2022年初級經(jīng)濟(jì)師(初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理)考試題庫高分預(yù)測300題精選答案(福建省專用)

《初級經(jīng)濟(jì)師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、下列選項中，關(guān)于社會懈怠的說法，錯誤的是（）。

A.社會懈怠將使員工的努力程度降低

B.社會懈怠可以“傳染”

C.社會懈怠與團(tuán)體規(guī)模無關(guān)

D.社會懈怠受責(zé)任分散的影響【答案】CCS7G4J5O2R2B4H5HX6Y4U8B1P3S10U4ZD2Q5S6C8O3Z3A12、關(guān)鍵績效指標(biāo)的“關(guān)鍵性”體現(xiàn)在()。

A.指標(biāo)的數(shù)量不強(qiáng)調(diào)少而精，而強(qiáng)調(diào)多多益善

B.指標(biāo)的選擇不強(qiáng)調(diào)面面俱到，而強(qiáng)調(diào)盡量反映工作重點

C.指標(biāo)的選擇不強(qiáng)調(diào)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，而強(qiáng)調(diào)工作的實際操作過程

D.指標(biāo)的評估不強(qiáng)調(diào)基本標(biāo)準(zhǔn)，而強(qiáng)調(diào)卓越標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCC7I3C3F7B8L3J2HK7H2H3O9I5T1L8ZI3T6T8L1M9X10B33、根據(jù)勞動合同法，有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的是（）。[2012年真題]

A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

B.用人單位的上級主管部門

C.勞動合同履行地勞動行政部門

D.人民法院【答案】DCS7C5L8D9I2A1Z6HU7V6R8H5K3J2D7ZT10R7Z8T5R6R5F104、根據(jù)以下材料，回答81-83題

A.改變認(rèn)知的重要性

B.減少選擇感

C.改變態(tài)度

D.改變行為【答案】ACH7I4G8X6Z4H6B5HC10A8Q3S3N8M8T2ZH7J10E3F8U1E3P55、某軟件公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大，員工人數(shù)已從原來的20多人增加到現(xiàn)在的400多人，但管理層卻發(fā)現(xiàn)公司的工作效率明顯地下降了，相同類型的項目，過去5個人1個月可以完成，而現(xiàn)在10個人1個月都完成不了。由于績效降低，員工人心渙散。

A.社會促進(jìn)

B.社會懈怠

C.群體思維

D.群體沖突【答案】BCP1H2M10K3P2W4J2HI10X4M10Y9F1D5N2ZP4L9Q3R5E9E2U16、李某大學(xué)畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受（）帶薪年休假。[2013年真題]

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】BCO2J3R10E8X10N8P3HG1X7M2H6X9Q8O2ZT8O7A3N9G10D10Z37、沖突管理中對沖突的預(yù)防和疏導(dǎo)不包括（）。

A.制定完善的規(guī)章制度

B.完善企業(yè)內(nèi)部溝通、信息系統(tǒng)

C.不可簡單壓制

D.加強(qiáng)民主管理【答案】DCE8D5D4C1M6B2E8HS1K7W1M6B2X1K3ZA8Q6S9C9C10Q5H38、妨礙溝通的因素中，（）是指信息發(fā)出者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進(jìn)行篩選和整合。

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解力【答案】ACJ4N5U2I8X5Z9W9HT6G5Y1S9U2L5C8ZO2W7O3V6B10J1J49、內(nèi)部招募常常會出現(xiàn)的一些問題，不包括（）

A.員工之間過度競爭

B.員工可能會感到不滿或者不公平

C.容易形成近親繁殖的現(xiàn)象

D.缺乏了解可能會出現(xiàn)招募失誤【答案】DCY7I8F9O1S1I5T2HR4O7I1P7V7H6P4ZR7N7B5Z6Q8G9H610、張經(jīng)理最近抱怨，每次開會只要涉及到發(fā)表意見時，剛開始都沉默不語，后來才有幾個人發(fā)表意見，最終一致通過。這是出現(xiàn)了（）現(xiàn)象。

A.團(tuán)體極化

B.團(tuán)體沉默

C.團(tuán)體思維

D.團(tuán)體壓力【答案】CCX7B9Z2X8M1A4S7HB2M3S8S2Z4Y9J9ZV6Q8Q5B10U6V9V711、關(guān)于影響作業(yè)能力的因素的表述，錯誤的是（）。

A.鍛煉與熟練效應(yīng)不易產(chǎn)生疲勞

B.動力定型可使動作更加協(xié)調(diào)和準(zhǔn)確

C.作業(yè)者的身材、年齡和性別對作業(yè)能力沒有影響

D.對于中等強(qiáng)度的作業(yè)來說，作業(yè)時間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平【答案】CCR9U8F10B4Y4G10O3HG8T10W10H1C1S10R1ZK4M10Q1R4W7T4J912、招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道等屬于（）的內(nèi)容。

A.招募需求確定

B.招募計劃制訂

C.招募活動實施

D.招募效果評估【答案】BCE6U2U7R4S5W7Y8HX2H10G1Y5H6T9Y8ZJ1S6R4N8I5K10C513、小王大學(xué)畢業(yè)那年，正趕上國際經(jīng)濟(jì)危機(jī)對中國產(chǎn)生的影響開始釋放，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。由于小王來自農(nóng)村，不得己接受了一份快遞員的工作，這份工作不但工作時間長，體力耗費大，而且非常不穩(wěn)定，收入也不是很高。2年之后，隨著經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn)，小王來到一家大公司求職。這家公司對求職者的受教育程度、基本素質(zhì)等都十分重視，同時還采用了筆試、面試、心理測試等多種手段來對應(yīng)聘者進(jìn)行考察。最終，小王得到了與自己的專業(yè)背景相稱的一份初級管理類工作。進(jìn)入公司后，小王意識到，這家公司的中高層管理者基本上都是從基層干起，一步一步地被提拔上來的，此外，這家公司支付的工資水平也比其他企業(yè)明顯高一些。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小王畢業(yè)時是在()勞動力市場上實現(xiàn)就業(yè)的。

A.臨時性

B.優(yōu)等

C.次等

D.永久性【答案】CCU8V9O4H10I7X8B9HV8J1M6H1W6M9U10ZT7H9J10N3P8I1V614、關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，錯誤的是（）。

A.薪酬調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

C.薪酬調(diào)查是職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟之一

D.薪酬調(diào)查的對象是與本企業(yè)有競爭關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)【答案】ACJ7W8P3L1R2J5H6HG6T8F6Y4Z8X10Q3ZJ8F2P2D2J2Z1D915、用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同、（）制定的規(guī)章制度行使用工自主權(quán)。

A.通過勞動監(jiān)督部門審批

B.通過民主程序

C.通過董事會或出資人決議

D.通過民主集中制【答案】BCS10N2A5K3W6G10J8HG7D9K7M9D3Z2S9ZF9Y4Z2W9S4L1T416、關(guān)于團(tuán)體發(fā)展沖突期的特點，下列說法正確的是（）。

A.團(tuán)體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確

B.成員們雖接受了團(tuán)體的存在，但對團(tuán)體給個人所帶來的約束仍有抵觸

C.團(tuán)體規(guī)范形成，凝聚力增強(qiáng)

D.團(tuán)體開始發(fā)揮作用，成員開始把注意力轉(zhuǎn)向團(tuán)體外部，轉(zhuǎn)向任務(wù)【答案】BCC6D2M5R9J2P2H5HQ8B2W6M8U3C5W9ZM4B2A2M9T8P7C1017、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取比例為企業(yè)職工工資總額的（）。

A.1％

B.1.5％

C.2％

D.2.5％【答案】BCY5T7G2Q5F6H3W5HO9Z2K5F8L2M6U1ZY2V10Y1M7G7E5X1018、（）認(rèn)為智力可以分解為各種原始能力。

A.查理斯·斯皮爾曼

B.瑟斯頓

C.吉爾福特

D.加德納【答案】BCZ4W7Z7Y1E8F10U5HB4K9J9F3W5X1C7ZH7Y1C9T5K4O3O319、()理論認(rèn)為態(tài)度的形成是對利益或損失進(jìn)行衡量的過程。

A.學(xué)習(xí)

B.認(rèn)知一致性

C.誘因

D.自我選擇【答案】CCQ7B9B5L1Y10E10G6HY7V7I2Z4I1H6B4ZT10Y4G6B9C7P3S720、下列說法中不正確的是()。

A.其他條件相同時，應(yīng)聘的比率越高，說明招聘的效果越好

B.其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好

C.其他條件相同時，招聘單價越低，說明招聘的效果越好

D.其他條件相同時，應(yīng)聘的比率越低，說明招聘的效果越好【答案】DCX1K2J1Y6X9Y8R8HC4Y8T4J8Z9Y4H8ZR10R4M6O3R8O8H321、薪酬公平性原則中的個人公平性是指（）。

