2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫高分預(yù)測300題帶下載答案(河北省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2018年11月)績效管理中，（）占有一定的份額，但不會過大，在10%左右。

A.同級考評

B.下級考評

C.上級考評

D.自我考評【答案】ACQ7U1W7D2P6Y9E4HY8F6Q8F10H7U5D6ZD1H3V10R7D2F4U32、小李在某公司工作了13年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放（）個月的工資。

A.8

B.10

C.12

D.13【答案】CCQ5O9D4X4V5S2N7HK1B7D4T3G10U5P3ZQ4B8Y9M4T9V8A103、()-般是在績效管理初期進(jìn)行。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】CCW9Q5X4O1X8S2F1HZ2V6W6Q5C7I8O5ZR5T2X8D8B8X6P94、背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)()。

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCM5G7F8O6T5C2C1HO2I8U1Y3P5M7U4ZH4X8E2K1V1Y7H35、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCK8O6L10Q6U9A7S7HB6D8X7N8Z4Z5K10ZF4R3R2U9P4Z9T106、()木屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法【答案】CCD6P4Z5B6S9L10G6HC6O9I3W1Z4W5F8ZQ5U7J2O10A10Y1P37、為保證競聘上崗的()，必須成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，小組內(nèi)應(yīng)至少有一人是企業(yè)外部專家，負(fù)責(zé)指導(dǎo)競聘選拔工作。

A.民主、科學(xué)、公正

B.科學(xué)性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公開、公平【答案】DCI7X1E3U1H2C8O1HN8D1M4V3S3Q1Q8ZW3E10M4M3E8Y9E18、某崗位的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為48元／小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個／小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCT9X3V3S2U8U5W2HS9T5L7K8I9E10S9ZD7K5B2B1O10L3Y99、在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACF5D4R5H5I1P9R6HC10D2F10Y4L5D7A8ZY5I8L6V3V7X1J110、企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）。

A.健康的體魄

B.簡歷分析的預(yù)測效度

C.簡歷項目的選擇以及評定權(quán)重設(shè)計的準(zhǔn)確性和客觀性

D.簡歷填寫的真實性【答案】ACC1J7A4L8L4N5B4HG7K8H6I9I10F6B3ZT10K7J9W4O1E5J111、改進(jìn)崗位設(shè)計可以從很多方面人手，但不包括()

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時制度

C.崗位任職能力要求

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCV8S5E6I3N10B4B5HM1E4Q4L7B2Q5F4ZC4M9L7S1T2A10B712、以下關(guān)于人工成本的說法錯誤的是()

A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費用

C.采取市場焦點戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)【答案】CCJ5S9P3S4T2B7L9HL3C6A6N6X3T7S4ZQ3C1N5C10Y10A1I813、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是()

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCZ10J4P8K1B7T6K2HQ3P3A4B7U3W6P4ZB4L1H4V2I6I10T114、（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCT2Z3I5L9R8Y1L3HH2S1B8H6X4C1O8ZJ1E8Z4R8C10B9W515、下列選項中，屬于經(jīng)濟性福利的是()

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACZ7U4T9Z7N4B8X10HX6Z5V3D4X3P6U5ZA3E6R7Q8O6K4Q216、一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCU10J1F5G10X2L9H10HQ9X7U3Z3R9C8I10ZW4H2U3N10L2U1J717、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCI3C1Z5Q5J2V2S4HG3O1Z9P2C10F6P1ZQ5F1I10J4P1D7G518、(2017年5月)下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCQ10J10S9I5K5F3F3HO1Y8W7L7Q2B4G10ZV7T1W3M4U1L6G219、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是()

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)【答案】BCB7Q3I4S4T4U4A2HX6F4D5V10D8X8A3ZN1O6T4X4O4T8F820、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)?【答案】BCO8W5V2V8X9M5B5HV5L6T7D4F8I10O5ZL10E10P10J3Y10W7Y521、有效的（）能使員工發(fā)揚成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】CCD3Z1U10Z7R5F5L2HG10W3X4R6S7J8W2ZT2I8Y7L9O9R6I622、（）的優(yōu)點是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當(dāng)面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.會議調(diào)查詢問法

D.郵寄調(diào)查法?【答案】ACR5O3M5P9U10B1J6HB5L2L3E8D5V3B7ZS6O5O9D9J2I4R523、()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的客體

C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動法律關(guān)系的對象【答案】BCE1V8V4V6R6D6T1HH2L8C4F5B3L7E7ZH4Y5A9V5A3I6K324、根據(jù)員工對應(yīng)的（），對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.薪酬等級

B.績效考核結(jié)果

C.薪酬制度

D.工資等級【答案】ACQ8G5A9Z1D2O2K2HI6X2G9E8D5D9C7ZW9Y1S5G6N4Q5R125、培訓(xùn)大綱和教材一般由（）確定、編寫。

A.培訓(xùn)教師

B.后勤保障部門

C.主管

D.人力資源部門【答案】ACO9V1W5I2Z6R1A9HW4W5Z1Z6K2F2M8ZC7C9R7I4C1H1Y526、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應(yīng)支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCP2M1Y4D9G4P10F7HB6E5H2W5D7B7F4ZI3Z7M2X6P9Q1Z527、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時一般考慮的因素不包括()

A.城鎮(zhèn)居民人均生活費用

B.職工平均工資

C.個人繳納的社會保險費

D.個人的所得稅【答案】DCC8K2G2A2Q10N6S1HM10Z2L7K6V7B4U7ZP4E6E9M2K8T1Z928、(2016年11月)以下關(guān)于崗位培訓(xùn)計劃的說法錯誤的是（）。

