2022年企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)自測(cè)模擬300題及免費(fèi)下載答案(安徽省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、人員招聘信息不包括（）。

A.空缺崗位

B.工作描述

C.任職資格

D.工作提綱【答案】DCY5U4I6E3S3Z3S10HX8W10Y8L10S1N4H4ZP2M10I10M9G7K4R42、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說法不正確的是（）。

A.趨勢(shì)外推法最簡(jiǎn)單，自變量只有一個(gè)

B.回歸分析法不考慮不同變量之間的影響

C.趨勢(shì)外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCR7S3X10L9B2J3G3HS4M4G1X7N9A4B5ZJ10X5O9R8W8U6P83、()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無需繳納。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)【答案】CCN10Z1T7F5L10D4O2HS5G10S8G4Y5M3J7ZQ10V3L1U6U7Q3L104、專業(yè)技術(shù)年限、技術(shù)年限或工作年限增長(zhǎng)，需要調(diào)整薪酬檔次的，一般從當(dāng)年的()起調(diào)整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】BCS6O7G5T10D1H8Z6HP8O4S1U9T8M10Y8ZU2E8I7A3P10X2S45、在人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法中，()是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預(yù)測(cè)公司的員工需求。

A.計(jì)算機(jī)模擬法

B.馬爾可夫分析法

C.定員定額分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】DCT3A1X2W10N5S1T4HK10Q8B8G9N5Q2S4ZM2J1V9L1D8G3Z86、()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

C.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACG10G6U6E10P4I9Y7HH3H7Q6I1R9P9Z5ZJ1K1H9K10S3V4E17、靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論研究的內(nèi)容不包括（）。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCK4C8E2W5S5C8C2HC2J7R9N3Q9X2O4ZZ5O8J8P10Z3Y9M98、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，()是生產(chǎn)要素的供給者。

A.居民戶

B.市場(chǎng)

C.政府

D.企業(yè)【答案】ACS2O9O1X10H10W6P8HC7B7O2W6C5R5Q8ZX2T9W8A10F2S7S79、基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬調(diào)整主要表現(xiàn)在薪酬等級(jí)的變動(dòng)和（）兩個(gè)方面。

A.薪酬數(shù)額的變動(dòng)

B.五險(xiǎn)一金的變動(dòng)

C.獎(jiǎng)金額度的確定

D.績(jī)效工資的確定【答案】CCE2C7I9S7C4A2Q1HU6U2V6M5Y1H7F7ZN10W1B8O4H3Z4Q210、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說法錯(cuò)誤的是（）。

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁對(duì)象具有特定性

D.仲裁實(shí)施強(qiáng)制的原則【答案】BCA6D8W5N2H10X4T10HR2C6R2J8A7I7B10ZU8S9A5V1W4H5P1011、一般來說，企業(yè)人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時(shí)間

D.晉升路徑【答案】DCB9L9S4N2X9Y3Y4HR5T9Y1G9Q1P1M10ZV3C8N8L2V4S9K612、在素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)中，（）結(jié)構(gòu)是將需要測(cè)評(píng)的員工素質(zhì)要素進(jìn)行分解，并列出相應(yīng)的項(xiàng)目。

A.平面

B.立體

C.橫向

D.縱向【答案】CCH1P6P4R7B8Z4X9HP3Q4W5W7M2Z6F2ZW10Y6Q9H4D3H7V913、采用（）所獲得的考評(píng)結(jié)果，主要用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇。

A.固定標(biāo)準(zhǔn)

B.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

C.平均標(biāo)準(zhǔn)

D.基本標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCO7B9M6Y2Y1L3Q6HX2H4O7Y9U6H5C3ZR8L2O1U5R2R7T1014、()是企業(yè)管理的中堅(jiān)力量。

A.高層管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCI4M2Z6N5H4H4W9HO2L3X5A2X7G4Y5ZA4P2X6L2W2D6G715、處理員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法不包括()。

A.集中趨勢(shì)分析

B.綜合分析

C.離散趨勢(shì)分析

D.相關(guān)分析【答案】BCC2R8W8E5B4A2G6HJ4S9U5P2L4Z7A9ZC2G4T9S4K4V2P116、工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACP1F3V3X1N1W2R6HK7R7K9Y6V1L7E3ZI2T5C9G10H2K6D1017、根據(jù)國(guó)家《節(jié)約能源管理暫行條例》，下列說法中正確的是（）。

A.企業(yè)把能源消耗定額分解落實(shí)到車間、班組和每一個(gè)員工

B.國(guó)家鼓勵(lì)大力使用柴油發(fā)電機(jī)組發(fā)電，并優(yōu)先保證其用油供應(yīng)充足

C.引進(jìn)國(guó)外工藝和設(shè)備時(shí)，節(jié)能效果好的優(yōu)先引進(jìn)，能耗高的減少引進(jìn)

D.企業(yè)節(jié)能機(jī)構(gòu)的管理人員和有關(guān)操作工人，應(yīng)有計(jì)劃地接受節(jié)能培訓(xùn)【答案】DCY10N9S7V10Y10F7G7HE8X7H4B2N10U2K5ZJ1P5O7G3R6V10K718、()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認(rèn)知

B.態(tài)度

C.智慧

D.感覺【答案】BCW10H2P9Q8L4N3X1HF10M5G1S3T1R6P10ZC6R1K7B10L7W1K119、容易受到個(gè)人多種因素的影響，有一定的局限性的績(jī)效考評(píng)方式為()。

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】DCN6Y4X9E1K2L6B5HO5C2E5R3S8M4W8ZM2D3I8D7D5V7L720、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生爭(zhēng)議的屬于（）。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.利益爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】CCT9G5Z5Y9O4C6E6HT4I7X8I4J9T4J4ZZ5X9S1Q10O6Y9M621、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”屬于（）。

A.情境性問題

B.思維性問題

C.背景性問題

D.壓力性問題【答案】DCI8C4X9H10X2M3I8HN5J2S2Q1E9Y8I7ZS10Y1L4Q7J10R10R922、()不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度【答案】CCA4W5L9K9H9F8H4HC4L1H4G1B9W9R5ZP1S1U8H10S10F10K523、美國(guó)人邁克爾·波特提出的一種分析模型是()

A.SWOT分析法

B.競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】BCV1K8F7B9G9P1V2HT1V9R3H6D9Z2U1ZV2A4U1Y6M6B2H224、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，（）是團(tuán)體勞動(dòng)法律的形式主體。

A.事業(yè)組織

B.企業(yè)

C.社會(huì)團(tuán)體

D.工會(huì)【答案】DCL3V10C1D4X10L3J4HN8G6Z3O5D8L10O10ZV2F4K5W5W6U2I525、年度培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)的基本程序中的前期準(zhǔn)備的階段，工作()啟動(dòng)。

A.自上而下

B.自下而上

C.自上而下，自下而上同時(shí)進(jìn)行

D.不一定，看情況而定【答案】ACG10U2O4M6T9F10K7HB3F7M4B5E7L5G7ZT10G2I10W7L6N6L926、某公司要培訓(xùn)管理人員，培訓(xùn)前進(jìn)行了一次綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于()測(cè)試。

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACG10D7G1E9S9R3H7HR3Q6W10H2V10Q2E7ZA9I10G2L6I6C9E727、以下關(guān)于集體合同的說法，不正確的是()。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

D.集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容【答案】CCU2L2W4K3Z8T3A1HP7V8K7P5O7S8W7ZF9N7U2Y6U8V9S928、()旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。

