如何塑造與提升職業(yè)競爭力試題答案

如何塑造與提升職業(yè)競爭力單選題.下列哪項是管理理念的最新發(fā)展階段：VA 以流程為本B 以結果為本C 以系統(tǒng)為本D*以人為本正確答案：D.下列哪項是擁有創(chuàng)業(yè)心態(tài)職業(yè)者容易患到的VA 更快地脫穎而出B 更多的獎賞C 更輕松、更快樂地工作D*以上都是正確答案：D.惠普總裁辦公室從來沒有門，這最能表明VA 惠普領導層身體力行地帶動B 運用職業(yè)化意識進行管理C? 惠普的門戶開放政策，開放坦誠的溝通氣氛D 用統(tǒng)一的價值觀進行管理正確答案：C.關于團隊，下列說法正確的是yA 管理者不僅要關注團隊成員的職業(yè)化能力，而且要關注他們的利益點B 團隊成員若是看不到自己能夠取得利益，一樣缺乏合作進取的動力C 優(yōu)秀的管理者應該明確員工可能取得的有形利益和無形利益以上說法都正確正確答案：D.“建設性對抗”屬于以下哪項溝通原則VA 互動原則B 影響和說服他人C?組織內部的溝通D 博得他人的尊重正確答案：C.在所謂的“團隊傻瓜”中，工作時老是人在心不在，采取旁觀看戲的立場的是VA*觀摩者B 無所不知者C 批判者D 難以接觸者正確答案：A.在技術、知識和態(tài)度中，哪一方面是感性的、能夠通過不斷地練習取得提高的？VA.技術B 知識C 態(tài)度D 以上都不是正確答案：A.惠普觀念管理之道，能夠給管理者哪些啟迪呢？VA 成立企業(yè)倫理的重要性B 成立企業(yè)“法律”的重要性C 成立企業(yè)約束機制的重要性正確答案：D.關于愛好與職業(yè)化的關系，下列說法不正確的是MA 職業(yè)化的一個重要表現就是做自己不喜歡做的事B 職業(yè)者必需捐軀自己的個性、愛好，乃至自己的價值觀，才能與團隊維持一致C 職業(yè)者會選擇快樂地作不喜歡做的事D, 職業(yè)者的目標和做法都應該是快樂地作不喜歡做的事正確答案：D.下列哪項內容不屬于就業(yè)保障的含義^A 外在的保護B 是國家給予就業(yè)者的保障C*能夠幫忙就業(yè)者不斷提高自身能力D 習慣于就業(yè)保障的就業(yè)者競爭力日趨低下正確答案：C.對于職業(yè)人來講，不可缺少的職業(yè)行為能力是7A 卓越的領導力B 優(yōu)秀的決策能力C?必要的學習能力D 過硬的專業(yè)技術正確答案：C.關于金錢與職業(yè)者的關系，下列說法不正確的是“A 金錢之外的工作動力就是職業(yè)者的心錨”B 金錢超級重要，是衡量職業(yè)者為社會作貢獻的標準之一C, 金錢是職業(yè)者衡量自身成績和社會貢獻度的最佳指標除金錢之外，職業(yè)者還應該有其他的工作動力正確答案：C.擅長思考踴躍因素，從而發(fā)揮優(yōu)勢和優(yōu)勢、趨利避害的是VA」創(chuàng)業(yè)心態(tài)B*踴躍心態(tài)C 游戲心態(tài)D 以上都不是正確答案：B.下列哪項是學習力的來源VA」念書B 讀事C 讀人D*以上都是正確答案：D.投入、松弛、平和是哪一種心態(tài)的表現形式VA二創(chuàng)業(yè)心態(tài)B 踴躍心態(tài)C?游戲心態(tài)D 以上都不是正確答案：C單選題.關于合作力，以下說法正確的是回答：正確A 合作力，只能體此刻一個團隊當中B 要使一個團隊具有壯大的合作力，管理者必需設定團隊的一路目標3.C沒有一路目標的團隊只能是烏合之眾，不可能有合作力D 以上說法都正確.關于“讀人”，以下說法不正確的是回答：正確A0讀人是提高學習力的最高境界B0大多數中國企業(yè)團隊缺乏自我認知，這凸現了讀人的重要性C0讀人是指從其他人身上學習對自己有效的東西D0在一個企業(yè)內部，要提倡員工向自己身旁的人學習，即形成團隊學習或組織學習的企業(yè)文化.依據企業(yè)員工的態(tài)度，可以把其劃分為雇傭軍和志愿軍。下列哪項不是志愿軍員工的工作態(tài)度回答：錯誤A 是不是把自己的理念與公司理念維持一致取決于自己職位高低B0把自己利益與公司利益維持一致C0既為公司工作，同時也為自己品牌工作D公司業(yè)績好，自己品牌才能更好.