A.不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同

B.同一企業(yè)中對企業(yè)貢獻(xiàn)大小相同的不同職位薪酬基本相同

C.同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同

D.同一工作團(tuán)隊中的所有員工薪酬基本相同【答案】CCP6G10X8A9Q2S8N4HC2V1F1O8S7N8H4ZR5S1Q2Q2W5K1C422、用來計量單位時間內(nèi)勞動力消耗的指標(biāo)的是勞動()。

A.強(qiáng)度

B.時間

C.能力

D.素質(zhì)【答案】ACH10U4A4H3G7F3A1HE7E1A5F10Z4H1C10ZD9M5Y10Z5J7F4A723、對攝影師而言，最重要的智力要素是（）。

A.演繹能力

B.記憶力

C.空間認(rèn)知能力

D.知覺能力【答案】DCE5L4L3T1S9P2F6HI5T4I7O9M6B1Z2ZU5I9Y1A4I9W2G424、在企業(yè)管理中起著舉足輕重作用的培訓(xùn)與開發(fā)對象是()。

A.監(jiān)督管理層

B.決策管理層

C.專業(yè)技術(shù)人員層

D.一線操作層【答案】ACE7U1S4G3D8Z9P1HU9G4D7T10H6A3I9ZS4V4G2N10Z9V6P1025、來自不同背景的人，可以從各自擅長的角度、方面提出可能的方案，使決策（）。

A.信息全面、完整

B.選擇余地大

C.可以降低錯誤的發(fā)生率

D.具有合法性【答案】BCH8X1Y8T1N6C2I7HK5B6T1J9G3J7I2ZO4A1J10Y10O7K10V1026、各級主管向下級指派任務(wù)、指揮工作、提出問題、評價績效，屬于（）。

A.下行溝通

B.上行溝通

C.橫向溝通

D.豎向溝通【答案】ACP9Y1C5H8K2T1X3HT8A8P8X6P2U6N6ZQ4Q10R10I6F3M1A827、組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點在于（）。

A.現(xiàn)實性

B.現(xiàn)實性和即時性

C.即時性

D.實用性【答案】BCM9N2W3E5W3J6S5HL8F7G8N9N3A10I4ZW1A6O1U9Y7K10P528、長期持續(xù)金導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害,甚至引發(fā)疾病的是（）

A.心境

B.應(yīng)激

C.激情

D.激動【答案】BCG5E7U6Z1Q6M2D5HO4G3C4L8J1T4K4ZO10E7C2R3C1N4T229、下列各項中，屬于工作問卷法工作內(nèi)容調(diào)查項目的是()。

A.職稱

B.直接上級

C.任職時間

D.工作事項【答案】DCO6C3Z6K1H8O9T4HI10H5U10O5S6H1K3ZG5V6D2M4B10E9X330、N電器公司成立于1992年，在過去的二十多年中，由最初的總資產(chǎn)幾百萬元發(fā)展成為現(xiàn)在的總資產(chǎn)為200多億元的大型電器公司。但最近N公司遇到了比較麻煩的問題，公司經(jīng)常出現(xiàn)熟練工人短缺的問題。產(chǎn)生這個問題的原因是公司從國外引進(jìn)了世界上最先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，而且生產(chǎn)的產(chǎn)品品種也比以前更多了，這些變化要求生產(chǎn)工人掌握更為先進(jìn)的技術(shù)，而從人才市場上招進(jìn)的員工很難在短期內(nèi)符合公司的需要。于是公司專門聘請X技術(shù)培訓(xùn)公司來做培訓(xùn)。X公司在迅速設(shè)計大規(guī)模培訓(xùn)計劃方面享有盛譽(yù)，其培訓(xùn)與開發(fā)方式主要有利用書面資料和錄像資料組織研修、現(xiàn)場示范、講座等。

A.決策管理層

B.專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層

C.監(jiān)督管理層

D.臨時服務(wù)人員【答案】BCQ1L6P6Y10F1K5Y4HL9I2R6Q3J5T8Z1ZE5I2N3M6B6P5B131、“經(jīng)濟(jì)活動人口”或“勞動力人口”是指()。

A.就業(yè)人口與失業(yè)人口之和

B.勞動年齡外人口與失業(yè)人口之和

C.勞動適齡就業(yè)人口與失業(yè)人口之和

D.勞動年齡內(nèi)人口與失業(yè)人口之和【答案】ACI3C9L2P9Z10R9N4HR8L7J7N1X5X2J5ZD4V5X7E8Z2J4M432、工作分析的結(jié)果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是（）。

A.工作職責(zé)要求

B.工作經(jīng)歷要求

C.工作技能要求

D.教育背景要求【答案】ACN10I9G1J2P3Q6N4HN2V7A2R6R7Q4S7ZX2C9X1L8R3F7M433、下列不屬于事故預(yù)防措施的是（）。

A.創(chuàng)造和睦、嚴(yán)肅的車間安全氣氛

B.用機(jī)器代替工人

C.工作場所實行定置管理

D.削弱組織領(lǐng)導(dǎo)【答案】DCI9U3B1C2K9J2A5HL1H9P3O5N2U8Q9ZS2S8R9M10O4W4R434、一般情況下，團(tuán)體結(jié)構(gòu)形成于()

A.沖突期

B.規(guī)范期

C.形成期

D.結(jié)束期【答案】BCP5K1Q6B9O2R10N3HB4I5Z5Z6D8G10O8ZA7Y8C1U2H10J10D335、下列影響勞動力需求的描述，正確的是()。

A.勞動力需求只會受到工資率的影響

B.當(dāng)其他條件不變時，資本價格下降會導(dǎo)致勞動力需求上升

C.當(dāng)其他條件不變時，資本價格下降會導(dǎo)致勞動力需求下降

D.當(dāng)其他條件不變時，產(chǎn)品需求下降會導(dǎo)致勞動力需求下降【答案】DCY6N4I1F8C10M10K10HU1P8S2M7S10P2F6ZV4I10I8R5W5Z4O336、人力資源的“雙重性”是指()。

A.生產(chǎn)性與消費性

B.生產(chǎn)性與能動性

C.持續(xù)性和時效性

D.可用性與有限性【答案】ACZ5N5U1C1M8S8W9HO7N10L7E6G8T5W9ZJ6J5V2S2C5K6X637、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計()個月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】DCK10E5T3Q2R10C8A5HA8V4V4F4Z10J2C5ZZ9Y6Q7I3X10Q9G238、一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)是（）。

A.生活背景

B.能力

C.人格

D.學(xué)習(xí)經(jīng)歷【答案】CCB10H5A7A8B3E4P8HN7I8P5L10M4M5S8ZD6G1F5F7U1W5I1039、因為潛在的應(yīng)聘人員都是處于社會的某一層次，所以要根據(jù)空缺職位的特點，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性。這反映了招聘信息發(fā)布應(yīng)遵循的()原則。

A.及時

B.層次

C.真實

D.全面【答案】BCH10L8Y1H6G3K2G4HK10U5X10M7J1F4E1ZX4V9R8R7S1C1R740、某公司在薪酬設(shè)計時分為5個級別，其中經(jīng)理層為A級，研發(fā)人員為B級，銷售人員為C級，行政人員為D級，一般職工為E級。A級人員月薪為8000元，B級人員月薪為5000元，C級人員月薪為3000元，D級人員月薪為2000元，E級人員月薪為1800元。在外部同行業(yè)企業(yè)中，A級人員月薪為10000元，B級人員月薪為8000元，C級人員月薪為5000元，D級人員月薪為3000元，E級人員月薪為2000元。

A.薪酬收入無法對員工的家庭生活起到保障作用

B.薪酬可以體現(xiàn)員工的個人價值

C.薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化

D.薪酬政策可以改善經(jīng)營績效【答案】ACK8X4M10V5Y1V2U7HJ3L1P6K9C7R9E6ZZ3K2U3Z2C2A5T241、關(guān)于工作時間和休息時間說法，錯誤的是()。

A.工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作日

B.根據(jù)國家規(guī)定，勞動者一般每周工作6日，休息1日

C.工作時間包括日工作時間和周工作時間

D.休假時間，是指由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間【答案】BCL10J5R8U5G7D2R4HQ8W6V10E6P3Q3H3ZS8O5R7K5B4L8I842、主要包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度內(nèi)容的培訓(xùn)與開發(fā)是針對（）的。

A.正、副總經(jīng)理

B.專業(yè)技術(shù)人員

C.部門經(jīng)理

D.各級管理人員【答案】BCN1T9J10N2R6P10B3HY6U10B9N10V3L3U3ZX6T1N10N3F1F3Q443、某事業(yè)單位工作人員受撤職處分，則其受處分的期間為（）個月。