A.績(jī)效差距分析模型

B.循環(huán)評(píng)估模型

C.全面任務(wù)分析模型

D.階段評(píng)估模型【答案】BCW3I4F6R1R3W9K9HG9L4T5Q7P5H8Q3ZU1F4X9P9X7C8H429、不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素的是()

A.戰(zhàn)略分解

B.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C.實(shí)際成效

D.績(jī)效評(píng)價(jià)【答案】ACD1S1Z10F10F10A4F7HT2I4I1Z5W3H7X9ZH6M4L9U8L7G4W1030、通過崗位評(píng)估來（）是制訂和實(shí)施核心人才繼任計(jì)劃的首要環(huán)節(jié)。

A.明確關(guān)鍵崗位、識(shí)別核心人才

B.明確企業(yè)戰(zhàn)略和核心能力要求

C.培養(yǎng)核心人才的繼任者

D.明確核心人才素質(zhì)特征【答案】ACR8G2O10B8I1X6N2HY1Y7G3H3A1J6D4ZB9Y2K10Y7D8F9J531、培訓(xùn)評(píng)估層次的確定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四層次

B.三層次

C.雙層次

D.單層次【答案】ACS3E7N1M7P2H7D1HE6Y7H6K8E6S2Z4ZI4E4S1V7G5D10N932、人力資源開發(fā)不包括()。

A.制度開發(fā)

B.環(huán)境開發(fā)

C.心理開發(fā)

D.生理開發(fā)【答案】ACL9L3T5R8N7Y7M7HD9I5M8H6B9R10P4ZS6Y4Y5L3K6B10X833、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于()

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.利益爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】CCM1G7O8P10R6S3K8HP3U5Y9A1N2W8G1ZE2B9H9T2F3Q5S834、()是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。

A.勞動(dòng)法律主體

B.勞動(dòng)法律事實(shí)

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律行為【答案】CCD4Z5P2Q8X5H7F3HC3F3Z3T1I3O6Y2ZJ6M7Q1I3G8T9F135、選項(xiàng)中屬于崗位深度擴(kuò)大法的是（）。

A.充實(shí)崗位工作內(nèi)容

B.延長(zhǎng)加工周期

C.增加崗位的工作內(nèi)容

D.包干負(fù)責(zé)【答案】ACR10O3R3O2T7L7Y9HI9V5J7S3N7F6Y4ZV5U2U6P5J5I9F936、不屬于制定企業(yè)人員規(guī)劃基本原則的是（）。

A.確保人力資源需求的原則

B.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則

C.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則

D.穩(wěn)定性與流動(dòng)性相結(jié)合的原則【答案】DCJ7Y4Q1K10G8Z2T1HS3J1U8M2X9C7S5ZV4D5V10Y3X5A7E937、崗位橫向分類的最后一步是劃分()

A.職系

B.崗級(jí)

C.崗等

D.職級(jí)【答案】ACJ1Q3F3S10M10H3W1HA2B7I9R10D8M2A6ZL5P3Y8E1I3H1W538、以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)內(nèi)容的是（）。

A.現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)

B.未來人力資源需求預(yù)測(cè)

C.現(xiàn)實(shí)人力資源存量預(yù)測(cè)

D.未來流失人力資源預(yù)測(cè)分析【答案】CCJ10U2Q3E10D7Y5C6HF4P5Y10T4W5O2A5ZU4K4Y9X4G6N5M639、(2017年11月)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位訂立()

A.勞務(wù)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.派遣協(xié)議

D.勞務(wù)合同【答案】BCV1X8U1X5K2C2O7HF9M4L9H9Z6J5L8ZQ10T9Z2D5O3C5F140、以下關(guān)于整體調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)說法錯(cuò)誤的是（）。

A.綜合了居民消費(fèi)價(jià)格增長(zhǎng)

B.綜合了社會(huì)和本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)

C.綜合了市場(chǎng)消費(fèi)水平的提高

D.綜合了員工生活水準(zhǔn)的提高【答案】CCS4U10L8J10C1E1S1HE1T7B7S7I7B8Y9ZQ1W9C4U4U3X4C741、()是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。

A.崗位寫實(shí)

B.作業(yè)測(cè)時(shí)

C.崗位抽樣

D.觀測(cè)法【答案】CCZ6K6C5H5M6K2B3HP5S2U1K3B2X2X3ZG2X10P4C9R8A4A242、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，常模參照性標(biāo)準(zhǔn)通常是()

A.客觀的、絕對(duì)的

B.客觀的、相對(duì)的

C.主觀的、絕對(duì)的

D.主觀的、相對(duì)的【答案】DCM1L6Q9N4N1J3Y5HE2F7Z3M10U7K7W5ZQ3B6Y5Q2V1S10R343、沒有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能做加減運(yùn)算。不好做乘除運(yùn)算的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.名稱量表【答案】BCK2Q2E3E9P3C5B8HY7W3I9Q9Y4R9P1ZJ3Q4L3V5U8G10B144、()有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)【答案】DCT1C6I7C2T5Y8M4HM8F10T3N9J1Y9V9ZD1O6D2E4Y2A6L645、()又稱為序列化面試。

A.單獨(dú)面試

B.小組面試

C.一次性面試

D.情景面試【答案】ACG9U4Q3F6M2G1N4HC9C3K2L6D7E5I3ZN5D3Z7Y9R8R6Y246、關(guān)于績(jī)效工資說法，不正確的是()

A.傭金制不屬于績(jī)效工資形式

B.計(jì)件工資屬于績(jī)效工資形式

C.績(jī)效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效

D.績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性【答案】ACI9V8W7C7X4I8I5HM9A8T5J5O8F4F2ZR8V3D4P5C5X4F847、制定薪酬戰(zhàn)略的步驟包括：①實(shí)施薪酬戰(zhàn)略；②開發(fā)薪酬戰(zhàn)略，使之同企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和環(huán)境相匹配；③對(duì)薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略匹配進(jìn)行再評(píng)價(jià)；④評(píng)估薪酬的意義和目的，該流程正確的順序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCJ2D10Y4O2E5D5A8HO10B9E10U5A2T6N1ZZ8D4L1X7Q7X4J748、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于()。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.權(quán)利爭(zhēng)議

C.集體爭(zhēng)議

D.利益爭(zhēng)議【答案】DCF9Q5M6Y9B7K8Q3HJ1O9G1F2L10R3H1ZX4Q8C2L5Q4B8L949、基層管理者培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容不包括（）。

A.組織內(nèi)外的新知識(shí)

B.新法規(guī)

C.新政策

D.新規(guī)定【答案】DCD8O4X1A1R1S6T6HY9O1Q3Y2F2R3Z1ZF8I7H8I9Y9A2Q850、圍繞與工作相關(guān)的關(guān)鍵勝任能力的面試問題屬于（）。

A.壓力眭問題

B.知識(shí)性問題

C.行為性問題

D.經(jīng)驗(yàn)性問題【答案】CCD9W5D2V7C2D5S1HP7L7W4Z10O5V3K2ZF6I10D1M4T7O6T151、.()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就

B.工作績(jī)效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度【答案】CCM10Q1E3S3S6W5G5HB1O9E10M8U6I3Q6ZF4A9W2C3X5K4D452、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯(cuò)誤的是()。

A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

B.勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者

C.勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)

D.被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題【答案】ACW4G9X9D3V3D6C10HB5N9V7R9Q5B9F1ZW4R6T2B7A10C2B953、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有()。

A.參與權(quán)

B.決定權(quán)

C.知情權(quán)

D.咨詢權(quán)【答案】BCO8D7G9X1P3H2I9HM8W10Y1U2S8H4F2ZY5A2L8R7X10G6K854、容易受人際關(guān)系狀況影響的績(jī)效考評(píng)方式為()。

