遺傳學(xué)考試題庫

遺傳學(xué)考試題庫大學(xué)遺傳學(xué)期末考試試題及答案文庫加解析,例題在線模考章節(jié)闖關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)文件進(jìn)行記錄并且憑證需要連續(xù)編號，避免業(yè)務(wù)記錄的重復(fù)或遺漏，便于業(yè)務(wù)查詢，正確答案：√某設(shè)備維修中心有k名工人，每天到達(dá)的需檢修的設(shè)備服從λ=10的負(fù)指數(shù)分布，每名工人維修設(shè)備的平均時(shí)間服從μ=3應(yīng)設(shè)置6名維修工人。集成測試的工作包括_______。A．績效測試B．壓力測試C．功能測試D．結(jié)構(gòu)化測試正確答案：ABCD_____是決策理論學(xué)派的代表人物。正確答案：西蒙西蒙公司的選址原則中，不包括哪個(gè)原則A．長遠(yuǎn)發(fā)展原則B．接近用戶原則C．集聚人才原則D．費(fèi)用原則E．距離E是行為的特征、特性或?qū)傩?，以及顧客愿意放棄資源（通常是錢)來換取的產(chǎn)品或服務(wù)的任何內(nèi)容正確答案：C的一個(gè)缺陷是活動(dòng)和資源的重疊，增加了成本，降低了效率。A．職能型結(jié)構(gòu)B．簡單結(jié)構(gòu)C．事業(yè)部正確答案：C內(nèi)部控制自我評價(jià)是內(nèi)部監(jiān)督的直接依據(jù)和底稿來源，而內(nèi)部監(jiān)督是內(nèi)部控制自我評價(jià)的成果表現(xiàn)。（正確答案：×以下不屬于常用編制定員方法的是（)A.按時(shí)間定額定員B.按產(chǎn)量定額定員C.按工資定額定員D.按看參考答案：C在事業(yè)部結(jié)構(gòu)中，總公司是利潤中心，事業(yè)部是成本中心。（)（北科2009年研)正確答案：錯(cuò)誤事業(yè)部在最高決策層的授權(quán)下享有一定的投資權(quán)限，是具有較大經(jīng)營自主權(quán)的利潤中心，其下級單位則是成本中心。有助于同級部門或同級領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通了解。A．上行溝通B．下行溝通C．橫向交叉溝通D．分權(quán)正確答案：C______是常見的在職培訓(xùn)。A．影片教學(xué)B．教室教學(xué)C．工作輪換D．網(wǎng)絡(luò)教學(xué)C構(gòu)成非權(quán)力性影響力的主要因素有（)。A．品德因素B．才能因素C．知識因素D．感情因素ABCD風(fēng)險(xiǎn)型決策需要具備的條件______。A．各個(gè)行動(dòng)方案在各個(gè)自然狀態(tài)下的損益值可以計(jì)算出來B．具有一個(gè)決策ABCD簡述基于成本核算的供應(yīng)鏈設(shè)計(jì)的模型假設(shè)。如何設(shè)計(jì)供應(yīng)鏈、如何選擇節(jié)點(diǎn)是供應(yīng)鏈管理的基礎(chǔ)。這里提出成本優(yōu)化算法來進(jìn)行供應(yīng)鏈的設(shè)計(jì)。為了便于分析供應(yīng)鏈成本，對有關(guān)供應(yīng)鏈成本核算作如下假定：假定1：節(jié)點(diǎn)企業(yè)以i=1，2，3，…，n表示(其中供應(yīng)鏈層次以a=1，2，3，…，A表示，一個(gè)層次上節(jié)點(diǎn)企業(yè)的序號以b=1，2，3，…，B表示，所以一個(gè)節(jié)點(diǎn)i可以表示為A*B)，如圖8-6所示。假定2：物料單位成本隨著累積單位產(chǎn)量的增加和經(jīng)驗(yàn)曲線的作用而降低。成品、零部件、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、質(zhì)量工程的改善都可能導(dǎo)致單位物料成本的降低。假定3：假定從一個(gè)節(jié)點(diǎn)企業(yè)到另一個(gè)節(jié)點(diǎn)企業(yè)的生產(chǎn)轉(zhuǎn)化時(shí)間在下一個(gè)節(jié)點(diǎn)企業(yè)的年初。假定4：當(dāng)一個(gè)節(jié)點(diǎn)企業(yè)在年初開始生產(chǎn)時(shí)，上一節(jié)點(diǎn)企業(yè)的工時(shí)和原材料成本根據(jù)一定的技術(shù)指數(shù)轉(zhuǎn)化為此節(jié)點(diǎn)企業(yè)的初值。假定5：全球供應(yīng)鏈管理中，圍繞核心企業(yè)核算成本，匯率、通貨膨脹率等轉(zhuǎn)換為核心企業(yè)所在國家的標(biāo)準(zhǔn)。皺眉屬于下列哪一種非語言溝通？A．面部表情B．肢體語言C．服裝的款式D．以上都是正確答案：A系統(tǒng)評價(jià)工作的成果是______。系統(tǒng)評價(jià)報(bào)告主要是根據(jù)系統(tǒng)可行性分析報(bào)告、______、系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告所確定的____系統(tǒng)評價(jià)報(bào)告$系統(tǒng)分析報(bào)告$新系統(tǒng)$經(jīng)濟(jì)效益$社會效益目前，研究、處理開放復(fù)雜巨系統(tǒng)的方法已經(jīng)成熟。（)正確答案：×研究方法是揭示研究對象的A．基礎(chǔ)B．手段C．前提D．目的正確答案：B某合資企業(yè)以物業(yè)經(jīng)營為主要業(yè)務(wù)。公司在總經(jīng)理下設(shè)有物業(yè)部、市場部、財(cái)務(wù)部、人事部、公關(guān)部、業(yè)務(wù)發(fā)正確答案：A職能部門化是按組織的職能為基礎(chǔ)進(jìn)行部門劃分，即把具有相同職能的工作崗位放在同一個(gè)部門，是一種傳統(tǒng)而基本的組織形式。顧客部門化又稱用戶部門化，是指根據(jù)目標(biāo)顧客的不同利益需求來劃分組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)。題中，整個(gè)公司是按職能設(shè)立部門，物業(yè)部內(nèi)部是按租用的客戶不同來設(shè)立相應(yīng)的部門?？