yè)社會責任管理的綱領(lǐng)性文件，全體職工必定依照履行,不斷提升企業(yè)社會責任管理績效.《EICC社會責任管理手冊》從2０14年01月0５日起正式推行?？偨?jīng)理：日期:1.２目錄章節(jié)號內(nèi)容頁碼備注第1章前言1第2章EＩCＣ社會責任手冊管理2-3第３章EICＣ標準歸納３第4章企業(yè)大要3第5章術(shù)語與定義4—５第6章EICC社會責任管理系統(tǒng)總要求５第7章勞工標準6—13第８章健康安全標準1３—17第9章環(huán)境標準17—19第10章系統(tǒng)管理要求19—２3第11章道德規(guī)范13-２４附件AEＩＣC管理代表任命書24附件B勞工、環(huán)境、健康與安全及道德政策25附件C社會責任、環(huán)境、健康與安全目標26附件DＥICC組織架構(gòu)圖27附件Ｅ管理方與職工代表組織架構(gòu)28附件F環(huán)境健康安全（EＨS)委員會架構(gòu)２９附件G道德委員會組織架構(gòu)３０第2章:EICC社會責任手冊管理2。1ＥICC社會責任手冊管理2。1。1手冊的編制、審查和贊同EIＣC社會責任管理手冊由人資部依照《ＥＩ電子行業(yè)行為守則》進行編制,管理者代表負責審查,總經(jīng)理負責贊同。2。１．2手冊的發(fā)散和使用A)經(jīng)審查和贊同后的EICC社會責任管理手冊由總經(jīng)理予以宣告和推行．人資部文控負責手冊的編號和發(fā)散,接收人須于發(fā)散記錄上簽字.B）企業(yè)EＩCC社會責任管理手冊由管理者代表負責講解。C)各部門應(yīng)加強手冊的學習與宣傳,并嚴格履行ＥIＣC社會責任管理手冊中與其相關(guān)的內(nèi)容及要求。2。1。3.手冊的校正和換版A)每次管理評審均對手冊進行評審,必要時予以校正,以保證滿足相關(guān)標準的要求，表現(xiàn)連續(xù)改進的承諾.B)手冊的改正，由申請人依照文件與記錄控制程序的規(guī)定進行改正,經(jīng)管理者代表審查和總經(jīng)理贊同后予以宣告并推行.C)為保證現(xiàn)行受控版EＩＣＣ社會責任管理手冊的有效性，手冊的擁有者應(yīng)簽收并及時更換,舊版予以回收并銷毀，原稿加蓋紅色“作廢”章后予以保留,以便追想。)手冊的換版應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理贊同,包括因標準的換版以及其他特別。第3章：EICC標準歸納3。１標準歸納3。1。1手冊簡介本《EICC社會責任管理手冊》適用于ｘxxxｘxxｘxx有限企業(yè)全部，手冊發(fā)散時需作受控的要求,該手冊是企業(yè)貫徹EＩＣC《電子行業(yè)行為守則》社會責任標準要求,實現(xiàn)履行社會責任，達成社會責任、環(huán)境、健康與安全目標,滿足法律法規(guī)及相關(guān)方的要求的綱領(lǐng)性文件，為企業(yè)有效地成立、推行、運行和改進ＥICＣ社會責任管理系統(tǒng)及管理供應(yīng)了依照。.1.2引用標準本《EIＣC社會責任管理手冊》在擬定時，主要參照了EICC-《電子工業(yè)行為守則》3。0版本標準。同時,也充分考慮了相關(guān)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全法律法規(guī)、管理系統(tǒng)的要求。第4章:企業(yè)簡介４。１企業(yè)基本資料4。１.1。企業(yè)名稱:4。１。２。地址:4。１。３。電話:４。１。4。傳真：4。1。5。郵政編碼:4。2范圍與應(yīng)用a.產(chǎn)品描述：.系統(tǒng)適用范圍：適用于xxｘxｘxxｘxx的生產(chǎn)區(qū)與生活區(qū)；同時也應(yīng)用于對協(xié)力商的核查評估管理時參照之用。4。3標準范圍本手冊依照《電子工業(yè)行為守則》3。0版本標準規(guī)定了對社會責任管理系統(tǒng)的要求,使企業(yè)能夠依照法律法規(guī)和相關(guān)方要求，以及企業(yè)社會責任管理風險的信息,擬定和推行ＥICC社會責任、環(huán)境、健康與安全目標與目標．本手冊適用于企業(yè)在生產(chǎn)、生活中對勞工、道德、環(huán)境、健康與安全等諸多社會責任管理。本標準適用于任何有以下夢想的組織:a)成立、推行、保持并改進EICC社會責任管理系統(tǒng);ｂ）自己確信能吻合所聲明的EICC社會責任目標；)經(jīng)過以下方式證明對本標準的吻合：★進行自我議論和自我聲明；★追求組織的相關(guān)方(如顧客)對其吻合性的確認或?qū)彶?★追求外面對其自我聲明的確認。第5章:術(shù)語與定義5。０。術(shù)語與定義5。1審查員：有能力推行審查的人員.5。２連續(xù)改進：不斷對管理系統(tǒng)進行改進的過程,目的是依照組織的管理目標,實現(xiàn)對整體管理系統(tǒng)績效的改進.5。3糾正措施:為除掉已發(fā)現(xiàn)的不吻合的原因所采用的措施。5。4文件:信息及其承載媒體。注1:媒體能夠是紙張，計算機磁盤、光盤或其他電子媒體，照片或標準樣品，或它們的組合。5。5相關(guān)方：關(guān)注組織的社會責任管理績效或受其績效影響的個人或集體.5。６內(nèi)部審查：客觀地獲取審查憑據(jù)并予以議論，以判斷組織對其設(shè)定的管理體系審贊同則滿足程度的系統(tǒng)的、獨立的、形成文件的過程．5。７不吻合:任何與法律法規(guī)、常例、程序、管理系統(tǒng)績效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接以致違反罪律法規(guī)，致令人員損害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境損壞或這些狀況的組合。5。８預(yù)防措施:為除掉潛藏不吻合原因所采用的措施.5．９程序：為進行某項活動或過程所規(guī)定的路子。注１:程序能夠形成文件,也能夠不形成文件。5.10記錄:說明所獲取的結(jié)果或供應(yīng)所從事活動的憑據(jù)的文件.５。１1事故：造成死亡、疾病、損害、損壞或其他損失的不測狀況。5.12連續(xù)改進:為改進EＩCＣ社會責任管理整體績效，依照社會責任目標，組織加強ＥICC社會責任管理系統(tǒng)的過程。5。13社會責任管理風險：可能以致違反適用法律法規(guī)、致令人員損害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境損壞或這些狀況組合的根源或狀態(tài)。5。14風險鑒別：鑒別社會責任管理風險的存在并確定其特點的過程。5.15事件:以致或可能以致事故的狀況。5．16目標:組織在社會責任管理方面所要達到程度。5。１7職業(yè)健康安全:影響工作場所內(nèi)職工、臨時工作人員、合同方人員、接見者和其他人員健康和安全的條件和要素．５。18EICＣ社會責任管理系統(tǒng):組織對與其業(yè)務(wù)相關(guān)的社會責任風險的管理,它包括為擬定、推行、實現(xiàn)、評審和保持社會責任目標所需的組織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職責、常例、程序、過程和資源。5。19績效：基于ＥICC社會責任、環(huán)境、健康與安全目標和目標,與組織的社會責任管理風險控制相關(guān)的,EICＣ社會責任管理系統(tǒng)的可測量結(jié)果.注1:績效測量包括EＩCC社會責任管理活動和結(jié)果的測量。注2：“績效"也可稱為“業(yè)績”。5.20風險：某一特定危險狀況發(fā)生的可能性和結(jié)果的結(jié)合。５。２1風險評估：評估風險大小以及確定風險可否可贊同的全過程。5.22安全：免除了不能接受的責任風險的狀態(tài)。5。23可贊同風險：依照組織的法律義務(wù)和社會責任管理目標