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】BCN4B1D8S9Q2V4L7HR4K5X6W1K9T8I6ZA1R1F10D7E7B2W155、以下不屬于員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本程序的是()。

A.提出培訓(xùn)規(guī)劃的需求

B.獲取培訓(xùn)規(guī)劃的信息

C.培訓(xùn)規(guī)劃的研討與修正

D.撰寫培訓(xùn)規(guī)劃方案【答案】ACL6J3L1M1W5D9H5HT5Z6H3R9G8I2D7ZP2C10M5V7E7O4W756、（）不屬于高層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)。

A.分析與決策能力

B.專業(yè)管理技能技巧

C.計(jì)劃與組織實(shí)施能力

D.思維方式和價(jià)值觀【答案】BCR2Q7G5O8H6Z1T5HP10F8H4U5P10W10I1ZL10H4M6A1N7T1F757、在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中。用人單位代表的人數(shù)不得超過總數(shù)的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCC8S10I2F3T2H10W5HZ8A6G1G8K8A2Q7ZT4Y1R7K1S2I7Z758、品質(zhì)主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)方法適用的行業(yè)或職業(yè)是()

A.銷售人員等容易單獨(dú)量化計(jì)算的職位

B.管理人員、行政人員

C.IT行業(yè)

D.流水線工人等單個(gè)個(gè)體難以量化衡量或者在團(tuán)隊(duì)中完成工作的人【答案】CCP1G5M1V8Q10E2X4HX4Q9I2V7G2R8L10ZC6D5A5P10L5G2E259、根據(jù)組織成員的特征及其相互關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)型組織可以分為四種基本類型，不包括（）。

A.機(jī)會(huì)網(wǎng)絡(luò)

B.外部網(wǎng)絡(luò)

C.垂直網(wǎng)絡(luò)

D.市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)【答案】BCB4X4V10U1L8U4G5HK7Y7Y10E1Z7E1N7ZQ5L6O10R9Q3B5O960、美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要進(jìn)行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于()。

A.非專業(yè)性薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】CCI10G1M6T10U3H2T5HQ5H9F3P8W6L7N5ZU7N8Q4U4V7W2X461、()是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度【答案】BCK10O9H9C4U6Q3U1HD6E2L7X6C3Y7Q1ZO1R10H8M8P6X2I662、具有雙道命令系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.職能部制

D.直線職能制【答案】BCQ4I9O3D8L2K7U10HX2P10K8R4N4B4S3ZW4J5D4O10R6K7B563、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)過程之外支付的一切費(fèi)用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)組織實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和【答案】CCS7C10R9Q5M5F2X7HB9Z3P6R5Q9T1C7ZL8L4Y3X4Y3Y7Y364、（2019年5月）企業(yè)制度化管理的特點(diǎn)，不包括（）。

A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.以非正式授權(quán)為主

C.實(shí)現(xiàn)了個(gè)人與權(quán)力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)【答案】BCM7I10X10W2J3B8V9HP2G6T7N7U10K10M5ZP3L3F2A5B9R3V565、()不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾(Sundstrom&Mclntyre)提出的團(tuán)隊(duì)有效性的組成要素。

A.團(tuán)隊(duì)規(guī)模

B.團(tuán)隊(duì)績(jī)效

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.團(tuán)隊(duì)成員滿意度【答案】ACG8Y2H6V8V8W5I5HX6B9E6Z1V5B7F3ZY9E10H2J2N4J9M466、基于"經(jīng)濟(jì)人"假說的管理是運(yùn)用()來調(diào)動(dòng)人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會(huì)需要

C.內(nèi)部激勵(lì)

D.搞好人際關(guān)系【答案】ACW5Q1V2L7B9H6D7HK6Y5X1I1O5O9Q8ZV9E2I1I7P10E8E167、對(duì)于筆試的描述，下列說法錯(cuò)誤的是()

A.亦稱紙筆測(cè)試，或紙筆測(cè)試法

B.成本相對(duì)較低，費(fèi)時(shí)少、效率高是筆試的優(yōu)點(diǎn)之一

C.筆試能夠較好地考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度和靈活應(yīng)變能力

D.從試題的內(nèi)容上看，筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試兩大類【答案】CCA8H9W6Q6V1Y9G1HZ4K5U4H7O6E10L10ZV10L1U1J9U1T6W368、企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用的管理方式是()。

A.企業(yè)賬戶

B.集體賬戶

C.機(jī)構(gòu)賬戶

D.個(gè)人賬戶【答案】DCO9B8B8J6J10L3F8HI8X4F1J8Q1F5H9ZV10U10Y4I1G8E8K669、下列不屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)來源的是（）。

A.組織戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃

B.部門職能與崗位職能

C.員工工作失誤與培訓(xùn)要求

D.績(jī)效短板與不足【答案】CCU6T2E5E9T4K2F8HW10H6L6U6C2Y3J1ZK8W5N1G3Q6W9W370、在素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)中，（）結(jié)構(gòu)是將需要測(cè)評(píng)的員工素質(zhì)要素進(jìn)行分解，并列出相應(yīng)的項(xiàng)目。

A.平面

B.立體

C.橫向

D.縱向【答案】CCO2I5W5D6E5R7T7HA4Y10U5L1C9B1Q9ZL8D9Q3X9T8D9J371、()是使管理者在不同部門的不同管理崗位或非管理崗位上輪流工作，以使其全面了解整個(gè)企業(yè)的不同工作內(nèi)容，得到各種不同的體驗(yàn)，為今后在較高層次上任職做準(zhǔn)備。

A.設(shè)立副職

B.職務(wù)輪換

C.臨時(shí)提升

D.替補(bǔ)訓(xùn)練【答案】BCH8F10I4K5I9Q4J10HP6J10C6B7L6M2J4ZY9K7W8G6L2T4G972、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法正確的是（）。

A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突

D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能在為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】BCG3M6T5M9W8X7K3HT9Z5X7D2P10C2B6ZA9Y8U8Q8Q6B6B873、在職培訓(xùn)開發(fā)的主要方法不包括（）。

A.臨時(shí)提升

B.設(shè)立副職

C.職務(wù)輪換

D.替補(bǔ)訓(xùn)練【答案】DCV10X5W9K4R1Q10Y2HD5Y2S10Z3M4I9S3ZD2G8I6D7Z8Y2A574、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于()。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.權(quán)利爭(zhēng)議

C.集體爭(zhēng)議

D.利益爭(zhēng)議【答案】DCI1J8M2M2E8W6X8HK5F1R3D4D5F3T5ZE4F7Y4N2D9N10S575、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】CCE5D5K4T1S2P10K9HW10Y9D4S10Q4F4Y6ZH10L6A2R1O1I4S1076、以下類型中不屬于制度規(guī)范類型的是（）。

A.管理制度

B.技術(shù)規(guī)范

C.行為規(guī)范

D.結(jié)構(gòu)制度【答案】DCI8L7C10Y4N7O3I2HF1O7F5B3B6F8K8ZH1E2Q2M5K9H6M877、工資集體協(xié)商，一般情況下三年（）次。

A.1

B.3

C.6

D.9【答案】BCP4Q2S10F7G2J8K7HC9J4U5K7P3V6Z4ZY5Z9D5P7D3P5X378、（）方法被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具。

A.評(píng)價(jià)中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學(xué)習(xí)中心【答案】ACR1Z2W6T10T5C8Z4HY9M6G3R2I4Y5Q9ZJ3R7C1T7K10H10T179、縱向工作擴(kuò)大化的主要內(nèi)容是()。