紤]到當(dāng)前運(yùn)用團(tuán)隊(duì)的這種趨勢，你認(rèn)為是否每個(gè)人都應(yīng)該被期望成為團(tuán)隊(duì)成員？請討論。正確答案：對這個(gè)問題不同的人可能有不同的看法。盡管在組織中越來越多地使用團(tuán)隊(duì)工作方式但是有些人在團(tuán)隊(duì)工作中不能發(fā)揮出色。所以管理者是否會期望每個(gè)人都成為團(tuán)隊(duì)成員呢?如果管理者的工作是協(xié)調(diào)和整合工作活動(dòng)就應(yīng)該考慮到一些員工在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)不像單獨(dú)工作時(shí)的表現(xiàn)那么好。對這個(gè)問題不同的人可能有不同的看法。盡管在組織中越來越多地使用團(tuán)隊(duì)工作方式,但是有些人在團(tuán)隊(duì)工作中不能發(fā)揮出色。所以管理者是否會期望每個(gè)人都成為團(tuán)隊(duì)成員呢?如果管理者的工作是協(xié)調(diào)和整合工作活動(dòng),就應(yīng)該考慮到一些員工在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)不像單獨(dú)工作時(shí)的表現(xiàn)那么好。密鑰管理要從______、______、______和______等方面去考慮。物理$人事$規(guī)程$技術(shù)群體間互動(dòng)行為主要表現(xiàn)為A．建設(shè)性的行為B．積極性的行為C．消極性的行為D．主動(dòng)的行為E．破壞性的行正確答案：AE試論述我國公務(wù)員工資制度的內(nèi)容。正確答案：我國公務(wù)員工資制度的內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面：(1)職級工資：1)職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。2)級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷。(2)職級工資制的增資機(jī)制。1)晉升職務(wù)增加工資。公務(wù)員晉升職務(wù)后從晉升職務(wù)的下月起按新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和級別工資。2)按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資。從2006年1月1日起公務(wù)員年度考核累計(jì)(連續(xù))五年稱職等級以上的從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一級級別工資就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員已經(jīng)達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的不再晉升級別工資只晉升級別工資檔次。3)按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次。連續(xù)兩年考核結(jié)果為稱職及以上的從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)檔次。(3)地區(qū)津貼、崗位津貼和獎(jiǎng)金制度。按照2006年國務(wù)院批準(zhǔn)的工資制度改革方案建立地區(qū)附加津貼制度建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度對在特殊崗位工作的公務(wù)員實(shí)行崗位津貼。對年度考核為稱職以上的公務(wù)員在年終發(fā)放一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金數(shù)額相當(dāng)于本人當(dāng)年12月份的月基本工資。(4)特殊地區(qū)、特殊行業(yè)公務(wù)員的工資制度包括：1)經(jīng)濟(jì)特區(qū)公務(wù)員的工資制度。2)人民警察、海關(guān)工作人員的工資制度。3)駐外使領(lǐng)館工作人員的工資制度。我國公務(wù)員工資制度的內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面：(1)職級工資：1)職務(wù)工資,主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。2)級別工資,主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷。(2)職級工資制的增資機(jī)制。1)晉升職務(wù)增加工資。公務(wù)員晉升職務(wù)后,從晉升職務(wù)的下月起按新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和級別工資。2)按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資。從2006年1月1日起,公務(wù)員年度考核累計(jì)(連續(xù))五年稱職等級以上的,從次年1月1日起,在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一級,級別工資就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員已經(jīng)達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的,不再晉升級別工資,只晉升級別工資檔次。3)按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次。連續(xù)兩年考核結(jié)果為稱職及以上的,從次年1月1日起,在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)檔次。(3)地區(qū)津貼、崗位津貼和獎(jiǎng)金制度。按照2006年國務(wù)院批準(zhǔn)的工資制度改革方案,建立地區(qū)附加津貼制度,建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度,對在特殊崗位工作的公務(wù)員實(shí)行崗位津貼。對年度考核為稱