,已降至組織可接受程度的風險第6章

.:EＩCC

社會責任管理系統(tǒng)總要求6．0EＩCC社會責任管理系統(tǒng)總要求6。１企業(yè)依照《電子工業(yè)行為守則》標準的要求成立、推行并保持合適企業(yè)的活動、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模與影響的社會責任管理系統(tǒng)。６。2文件化的社會責任管理系統(tǒng)主要描述了企業(yè)ＥICC社會責任管理系統(tǒng)的目標、策劃、推行與運行、檢查和糾正措施以及管理評審等內(nèi)容.6。3EICC社會責任管理系統(tǒng)文件包括ＥICC社會責任管理手冊、程前言件、相關(guān)安全操作指引、表格記錄等．.4EICC社會責任管理系統(tǒng)覆蓋了《電子工業(yè)行為守則》標準的全部要求，其旨是：保證電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全,工人碰到敬愛并富饒尊嚴，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負責；在遵守適用的法律法規(guī)、國際常例和其他要求的前提下,重在預(yù)防社會責任管理風險事故和連續(xù)改進社會責任管理績效。第7章：勞工標準7。１。勞工標準(一)自由選擇職業(yè)的政策1。保證全部職工都自覺在企業(yè)工作，且在合理通知狀況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)益。２．企業(yè)嚴禁使用和嚴禁供應(yīng)商使用牢獄工、抵債或用契拘拘束的勞工、逼迫勞工、以及嚴禁任何形式的限制人身自由的行為。３。企業(yè)還會嚴格遵守和履行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)：工廠與職工成立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同,關(guān)于勞動合同的要求有:工廠必定在職工進廠30天內(nèi)與職工簽署書面勞動合同；試用期:勞動合同限時三個月以上不滿一年的,試用期不得高出一個月;勞動合同限時在一年以上不滿三年的,試用期不得高出二個月;三年以上固按限時和無固按限時的勞動合同，試用期不得高出六個月;試用期時期，工廠與勞動者都能夠隨時通知對方清除勞動合同；職工和工廠應(yīng)各保留一份勞動合同;工廠在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金（物）。(勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹履行〈中華人民共和國勞動法>若干問題的建議》的通知19９5.0８.0４宣告）工廠安排職工加班加點應(yīng)該堅持自覺和不損害職工身體健康的原則.工廠不得以任何原因逼迫和威脅職工加班加點.職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點.（廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定（修正)1997.10。16宣告)保護職工的人身權(quán)益，不得限制職工的人身自由。嚴禁工廠管理人員毆打、污辱、體罰職工和對職工進行搜身。工廠不得以任何原因扣押職工的居民身份證、畢業(yè)證等個人有效證件。（廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定（修正）１9９7。１0。16宣告)工廠不得鎖閉工作場所和職工宿舍,不得限制工人人身自由.4。職責:責任方職責人資部?采用自覺原則聘用職工?向全部職工傳達企業(yè)政策?督查逼迫勞動管理的狀況?及時辦理職工關(guān)于逼迫勞動的投訴采買部?對供應(yīng)商及分包商反對逼迫勞動的督查車間主管

