2022年國(guó)家電網(wǎng)招聘(人力資源類)考試題庫(kù)自測(cè)300題及免費(fèi)下載答案(海南省專用)80

《國(guó)家電網(wǎng)招聘》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、均質(zhì)黏性土壤的滑動(dòng)面形式一般為（）。

A.平面滑動(dòng)面

B.曲面滑動(dòng)面

C.復(fù)合滑動(dòng)面

D.前三種都有可能【答案】BCQ10D10B7D6F7T1K9HY2Z2S5O5N10I3M5ZH6M5L8E7M9E10S82、計(jì)算發(fā)展速度的分子是（）。

A.報(bào)告期水平

B.基期水平

C.實(shí)際水平

D.計(jì)劃水平【答案】ACQ4B7X7R1A7W10M1HW9A3P10T9U9H1W4ZM10F6M4E2M6M1B33、薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（）。

A.對(duì)內(nèi)公平

B.對(duì)外公平

C.策略公平

D.對(duì)員工公平【答案】CCP10X1Z3N4M4P6R6HS5V4M1V6L6Y4Z9ZX1P3R2L5X3T2T104、通常情況下，新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在（）。

A.職業(yè)選擇階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】BCE2B6R6G6F10O3U1HW7Q10R3V1D4V9W1ZY4F1G7C9J1R3Q35、關(guān)于驗(yàn)收調(diào)查工作對(duì)運(yùn)行工況的要求以下說(shuō)法正確的是()。

A.對(duì)于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項(xiàng)目，竣工驗(yàn)收調(diào)查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負(fù)荷達(dá)到近期預(yù)測(cè)生產(chǎn)能力（或交通量）75%以上的情況下進(jìn)行

B.對(duì)于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項(xiàng)目，竣工驗(yàn)收調(diào)查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負(fù)荷達(dá)到近期預(yù)測(cè)生產(chǎn)能力（或交通量）60%以上的情況下進(jìn)行

C.生產(chǎn)能力達(dá)不到設(shè)計(jì)能力75%時(shí)，可以通過(guò)調(diào)整工況達(dá)到設(shè)計(jì)能力60%以上再進(jìn)行驗(yàn)收調(diào)查

D.生產(chǎn)能力達(dá)不到設(shè)計(jì)能力60%時(shí)，可以通過(guò)調(diào)整工況達(dá)到設(shè)計(jì)能力60%以上再進(jìn)行驗(yàn)收調(diào)查【答案】ACT9P6V9A4D4F2W2HF2G3A9G4H7F8M2ZF1L5M3U3J3D8V106、“信息就是資源”這是一種（）。

A.個(gè)人價(jià)值觀

B.集體價(jià)值觀

C.政治價(jià)值觀

D.國(guó)家價(jià)值觀【答案】BCJ5B2A3V8I10O6B7HN3Z4K7L8Y6V10F10ZS9F3P4T6I3F1R107、下列哪項(xiàng)具有測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)、測(cè)評(píng)指標(biāo)靈活等主要特點(diǎn)？（）

A.考核性測(cè)評(píng)

B.選拔性測(cè)評(píng)

C.開發(fā)性測(cè)評(píng)

D.診斷性測(cè)評(píng)【答案】BCN2H1P9P5N3U6M7HJ10Q3H6C4U7N1Y7ZS10T7Q6L8G9B10J58、培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。

A.節(jié)約培訓(xùn)成本

B.明確培訓(xùn)目標(biāo)

C.提高學(xué)習(xí)效果

D.掌握操作規(guī)程【答案】CCU9N3H9I1I4K9T9HY8S1B2I9B3G9O5ZE1Y1E6R4Z1Y8Y79、下列哪一項(xiàng)為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)？（）

A.績(jī)效考核

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位分析

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】CCN9P9T9I2V7C5X3HT5S6X4Y6S8C8N2ZK6C5L10S1G4Q3M710、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項(xiàng)磨細(xì)而成？（）

A.6%～20%混合材料

B.6%～15%?；郀t礦渣

C.5%窯灰

D.0%～5%石灰石或粒化高爐礦渣【答案】DCS2R5N8D5P1D2T7HI4D3K6Q2Q8S6D9ZT6W1V7A7Y1L4P611、編制調(diào)查報(bào)告需對(duì)項(xiàng)目建設(shè)造成的實(shí)際環(huán)境影響、環(huán)境保護(hù)措施的落實(shí)情況進(jìn)行論證分析，針對(duì)()的各類環(huán)境保護(hù)問(wèn)題，提出整改與補(bǔ)救措施，明確驗(yàn)收調(diào)查結(jié)論，編制驗(yàn)收調(diào)查報(bào)告文本。

A.尚未達(dá)到環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)

B.尚未達(dá)到環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收要求

C.尚未達(dá)到環(huán)境影響評(píng)價(jià)審批文件要求

D.尚未達(dá)到初步設(shè)計(jì)文件提出的要求【答案】BCJ3M7A7O3Y10D7O9HM6B8W1R4I3N7F6ZD10S2M8M7C9Q4S712、《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》規(guī)定環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作等級(jí)劃分為()。

A.一級(jí)、二級(jí)

B.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)

C.一級(jí)

D.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)【答案】ACT3A4Y2E1K1I2Z6HY9T4A3C9K3Q2Y9ZQ3E6T7Z10F9M10T213、相關(guān)系數(shù)r的取值范圍是（）。

A.|r|＜+∞

B.|r|≤1

C.r＜1

D.r≤0.5【答案】BCV3A2M8K1R7J10F8HU8R1Z6G3D3C6B8ZZ3D7Z8O5T10C9C414、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。

A.在面試過(guò)程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛

B.密切注意聘人員的行為和反應(yīng)

C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)不要插問(wèn)

D.要將面試過(guò)程中所有觀察到的信息都記錄下來(lái)【答案】BCR2S1Q9A10K7L7R5HQ3J10R6S10O8T3N8ZL6M6J2U3N10Y8A715、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，關(guān)于地下水環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)頻率要求的說(shuō)法，正確的有（）。

A.評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí)的建設(shè)項(xiàng)目，若掌握近3年內(nèi)至少一個(gè)連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)資料，評(píng)價(jià)期內(nèi)可不再開展地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)

B.在包氣帶厚度超過(guò)100m的評(píng)價(jià)區(qū)，若掌握近3年內(nèi)至少一期的監(jiān)測(cè)資料，評(píng)價(jià)期內(nèi)可不進(jìn)行地下水水位、水質(zhì)現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)

C.評(píng)價(jià)工作等級(jí)為三級(jí)的建設(shè)項(xiàng)目，若掌握3年內(nèi)至少一期的水位監(jiān)測(cè)資料，評(píng)價(jià)期內(nèi)可不再進(jìn)行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)

D.在評(píng)價(jià)期內(nèi)應(yīng)至少開展一期地下水環(huán)境中特征因子的質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)【答案】ACO1J6M6D4V4M9T7HO4R8A9S10Z9A7X9ZT8K1U3L9V5M10X216、企業(yè)集團(tuán)的（）組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對(duì)方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。

A.環(huán)狀持股型

B.層層控股型

C.資金借貸型

D.簇狀持股型【答案】ACV4J1E7M5T7K8L8HG5K1W6T8Z5T9E4ZO1J2Q7V4L2J10T617、編制調(diào)查報(bào)告需對(duì)項(xiàng)目建設(shè)造成的實(shí)際環(huán)境影響、環(huán)境保護(hù)措施的落實(shí)情況進(jìn)行論證分析，針對(duì)()的各類環(huán)境保護(hù)問(wèn)題，提出整改與補(bǔ)救措施，明確驗(yàn)收調(diào)查結(jié)論，編制驗(yàn)收調(diào)查報(bào)告文本。

A.尚未達(dá)到環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)

B.尚未達(dá)到環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收要求

C.尚未達(dá)到環(huán)境影響評(píng)價(jià)審批文件要求

D.尚未達(dá)到初步設(shè)計(jì)文件提出的要求【答案】BCL9C10S4A10M5C4T3HB1Z4K6S6W1O6D3ZJ8N2O8S2P6Y6I818、對(duì)于JGJ55—2011標(biāo)準(zhǔn)的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10【答案】CCT9E6Y10X10K7K8Y5HV2U5E6W8J8T2H9ZY2H5A8C2L5I4I619、私有制社會(huì)不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式是（）。

A.階級(jí)存在

B.階級(jí)地位

C.階級(jí)斗爭(zhēng)

D.社會(huì)革命【答案】ACW1E6J1V4X3E5S8HA3D1F9Y3S2C4D3ZU4T9O5Z3T4L9P120、把實(shí)驗(yàn)對(duì)象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時(shí)觀察它們的變化。這種研究方法是（）

