小時工養(yǎng)老保險相關(guān)問題

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/Shop/39.shtml《國學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座/Shop/41.shtml《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料/Shop/44.shtml《各時期職員培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+324份資料/Shop/49.shtml《職員治理企業(yè)學(xué)院》67套講座+8720份資料/Shop/42.shtml《工廠生產(chǎn)治理學(xué)院》52套講座+13920份資料/Shop/43.shtml《財務(wù)治理學(xué)院》53套講座+17945份資料

/Shop/45.shtml《銷售經(jīng)理學(xué)院》56套講座+14350份資料/Shop/46.shtml《銷售人員培訓(xùn)學(xué)院》72套講座+4879份資料/Shop/47.shtml五、關(guān)于家政服務(wù)公司提供家（政）服務(wù)（鐘點工、保姆或其他）的征稅問題。據(jù)了解，目前的家政服務(wù)公司在提供家政服務(wù)時，一般與職員（鐘點工或保姆）簽有用工合同，對這類家政服務(wù)公司的征稅應(yīng)按市局《關(guān)于勞務(wù)公司收取勞務(wù)費計征營業(yè)稅問題的批復(fù)》（穗地稅發(fā)[1996]237號）執(zhí)行。即：家政服務(wù)公司向用工單位（個人）收取的勞務(wù)費，應(yīng)全額計征營業(yè)稅；如用工單位（個人）直接支付工資補貼，家政服務(wù)公司只向同意勞務(wù)的用工單位（個人）收取一定的費用，可就事實上際取得的收入征收營業(yè)稅，并使用《廣州市服務(wù)業(yè)發(fā)票》。小時工也要交養(yǎng)老保險吉林加強非全日制用工治理新華網(wǎng)吉林頻道9月11日電記者10日從省勞動和社會保障廳了解到，吉林省將加強非全日制用工的治理，從事非全日制工作的勞動者也應(yīng)當(dāng)參加差不多養(yǎng)老保險。非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時刻不超過5小時、累計每周工作時刻不超過30小時的用工形式。吉林省要求，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。勞動合同文本由省級勞動保障行政部門統(tǒng)一制定。用人單位由于專門緣故需要自行擬定勞動合同文本的，必須報同級勞動保障行政部門審查。年滿16周歲，持有非農(nóng)業(yè)戶口、在法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力且有就業(yè)要求的人員都要在戶口所在地街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或社區(qū)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行登記，領(lǐng)取《吉林省城鎮(zhèn)人員失業(yè)就業(yè)登錄證》，并在《吉林省城鎮(zhèn)人員失業(yè)就業(yè)登錄證》上登錄失業(yè)、就業(yè)情況。未登記的由戶口所在地街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或社區(qū)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)對其進行登記。用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應(yīng)在自錄用之日起15日內(nèi)，按隸屬關(guān)系到相應(yīng)的縣級以上勞動保障部門舉辦的公共職業(yè)介紹機構(gòu)辦理招收錄用備案手續(xù)。從事非全日制工作的勞動者也要參加差不多養(yǎng)老保險。繳費標(biāo)準(zhǔn)能夠按所在都市上年度在崗職工平均工資的60％至300％為基數(shù)自主選擇，繳費比例為20%。差不多參加差不多養(yǎng)老保險并建立個人賬戶的人員，后又以非全日制用工形式接著參加養(yǎng)老保險的，前后繳費年限合并計算；跨統(tǒng)籌地區(qū)(范圍)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理差不多養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家及省的有關(guān)規(guī)定計發(fā)差不多養(yǎng)老金。