A.12

B.18

C.24

D.36【答案】CCP2R1A4N5W2W9Q2HR3T8Q9F6G7T3Q1ZS5U7I8F9F1O7A644、J公司是一家小型公司。創(chuàng)業(yè)初期，降低成本、提高銷售額成為公司的總目標(biāo)。由于業(yè)務(wù)繁忙，公司沒有時間制定一套正式的完整的績效考評制度，只是由公司老總王某兼任人力資源總監(jiān)，采取了一些補(bǔ)救措施。如：他會不定期地對工作業(yè)務(wù)好的員工提出表揚，并予以物質(zhì)獎勵；對態(tài)度不積極的員工提出批評；一旦員工的銷售業(yè)績連續(xù)下滑，他會找員工談心，找缺陷、補(bǔ)不足，鼓勵員工積極進(jìn)取?，F(xiàn)在公司已經(jīng)由最初的十幾個人發(fā)展到上百人。隨著公司的規(guī)模不斷擴(kuò)大，管理人員和銷售人員的增加，問題也出現(xiàn)了：員工的流失率一直居高不下，員工的士氣也不高。王總不得不考慮，是否建立績效考評的正式制度，以及如何對管理人員考評等問題。

A.應(yīng)設(shè)定盡量多的考核指標(biāo)

B.應(yīng)設(shè)定有依賴企業(yè)外部機(jī)構(gòu)的考核指標(biāo)

C.對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標(biāo)準(zhǔn)

D.考核指標(biāo)的確定過程要加強(qiáng)員工的參與【答案】DCD8H9B3R6E3K8P8HA4D7M6Q10R6T7V9ZK2I7T3F10I6X7Q945、讓已經(jīng)加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現(xiàn)的是人力資源管理的（）功能。[2013年真題]

A.維持

B.吸納

C.開發(fā)

D.激勵【答案】ACE2E8Q6H9C8T10V9HO3L8E4W7M9O10S8ZZ6U4N6E10O4U2B1046、下列方法中，不屬于工作分析方法的是（）

A.因素比較法

B.文獻(xiàn)分析法

C.工作實踐法

D.訪談法【答案】ACS10J8V2Y10Y9Q3P4HP1C3L1V2G5I6S5ZD3X1G8F7Y5D8D747、A公司是一個成立兩年多的軟件公司，由于軟件產(chǎn)品定位好，市場需求大，公司經(jīng)濟(jì)效益非常好，員工工資比同行業(yè)其他公司高，工作任務(wù)指標(biāo)在同類企業(yè)中也是較高的。但是由于業(yè)務(wù)繁忙，公司經(jīng)常要求員工加班，員工感到工作緊張，壓力大。再加上公司在初創(chuàng)時期，租用的辦公地點比較局促狹窄，環(huán)境嘈雜，人員復(fù)雜，暫時還沒有找到合適的新的辦公地點。

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合【答案】BCO6D1A1O8S2S7L4HH7M7L5S10A7B9D3ZU1V1I7V4J2N3G148、某公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡機(jī)構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo)決定裁減一定的人員。決定作出后，人力資源部部長承擔(dān)了與被裁人員談話的任務(wù)，它需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗，但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。

A.學(xué)歷越高的員工一般越不容易被說服

B.自尊心較弱的人容易被說服

C.家里有喜事的員工容易被說服

D.年齡越大的員工越難被說服【答案】ACJ5U3U2A3U5U4I7HJ8W9Q2L10K8M5V3ZG4U1P5M2K10L1Z949、在現(xiàn)代工作分析方法中，由工作分析專家管理者或工作人員在大量收集與工作相關(guān)信息的基礎(chǔ)上，詳細(xì)記錄其中關(guān)鍵事件及具體分析職位特征要求的方法是（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.能力要求法

C.功能性工作分析方法

D.工作要素法【答案】ACT7B5X7S6D6W4J7HQ4W8L3N8C2I10E4ZM10F8L4I5B7Z8F450、下列選項中，不屬于體力勞動強(qiáng)度的分級標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分

B.根據(jù)能量消耗劃分

C.根據(jù)勞動時一些心理指標(biāo)變動情況劃分

D.根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動的能量代謝需要劃分【答案】CCZ10M6H4I2Y3D3Y2HH10Q6U6F4E5R10I9ZA8A9Z1A6N1S3D451、根據(jù)價值鏈理論，人力資源活動屬于（）。

A.主要活動

B.成本

C.支持性活動

D.管理學(xué)活動【答案】CCK6J4Y3D10D1X7P2HU4Z9U1T4L6N1C2ZU5U5G10B10B1Y6L552、關(guān)于培訓(xùn)中講授法說法,錯誤的是()

A.講授法可以同時培訓(xùn)眾多受訓(xùn)人員

B.講授法能夠節(jié)約培訓(xùn)時間和經(jīng)費

C.講授法適用于向全體受訓(xùn)人員介紹某一專門領(lǐng)域的內(nèi)容

D.講授法可以迂受訓(xùn)人員積極主動參與【答案】DCR4S7O7Q7N8Y9L10HQ10N3P5R1I7L6U7ZR4Q7V1T7R6O9A253、在態(tài)度的形成過程中，人們會對利益或者損失加以權(quán)衡，能夠解釋這種現(xiàn)象的理論是（）。

A.強(qiáng)化理論

B.學(xué)習(xí)理論

C.誘因理論

D.認(rèn)知一致性理論【答案】CCZ4D7M1B2I8D8D5HB1Z1P7G2C3Y7U6ZK8L10R2C8Z6A9F254、在缺乏工作文獻(xiàn)時，（）的優(yōu)勢尤為明顯。

A.工作日志法

B.訪談法

C.問卷調(diào)查法

D.工作實踐法【答案】ACX7V7N9Z7R7E10L8HU3I7S5W4H7Q6G6ZY1T3Z10E6H10Y4H455、下列關(guān)于商業(yè)秘密的說法錯誤的是（）。

A.不為公眾知悉

B.具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息

C.能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益

D.知識產(chǎn)權(quán)屬于商業(yè)秘密【答案】DCG8C8W1K5O10M7P4HO9T9C5F8Y3R10W4ZU8P5W3P9O6A2D656、湖北有一家?guī)装偃俗笥业闹圃炱髽I(yè)，年銷售額達(dá)可以達(dá)到億元以上，企業(yè)發(fā)展勢頭不錯。公司老板程總是一個非常喜歡學(xué)習(xí)的人，只要聽說或者從網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)哪里有好的培訓(xùn)課程，有知名的培訓(xùn)大師授課，不僅自己積極參加，還要求各部門經(jīng)理、主管都去學(xué)習(xí)。一年下來，光培訓(xùn)的交通、食宿費用就花了近200萬元。

A.反應(yīng)評估

B.結(jié)果評估

C.投資收益評估

D.工作行為評估【答案】CCT10N2A7K8Y8R3A7HS2K10J7V10B8Z2D4ZP8U5R1X2Z1D9Z257、下列關(guān)于團(tuán)體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是()。

A.團(tuán)體凝聚力越大，個體越容易從眾

B.團(tuán)體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾

C.團(tuán)體規(guī)模越大，個體越容易從眾

D.團(tuán)體對個體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)【答案】CCB6H8C6E9P6V4S6HJ10S5S5D6G3G6E9ZB4B4X4U4B5S8T1058、關(guān)于工作滿意度的說法，錯誤的是（）。

A.工作滿意度是指員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗

B.工作滿意度高的員工對工作持積極態(tài)度

C.工作滿意度是一種衡量工作態(tài)度的指標(biāo)

D.工作滿意度是指員工認(rèn)同組織的態(tài)度【答案】DCM8X9H5E6K7L1N5HM5N8O5J9Z3W4I6ZG7F4F9X7V9D3Z259、關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法，錯誤的是()。

A.內(nèi)部勞動力市場的基本特征是，企業(yè)只從外部雇用填補(bǔ)低級崗位的勞動力，高級崗位主要通過內(nèi)部晉升來填補(bǔ)

B.內(nèi)部勞動力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果

C.內(nèi)部勞動力市場可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的競爭不足和激勵水平的下降

D.內(nèi)部勞動力市場是組織在內(nèi)部設(shè)置的容納和安排富余人員的一種特殊市場【答案】DCY1P6R1H8N6P5T6HQ6A9M4I7E10V2E2ZG1S5T7G8C1E6A360、A公司本來是一家效益比較好的制造型企業(yè)，但從2010年年末起，由于行業(yè)內(nèi)競爭的加劇，企業(yè)市場份額不斷受到競爭對手的擠壓，同時單件利潤也在不斷下滑，工廠也頻頻出現(xiàn)開工不飽和的現(xiàn)象。由于工作不飽和，上班時間可以隨處看到工人聚集在一起閑聊，這些工人逐漸形成了自己的小圈子。到2013年9月，形勢更加嚴(yán)峻。面對這種情況，管理層決定采取減少年終獎金額等措施降低成本，提高企業(yè)的競爭力。可在管理層逐步將這些措施實施的過程中，小道消息已經(jīng)在廠里迅速傳播，少數(shù)的基層員工對管理層的措施提出了異議，很快這種異議在工人中獲得了廣泛的反響和支持。在管理層對這種突然的發(fā)難還沒有反應(yīng)過來的時候，大部分工人同時自行停止了工作，并出現(xiàn)在最高管理層的面前，集體提出了談判要求。