與管理?職工加班推行自覺原則?保證職工行動自由5.相關(guān)程序《職工手冊》《逼迫勞動管理程序》《職工投訴管理程序》《職工招聘管理規(guī)定》（二)婦女保護的政策1。企業(yè)依法對女職工推行特別保護．2.企業(yè)還會嚴格遵守和履行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī):工廠應(yīng)依照婦女的特點,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不合適婦女從事的工作和勞動.婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特別保護。（中華人民共和國婦女權(quán)益保障法2０0５。1２.01推行）懷孕七個月以上(含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動,在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排必然的休息時間。（女職工勞動保護規(guī)定198８。09.01宣告）工廠在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得與女工清除勞動合同．（中華人民共和國勞動法第2９條)3。職責責任方人資部

職責?招聘適齡職工?成立一份懷孕女工清單?依相關(guān)政策對婦女權(quán)益進行保護，對懷車間主管4。相關(guān)程序

孕女工進行工作崗位協(xié)調(diào)與假期安排?分配合適工作崗位給懷孕女工《勞動保護控制程序》(三）童工及未成年工保護的政策1。企業(yè)嚴禁聘用童工。2。企業(yè)依法對未成年工推行特別保護。3。企業(yè)還會嚴格遵守和履行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)

:童工是指未滿16周歲,與工廠發(fā)生勞動關(guān)系的少年少兒。未成年工是指年滿1６周歲未滿18周歲的勞動者。中國勞動法規(guī)定,工廠不得招用不滿１6周歲的未成年人(童工).嚴禁任何單位也許個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。（《嚴禁使用童工規(guī)定》２0０２。12.01宣告)《未成年工特別保護規(guī)定》要求安排未成年工上崗前，對付其進行健康檢查。未成年工上崗前工廠對付其進行相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓;未成年工體檢和登記，由工廠一致辦理和擔當花銷。4。職責責任方人資部車間主管

職責?招聘適齡職工?成立一份未成年工清單?如期對未成年工進行健康體檢?評估崗位風險并成立一份不合適未成年工崗位的清單車間主管?分配合適工作崗位給未成年工5。相關(guān)程序、政策文件：《囚工童工未成年工嚴禁作業(yè)指引》(四）工作時間1。企業(yè)成立政策并承諾遵守紀規(guī)和客戶對工作時間和休息日的要求,詳盡以下：每周正常上班時間與加班時間總工時不得高出60小時；在生產(chǎn)非繁忙期,職工每個月加班總工時不高出３６小時，并且最少每7天中有天休息（連續(xù)工作六天,第七天必定休息．）；若是月加班時間高出３６小時,必定向當?shù)貏趧硬块T申請并獲取贊同。２。企業(yè)還會嚴格遵守和履行與此相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī):國務(wù)院規(guī)定的周標準工作時間是，職工每日工作8小時,每周工作5天.工廠因生產(chǎn)特點不能夠推行標準工時制，經(jīng)勞動人資部門審批，能夠?qū)δ承┨貏e行業(yè)和崗位的職工推行分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間的工時制度.

