職校年度教學(xué)人員責(zé)任目標(biāo)考核方案

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職校年度教學(xué)人員責(zé)任目標(biāo)考核方案

為了正確評價教師的德才表現(xiàn)和教學(xué)效果、工作實績，促進(jìn)教師隊伍整體素質(zhì)的提高，為教師職務(wù)晉升，聘任和待遇分配等提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)學(xué)校年度責(zé)任目標(biāo)考核方案精神，對教學(xué)人員考核工作，結(jié)合我校教學(xué)實際情況，擬定以下實施方案。

一、考核對象

1、教學(xué)管理人員

1)

教務(wù)處工作人員

2)

教研組長

3)

教師辦公室室長

2、上課教師

3、電教員、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員、實驗室管理員

二、考核原則

1、定性與定量相結(jié)合；

2、規(guī)范性與導(dǎo)向性相結(jié)合；

3、定期與不定期檢查相結(jié)合原則。

三、考核機構(gòu)

根據(jù)學(xué)校實際，成立教學(xué)人員考核小組。

組長：Z

副組長：Z

成員：教務(wù)處工作人員、教研組長、教師辦公室室長

四、考核應(yīng)用

考核采用100分制，分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個等級，90分以上（含90分）為優(yōu)秀，80分以上（含80分）為合格，80分以下為基本合格，教師個人考核等級將作為職務(wù)晉升、聘任、待遇分配的依據(jù)之一。

五、考核方式

1、教學(xué)管理人員考核分為履職定量考評和考核小組定性測評，考評分占總分的90％，測評分占總分10％。

2、上課教師考核分為教學(xué)常規(guī)定量考評和考核小組定性測評，考評分占總分的90％，測評分占總分10％。

3、教務(wù)處工作人員考評由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考評細(xì)則進(jìn)行評定。

4、教研組長、教師辦公室室長考評由教務(wù)處工作人員根據(jù)考評細(xì)則予以評定。

5、教學(xué)人員教學(xué)常規(guī)考評由教務(wù)處工作人員根據(jù)教學(xué)常規(guī)檢查結(jié)果予以評定。

6、定性測評分為優(yōu)秀、合格、基本合格三類，考核人員根據(jù)考核對象的德、勤、能、績等方面予以定性測評，再換算為相應(yīng)分值，獲得優(yōu)秀的以100分計算，合格以89分計算，基本合格以79分計算，綜合考核小組測評結(jié)果求得平均分為被考核人最終測評得分。

7、教務(wù)處工作人員測評由考核小組（教研組長、教師辦公室室長）測評、分管領(lǐng)導(dǎo)測評組成，各占測評分的50％。

8、教研組長、教師辦公室室長測評由教務(wù)處工作人員測評和分管領(lǐng)導(dǎo)測評組成，各占50％。

9、教師個人測評由教務(wù)處工作人員測評（針對全體教師）、教研組長測評（針對本組成員）、教師辦公室測評（針對本組老師）組成。

10、電教員、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員、實驗室管理員、非上課教學(xué)人員由分管領(lǐng)導(dǎo)和教務(wù)處工作人員共同考核。

六、考評細(xì)則

教學(xué)管理人員職責(zé)（量分標(biāo)準(zhǔn)）

1.教務(wù)處主任職責(zé)

涂先楚：

1)

完成個人教學(xué)常規(guī)工作（10分）；

以教學(xué)常規(guī)檢查結(jié)果乘以10％為最終結(jié)果；

2)教務(wù)處處室工作的安排與協(xié)調(diào)（5分）；

3)處室值班及常規(guī)工作（5分）

4)教師教學(xué)工作的安排和教師的管理（10分）；

5)教學(xué)計劃的編排（5分）；

6)教研組長的管理（5分）；

7)中專班的實訓(xùn)工作（5分）；

8)高考備考工作（10分）；

9)考試命題安排（5分）；

10)技能高考的組織與管理（10分）；

11)教研工作及語言文字工作的組織與實施（10分）；

12)教材的征訂與分發(fā)（5分）；

13)學(xué)生資助信息工作的監(jiān)督與配合（5分）；

14)轉(zhuǎn)入學(xué)生的審查（5分）；

15)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作（5分）；

16)以上各單項，如出現(xiàn)失誤，每次扣2分，如有多次，累計扣除，直到單項分扣完為止。

2.

教務(wù)處副主任職責(zé)

1)

向才東：

a)

完成個人教學(xué)常規(guī)工作（20分）；

以教學(xué)常規(guī)檢查結(jié)果乘以20％為最終結(jié)果；

b)處室值班及常規(guī)工作（10分）；

c)課程表的編排，調(diào)課工作（15分）；

d)考試監(jiān)考工作安排（5分）；

e)學(xué)生學(xué)籍管理和資助信息管理（15分）；

f)高考報名、體檢工作（10分）；

g)畢業(yè)證的辦理（5分）；

h)教學(xué)津貼的統(tǒng)計和計算（10分）；

i)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及處室領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作（10分）；