（來源：都市晚報）（來源：新華網(wǎng)吉林頻道）長春市今年就業(yè)和社會保障工作出臺多項政策鐘點工也可參加養(yǎng)老保險2009年03月14日來源：新文化報本報訊（記者鄭麗穎）符合貸款條件的從事個體經(jīng)營創(chuàng)業(yè)人員再次貸款可增加額度，力爭家庭困難高校畢業(yè)生登記半年內(nèi)90%實現(xiàn)就業(yè)……昨日，記者在長春市就業(yè)和社會保障工作會議上了解到，一條條促就業(yè)政策惠及百姓。關(guān)鍵詞：勞動保險力爭養(yǎng)老金月人均增百元今年長春市養(yǎng)老保險新增參保5萬人，將城鎮(zhèn)企業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費率由22%降到21%，為企業(yè)進展制造條件；接著調(diào)整提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇，力爭月人均養(yǎng)老金增加100元左右并保證按時足額發(fā)放。同意長春市常住非農(nóng)人口中，無固定經(jīng)營場所從事個體經(jīng)營和非全日制用工人員（如鐘點工），依照本人申請，自實際從事個體經(jīng)營時刻或訂立口頭勞動合同時刻參保繳費；原在長春市就業(yè)、已參加養(yǎng)老保險的農(nóng)民工與單位解除勞動關(guān)系實現(xiàn)靈活就業(yè)人員，能夠個人身份接著參保繳費。鐘點工。非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時刻不超過5小時，累計每周工作時刻不超過30小時的用工形式。李永惠介紹，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付鐘點工工資，鐘點工的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，測算方法為--小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8）×（1＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的差不多養(yǎng)老保險費和差不多醫(yī)療保險費比例之和）〕×（1＋浮動系數(shù)）。鐘點工工資結(jié)算支付方法能夠按小時、日、周或月為單位結(jié)算。依照規(guī)定，成都城區(qū)非全日制勞動者（鐘點工）最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為6.4元/小時，成都二圈區(qū)縣為5.9元/小時。就讀者王某這種情況來講，只要醫(yī)院讓他每天平均工作時刻沒有超過5小時，累計每周工作時刻沒有超過30小時，每月給他580元工鈔票不低于每月工作最低標(biāo)準(zhǔn)小時工資的總和，那么就沒有違背相關(guān)勞動法的規(guī)定。另外，就鐘點工節(jié)假日工作是否算加班費用問題，目前尚未出臺明確規(guī)定。參保鐘點工參照個體工商戶方法執(zhí)行"下崗后，我在一餐館做臨時洗碗工，每天中午洗一次碗筷。我這種情況辦不辦理養(yǎng)老保險呢？"讀者李女士打進本報熱線咨詢律師。律師杜小東介紹，依照規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者都應(yīng)當(dāng)參加差不多養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保方法執(zhí)行。關(guān)于已參加過差不多養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理差不多養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)差不多養(yǎng)老金。也能夠以個人身份參加差不多醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的差不多醫(yī)療保險待遇。同時，用人單位餐館應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，能夠一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。