新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理人才研究

11/11財(cái)管7班：周海賢王小琳吳眉眉萬翔於建敏指導(dǎo)教師：時元強(qiáng)二○一○年十一月新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)治理人才探討摘要：在社會日新月異變化的今天。人才是面對企業(yè)來培養(yǎng)的，同時社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境也發(fā)生了變化。那么作為財(cái)務(wù)治理那個新的專業(yè)，我們將如何正確地認(rèn)識那個專業(yè)和培養(yǎng)財(cái)務(wù)治理技能呢？企業(yè)對財(cái)務(wù)人員的又有如何樣的新要求？財(cái)務(wù)治理人才在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下如何定位？這些差不多上我們要面對的問題，我們就以下幾個方面來探討新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)治理人才以后。關(guān)鍵字：新經(jīng)濟(jì)環(huán)境、財(cái)務(wù)治理、財(cái)務(wù)治理人才從舊石器時代簡單的生活計(jì)數(shù)到現(xiàn)在應(yīng)對不同需要的現(xiàn)代財(cái)務(wù)治理，財(cái)務(wù)治理經(jīng)歷了幾千年的進(jìn)展和創(chuàng)新。關(guān)于現(xiàn)代社會各種錯綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)事件，財(cái)務(wù)治理不再僅僅是統(tǒng)計(jì)賬目，而是有更加重要的要求和用途。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和高新技術(shù)的進(jìn)展，新經(jīng)濟(jì)時代差不多來臨，并帶來了許多全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。形成并進(jìn)展于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的財(cái)務(wù)治理在許多方面已顯示出不適應(yīng)性。隨著時代的變遷和環(huán)境的變化財(cái)務(wù)治理人才也要不斷適應(yīng)社會的要求，因此當(dāng)前社會新經(jīng)濟(jì)的環(huán)境財(cái)務(wù)人員的需求狀況是我們首先要考慮的。一、財(cái)務(wù)治理的環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代，信息產(chǎn)業(yè)成為全球第一大產(chǎn)業(yè)，以信息產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的全球經(jīng)濟(jì)逐漸知識密集化。因特網(wǎng)的建立，形成了全球單一的電子市場基礎(chǔ)；企業(yè)的資源配置，產(chǎn)品的銷售，都在世界范圍內(nèi)進(jìn)行；企業(yè)之間的合作、重組也跨越了國界。企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)不僅向社會提供服務(wù)，同時能夠從事網(wǎng)絡(luò)經(jīng)貿(mào)活動(即電子商務(wù))。互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的迅速延伸和擴(kuò)展，使得一個全新的網(wǎng)絡(luò)社會正在形成，使地球“縮小”變成一個“地球村”。世界經(jīng)濟(jì)成為了一個資源共享、高速運(yùn)轉(zhuǎn)、多元化進(jìn)展的一體化經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)模式改變了人們的工作(如家庭辦公與生活(如網(wǎng)上購物)，也改變了企業(yè)的運(yùn)作方式(如虛擬企業(yè)的組建和治理方式(如網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的應(yīng)用)。技術(shù)環(huán)境以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為主的各種信息技術(shù)為企業(yè)的財(cái)務(wù)治理提供了更寬敞更先進(jìn)的技術(shù)手段與方法：企業(yè)能夠以柔性技術(shù)為基礎(chǔ)保持技術(shù)的領(lǐng)先；以信息網(wǎng)絡(luò)為依托實(shí)現(xiàn)資源整合，將網(wǎng)絡(luò)與財(cái)務(wù)相結(jié)合形成網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)，并開發(fā)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)軟件，實(shí)行動態(tài)的、實(shí)時的財(cái)務(wù)治理。金融環(huán)境、社會環(huán)境電子貨幣成了網(wǎng)絡(luò)交易市場的要緊貨幣流通結(jié)算工具，互聯(lián)網(wǎng)的延伸使得全球外匯市場每天24小時都能夠進(jìn)行交易，人們能夠在全球范圍內(nèi)將資金以“光的速度”從一個地點(diǎn)轉(zhuǎn)移到另一個地點(diǎn)，同時流通費(fèi)用、交易成本大大降低。電子貨幣形態(tài)的資金將成為企業(yè)籌資、投資、分配的要緊形式之一。二、新經(jīng)濟(jì)下我國財(cái)務(wù)治理進(jìn)展方向（一）財(cái)務(wù)目標(biāo)財(cái)務(wù)目標(biāo)指引著企業(yè)的財(cái)務(wù)治理活動，它與經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展緊密相連。