公司薪資調(diào)整流程

公司薪資調(diào)整流程公司薪資調(diào)整流程公司薪資調(diào)整流程xxx公司公司薪資調(diào)整流程文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度流程名稱員工薪資調(diào)整流程頁(yè)次/總頁(yè)數(shù)1/1次序員工部門(mén)主管人力資源部總經(jīng)辦相關(guān)表單1234567調(diào)整薪資簽字確認(rèn)調(diào)整薪資簽字確認(rèn)提出調(diào)新申請(qǐng)開(kāi)始提出調(diào)新申請(qǐng)開(kāi)始資料歸檔結(jié)束接收確認(rèn)通知單調(diào)薪通知單，反饋給員工審核資料歸檔結(jié)束接收確認(rèn)通知單調(diào)薪通知單，反饋給員工審核批準(zhǔn)否是復(fù)核批準(zhǔn)否是復(fù)核《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》《調(diào)薪通知單》《調(diào)薪通知單》《調(diào)薪通知單》《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》《調(diào)薪通知單》編制部門(mén)人力資源部簽發(fā)人生效日期調(diào)薪流程說(shuō)明適用范圍公司各部門(mén)人員調(diào)薪都應(yīng)遵循本流程。調(diào)薪申請(qǐng)根據(jù)公司相關(guān)的考核、獎(jiǎng)懲及薪酬制度，符合調(diào)薪條件的員工向直屬領(lǐng)導(dǎo)反映。直屬領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)相關(guān)制度與調(diào)薪員工溝通確認(rèn)后，向人力資源部索取或公司OA系統(tǒng)下載并填寫(xiě)《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》，并于當(dāng)日內(nèi)報(bào)人力資源部審核。人力資源部總監(jiān)于2個(gè)工作日內(nèi)完成審核，符合調(diào)薪規(guī)定的，人力資源部將《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》交由總經(jīng)理復(fù)核。調(diào)薪審批經(jīng)理級(jí)別以下人員的調(diào)薪審批人力資源部在接到《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》當(dāng)日內(nèi)對(duì)本次調(diào)薪是否符合相關(guān)規(guī)定盡心審查，并于2個(gè)工作日內(nèi)完成審核，符合公司調(diào)薪規(guī)定的，將《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》上報(bào)總經(jīng)理復(fù)核、審批；不符合調(diào)薪規(guī)定的，打回調(diào)薪申請(qǐng)人的直屬領(lǐng)導(dǎo)；總經(jīng)理在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并交由人力資源部執(zhí)行。經(jīng)理級(jí)別（含）以上人員調(diào)薪審批人力資源部在接到《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》當(dāng)日內(nèi)對(duì)本次調(diào)薪是否符合相關(guān)規(guī)定盡心審查，符合公司調(diào)薪規(guī)定的，將《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》上報(bào)總經(jīng)理復(fù)核、審批；不符合調(diào)薪規(guī)定的，將《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》打回；總經(jīng)理在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并在2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)董事長(zhǎng)審批。董事長(zhǎng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并交由人力資源部執(zhí)行。調(diào)薪通知人力資源在接到《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》當(dāng)日內(nèi)填寫(xiě)《調(diào)薪通知單》，經(jīng)力資源部總監(jiān)簽發(fā)后反饋給調(diào)薪申請(qǐng)人直屬領(lǐng)導(dǎo)。直屬領(lǐng)導(dǎo)在接到《調(diào)薪通知單》當(dāng)日反饋給員工。員工在《調(diào)薪通知單》上簽字確認(rèn)，并在3個(gè)工作日內(nèi)反饋回人力資源部（人力資源部只有在收到員工簽字確認(rèn)的《調(diào)薪通知單》，薪資異動(dòng)才能生效）。調(diào)薪人力資源部在接到員工確認(rèn)的《調(diào)薪通知單》的1個(gè)工作日內(nèi)調(diào)整薪酬，并依此計(jì)算工資及獎(jiǎng)金。檔案處理人事專員負(fù)責(zé)將《調(diào)薪通知單》和《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》一并歸入員工檔案。處罰各部門(mén)未按規(guī)定辦理審批手續(xù)的，人力資源部不予以調(diào)薪。人力資源部不按規(guī)定審核把關(guān)的，對(duì)人力資源部相關(guān)責(zé)任人處以申誡處罰一次。如未按本流程進(jìn)行操作，相關(guān)責(zé)任人處以申誡處罰一次。8附件《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》《調(diào)薪通知單》調(diào)薪通知單親愛(ài)的員工

：基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對(duì)您的工資做出如下調(diào)整：總額基本工資崗位津貼其他補(bǔ)貼調(diào)整前工資調(diào)整后工資注：1．生效日期：年月日起；2、對(duì)于您過(guò)往的努力和成績(jī)，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。3、薪酬是個(gè)人的保密事項(xiàng)，請(qǐng)不要與其他同事討論和問(wèn)詢。4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請(qǐng)向人資部查核。通知部門(mén)：公司人力資源部通知日期：年月日員工薪酬調(diào)整回執(zhí)單致人力資源部：很高興收到關(guān)于我本人的薪酬調(diào)整通知單，對(duì)于調(diào)整后薪酬□有□無(wú)疑異，本人愿遵守保密規(guī)定，不與其它同事討論薪酬類問(wèn)題。