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第關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(5篇)關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1
無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂,雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動(dòng)合同就不能解除。
但有以下情形之一的,依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(2)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(6)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(7)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(8)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(9)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(10)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(14)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
這些解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形與解除固定期限勞動(dòng)合同的情形是一樣的。因此,無(wú)固定期限合同是一種常態(tài)化的勞動(dòng)合同,不是無(wú)終止時(shí)間的合同,不是“終身制〞、“鐵飯碗〞,不會(huì)導(dǎo)致用工制度僵化。
關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的上述規(guī)定,主要是針對(duì)勞動(dòng)用工中勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題突出、勞動(dòng)合同1年一簽、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的,目的是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感,提高勞動(dòng)積極性,促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展。現(xiàn)在,在許多國(guó)家無(wú)固定期限勞動(dòng)合同已成為普遍的合同形式。
關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2
一、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
與固定期限合同相比,無(wú)固定期限合同除沒(méi)有約定合同終止期限的合同外,其它的地方和固定期限合同一樣,如果遇到法律規(guī)定的勞動(dòng)合同可以解除的條件,或者可以裁員的狀況下,仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除,需要裁員就得裁員,不是簽了無(wú)固定期限合同就是終身了,用人單位就得養(yǎng)著了。
二、簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是否只有不利之處?
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,防止了在每次固定期限勞動(dòng)合同期滿后沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月的需要支付最多11個(gè)月的雙倍工資。
訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,員工可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
正是由于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有著自身的好處,上海西門子電器于20某某年4月份全員轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。
三、不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么責(zé)任?
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付2倍的工資。
四、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形及其應(yīng)對(duì)。
1、用人單位與員工協(xié)商一致,在用工期間均可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、法律規(guī)定須簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,有以下三種情形之一的,員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
A、員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;
C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且員工沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
以上三種情形下,除員工與用人單位協(xié)商一致的情形外,員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,也就是“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。〞
由于在實(shí)務(wù)操作中B類情形碰到的比擬少,我們主要針對(duì)A、C二種情形進(jìn)行分析。
A情形中的條件是員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,那么用人單位首先要考察該員工在本單位的工作年限,以及工作時(shí)間是否連續(xù),是不是曾到其他單位去工作再回到本單位工作,中斷期間用人單位是否對(duì)員工作出補(bǔ)償,如果作出補(bǔ)償?shù)哪敲春芸赡鼙徽J(rèn)定為為躲避而采取的虛假的中斷行為。
對(duì)于C類情形,連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同的,續(xù)簽時(shí)要考察員工有沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,如果有的那么用人單位可以拒絕簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外,連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),應(yīng)從20某某年1月1日勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。是不是連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同后,只要提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位就必須同意?我們認(rèn)為,該類情形的條件中有“續(xù)訂勞動(dòng)合同的〞這一限制,也就是以雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同為前提〔備注:實(shí)踐中也還存在一定爭(zhēng)議〕,那么單位也可以在勞動(dòng)合同期滿后選擇不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,也就不存在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了,但是要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是20某某年1月1日前的工作年限不用支付。
為了防止用人單位采取措施來(lái)躲避簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同、損害員工的利益,浙江省高級(jí)人民法院規(guī)定,用人單位為躲避《勞動(dòng)合同法》第十四條而采取以下行為的,應(yīng)認(rèn)定無(wú)效,員工的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算:
1.采取迫使員工辭職后重新簽訂勞動(dòng)合同的方式,將員工工齡“清零〞的;
2.采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式,將員工重新招用到新單位,且工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化的;
3.通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),在與員工簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的;
4.通過(guò)非法勞務(wù)派遣的;
5.其他明顯違反誠(chéng)信和公平原那么的躲避行為。
我們的其他建議:
l以上三種情形下,用人單位假設(shè)無(wú)續(xù)訂意向的,是沒(méi)有主動(dòng)通知員工續(xù)訂勞動(dòng)合同或征詢員工續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的義務(wù)的。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件的成就是有前提的,也就是員工提出來(lái)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同,或者用人單位提出來(lái)續(xù)訂勞動(dòng)合同且員工同意續(xù)訂。
l對(duì)于上面三種情形下,用人單位與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,要保存好員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的書(shū)面證據(jù)。
l減少簽訂短期限的勞動(dòng)合同。
l對(duì)于C類情形下用人單位在勞動(dòng)合同期滿后不準(zhǔn)備續(xù)訂勞動(dòng)合同的,要防止在勞動(dòng)合同期滿后再形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
3、視為簽定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二種情形。
①用人單位自用工之日起滿一年未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向員工每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與員工補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
防范措施:用人單位在用工發(fā)生之時(shí),要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,且在勞動(dòng)合同期滿時(shí),要及早確定是否要和該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同以及員工的續(xù)簽意向,如果雙方確定要續(xù)簽的那么要及時(shí)續(xù)簽,防止長(zhǎng)期的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,從而防止以上這種風(fēng)險(xiǎn)。
②20某某《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋》規(guī)定:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。〔《勞動(dòng)法》第二十條:?jiǎn)T工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
防范措施:合同期滿后,要防止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù),因此,是否續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)在合同期滿之前確定,如果要續(xù)簽也要在合同期滿之前簽定。
五、用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的事由。
前面提到過(guò),簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,并非意味著不能解除勞動(dòng)合同。有以下情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與員工解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
〔一〕用人單位與員工協(xié)商一致的;
〔二〕員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;
〔三〕員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
〔四〕員工嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
〔五〕員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
〔六〕員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
