2022年惠民縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析_第1頁
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PAGEPAGE232022年惠民縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.凡是用工會資金投資興辦的工會企事業(yè)和第三產(chǎn)業(yè),其資產(chǎn)所有權(quán)屬于()。A、企事業(yè)單位B、三產(chǎn)C、其他部門D、工會答案:D2.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、()等情況。A、試用期B、培訓C、保守秘密D、工作崗位答案:D解析:勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。故選D。3.違反社會保險法規(guī)定,隱匿、()、侵占、挪用社?;鸬?,承擔相應的法律責任。A、轉(zhuǎn)移B、貪污C、截留D、炒股答案:A解析:違反社會保險法規(guī)定,隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社?;鸬模袚鄳姆韶熑?。故選A。4.職工因工死亡的喪葬補助金相當于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的()。A、1個月的數(shù)額B、2個月的數(shù)額C、3個月的數(shù)額D、6個月的數(shù)額答案:D解析:職工因工死亡,其直系親屬可按照相關(guān)規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金,且喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。故選D。5.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種()。A、人身關(guān)系B、財產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D、經(jīng)濟關(guān)系答案:C解析:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。故選C。6.1991年末,中華全國總工會作出決定:1992年元旦春節(jié)期間,在全國范圍開展()。A、金秋助學活動B、農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)C、送溫暖活動D、大病醫(yī)療補助答案:C7.()是為了抗議軍閥政府阻止工人成立京漢鐵路總工會而爆發(fā)的一次影響最大的罷工。A、京漢鐵路工人大罷工B、香港海員大罷工C、省港大罷工D、安源路礦工人罷工答案:A8.在監(jiān)察執(zhí)法實踐中,有時對同一區(qū)域中的用人單位難以確定由哪個地區(qū)哪一級的監(jiān)察機構(gòu)去實施監(jiān)察,會出現(xiàn)有兩個勞動保障行政部門認為其有管轄權(quán)而產(chǎn)生爭議。為了妥善處理這種管轄權(quán)的爭議,應()。A、由先實施監(jiān)察權(quán)的勞動保障行政部門管轄B、申請法院判決確定C、報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄D、報請國務院勞動保障行政部門指定管轄答案:C解析:本題考查的是勞動保障監(jiān)察管轄中指定管轄的適用情況,屬于要求識記的內(nèi)容。《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定:勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的,報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。故選C。9.不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的,由()責令改正;拒不改正的,處2萬元以上5萬元以下的罰款。A、人力資源社會保障行政部門B、金融監(jiān)管部門C、審計機關(guān)D、財政部門答案:B解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的,由金融監(jiān)管部門責令改正;拒不改正的,處2萬元以上5萬元以下的罰款。故選B。10.非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時,每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、四;二十四B、四;二十八C、六;二十四D、六;二十八答案:A解析:非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。故選A。11.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同()。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案:A解析:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。故選A。12.基層工會不設置獎項的文體活動,可為參加人員發(fā)放人均不超過()元的紀念品。A、200B、100C、300D、500答案:B13.非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序是()。A、用人單位決定B、用人單位與工會協(xié)商C、用人單位與工會和勞動者協(xié)商D、勞動者申請答案:C解析:根據(jù)勞動法的規(guī)定,非特殊情況延長工作時間需要符合以下條件:(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;(2)用人單位與工會和勞動者進行協(xié)商。協(xié)商是用人單位決定非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序。故選C。14.下列選項中,屬于工會基本職責的是()。A、維護職工的合法權(quán)益B、教育職工遵守勞動法律法規(guī)C、組織職工開展勞動競賽D、對困難職工進行幫扶答案:A解析:工會在維護全國人民總體利益的同時。維護職工的合法權(quán)益,維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。故選A。15.女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要,建立()等設施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室答案:B16.下列第()項不是賬薄審計的主要內(nèi)容。