1勞動法規(guī)定,工廠應(yīng)該保證勞動者每周最少休息1日。法定節(jié)假日恰逢休息日（星期六、星期日)，則休息日順延。勞動法規(guī)定，工廠在以下節(jié)日應(yīng)該按以下天數(shù)安排勞動者休假:元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)1天,國慶節(jié)3天,清明節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天。如特別狀況職工必定加班的,工廠應(yīng)支付職工３倍加班費,而不能夠安排調(diào)休而不給加班費。３.職責責任方職責各部門經(jīng)理／主管?人資部依法恩賜職工假期展望人力資源需求并且作出相應(yīng)安排依照企業(yè)工作時間政策安排工作和休息日保證每位職工的工作時間記錄正確4。相關(guān)程序《職工手冊》《薪水與工時控制程序》(五）薪水與福利1。企業(yè)依照法律規(guī)定支付職工薪水和供應(yīng)福利.詳盡以下:支付全部職工的薪水不低于最低薪水標準;按法律規(guī)定支付加班費；購買社保和供應(yīng)有薪假期;薪水支付頻率和支付方式吻合法律規(guī)定.2。企業(yè)還會嚴格遵守和履行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī):工廠支付勞動者的薪水不得低于當?shù)刈畹托剿畼藴剩畬υ谠囉闷诩耙娏暺诘墓と耍S都應(yīng)該支付其不低于最低薪水標準的薪水.最低薪水標準中的最低薪水是指,職工在正常工作時間供應(yīng)了正常勞動（及每周工作5天,每日８小時的標準工作時間)所應(yīng)獲取的勞動酬金。以下各項是不屬于最低薪水的范圍的:加班費夜班及有毒有害等特別工作環(huán)境的津貼伙食補貼工廠應(yīng)以錢幣形式直接向職工支付薪水，職工在領(lǐng)取薪水時應(yīng)簽字確認。工廠在支付職工薪水時,應(yīng)向職工供應(yīng)一份其自己的薪水清單。勞動法規(guī)定，職工在正常工作日安排加班的，應(yīng)支付不低于薪水１。5倍的工資酬金,休息日安排加班的應(yīng)支付不低于薪水２倍的薪水酬金，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)支付不低于薪水３倍的薪水酬金。勞動者可享受的社會保險待遇有:養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育．國家推行帶薪年休假制度:工作滿1年未滿１０年者,可享受有薪年假５天;工作滿10年未滿20年者,可享受有薪年假10天；工作滿20年以上者，可享受有薪年假1５天(法定假日不包括在有薪年假中)。工廠對職工的合理經(jīng)濟賠償，不得高出自己月標準薪水的２0%，扣除后的節(jié)余薪水部分不得低于當?shù)氐淖畹托剿畼藴?。企業(yè)不支持任何紀律性罰款。女職工生育享受最少９0天的法定產(chǎn)假.職責責任方財務(wù)部

職責?薪水計算正確及時發(fā)下班資人資部?供應(yīng)薪水和福利方面的培訓供應(yīng)有薪假期及其他福利車間主管?知會財務(wù)部非職工原因以致停工而需要支付薪水的狀況4.相關(guān)程序《職工手冊》《薪水與工時控制程序》(六)人道待遇政策1.全體職工都應(yīng)依照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定和指引,互相敬愛，共同創(chuàng)建健康、安全的工作和生活環(huán)境，保證企業(yè)的正常運作。關(guān)于有優(yōu)異貢獻的職工，企業(yè)將恩賜獎勵。企業(yè)將對全體職工進行標準行為守則的培訓,只有當發(fā)生隨意地、不能接受的違紀行為時，企業(yè)方考慮采用紀律措施予以糾正。2。企業(yè)嚴格嚴禁體罰、威脅或任何形式的口頭、身體、心理及性別上的紀律處分措施。不得殘暴的和不人道的對待職工,包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭詛咒;也不得威脅進行任何此類行為。3。企業(yè)還會嚴格遵守和履行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī):工廠必定敬愛每一位職工，嚴禁任何形式的體罰、暴力威脅、或其他任何形式的身體上的,性別上的,心理上的或口頭殘害或詛咒。工廠必定有書面的政策與程序來辦理雇員的違規(guī)行為。該政策應(yīng)包括雇員申訴的路子，以及違紀處分的程序。中華人民共和國憲法規(guī)定公民的人身自由不受入侵。任何公民,非經(jīng)人民檢察院贊同也許決定也許人民法院決定，并由公安機關(guān)履行,不受逮捕。嚴禁非法拘禁和以其他方法非法剝奪也許限制公民的人身自由,嚴禁非法找尋公民的身體。廣東省保安服務(wù)管理條例中規(guī)定保安設(shè)置的目的不得是監(jiān)監(jiān)工人生產(chǎn)勞動和生活。(１999。０7。01宣告）廣東省保安服務(wù)管理條例規(guī)定保安員嚴禁從事以下活動:(1）非法剝奪、限制他人人身自由；（2)罰款或充公財物;(3)扣押他證人件或財物；(4)詛咒、毆打他人或挑唆毆打他人；(5)辦理民事瓜葛、經(jīng)濟瓜葛也許勞動爭議。(19９９.0７.０１宣告)保安員在任何狀況下都不得對職工搜身.工廠不得對職工進行體罰、毆打、搜身、和侮辱。嚴禁以體罰的方式處分違紀職工。4。職責責任方人資部

職責?擬定紀律處分條例?成立申訴保密體系各部門主管

?查閱違紀案例

,

確定所適用的紀律處主管及管理層成員

罰措施?報告違紀行為?幫助職工改正過失及防范再犯.相關(guān)程序：《職工手冊》《保安職工作管理作業(yè)指引》《職工獎懲控制程序》(七)反歧視１。企業(yè)倡議公正競爭，全部職工在聘用關(guān)系中機遇均等。聘用關(guān)系包括招聘、薪酬福利、提升、紀律、合同的簽署和停止,退休等。堅決杜絕在聘用關(guān)系中出現(xiàn)以人種、種族、膚色、宗教信奉、性取向、性別、年齡、身體能力、政治傾向、社團成員或婚姻狀況等及其他各種為借口的歧視．2.企業(yè)還會嚴格遵守和履行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī):勞動法規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信奉不同樣而受歧視.(1994。07．05宣告)婦女權(quán)益保障法規(guī)定,推行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子同樣的權(quán)益（200５.1２。０1推行)３。不得逼迫職工或準職工接受帶有歧視性的醫(yī)學檢查。4。職責責任方人資部