A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法

B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法

C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法

D.觀察實(shí)驗(yàn)法【答案】ACN9I10Q9I6P1T9H8HJ1P4Y2G5U10W1V8ZY10C5E3P8C2X4J421、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)()。

A.保守被監(jiān)理方的技術(shù)秘密

B.忠實(shí)地履行職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務(wù)

D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密

E.保障委托方的各種經(jīng)濟(jì)效益【答案】ACV1K5Y9A4H6K7Y10HB1R5Z1F6E8P5R3ZJ3J7N10D9Z8J3G322、非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（）。

A.實(shí)行彈性工作時(shí)間

B.縮短工作時(shí)間

C.員工參與民主化管理

D.實(shí)行輪班制度【答案】DCN8E4P7F9F1S4X2HA3V7F2S6X6U10P7ZU3K6N8F10J4S5X523、下列哪一項(xiàng)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）

A.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)

C.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

D.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)【答案】DCC5Q8J3D3S5B10X6HA9Y1A9K3Q5W10N3ZP7Z5V4M1Y10Y10N924、以（）為主的員工則會(huì)花一些時(shí)間考慮完成這項(xiàng)工作能在多大程度償還“債務(wù)”，即在多大程度上回報(bào)組織曾給予的恩惠。

A.連續(xù)承諾

B.上司承諾

C.規(guī)范承諾

D.情感承諾【答案】CCS5M8B9O5D3A4M3HA9J5Q1B3G9G6T9ZD2U7D10Z4K10Z1J225、在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）。

A.塑造領(lǐng)導(dǎo)能力

B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C.讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作

D.提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力【答案】ACU3A4S4U10D3I5Y3HQ3K4R6B6C1Y9Q4ZD6D4B5U5P7D4H1026、下列哪一項(xiàng)是指各個(gè)相鄰的工資等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度？（）

A.工資差距

B.等級(jí)重疊

C.工資檔次

D.浮動(dòng)幅度【答案】BCZ3U1Q1E1T8P7D8HG5D8H7X9F8G8O3ZZ6Q8F8Z9U3Z9R427、二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣環(huán)境監(jiān)測(cè)點(diǎn)布置以監(jiān)測(cè)期間所處季節(jié)的主導(dǎo)風(fēng)向?yàn)檩S向，取上風(fēng)向?yàn)?°，至少在約0°、()、()、270°方向上各設(shè)置1個(gè)監(jiān)測(cè)點(diǎn)，主導(dǎo)風(fēng)向下風(fēng)向應(yīng)加密布點(diǎn)。

A.60°,240°

B.120°,240°

C.60°,180°

D.90°,180°【答案】DCR5Y4F5F5H5Q1F4HP5A8I3Z9N6B5W8ZK6H1C6L1P6J8Z328、（2015年）某面聲源寬a,長(zhǎng)b，預(yù)測(cè)點(diǎn)位于面聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r,根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》，關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說(shuō)法，正確的是（）

A.距離r加倍，衰減3dB

B.距離r加倍，衰減6dB

C.r＜a/π，幾乎不衰減

D.a/π＜r＜b/π，幾乎不衰減【答案】CCD8H4L10P6A1K10A2HL2X2K1Z9X7B9N8ZC2B4K1C5G4Z1Y929、剪、扭構(gòu)件承載力計(jì)算公式中ξ、βt的含義是（）。

A.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時(shí)，箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

B.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時(shí)，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

C.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時(shí)，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0

D.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時(shí)，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0【答案】BCF3X3Q9I7R5Y4Z1HZ2E4N1F3J7M10K1ZA5R6R10W2S6O1V530、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.高新科技環(huán)境

C.人文環(huán)境

D.政治法律環(huán)境【答案】DCQ10S9D1S10Z2B2D1HO3Y3S7C9Z3N7Q5ZN8C9D2E7J7W5K831、控制的必要性包括（）。

A.組織人員的流動(dòng)性

B.組織目標(biāo)的多變性

C.管理層的不穩(wěn)定性

D.管理失誤的不可避免性【答案】DCV4W6B8S2U1W7J7HN2W3O6K6A5Y5S5ZK1W8C10X1V10W5S932、人的行為總是由一定的動(dòng)機(jī)引起的，對(duì)人的行為起支配作用的則是（）。

A.主導(dǎo)需要

B.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)

C.需要

D.動(dòng)機(jī)【答案】BCM5V7B5V6N1H1T6HF1L9K5S2K7C6Y8ZJ6T10O4T3O9P4M533、同一感覺(jué)器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象稱為（）。

A.對(duì)比

B.適應(yīng)

C.定型

D.敏感化【答案】ACS9F4G6Y6A5M7L6HP10P5G8I6L3N5J3ZA7K4B7R8J2R4H934、質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細(xì)致認(rèn)真，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到，這體現(xiàn)了下列哪項(xiàng)原理？（）

A.個(gè)體差異

B.人崗匹配

C.工作差異

D.環(huán)境差異【答案】CCU4W7G6P4O7E9L10HS4T9R7B3R3S3Y2ZT8L8Z1X6Q1Z7O435、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來(lái)網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

A.二元坐標(biāo)法

B.和田十二法

C.形態(tài)分析法

D.系統(tǒng)分析法【答案】CCJ6F6Q6L7A10E7S4HT8I9W3R1Z7Z6S8ZX4A4H1O1K6L8J636、組織的基層管理層負(fù)責(zé)實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作，因此基層管理層也稱為（）

A.戰(zhàn)略層

B.計(jì)劃層

C.業(yè)務(wù)層

D.作業(yè)層【答案】DCF4B3C2X7F5G3N8HA10A4I3P10Y9T4H7ZE10T2P3C6N6S6T537、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評(píng)價(jià)可以針對(duì)受納水體的特點(diǎn)，選擇()水質(zhì)評(píng)價(jià)模型進(jìn)行預(yù)測(cè)分析。

A.一維穩(wěn)態(tài)模式

B.完全混合模式

C.簡(jiǎn)易（快速）

D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式【答案】CCN1E1R5F2U7M6U7HU4K3S7Y10R10E4P1ZI6E3D8B9D10M4K638、在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人對(duì)于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識(shí)稱為（）

A.角色知覺(jué)

B.角色沖突

C.角色期待

D.角色定式【答案】ACH1E8D7O6F1M8F6HJ7P8R7D6S7O7C5ZT5W3I9P8M6Q10M939、按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）

A.專權(quán)命令式

B.參與式

C.協(xié)商式

D.溫和命令式【答案】BCD8J5Y4X9X9F2M8HT9K2D10L1Y10W7I3ZV4F3N2N2U6J3J540、下列建設(shè)項(xiàng)目中，其環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)不適用《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》的是（）。

A.核電站項(xiàng)目

B.煤化工項(xiàng)目

C.銅冶煉項(xiàng)目

D.鐵礦開采項(xiàng)目【答案】ACC10Q5O7K9Y9Y6I9HU7U5H7Z7I6C6P5ZY10J10S3V3U7X10L141、被譽(yù)為管理心理學(xué)之父的是（）

A.梅奧

B.萊維特

C.維卡

D.斯克伯茲【答案】BCE7W2G5T9I10P8S8HZ2G9B3T9V3V9E3ZO2O4G6Y2V8Z1C442、提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是（）

A.科學(xué)決策

B.民主決策

C.有效溝通

D.有效激勵(lì)【答案】ACG6Y4C1P1Z7Y8W5HL1J5P2Z3N7N3J1ZE4N4Y2A6E2U6F543、根據(jù)我國(guó)法律的最新規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是（）。

A.3個(gè)月

B.半年

C.9個(gè)月

D.一年【答案】DCA4H7T4A4Q6E10C8HA4G2X3W6M1I3O4ZV9R8S9G3J9F4G844、在空間、時(shí)間上有連續(xù)性的對(duì)象，容易被知覺(jué)為一個(gè)整體是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】ACG3F4O10Z9D9O8D3HC5B2F5F9H7O7Z9ZG5Z10M4H4R4X9S145、某建設(shè)項(xiàng)目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)前后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量為2dB(A)，此建設(shè)項(xiàng)目聲環(huán)境評(píng)價(jià)應(yīng)按（）開展工作。

A.一級(jí)評(píng)價(jià)

B.二級(jí)評(píng)價(jià)

C.一級(jí)或二級(jí)評(píng)價(jià)

D.三級(jí)評(píng)價(jià)【答案】BCH9V10F8J4E1P3N4HU1G5G5X9Q7W3H8ZQ10H3Z3N1J1L9A546、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)，是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和泰勒（）的出發(fā)點(diǎn)。