工資、薪金和勞務(wù)酬勞所得的區(qū)不依照《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規(guī)定，“下列各項個人所得，應(yīng)納個人所得稅：一、工資、薪金所得；…四、勞務(wù)酬勞所得；…”《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定，“（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。（四）勞務(wù)酬勞所得，是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。”依照上述規(guī)定，“工資、薪金所得”是由于“任職或受雇”取得的，也確實是個人在企業(yè)中任職，完成企業(yè)某一崗位職責(zé)?！皠趧?wù)酬勞所得”是個人獨立從事勞務(wù)取得的所得，該個人并不在企業(yè)中任職，只是提供專業(yè)服務(wù)或是臨時性的勞務(wù)?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于印發(fā)<征收個人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》國稅發(fā)[1994]089號第十九條，關(guān)于工資，薪金所得與勞務(wù)酬勞所得的區(qū)分問題中進行了解釋：“工資，薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)，團體，學(xué)校，部隊，企事業(yè)單位及其他組織中任職，受雇而得到的酬勞；勞務(wù)酬勞所得則是個人獨立從事各種技藝，提供各項勞務(wù)取得的酬勞。兩者的要緊區(qū)不在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系?！眹惡?006〕526號文件規(guī)定：“《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函〔2005〕382號）所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時符合下列條件：一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；二、受雇人員因事假、病假、休假等緣故不能正常出勤時，仍享受固定或差不多工資收入；三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。上述規(guī)定進一步明確了任職和受雇傭的條件。特不是國稅函〔2006〕526號文件中規(guī)定的四個判定條件。然而隨著我國經(jīng)濟的進展，公司、企業(yè)對人才的重視，一個人可能在幾家公司同時任職，擔(dān)任職務(wù)，如此取得的所得是否全部作為工資、薪金所得，依舊只能在一家公司取得的所得作為工資、薪金所得，其他公司的所得都按勞務(wù)酬勞處理？一種觀點認(rèn)為，依照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，個人只能在一家企業(yè)任職，和一家企業(yè)簽訂勞動合同，單位為其繳納社會保險，并辦理勞動關(guān)系手續(xù)，除此之外的，個人從其他公司取得的所得都按勞務(wù)酬勞處理。這是因為《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者要緊負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時刻和休息休假；（六）勞動酬勞；（七）社會保險；（八）勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。上述規(guī)定中的第七項，勞動合同中必須包括社會保險事宜，也確實是用人單位必須為職工繳納社會保險。大伙兒明白，個人社會保險賬戶只有一個，假如個人調(diào)動工作，需要辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此上述觀點認(rèn)為只有為職工繳納社會保險的企業(yè)，才是和職工正式建立勞動合同關(guān)系的企業(yè)，個人同時任職的其他企業(yè)由于未給職工辦理社會保險事宜，因此并未和該個人建立勞動合同關(guān)系，企業(yè)向個人支付的酬勞不屬于工資、薪金所得，而應(yīng)該按勞務(wù)酬勞所得處理。另一種觀點認(rèn)為，個人能夠與幾家公司、企業(yè)同時簽訂勞動合同，同時任職，從所任職企業(yè)取得的所得都按工資、薪金處理。關(guān)鍵是看該個人在企業(yè)中的角色和取得的所得的性質(zhì)。本人比較贊同第二種觀點。在當(dāng)今社會的經(jīng)濟形勢下，個人在幾家公司、企業(yè)同時任職的情況并許多見，大型企業(yè)多以集團的形式參與市場競爭，集團中包含多家子公司和關(guān)聯(lián)公司，一些高層治理人員大多在多家企業(yè)任職并參與治理，同一個人在幾家企業(yè)擔(dān)任法定代表人的情況并許多見。