A.劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B.規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會類內(nèi)容

C.崗前培訓(xùn)計劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的

D.培訓(xùn)計劃的構(gòu)成，由文字和表格兩部分組成【答案】CCZ6I5E5U10N7Q2T8HU8A7E5Z1J8W5R1ZQ10L4G8M3U8A8A329、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是（）的設(shè)計原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權(quán)招聘申請表

D.自傳式調(diào)查表?【答案】DCZ3V7A2O5M7F2Z2HI2Y5W6D8W6Q9N4ZF2D5K2H9S6H4A130、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】ACJ2A1X4Q10U4I7I4HJ4I5O4I6E10R4G6ZU7Z6Z4Q3Q1U10A331、一項工作往往由許多活動構(gòu)成，但考評不可能針對每一個工作活動進(jìn)行，一個崗位的工作要項，一般不應(yīng)超過()個要項。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACX8H9J1E6D8W8G3HG6C7E2R5F10D7O6ZF3I3M4X10W1S4S332、小王進(jìn)入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構(gòu)成了()

A.勞動法律關(guān)系

B.勞動雇傭關(guān)系

C.事實勞動關(guān)系

D.名義勞動關(guān)系【答案】CCQ9D6O8W10Y4Z8G5HL7Y4N9D6S2S5L4ZO2T2O8M2P5S9V433、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCT4A10X9Q9B6A8C3HZ6T9K2Y2V9P3O2ZU6U5Q4V4V9R4T334、（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。

A.勞動法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】DCA6D5V1Z8W2Q8K8HC4H2K2F3F5C5X4ZD7Q2V2Y8Q4S5Z435、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中()

A.必須服從的工作指令

B.應(yīng)該遵循的行為規(guī)范

C.衡量績效的根本標(biāo)準(zhǔn)

D.自我評價的價值尺度【答案】BCA4S8R2K10Q2R3G9HG7F1L4H4S10K7W5ZH4R5R2L3A1K6Q1036、在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于()而建立的。

A.勞動合同

B.事實勞動關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動關(guān)系【答案】ACY6U3W7K1N5Y1V2HL10W5S10J6D10J4J1ZK6F10Q9V4Y3S1M437、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCU5S9P3A1T10X1A9HR9L8P5J2A1W3I10ZB1M3R6O2Q8L10M338、（）是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進(jìn)或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

A.平均先進(jìn)值

B.簡單算術(shù)平均

C.先進(jìn)平均值

D.加權(quán)算術(shù)平均【答案】ACZ10B1P6E3J5P9M7HW8J1B7X7P8Y2X5ZJ4W2Q7H5E1U9B739、(2016年5月)在技術(shù)等級工資制中，（）是用來確定各工種起點等級和最高級的等級線。

A.工資指導(dǎo)線

B.工資浮動幅度

C.工種等級線

D.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCL9L1V8S3R7B9U3HK8G7S7E8L7Z8T5ZI3S3L4B10F3R1F340、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時間、地域限制等特點。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡(luò)【答案】DCK4O1V4R2E5L5U3HU2D1Q7A7B2R1Z2ZL1P10H8R9Y6N9M541、以下（）不屬于新產(chǎn)品定價策略。

A.撇油定價策略

B.滲透定價策略

C.心理定價策略

D.滿意定價策略【答案】CCG10G2V2H2N1K3P1HQ3T10N10B8I10W5A3ZC10K1K1F6Z2L1U842、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】ACL9F4Q1Y8L3O7N8HR5B4G3S4L1H9R3ZN2K7X10I8H10O8E343、()包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇，所從事的工作的特點、難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.外因

C.內(nèi)因

D.歸因【答案】BCD2Y8B1K9C2F2K2HI1U5W5J10D6F3Y3ZN1A8E9F9K10G1S744、對于績效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績效信息收集者的職業(yè)道德

B.不斷完善績效信息處理方式

C.科學(xué)構(gòu)建績效考評指標(biāo)體系

D.提高績效信息收集者的責(zé)任意識【答案】CCJ1G1C2C10C7O4N9HG10V8X5G2O2Z8D1ZN8E9Q9Z3A8Q7P645、(2018年11月)收入是員工所獲得的全部（），包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。

A.隱形報酬

B.有形報酬

C.現(xiàn)有報酬

D.總和報酬【答案】BCB9H4J1C9B9Z3V6HQ5D2H7M9O5H9X7ZR7W9B2D5B6V2V746、績效的特點不包括（）

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.可控性【答案】DCI4V1Q8N4E9U9U8HZ7R9K5P10V8V4K2ZG9F6T10D3P9M10K1047、企業(yè)培訓(xùn)人員必須依據(jù)（）尋找真正的組織問題，再設(shè)計培訓(xùn)方案的內(nèi)容與形式，才能有效地解決組織中存在的問題。

A.組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織環(huán)境

D.組織變動情況【答案】CCW8I6M9M5E4O6F4HL1C3Y4Q5F5X3D2ZE3I9W9Y5V1C2P448、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCC10M10N1S8Z8K1T7HF4U2V8M2X2I10X1ZP1U4P9F7C6B10C1049、(2016年5月)在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓(xùn)接受者

B.培訓(xùn)評估者

C.培訓(xùn)執(zhí)行者

D.培訓(xùn)管理者【答案】CCO2J7K6O1N2W2R5HE6H10R10G5X8A1R10ZS6Y7S5T1C7O4T450、()的主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACR8N1B9L6E1U6G8HF2A5E5Y1L5X1P6ZC2N7Z8R1B7U6Q951、常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是()。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導(dǎo)法【答案】CCD10L1H5L6T6N1G3HV5S10W3P8B7H6Q7ZX7N9E8A9K2Q5J1052、在績效考評方案中，最為關(guān)鍵的是（）。