A.管理科學(xué)理論

B.科學(xué)管理理論

C.組織理論

D.科層制理論【答案】BCW1N5S6F5Y1A9T1HA3R1U4V5O8L8P5ZW2I10J5Z5Z8S3O147、計(jì)劃工作是制定計(jì)劃、執(zhí)行計(jì)劃和檢查計(jì)劃三個(gè)階段的工作過(guò)程，其基本特征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主導(dǎo)性

D.效率性【答案】BCJ4K8P8R9S8M1G3HN3I7P8F7N6X4O5ZB10D10S4W5Q6N7Q548、在設(shè)備監(jiān)理單位參與設(shè)備工程項(xiàng)目的投標(biāo)，并在隨后與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的工作包括()。

A.編寫設(shè)備監(jiān)理大綱

B.編寫設(shè)備監(jiān)理規(guī)劃

C.與業(yè)主擬定設(shè)備監(jiān)理合同的細(xì)節(jié)

D.與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同

E.配合業(yè)主召開各方協(xié)調(diào)會(huì)【答案】ACH10D2L5V10H6A4D7HQ2S10E3V9O8T1D5ZY6G4U8A6Z7T8V649、規(guī)劃中幾個(gè)建設(shè)項(xiàng)目在一定時(shí)期（如3年）內(nèi)興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進(jìn)行單項(xiàng)評(píng)價(jià)。

A.極值指數(shù)法

B.標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)法

C.自凈利用指數(shù)法

D.內(nèi)梅羅指數(shù)法【答案】CCZ6X2J1F7X10G7U8HP2A8H5U8F8O9V3ZA5B4A6K7E10M6D150、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動(dòng)的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。

A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元

B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%

C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元

D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元【答案】CCZ8E2C2M5Y6K1C3HC1G3R9F8E4Q5A5ZV1U7F7F5J8Z4O651、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，下列區(qū)域中，屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是（）

A.康復(fù)療養(yǎng)區(qū)

B.居民文教區(qū)

C.物流倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)

D.商業(yè)金融區(qū)【答案】DCN10P2K2J2E1Z9Q8HJ5Z6W6W8L9S7B3ZB5D4A3U6B3S8D452、已知線聲源長(zhǎng)度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級(jí)分別為L(zhǎng)p（r0）和Lp（r）。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列關(guān)于線聲源簡(jiǎn)化條件和方法的說(shuō)法，正確的有（）。

A.當(dāng)r＞l0且r0＜l0時(shí)，有限長(zhǎng)線聲源可當(dāng)作點(diǎn)聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

B.當(dāng)r＞l0且r0＞l0時(shí)，有限長(zhǎng)線聲源可當(dāng)作點(diǎn)聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

C.當(dāng)r＜l0/3且r0＜l0/3時(shí)，有限長(zhǎng)線聲源可當(dāng)作無(wú)限長(zhǎng)線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

D.當(dāng)r＜l0/3且r0＜l0/3時(shí)，有限長(zhǎng)線聲源可當(dāng)作無(wú)限長(zhǎng)線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】BCP10O7C3J8G9A10N10HI10I8R4G4M4D2H2ZB4K1N1M9B2P10K553、以下不屬于360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)的是（）。

A.定量的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)較少

B.信息來(lái)源渠道廣，但是從不同渠道得來(lái)的并非總是一致

C.成本低

D.可能會(huì)在組織內(nèi)造成緊張氣氛【答案】CCT2Z9P6O9B2F6I8HZ8C3S3E6E7G10J5ZF5C10T5D6F10K5B954、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。

A.強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間

D.關(guān)注信息反饋【答案】CCI7O4C5K4R5I10F5HE7F1N5H5D6A7H2ZH9D9W4K7S4W2D855、下列關(guān)于人力資源的敘述錯(cuò)誤的是（）。

A.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

B.通過(guò)人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資【答案】ACG7B6F8B10U5Z4D6HB1D7J5G3G10T5Y7ZK4G9W2D4F5G5J856、關(guān)于勞動(dòng)合同的主體具有特定性，不正確的說(shuō)法是（）。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者

B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為

C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任【答案】CCG9Z5L1P3W2C3S3HZ6Z2H5O7F4D7X4ZE7V7Z5U3M7I1B857、美國(guó)學(xué)者威廉·迪爾認(rèn)為：“組織行為學(xué)是門（），研究工作組織中個(gè)人、團(tuán)體和組織的行為問(wèn)題?！?/p>

A.應(yīng)用社會(huì)科學(xué)

B.理論社會(huì)科學(xué)

C.邊緣學(xué)科

D.交叉學(xué)科【答案】ACC3A1M4I6K5T9K4HU5N4C9U1G5W2S7ZT8H8O4H9P1P1I258、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點(diǎn)。

A.人本性

B.整體性

C.目的性

D.動(dòng)態(tài)性【答案】DCS5Y8E8J9A6H5O9HQ6V3O5Z10P2Q7N5ZQ8J8R10O4J4Y4L759、下列哪一項(xiàng)是員工工資的組成項(xiàng)目及各自所占比例？（）

A.工資水平

B.工資級(jí)差

C.工資結(jié)構(gòu)

D.工資等級(jí)【答案】CCF9N3T4P2U3U2Z3HG10G4V3E4C5V10A9ZJ8Q7J8V6Y10X2J660、下列變量是定量變量的是（）。

A.天氣形勢(shì)

B.籍貫

C.職業(yè)

D.氣溫【答案】DCQ3I10W2O7I5S3A6HT6E8A6M1P5S2S3ZG6C1Q1N2W5O4K661、按照動(dòng)機(jī)作用的強(qiáng)度來(lái)分類，可將動(dòng)機(jī)分為（）

A.物質(zhì)動(dòng)機(jī)與精神動(dòng)機(jī)

B.低級(jí)動(dòng)機(jī)與高級(jí)動(dòng)機(jī)

C.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)與次要?jiǎng)訖C(jī)

D.積極動(dòng)機(jī)與消極動(dòng)機(jī)【答案】CCY3Q5N9D8G5K3R6HT3O6A7M3G5K9M9ZE9R2H8S5D5N10Z662、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯(cuò)誤的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低【答案】BCH9V7C5M7Q4E8Q8HR10J4E8A9T6B6L10ZP10X5N6P6U5T2D563、0.63mm篩孔的累計(jì)篩余量為以下哪項(xiàng)時(shí)可判斷為中砂？（）

A.85%～71%

B.70%～41%

C.40%～16%

D.65%～35%【答案】BCY5Q4P8Z10Z3M7V5HC3B8P9M8Z3V10E4ZI1A2S2R8X10K5W1064、下列哪一種模式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中起主導(dǎo)作用？（）

A.收入-成本=利潤(rùn)

B.收入-利潤(rùn)=成本

C.收入=成本+利潤(rùn)

D.收入-成本=0【答案】BCZ5W6G6W2D6P3M8HF9X3I2B8E10V9S10ZE7R4T3K3S5E3R565、下列哪項(xiàng)具有測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)、測(cè)評(píng)指標(biāo)靈活等主要特點(diǎn)？（）

A.考核性測(cè)評(píng)

B.選拔性測(cè)評(píng)

C.開發(fā)性測(cè)評(píng)

D.診斷性測(cè)評(píng)【答案】BCE8C9R9Y10J7O8V8HR6M7S6R5X6B10W6ZT8J1I4S6Y4E8U766、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%，職工人數(shù)增加2%，則企業(yè)工資總額增長(zhǎng)（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%【答案】CCI8Y6T10Q9E8Y8Q4HE7A4K7I5V7F10R5ZM5Y6U8F1R3N2J867、材料抗凍性指標(biāo)不包括（）。

A.抗凍標(biāo)號(hào)

B.耐久性指標(biāo)

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)【答案】DCZ2P2Z6I5N4T10K4HP4J9J5H10P10M5R6ZS4I4L7D6E4I6E168、應(yīng)用滲流模型時(shí)，模型的哪項(xiàng)值可以與實(shí)際值不相等？（）

A.流速

B.流量

C.壓強(qiáng)

D.流動(dòng)阻力【答案】ACG7D6W7K1N5L2A10HK10W5X9S1S5K8I6ZU10L6G2G7H2G5H569、勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在（）中所發(fā)生的關(guān)系。

A.生產(chǎn)過(guò)程

B.勞動(dòng)過(guò)程

C.雇傭過(guò)程

D.合作過(guò)程【答案】BCG9E5T3J6A8P7S7HK4L6O6C1K4F3L4ZQ8C5B5F2B2L7I1070、美國(guó)學(xué)者威廉·迪爾認(rèn)為：“組織行為學(xué)是門（），研究工作組織中個(gè)人、團(tuán)體和組織的行為問(wèn)題。”