職責?將反歧視政策溝通給全部管理干部

,簽署反歧視承諾書?成立投訴辦理體系

,對履行狀況進行監(jiān)督各部門

?保證職工的薪酬福利、提升、紀律、合同的簽署和停止和退休與其表現(xiàn)和能力掛鉤5。相關(guān)程序：《職工手冊》《嚴禁歧視控制程序》《職工獎懲控制程序》《人事異動管理規(guī)定》（八)自由結(jié)社與會合1。企業(yè)敬愛職工以合法的、和平的方式自由結(jié)社，參加或不參加工會、追求代表、參加工人委員會,進行集體談判的權(quán)益，企業(yè)不干涉和制裁參加結(jié)社和談判的職工。2．企業(yè)激勵職工選舉自己的職工代表,直接向其反響工作和生活中的問題和困難.能夠在不用擔憂報復、威脅或騷擾的狀況下，公開地就工作條件與管理層溝通。3．企業(yè)還會嚴格遵守和履行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī):《中華人民共和國工會法》第三條規(guī)定:在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以薪水收入為主要生活根源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信奉、教育度,都有依法參加和組織工會的權(quán)益。任何組織和個人不得阻擋和限制.４。職責責任方人資部

職責?推動工會或職工代表活動?成立管理方與職工之間溝通的橋梁，及時發(fā)現(xiàn)問題，并恩賜解決各部門經(jīng)理

?向職工宣傳自由結(jié)社的政策?幫助職工代表解決職工所反響的實責問題5。相關(guān)程序、政策文件：《職工手冊》《職工代表選舉程序》《職工反響與參加管理作業(yè)指引》第8章：健康安全標準８。1健康與安全(一)職業(yè)安全1.企業(yè)應(yīng)成立一個安全系統(tǒng)來保證職工人身安全及財產(chǎn)安全.2。企業(yè)還會嚴格遵守和履行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)。３。企業(yè)應(yīng)如期地檢查和保護全部機械,建筑物，安全設(shè)施和其他相關(guān)事項以保證工作場所職業(yè)健康與安全,防范事故發(fā)生.4。企業(yè)還會嚴格遵守和履行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)。絕不經(jīng)過懲戒來提升職工的安全意識

.5。職責責任方安全主任

職責?有責任保證職工在工作場所和生活區(qū)的安全。?安全主任保證全部保安人員接受過保安職工作手冊和應(yīng)急響應(yīng)控制程序的培訓。?計劃并監(jiān)控建筑物及機器設(shè)施的保護?評估并管理工作崗位風險?成立設(shè)施操作規(guī)程?如期組織相關(guān)的安全培訓?保證全部特別操作職工在上崗前均接受過培訓并獲取有效資格證?組織ＥＨS委員會解決工場發(fā)生的EHＳ問題車間主管

?保證操作工按操作規(guī)程進行操作?保證企業(yè)供應(yīng)和職工正確配戴個人防護用品6.相關(guān)程序

:《溫度控制作業(yè)指引》EＨＳ管理程序》《基礎(chǔ)設(shè)施控制程序》《危險源鑒別及風險議論控制程序》《化學危險品管理作業(yè)指引》《熱工作業(yè)控制程序》《密閉空間作業(yè)控制程序》（二）應(yīng)急準備企業(yè)應(yīng)確認并評估緊急狀況和事件,擬定緊急應(yīng)變計劃以保證職工在緊急狀況下安全逃離，并且使因緊急事故發(fā)生而造成的損失和人員的傷亡降到最低.包括:緊急報告、通知職工和撤離步驟、工人培訓和演練、合適的火災(zāi)探測和滅火裝置、充分的出口設(shè)施和恢復計劃.．企業(yè)還會嚴格遵守和履行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)．３.職責責任方安全主任

職責?評估全廠地域的安全

,

并在企業(yè)全部適用地域配置足夠的緊急安全設(shè)施與報警系統(tǒng);?擬定緊急安全設(shè)施(包括報警系統(tǒng)

)維涵保養(yǎng)計劃并如期檢查監(jiān)控其履行狀況。４。相關(guān)程序、政策文件:《應(yīng)急響應(yīng)控制程序》《消防安全控制作業(yè)指引》《急救辦理作業(yè)指引》(三)職業(yè)損害與疾病.企業(yè)應(yīng)該擬定程序和系統(tǒng)來預(yù)防、管理、追蹤和報告職業(yè)損害與疾病，包括以下規(guī)定:a)激勵職工報告;b）歸類和記錄損害和疾病案例;ｃ)供應(yīng)必要的治療;d)檢查案例并履行糾正措施以除掉近似狀況;e)協(xié)助職工返回工作崗位．2.企業(yè)還會嚴格遵守和履行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)．3。職責責任方管理部