A.在正常的工作環(huán)境中有3／4的小道消息是準(zhǔn)確的

B.會造成管理者溝通中的失誤

C.小道消息通常是百害而無一利

D.無助于管理者知道員工所關(guān)心和憂慮的事情【答案】ACD8F3G10F1U8I2S8HX6W2H9T1W2A6H3ZR6X3O8Y3Q8Y7R861、進(jìn)行外部培訓(xùn)與開發(fā)的機(jī)構(gòu)不包括（）。

A.全日制大中專院校和成人高等院校

B.社會力量辦學(xué)

C.組織內(nèi)設(shè)的培訓(xùn)與開發(fā)場所

D.地方政府和行政部門主辦的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)【答案】CCH4K6B10Z4T9K4V1HR5O7M8B10P4J4G6ZD3Y1K1B7F1F4C462、某公司在薪酬設(shè)計時分為5個級別，其中經(jīng)理層為A級，研發(fā)人員為B級，銷售人員為C級，行政人員為D級，一般職工為E級。A級人員月薪為8000元，B級人員月薪為5000元，C級人員月薪為3000元，D級人員月薪為2000元，E級人員月薪為1800元。在外部同行業(yè)企業(yè)中，A級人員月薪為10000元，B級人員月薪為8000元，C級人員月薪為5000元，D級人員月薪為3000元，E級人員月薪為2000元。

A.內(nèi)部合理，外部比較不合理

B.內(nèi)部不合理，外部比較合理

C.內(nèi)、外部都不合理

D.內(nèi)、外部都合理【答案】ACK4D3K10R7M8E10R6HB2F6U4W9X6M2N7ZB2I9D10U1H9B10L1063、下列選項中，關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的說法，正確的是（）。

A.服務(wù)期是指用人單位出資培訓(xùn)勞動者，受訓(xùn)勞動者有義務(wù)為用人單位服務(wù)一定的年限

B.若勞動者違約，除要賠償用人單位培訓(xùn)費用外，還要向?qū)Ψ竭m度支付懲戒性違約金

C.未滿服務(wù)期離職的員工支付的違約金數(shù)額應(yīng)高于服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用

D.如果勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費用【答案】ACC10A5K6T4V1C1Q9HJ8S10L4U10Q4E5Y10ZH9G3U3B4L10P5M664、M公司為了自身的發(fā)展，決定實施一項新的市場拓展計劃。為此，公司成立了一個決策委員會。根據(jù)所學(xué)的理論就M公司在團(tuán)體決策過程中出現(xiàn)的現(xiàn)象進(jìn)行分析并回答問題。

A.個體思維

B.極化傾向

C.團(tuán)體思維

D.產(chǎn)生的升級【答案】CCS8U1U7P4M1S9A3HF5B9P5U2H4W10R9ZK3M7C5U6M4V1A765、梅奧和羅爾西斯伯格在位于芝加哥郊外的電氣公司霍桑工廠進(jìn)行一系列研究，下列說法不正確的（）。

A.霍桑實驗研究的目的本來是確定照明對于工人及其產(chǎn)出的影響

B.霍桑實驗最終得出的結(jié)論是社會互動及工作群體對工人的產(chǎn)出及滿意度有影響

C.人們認(rèn)識到，信譽(yù)是企業(yè)最為重要的資產(chǎn)

D.人際關(guān)系學(xué)說推動了旨在博取工人忠誠的各種福利計劃如火如荼的發(fā)展【答案】CCB6J3G10R10U3P3Q10HC10S3G10V3P2Z7V7ZO10F7M3L7T4C2B566、關(guān)于工作分析的說法，錯誤的是（）。

A.工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識技能的過程

B.工作分析是對職位的技能、強(qiáng)度、責(zé)任以及環(huán)境等因素進(jìn)行綜合評估，從而確定企業(yè)內(nèi)職位的相對價值排序。

C.工作分析的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等

D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、薪酬管理等提供依據(jù)【答案】BCG7M5F4E7M7E1U10HN9I9J4H6L4S5Q10ZN2M3H5K6X1H1W267、（），即根據(jù)效用遞減原則，當(dāng)物質(zhì)激勵達(dá)到一定程度時，其激勵效用會逐漸減弱。

A.團(tuán)隊性原則

B.競爭性原則

C.隱性報酬原則

D.經(jīng)濟(jì)性原則【答案】CCX6H4X4K10F5T4L1HQ7W1K8N2R2I5D6ZA3H9M9V3L8K6C268、如果政府確定的最低工資水平超過勞動力市場均衡工資率，則可能導(dǎo)致勞動力市場出現(xiàn)的情況是()。

A.供大于求

B.供小于求

C.供求均衡狀態(tài)

D.供大于求或供小于求【答案】ACW7M3D9P4B7X7J5HP8Z8K4I2M6I10H5ZU7P9H9H2R1T7T669、績效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計方法包括（）。

A.個案研究法

B.問卷調(diào)查法

C.對偶比較法

D.關(guān)鍵事件法【答案】CCS4R9I8N1G7X1R10HA7Z8U5L8H5N5R9ZW9Y8O1E4C6H7O970、關(guān)于同工同酬原則的說法，正確的是()。

A.所有的勞動者都獲得相同的工資

B.利潤相同的企業(yè)支付相同水平的工資

C.完成同等價值工作的勞動者獲得相同水平的工資

D.男性和女性勞動者都獲得相同的工資【答案】CCX9L5R7S1Y2M9J3HX6O2M3I2N1J1L9ZL4Q4S8P5Q8C7A371、下列不屬于進(jìn)行員工工作滿意度調(diào)查的意義的是（）。

A.監(jiān)控滿意度

B.改善溝通

C.釋放情感

D.降低離職率【答案】DCB10P9T6V5X8I8F4HM7C1I3D2S1B3S4ZM6S7F5E3I5D10S972、下列關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，錯誤的是（）。

A.作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞

B.在同一環(huán)境中，人們對疲勞的感覺性也是不一樣的

C.生理因素是引起疲勞最客觀、最直接的因素

D.個體的情緒、動機(jī)、興趣等都會對疲勞產(chǎn)生作用和影響【答案】CCI9M4D3C10N9S6W6HT7F5O6B10O7V9I5ZA9D5N7D6X4R7S273、下列選項中，關(guān)于績效的說法，正確的是（）。

A.績效是企業(yè)對員工個人行為的一種期望

B.個人績效的達(dá)成意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)

C.績效代表了企業(yè)對員工個人的承諾

D.績效與薪酬之間的對等承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價交換的原則【答案】DCA5F10J5Y4E8F9P9HM10J4Y5C6R10G2I4ZD6S6D5T3R9N6O874、非全日制用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，正確的做法是()。

A.可以訂立口頭的協(xié)議

B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

C.必須訂立崗位聘用合同

D.不訂立書面勞動合同【答案】ACL3G10Y4K9E7P7S5HD5R10K9G10I2G5M2ZK9I2S10Y5A3U10B875、張三今年68歲，之前一直在家務(wù)農(nóng)，沒有買社保，如今土地被征收，在家閑著，和村里的年輕人一起到工地搬磚做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下來的起重機(jī)砸中身亡，張三與用人單位之間的關(guān)系是（）

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.兼職關(guān)系

D.聘用關(guān)系【答案】BCF4J6I9K9U10B4Q7HK4D1J4T6R4R4P3ZK10G2V10X6O3C4P976、關(guān)于小型企業(yè)的人力資源管理部門，正確的說法是()。

A.人力資源管理的職能并不重要

B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)

C.通常擁有多個人力資源管理專家或通才

D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定【答案】BCS10X8Z10U10L5T6P4HB10Y7Z5B3D6Q3Y1ZN10P2G1A2R5N7R1077、勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象，這種現(xiàn)象被稱為（）。

A.生理疲勞

B.心理飽和

C.精神疲勞

D.心理阻滯【答案】DCH4Q10M4S1Q5G5N2HL2E6G9X3X8W8F4ZX6R9C4D8S6M3Y678、以工資率為縱軸，工作小時數(shù)為橫軸，個人勞動力供給曲線的形狀是一條()。

A.垂直于橫軸的直線

B.向前彎曲的曲線

C.平行于橫軸的直線

D.向后彎曲的曲線【答案】DCM9J6D8R8Q10L9N1HS10Z5W9A2G6T1E5ZZ1C4F7N6H9A9Z979、（2018年真題）（）是最為重要的人格理論。

A.精神分析理論

B.人本主義

C.四根說

D.特質(zhì)理論【答案】DCI3M2V9G6H5A2Y3HT8A3J9C8U10B6C2ZX9D6B3W2N9S2T280、（2015年真題）員工傾向于只向主管報告他們認(rèn)為主管想聽的內(nèi)容，這屬于妨礙溝通因素中的（）。

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解力因素【答案】ACA3X9P2R7B9Z8Q7HS7P10A7O8N10C7O4ZG2I2M9L9Y10D10S481、用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起（）日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