A.應(yīng)用社會(huì)科學(xué)

B.理論社會(huì)科學(xué)

C.邊緣學(xué)科

D.交叉學(xué)科【答案】ACK5M8X9C10M9A4I3HE7V1L2H3M2Q7R8ZZ10K4A2O7L2X6P671、下列關(guān)于開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)中地下水環(huán)境影響分析與評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容說(shuō)法正確的是()。

A.根據(jù)地下水水源保護(hù)條例核查開發(fā)規(guī)劃內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定

B.分析建設(shè)活動(dòng)影響地下水水質(zhì)的途徑

C.分析建設(shè)活動(dòng)影響地下水水質(zhì)的程度

D.提出限制性（防護(hù)）措施【答案】ACL6U2S6I8G10B5P8HB8U4F4N9N3A3M3ZA7Y7Z5H1A5N3K772、強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略是（）。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.領(lǐng)先型策略

D.跟隨型策略【答案】CCP1U9L2A8R3G5I1HE1G4M4Y6R5E7G7ZO4D9R8C2S1J1X273、英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書中建立了一種（）模型，討論了勞動(dòng)關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。

A.收入分配幅度

B.短期工資決定

C.效率合約

D.帕累托改進(jìn)【答案】BCH6E10T6G3M9R3J3HB8L3G2B10T6K2Z7ZD4T8F10V5T7X7C174、針對(duì)個(gè)體而言，EAP的意義在于（）。

A.增加工資收入

B.增進(jìn)身心健康

C.提高員工滿意度

D.節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用【答案】BCA1X6Z10X9E5X10P3HS9D4Z9J4J4A7L2ZB5H7M10M3P8L1G575、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）

A.情景性

B.確定性

C.獨(dú)立性

D.稀缺性【答案】ACO1L5J7E2Y10V9R8HD5D4Q9V6K9X9F7ZP9D8S8F9G6H8Q1076、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）

A.偶然式

B.全方位式

C.集束式

D.流言式【答案】BCH10O6F7N9E10V1Q6HH3P2H3Q10H4M5W2ZZ3E9Z3O5M10Z7G277、在下列哪項(xiàng)中，員工工資增長(zhǎng)的規(guī)模和頻率取決于個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和個(gè)人在工資浮動(dòng)范圍中的位置？（）

A.崗位工資

B.年功序列制

C.績(jī)效矩陣

D.技能工資【答案】CCR2W6O8Q3Q1L5T3HA2B9D10J4J8T5F6ZO10H6A3Y8A8S2W678、在組織結(jié)構(gòu)類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）

A.網(wǎng)絡(luò)型

B.多維立體型

C.事業(yè)部型

D.矩陣型【答案】ACJ2U4N3P9D1F8X9HV8G5T10C9N6R4S5ZB7H5B3A5U8G10S979、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當(dāng)化叫做（）。

A.回顧性文飾作用

B.促進(jìn)作用

C.抑制作用

D.懶惰作用【答案】ACN1U7X9P8K4I2J2HL10N9Y4Y5K3P9X7ZN6O6D10U5Y1H6V880、（）是中國(guó)的特殊稱謂，國(guó)外沒(méi)有相應(yīng)的名詞。

A.公司

B.企業(yè)

C.事業(yè)單位

D.法人【答案】CCF10A3M8Q5T2J5B8HC7O6Q3N4G5K8O2ZI4O6T6U8D2B10U381、赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為激勵(lì)因素不具備會(huì)導(dǎo)致員工（）。

A.沒(méi)有滿意

B.不滿意

C.沒(méi)有不滿意

D.滿意【答案】ACG8A10I7W7F3H4A9HK7T6E10T2G2C1C10ZK1H9Z5F7F4F7T682、（）是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本【答案】DCZ6N8M2N9K3S2Q5HP8L8W10Q3Q5Y2R9ZR7R8G4B9C7S6L383、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法是（）。

A.記錄法

B.評(píng)價(jià)量表法

C.短文法

D.強(qiáng)制選擇法【答案】CCZ4M3I3K3K8D6J6HK8K6D4R10W3Y9N6ZZ7Y2P8V3G3C5L184、人力資源的（）能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。

A.技術(shù)

B.創(chuàng)新

C.智力

D.管理【答案】BCE7Y1E5E6I2W9J6HM5G1F10Z10K4K4S8ZB10F7P8D10S7B6Y785、在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)（）。

A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系

B.建立工資分配的共決機(jī)制

C.建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制

D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過(guò)渡到通過(guò)集體協(xié)商【答案】ACY8V2K2J2E10N4B9HF6F10C6K9K5I3Y8ZQ6D5W7E10Z9F5Q886、下列關(guān)于新建、改擴(kuò)建項(xiàng)目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說(shuō)法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時(shí)限

B.對(duì)第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值

C.對(duì)第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值

D.建設(shè)（包括改擴(kuò)建）單位的建設(shè)時(shí)間，以項(xiàng)目竣工時(shí)間為準(zhǔn)【答案】ACZ9H4N1Q7K4M2T10HS6P5C5L8U2C9J6ZW10Q2F7F9B4U5B387、全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作日內(nèi)工作活動(dòng)的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。

A.崗位寫實(shí)

B.崗位分析

C.崗位觀察

D.作業(yè)測(cè)時(shí)【答案】ACH10N8K2X6S7T8X7HC2A10T10L4A5W6Q7ZL9W5X9X10B7T4K388、對(duì)于一個(gè)大型的設(shè)備工程，相關(guān)人員在合同文件編制完成后，需對(duì)此文件進(jìn)行評(píng)估，并最終得到()的審查認(rèn)可。

A.業(yè)主

B.承包商

C.設(shè)備監(jiān)理工程師

D.總監(jiān)理工程師【答案】ACT10P4D10O4P3V3P1HT6J2L7D10U6A9G5ZT3S9C9Q3H4P8G489、下列哪一項(xiàng)是員工工資的組成項(xiàng)目及各自所占比例？（）

A.工資水平

B.工資級(jí)差

C.工資結(jié)構(gòu)

D.工資等級(jí)【答案】CCJ1E5E4T2V4F5B10HB9D9G10H7P7B6F5ZK9N2E10X8V2E8M590、有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威

B.領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)

C.領(lǐng)導(dǎo)的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)的職位【答案】ACQ3A5R2D10Y10Z5Y7HA8M1X10J7G4P9B2ZB5J3Y3G9D5S5V991、組織行為學(xué)中把在群體壓力的作用下，個(gè)體有時(shí)會(huì)表現(xiàn)出與群體行為一致的行為傾向稱為（）。

A.遵從行為

B.服從行為

C.從眾行為

D.響應(yīng)行為【答案】CCG7N3A3J10P6K5E5HU2C5M7L5V9Z1F1ZH7J7L5X10E5Q2T992、內(nèi)部公平主要是指（）。

A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)

B.員工薪酬在分配程序上的公正合理

C.員工的薪酬與自己所在部門的績(jī)效相當(dāng)

D.員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當(dāng)【答案】ACP8H10Z6E3Q8Z2X2HT6F8M2M5V4T10B1ZF9B10D3X6M3O8O1093、績(jī)效指標(biāo)體系中，不屬于按照重要性的大小進(jìn)行分類的是（）。

A.企業(yè)指標(biāo)

B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

C.工作態(tài)度指標(biāo)

D.崗位勝任特征指標(biāo)【答案】ACL3C6U10O10O1H1O6HY10X3M5V8L4Z2V3ZT9E1K8K7Z7K4N294、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評(píng)價(jià)”工作應(yīng)在()環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

A.噪聲源調(diào)查

B.受影響人口調(diào)查

C.明確噪聲管理法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)

D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查與測(cè)量【答案】ACP5A5H4T8L2O2N8HN3Y4U1S3J7H6G5ZM9Z1F7M4D2X7C995、（）產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段，是最基本的組織結(jié)構(gòu)。

A.U型組織結(jié)構(gòu)

B.H型組織結(jié)構(gòu)

C.C型組織結(jié)構(gòu)

D.M型組織結(jié)構(gòu)【答案】ACD3L9A6L9Y10W10P4HH8R8X5Z7O10E10S9ZP4Q6S6H8B7X9M696、績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)與下列哪一項(xiàng)？（）

A.績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)

D.績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)【答案】CCV5D2Y1L1T3F1D9HW2K6C9S2A4A10D4ZO1K6J10T5T1H1B497、非正式權(quán)力來(lái)源于（）。