〔七〕員工被依法追究刑事責(zé)任的;
〔八〕員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
〔九〕員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
〔十〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,()致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與員工協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
〔十一〕用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
〔十二〕用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
〔十三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
〔十四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
對(duì)于〔二〕至〔七〕類情形,用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同,且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六、綜合防范法律風(fēng)險(xiǎn)體系。
要較徹底的防范無(wú)固定期限勞動(dòng)合同帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn),用人單位應(yīng)當(dāng)制訂一個(gè)綜合的減少此類法律風(fēng)險(xiǎn)的體系:
1、對(duì)固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行設(shè)計(jì)。
2、制定合法、有效的規(guī)章制度:違紀(jì)處理制度,入職管理制度,離職管理制度,及其它一系列相關(guān)的制度中的條款,如保密制度、合同管理制度等等。
3、完善用工管理:用工管理流程、內(nèi)部管理文書(shū)、證據(jù)固定等等。
4、對(duì)公司及各部門高層進(jìn)行用工管理相關(guān)的培訓(xùn)交流。
關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3
不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除,也存在普遍性的理解錯(cuò)誤,主要是認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符〞千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,另一方面,用人單位那么將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱〞,想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。
對(duì)此,筆者的看法是,作為那些對(duì)單位奉獻(xiàn)了“黃金年齡〞的`符合條件的老職工來(lái)說(shuō),用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,給予合理的保障。但是,站在用人單位的立場(chǎng),不能不合理增加其負(fù)擔(dān),對(duì)于那些符合條件的職工,用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
那些認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。按照我國(guó)現(xiàn)行的法律制度,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種,可以通過(guò)三種方式予以解除,包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。
1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?!秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。〞可見(jiàn),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。
2、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同?!秳趧?dòng)法》第25條規(guī)定:“勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。〞
《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定:“有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。〞
《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定:“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。〞
《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。〞
《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“有以下情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。〞
筆者認(rèn)為,以上是勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法定解除權(quán)。只要符合《勞動(dòng)法》第25條、26條、27條、31條和32條或者法律規(guī)定的不可抗力情形,勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可依法行使解除權(quán),解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
但是,勞動(dòng)者有以下情形之一的:
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的,
(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件,當(dāng)條件成立時(shí),一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。
但是有一點(diǎn)必須注意,就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,以躲避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。這一限制,早在1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)》已經(jīng)明確規(guī)定。
關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同4
案例
張某是一家公司的老員工,在公司工作了很多年,每5年與公司簽訂一次勞動(dòng)合同。20某某年,張某已經(jīng)在該公司工作了12年,但其勞動(dòng)合同還有3年沒(méi)有到期。張某想與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但是公司的人事部門告訴張某其勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期,因此沒(méi)有方法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果簽訂的話,也需要?jiǎng)趧?dòng)合同到期之后才可以簽訂。公司的解釋是否成立呢?
評(píng)析
《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定:“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同〞。根據(jù)以上規(guī)定,“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同〞的前提條件有3個(gè):一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,三是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這3個(gè)條件同時(shí)具備的情況下,雙方才“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同〞。以上規(guī)定還說(shuō)明:“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同〞的情形只在雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生,是對(duì)雙方勞動(dòng)合同續(xù)訂中有關(guān)期限的一種限制性規(guī)定。
但是《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的……通過(guò)該規(guī)定可以看出,《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。而符合條件的,用人單位就應(yīng)當(dāng)與他們簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。否那么就應(yīng)承當(dāng)支付雙倍工資的責(zé)任。
因此本案中,張某的勞動(dòng)合同雖然還沒(méi)有到期,但其已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿10年了,已經(jīng)具有提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件了。因此,依照《勞動(dòng)合同法》的要求,該公司應(yīng)當(dāng)與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同5
甲方(聘用企業(yè)):________
企業(yè)性質(zhì):________
公司地址:________
郵編:________
法定代表人:________
聯(lián)系電話:________
乙方(受聘人)________
性別________
出生年月________
文化程度籍貫________
身份證號(hào)碼________
戶口所在地________
聯(lián)系電話________
備注:
1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫(xiě),不得采用復(fù)寫(xiě)或復(fù)印;
2.合同須由當(dāng)事人簽字生效,代簽或冒簽無(wú)效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可;
3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章,以示唯一嚴(yán)密。
合同編號(hào):________
簽約地址:________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的根底上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。
第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自________起至________止。
(二)無(wú)固定期限:自________年________月________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自________年________月________日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自止,期限為_(kāi)_______天。
第2條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。
第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性,如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷,那么甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。
第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要,可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位,安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù),但時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后,繼續(xù)履行合同約定的工作崗位,乙方如要求留在新的崗位,那么必須與甲方協(xié)商,經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。
第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。因工作需要,乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。
第7條乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。
(二)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)。
(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平
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