企業(yè)財(cái)務(wù)治理的目標(biāo)經(jīng)歷了利潤最大化、每股利潤最大化的時代，目前企業(yè)的財(cái)務(wù)治理目標(biāo)是股東財(cái)寶最大化。然而隨著物質(zhì)資本的地位將相對下降，而人力資本的地位將相對上升。建立在傳統(tǒng)工業(yè)時代的以物質(zhì)資本為主導(dǎo)的股東財(cái)寶最大化的目標(biāo)，顯然已不合時宜。在新經(jīng)濟(jì)下，財(cái)務(wù)治理的目標(biāo)應(yīng)定位于“相關(guān)利益主體”這一角度。因?yàn)樾陆?jīng)濟(jì)時代物質(zhì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益不僅僅歸屬于股東，而且也歸屬于相關(guān)利益主體，例如債權(quán)人、職員、顧客等。只有兼顧各方利益才能減少非企業(yè)股東對目標(biāo)的抵觸行為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)合諳穩(wěn)定的進(jìn)展。（二）財(cái)務(wù)活動1、融資渠道廣，方式多樣企業(yè)融資決策的重點(diǎn)是以相對較低的成本和風(fēng)險(xiǎn)獲得所需資金。隨著信息技術(shù)的飛速進(jìn)展和網(wǎng)絡(luò)的廣泛應(yīng)用，各種金融工具不斷涌現(xiàn)，企業(yè)的融資渠道更加寬廣、融資方式更加靈活、多樣。而且我國金融市場不斷開放，外資銀行以及風(fēng)險(xiǎn)投資和證券投資基金等開始更多地進(jìn)入我國，為企業(yè)提供了新的資金來源。企業(yè)應(yīng)依照自身需要，合理選擇籌資渠道，選擇經(jīng)濟(jì)的融資方式。2、投資項(xiàng)目多。投資決策是企業(yè)財(cái)務(wù)治理的核心。傳統(tǒng)工業(yè)時代，企業(yè)以現(xiàn)金、實(shí)物等要素投入為主，要緊投入企業(yè)的固定資產(chǎn)和日常營運(yùn)。新經(jīng)濟(jì)時代是知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源的知識和技術(shù)成為企業(yè)生存、進(jìn)展、獲利的重要因素，現(xiàn)在，企業(yè)除了過去的物質(zhì)投資外，還需要對人力資源等新領(lǐng)域進(jìn)行投資，提高企業(yè)人力資源的素養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力。而且，隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，經(jīng)濟(jì)全球一體化，企業(yè)投資除面對國內(nèi)市場，還將面向國際市場，可供投資的項(xiàng)目增多，投資的領(lǐng)域更加廣泛。3、營運(yùn)治理的現(xiàn)代化。伴隨著新經(jīng)濟(jì)的來臨，Inteme:在全球范圍的廣泛普及，跨國企業(yè)的增多，企業(yè)間頻繁的國際貿(mào)易，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)治理手段已無法滿足財(cái)務(wù)信息化的及時、高效的要求，企業(yè)在進(jìn)行營運(yùn)治理時必須改進(jìn)財(cái)務(wù)治理手段，運(yùn)用電子貨幣、電子商務(wù)等網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)治理系統(tǒng)降低企業(yè)財(cái)務(wù)治理的營運(yùn)成本，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信馨決速傳遞和處理，提高財(cái)務(wù)治理效率，并使企業(yè)由往常的靜態(tài)治理走向?qū)崟r的動態(tài)治理，零存貨等現(xiàn)代治理方法的廣泛應(yīng)用指日可待。新經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了企業(yè)的進(jìn)展，財(cái)務(wù)治理地位大大提高。這方面的例子比較多，以美國的沃爾瑪為例，這家零售企業(yè)在1983年有641家連鎖店，銷售額550億美元，到了1997年變成300。家連鎖店，稍售領(lǐng)達(dá)到205。億美元，但它只占當(dāng)時北美1400億美元市場的7%，顯然尚有許多成長的空間。借助于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，現(xiàn)在沃爾瑪?shù)牡暌殉^3000家，每家店約新經(jīng)濟(jì)環(huán)境對企業(yè)財(cái)務(wù)治理提出了新的挑戰(zhàn)，阻礙著企業(yè)財(cái)務(wù)治理活動的方方面面。面時新形勢葉財(cái)務(wù)治理的阻礙，我們必須不斷地改革創(chuàng)新才能順應(yīng)時代的要求，才能使我們在激勵的競爭中立于不敗之地。三、財(cái)務(wù)治理專業(yè)要求本專業(yè)培養(yǎng)能適應(yīng)21世紀(jì)社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的需要，德智體全面進(jìn)展，具有創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力和自我進(jìn)展能力的高素養(yǎng)應(yīng)用型高級專門人才。畢業(yè)后要緊在企事業(yè)單位、政府、證券公司、投資銀行、咨詢公司等從事財(cái)務(wù)治理、資本運(yùn)作等工作,也能在教學(xué)科研單位從事相關(guān)的教學(xué)科研工作的應(yīng)用型高級財(cái)務(wù)專門人才。