惠普的約翰?揚與普萊特兩位總裁都是主動向公司推出退位，這表明 回答：正確A 用統(tǒng)一的價值觀進行管理B0嚴格的用人、選人和考察人的機制C國領導者身體力行地執(zhí)行企業(yè)文化、規(guī)章制度D 運用職業(yè)化意識進行管理在所謂的“團隊傻瓜”中，工作時老是人在心不在，采取旁觀看戲的立場的是回答：正確A0觀摩者B0無所不知者C0批判者D 難以接觸者6.冷靜、執(zhí)著，不達目的誓不罷休，但又不太愿意與他人合作的屬于下列哪類員工回答：正確A 孤獨的守林人型B 神槍手型C0教授型DB啦啦隊長型7.具有靈敏細膩的洞察力，擅長發(fā)現問題所在，可是比較容易吹毛求疵，引發(fā)他人反感的屬于下列哪類員工回答：正確A0孤獨的守林人型B神槍手型C0教授型D0啦啦隊長型.關于金錢與職業(yè)者的關系，下列說法不正確的是回答：錯誤A 金錢之外的工作動力就是職業(yè)者的''心錨”B0金錢超級重要，是衡量職業(yè)者為社會作貢獻的標準之一C0金錢是職業(yè)者衡量自身成績和社會貢獻度的最佳指標D0除金錢之外，職業(yè)者還應該有其他的工作動力.擅長思考踴躍因素，從而發(fā)揮優(yōu)勢和優(yōu)勢、趨利避害的是回答：正確A0創(chuàng)業(yè)心態(tài)B0踴躍心態(tài)C0游戲心態(tài)D以上都不是

A 職業(yè)品牌B 職業(yè)結果C0職業(yè)能力D 職業(yè)道德.具有很好的理性思維，邏輯觀念很強，可是比較容易陷入雜事的屬于下列哪類員工回答：正確A0孤獨的守林人型B神槍手型C0教授型D0啦啦隊長型.管理者在對員工進行精神管理時，需要回答：正確A0常常組織員工對一些問題進行討論B 幫忙員工制訂競爭力提高的目標和計劃C0幫忙員工成立能力成長的可看得見的臺階D國以上都是.惠普作為全世界著名的大公司，其觀念管理的核心在于回答：正確AB用統(tǒng)一的價值觀進行管理B 嚴格的用人、選人和考察人的機制C0領導者身體力行的示范D 運用職業(yè)化意識進行管理.在龐大壓力眼前仍然能夠維持樂趣的心態(tài)是回答：正確1.A1.A創(chuàng)業(yè)心態(tài)B 踴躍心態(tài)C國游戲心態(tài)D 以上都不是.惠普領導層鼓勵員工選擇自己的未來，說明回答：正確A 0用統(tǒng)一的價值觀進行管理B 0嚴格的用人、選人和考察人的機制C 0領導者身體力行的示范D運用職業(yè)化意識進行管理1.下列哪項是管理理念的最新發(fā)展階段：回答：正確A0以流程為本B0以結果為本C0以系統(tǒng)為本DB以人為本.惠普總裁辦公室從來沒有門，這最能表明回答：正確A0惠普領導層身體力行地帶動B 運用職業(yè)化意識進行管理CB惠普的門戶開放政策，開放坦誠的溝通氣氛DB用統(tǒng)一的價值觀進行管理.對于個人能力與職業(yè)成績的關系，以下說法正確的是回答：正確A0一個人的能力由技術、知識和態(tài)度三部份組成BB當能力有缺點時，態(tài)度能夠幫忙提升職業(yè)成績4.D 以上說法都正確4.惠普的約翰?揚與普萊特兩位總裁都是主動向公司推出退位，這表明 回答：正確A0用統(tǒng)一的價值觀進行管理BB嚴格的用人、選人和考察人的機制C國領導者身體力行地執(zhí)行企業(yè)文化、規(guī)章制度D 運用職業(yè)化意識進行管理職業(yè)者思考為何而工作的問題，屬于回答：正確A0觀念管理B0態(tài)度管理C0行為管理D 以上都不是.在技術、知識和態(tài)度中，哪一方面是感性的、能夠通過不斷地練習取得提高的？回答：正確A0技術B0知識C0態(tài)度D 以上都不是.關于愛好與職業(yè)化的關系，下列說法不正確的是回答：正確A0職業(yè)化的一個重要表現就是做自己不喜歡做的事2.B職業(yè)者必需捐軀自己的個性、愛好，乃至自己的價值觀，才能與團隊維持一致2.B4.D 職業(yè)者的目標和做法都應該是快樂地作不喜歡做的事.