j)以上各單項，如出現(xiàn)失誤，每次扣2分，如有多次，累計扣除，直到單項分扣完為止。

2)張庭勇：

a)完成個人教學(xué)常規(guī)工作（20分）；

以教學(xué)常規(guī)檢查結(jié)果乘以20％為最終結(jié)果；

b)處室值班及常規(guī)工作（10分）；

c)高三月考的監(jiān)考、考務(wù)、試卷組織、成績分析等工作（15分）；

d)期中、期末考試的成績分析工作（5分）；

e)教學(xué)常規(guī)檢查工作（10分）；

f)教師辦公室、實驗室、微機室的管理（10分）；

g)高考信息的收集與整理，宣傳欄資料的制作（5分）；

h)獎學(xué)金的核算和統(tǒng)計（5分）；

i)電鈴的調(diào)整（5分）；

j)教研成果的統(tǒng)計工作（5分）；

k)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及處室主任安排的相關(guān)任務(wù)（10分）；

l)以上各單項，如出現(xiàn)失誤，每次扣2分，如有多次，累計扣除，直到單項分扣完為止。

職校年度教學(xué)人員責(zé)任目標(biāo)考核方案提要：考核采用100分制，分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個等級，90分以上（含90分）為優(yōu)秀，80分以上（含80分）為合格，80分以下為基本合格

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>3.教務(wù)員職責(zé)

胡邦明：

a)完成個人教學(xué)常規(guī)工作（20分）；

以教學(xué)常規(guī)檢查結(jié)果乘以20％為最終結(jié)果；

b)處室值班及常規(guī)工作（10分）；

c)教務(wù)處的簽到管理（15分）；

d)處室檔案（含電子、紙質(zhì)）的整理工作，教學(xué)網(wǎng)站的信息錄入和維護(hù)（20分）；

e)處室的內(nèi)務(wù)整理（10分）；

f)教研工作的協(xié)調(diào)與記載（10分）；

g)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及處室主任安排的相關(guān)工作（15分）；

h)以上各單項，如出現(xiàn)失誤，每次扣2分，如有多次，累計扣除，直到單項分扣完為止。

4.教研組長職責(zé)

1)完成個人教學(xué)常規(guī)工作（60分）；

以教學(xué)常規(guī)檢查結(jié)果乘以60％為最終結(jié)果；

2)制定學(xué)科教學(xué)研究工作計劃、總結(jié)（5分）；

3)組織本學(xué)科老師按時參加教學(xué)研究活動（10分）；

4)完成本學(xué)科老師教學(xué)常規(guī)檢查及記載（10分）；

5)完成教務(wù)處安排相關(guān)任務(wù)（15分）；

6)以上各單項，如出現(xiàn)失誤，每次扣2分，如有多次，累計扣除，直到單項分扣完為止。

5.教師辦公室室長職責(zé)

1)完成個人教學(xué)常規(guī)工作（80分）；

以教學(xué)常規(guī)檢查結(jié)果乘以80％為最終結(jié)果；

2)組織督促做好辦公室的安全、內(nèi)務(wù)整理工作（5分）；

3)組織本辦公室成員參加學(xué)校、處室、工會召開的會議、活動（5分）；

4)傾聽、收集本辦公室成員的意見和建議，發(fā)揮上下溝通的作用（5分）；

5)完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處安排的相關(guān)工作任務(wù)（5分）；

6)以上各單項，如出現(xiàn)失誤，每次扣2分，如有多次，累計扣除，直到單項分扣完為止。

教師常規(guī)職責(zé)（量分標(biāo)準(zhǔn)）

具體要求參考“Z職校考勤制度”以及“Z職校教學(xué)常規(guī)管理方案”。

1.政治思想（20分）

1)熱愛黨、熱愛祖國、熱愛教師職業(yè)（5分）；

2)同事間能和睦相處，能維護(hù)學(xué)校集體形象，有大局意識（5分）；

3)能遵紀(jì)守法，無違反師德師風(fēng)行為（10分）；

4)以上各項將依據(jù)上級教育行政部門、法制機關(guān)處理文件為準(zhǔn)，涉及到的單項分一次性扣完。

2.教學(xué)常規(guī)（60分）

1)考勤（15分）；

曠課（會）每次扣3分，遲到、早退每次扣2分，請事假累計每2天扣1分；

2)備課（10分）；

以教研組檢查結(jié)果為依據(jù)，合格計8分，產(chǎn)生一次不合格計0分，獲得優(yōu)秀每次在8分的基礎(chǔ)上加1分，多次將進(jìn)行累加；

3)課堂教學(xué)（15分）；

a)教師在課堂上要清查學(xué)生人數(shù)，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，如因管教不嚴(yán)或未及時上報學(xué)生情況，引起安全事故，扣10分；

b)教師在課堂教學(xué)過程中要按照教學(xué)常規(guī)實施教學(xué)，如因?qū)W生或家長反映老師在課堂上不講課，導(dǎo)致經(jīng)常性自習(xí)或課堂一盤散沙等狀況，扣5分；

4)輔導(dǎo)（5分）；

輔導(dǎo)成果基礎(chǔ)分計4分，省級以上的輔導(dǎo)成果在4分的基礎(chǔ)上每項加3分，州級輔導(dǎo)成果每項加2分，縣級輔導(dǎo)成果每項加1分，輔導(dǎo)學(xué)生團(tuán)體除按級別計算外另加2分，多人輔導(dǎo)獲獎的每人次加1分；

5)作業(yè)批改（5分）；

以教研組檢查為依據(jù)，參照備課檢查積分方式執(zhí)行；

6)考試、閱卷（5分）；

如有失誤，每次扣2分，扣完為止；

7)教學(xué)研究活動（5分）；

未參加教研活動的，每次扣2分，扣完為止。

3.工作業(yè)績（20分）

1)考試