A.上級(jí)委任

B.成員共同授予

C.法定權(quán)

D.強(qiáng)制獲取【答案】BCD3V5D4X2V8F4X10HW10N2W2K1K1U3K4ZZ6D4K9G6Q3Z6E998、下列哪項(xiàng)是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法？（）

A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

B.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

C.SWOT分析

D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析【答案】CCD7M10R10I6H2X5J6HO6B9C6H7E7E2W7ZO4K10H1S8Z2L5R1099、人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括（）。

A.晉升背景

B.晉升比例

C.晉升時(shí)間

D.晉升條件【答案】ACR2V7V2G2T10N1L3HF9L3B3H7O8P6X1ZN2Z1H5Y1Q8R8A3100、下列哪項(xiàng)具有測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)、測(cè)評(píng)指標(biāo)靈活等主要特點(diǎn)？（）

A.考核性測(cè)評(píng)

B.選拔性測(cè)評(píng)

C.開發(fā)性測(cè)評(píng)

D.診斷性測(cè)評(píng)【答案】BCD5V6E4E2C3X8V7HC9J9O4Z1K7F3C5ZB8Y4D9M10U3G6Q3101、3個(gè)月到2年的預(yù)測(cè)是（）。

A.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)

B.短期預(yù)測(cè)

C.中期預(yù)測(cè)

D.微觀預(yù)測(cè)【答案】CCC5X5R2G3Z1S2R4HA7T5R3V4Z5V6X6ZK6G10S5J4Y4D6D10102、（2015年）根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于排放速率標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)，錯(cuò)誤的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建、擴(kuò)建污染源

B.一類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

C.二類區(qū)新污染源執(zhí)行新污染源二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

D.二類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCQ9F4L5Q10F2G5P1HD9P6K6S6W6R1Y1ZB6J8U3T2T9D4I7103、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評(píng)價(jià)和建議。

A.客戶

B.同級(jí)

C.直接上級(jí)

D.人力資源管理部門【答案】BCF9J7P7H7H4H10O1HI8T8Z1T1E7Y9O7ZT10H3Y1J6U10M1S9104、直剪固結(jié)快剪試驗(yàn)指標(biāo)表示為（）。

A.ccd、φcd

B.cu、φu

C.ccu、φcd

D.ccq、φcd【答案】DCB5U2A7B4F3T1J10HT7E9G8H7V2U4E5ZB4B3Z10X9C4B4H5105、在企業(yè)年金繳費(fèi)中，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額（）以內(nèi)的部分，可以從成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACB10S5D5E4F3G2E5HU7I10V7M7P8I6N7ZE9V1X2K8U5F9H3106、下列項(xiàng)目中，不屬于《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的控制項(xiàng)目是（）。

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

D.臭氣濃度【答案】ACI1Y6E6X7H1S5D9HQ1O4C4T7U4L4B9ZA1Y1X2W9H5J5O4107、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括（）。

A.遵循政事分開、推進(jìn)事業(yè)單位社會(huì)化的方向

B.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的管理體制

C.建立起適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制

D.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的自我約束機(jī)制【答案】CCX1Z3D2R1C9S6J8HL3G9E2D10V7C7J2ZR8D7Z1O2U9I9R3108、在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)（）合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì).并對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行可行性分析。

A.績(jī)效管理目標(biāo)

B.績(jī)效管理方法

C.績(jī)效管理程序

D.績(jī)效管理對(duì)象【答案】ACY8N6U8D6N8R6W3HL1P3J2R6D3R4L3ZT7M3S9S1H4W1W1109、《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8978—1996)中，關(guān)于新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說(shuō)法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時(shí)限

B.對(duì)第一類污染物、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值

C.對(duì)第一類、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值

D.建設(shè)（包括改擴(kuò)建）單位的建設(shè)時(shí)間，以環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告書（表）批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)劃分【答案】ACG3D5J3R7E7Z5A9HT8J8E7E10R1Z3G4ZV10W9X7U5M3A9N6110、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列關(guān)于地下水水質(zhì)樣品采集與現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定的說(shuō)法，正確的有（）。

A.應(yīng)采用定深采樣器進(jìn)行采集

B.采集前應(yīng)先測(cè)量井孔地下水水位

C.應(yīng)進(jìn)行全井孔清洗

D.特征因子應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定【答案】ACD9Q3H4P3O9H9U5HJ10M3P6I2M6Y6D7ZM2V7C2L7G7Z8G2111、在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，下列哪項(xiàng)是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域？（）

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點(diǎn)戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略【答案】BCY8I4U4O4H6G5B3HP9H1Q5X2O7N5M2ZF7F6Y10M3J1Y1F5112、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異

D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【答案】CCZ2Y1X6B8R10Y4X7HE9F4Q4X3T7R10N6ZI7P9G2D5V1E10T8113、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)中評(píng)價(jià)等級(jí)的劃分，需經(jīng)過(guò)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計(jì)算每一種污染物的最大地面濃度占標(biāo)率等。

A.1個(gè)

B.1～3個(gè)

C.3個(gè)以上

D.2～4個(gè)【答案】BCL8B5L6P3Q4M6V1HI5I3J4H3E6F3D4ZL10W5Y10M8W7D2B8114、工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免（）。

A.尊重被調(diào)查人

B.根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境

C.允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論，直到他自己無(wú)話可說(shuō)為止

D.發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法，采取命令式提問(wèn)【答案】DCP10V10J3P1O8E2F8HK8F9P1A10I1N4G2ZY2V5F7H7U3D6J2115、人際關(guān)系是一個(gè)廣泛的概念，其中最重要、最基本的關(guān)系是（）

A.政治法律關(guān)系

B.血緣心理關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)關(guān)系

D.道德宗教關(guān)系【答案】CCO1U1M1X4I8M2N1HT4T6L3T9Q10A5D6ZM9S10V1V5T10B4D6116、在人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法中，下列哪項(xiàng)是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來(lái)，依此模型及主要因素變量，來(lái)預(yù)測(cè)公司的員工需求？（）

A.計(jì)算機(jī)模擬法

B.馬爾可夫分析法

C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

D.定員定額分析法【答案】CCD2U6U6W4P7K3M3HK5Q2J4Z5H8Q4H10ZI9V9Y5F7K7L1O3117、某項(xiàng)目評(píng)價(jià)范圍內(nèi)主要評(píng)價(jià)因子環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，其評(píng)價(jià)等級(jí)判定一般()。

A.根據(jù)采用估算模式計(jì)算各污染物的P

B.不低于一級(jí)

C.不低于二級(jí)

D.不高于二級(jí)【答案】CCS2Z5U9X1J6J9M8HP10M4O6Q3U10Y10D5ZU1F8R7E8L8Z4V6118、下列關(guān)于高層混凝土結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的觀點(diǎn)，哪一項(xiàng)相對(duì)準(zhǔn)確？（）

A.當(dāng)結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范要求的頂點(diǎn)位移和層間位移限值時(shí)，高度較低的結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的影響較小

B.當(dāng)結(jié)構(gòu)在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時(shí)，應(yīng)計(jì)入重力二階效應(yīng)的影響，風(fēng)荷載作用時(shí)，可不計(jì)入

C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應(yīng)的內(nèi)力時(shí)，尚應(yīng)考慮《混凝土結(jié)構(gòu)規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計(jì)算時(shí)需要考慮的重力二階效應(yīng)

D.重力二階效應(yīng)影響的相對(duì)大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān)，隨著結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度的降低，重力二階效應(yīng)的不利影響呈非線性關(guān)系急劇增長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結(jié)構(gòu)的整體穩(wěn)定要求【答案】DCS2A5E3A8T6I2J3HP10M5M10V6Q2V9B5ZX5D5M5H2B9X6O8119、規(guī)劃環(huán)境影響識(shí)別的內(nèi)容包括對(duì)規(guī)劃方案的影響因子識(shí)別、影響范圍識(shí)別、時(shí)間跨度識(shí)別和()。

A.影響方式

B.影響規(guī)模

C.影響性質(zhì)

D.影響途徑【答案】CCX9R5K3N8T7T3K1HP6B7C9E5E7T3H7ZH9D10R7R4V10D10Q9120、我國(guó)由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設(shè)備都要依賴進(jìn)口；電視機(jī)、手機(jī)、DVD的“心臟”全是別人的。我國(guó)雖然是出口大國(guó)、制造大國(guó)，但獲取的利潤(rùn)卻是十分微薄的，大量利潤(rùn)都被擁有核心技術(shù)的國(guó)外公司獲取。所以說(shuō)（）。