A.選擇合適的人選和內(nèi)容

B.制定科學(xué)程序

C.正確的結(jié)果處理方法

D.選擇合適方法、設(shè)計可行的表格【答案】DCH1W10U4G8X5A4P6HU3Y6Y7O5Q2Z10U4ZL9V7W5V9Z5W3N653、(2019年5月)（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當(dāng)面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法【答案】DCD4I1N8S5Q6P5H4HS9W7O3J5P9N1I2ZO5O10M1Q6F5T5W1054、工資統(tǒng)計指標(biāo)中，除工資總額外的另一項指標(biāo)是（）。

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資?【答案】CCD2V1A6M3L6D3R1HP5I10H8L6P7Z7X4ZZ5A6D1T8J5S5U855、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACE10E7U9H2I7H1I6HL10Q2B10S10F10A3C2ZH5H4T7W6W6I9T656、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACA3B5K4S8J3B9P4HU10D8A7R1E10Z7D9ZD1Y4O8U3G10V3Z1057、任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟性

C.動態(tài)性

D.獨立性【答案】ACO5M10L10M9V4Z6E5HP2N5Z6L3W7L6J3ZT6Z1U3X10V5O5H458、()是將各種崗位與事先設(shè)定的一個代表性崗位進(jìn)行比較，確定崗位相對價值的評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCY10V8T7C4Y3D9Q9HP5U9C1A10R7W6W2ZP9Y9G10C7A4I2Z259、企業(yè)對員工的考評，應(yīng)首先始于()

A.決策人員

B.行政人員

C.基層人員

D.高層領(lǐng)導(dǎo)【答案】CCQ2B1Z5N2W4L1U6HQ1P2F8F10O2Z7V4ZH2S1L2F3F6W2Z260、運用研討法實施培訓(xùn)時，選擇研討題目的注意事項不包括()

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當(dāng)

D.不提前發(fā)放【答案】DCS9N9W4Y1C5R5G10HL10M2R1F1R5V3A5ZD1Y2X7Z10Q1A9D361、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行【答案】DCS5E9H7L5D8H8B10HA5Z4U6G6G3T9F2ZB9Q4C5P3M2K6B262、(2015年5月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCK5H9R8O6E4R3X9HE8S8J8I5A3D2A9ZM8M2B4U3W7Z5T563、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】ACL5I2N3Y1F4C10A1HQ7J5F5J9P4T5U9ZI7B10G3X6T7U7D664、（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCY1Y8D5H2S10R6A8HB2M1R9G2Z10K10V9ZM9L9Z1G8V9H9U465、(2015年5月)績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)()出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【答案】DCF10I4S4G6H5R7U9HY1N1E9X4F1N4U2ZP9H2P3Z10O3Q7W266、應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計都要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的（），按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進(jìn)行設(shè)計。

A.招聘成本

B.招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCQ5G7Y4U7L8E5P8HL5N4V7P9D7Q4P3ZH4Z8O2G8U2N7O467、考評者對被考評者的工作作風(fēng)、行為方式、實際成果有比較深入了解的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCZ8I2N1C1Y6P2Q8HG9O1M9I2A4F9T4ZL4Q10A8H1B10W6E868、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是()

A.用人單位支付的培訓(xùn)費

B.勞動合同約定的其他賠償費用

C.用人單位在招聘中所支付的費用

D.對工作造成的間接經(jīng)濟損失【答案】DCA5W3V4Z7Z2D3Y6HC8H7O4Z8A3W6W7ZS10C7L1Q7S1W6E169、企業(yè)對員工的考評，應(yīng)首先始于()

A.決策人員

B.行政人員

C.基層人員

D.高層領(lǐng)導(dǎo)【答案】CCA5N7L4D9X2P8T3HF1K7R1J6Q6Q1J2ZT9F8B3A9Y5J9J370、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義?【答案】CCT5H6Y5U9O7R1U3HT9S9A1W9N10A2X8ZC10O4G1D6Y9K8R871、勞動參與假說性的前提觀點是()的勞動參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感性的反應(yīng)性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACI7A4S10S6A7W10R5HG9Z2D7X5A2U1U1ZE2K10M4S7V9N7J972、(2016年5月)勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國家意志

D.社會意志【答案】CCU7K3M8M4M5M7B2HI6K3J4B7B6B5F4ZO7Y8Z6S8K1D8W473、在績效管理系統(tǒng)設(shè)計的過程中，()為“定義績效”提供了內(nèi)容上的技術(shù)支持。

A.工作標(biāo)準(zhǔn)

B.工作規(guī)范

C.崗位說明書

D.企業(yè)戰(zhàn)略【答案】CCJ2L10J4L7H1J9D1HS6F9Z10Y5A8I7Q2ZC7H7I5U7K1X6X774、(2016年5月)勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACD10W5P4X2X7K5T4HR1C10W6Z1O10N7K5ZI1W1L2A10C3T3Q1075、獵頭公司的收費通常能達(dá)到所推薦人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCE7L3I5G8R5D7L7HV8K6K10W4E9Q6B6ZA7P2R2O8I9G4M876、下列方法中，課堂培訓(xùn)最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法【答案】DCJ9Y3E2Z10J6L7K8HI6U3F3A4B10U2H6ZS2D8U4F9W8A5E977、(2018年5月)對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用計劃【答案】DCD6N1G5J5X7Y2L5HZ4T5K1L10P3E10Z10ZI1W8J10W5N5E6P778、(2016年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACF2B4E8L5F2H9P6HN9X9G2L7P5Q10V5ZC3O8A4R5K6Q1T579、（）是目前了解外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.獲取調(diào)查信息【答案】ACL9B2U6Q3E5Y4Z4HP4B9I7C7W7D3K5ZQ9S7S5K9Q7Y10L380、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCL2Q9H2T7A9U6R3HE7B2K1C10T5I6T1ZO4S5S6D5K5G7L781、企業(yè)建立（）是崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)展開的前提。