A、賬薄記錄的內(nèi)容真實、完整準確B、賬薄設置的完整、全面C、賬薄反映的經(jīng)濟業(yè)務是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色答案:D17.審計回訪應當由實施審計項目的工會經(jīng)審組織,在審計終結(jié)后的()。A、一個月B、三個月C、半年D、壹年答案:C18.參加基本養(yǎng)老保險的個人,按照國家規(guī)定符合正常退休年齡即(),累計繳費滿十五年的,按月領取基本養(yǎng)老金。A、男年滿55周歲、女年滿50周歲B、男年滿60周歲、女年滿50周歲C、男年滿60周歲、女年滿55周歲D、男年滿65周歲、女年滿S5周歲答案:B19.用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,由勞動行政部門責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案:A解析:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。故選A。20.根據(jù)《工會預算審查監(jiān)督辦法》,提交經(jīng)審會審議的書面材料,應當在會議召開()工作日,提交經(jīng)審會或經(jīng)審會辦公室。A、前三個B、前四個C、前五個D、前六個答案:C21.個人承包經(jīng)營違法招用勞動者,給勞動者造成損害的,()與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。A、發(fā)包的個人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個人或組織D、發(fā)包自然人答案:B解析:個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。故選B。22.女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時,應允許有()周時間逐漸恢復原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至3答案:B23.工會會員直系親屬去世時,基層工會可給予不超過()元的慰問金。A、1000B、2000C、3000D、4000答案:B24.偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想,緊密聯(lián)系、相互貫通、相互作用,其中起決定性作用的是黨的建設新的()。A、偉大斗爭B、偉大工程C、偉大事業(yè)D、偉大夢想25.1983年10月18日,()在北京舉行。大會代表1998人,特邀代表328人,代表著全國各條戰(zhàn)線的7693萬名工會會員。A、中國工會第九次全國代表大會B、中國工會第十次全國代表大會C、中國工會第十一次全國代表大會D、中國工會第十二次全國代表大會答案:B26.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是,用人單位()。A、發(fā)生合并或者分立B、變更投資人C、未依法為勞動者繳納社會保險費D、變更名稱、法定代表人、主要負責人答案:D解析:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。故選D。27.依法訂立的集體合同的效力范圍及于()。A、用人單位B、勞動者C、企業(yè)工會的全體會員D、用人單位和勞動者答案:D解析:《勞動合同法》規(guī)定,“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力?!惫蔬xD。28.中華人民共和國境內(nèi)的()與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用《勞動合同法》。A、國家機關(guān)B、事業(yè)單位C、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位D、社會團體答案:C解析:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。故選C。29.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照()的標準執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發(fā)放地答案:A解析:勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。故選A。30.被審計單位自收到經(jīng)審會的審計報告或者審計決定之日起()內(nèi),將整改落實情況書面報告給出具審計報告或者決定的經(jīng)審會。A、15日B、30日C、60日D、90日答案:B二、多選題1.工會依法維護職工的合法權(quán)益,有權(quán)(),對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進行監(jiān)督。A、參與社會保險重大事項研究B、參加社會保險監(jiān)督委員會C、審議社會保險基金的收支、管理、投資運營情況D、組織執(zhí)法檢查答案:AB解析:工會依法維護職工的合法權(quán)益,有權(quán)參與社會保險重大事項的研究,參加社會保險監(jiān)督委員會,對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進行監(jiān)督。故選AB。2.用人單位不得因女職工()等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動合同。A、結(jié)婚B、懷孕C、生育D、哺乳答案:ABCD3.國家保障婦女享有與男子平等的()。A、政治權(quán)利、文化教育權(quán)利B、勞動權(quán)利、社會保障權(quán)利C、財產(chǎn)權(quán)利D、婚姻家庭權(quán)利答案:ABCD解析:國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利、文化教育權(quán)利、勞動權(quán)利、社會保障權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利等。故選ABCD。4.單位和個人有下列()行為的,由經(jīng)審會根據(jù)情節(jié)輕重,向同級工會提出批評、處罰或者處分等建議,同級工會應當及時予以處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。A、轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄有關(guān)文件和會計資料B、轉(zhuǎn)移、隱匿所持有的違反國家規(guī)定取得的財產(chǎn)C、弄虛作假、隱瞞事情真相D、拒不執(zhí)行審計決定答案:ABCD5.勞動者的勞動權(quán)利包括()。