A.延長(zhǎng)加工產(chǎn)品的周期

B.小組負(fù)責(zé)完成一件工作

C.多項(xiàng)操作代替一項(xiàng)操作

D.將管理者的部分職能轉(zhuǎn)由生產(chǎn)者承擔(dān)【答案】DCD4R5M1R3U10V1A4HA2K4F3W3N8S10F7ZX9T6V2J4W8P4H1080、高層管理人員的層次分析能力和決策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACL4O6A9L7M2M5I9HP2G3S4J7A4O6G2ZC6B10J4T4L4O1E581、（）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCZ3U5D4S5J5A9W4HY7T5V8T3Y6N2F3ZT2P5W6W9W2D4X682、（）不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素。

A.戰(zhàn)略分解

B.實(shí)際成效

C.績(jī)效評(píng)價(jià)

D.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACG8F9O6B1L5B10U9HL7D6V10T9I8R5R8ZX1I2C1Q5Q8B5I883、()應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。

A.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)【答案】ACP8Q8A2V5G9B3D7HI9H5K2F7P9X4F3ZO1L1O5S5Y6E6T184、高層管理人員的層次分析能力和決策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACN8U4Q6Y2W9Q1H7HU1C9W1W8B6F7N6ZG9D6L8S10I9R1Y585、現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為：①知識(shí)培訓(xùn)；②技能培訓(xùn)；③觀念培訓(xùn)；④思維培訓(xùn)；⑤心培訓(xùn)等五個(gè)層次。這五個(gè)層次的順序依次為()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCY7M8Q2U5A5S6V1HT6B2I5I10I6F5T6ZH6W6R1P7N5A4T886、在某測(cè)量問卷中有一道題目：“你對(duì)JAVA語(yǔ)言掌握的程度如何？”其選項(xiàng)為“A精通；B善于；C尚可”，這些選項(xiàng)屬于()

A.標(biāo)度

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACH6F1C2Z7Z6H2F3HS7H7X2X3S3N8W6ZK2R10V4J2O7F6W187、(2015年5月)沒有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能做加減運(yùn)算的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表是（）

A.比率量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.名稱量表【答案】BCK9G4E8G7Z4L3W2HI8H4H4X7W6A2O2ZL7O8A2T4I10T2A388、對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估的方法不包括()。

A.面談?dòng)^察

B.綜合座談

C.筆試法

D.電話調(diào)查【答案】CCH9Z3N6E1X7P10Z10HM5H10T9V1T3A6R10ZU8X2P7Y8K4P10M389、合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是()。

A.面試前做好充分準(zhǔn)備

B.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍

C.面試過程中要善于察言觀色

D.努力營(yíng)造高壓的面試氛圍【答案】DCP10S9L3P6H4S2E6HX6D7X5M10Z9O7D8ZT1O2T4O3C9K9Q190、在面試的（），面試考官會(huì)進(jìn)一步核對(duì)核心階段所獲得的信息。

A.關(guān)系建立階段

B.準(zhǔn)備階段

C.導(dǎo)入階段

D.確認(rèn)階段【答案】DCD5V6G5M3W2I8E8HX8C6N9K9H9S1Q9ZS4S8B2H1J5H9A991、如果公司長(zhǎng)期拖欠你的工資，你會(huì)（）。

A.無奈，抱怨

B.離開這家公司

C.繼續(xù)找領(lǐng)導(dǎo)索要

D.打官司解決【答案】CCT2H2W5J8Z6G6U6HX8Z1C3X2Y5I7X8ZM10E6Z4D6U3H5B392、加權(quán)選擇量表法屬于()績(jī)效考評(píng)方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】BCL2L3O2L2S5A5J10HG3Y5H6S6V1W8L2ZW9Z3Q3C1K10J2Q393、美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要進(jìn)行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于()。

A.非專業(yè)性薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】CCG6G1Q1M2X5J10D7HQ10H10W9G8Q6K4H9ZP5N8T7F10N10R9Q794、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法錯(cuò)誤的是()。

A.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

B.多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步

C.子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)

D.企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體【答案】ACI1A1G8W5N5Z5J7HL7K6C7N5S10J3Y1ZQ2M4V7A3U7R3E1095、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.研究對(duì)象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、評(píng)價(jià)，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個(gè)完整的人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)行【答案】CCB9C7W5R5A10A3Y10HC9I9V9M8C4P5E2ZW6X10J6H7Z8J2G296、下列屬于在職管理人員培訓(xùn)的主要方法的是（）。

A.職務(wù)輪換

B.替補(bǔ)訓(xùn)練

C.專家演講學(xué)習(xí)班

D.角色扮演【答案】ACK9J8O6T2B4O6S8HX5H10Y2V3Q10D6L3ZP7Z8N1Z6B3H7T1097、在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)會(huì)采取（）。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大區(qū)域戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略【答案】CCS4D1Y2H2P6K5V3HC1O3P7S3D10W8M6ZM4S4S4N2Q6T2V498、KPI是()的簡(jiǎn)稱。

A.績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)

B.戰(zhàn)略績(jī)效指標(biāo)

C.有效績(jī)效指標(biāo)

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)【答案】DCW3L4A8N3I1L5A2HH10V7A8D8G5T8L8ZJ2B8E6Q8C3L5V399、在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)會(huì)采取()。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略【答案】CCK4G9V3R8S3P2H10HO6M7K7I4X8V8B3ZN2E10P4D2E4B5G1100、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括（）。

A.重大事故隱患認(rèn)證

B.有關(guān)人員資格認(rèn)證

C.有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證

D.與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證【答案】ACS5A6Q8N10L5B3L8HU9S1E4M9K8D10Z6ZH10F4V6D5O4K9N7101、()是促使面試順利進(jìn)行的指導(dǎo)方針。

A.面試問題

B.面試評(píng)估

C.面試指南

D.面試結(jié)果【答案】CCS9N3E10I6E5L3S1HS1G4W3R1E3W4C8ZW5K5V7H1M6C4A5102、培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括()。

A.節(jié)約培訓(xùn)成本

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.明確培訓(xùn)目標(biāo)

D.掌握操作規(guī)程【答案】BCH10U4O3B6R8J1N7HP1I2T8B7V9L10V10ZA2I3O2X8Q10K2R4103、提取KPI的程序包括：①分析工作產(chǎn)出。②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。③修改和完善。④設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。⑤提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。排序正確的是（）。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCG1L7W4Y7I10S5U7HK9E8T7R3F6R7G1ZW6J3M7Y9P5O6U2104、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境有（）。

A.人口環(huán)境

B.行業(yè)特征

C.科技環(huán)境

D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境【答案】BCM7B8C7N6J8Y10K10HK6D2C3L8L2A6K5ZT7X10S3S9M10T10V8105、績(jī)效考評(píng)的（）具有“只見樹木，不見森林”的特征。

A.暈輪效應(yīng)

B.自我中心效應(yīng)

C.優(yōu)先和近期效應(yīng)

D.后續(xù)效應(yīng)【答案】CCS8I4S6N10I10C7P5HN3C6M2V5L1D5C3ZH6Z8H7L1E2S2J8106、（）不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。

A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用【答案】ACH9Y5W10V9G4H10I7HP6E9W9B8L2F8O2ZK3G9L7F7D5J10X1107、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。

A.顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析

B.市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

C.顧客消費(fèi)承受能力分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析【答案】BCO10R6O9G7G3M8X10HH2Q9U4R3E4V5X1ZZ10H1J3Z2K3Q1Q2108、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，()的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部各級(jí)別人數(shù)的變化，找出人事變動(dòng)規(guī)律，以此推斷未來人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)。