A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道

B.創(chuàng)新是提高效率之途

C.創(chuàng)新是獲得高效益之法

D.創(chuàng)新是國(guó)家、民族興旺發(fā)達(dá)之本【答案】CCC4K5N5D4B9D8L1HW8T2D3K2B5I6V3ZQ5M9U4W3P7H3J5121、下列變量是定量變量的是（）。

A.天氣形勢(shì)

B.籍貫

C.職業(yè)

D.氣溫【答案】DCY1Z7N8N9L9G8K7HX4P8I3R7N2I1B1ZZ5E3V9P8U3U8T5122、把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場(chǎng)研究和實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)三種研究方法是按（）進(jìn)行的分類。

A.研究目的

B.研究可控性

C.應(yīng)用的廣度

D.規(guī)范程度【答案】BCU1Y10Z2S5D9I4A10HE7L3Z6C10L5U9F7ZI3F2J8K6S10H2T6123、湖泊、水庫(kù)水文調(diào)查與水文測(cè)量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。

A.污染物排放量

B.評(píng)價(jià)等級(jí)

C.湖泊或水庫(kù)的面積

D.湖泊或水庫(kù)的平均水深以及水面面積【答案】BCZ4D6N4P8M8B5T4HN4K5Z2V8D9K1L6ZP9H6E7Q10H9O1D5124、設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時(shí)，一般不會(huì)選取下列哪項(xiàng)作為參考標(biāo)桿？（）

A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)

B.居于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)

C.國(guó)內(nèi)收益最高的企業(yè)

D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)【答案】CCG3E3N7E1J6P1Y5HQ10Q4A1H7P4K4T6ZS4Q2E10W10N1L4H3125、一般來(lái)說(shuō)，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（）決定的。

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.群眾

C.總?cè)蝿?wù)

D.領(lǐng)導(dǎo)集體【答案】CCX4N4F7Y5C8W8E3HY6O8O3T4O3O6S3ZT10T1V10R2B4Q1L7126、在水文頻率計(jì)算中，我國(guó)一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計(jì)規(guī)律

B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便

C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便

D.經(jīng)驗(yàn)表明該線型能與我國(guó)大多數(shù)地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好【答案】DCX8S8Q7M7P9E1M5HR8M10O6Z9I10X4Q1ZK7X9C9F3S1N9D3127、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCD5K8K2H1T2O5W2HL9R7S1R7K7B8U3ZS6O6E6E7U2B4W7128、（）用來(lái)自評(píng)價(jià)中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人。

A.輔導(dǎo)者

B.加速站

C.培訓(xùn)者

D.領(lǐng)導(dǎo)技能【答案】BCV9T6G8I9S5B2K4HR7C8L2A6P3L9F8ZJ9O10P7W9V2T9L8129、直剪固結(jié)快剪試驗(yàn)指標(biāo)表示為（）。

A.ccd、φcd

B.cu、φu

C.ccu、φcd

D.ccq、φcd【答案】DCO5C1R5Y1H8U5B8HJ9F1Z5E9K5K1N5ZK6N2Q3H1K6J10L1130、某建設(shè)項(xiàng)目地下水評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí)，評(píng)價(jià)區(qū)域水文地質(zhì)條件復(fù)雜，根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，該建設(shè)項(xiàng)目地下水環(huán)境影響預(yù)測(cè)應(yīng)采用的方法是（）。

A.數(shù)值法

B.解析法

C.均衡法

D.類比分析法【答案】ACJ6T4B2S8R3Z8D4HF9F5V7K10H5B4V6ZK8Z10G6I10O1Y7Z10131、按彎矩調(diào)幅法進(jìn)行內(nèi)力計(jì)算和配筋時(shí)，下列提法哪個(gè)是不正確的？（）

A.彎矩調(diào)幅法既適用于連續(xù)梁也適用于簡(jiǎn)支梁，和彈性法相比，安全儲(chǔ)備較低

B.按調(diào)幅法計(jì)算時(shí)，調(diào)整后的截面相對(duì)受壓區(qū)高度不應(yīng)小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξb

C.按調(diào)幅法計(jì)算與彈性法相比，連續(xù)梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經(jīng)濟(jì)效果顯著

D.為保證塑性鉸有較充分的轉(zhuǎn)動(dòng)能力，計(jì)算中要求調(diào)整后的截面相對(duì)受壓區(qū)高ξ≤0.35【答案】BCM9N9F8R5B9H8B2HJ3V7V2E8C3V9O1ZX9U1S9F7F8N8L7132、下列哪項(xiàng)是通過(guò)尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系？（）

A.關(guān)鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標(biāo)分解法

D.崗位分析法【答案】ACS6K7A10A1Y3F3R4HR3T4Z7B8E8L4G7ZY8H10W5I9H7I5W10133、企業(yè)與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）

A.內(nèi)部溝通

B.縱向溝通

C.外部溝通

D.橫向溝通【答案】CCU10O8D10E4V10O3Y10HO7J8H9C1T7P1F9ZO9U9I2R8D10F5J2134、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學(xué)發(fā)光法

D.微量震蕩天平法【答案】ACW1J2E2G3C9Z3O8HP9O7A6G6S1N1P3ZE9R7K10E1D4Y5X4135、確定平衡計(jì)分卡評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重時(shí)，銀行應(yīng)注重（）權(quán)重。

A.財(cái)務(wù)指標(biāo)

B.客戶指標(biāo)

C.內(nèi)部流程指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)【答案】ACB10T7E10H7V1A4A1HB2B8Z8J6V1Z4F1ZX5L4G8M6J9S7V6136、控制活動(dòng)過(guò)程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實(shí)施控制的主要任務(wù)也不盡相同。一般來(lái)說(shuō)，（）主要從事例行的、程序性的控制活動(dòng)。

A.中層和基層管理人員

B.高層管理人員

C.重點(diǎn)部門管理人員

D.科研部門管理人員【答案】ACV5I9Q2W8C5N6X8HP9R10V10I5O1O8W3ZO8X8R2X5V5D10S3137、在設(shè)備工程合同的索賠爭(zhēng)議提起仲裁或訴訟時(shí)，設(shè)備監(jiān)理工程師處于()地位。

A.原告

B.第三人

C.證人

D.被告【答案】CCO10G1H5S5P4H3I3HA5D5W10M5K1H8P9ZT7I4E9T3P1D3H7138、產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關(guān)系數(shù)是-0.80，單位成本與利潤(rùn)率的相關(guān)系數(shù)是-0.94，產(chǎn)量與利潤(rùn)率之間的相關(guān)系數(shù)是0.89，因此（）。

A.產(chǎn)量與利潤(rùn)率的相關(guān)程度最高

B.單位成本與利潤(rùn)率的相關(guān)程度最高

C.產(chǎn)量與單位成本的相關(guān)程度最高

D.反映不出哪對(duì)變量的相關(guān)程度最高【答案】BCT10F3I3M4T8Z10M9HY9N10S8P10J8P3A4ZH1Q5T2M4E1L8J10139、度量離中趨勢(shì)的常用指標(biāo)是（）

A.簡(jiǎn)單算術(shù)平均數(shù)

B.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)

C.中位數(shù)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCH10D5W7M3D3K7A6HM4J1X1I3C6I6U2ZS4C1E8L9I2U2S7140、某水體具有水產(chǎn)養(yǎng)殖、娛樂(lè)用水和一般景觀用水的功能，該水體應(yīng)執(zhí)行《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》的()。

A.Ⅱ類

B.Ⅳ類

C.Ⅲ類

D.Ⅴ類【答案】CCQ7S2K6W2Q9S1A8HQ7W5F3X6K2W9I10ZP5R3B2A10W8K9P1141、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列區(qū)域中，地下水環(huán)境敏感程度分級(jí)屬于較敏感的是（）。

A.溫泉水地下水資源保護(hù)區(qū)

B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)

C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)

D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準(zhǔn)保護(hù)區(qū)【答案】BCZ4Z5I10M8T8M1B7HH5P5W1J1F8H10M2ZS2U7D5B10A10L4R10142、在四種不同的薪酬策略中，企業(yè)最常用的方式是（）。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.領(lǐng)先型策略

D.跟隨型策略【答案】DCI7Z2V1Z6N5F2A10HP4F2U4F9O5I9X10ZT4T6W2S5M5N8J6143、由領(lǐng)導(dǎo)做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說(shuō)明所要進(jìn)行變革的內(nèi)容和下級(jí)在貫徹這些變革中的職責(zé)。這種組織變革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.參與式策略

D.分權(quán)式策略【答案】ACL7M10W2O1R4N3Q6HM9W3T7E7S2I8Y9ZT6Z7I7N10F10L1J5144、（）是指使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識(shí)完成組織任務(wù)的能力。