職責?統(tǒng)計企業(yè)職業(yè)損害與疾病,解析與檢查職業(yè)損害與疾病產(chǎn)生的原因.組織相關(guān)部門管理人員進行糾正并提出改進措施；?在企業(yè)宣傳安全生產(chǎn)的重要性,并傳達國家和當?shù)氐南嚓P(guān)法規(guī)。４。相關(guān)程序:《勞動保護控制作業(yè)指引》《新物料/工序/設(shè)施危害評估控制指引》《工傷及職業(yè)病管理作業(yè)指引》（四）工業(yè)衛(wèi)生1。企業(yè)應(yīng)該鑒別、評定并控制由化學、生物以及物理要素給職工帶來的影響。當無法經(jīng)過工程技術(shù)和管理手段有效控制危險源,應(yīng)該為保護職工健康成立和運行合適的個人防范裝備。企業(yè)承諾按法規(guī)要求供應(yīng)職工一個安全健康的工作和生活環(huán)境；并如期監(jiān)控以保證飲用水、衛(wèi)生設(shè)施干凈充分,排風系統(tǒng)、照明足夠和溫濕度合宜。2。企業(yè)將成立和保持醫(yī)療應(yīng)急程序(包括血液傳生病控制)并供應(yīng)現(xiàn)場急救給職工.3。企業(yè)還會嚴格遵守和履行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)。４。職責責任方安全主任

職責?負責評估和履行工作場所健康方面的規(guī)定5。相關(guān)程序、政策文件

:《勞動保護控制作業(yè)指引》《急救辦理作業(yè)指引》《溫濕度控制作業(yè)指引》《防范體液接觸感染控制程序》《危險源鑒別及風險議論程序》《有害能源管理程序》（五）體力需求高的工作１。企業(yè)應(yīng)該鑒別、評估并控制從事高體力勞動工作給職工帶來的影響,包括人工搬運資料和提舉重物、長時間站立和高度重復或強力的裝置工作。2。企業(yè)將成立和推行并保持體力工作評估與對應(yīng)措施程序來保證從事體力強度較高的工作的人員的健康與安全.3．企業(yè)還會嚴格遵守和履行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)。４.職責責任方

職責安全主任

?負責鑒別、評估與擬定措施5.相關(guān)程序

:《超負荷超強度勞動鑒別評估與管理程序》(六）機器防范１。企業(yè)應(yīng)該為工人所使用的機械供應(yīng)物理防范裝置、聯(lián)動裝置以及屏障,并正確地進行保護..企業(yè)將成立和推行并保持安全衛(wèi)生風險評估程序來保證從機器操作過程中工作人員的健康與安全.３．企業(yè)應(yīng)嚴格遵守和履行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤ㄒ?guī)的要求。4．職責責任方安全主任

職責?負責組織評估和履行機器防范方面的規(guī)定?并對機器防范措施與方法進行培訓．５。相關(guān)程序、政策文件：《基礎(chǔ)設(shè)施控制程序》（七)宿舍和餐廳1．供應(yīng)宿舍與餐廳時,企業(yè)應(yīng)為職工供應(yīng)干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水以及干凈的食物預(yù)備和儲藏設(shè)施．參加者或勞工代理機構(gòu)供應(yīng)的職工宿舍應(yīng)該干凈、安全,并供應(yīng)緊急出口、充分的供暖和通風以及合理的個人空間..供應(yīng)宿舍與餐廳時,企業(yè)將成立并履行宿舍與餐廳管理方法，有效的保持職工生活場所的干凈與衛(wèi)生.3.企業(yè)還應(yīng)嚴格遵守和履行與方面相關(guān)國家與當?shù)胤ㄒ?guī)的要求。４.職責責任方管理部

職責?負責其衛(wèi)生與安全管理工作

.5。

相關(guān)程序、政策文件

:《宿舍管理規(guī)定》《食堂管理規(guī)定》第９章:環(huán)境標準9。1環(huán)境標準企業(yè)在制造操作中,應(yīng)盡量減少對環(huán)境和自然資源造成的不利影響應(yīng)，同時保護公眾的健康和安全。(一）環(huán)境贊同和報告1.企業(yè)應(yīng)在當?shù)丨h(huán)境保護部獲取全部必要的環(huán)境贊同證(如排放監(jiān)控）并登記,亦要對之進行保護并常常更新，以及遵守贊同證的操作和報告要求。2。

職責責任方

職責總經(jīng)辦

?負責依環(huán)評批復建議標準進行監(jiān)測，達標排放?負責新建、改建及擴建項目的環(huán)境影響議論與批復、三同時3。相關(guān)報告與文件:《建設(shè)項目環(huán)境影響議論審查批復建議》《建、改、擴建管理作業(yè)指引》（二）預(yù)防污染和節(jié)約資源.企業(yè)應(yīng)擬定預(yù)防污染與節(jié)約資源的目標與目標,在源泉上或經(jīng)過實踐(如改進生產(chǎn)、保護和設(shè)施工藝、代替資料、節(jié)約自然資源、資料回收和重用)減少和除掉全部種類的耗費（包括水和能源）。2。職責責任方

