集團(tuán)公司招聘管理制度及實(shí)施方案

歡迎下載內(nèi)容僅供參考目錄第一章總則22X2第二章招聘組織222內(nèi)部招聘2外部招聘333內(nèi)部招聘組織程序3外部招聘組織程序4第三章招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)5第四章補(bǔ)充規(guī)定555第一章總則招聘目的第一條 為企業(yè)及時(shí)補(bǔ)充提供合格的人選為公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人支持，同時(shí)為公司使招聘行為更加規(guī)X和有效，指定本管理辦法。X第二條 本管理辦法適用于李寧公司所有職位的招聘。第二章招聘的組織招聘工作的負(fù)責(zé)者第三條 人力資源部應(yīng)確保招聘行為符合國(guó)家的法律法規(guī)和公司有關(guān)制度并不斷拓招聘渠道，改進(jìn)測(cè)試和評(píng)價(jià)手段，降低招聘成本，提高招聘效率。第四條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。招聘分類內(nèi)部招聘第五條 內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過(guò)程。外部招聘第六條 外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程。招聘申請(qǐng)程序第七條各業(yè)務(wù)經(jīng)理應(yīng)在每年做次年工作計(jì)劃的同時(shí)擬訂的人員需求計(jì)劃，填寫(xiě)《年度人員需求計(jì)劃表》經(jīng)主管總監(jiān)、人力資源經(jīng)理和行政總監(jiān)批準(zhǔn)后留在人力資源部備案，作為招聘的依據(jù)。第八條如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)填寫(xiě)《用人需求申請(qǐng)表》，并附新的組織結(jié)構(gòu)圖，經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后交人力資源部。招聘組織程序內(nèi)部招聘組織程序第九條 內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行；息。應(yīng)征員工填寫(xiě)〈內(nèi)部應(yīng)聘登記表（直接主管？）溝通，并由部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)簽批后交人力資源部。填寫(xiě)相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見(jiàn)。方式的測(cè)試。人力資源部和招聘部門(mén)溝通應(yīng)征員工的情況，達(dá)成錄用的一致意見(jiàn)后重新核定工資水平，報(bào)行政總監(jiān)審批。/抄送人力資源部其他成員。人力資源部在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。人力資源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。第十條 如應(yīng)征未成功，由人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工。第十一條 在沒(méi)有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請(qǐng)參照以上步驟執(zhí)行。外部招聘組織程序第十二條 外部招聘按下列步驟進(jìn)行；選，然后交業(yè)務(wù)經(jīng)理，由業(yè)務(wù)經(jīng)理根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。式的測(cè)試。面試/層主管面試應(yīng)聘者。/交行政總監(jiān)審批。？？人力資源部向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知提體檢事宜。間。人力資源部將上班時(shí)間通知業(yè)務(wù)經(jīng)理、秘書(shū)，同時(shí)抄送人力資源部。第三章招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)第十三條 公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)征機(jī)會(huì)，具體程序。政總監(jiān)批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。（含第四章補(bǔ)充規(guī)定招聘費(fèi)用管理第十四條 人力資源部負(fù)責(zé)每年末制定招聘費(fèi)用預(yù)算并安排次年的使用招聘費(fèi)用申請(qǐng)和報(bào)銷需經(jīng)過(guò)人力資源部批準(zhǔn)。相關(guān)文件或表格年度人員需求計(jì)劃表用人需求申請(qǐng)表內(nèi)部應(yīng)征登記表XX部門(mén)：需求計(jì)劃：序號(hào)序號(hào)職位名稱人數(shù)到崗時(shí)間職責(zé)和要求見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū)見(jiàn)后面的具體描述見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū)見(jiàn)后面的具體描述見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū)見(jiàn)后面的具體描述見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū)見(jiàn)后面的具體描述見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū)見(jiàn)后面的具體描述職責(zé)和要求具體描述：工作職責(zé)描述：序號(hào)及職位名稱：工作職責(zé)描述：知識(shí)、技能描述：年齡要求 □25-30□30-35□35–40 □限學(xué)歷要求 □大?！醮蟊尽醮T士□其他戶口要求 □□不限申請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理/日期主管總監(jiān)批準(zhǔn)/日