A.兩階培訓(xùn)體制

B.一階培訓(xùn)體制

C.兩級培訓(xùn)體制

D.一級培訓(xùn)體制【答案】CCZ3J10S10T10K9O8S10HG6C4J7N10A4L6O9ZY6R2J4E6W5V9X282、(2016年11月)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACB4Z4U3B1M9P5F9HP10L6O3D10R5Z2N6ZQ8R5U3H4A6F10D683、(2017年11月)人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCJ4G10K8Z1D7V2N7HH3Z5M1H7G8E3I7ZX4E10J5E3V6M2K1084、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法?【答案】DCO4S1M3M2A10W6D8HV8L7V3K1W10O9Q10ZF6Z3P4T4L3V10T385、(2016年11月)在管理人員教程培訓(xùn)中，四級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負(fù)責(zé)核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】ACZ2G8Q6X4J1M9Y2HJ1K8Y8Z1T7D5L3ZI1N9M1J5H1X9W986、(2019年5月)下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCE10N5Z10L2Y4S6U1HR4U4U8Z1U8T2N4ZC4P7S10F3Z10V7S1087、(2018年5月)人事部門對自學(xué)的管理不包括（）

A.制訂自學(xué)計劃

B.指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)

C.提供學(xué)習(xí)資料

D.檢查評價自學(xué)效果【答案】CCY6Y3P2V8S3R3T2HD6E3A4R1Y8V8L5ZI1Z5T6R5B8P9U388、(2017年11月)用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCC9U7K1X1V10K3L7HN4U2X1W1A4Y9W3ZF5X6J10I6Q4R7L689、()是針對被測試者的明顯行為、實際操作以及工作效率進(jìn)行測試的人員選拔方法。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境模擬測試【答案】DCA5I2I7W4D10N6E9HE4S10X4B3W5B7H3ZR5K10O7G8O1J3G290、(2018年11月)（）是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件，參照統(tǒng)一勞動定額，由企業(yè)組織制定的勞動定額，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。

A.統(tǒng)一定額

B.企業(yè)定額

C.一次性定額

D.人員定額【答案】BCY2B1I7Y6P4K10G4HK6I9L10B6D10K8H9ZU10A1V6H1I5C3I491、在大單位中，體檢通常在招聘單位的醫(yī)療部門中進(jìn)行.體檢的費用一般由（）支付，體檢的結(jié)果交給招聘單位。

A.應(yīng)聘者

B.招聘單位

C.醫(yī)療部門

D.醫(yī)院【答案】BCI9R5D4F9C8E6V6HL10N9N8E5F6P6V8ZF4G6G1I10Y2R1N792、“經(jīng)濟人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.人天生懶惰

B.人需要精神激勵

C.人缺乏理性

D.人以自我為中心【答案】BCB3H5J3M10J8Y3K4HA2J5R3X10L6S1X3ZU9Z7L10A4P8X3C193、若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCH1R6C5W1R7I2W1HW6H3J4P8C8T9Z3ZL1Q4X9Y3V3F3I894、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的()

A.工作成果

B.時間效益

C.勞動效率

D.工作能力【答案】CCY6O2N2U7Z7M8Y9HZ8M7A2Q2I6K2G9ZS3R5J7Y5O3Q8O895、在人員錄用原則中，()指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟原則【答案】ACK6V9A7C7U7J5R1HV8Q9Z4O6O6Y7R2ZT3Y9S1I6F8F2T296、(2015年11月)以下關(guān)于工作態(tài)度考評特點的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結(jié)果考評

D.態(tài)度類指標(biāo)鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【答案】CCT6U10J7G8K2B4H6HA2K9K10I8I7R4F3ZA7P6E3E1M3J1I197、針對()的培訓(xùn)開發(fā)，應(yīng)采用講義法、項目指導(dǎo)法、演示法、參觀等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACV5J7F4Z8D5C2U8HF4J2T4W7A6A10I9ZK3X1D8V7B3Q8N798、在大單位中，體檢通常在招聘單位的醫(yī)療部門中進(jìn)行.體檢的費用一般由（）支付，體檢的結(jié)果交給招聘單位。

A.應(yīng)聘者

B.招聘單位

C.醫(yī)療部門

D.醫(yī)院【答案】BCA3O2I7Y1C2U10N1HA9D7Y10N2H7Q5U10ZR9B7W8M8G3I3R999、對于績效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績效信息收集者的職業(yè)道德

B.不斷完善績效信息處理方式

C.科學(xué)構(gòu)建績效考評指標(biāo)體系

D.提高績效信息收集者的責(zé)任意識【答案】CCP6M9C10T10H7D3T7HF5B4S2L8H7J7D9ZB3F2J8R2I7N3C8100、()為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】BCJ5C8Z7L6D5J8Z5HU9R10J3S8O2B4E9ZN3U6I3D10F1D3G7101、我國法律規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿（）續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCH8X5J1Z5H2V9Q3HF4Y9M8W3O7F4G2ZP2M9P1G6T5Z9N6102、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCY10Z9F10E1K6K3N9HC9O4E10N5D8X8J3ZH3D6O2N1Y4J9A5103、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCX4K5T3Z8N2W1I3HV7V2P8V4N1P7U4ZI9W8G8O2R1Y3G2104、外部招聘的局限有（）。