A.10

B.15

C.30

D.60【答案】CCU4Y9Z7W9M9T5B4HK9G8Z2O6I6H5A8ZS4V7K4E3Q8G6K582、根據(jù)以下材料，回答97-100題

A.職位薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.能力薪酬體系【答案】ACJ5M7T6N2M9J9Y8HL6Z10U10T5V10T2C10ZQ6H7C10N1C2P3N383、下列情緒狀態(tài)中，長期持續(xù)會導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的是（）。

A.心境

B.應(yīng)激

C.激情

D.激動【答案】BCD3R10Y6E4Q5G10U8HW4U1Y10G2Y5I2J8ZX9Y6U4Y7V6B10F784、工作內(nèi)容不包括（）。

A.工作活動

B.工作責(zé)任

C.工作時間

D.如何完成工作【答案】CCS10V2F1K10Y1O10N4HP9J3C9I8R9B8L10ZD7L10O6X8E10B2V285、下列因素不屬于有助于建立良好的順從氣氛的是（）。

A.積極的情緒

B.合理的原因

C.強(qiáng)調(diào)不順從的懲罰

D.強(qiáng)調(diào)順從的互惠性【答案】CCR1X9J8C2W4P2M10HB7U4D3M5V1X5D3ZJ4H10K8Q10T9Z8S1086、（2020年真題）人力資源規(guī)劃是組織進(jìn)行人員（）工作的重要依據(jù)。

A.招募和甄選

B.組織生涯設(shè)計

C.職位分析與設(shè)計

D.績效考核【答案】ACP5X3P10V7G10Q2Y9HJ9J3S3H1O5D7Q4ZA3P9U3C1B3W10V387、當(dāng)人們對一個問題了解較少時，預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為（）。

A.預(yù)先的警告無助于態(tài)度改變

B.預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變

C.預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變

D.兩者關(guān)系不確定【答案】BCW1N8Z7J9D6Z2U7HM6M6J4A7E8V1W9ZF8F8H3V4O8A8Y988、下列關(guān)于能力的陳述，不正確的是（）。

A.能力是從事各種活動、適應(yīng)生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和

B.能力一般分為語言能力和軀體能力

C.在組織行為學(xué)中，能力決定了員工可以達(dá)到的績效水平

D.如果員工的能力完全超出了工作的要求，可能會降低其工作績效【答案】BCG9W4X5L1K4Y4W4HW4K1X10L4Z5R8R5ZL2M7I7X6N8P8F789、通常情況下，在面臨團(tuán)體壓力時，團(tuán)體成員表現(xiàn)出的行為不包括（）。

A.從眾

B.順從

C.服從

D.獨立【答案】DCK7L1W6R5G1G5P3HY7Q10Q4C10S9G3I9ZO3B4Q6G5Y3Y10X490、以決策（）為指標(biāo)，個體決策快于團(tuán)體決策。

A.準(zhǔn)確性

B.平均

C.速度

D.創(chuàng)造性【答案】CCF6F9K6V10J10P1B2HO3I5F6S7Z8Q1H7ZE10Q4M9K2C4D7C991、某軟件開發(fā)公司三年前招聘招收了剛剛畢業(yè)的學(xué)計算機(jī)的王某和趙某，人事經(jīng)理決定讓他們從事計算機(jī)軟件的推銷工作。從工作申請表和面試等人事資料看，王某和趙某雖然都想從事這項推銷工作，但他們之間明顯地表現(xiàn)出個體差異來。王某很顯然是外傾性格，熱情、開朗、善交際、積極主動；而趙某則表現(xiàn)出內(nèi)傾性格，愛思考、不愿與人多說話，喜歡獨處。一年后王某看起來很快適應(yīng)了銷售工作，得心應(yīng)手成績出色，工作局面已經(jīng)打開，不久將提升為部門經(jīng)理；而趙某雖然也能完成交給的任務(wù)，但缺乏主動性和積極性。此后不久，趙某就找人事經(jīng)理談話，說他不想干了，準(zhǔn)備辭職。人事經(jīng)理讓他說出理由，趙某也說不出個原因來。但其中有一點，人事經(jīng)理已領(lǐng)悟出來，那就是趙某的性格可能不適合銷售工作。因此人事經(jīng)理在私下了解到，趙某有很強(qiáng)的鉆研精神，很善于搞些發(fā)明創(chuàng)造。據(jù)說，他在中學(xué)時還獲得過少年科技發(fā)明獎，這種創(chuàng)造沖動他一直保持著。因此，這位人事經(jīng)理與總經(jīng)理商談之后，把趙某單獨請到家里，吃完飯后，與他長談了一次，最后決定讓他去研究開發(fā)部。在趙某調(diào)到研究開發(fā)部的年底，他的兩項發(fā)明已為公司創(chuàng)收了三十多萬元。

A.公平的待遇

B.工作的挑戰(zhàn)性

C.良好的環(huán)境

D.員工人格與工作搭配【答案】DCN10R9V10K8T6E10P8HH6O5H1E8E1C3T3ZU1J7R1J1F8V10B692、從法律的角度看，招聘廣告一般屬于（）。

A.合同

B.協(xié)議

C.要約

D.要約邀請【答案】DCO2D7O6B10Q7G5V7HW7Q8J4W9U4B7D6ZA10F8E4Z5K6T3C193、一位煙草制造商，他認(rèn)為自己制造的香煙是不利于別人健康的，但為了自己生存他又不得不這么做，這是（）。

A.自我知覺

B.知覺選擇性

C.認(rèn)知失調(diào)

D.工作滿意度【答案】CCF3X6P10X2K9Y5L9HW7G9O10Q6J8P7D3ZT4V7I4U10F9U6H694、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行()。

A.多勞多得

B.按勞分配

C.同工同酬

D.效率優(yōu)先，兼顧公平【答案】CCU2M7B5G2J8M5C8HQ1T3Y6F2G5K10H7ZT8M2C1G9P9Q8H795、及時整理訪談記錄，為下一步信息分析提供清晰的和有條理的信息記錄屬于訪談法的（）階段。

A.準(zhǔn)備階段

B.開始階段

C.結(jié)束階段

D.整理階段【答案】DCR10R10G5U2C5Q9Y4HT5M4H2M8D5N5O2ZM4O10R3K6A4R7M496、按照心理學(xué)對智力的理解，教師、律師和領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)突出的共同能力是（）。

A.言語能力

B.空間認(rèn)知能力

C.演繹能力

D.直覺能力【答案】ACJ8Q1G9C5Y5I6F1HH8X10A8K7L4O8S10ZT1O5Y6E9Y1X9U797、在試用期內(nèi)，人力資源部門對新員工進(jìn)行工作和技能考核，如果不達(dá)標(biāo)，可以以“不符合錄用條件”為由，提前（）日通知新員工，解除勞動關(guān)系。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】ACL2U3N8N8H1N5A8HW3G3B3I10Q7E5W6ZU1C7B6L7X3J4G598、下列措施中，不利于提高員工滿意度的選項是（）。

A.改善工作環(huán)境

B.建立良好的上下級關(guān)系

C.提供更加公平的待遇

D.提供超出員工能力的挑戰(zhàn)性工作【答案】DCF10C8X2U10J9J9O7HH3I1X10F7F4N7G9ZC1G8K4L9S10N7I199、A公司是一個成立兩年多的軟件公司，由于軟件產(chǎn)品定位好，市場需求大，公司經(jīng)濟(jì)效益非常好，員工工資比同行業(yè)其他公司高，工作任務(wù)指標(biāo)在同類企業(yè)中也是較高的。但是由于業(yè)務(wù)繁忙，公司經(jīng)常要求員工加班，員工感到工作緊張，壓力大。再加上公司在初創(chuàng)時期，租用的辦公地點比較局促狹窄，環(huán)境嘈雜，人員復(fù)雜，暫時還沒有找到合適的新的辦公地點。

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合【答案】BCP1U10V6C4L10Y10T6HY10S6H1A3X3A4R8ZR9Z3R1S6I7V10U3100、下列關(guān)于情緒的表述不正確的是（）。

A.是一種復(fù)雜的心理活動

B.是人對事物的態(tài)度的體驗

C.是人腦對客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映

D.隨著強(qiáng)度的增加，情緒對自我的支配作用就越小【答案】DCH3Q5H4B5W1J8O6HZ6X4J3J10C2D8C9ZH2V9C3L5C5Y2D1101、組織進(jìn)行招聘時，比較合適的做法是()。

A.比較高層的崗位采取內(nèi)部招聘

B.關(guān)鍵性的崗位進(jìn)行外部招聘

C.具體知識、技能性的工作崗位采取內(nèi)部招聘

D.低層次的崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘【答案】ACS6L4O7P4F4P7K9HE5V10B10H4K6R8V10ZZ3M4Y9C5H1B5O2102、關(guān)于績效管理的說法,錯誤的是()

A.績效管理是一個完整的管理過程

B.績效管理與績效考核是等價的

C.側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D.績效管理考核推動的開展【答案】BCM3E2N1P5K3R9B5HW10D6O8P2S5G6B5ZS3L3V10W1O7O2E9103、企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性,否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視