《上市公司收購治理方法》第八十三條規(guī)定，“在上市公司的收購及相關(guān)股份權(quán)益變動活動中有一致行動情形的投資者，互為一致行動人。如無相反證據(jù)，投資者有下列情形之一的，為一致行動人：…投資者的董事、監(jiān)事或者高級治理人員中的要緊成員，同時在另一個投資者擔(dān)任董事、監(jiān)事或者高級治理人員”?！吨腥A人民共和國公司法》第一百四十九條規(guī)定，“董事、高級治理人員不得有下列行為：…未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；”也確實是講董事、高級治理人員，是能夠自營或者為他人經(jīng)營業(yè)務(wù)，只是未經(jīng)股東會或者股東大會同意，不得從事與所任職企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)?？梢姟渡鲜泄臼召徶卫矸椒ā泛汀豆痉ā穼υ趲准夜?、企業(yè)同時任職的高管人員的行為都進行了規(guī)范。在稅法層面，《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第三十九條規(guī)定，在中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得稅法第二條第一項、第二項、第三項所得的，同項所得合并計算納稅。稅法第二條所講的第一項、第二項、第三項所得指的是：一、工資、薪金所得；二、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；三、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；《關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》國稅發(fā)〔2009〕121號，“個人在公司（包括關(guān)聯(lián)公司）任職、受雇，同時兼任董事、監(jiān)事的，應(yīng)將董事費、監(jiān)事費與個人工資收入合并，統(tǒng)一按工資、薪金所得項目繳納個人所得稅?！睆纳鲜鲆?guī)定能夠出，稅法上一樣是不否認(rèn)個人在兩處任職，同時取得工資、所得的，只只是取得上述所得要合并處理，一并按工資、薪金所得計算個人所得稅。早在《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<征收個人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》國稅發(fā)[1994]089號中關(guān)于中外合資企業(yè)中的中方派出人員取得兩處工資的個人所得稅處理就有明確規(guī)定：“（一）在外商投資企業(yè)，外國企業(yè)和外國駐華機構(gòu)工作的中方人員取得的工資，薪金收入，凡是由雇傭單位和派遣單位分不支付的，支付單位應(yīng)依照稅法第八條的規(guī)定代扣代繳個人所得稅。按照稅法第六條第一款第一項的規(guī)定，納稅義務(wù)人應(yīng)以每月全部工資，薪金收入減除規(guī)定費用后的余額為應(yīng)納稅所得額。為了有利于征管，對雇傭單位和派遣單位分不支付工資，薪金的，采取由支付者中的一方減除費用的方法，即只由雇傭單位在支付工資，薪金時，按稅法規(guī)定減除費用，計算扣繳個人所得稅；派遣單位支付的工資，薪金不再減除費用，以支付全額直接確定適用稅率，計算扣繳個人所得稅。上述納稅義務(wù)人，應(yīng)持兩處支付單位提供的原始明細(xì)工資，薪金單（書）和完稅憑證原件，選擇并固定到一地稅務(wù)機關(guān)申報每月工資，薪金收入，匯算清繳其工資，薪金收入的個人所得稅，多退少補。（二）對外商投資企業(yè)，外國企業(yè)和外國駐華機構(gòu)發(fā)放給中方工作人員的工資，薪金所得，應(yīng)全額征稅。但對能夠提供有效合同或有關(guān)憑證，能夠證明其工資，薪金所得的一部分按照有關(guān)規(guī)定上交派遣（介紹）單位的，可扣除事實上際上交的部分，按其余額計征個人所得稅?！币勒丈鲜鑫募囊?guī)定，中方人員從雇傭單位和派遣單位取得的工資需要合并納稅，并需要該個人按規(guī)定自行申報。關(guān)于在幾家企業(yè)同時任職的個人，假如按第一種觀點，只有一家企業(yè)和其簽訂的勞動合同，才能認(rèn)定為存在勞動合同關(guān)系，所支付的工資才屬于工資、薪金所得，其他任職企業(yè)支付的酬勞屬于勞務(wù)酬勞所得。