A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

B.馬爾可夫分析法

C.計(jì)算機(jī)模型法

D.定員定額分析法【答案】BCW6A10V3D10J10N8W8HC2Q6X7J10Y9E5H6ZG8V5G3K9O1D2S2109、定員定額分析法不包括（）。

A.工作定額分析法

B.比例定員法

C.勞動(dòng)效率定員法

D.人員比率法【答案】DCM6I2B1G6N2V5V9HC8N4S8E8P9P6L9ZH9P4X7W2I9O4A1110、管理學(xué)家（）系統(tǒng)地歸納了古典學(xué)派的觀點(diǎn)并提出了8條指導(dǎo)原則。

A.孔茨

B.厄威克

C.錢德勒

D.赫茲伯格【答案】BCI9O7M10L5G8A2E5HE7O6H3R2T10K9H3ZR5I8O7W10R6N4P9111、以下屬于員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)性要素的是（）。

A.身體素質(zhì)

B.婚姻狀況

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.性別年齡【答案】ACW1P4V6I7F8Q2J1HB4H4Y2I3V9U8L5ZM1T4H10M9M6W3J1112、績(jī)效管理的最終目標(biāo)是()。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

C.改善組織工作氛圍

D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展【答案】DCY2T10Y8E2K3L9V4HX6B2E7L4K10A6R7ZN5Z2C8Z10W7Q2R1113、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的說法不正確的是()。

A.德爾菲法適合于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測(cè)【答案】BCO5Q8S3Z7Y4W5I4HN10X5B8R3J1A4V5ZP4Y10P10H3T3F9K10114、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。

A.時(shí)間性

B.能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.規(guī)律性【答案】DCG5Z3F9Z1Y8C7W6HS7I1L9W9C3L2K6ZD10H7F1I6L10U6T3115、以()為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制。

A.成果

B.工作

C.關(guān)系

D.人物【答案】ACD8T4O9V6S3E5I6HB5B9U3I8H4V7Y6ZZ2U4T8Y5P6C4U8116、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯(cuò)誤的是()

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離【答案】CCH4F7K5P8N1C5L7HB8I10X4P10Y7B8F10ZK9Q2G9K3Z5V10Y5117、處理員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的常用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法不包括（）。

A.集中趨勢(shì)分析

B.綜合分析

C.離散趨勢(shì)分析

D.相關(guān)分析【答案】BCD1F1Y6J10O10K1P6HL8Q7Y5M10P2E4K5ZD7O5H3H3W4S3A3118、從職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則看，“審慎”的根本含義是()

A.不冒險(xiǎn)

B.多請(qǐng)示匯報(bào)，同時(shí)集思廣益

C.謹(jǐn)慎，少言多做

D.以最佳手段取得最優(yōu)效果【答案】DCR3F2J9J10M2U7E2HE6G4N4O10D10B2B7ZS7Y2C10F6K2P5W6119、（）是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

A.績(jī)效

B.成員滿意度

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.外人的滿意度【答案】CCR1B7U5X3I1T1E3HF3T7P8E7C1N6L1ZE9N4T4D9H2W9H1120、計(jì)時(shí)工資不包括（）。

A.小時(shí)工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制【答案】CCR5O6K1G8C9B9B9HP10S1A5B1U5V3Z9ZK10Q2P2P10N3L9G1121、國(guó)家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)是屬于（）。

A.效能參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

B.效用參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

C.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

D.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系【答案】DCS5C1I2I2K4I1P10HA1J6D8A7J7S4V7ZB10J10B9D2X4V4W6122、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）裁決制度。

A.兩次

B.多次

C.一次

D.無限【答案】CCU1S3P8I8X9O9R5HZ8N5O4K6I4F5D8ZO5I8F3I10L1J2P6123、某公司要培訓(xùn)管理人員，培訓(xùn)前進(jìn)行了一次綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于()測(cè)試。

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACG9J1J4L3C3W4V5HT4X2Y9V1A8Y1F8ZQ5F5C8H8V5E10D3124、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在不超過職工工資總額()標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。

A.l%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCM2P7F8Q1H1V5X1HZ9P7G3I8E1W7M10ZP10O1K8Y3E5J4D1125、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實(shí)厚道，誠(chéng)懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對(duì)待【答案】ACP6Q3T7N6A5D7G5HC8Z2E7I10C2N6Y8ZB6N6C5C1I2H2Q6126、圍繞與工作相關(guān)的關(guān)鍵勝任能力的面試問題屬于（）。

A.壓力性問題

B.知識(shí)性問題

C.行為性問題

D.經(jīng)驗(yàn)性問題【答案】CCR8H8O4A6Z1T9J7HD6A1S4A10U2D2Y9ZC8K10L5I7P5D10F2127、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動(dòng)機(jī)床20臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為95%，則該工作定員人數(shù)為()。

A.126人

B.63人

C.57人

D.32人【答案】DCH4L1S9C7S4J2U8HJ2X9L4Q6B8S9Y2ZF4O2V8C3J2Z5A5128、()的目的是使員工避免因通貨膨脹而導(dǎo)致實(shí)際收入的減少。

A.特殊調(diào)整

B.生活指數(shù)調(diào)整

C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

D.工齡工資調(diào)整【答案】BCV6K3S10O5U8K5F9HR3C3S7A6O3M1D7ZG5J1G7J8D4B4V6129、()不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容。

A.人力資源費(fèi)用預(yù)算

B.人力資源費(fèi)用控制

C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督

D.人力資源費(fèi)用結(jié)算【答案】CCC1S2N5J9D3L1L2HT4T7Q4O1S1B6E5ZP3L10X7P1C3S10M8130、()認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。

A.泰勒

B.法約爾

C.熊彼特

D.德魯克【答案】CCG5Q9F7J2Y9J3J5HN4T9W5Y6T5N8O5ZL7M3G10H4P3Q7H10131、()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

C.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACG10K9R3H4Z2E3Q9HW1O4T9B1F8L9D4ZQ8I7U10J2Y5I4H9132、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.研究對(duì)象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、評(píng)價(jià)，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個(gè)完整的人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)行【答案】CCK9Y4T2E1G3P8U4HT2G7E8N6W2D3Q4ZB7V8X10D2O3D1O7133、（）是指員工所感覺到的報(bào)酬結(jié)果決定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互動(dòng)公平

D.制度公平【答案】BCB6G6R4Y4X7B6K1HT8X4Y10J6H4D1H4ZD1C4U2U4Q9Y7U3134、()不屬于外部聘請(qǐng)培訓(xùn)師的優(yōu)點(diǎn)。

A.選擇范圍較大

B.帶來全新理念

C.提高培訓(xùn)檔次

D.師資費(fèi)用較低【答案】DCL7R9Q7J4C8E8W3HR4K5Q10B6D2M5D4ZI3P6R7H3H10O4M8135、“獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)”屬于()的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCY7S9S8X2O9O7D5HH3T6U7D7U6F2K10ZW1F1V6I5Z6Z8L1136、()與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績(jī)效

D.工作分析【答案】BCG1P8D3E3M4L7K8HU5N8E8Z1I3Q9Z7ZZ1G2Q10J10X1Q7W9137、（）是我國(guó)集體合同制度的重要組成部分，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。

A.企業(yè)集體談判制度

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制

C.工資集體協(xié)商制度

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)制【答案】CCV4E2V2W3M8V9B3HJ8U1L10T2X8D10N7ZN10Y2U5I8I1X2A7138、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的()