A.將不符合條件的人員提拔到他所不能勝任的崗位上工作

B.可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利影響

C.容易造成“近親繁殖”

D.影響內(nèi)部員工的積極性【答案】DCA4N7P10N10L3G4V10HW3Z10A3Z4E5P2I2ZT3A5G2Q9J9G3B3105、在內(nèi)部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆臺

B.無強烈競聘上崗

C.部門相互挖人

D.近親繁殖【答案】DCX1I7G1M6F8C6T9HG10R10S4Y2T9X9W2ZL6W10Z9N7E10Z9V1106、(2015年11月)激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學(xué)習(xí)過程【答案】BCI1Y10Q5Z6T6K7H6HE10W5T10T3M10P9E10ZQ1N5O3Q6W10F2K4107、(2017年11月)應(yīng)聘申請表的設(shè)計應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCU7C6S5B7E5I8H6HN7E9C3S3M9O8H6ZE9I2B5H5W7Z4T1108、(2015年11月)（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCL9R10J1I10G9W2O3HK7M10F5S5S3W5C7ZS7R8L5B3V8Y9Z3109、(2019年5月)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCH6D10F3V7P4I4R7HC9F5A4W3F1R4U10ZE8B3O3T6R2S4C1110、(2018年5月)一名生產(chǎn)工人的績效的多維性不包括（）

A.產(chǎn)品的質(zhì)量

B.紀(jì)律意識

C.產(chǎn)量指標(biāo)

D.動態(tài)性【答案】DCL8A6T10C3L10R9J6HD10P5C2U6G6H5K1ZA2A9Z6H10I10K6H10111、勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有()性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨立需要一個過程，工會職能、工作方式的轉(zhuǎn)變也需要一個過程。

A.間接

B.直接

C.過渡

D.緩沖【答案】CCZ9L5K10J3G1U3H3HC4Q7P8Y10R7S2S1ZG1M6L8U9F7Y9U4112、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時一般考慮的因素不包括()

A.城鎮(zhèn)居民人均生活費用

B.職工平均工資

C.個人繳納的社會保險費

D.個人的所得稅【答案】DCL3Y9B4R3K2P5P3HC5P9W4H1G7U6F5ZU2T8N10Z7G10J8G6113、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACN10U5W5S7L5X3I8HX8Y4H5B6X10C6U9ZV7B4C1V9R9G2J1114、（）是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達(dá)到最大值或最小值的原則。

A.系統(tǒng)的原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.能級的原則

D.最優(yōu)化原則【答案】DCW8A6O6N4F9C4J4HC5T7B9X2Y4G1B1ZF8J6S5Q3J8Z9Y10115、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對員工工作態(tài)度實施【答案】ACH10R3O6U1P8I9Q8HU4T4Q2N6I10B9D8ZY10Q1B1E2E8K4Z4116、在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以()為主。

A.按勞動效率定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按比例定員【答案】CCJ5R9T9F2M5H2B6HH2F8U4M5I1I8J8ZA7W10X1N8F3H6Y4117、職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.一至三級

B.一一至四級

C.八至十級

D.七至十級【答案】BCZ5S9M5S6D2U4O5HE9A5Z3S10C10N7J5ZX5Q1U6Y5H9L4B8118、(2017年5月)日工資制的計算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（）而得。

A.工作小時

B.工作實用天數(shù)

C.20.90

D.21.75【答案】DCQ3T3O2K9T9J3E5HV2K4W9X9P3G7K7ZZ3M7P8M2G1Q3S9119、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCV8X10Z10B8S6T6J7HJ9I8S2C2W7I3R7ZR7F8Q6X3E2N1M7120、在核算企業(yè)工資總額中，下列各項不應(yīng)包括在內(nèi)的是()

A.稿費、講課費

B.計件工資

C.獎金

D.加班工資【答案】ACA6F4F3Y5R7Q5G10HH2J1J7E10A10Z3X7ZA5Q10W7B6R5V10X3121、(2016年5月)勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACQ6O3E3S10N3D7A4HD5F2T5X1Z6M2K4ZV3U7G9E9Q9Z4S6122、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進(jìn)與培訓(xùn)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCQ10H10D4L10X6J5V4HQ5Y6S8A2Q6M7Z8ZV1Z3Z10P3W3M5N10123、(2016年5月)除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學(xué)、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】BCT10P1W5R2Z4U8S4HL10O7R5F10O4Y5G7ZQ7N8H9O8U6Y1U4124、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時間【答案】ACM3Q7C10O9Y2A9H9HQ9L4O4X7V8F5O7ZQ6M6M4R9Q8M6P2125、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選【答案】ACX2O8S5M9J7A8J8HD10O9T1Y10N10P6I3ZM10U10V2F4A10W3B7126、(2019年5月)勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫(yī)療期滿【答案】DCV1N6R9B10Z1H9F6HC3M6X9T10W1Y2U5ZA6T10B9Y4V9P9B10127、在制定績效管理制度時，對績效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是（）。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性?【答案】DCC9K2E8Q1P7N3D8HM10S4M5R2V9K2A4ZC7O7I4Q6T5P2O10128、在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACV7Y7B8I4H2P3G3HL5J6S10X8A4X2U1ZL2C4O9T2F6J9U7129、以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）。