A、集體協(xié)商權(quán)B、結(jié)社權(quán)C、接受職業(yè)培訓的權(quán)利D、自主擇業(yè)權(quán)答案:ABCD解析:根據(jù)我國《憲法》《工會法》《勞動法》等法律的規(guī)定,勞動者的勞動權(quán)利主要包括以下幾個方面:(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。(2)獲得勞動報酬的權(quán)利。(3)獲得休息休假的權(quán)利。(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。(5)接受職業(yè)培訓的權(quán)利。(6)享受社會保險和福利的權(quán)利。(7)提請勞動爭議處理的權(quán)利。(8)結(jié)社權(quán)。(9)集體協(xié)商權(quán)。(10)合法權(quán)益保護權(quán)。故選ABCD。6.有下列情形之一的,用人單位可以終止勞動合同()。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的答案:BCD7.勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。下列屬于該社會活動的有()。A、依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)B、當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議C、出任人民法院證明人D、出席勞動模范、先進工作者大會答案:ABCD解析:勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資,該社會活動包括:(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);(2)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動模范、先進工作者大會;(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;(6)其他依法參加的社會活動。故選ABCD。8.根據(jù)《工會建設項目審計辦法》,工會建設項目審計是指工會經(jīng)審會對建設項目竣工結(jié)算、決算的()進行的審計。A、真實想B、合法性C、完整性D、效益性答案:ABD9.我國《勞動法》規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。”據(jù)此,勞動合同應當采取書面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?()。A、方便對勞動合同的監(jiān)督管理,發(fā)生爭議后有據(jù)可查,公正、及時地處理問題B、勞動合同內(nèi)容較為復雜,以書面形式訂立勞動合同,有利于當事人正確履行義務C、書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感,促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢地位,違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同,逃避應當履行的勞動合同義務,任意解除勞動關(guān)系,極大地損害了勞動者的合法權(quán)益答案:ABCD解析:之所以規(guī)定勞動合同應當采取書面形式,主要基于以下考慮:(1)勞動合同內(nèi)容較為復雜,以書面形式訂立勞動合同,有利于當事人正確履行義務,也便于勞動合同的監(jiān)督管理,發(fā)生爭議后也有據(jù)可查,便于分清是非,明確責任,公正、及時地處理問題。(2)現(xiàn)實中有很多不訂立書面勞動合同的情況。規(guī)定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同,導致其任意解除勞動關(guān)系,損害勞動者利益。(3)書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感,促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行。故選ABCD。10.下列人員中,可以適用不定時工作制的有()。A、高級管理人員B、外勤人員C、推銷人員D、企業(yè)中的長途運輸人員答案:ABCD解析:根據(jù)目前的規(guī)定,不定時工作時間的適用對象主要有:(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機動作業(yè)的職工;(3)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,適合實行不定時工作制的職工。故選ABCD。三、判斷題1.工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時,基層工會可給予一定金額的慰問。()答案:正確2.工會組織合并的,其經(jīng)費、財產(chǎn)歸合并后的工會所有。()答案:正確3.某建筑企業(yè)因債務糾紛發(fā)生經(jīng)營困難,逾期未履行民事判決書內(nèi)容,被人民法院依法強制執(zhí)行。為償付該企業(yè)某項目拖欠的工程款,人民法院可依法查封、凍結(jié)或者劃撥農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金。()答案:錯誤解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設主管部門和其他有關(guān)部門應當按照職責,加強對用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同、工資支付以及工程建設項目實行農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶管理、施工總承包單位代發(fā)工資、工資保證金存儲、維權(quán)信息公示等情況的監(jiān)督檢查,預防和減少拖欠農(nóng)民工工資行為的發(fā)生。故錯誤。4.表彰的優(yōu)秀工會干部人數(shù)不得超過本單位工會干部總?cè)藬?shù)的二分之一。()答案:錯誤5.1931年,中華全國總工會從上海遷至瑞金。()答案:錯誤6.工會經(jīng)審辦(審計處)主任、副主任應當列入同級工會機關(guān)部門正、副級領導職位。()答案:正確7.審計獨立性主要表現(xiàn)在審計主體的獨立性,即有獨立的機構(gòu)和人員,審計機構(gòu)和人員與被審計單位在組織上、經(jīng)濟上、工作過程中保持獨立。()答案:正確8.孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿時,合同期已滿,用人單位可以解騁女職工。()答案:錯誤解析:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資

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