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀(jì)律【答案】CCX1N8Q8O4R7Z2M4HV8J9K6I8I8U10I4ZZ6K4Y4R2V6R10H4139、()是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)法律制度【答案】BCB1O10K3U3L10E9M10HX8B7Z3J10O1S6U1ZW3J7J9S10I2V6C3140、在安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，()在各自的崗立二承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.企業(yè)法定代表人

B.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員

C.總工程師

D.工人【答案】DCM5H9K4W5S1I10J4HR4R2M1A6Y9P3X8ZZ3A8S4A2Y5G1M4141、（）的薪酬結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工薪酬。

A.以績(jī)效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】DCM10X8U9I6M7P4D9HR8N8E3U8V10Q4A7ZS9K10B6L7N5G4Z7142、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括()。

A.指導(dǎo)性

B.權(quán)威性

C.穩(wěn)定性

D.合理性【答案】DCC1B6D8Y3N6K8N6HF5Z10G3Y8P8A1P4ZH6Q9R6B9K6J1L1143、篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注()。

A.學(xué)習(xí)成績(jī)

B.管理能力

C.主觀內(nèi)容

D.客觀內(nèi)容【答案】DCO9L7T5V7K7M8I1HS10M2M4W4R3P7X5ZS1I10C8Y9V2P1M7144、以下關(guān)于影響人力資源需求預(yù)測(cè)因素的表述，不正確的是（）。

A.出勤率低，新員工總量需求較低

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率增高，人力需求較少

C.政府的方針政策影響企業(yè)的用人戰(zhàn)略

D.企業(yè)員工工作時(shí)間越低則需要人員越多【答案】ACR3G1O2B3U8L7X1HF5B10Y10X10E9R10A4ZG6B2D6E5J10R2V7145、()是勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系

B.勞動(dòng)契約關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)合同關(guān)系【答案】CCM9F5G2N6P4N1H1HY3O8H4R9S3B1Q2ZE4C5Z2A7F9G2M5146、()使以應(yīng)用知識(shí)為基礎(chǔ)的薪酬，主要應(yīng)用于“藍(lán)領(lǐng)”員工，它的基本思想是根據(jù)員工的通過證書或培訓(xùn)所證明的技術(shù)水平支付其薪酬。

A.技術(shù)薪酬

B.崗位薪酬

C.能力薪酬

D.提成薪酬【答案】ACZ10J8A10E3V1Z3P1HN10V7R7U2K6E1Z10ZL9X2W3E7B7L7O1147、()是把有關(guān)的人和事放到培訓(xùn)的整個(gè)過程中去進(jìn)行檢測(cè)評(píng)估，根據(jù)其原有基礎(chǔ)，觀察目前狀況及其發(fā)展的潛力和趨勢(shì)。

A.目標(biāo)評(píng)估法

B.關(guān)鍵人物評(píng)估法

C.比較評(píng)估法

D.動(dòng)態(tài)評(píng)估法【答案】DCP8B4F2B9U8Z6S10HF1O8V1C10H7S2K8ZD1B5I10U2O9E9S2148、以下不屬于崗位工資制的是()

A.一崗一薪制

B.技術(shù)工資制

C.一崗多薪制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCC8W9E5N2I3J7X5HJ8P3O7E10N6H10F10ZM6L10E3U6M2W10G6149、()是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作

A.薪酬預(yù)算

B.薪酬設(shè)計(jì)

C.薪酬支付

D.薪酬調(diào)整【答案】BCT3F6U10H9V5N2E7HK3M2R10H6Q6A8F8ZP6D3D2L7J4N8C3150、進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)必須考慮的影響因素不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.管理風(fēng)格

C.企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)環(huán)境

D.能獲得的數(shù)據(jù)【答案】ACG3X6L2L7B5R10Q3HW2X9J8P2C8X3O5ZH5Z9V2C5H3C4G2151、組織結(jié)構(gòu)診斷的基本內(nèi)容與程序(1)組織結(jié)構(gòu)分析;(2)組織結(jié)構(gòu)調(diào)查;(3)組織關(guān)系分析;(4)組織決策分析。下面正確的排序是()

A.(1)(2)(3)(4)

B.(2)(4)(3)(1)

C.(2)(1)(3)(4)

D.(2)(1)(4)(3)【答案】DCL8C8A1I5I4C4G2HQ1H5Q3K5X3D1E1ZJ9M1P5F2M5U4I3152、由工作性質(zhì)和基本特征相似相近。而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡(jiǎn)難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列稱為（）。

A.職組

B.職門

C.崗級(jí)

D.職系【答案】DCC6E5A1C9V4Y5P8HG9I1X1C4J3Z1T4ZJ4N5U1F6Q1A8G4153、建設(shè)性評(píng)估是在培訓(xùn)過程中以（）為目的的評(píng)估。

A.保留培訓(xùn)項(xiàng)目

B.改進(jìn)培訓(xùn)方式

C.改進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目

D.激勵(lì)培訓(xùn)對(duì)象【答案】CCS10C10H7L5W3A1D3HF10F5N9S6E7A4E9ZW8K1X10P5I4Y3M6154、投入期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷策略是（）。

A.快速掠取策略

B.緩慢滲透策略

C.快速滲透策蟹各

D.樹立產(chǎn)品形象【答案】DCP10P5L8H1D10B8Y9HY4D6I6Q10R4I9N8ZX9W10Q1T4C3L6D8155、()是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)制度【答案】CCG2W9X7Y7H7V5G1HF8W1X5K10J2X2L6ZD1X3D10S5Y8E7U5156、工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高（）。

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%【答案】BCM3K7X10W1T9V3W7HR7F1C7D2W7K9L9ZB2F6C3U3F10D8X3157、企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)不包括()。

A.人才流失帶來的經(jīng)濟(jì)損失

B.培訓(xùn)成本超出預(yù)算

C.專業(yè)技術(shù)的保密難度增大

D.送培人員選拔失當(dāng)【答案】BCS4M3M2V4E5P6K10HZ10F9U9W8U10V8A5ZX6X2E8R10P3M1K2158、組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí),如果被測(cè)評(píng)者為7人左右,討論的時(shí)間一般應(yīng)控制在()分鐘以內(nèi)。

A.60

B.120

C.90

D.150【答案】CCU2K10U6G3A3X6I10HV5S8H6S5U1O10J3ZX7D9T5G2A5H4P8159、對(duì)于科技性組織績(jī)效的考評(píng)，主要的考評(píng)指標(biāo)是()。

A.工作成果

B.工作過程

C.工作方式

D.工作過程和工作成果【答案】DCG7U8C4U3J6M9C2HK5E9Z9B2Y6A5H10ZM1L5S10K1H4X9J10160、在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是基于（）而建立的。

A.勞動(dòng)合同

B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACX6D1W6N7N3V7X4HN8R2F8A10F9A4K1ZG2A9G1D5C9X9S5161、動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

B.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

C.古典組織設(shè)計(jì)理論

D.近代組織設(shè)計(jì)理論【答案】ACJ9J5N10B1T9E10P5HU1G7K9Z9E7I9P10ZZ8H2D4C10A8M1A10162、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)主要標(biāo)志和（）兩部分構(gòu)成。

A.標(biāo)尺

B.標(biāo)桿

C.標(biāo)度

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCF4B1Z5U10L5W2U8HW10E8X5C6W2P4P3ZW6W8F1Z8D9F6W2163、結(jié)構(gòu)化面試試題的類型包括情境性問題和（）。

A.思維性問題

B.能力性問題

C.減壓性問題

D.描述性問題【答案】ACS1Q5B6F4M1C9F5HU9T10B5P1K2B6M4ZI9K5H9A8U5G3R1164、下列哪項(xiàng)屬于影響企業(yè)專門技能人員需求的參數(shù)()