A.個人簡介

B.現(xiàn)任崗位名稱

C.薪酬及相關(guān)收入

D.健康證【答案】DCM1C1G10P7Q7Z8T1HM9E4C8H3S5M9J2ZH7K6A6K3Q3I4I9130、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACD6T5Z9G2H2P3V8HZ1T7K4P6B3Y4W2ZE5S10D3N7F8K9Y4131、(2017年11月)關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCD1S3H4X9D10F10S2HT1G2S8E8E4B6Q8ZP9B10Q8V10N6T5P6132、員工信息的收集是由（）通過各種渠道將有關(guān)人員的人事材料收集起來的。

A.政府就業(yè)指導(dǎo)部門

B.需求人才主管部門

C.人力資源部門

D.中介獵頭公司【答案】CCY8X10B2X5T9M1C3HF7E3Z8A4H2C3Z4ZY7F2G5M6T7W4C6133、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是()

A.編制包括機構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限【答案】ACT10O2B4G6Z2H8F9HW2C1T10Y4W9Z4O6ZK2U2F2X1B2N2P10134、酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為()。

A.時間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額【答案】CCP3E7X6L9F1U3C5HZ9S1R7G6N2T2R6ZC9M7H8G7R3N2K10135、崗位工作豐富化的作用不包括()

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責(zé)任增加

C.使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值

D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間【答案】BCH1B3L8L6H10K8Z6HT3X1P9V7A6L1D4ZM8D5E9O6I6W6E4136、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責(zé)任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評?【答案】ACW1M2K2F8U6V2P5HF7P6L7M2F9B3R2ZG5Y2R1W5V8J9F2137、人力資源管理費用核算的要求不包括()。

A.采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/p>

B.正確劃分各種費用的界限

C.控制成本和節(jié)約能耗

D.加強費用開支的審核和控制【答案】CCP4A1X8I8U1O5Y3HR3W5S5L4N9W8F2ZM2Y9Q5S10H10X5U3138、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目總和。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACW6L6T2H6M5K9T3HI6Y3N6H9L10B6A3ZN5J3K2C8Y3W7U2139、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘()

A.銷售人員

B.技術(shù)人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCZ8N9G8Z8H5A2M4HS7N4Z3U1T5R5G3ZE8U1X7S4F7W5E5140、員工崗位操作訓(xùn)練記錄的查看屬于工作崗位調(diào)查方法中的（）。

A.日志法

B.活動記錄法

C.檔案資料法

D.工作崗位寫實【答案】CCA3N7T8F1C5I3R9HJ9A9K1A1T2N5Q10ZH9Y4I6E5L3B8C10141、下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是（）

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復(fù)雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動態(tài)管理【答案】CCS6K4L10V9F7F1L3HA8F7K4I5E5A3D6ZA8Q6I4S10M2W10Z10142、已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后()日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關(guān)申請辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCQ5T6C2N7C5F10F5HM5S8O7U7O6T7D4ZK3C5K4U8B9L6G1143、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.晉升考評【答案】DCY10H7B8Z4D5C10T1HE2O6T3M4O9N6W3ZU5W1P3U9K10I2W1144、企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務(wù)停止或損失、醫(yī)療費和賠償費用高，屬于（）。

A.人力資源運轉(zhuǎn)問題

B.人力資源管理成本支出

C.人力資源管理不善

D.人力資源生產(chǎn)安全教育【答案】BCO6X5D9C1H9Y1H9HH1A2W9G10Y4J1D9ZP3C9S3A7V1M3L10145、()通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCA4X4U7U8T3J5Z4HU1L3I8D4Y8X5H4ZS3J10I9B1Y7V4X6146、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACZ1C2A7T10Y8J7A3HS9G7C2G4R9N5S3ZQ1H6R1P1J1O2Z1147、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCY5H4C5N1N3I4U8HG7P1N10B5P2K3R9ZF3W7J9S10R10V8K4148、(2015年5月)在實際考評中，采用()的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCT4C5E8K3Z7F7F2HE10Q3H7L6J8J8O1ZF2A2X10D1Y6Z6B7149、招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（）來確定的。

A.招聘預(yù)算

B.招聘對象

C.具體情況

D.招聘計劃【答案】BCR10Q4W9L1M5V5Y10HV7U9O9X2C1J2F9ZS6O8L5P4L1T8K1150、下列選項中，屬于經(jīng)濟性福利的是()

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACF7X8G7K6F8I4Q1HH3M4K7R7P1I8W4ZW3D4G2C3Y5C8V5151、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓(xùn)工作

C.就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯(lián)系

D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACO8D9F1O8C6S2A8HM8M5J5U4I1Q3Q4ZA9I10Z3N4T10U7Z5152、培訓(xùn)過程中要以實際操作來印證、深化培訓(xùn)的具體內(nèi)容，堅持()

A.按需培訓(xùn)原則

B.實踐培訓(xùn)原則

C.學(xué)以致用原則

D.投資效益原則【答案】BCO5S1Y4U3F5I5S8HA3F1B2D4R4S9X5ZC9Q5V1O2N9R2D10153、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的()條款中加以規(guī)定。

A.勞動紀(jì)律

B.勞動條件

C.工作內(nèi)容

D.工作標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCX10B2C1F3J3Q1W1HY10Y2O7W2P10N6Z9ZU7G6J4T3V8F5J4154、在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購買；④評價方案；⑤買后行為。其正確的排序為（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACJ10M7H6L8J2J9L4HP10V3Q2O4D2Z9X8ZP4D8P10U8J1O7L9155、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費員工心理健康咨詢服務(wù)，稱為()。