A.技術(shù)技能

B.概念技能

C.人際技能

D.管理技能【答案】ACJ5V8U4N6E7S9V2HO5W10Y3J9C5E1Y1ZD4B2G8A1G2F10D7145、開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案分析時(shí)須將開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案放在區(qū)域發(fā)展的層次上進(jìn)行合理性分析，突出開發(fā)區(qū)()的合理性。

A.能源結(jié)構(gòu)

B.總體發(fā)展目標(biāo)

C.總體布局

D.環(huán)境功能區(qū)劃E:生態(tài)適宜性【答案】BCD7M1L4R5A3G2C10HU4P9Q3E1O5J3V5ZT9X7P4Y10C7I10N10146、下列數(shù)列中屬于時(shí)間數(shù)列的是（）。

A.學(xué)生按學(xué)習(xí)成績(jī)分組形成的數(shù)列

B.一個(gè)月內(nèi)每天某一固定時(shí)點(diǎn)記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列

C.工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)值高低形成的數(shù)列

D.降水量按時(shí)間先后順序排列形成的數(shù)列【答案】DCJ2E6Y1O2V4R6Y2HQ6U3K5U4Q7C4V8ZO10J4J9B8C9A4T7147、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)衡量實(shí)際工作成效是控制過(guò)程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的【答案】BCT9C9G2P3Q1X9N9HR2M10Q6K6S9L10Z8ZH4U9H4E9N9Y1Z1148、企業(yè)在成立初期，培訓(xùn)力量應(yīng)集中于（）。

A.提高創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷公關(guān)能力

B.組建管理團(tuán)隊(duì)

C.提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感

D.提高中層管理人員管理能力【答案】ACY2Z7Y4L7X9K8I8HI8B9U1T3Y10X6N1ZV4R4E10T9L4X3I4149、某水體具有水產(chǎn)養(yǎng)殖、娛樂(lè)用水和一般景觀用水的功能，該水體應(yīng)執(zhí)行《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》的()。

A.Ⅱ類

B.Ⅳ類

C.Ⅲ類

D.Ⅴ類【答案】CCX10P6A10X6B4I8X3HB8Z1R4O4H10Z4E5ZO10F10L2K8E10Q8N4150、以下關(guān)于動(dòng)機(jī)與行為的表述中不正確的是（）。

A.同一動(dòng)機(jī)可以引起種種不同的行為

B.動(dòng)機(jī)具有內(nèi)隱性的特點(diǎn)，總是要通過(guò)行為表現(xiàn)出來(lái)

C.錯(cuò)誤的動(dòng)機(jī)可能被外表積極的行為所掩蓋

D.好的動(dòng)機(jī)必定引起合理的行為【答案】DCK7G2H1B7C2G7Z9HN9Z3Y1Z3U5C9C5ZJ6I9Q8C9T8W9B2151、下列屬于驗(yàn)收調(diào)查工作環(huán)節(jié)的是()。

A.準(zhǔn)備、初步調(diào)查、編制實(shí)施方案

B.詳細(xì)調(diào)查、編制調(diào)查報(bào)告

C.初步調(diào)查、詳細(xì)調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查

D.編制實(shí)施方案、編制調(diào)查大綱、編制調(diào)查報(bào)告【答案】ACD1V3E4B5W8W7J6HT7L10R3G9G8V4M7ZZ1S6L6G8B1Y6L6152、地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作分級(jí)時(shí)，下列類型的水不計(jì)入污水排放量的是()。

A.直接冷卻水

B.循環(huán)水

C.熱水

D.pH≤5的水【答案】BCM10M7E4X1X7Y7V3HP10G1R3X9E1P1O2ZV9Z7A4K6Z9M8H3153、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時(shí)，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.指令型領(lǐng)導(dǎo)

B.說(shuō)服式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)【答案】CCU10M9G7T8R8U2L8HR9X7G7P6I5Y4S5ZD8D5D7T10O1P3E10154、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

A.薪酬調(diào)查

B.做出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.對(duì)薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析【答案】DCY10X8T5P5Z5Q4U2HG9F1P4N3D8T4L9ZS7A5Q8V3C5J8S9155、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是一種（）組織結(jié)構(gòu)形式。

A.分權(quán)制

B.集權(quán)制

C.直線型

D.職能型【答案】ACK5V9O2G6S3P3Q7HM10U8M6O3S1D8C9ZQ1C1G1R10Q6K9N3156、（2015年）根據(jù)《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測(cè)量的說(shuō)法，正確的是（）。

A.必須測(cè)量晝間最大A聲級(jí)

B.必須測(cè)量夜間最大A聲級(jí)

C.必須測(cè)量晝夜等效聲級(jí)

D.只需測(cè)量晝間.夜間1min的等效聲級(jí)【答案】DCA5A1C7J8A10T9J8HL1G8B7F4H6G8Y4ZL5E5A4O9C7O6M8157、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法是（）。

A.記錄法

B.評(píng)價(jià)量表法

C.短文法

D.強(qiáng)制選擇法【答案】CCK8G5Y5B9E10W2Q8HY1E8J3X8X6D2E9ZX8G7T10F6T10U1D7158、“你的經(jīng)驗(yàn)好像不太適合我們這個(gè)崗位的工作，你覺(jué)得呢？”這個(gè)問(wèn)題屬于（）。

A.知識(shí)性問(wèn)題

B.壓力性問(wèn)題

C.思維性問(wèn)題

D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題【答案】BCP1Y2I9N4N6I3R1HJ8W1W9V4K8N2X4ZY6I3K5F3J10R5Q3159、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評(píng)價(jià)可以針對(duì)受納水體的特點(diǎn)，選擇()水質(zhì)評(píng)價(jià)模型進(jìn)行預(yù)測(cè)分析。

A.一維穩(wěn)態(tài)模式

B.完全混合模式

C.簡(jiǎn)易（快速）

D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式【答案】CCE5V2X5I7W7Z9H9HP5W7D4R9F1A8Q10ZH10U6J7S9F9V10X2160、全方位激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是（）

A.過(guò)程型激勵(lì)理論

B.行為改造激勵(lì)理論

C.公平型激勵(lì)理論

D.內(nèi)容型激勵(lì)理論【答案】DCS2T7J9E5R2E7I10HU6U2N1M4F3G1N6ZW1B5I1U10M10T2Y9161、把動(dòng)機(jī)分為原始動(dòng)機(jī)、一般動(dòng)機(jī)與習(xí)得動(dòng)機(jī)三種類型，其劃分依據(jù)是（）

A.動(dòng)機(jī)的屬性不同

B.動(dòng)機(jī)的作用強(qiáng)度不同

C.動(dòng)機(jī)的由來(lái)不同

D.動(dòng)機(jī)的作用結(jié)果不同【答案】CCJ5G6O8T8Q4M10K1HJ7P2U1M10T10O4Z10ZI2F8N8Y1O8I8F10162、人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達(dá)成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發(fā)性

B.持久性

C.目的性

D.可變性【答案】DCA4A6T3D7K9H2P9HT9K5V7C3U1U9P6ZZ10R4Q9V10B1Y10L1163、物質(zhì)層文化是組織文化的表層，它包括組織名稱、（）等。

A.責(zé)任制度

B.組織風(fēng)氣

C.文化設(shè)施

D.組織風(fēng)俗【答案】CCO6O5J1Q7W8O3K4HB1L8V4V1H5N9U10ZA4B5Y8P2N1N8U5164、下列各項(xiàng)中，哪項(xiàng)是培訓(xùn)規(guī)劃的重點(diǎn)？（）

A.培訓(xùn)需求分析，從而確定培訓(xùn)的方向

B.分析培訓(xùn)中的問(wèn)題，尋找解決問(wèn)題的措施

C.培訓(xùn)對(duì)象的確定及要提高的人員

D.找出培訓(xùn)效果評(píng)估的正確方法，以控制、改進(jìn)培訓(xùn)效果【答案】BCK7U6Q4E7N1K9H3HT10Z2N3J7A7M2W6ZY6D5O9L8J1R9N3165、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境影響識(shí)別應(yīng)明確建設(shè)項(xiàng)目在施工過(guò)程、生產(chǎn)運(yùn)行、服務(wù)期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的()，定性分析建設(shè)項(xiàng)目對(duì)各環(huán)境要素可能產(chǎn)生的污染影響與生態(tài)影響。

A.作用效應(yīng)關(guān)系

B.影響性質(zhì)

