遺傳學考試題庫

遺傳學考試題庫大學遺傳學期末考試試題及答案文庫加解析,例題在線?？颊鹿?jié)闖關企業(yè)應當對經(jīng)濟業(yè)務文件進行記錄并且憑證需要連續(xù)編號，避免業(yè)務記錄的重復或遺漏，便于業(yè)務查詢，正確答案：√某設備維修中心有k名工人，每天到達的需檢修的設備服從λ=10的負指數(shù)分布，每名工人維修設備的平均時間服從μ=3應設置6名維修工人。集成測試的工作包括_______。A．績效測試B．壓力測試C．功能測試D．結構化測試正確答案：ABCD_____是決策理論學派的代表人物。正確答案：西蒙西蒙公司的選址原則中，不包括哪個原則A．長遠發(fā)展原則B．接近用戶原則C．集聚人才原則D．費用原則E．距離E是行為的特征、特性或屬性，以及顧客愿意放棄資源（通常是錢)來換取的產(chǎn)品或服務的任何內容正確答案：C的一個缺陷是活動和資源的重疊，增加了成本，降低了效率。A．職能型結構B．簡單結構C．事業(yè)部正確答案：C內部控制自我評價是內部監(jiān)督的直接依據(jù)和底稿來源，而內部監(jiān)督是內部控制自我評價的成果表現(xiàn)。（正確答案：×以下不屬于常用編制定員方法的是（)A.按時間定額定員B.按產(chǎn)量定額定員C.按工資定額定員D.按看參考答案：C在事業(yè)部結構中，總公司是利潤中心，事業(yè)部是成本中心。（)（北科2009年研)正確答案：錯誤事業(yè)部在最高決策層的授權下享有一定的投資權限，是具有較大經(jīng)營自主權的利潤中心，其下級單位則是成本中心。有助于同級部門或同級領導之間的溝通了解。A．上行溝通B．下行溝通C．橫向交叉溝通D．分權正確答案：C______是常見的在職培訓。A．影片教學B．教室教學C．工作輪換D．網(wǎng)絡教學C構成非權力性影響力的主要因素有（)。A．品德因素B．才能因素C．知識因素D．感情因素ABCD風險型決策需要具備的條件______。A．各個行動方案在各個自然狀態(tài)下的損益值可以計算出來B．具有一個決策ABCD簡述基于成本核算的供應鏈設計的模型假設。如何設計供應鏈、如何選擇節(jié)點是供應鏈管理的基礎。這里提出成本優(yōu)化算法來進行供應鏈的設計。為了便于分析供應鏈成本，對有關供應鏈成本核算作如下假定：假定1：節(jié)點企業(yè)以i=1，2，3，…，n表示(其中供應鏈層次以a=1，2，3，…，A表示，一個層次上節(jié)點企業(yè)的序號以b=1，2，3，…，B表示，所以一個節(jié)點i可以表示為A*B)，如圖8-6所示。假定2：物料單位成本隨著累積單位產(chǎn)量的增加和經(jīng)驗曲線的作用而降低。成品、零部件、產(chǎn)品設計、質量工程的改善都可能導致單位物料成本的降低。假定3：假定從一個節(jié)點企業(yè)到另一個節(jié)點企業(yè)的生產(chǎn)轉化時間在下一個節(jié)點企業(yè)的年初。假定4：當一個節(jié)點企業(yè)在年初開始生產(chǎn)時，上一節(jié)點企業(yè)的工時和原材料成本根據(jù)一定的技術指數(shù)轉化為此節(jié)點企業(yè)的初值。假定5：全球供應鏈管理中，圍繞核心企業(yè)核算成本，匯率、通貨膨脹率等轉換為核心企業(yè)所在國家的標準。皺眉屬于下列哪一種非語言溝通？A．面部表情B．肢體語言C．服裝的款式D．以上都是正確答案：A系統(tǒng)評價工作的成果是______。系統(tǒng)評價報告主要是根據(jù)系統(tǒng)可行性分析報告、______、系統(tǒng)設計報告所確定的____系統(tǒng)評價報告$系統(tǒng)分析報告$新系統(tǒng)$經(jīng)濟效益$社會效益目前，研究、處理開放復雜巨系統(tǒng)的方法已經(jīng)成熟。（)正確答案：×研究方法是揭示研究對象的A．基礎B．手段C．前提D．目的正確答案：B某合資企業(yè)以物業(yè)經(jīng)營為主要業(yè)務。公司在總經(jīng)理下設有物業(yè)部、市場部、財務部、人事部、公關部、業(yè)務發(fā)正確答案：A職能部門化是按組織的職能為基礎進行部門劃分，即把具有相同職能的工作崗位放在同一個部門，是一種傳統(tǒng)而基本的組織形式。