職責管理部

?負責依環(huán)評批復建議標準進行監(jiān)測

,達標排放?負責新建、改建及擴建項目的環(huán)境影響評價與批復、三同時3。相關(guān)目標與目標

:社會責任、環(huán)境、健康與安全目標社會責任、環(huán)境、健康與安全目標（三）有害物質(zhì)1.企業(yè)應(yīng)該鑒別和控制釋放到環(huán)境中會造成危險的化學物質(zhì)及其他物質(zhì)，針對這類危險荒棄物,應(yīng)與有資格的回收單位簽署相關(guān)的辦理協(xié)議,以保證這些物質(zhì)獲取安全的辦理、運輸、儲藏、回收或重用和辦理。2。職責責任方管理部

職責?負責成立危險品垃圾管理規(guī)定?負責危險垃圾管理的推行與督查３。相關(guān)文件、協(xié)議合同：《廢氣、廢水及噪音管制程序》《化學品管理作業(yè)指引》《與有危廢回收辦理資質(zhì)的單位簽署轉(zhuǎn)移協(xié)議》（四)廢水及固體廢物1．經(jīng)營、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施所產(chǎn)生的廢水和固體廢物,在排放或辦理從前應(yīng)依照要求進行監(jiān)控、控制和辦理。2。職責責任方安全主任

職責?負責對企業(yè)固體廢物及廢水排放、辦理的督查、測試與推行３。相關(guān)文件：《廢氣、廢水及噪音管制程序》《環(huán)境監(jiān)測報告》(五)空氣排放1．在運營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機化學物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧耗費化學品以及燃燒副產(chǎn)品等空氣排放物,在排放從前應(yīng)按要求鑒別、監(jiān)控、控制和辦理。2。職責責任方安全主任

職責?負責對排放的廢氣進行達標監(jiān)測3。相關(guān)文件

:《廢氣、廢水及噪音管制程序》(六)產(chǎn)品含量限制1．企業(yè)應(yīng)該遵守所相關(guān)于嚴禁或限制特定物質(zhì)的適用法律法規(guī)，包括相關(guān)再生和辦理表記的法律法規(guī)。依照客戶要求的特定限制及有害物質(zhì)清單進行加工．2。職責責任方品保部

職責?鑒別相關(guān)法律法規(guī)及客戶對有害物質(zhì)的要求?負責對產(chǎn)品受限物質(zhì)含量的監(jiān)控與測試.相關(guān)文件：《客戶有害物質(zhì)含量限制標準一覽表》《產(chǎn)品環(huán)保留理手冊》第10章:管理系統(tǒng)要求10。1管理系統(tǒng)要求企業(yè)應(yīng)依照《電子行業(yè)行為準則》要求，成立內(nèi)容相關(guān)的管理系統(tǒng)。在策劃成立該管理系統(tǒng)時，應(yīng)保證:(a)吻合與本企業(yè)的經(jīng)營和產(chǎn)品相關(guān)的法律法規(guī)及客戶要求；(b）吻合本準則；以及(c)鑒別并降低與本準則相關(guān)的經(jīng)營風險。別的，管理系統(tǒng)應(yīng)該推動連續(xù)改進,ＥICC管理系統(tǒng)應(yīng)包括以下要素:(一)企業(yè)的承諾1.企業(yè)最高管理者將依照ＥＩCC的要求，擬定本企業(yè)的社會及環(huán)境責任聲明,以明確本企業(yè)將遵守相關(guān)的與社會責任、健康與安全、環(huán)境保護的法規(guī)要求,以及連續(xù)改善的承諾．２。職責責任方最高管理者

職責?簽署

EICC

自我聲明3。相關(guān)文件：《ＥICC自我承諾聲明》（二）管理職責與責任1.企業(yè)將從企業(yè)高層管理層中間指定一名企業(yè)代表去負責保證管理系統(tǒng)的推行并定期檢查相關(guān)狀況。２。職責責任方EICC管理者代表

職責?負責對ＥICC策劃、推行與保持

社會責任管理系統(tǒng)進行,并如期檢查評審3．相關(guān)文件:EICC管理者代表任命書》（三）法律和客戶要求1．企業(yè)管理代表將依照EICC的要求與企業(yè)經(jīng)營狀況,判斷、監(jiān)控并理解適用的法律法規(guī)和客戶要求．同時擬定相關(guān)程序以明確規(guī)定如期收集或更新法規(guī)，使企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)過程中吻合國家和當?shù)卣姆ㄒ?guī)要求。2。職責責任方人資部

職責?負責收集鑒別適用的勞工、道德、環(huán)境、健康與安全法律法規(guī)，并如期更新品保部?負責收集鑒別適用客戶要求，如產(chǎn)品受限物質(zhì)要求,并如期更新EＩCC

管理者代表

?負責督查相關(guān)部門對法律法規(guī)的遵守狀況3。相關(guān)文件：《法律法規(guī)及其他要求控制程序》(四)