A.個人特征

B.人格類型

C.工作經(jīng)驗

D.學(xué)歷【答案】ACV8O6C9T3M5R2N2HO2N4P8T3K5O1N7ZX7R1X7S8W1D2N2104、被說服者的因素不包括（）。

A.被說服者的人格

B.被說服者的心情

C.被說服者的介入程度

D.被說服者的經(jīng)歷【答案】DCL8L9T1G4W9X5S1HI10E9N7N1M2M10D4ZI5Z8F7F6G6R5D8105、某公司擬招聘一名技術(shù)工人。在眾多應(yīng)聘者中,老王脫穎而出,原因是在面試過程中,老王對工作充滿熱情的態(tài)度打動了總經(jīng)理,總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會有出色的表現(xiàn),事實也證明了總經(jīng)理的判斷。1年后,老王成為公司的技術(shù)骨干:但是由于經(jīng)常需要出差,老王蔭生了離職的念頭?？偨?jīng)理得知之后,委派人力資源部門主管對其進(jìn)行挽留。

A.態(tài)度的特殊性越高,對行為預(yù)測的準(zhǔn)確性就越低

B.內(nèi)在自我意認(rèn)強(qiáng)的人,態(tài)度對行為預(yù)測的準(zhǔn)確性較高

C.時間因素念度與行為之間的關(guān)系沒有影響

D.態(tài)度的強(qiáng)度與其對行為預(yù)測準(zhǔn)確性成反比【答案】BCW8I7Z3L2E7M6T4HU3C3P7M6X10B2Z4ZB8N6P1L9A2H6E7106、弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括（）。

A.認(rèn)知成分

B.情感成分

C.體驗成分

D.行為傾向成分【答案】CCW1I8Q6U4N8M8P2HJ8S8K8A5W3I2R5ZJ1H7U6D7W3G5G4107、關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是（）。

A.績效管理是一個完整的管理過程

B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D.績效管理可以促進(jìn)企業(yè)績效的提升【答案】BCO1C7H8X2Q4P2N7HS7H4E7Z5U2A10Z7ZM10C6J9B7V2P2O8108、X公司為提高事務(wù)協(xié)調(diào)處理效率，促進(jìn)并完善公司管理，迅速解決需要決策的問題，輔助總裁做出決策，特成立決策小組。

A.團(tuán)體思維

B.團(tuán)體決策

C.團(tuán)體極化

D.團(tuán)體合作【答案】CCE7E6Z1N5P7F2E10HH8J9B10B8I3D1E10ZG9S7X6C10P8V10K4109、關(guān)于培調(diào)與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法,錯誤的是

A.管理游戲法的實施費用較低

B.管理游戲法是一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法

C.管理游戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征

D.管理游戲法能夠使學(xué)員在決策過程中面臨諸多模擬現(xiàn)實的管理矛盾【答案】ACU8R6U6F4K2I6U2HK3Q1V4L9Q3V1W9ZJ5Q7O2Z1L10W2N9110、2008年7月1日,王某初次就業(yè)后進(jìn)入甲公司工作,至2012年12月31日勞動合同終止2013年1月1日,王某與乙公司建立勞動關(guān)系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作間,乙公司苯安排王某享受帶薪年休假,也未向王某支付應(yīng)休未休年休假工資。王某向勞動爭議伊裁委員會提出仲裁申請,要求乙公司支付其2015年和2016年應(yīng)休未休年休假工資。乙公司認(rèn)為,主某在其公司工作期間請病假累計1個多月,不應(yīng)享受帶薪年休假待遇,請求勞動爭議仲裁委員會駁回王某仲裁申請

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】ACP8A9M9F6I2D3R4HB3S7P1V5Z8C4D6ZV9Z3V6A9H5N10Y1111、某企業(yè)要招聘一名高級項目經(jīng)理，比較適合且有效的途徑是（）。

A.獵頭公司

B.職業(yè)介紹所

C.大學(xué)校園

D.勞動力市場【答案】ACW5S4Y5F6C5N6V1HT2A9D5I3N1X4D2ZL4T3Q8D8V10K3T3112、不需要安排團(tuán)體成員面對面進(jìn)行討論的團(tuán)體決策方法是（）。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德爾菲技術(shù)

C.具名團(tuán)體技術(shù)

D.階梯技術(shù)【答案】BCT8W2J7Z10V4Y4W8HZ4Q10P6R2W3F6Y3ZF6F6G10G8T10A6Z10113、除法律規(guī)定的文藝、體育和特殊工藝單位外，禁止其他用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。

A.14

B.15

C.16

D.18【答案】CCJ4Z7K1H3U6E9E3HX6Z7J4Y2R8Y9S6ZA2Q1U10X1G1L4O1114、“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()管理階段。

A.早期的科學(xué)

B.人事

C.人力資源

D.雇傭【答案】CCH5W7K6K8H1G10V6HJ3O2X6T2R5F5L10ZT1U10E7I3D10M9X1115、下列選項中，關(guān)于工作分析方法的說法，錯誤的是（）。

A.在應(yīng)用訪談法時，可以將結(jié)構(gòu)化訪談和非結(jié)構(gòu)化訪談結(jié)合使用

B.問卷調(diào)查法與訪談法具有極高的互補(bǔ)性，兩者可以結(jié)合使用

C.在使用觀察法時，觀察者需要有足夠的實際操作經(jīng)驗，且不能干擾任職者的正常工作

D.工作實踐法適用于長期訓(xùn)練的工作【答案】DCE9H10W3R8C4K4T2HV8H9D1J8Z10X2B2ZB1X9M8X10K1E10B10116、關(guān)于離職面談的說法，正確的是（）。[2013年真題]

A.離職面談通常應(yīng)由與離職者關(guān)系比較密切的同事實施

B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法

C.離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無須事先準(zhǔn)備

D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】DCD10R10T5T10O5Q1D8HH10K6M3D5N5L8A6ZF10S1R7V6E6H3O3117、個人勞動力供給曲線的形狀表明，隨著工資率的上升，個人的勞動力供給時間()。

A.一定會增加

B.一定會減少

C.先增加后減少

D.先減少后增加【答案】CCT8T8J6Z2N5F4N10HK4A9S9X7Q6J5S9ZJ5Y2W5N10W8M4B5118、（2019年真題）下列不是培訓(xùn)與開發(fā)的組織分析因素的是（）。

A.公司戰(zhàn)略

B.工作績效評估

C.可獲得的培訓(xùn)資源

D.組織支持【答案】BCZ10S2S4X7Z10C4A1HT7B3Z2Z3H1R10N9ZL4V5I5C8G9P2O5119、員工小馬向人力資源部遞交了離職申請書，上面寫著“世界那么大，我想去看看”及簽名。人力資源部應(yīng)該（）。

A.讓小馬找他的上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

B.馬上給小馬辦理離職手續(xù)

C.要求小馬填寫由公司統(tǒng)一制作的規(guī)范辭職協(xié)議文本

D.扣押小馬技術(shù)等級證書。拒絕小馬離職【答案】CCO4D6H1Z10P1B2H1HS9E3M6O8S2A6I6ZX9S8U9N5K4U6R2120、（2020年真題）關(guān)于組織承諾的內(nèi)容，描述不正確的是（）。

A.情感承諾是組織承諾中的最重要部分

B.組織承諾高的員工離職傾向低

C.繼續(xù)承諾反映的是員工繼續(xù)留在組織的義務(wù)感

D.組織承諾高的員工對組織有深厚的感情【答案】CCA3G2Z10E3S5P3E6HT9Q9F8Y10L6K3C3ZS1Q1B7S10W4T10M7121、下列現(xiàn)象中，屬于職業(yè)倦怠的是（）。

A.甲是新手司機(jī)，第一天上路十分緊張，當(dāng)天夜里做夢還在開車

B.乙是學(xué)生，新學(xué)期開學(xué)前返校，百般不情愿

C.丙擔(dān)任員工關(guān)系專員五年，主要工作是做員工離職面談，感覺精神疲憊，再不休息就要病了

D.丁是典型的工作狂，上班時精神亢奮，下班后雖感疲憊但心情愉快【答案】CCA3Q1Z9M9L8D6P3HW1E3R1P7R9Q10J1ZA3E1E6D7I8R1G7122、下列關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的描述，錯誤的是()。

A.技術(shù)性失業(yè)是由于在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)的出現(xiàn)從全局或長遠(yuǎn)來看，有利于新的就業(yè)機(jī)會的創(chuàng)造

C.技術(shù)性失業(yè)出現(xiàn)時，那些技術(shù)高度專門化的丁人很容易找到新的工作

D.技術(shù)性失業(yè)的出現(xiàn)從全局或長遠(yuǎn)來看，會擴(kuò)大社會需求和促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)生和發(fā)展【答案】CCD1F8O4D6R5P6R8HN5B6I10P5R10N10C7ZQ10E10R6N10P6S1C7123、用來計量單位時間內(nèi)勞動力消耗的指標(biāo)是（）。