顧客部門化又稱用戶部門化，是指根據(jù)目標顧客的不同利益需求來劃分組織的業(yè)務活動。題中，整個公司是按職能設立部門，物業(yè)部內部是按租用的客戶不同來設立相應的部門?？紤]到當前運用團隊的這種趨勢，你認為是否每個人都應該被期望成為團隊成員？請討論。正確答案：對這個問題不同的人可能有不同的看法。盡管在組織中越來越多地使用團隊工作方式但是有些人在團隊工作中不能發(fā)揮出色。所以管理者是否會期望每個人都成為團隊成員呢?如果管理者的工作是協(xié)調和整合工作活動就應該考慮到一些員工在團隊中的表現(xiàn)不像單獨工作時的表現(xiàn)那么好。對這個問題不同的人可能有不同的看法。盡管在組織中越來越多地使用團隊工作方式,但是有些人在團隊工作中不能發(fā)揮出色。所以管理者是否會期望每個人都成為團隊成員呢?如果管理者的工作是協(xié)調和整合工作活動,就應該考慮到一些員工在團隊中的表現(xiàn)不像單獨工作時的表現(xiàn)那么好。密鑰管理要從______、______、______和______等方面去考慮。物理$人事$規(guī)程$技術群體間互動行為主要表現(xiàn)為A．建設性的行為B．積極性的行為C．消極性的行為D．主動的行為E．破壞性的行正確答案：AE試論述我國公務員工資制度的內容。正確答案：我國公務員工資制度的內容主要有以下幾個方面：(1)職級工資：1)職務工資主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小。2)級別工資主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷。(2)職級工資制的增資機制。1)晉升職務增加工資。公務員晉升職務后從晉升職務的下月起按新任職務執(zhí)行相應的職務工資和級別工資。2)按年度考核結果晉升級別增加工資。從2006年1月1日起公務員年度考核累計(連續(xù))五年稱職等級以上的從次年1月1日起在所任職務對應的級別內晉升一級級別工資就近就高套入新任級別對應的工資標準。公務員已經(jīng)達到所任職務對應的最高級別的不再晉升級別工資只晉升級別工資檔次。3)按年度考核結果晉升級別工資檔次。連續(xù)兩年考核結果為稱職及以上的從次年1月1日起在所任級別對應的工資標準內晉升一個檔次。(3)地區(qū)津貼、崗位津貼和獎金制度。按照2006年國務院批準的工資制度改革方案建立地區(qū)附加津貼制度建立艱苦邊遠地區(qū)津貼制度對在特殊崗位工作的公務員實行崗位津貼。對年度考核為稱職以上的公務員在年終發(fā)放一次性獎金獎金數(shù)額相當于本人當年12月份的月基本工資。(4)特殊地區(qū)、特殊行業(yè)公務員的工資制度包括：1)經(jīng)濟特區(qū)公務員的工資制度。2)人民警察、海關工作人員的工資制度。3)駐外使領館工作人員的工資制度。我國公務員工資制度的內容主要有以下幾個方面：(1)職級工資：1)職務工資,主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小。2)級別工資,主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷。(2)職級工資制的增資機制。1)晉升職務增加工資。公務員晉升職務后,從晉升職務的下月起按新任職務執(zhí)行相應的職務工資和級別工資。2)按年度考核結果晉升級別增加工資。從2006年1月1日起,公務員年度考核累計(連續(xù))五年稱職等級以上的,從次年1月1日起,在所任職務對應的級別內晉升一級,級別工資就近就高套入新任級別對應的工資標準。公務員已經(jīng)達到所任職務對應的最高級別的,不再晉升級別工資,只晉升級別工資檔次。3)按年度考核結果晉升級別工資檔次。連續(xù)兩年考核結果為稱職及以上的,從次年1月1日起,在所任級別對應的工資標準內晉升一個檔次。(3)地區(qū)津貼、崗位津貼和獎金制度。按照2006年國務院批準的工資制度改革方案,建立地區(qū)附加津貼制度,建立艱苦邊遠地區(qū)津貼制度,對在特殊崗位工作的公務員實行崗位津貼。對年度考核為稱