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.生產(chǎn)技術(shù)水平

C.新項(xiàng)目投資

D.企業(yè)其他各類人員的數(shù)量【答案】ACI7R8H3T1R2B3U2HM8O1B5P9S5Y9X9ZZ8L9W4E1F6D5P3165、關(guān)于企業(yè)形象，正確的說法是（）。

A.文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關(guān)鍵

B.企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況

C.企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)

D.通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象【答案】CCM3Y7W10I3T10A2D9HD8R10O7V7F9W10V2ZH1P9E3E8L2I3L7166、績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。

A.績(jī)效計(jì)劃

B.績(jī)效考評(píng)

C.績(jī)效溝通

D.績(jī)效診斷【答案】BCA5Q1P4F8Y9X7D2HF2H9I2Y2H8N8D7ZC5I10G4D6Z2B7I2167、人力資源預(yù)測(cè)的作用不包括（）。

A.提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力

B.有助于開拓市場(chǎng)空間

C.有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性

D.是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)【答案】BCO5C2N4Q4T2M10J10HU8C4K4I8X8E3P2ZM10M7X6D3W10M3Z1168、360度考評(píng)方法又稱為（）。

A.全方位考評(píng)方法

B.多角度考評(píng)方法

C.全視角考評(píng)方法

D.深層次考評(píng)方法【答案】CCT4Q7F8D6X8W7D5HH6A10M7E8I6J6M1ZE7M6W4M6S7M5R10169、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說法，不正確的是（）。

A.調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序

B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是群眾性組織

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立程序

D.調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)者代表由工會(huì)成員擔(dān)任或由全體員工推舉產(chǎn)生【答案】CCJ3Q7R1Q8D4V8V6HM6U7X5E3V8R2W8ZK8H7A1X4Y4N10K1170、()應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。

A.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)【答案】ACP3H1S6V3Y8I10E3HX5N2W1Y2O4X2L1ZQ10M1P10G3Z5N6C7171、以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是（）

A.組織的規(guī)章

B.組織的體制

C.組織的機(jī)制

D.組織的協(xié)調(diào)【答案】DCO9U1I8L4D1R1T6HP5D2A1Q5D5E6I3ZN7N2M10F5W4O6H2172、（）不屬于多維立體組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)。

A.公司員工面臨著三重職權(quán)關(guān)系，容易產(chǎn)生無所適從的情況

B.員工需要接受高強(qiáng)度訓(xùn)練，具有良好人際關(guān)系等多種技能

C.組織縱向協(xié)調(diào)困難，須付出很大努力才能實(shí)現(xiàn)權(quán)力平衡

D.需要頻繁召開會(huì)議協(xié)調(diào)關(guān)系，從而增加管理成本，影響決策效率【答案】CCE6E4A3V9Q7S6W1HT6P9O5E10M8F3T4ZC7V6B9G9S6V5Z2173、在某測(cè)量問卷中有一道題目：“你對(duì)JAVA語(yǔ)言掌握的程度如何？”其選項(xiàng)為“A精通；B善于；C尚可”，這些選項(xiàng)屬于()

A.標(biāo)度

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACG9N5K1N6C10Q8F1HE5V10G9D8W1E3H10ZS10G7O8O10S4I10Q8174、()屬于直接薪酬。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.基本薪酬

C.額外津貼

D.非工作日工資【答案】BCC4O9R6W9W5J6N1HY9A10J8D4O5L5X6ZA6A8T5A1V6D8S9175、以下不符合提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法是（）。

A.目標(biāo)分解法

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵目標(biāo)法【答案】DCK9X3F2P3N4L6S3HE8U10A9G3S9D5W10ZJ2F1S4M4N2H3J10176、企業(yè)員工的勞動(dòng)活動(dòng)按照工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，不包括（）勞動(dòng)。

A.工藝性

B.技術(shù)性

C.輔助性

D.重復(fù)性【答案】DCY3U7B9X1E2P10Z9HL6T8N5X7C6S2T10ZY7S4K10X3H7V4Q4177、勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力需求量

B.勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量

C.勞動(dòng)力供給量

D.勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量【答案】CCS1T4Q10R1R4N10S7HI4X4O6G7B1V6U1ZE3C1P5W6Y4M2L2178、市場(chǎng)的主要因素，不包括（）。

A.人口

B.產(chǎn)品偏好

C.購(gòu)買力

D.購(gòu)買欲望【答案】BCZ1O5V10B7G1Q1G2HR8X4C7M5Z10T3Z8ZO7Z3I9G9D6N8N9179、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果最主要的用途是（）。

A.用于招募與甄選

B.用于人員調(diào)配

C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策

D.用于確定和調(diào)整員工薪酬【答案】DCT9M6F5Y8X9D9Q3HU3L1K7L4Q9V7L5ZQ3P8E7F2N10R3I3180、在確定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)越多越好

B.各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理

C.標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確

D.標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)數(shù)量要合理【答案】ACL7Y8G2N6H3P9I1HP2A10A8R8I4Q4N2ZJ1L1X9G4J10F10F7181、在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)會(huì)采?。ǎ?。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大區(qū)域戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略【答案】CCU2R6D4Q3W4N4Z5HK5C1E10O1I3A9T4ZM7N9V9E1D3S8J8182、在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過程包括：①收集信息：②引起需求；③評(píng)價(jià)方案；④決定購(gòu)買；⑤買后行為。正確的排序是()

A.②①③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACP4I6J5C5R5E10N10HX5X10C3F6Y8D5I9ZQ10F4A2W3V4Y5W2183、在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中,()是先定性描述再定量刻畫的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量【答案】BCU9U7S9O6D7K5F2HU4B6C4X7V9W10T4ZN10B7T2G7X4B9D1184、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()。

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性

C.與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同

D.必須在國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行【答案】CCK1M5T1A8R3V5W10HC9U1K5U3R9K6D8ZJ8V8M9B6Y8R10J1185、讓應(yīng)聘者對(duì)某一問題做出明確的答復(fù)的面試提問方式是()。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCD10S8W3Q6H2W2Q6HX5W4L9V3A7I2H4ZG6D5Y7J10E5M8B5186、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括()。

A.最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果

B.最優(yōu)比例

C.最優(yōu)發(fā)展速度

D.最優(yōu)戰(zhàn)略【答案】DCP8X7V1S6B2K3Z1HU2Y1E6K4G6W7I2ZL7C10C7E2I7N6C10187、下列選項(xiàng)中，體現(xiàn)了集體主義原則的是()

A.極端個(gè)人主義

B.享樂主義

C.廠興我榮，廠衰我恥

D.拜金主義【答案】CCX8X6B1V9V6V8E2HV8G9U1N7X3F7E3ZC9S9K6U6Y6H9L9188、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法不包括（）。

A.人力資源信息庫(kù)

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】DCF10Z1X2I5C3Y6B9HD2R3F1G6V3A3D4ZB8L8C10O9V3Q5C3189、（）又稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快，工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

A.工資指導(dǎo)線上線

B.工資指導(dǎo)線下線

C.基準(zhǔn)線

D.工資指導(dǎo)線【答案】ACB10A2T3W7R1V10W9HN10I8B5W10M1U3A6ZC6R3M6L4N6E5E10190、(2015年5月)下列選項(xiàng)中，不屬于以工作和任務(wù)為中心的部門組合方式的是（）

A.直線制

B.矩陣制

C.直線職能制

D.模擬分權(quán)制【答案】DCH9Y3F5I3N8I10H10HF9P8A3L10U6M7E7ZL8K8A2G3D6S1V1191、制定企業(yè)計(jì)劃的原則不包括()。