A.勞動強(qiáng)度

B.勞動時間

C.勞動能力

D.勞動素質(zhì)【答案】ACY3I8I1A1X2T6L4HF10P4U9L1Q1B10E10ZX9H6O4E4J1E6Q1124、下列關(guān)于職位說明書內(nèi)容的陳述，錯誤的是（）。

A.職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范

B.工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

C.工作規(guī)范說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力及其他要求

D.工作描述和工作規(guī)范相互獨立，自成體系【答案】DCN6L2T9G8F10H9D9HM6P1H5X1E9E4E6ZC10D4C3E6I1A4R5125、現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)中，勞動分工越來越細(xì)，出現(xiàn)了許多短暫而又高度重復(fù)的作業(yè)，這種作業(yè)稱為（）。

A.復(fù)雜作業(yè)

B.簡單作業(yè)

C.重復(fù)作業(yè)

D.單調(diào)作業(yè)【答案】DCP9R7E7Q4L9E2F3HD5R9E5R10H7B6U1ZP5C2S9F7J8N8B1126、關(guān)于工作分析方法的說法正確的是（）。[2012年真題]

A.訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?/p>

B.觀察法適用于腦力勞動為主的工作

C.問卷調(diào)查法的設(shè)計成本低，調(diào)查成本高

D.工作實踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作【答案】DCR10F7G8M3V5X10U1HV9L6U2I7A3L2X1ZO3C3U6P1X9B3I6127、關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的說法，錯誤的是（）。

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費

B.當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動關(guān)系時，可以要求職工賠償培訓(xùn)費

C.勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費

D.具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行【答案】BCO4F7P3M4N10D10T4HE3T7K3C5F9O4G1ZL5R6W6A3N1O4W6128、下列職位的工作聯(lián)系中,屬于縱向聯(lián)系的是（）

A.與企業(yè)外部的聯(lián)系

B.與部門內(nèi)其他職位的工作聯(lián)系

C.與可該職位下級發(fā)生的工作聯(lián)系

D.與企業(yè)內(nèi)其他部門或職位的工作聯(lián)系【答案】CCY7Q5G8U3D5K1M10HI9T7G6M5Q4K1X3ZH7V1P6V2I5B6Q3129、工作設(shè)計的目的之一在于（）

A.使工作更天性化

B.變革組織結(jié)構(gòu)

C.建立績效指標(biāo)

D.確定職位價值【答案】ACW4T3V6S8A7O6J5HB7W10X10V7M1W3O5ZP7T6Z3S5V5E2K5130、采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內(nèi)低于市場薪酬水平的部分，采用根據(jù)()來給員工定位。

A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況

B.員工的新技能的獲取情況

C.員工的個人績效

D.員工的工作知識和績效定位【答案】DCL6E8I2F3B1R2F8HY5T7T10Y2J7D1E2ZQ2K1I10H3H6E1G9131、一般來講，參加職業(yè)技能鑒定以（）為原則，企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會各類人員，可以根據(jù)單位實際需要或個人愿望決定是否參加鑒定。

A.強(qiáng)制

B.自愿

C.公平

D.公開【答案】BCT9N10B7B9W2Z3T9HX5R1J6A4J7Y5A3ZA5P3I9Y10F2N7F8132、（2019年真題）不屬于工資支付項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金

D.生活困難補(bǔ)助費【答案】DCQ6V10I4V6O5C3U2HL3H5Z4D10W4U9J3ZM10X2I9I5I9C10P2133、2011年8月,李某入職甲軟牛公司(以下簡稱里公司)擔(dān)任鏘售總監(jiān),雙方簽訂為期2的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。2013年初,李某向甲公司提出解除勞動合同,李某的理由是:他履行勞動合同已經(jīng)超過1年,甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件、而且他也不滿足約定競業(yè)限的內(nèi)容,現(xiàn)在他提前30日以書面形式通知甲公司解除余勞動合同，甲公司不應(yīng)孩反對，李某未辦理解除勞動合同手續(xù)就入職乙軟件公司(以下筒稱乙公司)擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后，公司領(lǐng)導(dǎo)與李某和乙公司聯(lián)系,希望李某回公可工作,但乙公司以己簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.甲公司與李某簽訂2年期限的勞動合同，可以約定2年以上競業(yè)限制期限

B.甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得少于3年

C.甲公可與李某約定的競業(yè)限制期限不得超對2年

D.甲公司支付李某競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙蘅梢远逃诟倶I(yè)限制期限【答案】CCI6Y2U4H8Q7T7C9HM2A2A8O9N3P1A7ZT1S8E9F8Z4Z2T1134、某玻璃廠于2011年面向社會公開招聘了五名職工：小王、小劉、小何、小李和小周。五名職工與玻璃廠簽訂了合同期分別為兩年、一年半、五年、三年和兩年的勞動合同，經(jīng)過入廠培訓(xùn)后，這五名員工分別安排在銷售科、總務(wù)科、人事科、生產(chǎn)科和運輸科。根據(jù)以上資料，回答下列問題：人事科的小李懷孕已經(jīng)八個月，廠領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小李在未來的半年以內(nèi)不能參加崗位工作，并且目前企業(yè)正處于裁員增效時期，為此決定解除與小李的勞動合同，下列選項正確的是()。

A.工廠不能解除小李的勞動合同，因為合同尚未到期

B.工廠不能解除小李的勞動合同，因為小李正處于懷孕期

C.工廠可以解除小李的勞動合同，因為小李將會在半年以上的時間內(nèi)不能從事原崗位工作

D.工廠可以解除小李的勞動合同，因為企業(yè)正處于裁員增效時期【答案】BCQ10C10O5G6Q3D4B4HM4C4F4V10J2H5R8ZA9A7S3G7S3O5Y3135、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()的工資。

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍【答案】BCU7S2D6R10X2A4M6HI4M4X5A6R4K10F6ZV2G9U9O9A4X3Q8136、下列選項中，關(guān)于《（殘疾人）職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的說法，錯誤的是（）。

A.會員國應(yīng)定期審查有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)政策

B.會員國制定政策不需要與殘疾人組織協(xié)商

C.會員國制定政策應(yīng)當(dāng)以增加殘疾人在公開勞動力市場中的就業(yè)機(jī)會為目的

D.政府部門應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)教育培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)【答案】BCL4J2P5X5S7L8I9HF9V7S8X9W8E8K9ZM7H1I3U7I3B7D6137、關(guān)鍵績效指標(biāo)的“關(guān)鍵性”體現(xiàn)在()。

A.指標(biāo)的數(shù)量不強(qiáng)調(diào)少而精，而強(qiáng)調(diào)多多益善

B.指標(biāo)的選擇不強(qiáng)調(diào)面面俱到，而強(qiáng)調(diào)盡量反映工作重點

C.指標(biāo)的選擇不強(qiáng)調(diào)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，而強(qiáng)調(diào)工作的實際操作過程

D.指標(biāo)的評估不強(qiáng)調(diào)基本標(biāo)準(zhǔn)，而強(qiáng)調(diào)卓越標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCX5N8Q2N3D10W10K7HB2L2P1X9S10H7B10ZD9R3C10H6S10R2Q5138、如果企業(yè)在招募員工時既希望候選人能夠勝任職位，同時又不想支付較高的薪酬，適用的招募戰(zhàn)略是（）。

A.快速招募戰(zhàn)略

B.培訓(xùn)戰(zhàn)略

C.廣泛搜尋戰(zhàn)略

D.成長戰(zhàn)略【答案】CCA1W7Q10S7J8V2S2HT7O8L3K10C8B10H6ZL10V9Y7J2W5F10I6139、下列關(guān)于情緒的表述不正確的是（）。

A.是一種復(fù)雜的心理活動

B.是人對事物的態(tài)度的體驗

C.是人腦對客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映

D.隨著強(qiáng)度的增加，情緒對自我的支配作用就越小【答案】DCC9R6N8B5S9T5Y2HB5M3V8A7E1T4R10ZO9K2B6H1Z5X3Y2140、關(guān)于提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)按國家規(guī)定比例提取的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，不得列入成本開支

B.勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令有挪用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費行為的企業(yè)予以改正

C.企業(yè)職工參加職業(yè)技能鑒定的費用不屬于職工教育培訓(xùn)經(jīng)費使用范圍

D.企業(yè)職工參加高技能人才培訓(xùn)的費用應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)【答案】BCC6D3Q6X6B3G3B3HT10R8L5C10N2L4H4ZY10G8O1N5C8S8E4141、不屬于瑟斯頓提出的七種原始能力的是()

A.詞的理

B.計數(shù)

C.推理

D.身體運動【答案】DCC10T10X7H7F1D5L1HK1A6L3Z1N9U4V2ZN7P2K4Q3Z9N1A7142、W公司自2000年創(chuàng)辦后一直實行計時工資制，但隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，該廠人力資源部門發(fā)現(xiàn)員工工作的積極性逐漸下降，向有關(guān)專家咨詢后，改用計件工資，結(jié)果生產(chǎn)率大大提高,但又出現(xiàn)了一些其他問題。根據(jù)以上資料，回答下列問題：該企業(yè)停止使用計時工資的原因在于()。