在職業(yè)心態(tài)中，為自己工作，把工作看成經營自己品牌的通道是指回答：正確A B創(chuàng)業(yè)心態(tài)B 0踴躍心態(tài)C 0游戲心態(tài)D 0以上都不是.對于職業(yè)人來講，不可缺少的職業(yè)行為能力是回答：正確A 0卓越的領導力B 0優(yōu)秀的決策能力C回必要的學習能力D 0過硬的專業(yè)技術擅長思考踴躍因素，從而發(fā)揮優(yōu)勢和優(yōu)勢、趨利避害的是回答：正確A創(chuàng)業(yè)心態(tài)BB踴躍心態(tài)C0游戲心態(tài)D 以上都不是回答：正確11.具有很好的理性思維，邏輯觀念很強，可是比較容易陷入雜事的屬于下列哪類員工回答：正確A 孤獨的守林人型BB神槍手型C國教授型4.D啦啦隊長型回答：正確12.在龐大壓力眼前仍然能夠維持樂趣的心態(tài)是回答：正確A創(chuàng)業(yè)心態(tài)B0踴躍心態(tài)C0游戲心態(tài)D 以上都不是擁有學習力的關鍵在于回答：正確A 念書B0讀事C0讀人D幽關注細節(jié)投入、松弛、平和是哪一種心態(tài)的表現形式回答：正確A創(chuàng)業(yè)心態(tài)B0踴躍心態(tài)C0游戲心態(tài)D 以上都不是關于“讀事”，以下說法不準確的是回答：錯誤A 讀事是學習力的重要來源之一B0讀事是比念書更好的提高學習力的方式C0讀事是指常常思考自己做過的工作DB讀事不僅要思考自己做過的工作，而且要思考他人的工作1.關于“讀人”，以下說法不正確的是回答：正確A 讀人是提高學習力的最高境界BB大多數中國企業(yè)團隊缺乏自我認知，這凸現了讀人的重要性C 讀人是指從其他人身上學習對自己有效的東西D0在一個企業(yè)內部，要提倡員工向自己身旁的人學習，即形成團隊學習或組織學習的企業(yè)文化.惠普總裁辦公室從來沒有門，這最能表明回答：正確A0惠普領導層身體力行地帶動B 運用職業(yè)化意識進行管理CB惠普的門戶開放政策，開放坦誠的溝通氣氛DB用統(tǒng)一的價值觀進行管理.對于個人能力與職業(yè)成績的關系，以下說法正確的是回答：正確A0一個人的能力由技術、知識和態(tài)度三部份組成BB當能力有缺點時，態(tài)度能夠幫忙提升職業(yè)成績C0與能力相較，態(tài)度更為重要D 以上說法都正確.“建設性對抗”屬于以下哪項溝通原則回答：正確A0互動原則B0影響和說服他人C0組織內部的溝通DB博得他人的尊重在所謂的“團隊傻瓜”中，工作時老是人在心不在，采取旁觀看戲的立場的是回答：正確A0觀摩者BB無所不知者

3.C3.C批判者4.D難以接觸者.在技術、知識和態(tài)度中，哪一方面是感性的、能夠通過不斷地練習取得提高的？回答：正確AB技術B0知識C0態(tài)度D以上都不是.冷靜、執(zhí)著，不達目的誓不罷休，但又不太愿意與他人合作的屬于下列哪類員工回答：正確A 孤獨的守林人型B 神槍手型C0教授型D0啦啦隊長型.下列哪項是職場植物人的特征回答：正確A0存在生命體征但沒有思想B0天天按時上下班，但對于自己職業(yè)發(fā)展沒有任何想法C0存在致使公司管理氣氛生硬D國以上都是.在所謂的“團隊傻瓜”中，對一些現象都大加鞭撻，從而證明自己的正確性和重要性的是回答：正確A無所不知者B0批判者C0難以接觸者DB內外不一者回答：錯誤10.關于企業(yè)價值觀的邏輯關系，下列說法不正確的是回答：錯誤A 企業(yè)價值觀的第一條通常被稱為企業(yè)命脈B 企業(yè)命脈也是企業(yè)價值觀的基礎C0企業(yè)價值觀的第二條一般是企業(yè)的發(fā)展方向D國企業(yè)價值觀最為重要的是連接企業(yè)命脈與企業(yè)發(fā)展方向的部份.下列哪項內容不屬于就業(yè)保障的含義回答：正確A外在的保護B是國家給予就業(yè)者的保障C0能夠幫忙就業(yè)者不斷提高自身能力D0習慣于就業(yè)保障的就