A.非經(jīng)濟性福利

B.經(jīng)濟性福利

C.補充福利

D.個人福利【答案】ACN7V5A10X1Y10O7H1HO8C7H9S6N6K4X6ZX10Z3Q4A9A10W5L4156、培訓(xùn)效果信息的收集方法中，通過觀察收集信息不包括()

A.編寫的培訓(xùn)教程

B.培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作

C.培訓(xùn)實施現(xiàn)場

D.培訓(xùn)對象反映情況【答案】ACX8T2Y2A6H2P4L3HA1X1N2O4R2Y9D4ZD1P6D8L1C9X4T9157、有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位()與勞動者續(xù)訂勞動合同。

A.不必

B.應(yīng)當(dāng)

C.視情況

D.應(yīng)提前30天【答案】BCB9V9A5R4J3I6S7HR9R8W10E4I6B4P6ZI10F2M10Q10X10T6N8158、勞動監(jiān)督檢查時，()以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)檢閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。

A.縣級

B.地區(qū)級

C.市級

D.省級【答案】ACR3Y1L1B1T6N3C9HC10X6E3T3E4B3S2ZO9A9I2V5E10D5B4159、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性?【答案】ACS9W1U2X4J1G2K3HZ3X4O4Y5A10J10A8ZC8Z1L8P10A1R6M9160、外部招聘的局限有（）。

A.將不符合條件的人員提拔到他所不能勝任的崗位上工作

B.可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利影響

C.容易造成“近親繁殖”

D.影響內(nèi)部員工的積極性【答案】DCI9C2Y8O10W5W8L7HE5Q7E8J8B8K8T7ZV3O7N5A1N4F9Y10161、Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會（）。

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請討債公司解決?【答案】ACW7L6E2O4R6G8R3HJ5L2M5H7Z9A5D10ZK7W9N7O10N1C4T2162、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCV1H6T9M2H8B6R4HP7L9X6O8M2D8I1ZE8M1B2D6K8O2Y10163、(2019年5月)在進(jìn)行人員篩選時，體檢適宜在（）進(jìn)行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后【答案】BCU4T9C7X4Q2Y1P9HZ2V8N6V8Y8M3G6ZE5X4Z9E2W2U2A8164、在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是()

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACD6Y8E3H3Y5R10W2HQ2K7O3A3J4Y1G5ZV7H9G6S10E3Y6U10165、(2016年11月)（）是績效管理體系的靈魂，績效管理建立在科學(xué)合理、現(xiàn)實可行的基礎(chǔ)上。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACH10Z4L6I5B6U9C10HT7H9N9N10M1U1D7ZJ9Q4P4Y6J3E10H10166、上下級之間的()關(guān)系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評

B.引導(dǎo)

C.溝通

D.協(xié)作【答案】ACG2P7E1E8I5D6D6HQ5F7O8I2H4P1G4ZC8I6R1E8S7I5W1167、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則【答案】BCW3L9R4O7P6M5T5HN2Q2T8H8N4A4Y10ZH10X5M2W4F8S1T1168、(2017年5月)在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是（）

A.會議調(diào)查法

B.郵寄調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.行為記錄法【答案】DCZ1N10P2W5R4Z10C9HX4X6P10I2F6K7E1ZG8M4I9K6H1G7L9169、培訓(xùn)效果信息的收集方法中，通過觀察收集信息不包括()

A.編寫的培訓(xùn)教程

B.培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作

C.培訓(xùn)實施現(xiàn)場

D.培訓(xùn)對象反映情況【答案】ACT4E5M3K10Q3Y7G4HJ5Q4W4D7E7F8P3ZT7Y2L5A6Q7I8A5170、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是()

A.勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式

B.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

C.二者勞動時間采用的單位長度不同

D.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致【答案】ACR5J10V2R6J2T5J1HH5O1U3D7J10R4W9ZM2Z5D6P3K5A7R2171、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料?【答案】CCJ5E3A2B5G9F9N1HO5L7C6K9N5G10D1ZI5C5O1P7N5F9C8172、競聘上崗的優(yōu)點是（）。

A.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

B.采用了能崗匹配原理

C.推動了企業(yè)改革人事關(guān)系

D.對員工有促進(jìn)作用【答案】BCL7S3L7M7K4K3A7HP5X9A10L1Y4K3M3ZF4A6C10R2J10M1M5173、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目總和。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACL5I9U1U5B3K7B10HW8Z2G10S7Y2X5U2ZX2W1Y5B6Z1V5P10174、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交人力資源社會保障行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系

D.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容【答案】CCK1W9F9B3J3C8F7HZ4Y4U1F6E8H9U1ZL7U6I5U5P8Q10V3175、招聘總成本中的直接成本部分不包括()

A.招募費用

B.選拔費用

C.內(nèi)部提升費用

D.招聘人員差旅費【答案】CCF2E10H10R3R3W6X10HE3E5B8G4E1B7Q3ZP3L6W4B9C3S5S6176、(2017年5月)下列關(guān)于工資計算的說法中，不正確的是（）

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCF3A5P1P9S9D1R10HZ6W3W9P8T2Q5E2ZV6J5Z7K1D9A1K8177、()是針對被測試者的明顯行為、實際操作以及工作效率進(jìn)行測試的人員選拔方法。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境模擬測試【答案】DCO3N8E4M1T5V7W3HX3Z5H8N3Z8W8K1ZD2T1L3Y2M6R3Z6178、（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCS3B1C6Y10L2F9N4HO3Z9P8U6D3C3B9ZZ3G8T7F4R1O10L10179、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括()

