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PAGEPAGE232022年吉林市工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.2011年,在瑞士日內瓦舉行的()上,中國工會代表、中華全國總工會書記處書記江廣平以99票的高票數,成功當選國際勞工組織理事會工人組正理事。A、第98屆國際勞工大會B、第99屆國際勞工大會C、第100屆國際勞工大會D、第101屆國際勞工大會答案:C2.我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同,其“區(qū)域”是指()。A、縣級以下區(qū)域內B、市級以下區(qū)域內C、省級以下區(qū)域內D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內答案:A解析:在縣級以下區(qū)域內,建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。故選A。3.()依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會答案:A4.工會行政事業(yè)性資產對外出租期限不得超過()年。A、3B、5C、8D、10答案:B5.下列關于勞動法律關系的表述正確的是()。A、勞動法律關系是勞動法學基礎理論部分中的核心內容B、勞動法律關系是勞動法調整對象的勞動法化C、勞動法律關系可以發(fā)生在勞動服務主體與用人單位和勞動者之間D、在勞動法律關系中,處于核心和基礎地位的是對用人單位的限制答案:A解析:B項錯誤,勞動法律關系是勞動法調整對象中的勞動關系的勞動法化,而不是勞動法調整對象的勞動法化。C項錯誤,勞動法律關系的主體是特定的,即一方是勞動者,另一方是用人單位。勞動法律關系的基礎和核心是勞動法律關系的內容,故D項錯誤。故選D。6.根據我國法律規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()。A、90%B、80%C、70%D、60%答案:B解析:我國《勞動合同法》規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。故選B。7.工會會員結婚、生育,符合國家法律政策的,基層工會可給予不超過()元的慰問品。A、500B、600C、1000D、2000答案:C8.某甲在一企業(yè)工作,試用期未滿便想解除勞動合同,請問下列各項表述中哪一項是正確的()。A、甲應當提前3日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同B、甲應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C、甲可以隨時通知企業(yè)解除合同D、甲在試用期內不得解除合同答案:A解析:根據《勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。故選A。9.上級經審會對下級經審會進行()。A、全面領導B、業(yè)務指導C、業(yè)務指導和督促檢查D、全面監(jiān)督答案:C10.勞務派遣單位違反《勞動合同法》的規(guī)定,給被派遣勞動者造成損害的()。A、由用工單位承擔賠償責任B、由勞務派遣單位承擔賠償責任C、由被派遣勞動者自己承擔責任D、由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任答案:D解析:給派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。故選D。11.非全日制用工雙方當事人()約定試用期。A、可以B、不得C、自愿D、必須答案:B解析:非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。故選B。12.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,()勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響答案:B解析:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。故選B。13.被審計單位自接到審計組的審計報告之日起()內,應當向審計組回復書面意見,逾期不回復的,視同無意義。A、15日B、10日C、7日D、3日答案:B14.下列選項中,屬于工會基本職責的是()。A、維護職工的合法權益B、教育職工遵守勞動法律法規(guī)C、組織職工開展勞動競賽D、對困難職工進行幫扶答案:A解析:工會在維護全國人民總體利益的同時。維護職工的合法權益,維護職工合法權益是工會的基本職責。故選A。15.用人單位經濟性裁員時,應當優(yōu)先留用()。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案:A解析:用人單位經濟性裁員時,應當優(yōu)先留用訂立固定期限勞動合同的人員。故選A。16.用人單位一方應當在簽字后的()內將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、5日B、10日C、15日D、20日答案:B解析:集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或職工大會通過后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。