從而推出，該個人并不屬于該企業(yè)任職人員，而是獨立從事勞務(wù)的個人，和企業(yè)沒有任何隸屬關(guān)系，如此處理本身也就不承認(rèn)該個人為企業(yè)的職工，這和實際情況嚴(yán)峻不符。依照國稅發(fā)〔2009〕121號文件的精神，只要個人在企業(yè)任職，從事企業(yè)安排給該個人的工作，取得的所得都應(yīng)按工資、薪金所得處理。在實際工作中，關(guān)于工資、薪金所得的認(rèn)定，并不要求職工必須和企業(yè)簽訂勞動合同，在形式上確定勞動合同關(guān)系，從而認(rèn)定取得的工資所得為稅法上的工資、薪金所得，而應(yīng)重點分析該個人在企業(yè)中的角色及取得所得的性質(zhì)。勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動酬勞，并依照勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。在實際中，往往有些用人單位與個人不簽訂書面的勞動合同，而是口頭的勞動合同，關(guān)于口頭確定的勞動合同，只要具備了以下兩個特征，就應(yīng)確認(rèn)為存在隸屬關(guān)系1、雙方確定了勞動提供者所承擔(dān)的工作內(nèi)容。2、勞動提供者在用人單位規(guī)定的范圍和時刻內(nèi)提供相應(yīng)的勞動。在工資、薪金所得依舊勞務(wù)酬勞所得的判定上不能簡單的以勞動合同為準(zhǔn)，而是要依照實際的情況來具體認(rèn)定。至于《勞動法》中關(guān)于職工社會保險等內(nèi)容的規(guī)定，要緊是從保障職工權(quán)益角度做出的。實際工作中，筆者認(rèn)為只要該職工的社會保險差不多有單位為其繳納，就不能再要求所任職的其他單位再為其辦理社會保險事宜。因此，職工能夠自行決定是否轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系，從而對職工權(quán)益的愛護更為有利。治理費用二級科目設(shè)置2010-11-215:26中華會計網(wǎng)校論壇【大中小】【打印】【我要糾錯】★1.治理費用——工資——差不多工資——加班費——臨時工工資講明：本二級科目包含三個三級科目，其中“工資”是二級科目，在那個二級科目之下又設(shè)有三個三級科目“差不多工資”，“加班費”，“臨時工工資”。那個地點的“差不多工資”是指公司治理部門的正式職工應(yīng)得的工資扣除“加班費”之外的全部工資?！?.治理費用——職工福利費——福利費——醫(yī)療補助講明：本二級科目包含兩個三級科目，“福利費”包括治理部職職員作餐，醫(yī)療用品，公司組織職工體檢費，工傷醫(yī)療費，注射疫苗費，醫(yī)療室藥品費，工作人員租房費，液化氣，餐廳用廚具，司機保安餐費補助及夜班補助，廚師工資，職工慰問金，體育用品等。另外，它還包括每月公司按一定比例計職工福利基金，“醫(yī)療補助”指公司和個人按一定工資比例交納的一種醫(yī)療基金。★3.治理費用——折舊費講明：本二級科目是指治理部使用的固定資產(chǎn)每月所計提的折舊?！?.治理費用——修理費講明：本二級科目包含電腦，空調(diào)，打印機，復(fù)印機，傳真機等的修理安裝費，硬件升級費，辦公樓和宿舍裝修費，其他治理部辦公用品移動和安裝費等?！?.治理費用——中介費/代理費講明：本二級科目包含人事檔案代理費，招聘中介費。★6.治理費用——辦公費——書報費——印刷費——日常辦公用品費——消耗用品費——年檢/審計費——其他講明：本二級科目包含六個三級科目，其中“書報費”指治理部門購書，訂報刊雜志的費用，“印刷費/復(fù)印費”指印名片、勞動合同、公司內(nèi)部報紙等，“日常辦公用品”指治理部門每月按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)購買的辦公用品及為新職員購買的小件辦公品，以及傳真機、打印機、復(fù)印機用色帶、墨盒、墨粉、復(fù)印紙等，“消耗用品費”要緊指人事總務(wù)部購咖啡，茶葉，紙杯，純凈水，礦泉水，紙巾以及洗手間用的洗手液，消毒液，手紙等，“年檢/審計費”指企業(yè)參加工商聯(lián)合年費，企業(yè)變更費，企業(yè)驗資審計費等?！捌渌卑ㄘ攧?wù)部購發(fā)票費，財務(wù)報表，財務(wù)帳本和封皮，以及復(fù)印費等?！?.治理費用——物料消耗講明：本二級科目包括購買硬盤、光盤、軟盤等電腦用品，以及插座等維修零件，其他扣除“辦公費——日常辦公用品費”和“低值易耗品”外的辦公用品?！?.治理費用——低值易耗品攤銷講明：本二級科目是指月底時將用于治理部的“低值易耗品”結(jié)轉(zhuǎn)費用?！?.治理費用——無形資產(chǎn)攤銷講明：本二級科目指月底對公司所擁有的無形資產(chǎn)分期攤銷，結(jié)轉(zhuǎn)費用?！?0.