財(cái)務(wù)治理畢業(yè)生應(yīng)獲得的知識和能力有：掌握治理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)與金融的差不多理論和差不多知識掌握財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)治理的定性和定量的分析方法；具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、信息獵取以及分析和解決財(cái)務(wù)、金融治理實(shí)際問題的差不多能力；熟悉我國有關(guān)財(cái)務(wù)、金融治理的方針、政策和法規(guī)；了解本學(xué)科的理論前沿和進(jìn)展動態(tài)；掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的差不多方法，具有一定的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。三、企業(yè)對財(cái)會人員的要求目前社會對財(cái)務(wù)治理專業(yè)人才的旺盛需求，從而導(dǎo)致該專業(yè)設(shè)置數(shù)量和學(xué)生培養(yǎng)規(guī)模的成倍增加。社會用人單位對本專業(yè)人才質(zhì)量狀況總體來講是比較中意的。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，社會用人單位認(rèn)為經(jīng)濟(jì)類、工商治理類人才培養(yǎng)質(zhì)量依舊不錯的，同時呈上升趨勢。社會用人單位對已聘畢業(yè)生的評價(jià)也相對較好，尤其是對其工作態(tài)度、合作精神和綜合素養(yǎng)比較中意。與此同時，社會用人單位對畢業(yè)生的開拓創(chuàng)新精神、外語水平和計(jì)算機(jī)水平不太中意。社會用人單位認(rèn)為，人才培養(yǎng)狀況工作中的要緊問題是學(xué)校與實(shí)際部門缺乏聯(lián)系和交流，財(cái)務(wù)治理作為工商治理類的一個專業(yè)，本身確實(shí)是一種實(shí)踐性專門強(qiáng)的專業(yè)，假如不注重素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，所學(xué)理論專門容易流于空泛，所培養(yǎng)的學(xué)生專門難有所作為。因此，如何培養(yǎng)現(xiàn)代會計(jì)人才分析與解決問題的能力、培養(yǎng)其開拓創(chuàng)新精神、提高其外語和計(jì)算機(jī)水平，是提高財(cái)務(wù)治理專業(yè)人才質(zhì)量的首要問題。四、財(cái)務(wù)治理如何樣更好適應(yīng)現(xiàn)在社會傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表，是以資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表為主的報(bào)告模式財(cái)務(wù)人員通過這三張報(bào)表，對企業(yè)的資產(chǎn)狀況、已獲收益、資金營運(yùn)等財(cái)務(wù)信息，進(jìn)行確認(rèn)、表述和披露。只能定時對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，予以反映與監(jiān)督隨著新經(jīng)濟(jì)時代的到來各方面對會計(jì)信息的需求，發(fā)生了質(zhì)的變化，信息的使用者，不但要了解企業(yè)過去的財(cái)力信息，更需了解企業(yè)以后的以及非財(cái)務(wù)方面的信息尤其是對知識和技術(shù)給企業(yè)制造的以后收益更為關(guān)注為適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)條件下信息使用者對信息的新需求，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告模式應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整.增設(shè)無形資產(chǎn)等重要項(xiàng)目的報(bào)表無形資產(chǎn)是今后財(cái)務(wù)報(bào)告披露的重點(diǎn)，它包括各類無形資產(chǎn)的數(shù)量與成本、其科技含量、預(yù)期收益及使用年限等內(nèi)容另外，還需增加非財(cái)務(wù)信息包括企業(yè)經(jīng)營業(yè)績及其前瞻性與背景方面的信息這些項(xiàng)目所提供的信息，均是信息使用者，推斷企業(yè)以后收益多少與承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)大小的重要依據(jù)增設(shè)人力資源信息表，通過編制人力資源信息表.披露企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)、年齡層次、文化程度、技術(shù)創(chuàng)新能力、對人力資源的投資、人力資源收益、成本、費(fèi)用等方面的信息披露企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任方面的信息。在消耗資源制造財(cái)寶的同時，愛護(hù)好環(huán)境把近期利益與長遠(yuǎn)利益有機(jī)結(jié)合起來。通過披露企業(yè)有關(guān)資源消耗、土地利用及環(huán)境污染等方面的信息了解該企業(yè)應(yīng)為其行為負(fù)多大的社會責(zé)任，讓信息使用者更正確地認(rèn)識企業(yè)。五、關(guān)于現(xiàn)代財(cái)務(wù)治理人才處理好專業(yè)操作技能與綜合治理能力的關(guān)系財(cái)務(wù)治理是工商治理中一門綜合性專門強(qiáng)且關(guān)系企業(yè)經(jīng)營全局的治理業(yè)務(wù)。一個合格的財(cái)務(wù)治理人才，既應(yīng)通曉財(cái)務(wù)核算的技術(shù)、方法和財(cái)務(wù)治理程序，具有嫻熟的業(yè)務(wù)操作技能，更應(yīng)從戰(zhàn)略上精通企業(yè)理財(cái)之道，具有全面的謀劃運(yùn)籌能力。處理好“通才”與“專才”的關(guān)系“通”