用人單位一方應當在簽字后的10日內將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。故選B。17.用人單位招用勞動者,()扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A、可以B、不應C、應當D、不得答案:D解析:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。故選D。18.陳某大學畢業(yè)后被某網絡公司聘用。工作期間,陳某與公司之間因社會保險問題發(fā)生爭議。關于該爭議的解決方法,下列哪一選項是正確的()。A、陳某可提請仲裁,但必須在此之前先申請調解B、陳某可提請仲裁,但在此之后不能提起訴訟C、社會保險問題不適用勞動爭議仲裁,陳某可直接向法院起訴D、陳某可自己與公司協(xié)商,也可請工會或者第三人共同與公司協(xié)商答案:D解析:勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟4種。其中,協(xié)商和調解屬于雙方當事人自愿性選擇的途徑,而仲裁是進入訴訟的必經程序,即在仲裁與訴訟的關系上,實行“先裁后訟”。故選D。19.婦女權益保障法是我國第一部以()為主體、全面保護婦女各項合法權益的基本法?A、公民B、婦女C、婦女兒童D、幼女答案:B解析:為了保障婦女的合法權益,促進男女平等,充分發(fā)揮婦女在社會主義現代化建設中的作用,根據憲法和我國的實際情況,制定本法。故選B。20.根據《中國工會章程》,工會各級委員會,實行()和分工負責相結合的制度。A、集體領導B、集中領導C、統(tǒng)一領導D、垂直管理答案:A21.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與()或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會B、監(jiān)事會C、工會D、職工代表大會答案:C解析:用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。故選C。22.無效勞動合同的賠償責任主體是()。A、用人單位B、勞動者C、第三人D、既可能是用人單位也可能是勞動者答案:D解析:我國《勞動合同法》第86條規(guī)定:“勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯一方應承擔賠償責任?!庇羞^錯一方既可能是用人單位,也可能是勞動者。故選D。23.()宣布成立中華全國總工會。A、第一次全國勞動大會B、第二次全國勞動大會C、第三次全國勞動大會D、第四次全國勞動大會答案:B24.審計人員在進行財務收支審計時,如果采用逆查法,一般是從()資料開始審查。A、會計報表B、會計憑證C、會計賬簿D、銀行對賬單答案:A25.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者()支付勞動報酬。A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額答案:D解析:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。故選D。26.經上級批準,基層工會表彰的優(yōu)秀工會干部人數不得超過本單位工會干部總人數的()。A、1/2B、1/3C、2/3D、1/4答案:B27.集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內未提出異議的,集體合同即行生效()。A、3日B、5日C、7日D、15日答案:D解析:集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的,集體合同即行生效。故選D。28.違反《工會法》第四十六條規(guī)定,侵占()拒不返還的,工會可以向人民法院提起訴訟,要求返還,并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產B、工會經費和財產C、辦公設施和活動場所D、工會會員繳納的會費答案:B29.冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度()的作業(yè)。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃答案:A30.勞動法律關系的客體是()。A、勞動行為與事件B、勞動行為與物C、勞動行為和財物D、事件答案:C解析:勞動法律關系的客體,是指勞動法律關系中主體的勞動權利和勞動義務所共同指向的對象,具體表現為一定的勞動行為和財物。它既是勞動法律關系主體之間得以形成權利義務關系的中介,又是權利和義務的承載體。故選C。二、多選題1.基層工會經費支出范圍包括()。A、職工活動支出B、維權支出C、業(yè)務支出D、資本性支出答案:ABCD2.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應承擔的法律責任是()。A、繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議B、支付違約金C、支付補償金D、承擔賠償責任答案:BD解析:勞動合同中對勞動者的違約行為設定違約金和賠償金條款。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。故選BD。3.審計報告基本要素有()。