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放【答案】DCO7X6A9E8O3B2H10HK5M6F4F10I1M1P7ZO6X7A10N9L5N7Q4180、（）的優(yōu)點是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當(dāng)面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.會議調(diào)查詢問法

D.郵寄調(diào)查法【答案】ACN5B7N1R10A9J8I3HS9E1N2Z6O7H4W2ZT5B4O1N10D1P4E4181、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】BCD4R7S4V9I3H7J8HS1H7Y4B1Q4W5V1ZJ3G9E5B3Y8X1K5182、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年【答案】BCD1I2E8P4U9E9Z8HS4D3W3M9V8P2H10ZA9S1H7Z7H3G8W2183、()是關(guān)鍵績效指標(biāo)得以實現(xiàn)的保障，是對關(guān)鍵績效指標(biāo)的補充。

A.技能考評

B.觀念考評

C.崗位職責(zé)指標(biāo)

D.自我考評【答案】CCV5Z10V4O5T2H1K3HR5A10W9C4B5K8C2ZS1Q2X6L5L9R3D6184、在大單位中，體檢通常在招聘單位的醫(yī)療部門中進(jìn)行.體檢的費用一般由（）支付，體檢的結(jié)果交給招聘單位。

A.應(yīng)聘者

B.招聘單位

C.醫(yī)療部門

D.醫(yī)院【答案】BCC3V8I2I3J9Z6O10HD9T6J7C4K6Q1Y5ZW8Y7G1D5B8N10M4185、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說法是（）。

A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點?【答案】DCU2H6K10P3Y9W4H7HV1A1S1A8A9Z1I2ZW4N4J6S6I10M9U7186、選擇關(guān)鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個崗位進(jìn)行評價的崗位評價方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCM10O9Q7Q6N4M3J6HU4Y4C4T7N3V3B2ZB1F8T5V8J2K9F5187、下列方法中，課堂培訓(xùn)最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法【答案】DCY5Z10D6D5X2O4K8HU9X2V1D7Y10A7K4ZC1G10M1J9N3I1Q3188、(2015年5月)績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)()出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【答案】DCI5J1K8D1S8O6K4HW9W3E2C1V6Y2I8ZA6U1N4T2Q6M6U8189、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時間、地域限制等特點。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡(luò)【答案】DCQ2P10J4D4O6M4A3HY9A5L4C1X4P4S2ZJ3U2P7L5Y9M6S5190、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（）的報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCW4W1F7P6B10Y1D3HV9F1J6W10V4Q4F9ZA1K5I6Z7F10F9D8191、人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對付經(jīng)濟與技術(shù)變化的第一道防線

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵【答案】ACN10Q5A4U9X1I4X3HF2T1U8I1S2S10R6ZC6X2G6G4D10K5R10192、(2015年5月)以下各項不能決定員工計件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCQ10V8R3B2R2G5E1HM8F8Y8Q2B9E10H9ZA5G10C7O6H3K2N9193、面試的開始階段應(yīng)從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者陌生的問題

D.應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題【答案】DCI2C4P1U4F6P5X4HZ6G9M1H8U1Z2R5ZH2Y2T3L3A9P9K3194、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.特殊保護(hù)

D.全面保護(hù)【答案】DCG4W7P1V4I10Y8D7HD1M8T5M3D2Y4I2ZM7H4W8X3M8A3L1195、勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括()

A.協(xié)作履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則【答案】BCP3W4M8S10Y10I9P9HI3L5V3U6J1K3Y2ZQ3Y7G1K1M6M1L7196、()通常指員工超額勞動的報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資【答案】BCI3U6H7W6M7Y1O9HO7O6Q2B6B10T2U5ZC1J8R1G8Z5J6R8197、(2017年11月)企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是（）

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCE1L6R3U1T5N6O9HM2V10F2K3E5B4Z5ZJ6O6X5V10R6L7B10198、(2018年5月)以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是（）

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容【答案】CCL3W4P1J6Z2D9T8HN10N1I8Q1L3B5R3ZV3G6R3E1Z2Y2D1199、我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟

D.社會福利【答案】ACI6T1S5Q10L9A3N8HV8C3W4T3U7B1C8ZL8B10V2A5A8H3A9200、(2018年5月)以改善績效為目的的培訓(xùn)的特點不包括（）

A.以一對一為主要指導(dǎo)方法

B.培訓(xùn)時間長

C.以客觀、公正的績效考核為依據(jù)

D.是任職前培訓(xùn)的延續(xù)【答案】BCF4H7Q4Z4H4D2R7HL4F2V6Y7E5F6M4ZF1O4T3F1O3K5L2二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在()

A.容易抑制創(chuàng)新

B.篩選難度大、時間長

C.增加招募成本

D.可能會造成一些矛盾

E.影響內(nèi)部員工的積極性【答案】ADCM6S8Y3F4P8T7M6J1P7C7F2S1Q2H7Z2HV1S7P2G2F1G10G3K9N8Y10B4X3E5G6L10ZO7R8U1W6T6X5W3F1S9O8T4A10B1N3B4202、阿倫和梅耶的綜合研究提出的承諾包括（）。

A.感情承諾

B.書面承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾

E.繼續(xù)承諾【答案】ACCM9J9Z2V3S1E9G9J2F4N3B2O9J6J9H9HP7C7S2A4P5Z10B3U1C1