C.影響范圍

D.影響程度E:影響時(shí)間【答案】ACU4V2I5T6F10X8U2HS4P10M7Q10P10D9T8ZK9S5V2G9A3D4X8166、下列哪一項(xiàng)不能糾正績(jī)效考評(píng)中的暈輪誤差？（）

A.將評(píng)價(jià)結(jié)果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一

B.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

C.對(duì)考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)

D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)【答案】DCP7P2O9C6S9Z10A7HR3C9Q9A1W8N2O3ZD5M1P10E1X9C9N7167、上級(jí)與下級(jí)的溝通中，如果上級(jí)發(fā)問(wèn)：“你有意見(jiàn)嗎？你明白嗎？”這說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中（）。

A.善于積極傾聽(tīng)

B.比較謙虛

C.態(tài)度積極友好

D.善于運(yùn)用反饋【答案】DCV7E5S1J9R1G3U8HX9O10B6B7P10T4Q4ZK2M10A8L8S9C3V7168、夜間突發(fā)的噪聲，其最大值不準(zhǔn)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)值()。

A.5d

B.10dB

C.15dB

D.20dB【答案】CCC1L2O6W5U2R9I8HC2D2D8W10P4E3X4ZE2V1J1L3G6J3B3169、下列對(duì)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)說(shuō)法不正確的是（）。

A.對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次

B.制訂好的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目

C.應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行

D.在評(píng)估面談中，考核雙方應(yīng)就績(jī)效改進(jìn)的方向達(dá)成一致【答案】BCY10P6F3D7L1W3U2HC8J9A2T4T8K8J10ZX9Z1H10Y10L1Y8G6170、使水資源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的徑流

B.自然界的水文循環(huán)

C.自然界的蒸發(fā)

D.自然界的降水【答案】BCF3P5M8T5K7Z8N3HB2D7F2R7M7N6E5ZB1Y1U8Y4E1W1M2171、“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的下列哪項(xiàng)問(wèn)題？（）

A.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題

B.背景性問(wèn)題

C.壓力性問(wèn)題

D.情景性問(wèn)題【答案】BCD1C1P3L4P7P7V7HN10I6N1M7H7K8C6ZS1E7J5R5R2F9G8172、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法，正確的是（）。

A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)

B.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突

D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】BCK6F7K9R3G4Y4P2HB8D1A1D6P4J10A1ZW9S10K10E5Z2O8U6173、在下列情形中，最容易體現(xiàn)出績(jī)效評(píng)估中的暈輪效應(yīng)的是（）。

A.對(duì)員工小張進(jìn)行考評(píng)時(shí)，前一個(gè)被考評(píng)者一小李被認(rèn)為是表現(xiàn)“差”的人，小張雖然表現(xiàn)一般，但考評(píng)者卻給出很高的評(píng)分

B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)給他的各項(xiàng)分?jǐn)?shù)都比較高

C.新上任的總經(jīng)理是個(gè)老成持重的人，他對(duì)工作態(tài)度謹(jǐn)慎的下級(jí)總是比較欣賞

D.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生，常常被老師視為遵守紀(jì)律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學(xué)生”之類的榮譽(yù)【答案】DCA9Z10N10H7A3H8J6HF3S7W6F4B9A1F6ZE4Y4Q9Q6I7N6M6174、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，關(guān)于地下水環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)頻率要求的說(shuō)法，正確的有（）。

A.評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí)的建設(shè)項(xiàng)目，若掌握近3年內(nèi)至少一個(gè)連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)資料，評(píng)價(jià)期內(nèi)可不再開展地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)

B.在包氣帶厚度超過(guò)100m的評(píng)價(jià)區(qū)，若掌握近3年內(nèi)至少一期的監(jiān)測(cè)資料，評(píng)價(jià)期內(nèi)可不進(jìn)行地下水水位、水質(zhì)現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)

C.評(píng)價(jià)工作等級(jí)為三級(jí)的建設(shè)項(xiàng)目，若掌握3年內(nèi)至少一期的水位監(jiān)測(cè)資料，評(píng)價(jià)期內(nèi)可不再進(jìn)行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)

D.在評(píng)價(jià)期內(nèi)應(yīng)至少開展一期地下水環(huán)境中特征因子的質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)【答案】ACB7Q1Z6L6N9O1H2HX8Q9U8C7I10W7F2ZN3L3S2X3A9I5W4175、對(duì)于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴(kuò)建項(xiàng)目，應(yīng)考慮交通線源對(duì)道路兩側(cè)的環(huán)境保護(hù)目標(biāo)的影響，大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)等級(jí)應(yīng)不低于()。

A.一級(jí)

B.二級(jí)

C.三級(jí)

D.根據(jù)污染源的最大地面質(zhì)量濃度占標(biāo)率確定【答案】BCP4T9R2P5Y8K6H1HQ9R9Y1C7Y3R9U1ZY10P7G3S8D1L4W6176、在組織行為學(xué)研究中，人際關(guān)系主要是指人們之間的（）

A.合作關(guān)系

B.工作關(guān)系

C.交往關(guān)系

D.心理關(guān)系【答案】DCX7F8G4X9O4N4L4HA9L3E7V1H10L6D9ZG3W2I5C1F8Z10R5177、下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.母、子公司都是獨(dú)立法人

B.母公司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任

C.大大降低了母公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

D.通過(guò)股東大會(huì)和董事會(huì)來(lái)加強(qiáng)對(duì)子公司的控制【答案】DCK10T7I10B9G9Z1M1HC5P2W1S7F5W6J10ZX5J9J3K6V7L7T9178、“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)（）的結(jié)果提出來(lái)的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對(duì)次要的因素。

A.霍桑試驗(yàn)

B.搬運(yùn)鐵砂實(shí)驗(yàn)

C.照明實(shí)驗(yàn)

D.阿希實(shí)驗(yàn)【答案】ACV9Q2L10K5L3V4S10HA2Z3K7B2L2W10D10ZD2E2Y10R5T9H3A6179、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%【答案】CCS10Y1K6N7I4V1Z10HH2L2I4Y9U1S10C5ZN7V1R7U5A10M7L8180、（2015年）根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，下列指標(biāo)中，屬于地下水水質(zhì)監(jiān)測(cè)項(xiàng)目的有（）。

A.氟化物

B.溶解氧

C.大腸菌群

D.高錳酸鹽指數(shù)【答案】ACB7P3I2G9S8H6M9HZ9P4X9U6B6E3Y8ZA1X9Z8O6W3H8P10181、銷售提成工資制度屬于（）。

A.績(jī)效工資

B.能力工資

C.技術(shù)工資

D.獎(jiǎng)勵(lì)工資【答案】ACX7C3B7G10N2H10F10HF5V6X3U5T10F9F9ZL9W3V3C8M4O9L10182、下列關(guān)于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)說(shuō)法正確的有()。

A.根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)，結(jié)合各專項(xiàng)評(píng)價(jià)的工作等級(jí)和調(diào)查范圍，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)

B.充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿足要求時(shí)，需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和測(cè)試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的科學(xué)性和合理性

C.對(duì)一般自然環(huán)境與社會(huì)環(huán)境的調(diào)查，應(yīng)充分調(diào)查

D.對(duì)與建設(shè)項(xiàng)目有密切關(guān)系的環(huán)境狀況應(yīng)全面、詳細(xì)調(diào)查，給出定性的分析或評(píng)價(jià)【答案】ACS1Y8E6H3Q2N2K3HA5V5M6M3C1K10V10ZW2T9N10W4F3H4S7183、下列哪一項(xiàng)是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響？（）

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.刻板印象

D.首因效應(yīng)【答案】DCL10G1S3P3I8G10U1HU9B4D6D9E3L8Q5ZZ9T8X8R5H4K5A3184、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結(jié)為：努力程度、能力大小、任務(wù)難易以及（）

A.運(yùn)氣和機(jī)遇

B.創(chuàng)新能力

C.自信心

D.應(yīng)變力【答案】ACZ10X2Y8E9N9S9Y3HJ5U6E10U10T8Z10F2ZE9P3R2K3I2K8E8185、企業(yè)管理應(yīng)隨機(jī)而變，不存在普遍適用的最好的技術(shù)和方法是（）的觀點(diǎn)。

A.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派

B.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派

C.權(quán)變理淪學(xué)派

D.管理科學(xué)學(xué)派【答案】CCD10L4X7T8W7B1S1HK2B8S10V1N7N3M5ZD9S5Z8P1A9A9C9186、在組織變革實(shí)踐中，進(jìn)行人事方面改革的主線是（）

A.組織成員間的權(quán)力再分配

B.改變組織成員的作風(fēng)

C.改變組織成員的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.組織成員間人際關(guān)系的改變【答案】AC