風險議論細風險管理1.企業(yè)將擬定EICC社會責任風險評估管理程序,以鑒別和企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的環(huán)境、健康與安全以及勞工實踐風險。確定每項風險的級別，推行合適的程序和控制,以保證風險獲取控制或除掉．2。職責責任方人資部

職責?負責組織對社全責任風險進行檢查識別、評估,跟進并確認各責任部門采用糾正預(yù)防措施各責任部門3。相關(guān)文件:

?負責對發(fā)現(xiàn)的風險進行糾正及預(yù)防《EICC社會責任風險評估管理程序》(五）附有推行計劃和措施的績效目標1．擬定EICC社會責任、環(huán)境、健康與安全目標和推行計劃，并如期評估。2.職責責任方人資部最高管理者

職責?負責目標指標達成核查與解析?負責審批EＩCC社會責任、環(huán)境、健康與安全目標相關(guān)文件：《ＥICC社會責任、環(huán)境、健康與安全目標》(六）培訓與溝通1。企業(yè)組織培訓職工相關(guān)適用的法律法規(guī)、企業(yè)政策，向職工傳達必要的環(huán)境、健康與安全知識、消防應(yīng)急知識、機器安全操作知識,使職工理解自己的權(quán)益與義務(wù)，減少職業(yè)損害與風險。２.企業(yè)將采用多種路子收集職工建講和抱怨，供應(yīng)一個自由表達建議的平臺.3。職責責任方職責人資部?擬定培訓計劃?組織推行培訓?評估培訓收效及保留培訓記錄各部門?擬定各部門培訓資料?進行崗位安全培訓4.相關(guān)文件:《人力資源控制程序》《職工投訴管理作業(yè)指引》《對內(nèi)外溝通程序》(七)職工反響和參加１．由人資部每季度對職工進行本準則理解的檢查,收集職工反響的建議。2。職責責任方人資部

職責?負責對職工進行Ｅ

IＣＣ準則理解的調(diào)查?負責收集職工反響建議3.相關(guān)文件:《職工投訴管理作業(yè)指引》(八)自我評估與審查1．企業(yè)承諾連續(xù)改進社會責任方面的表現(xiàn)，經(jīng)過內(nèi)部評估及客戶審查，發(fā)現(xiàn)有不吻合項時,積極采用糾正行動。2。

職責責任方人資部各責任部門

職責?負責社會責任風險評估?負責社會責任管理系統(tǒng)內(nèi)部審查?負責向管理層報告相關(guān)違反狀況?負責對違反狀況采用糾正預(yù)防措施EICＣ管理者代表

?負責確認糾正預(yù)防措施的收效3。相關(guān)文件：EICＣ社會責任風險評估管理程序》《內(nèi)部審查控制程序》（九）糾正措施１.擬定不吻合、糾正與預(yù)防措施程序,以及時糾正在內(nèi)、外面的評估、檢查、檢查和審查中所發(fā)現(xiàn)的不足之處。2。職責責任方管理者代表各部門

職責?負責糾正預(yù)防措施的收效確認?負責不吻合的糾正與預(yù)防３。相關(guān)文件

:《不吻合、糾正與預(yù)防措施管理程序》(十）文件和記錄1．成立文件和記錄控制程序,以保證吻合法規(guī)與企業(yè)的要求,同時應(yīng)穩(wěn)當保護機密文件與記錄.２。職責責任方人資部各部門

職責?負責文件的文件發(fā)散管理?負責各部門記錄的管理ＥＩＣＣ管理代表負責督查機密文件與記錄的管理３．相關(guān)文件:《文件記錄控制程序》(十一）供應(yīng)商管理1。企業(yè)如期評估供應(yīng)商，

保證全部供應(yīng)商遵守相關(guān)法律法規(guī)及

EICC

標準要求。2．職責責任方采買部人資部

職責?向人資部供應(yīng)全部供應(yīng)商名單?只從合格供應(yīng)商采買物料?如期更新合格供應(yīng)商名單?向供應(yīng)商供應(yīng)行為守則,進行標準培訓?評估供應(yīng)商的社會責任履行績效與風險３。相關(guān)文件：《供應(yīng)商、分包商、分供商管理程序》EICC社會責任風險評估管理程序》第11章：道德規(guī)范11。1道德規(guī)范1。為履行社會職責并在市場上獲取成功,企業(yè)及供應(yīng)商和外包商須依照最高標準的道德要求，包括:(一）廉潔經(jīng)營全部商業(yè)的互動關(guān)系中都應(yīng)依照最高的誠信標準。應(yīng)擬定相關(guān)措施來嚴禁任何及所有形式的貪污、欺騙敲詐和挪用公款等行為，省得馬上被令休業(yè)和碰到法律制裁.(二）無不正當收益企業(yè)應(yīng)該擬定相關(guān)督查體系來監(jiān)控供應(yīng)或接受賄賂或其他形式的不正當收益。（三）信息公開企業(yè)應(yīng)擬定相關(guān)程序來公開與適用法規(guī)規(guī)定或主要的行業(yè)常例公開相關(guān)商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況和績效的信息.（四)知識產(chǎn)權(quán)企業(yè)應(yīng)擬定相關(guān)的提