A、標題B、被審計單位名稱C、審計項目的名稱D、簽發(fā)日期答案:ABCD4.下列關于勞動法律規(guī)范、勞動法律事實和勞動法律關系之間關系的表述,正確的有()。A、勞動法律規(guī)范是確認勞動法律事實的依據B、勞動法律規(guī)范是勞動關系產生、變更和消滅的法律依據C、勞動法律事實是勞動關系產生、變更和消滅的直接前提條件D、勞動法律事實是勞動法律規(guī)范與勞動法律關系聯(lián)系的中介答案:ABCD解析:勞動法律事實是指勞動法規(guī)定的能夠引起勞動法律關系產生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動法律規(guī)范是確認勞動法律事實的依據,勞動法律規(guī)范是勞動關系產生、變更和消滅的法律依據,勞動法律事實是勞動關系產生、變更和消滅的直接前提條件,勞動法律事實是勞動法律規(guī)范與勞動法律關系聯(lián)系的中介,勞動法律關系是勞動法律事實引起的結果。故選ABCD。5.各級工會應當支持經審會加強審計工作規(guī)范化建設,健全審計工作運行機制,完善審計質量評價體系,實施工會審計人員()。A、業(yè)績評價B、規(guī)范考評C、獎懲制度D、考核制度答案:AC6.工會會員大會或者會員代表大會的職權是()。A、審議和批準工會基層委員會的工作報告B、審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員C、選舉工會基層委員會和經費審查委員會D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案:ABCD7.注冊會計師承擔法律責任的形式有()。A、刑事責任B、民事責任C、行政責任D、政治責任答案:ABC8.養(yǎng)老保險待遇項目是()。A、退休金或退職生活費B、醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同C、異地安家補助費D、異地安置車旅費答案:ABCD解析:按我國現行規(guī)定,養(yǎng)老保險的待遇項目包括:(1)退休金或退職生活費。(2)醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同。(3)其他待遇。主要是指退休職工的異地安家補助費,異地安置車旅費、住房補貼、冬季取暖補貼等,均按規(guī)定標準執(zhí)行。故選ABCD。9.審計工作底稿的主要內容()。A、被審計單位名稱及審計項目的名稱以及實施審計的時間B、審計查出問題及其依據C、被審計單位對審計工作底稿中所記錄事實的認定及部門主管人員簽字保證重點D、編制人員的姓名及編制日期、復核人姓名及復核日期答案:ABCD10.基層工會業(yè)務支出包括()。A、培訓支出B、會議支出C、專項業(yè)務支出D、其他業(yè)務支出答案:ABCD三、判斷題1.各級工會一般不得對外舉債,縣級以上工會由于特殊原因確需向金融機構申請借款的,必須經過常委會會議集體研究決定。()2.用人單位實行農民工勞動用工實名制管理,可與招用的農民工口頭約定工資支付標準、支付時間、支付方式規(guī)定的內容。()答案:錯誤解析:根據《保障農民工工資支付條例》規(guī)定,用人單位實行農民工勞動用工實名制管理,與招用的農民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標準、支付時間、支付方式等內容。故錯誤。3.國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會保險事業(yè)。()答案:正確解析:國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會保險事業(yè)。故正確。4.用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的,可以在申請注銷登記后清償拖欠的農民工工資。()答案:錯誤解析:根據《保障農民工工資支付條例》規(guī)定,用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的,應當在申請注銷登記前依法清償拖欠的農民工工資。未依據前款規(guī)定清償農民工工資的用人單位主要出資人,應當在注冊新用人單位前清償拖欠的農民工工資。故錯誤。5.女職工產假期滿,因病需要休息治療的,其超過產假期間的待遇,按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。()答案:正確解析:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時,不得以性別為由歧視婦女。故正確。6.工會經費審查委員會職工代表大會選舉直接產生的。()答案:錯誤7.工會財務人員可以擔任同級工會經審會委員。()答案:錯誤8.基本養(yǎng)老保險基金由用人單位以及政府補貼等組成,個人不繳費。()答案:錯誤解析:基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。故錯誤。9.工會在推進工資集體協(xié)商工作中,對國有和國有獨資企業(yè)、股份制企業(yè),要突出理順按勞分配和按生產要素分配的關系,提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重。()答案:正確10.單位以各種名義發(fā)放的現金和實物,只要屬于勞動報酬性質并

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