A.單位產(chǎn)品的人工成本難以確定

B.為防止員工偷懶，需多設(shè)監(jiān)督人員，增加開支

C.報酬與工作時間直接聯(lián)系，常使報酬與實際產(chǎn)出不一致，缺乏激勵機(jī)制

D.貢獻(xiàn)不同的人報酬基本相同，降低了員工的積極性【答案】CCE6E4D1W6Z2T8C7HO5K3D3B1J1T1V9ZR8J6P4T6O6E3W9143、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時（）。

A.可以訂立口頭的協(xié)議

B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

C.必須訂立崗位聘用合同

D.應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同【答案】DCK4H4X7U10R2K10J9HY6K3K9A7A3J6U2ZC2D1V5Y5U2G10C2144、根據(jù)以下材料，回答89-92題

A.工作滿意度低

B.工資太低

C.心情不好

D.沒理由，就是不想干了【答案】ACV7D3X10T4Z4C7M10HT3T2O4X8W4M7L3ZR5A1M9V1T5D5C2145、在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時，勞動力需求()。

A.與產(chǎn)品需求反方向變化

B.不變

C.變化，但與產(chǎn)品需求無關(guān)

D.與產(chǎn)品需求同方向變化【答案】DCE3J4K7C6W9U10I10HU1L4F5N3A9S2H8ZC3N6A3F3Q3X10S2146、張三今年68歲，之前一直在家務(wù)農(nóng)，沒有買社保，如今土地被征收，在家閑著，和村里的年輕人一起到工地搬磚做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下來的起重機(jī)砸中身亡，張三與用人單位之間的關(guān)系是（）

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.兼職關(guān)系

D.聘用關(guān)系【答案】BCI4O10E3K9K2U7P6HP5C7F4R3U10E6L4ZW3Y1B6Q3Z4K9U2147、采用頭腦風(fēng)暴法需遵循的原則是（）。

A.遲延評判

B.民主集中原則

C.各抒己見

D.有效管理幅度原則【答案】ACS10O9N1M3T4X8O4HP10E1J1K9I5L2W3ZE4T8Z4D3C3C7C4148、關(guān)于請假管理制度的說法,正確的是（）

A.企業(yè)不能將病假作為事假處理

B.用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請的任何病假

C.每位員工均可享受帶薪年休假

D.企業(yè)可以規(guī)定,病假超過一定天數(shù)后按曠工處理【答案】ACV1A9B3C9B2V4P2HE2V2J1J3S9W7C3ZP6S3A7O6C2A10Y6149、不屬于員工服務(wù)計劃的是（）。

A.雇員援助計劃

B.家庭援助計劃

C.家庭生活安排計劃

D.住房援助計劃【答案】DCF10O6V8X7F8O10T8HI6G1Q8A2M8J4G8ZM4F7S2W1A7P4K2150、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時（）。

A.可以訂立口頭的協(xié)議

B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

C.必須訂立崗位聘用合同

D.必須簽訂書面勞動合同【答案】DCR3O5B4O10T9B2D9HU7O9N3F3R4I3F4ZD8E5J2H9M10T9C3151、下列不屬于保密協(xié)議設(shè)計時應(yīng)注意的事項是（）。

A.規(guī)范保密行為和泄密行為

B.明確規(guī)定違約金的數(shù)額

C.明確界定商業(yè)秘密的范圍

D.損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計算方法【答案】BCF1D3I3G5K3Y9N2HE6W9Q7P6M7V10I5ZW6E1H4V8B2X5T7152、關(guān)于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動的說法，錯誤的是()。

A.農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的轉(zhuǎn)移是排斥力和吸引力共同作用的結(jié)果

B.農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的轉(zhuǎn)移會受到工業(yè)部門就業(yè)機(jī)會多少的影響

C.農(nóng)業(yè)勞動力進(jìn)人工業(yè)部門的成本一定會大于收益

D.一般情況下，低收入農(nóng)業(yè)地區(qū)的勞動力外流程度高于高收入農(nóng)業(yè)地區(qū)【答案】CCW9R9C5T9C10N6B10HP5N3M5A10C7U1Y8ZT8V2Z1A2N7T7R3153、J公司是一家小型公司。創(chuàng)業(yè)初期，降低成本、提高銷售額成為公司的總目標(biāo)。由于業(yè)務(wù)繁忙，公司沒有時間制定一套正式的完整的績效考評制度，只是由公司老總王某兼任人力資源總監(jiān)，采取了一些補(bǔ)救措施。如：他會不定期地對工作業(yè)務(wù)好的員工提出表揚，并予以物質(zhì)獎勵；對態(tài)度不積極的員工提出批評；一旦員工的銷售業(yè)績連續(xù)下滑，他會找員工談心，找缺陷、補(bǔ)不足，鼓勵員工積極進(jìn)取。現(xiàn)在公司已經(jīng)由最初的十幾個人發(fā)展到上百人。隨著公司的規(guī)模不斷擴(kuò)大，管理人員和銷售人員的增加，問題也出現(xiàn)了：員工的流失率一直居高不下，員工的士氣也不高。王總不得不考慮，是否建立績效考評的正式制度，以及如何對管理人員考評等問題。

A.應(yīng)設(shè)定盡量多的考核指標(biāo)

B.應(yīng)設(shè)定有依賴企業(yè)外部機(jī)構(gòu)的考核指標(biāo)

C.對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標(biāo)準(zhǔn)

D.考核指標(biāo)的確定過程要加強(qiáng)員工的參與【答案】DCL4K7I1Y4D1A1V10HK4W8X5G4M3X10F8ZP2V5P4H8T3Z5D7154、關(guān)于績效考核技術(shù)的說法,正確的是()

A.排序法是最簡單實用的

B.行為錯定法是效果最好的

C.績效教核技術(shù)的選擇主要根據(jù)員工的績效水平?jīng)Q定

D.關(guān)鍵事件法有效規(guī)避因工作造成的企業(yè)利益損失【答案】ACR7G1U7O2S9X9D3HH2V1J4Z4G7I9N10ZH9S5E7R6G8M4R5155、下列不屬于員工服務(wù)計劃的是()。

A.雇員援助計劃

B.家庭援助計劃

C.家庭生活安排計劃

D.住房援助計劃【答案】DCO2V4E5D2Z6J3F6HA7T3F5E8L3K5W1ZW7W7S5K2C1O4B2156、（）是指在學(xué)生尚未到畢業(yè)找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關(guān)專業(yè)的學(xué)生利用假期或課余時間，從事一些兼職性或?qū)W習(xí)性的工作。

A.實習(xí)生計劃

B.工作現(xiàn)場參觀訪問計劃

C.校園招募計劃

D.內(nèi)部員工推薦計劃【答案】ACA4B8K1S10Q9B2M10HV4I3L5H5I7V8I7ZE4E6Y7A4P9S6Y9157、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

A.40％以上80％以下

B.50％以上100％以下

C.60％以上90％以下

D.70％以上95％以下【答案】BCK1J1L4K5Y1R4L3HP5T8W10U4O3E1T1ZT1T6L7Z6Z8J3O9158、（2020年真題）經(jīng)過一定時期的相互作用，團(tuán)體內(nèi)各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起。當(dāng)這一階段完結(jié)時，團(tuán)體結(jié)構(gòu)大致形成。此時團(tuán)體處于發(fā)展階段的（）。

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產(chǎn)出期【答案】CCC4J5T2G3V8M5G9HO8E2N4H7B5C8N4ZJ1E10P7C5Q3C10N4159、下列選項中，關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，正確的是（）。

A.心理疲勞是指由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞

B.生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系

C.作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響

D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因【答案】DCC9Y2R5U4X8M7D2HA8P9F2F8N1T6I9ZG8O2D7H9W8T10G8160、確定工作滿意度的實用的、及時的方法是（）。

A.考勤記錄

B.質(zhì)量記錄

C.績效記錄

D.日常接觸【答案】DCQ2Z8S8V4D3E6Q5HJ3C6F9I7G4M1G6ZD6B1E6Z8M4I3S10161、從管理思潮上分析，科學(xué)管理的特點是()。

A.理性人人性觀、封閉的環(huán)境觀

B.理性人人性觀、開放的環(huán)境觀

C.社會人人性觀、開放的環(huán)境觀

D.社會人人性觀、封閉的環(huán)境觀【答案】BCY8G7M10U6H9R4F6HD2R5I6R8T9Z2J1ZP7O6K6A10I3Z1M1162、當(dāng)人們產(chǎn)生（）時，不僅表現(xiàn)為體力上的不足，還伴隨多種感受體驗，如無力感、注意力的失調(diào)、意志衰退等。

A.心理疲勞

B.生理疲勞

C.心理飽和

D.心理阻滯【答案】ACY4D1L6L1D7F4H9HF3T8A8L1K9D7Y1Z