A.可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合

B.短期計(jì)劃和長(zhǎng)期計(jì)劃相結(jié)合

C.穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合

D.戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃相結(jié)合【答案】DCT4P2P3O8C1I10K7HN9C6A1T3L9J3Z10ZT6Z6A3S3J6T3L2192、員工的薪酬主要根據(jù)其近期勞動(dòng)績(jī)效來決定，薪酬隨勞動(dòng)績(jī)效量的不同而變化。這種企業(yè)薪酬制度類型稱為（）。

A.能力薪酬制

B.組合薪酬制

C.工作薪酬制

D.績(jī)效薪酬制【答案】DCU8L5C3F9L7Q3K10HY9K6W1C7Q6S4C1ZE3A5A10V7D5M2K5193、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)從低到高排列，分為（）組。

A.2

B.5

C.10

D.20【答案】CCN7U2X6K10C1X4X6HR9W7C4C7L7S3T8ZT2H3N6M7A10V5M4194、用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是()。

A.匯總報(bào)表

B.正式通報(bào)

C.例會(huì)制度

D.勞動(dòng)管理表單【答案】BCY10P1R6X5Y7T6N7HL5W8A1V6T7K4K1ZI7Q8I7Q7T1S3N4195、（）代表了工資制度發(fā)展的主流，為越來越多的企業(yè)所采用。

A.崗位工資制

B.年薪制

C.績(jī)效工資制

D.技能工資制【答案】ACO5B9G9I9A6S2P1HI6A7K1N2R3A1G2ZE7B1X8O6W8Y9E6196、在確定了工作產(chǎn)出、得到績(jī)效考評(píng)指標(biāo)之后，應(yīng)采用（）提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。

A.平衡計(jì)分卡

B.目標(biāo)管理法

C.SMART法

D.關(guān)鍵事件法【答案】CCE1T8P8H3M5H1M8HN4C10Q1Z9O2D6X8ZG10J9Y1N4K6E7L10197、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為（）。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.團(tuán)體爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】BCR6A8A6X7E2T5D6HZ3Q10K4H2U2L9A3ZR10P8V2C4K7W1J6198、一般來說，KPI是根據(jù)能夠創(chuàng)造價(jià)值的()設(shè)定的。

A.工作行為

B.工作結(jié)果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCX9G6N2H7B5H4F8HH8Y10O4N10N3B7P10ZV3Z1Z2B1J7N4E4199、()是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

A.人力資源管理的活動(dòng)

B.對(duì)人力資源外在要素的管理

C.人力資源管理的目標(biāo)

D.對(duì)人力資源內(nèi)在要素的管理【答案】ACN4M2M5O3G7I8W3HR3W6J10U5D1H2W6ZV7Y8K7D2B10O7Q3200、《勞動(dòng)合同法》修改決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在該決定施行之日起（即2013年7月1日起）()內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年【答案】BCD2F7N7H7F7J6U6HN4R5D4W9C7R7I2ZO1K4J8I2M7E2E3二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、招聘成本效用評(píng)估的類型主要包括()。

A.人員錄用成本效用分析

B.招募成本效用分析

C.人員選拔成本效用分析

D.招聘總成本效用分析

E.招聘成本與錄用人數(shù)比【答案】ABCDCU10L3U7M6P1J4V5M9F1S1N5R3D6U9X1HM3L7V8E10H8M10O3Y1J7P9P10O9Z5W10J7ZM9S3A10S8S9X6V5E4X3B10J8S7V4R10Z5202、人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法包括()。

A.轉(zhuǎn)換比率法

B.馬爾可夫分析法

C.回歸分析法

D.灰色預(yù)測(cè)模型法

E.趨勢(shì)外推法【答案】ABCDCP6E3P10C6W9M7K4D4D9F6L7B5N5E3A4HY10V5F8R2M5T7X2W9U1H4Y5J5T3V8E6ZT2A1G8R2G3W8C1S4F4Z6D7Z6K4P8J1203、對(duì)企業(yè)而言，薪酬的功能包括（）。

A.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

B.支持企業(yè)改革

C.塑造企業(yè)文化

D.保障員工生活

E.控制企業(yè)成本【答案】ABCCZ9P9S2G10X2T9A6Y1P9Q8M5P6Z7O10B10HA7U7C4V7Y7O3S9L5C8A10Y3W4J9P7B4ZJ2U4M6O3A8U7I7T10Y1U3J5W9C1O8N3204、矩陣制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)，不包括（）

A.因團(tuán)隊(duì)成員的決策權(quán)受限，其激勵(lì)和對(duì)組織的承諾水平較低

B.因人員受雙重領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)來自兩個(gè)上級(jí)的指令有時(shí)無所適從

C.項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人可能出現(xiàn)個(gè)人權(quán)力過大，一個(gè)人說了算

D.因組織關(guān)系比較復(fù)雜，會(huì)大幅度增加機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制

E.項(xiàng)目小組成員容易產(chǎn)生臨時(shí)性觀念，導(dǎo)致責(zé)任心不強(qiáng)【答案】ADCW1V6F2L2R1Q2U8J8N5H9M7O2Q2R10I9HQ1Z3R6V5I4H4S9V6C9Y1P10U4T1N5T10ZS10E1T5N8O5R4N5D1X10L3D2K6F4J5T6205、勞動(dòng)保障法包括（）。

A.勞動(dòng)福利法

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

C.社會(huì)保險(xiǎn)法

D.職業(yè)培訓(xùn)法

E.促進(jìn)就業(yè)法【答案】ACDCN8O10L6Z8P7I4N3R8O9B10D5I6E8K2B6HR3B9K6E3Q4M8W8G5K10B8K5T10C2H5K10ZH6U9Z10J1Z10R10X1O10V3Z4S8S10J4M9T1206、與高層和基層管理人員相比，中層管理人員更應(yīng)具備的能力有()。

A.目標(biāo)設(shè)定能力

B.業(yè)績(jī)考核能力

C.教練與咨詢能力

D.表達(dá)能力

E.決策能力【答案】ABCCO2R7E2C9I3U6O6M1K3U9Y1L3R2U4B5HO1X2J4Z7Y5O6F5I2G4Y4I9U8N10J10L7ZX3X8M3I10W4V7I1D10K1C4Q4Z4M6E5F2207、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括()。

A.勞動(dòng)法律、法規(guī)

B.勞動(dòng)合同管理制度

C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

E.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則【答案】BCDCO4M7W2M5P10D5A6F2E8A2H2E4J4K4L5HD4B1G8B6Y2Q7H10M5L7G10K4S5M3W7R9ZM8Q7L5E7X5F2O5U6E8S8M10U3J6Q10D10208、政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)需報(bào)送的材料包括()。

A.企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照

B.工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料

C.雙方代表的身份證

D.集體合同條款的必要說明

E.職工代表的勞動(dòng)合同書【答案】ABCDCV2X6Z4E10Z10A7W1Z2N3Z3Y3Z2E6N9N4HA4E7R4W3H5I2X7N3U2J3T1X7G6T2X5ZL7X2U4E9D3X4R10U7B9W8C5E1A5K6X9209、職業(yè)技能的特點(diǎn)是（）。

A.推陳出新的時(shí)代性

B.崗位職責(zé)的專業(yè)性

C.工種級(jí)別的層次性

D.履職過程的綜合性【答案】ABCDCH1I3K9C5O5W3W10C9W4V1B5L4P1A10F10HP5A1D4H3R4X5S8F2T9W8J8S7