治理費用——開辦費攤銷講明：本二級科目是對公司在籌建期間所發(fā)生的開辦費的攤銷?！?1.治理費用——租賃費講明：本二級科目包括食堂房租，會議室租賃費，職工宿舍房租，其他的治理部門使用場地時發(fā)生的場地費用。★12.治理費用——運輸費講明：本二級科目不是專門常用，僅指治理部門間或發(fā)生的通過運輸公司的運費。其他的如EMS費應(yīng)計入“郵電費”?！?3.治理費用——郵電費——快遞費——上網(wǎng)費講明：本二級科目又分兩個三級科目，其中“快遞費”要緊指治理部門日常發(fā)快件的費用（例如EMS），“上網(wǎng)費”指Internet使用費，LGE-NET使用費?！?4.治理費用——電話費——固定電話費——手機費講明：本二級科目含兩個三級科目，其中“固定電話費”指治理部門辦公室有線電話使用費，“手機費”指治理部門移動電話使用費?！?5.治理費用——壞賬預(yù)備講明：本二級科目指公司財務(wù)部門依據(jù)財務(wù)制度規(guī)定對“應(yīng)收賬款”是否壞賬所計提的一種預(yù)備金。（僅限財務(wù)部用）★16.治理費用——存貨跌價預(yù)備講明：本二級科目是指公司依據(jù)市場同類產(chǎn)品價格漲跌對存貨所計提的跌價預(yù)備。★17.治理費用——研究開發(fā)費——工資——加班費——辦公費——教育培訓(xùn)費——修理費——招待費——活動經(jīng)費——市內(nèi)交通費——差旅費——其他講明：本二級科目設(shè)置的目的是對研究所發(fā)生費用的統(tǒng)計，下面對這些科目作一個講明：“工資”含研究所中外職工的日常工資，年終雙薪等；“加班費”即研究所職工的加班費；“辦公費”指研究所發(fā)生的郵寄費，復(fù)印費，傳真費，沖擴費，購書費及其他雜費；“教育培訓(xùn)費”是研究所職工教育培訓(xùn)所發(fā)生的費用；“修理費”指研究所發(fā)生的修理電腦費，購硬盤，數(shù)據(jù)線等費用?！罢写M”即研究所招待客戶的餐費；“活動經(jīng)費”是研究所組織活動所發(fā)生的費用；“市內(nèi)交通費”是研究所職工市內(nèi)辦公所發(fā)生的費用；差旅費指研究所職工國內(nèi)外出差所發(fā)生的長途機、車、船票費和出差補助；“其他”即研究所發(fā)生的除以上各項外的費用?！?8.治理費用——技術(shù)轉(zhuǎn)讓費講明：本二級科目是財務(wù)部依照公司與其他公司轉(zhuǎn)讓技術(shù)合同所計提的一種費用?！?9.治理費用——技術(shù)研究開發(fā)費講明：本二級科目闡述公司依據(jù)一定的比例為新產(chǎn)品研究開發(fā)計提的經(jīng)費。★20.治理費用——技術(shù)提成講明：本二級科目用于公司與其他公司技術(shù)合作所發(fā)生的按一定比例計提的基金。★21.治理費用——待業(yè)保險費講明：本二級科目闡述的是公司和個人按一定比例交納的社會保險的一種?！?2.治理費用——勞動保險費講明：本二級科目闡述的是公司和個人依據(jù)一定比例交納的社會保險的一種，包括退休人職員資。★23.治理費用——工會經(jīng)費講明：本二級科目指的是公司和個人按一定工資比例交納的工會費?！?4.治理費用——住房公積金講明：本二級科目指公司和個人按一定工資比例交納的購房基金?！?5.治理費用——會議費講明：本二級科目指企業(yè)加入政府或社會某協(xié)會的會費和活動費。★26.治理費用——職工教育經(jīng)費講明：本二級科目指公司按照一定工資標(biāo)準(zhǔn)計提的公司職工教育基金?！?7.治理費用——勞動愛護費講明：本二級科目指公司為職工購買勞保用品所發(fā)生的費用?！?8.治理費用——董事會費——活動經(jīng)費——會議費——差旅費講明：本二級科目包括三個三級科目，“活動經(jīng)費”指董事會成員組織活動所發(fā)生的費用（要緊指董事長、總經(jīng)理、常務(wù)副總），如招待餐費等，“會議費”指公司召開董事會發(fā)生的會議費，“差旅費”指董事會成員召開會議期間的住宿費、打車費和補助等?！?9.治理費用——培訓(xùn)費——講師費——資料費——餐費——其他講明：本二級科目包括四個三級科目，其中“講師費”指聘請講師的講課費，“資料費”指購買培訓(xùn)材料的費用，“餐費”指培訓(xùn)期間公司職員發(fā)生的餐費，購食品費用，“其他”包含培訓(xùn)期間的場地使用費及其他雜費?！?0.治理費用——咨詢費講明：本二級科目包含公司聘請律師顧問費、會計稅務(wù)咨詢費及其他信息咨詢費用?！?1.治理費用——差旅費——國內(nèi)——國外——培訓(xùn)差旅費——市內(nèi)交通費講明：本二級科目含五個三級科目，“國內(nèi)”指治理部職工國內(nèi)出差發(fā)生的費用，“國外”