醫(yī)院人事科工作制度_第1頁
醫(yī)院人事科工作制度_第2頁
醫(yī)院人事科工作制度_第3頁
醫(yī)院人事科工作制度_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

醫(yī)院人事科工作制度醫(yī)院人事科工作制度醫(yī)院人事科工作制度資料僅供參考文件編號：2022年4月醫(yī)院人事科工作制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：人力資源科工作制度一、根據上級下達的人員編制，掌握醫(yī)院內部在崗人員使用情況，做好醫(yī)院機構設置、定編、定員工作。二、根據醫(yī)院編制和崗位設置。在醫(yī)院的統(tǒng)籌宏觀調控下，與醫(yī)務科、護理部合理調配各科室工作人員，做到業(yè)務能力和技術水平平衡，保證醫(yī)療和各項工作的正常運行。三、嚴格執(zhí)行人事與管理政策，按上級和醫(yī)院內部管理要求，做好人員的年度考核、職稱晉升、人員工資、招錄人才儲備等工作，向院長提供培養(yǎng)、選拔、任免、調配、聘任職務的建議，做到任人唯賢、知人善用、充分發(fā)揮、調動醫(yī)務人員的最大潛力和積極性、創(chuàng)造性。四、嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的工資福利政策和醫(yī)院內部的工資制度方案，做到規(guī)定行事，不違反原則，做到一視同仁，同級同待遇。五、負責辦理職工調入、調出、離休、退休、請假等手續(xù)。六、嚴格考勤制度，加強勞動紀律管理。七、負責管理人事檔案，嚴格執(zhí)行保密制度。八、經常深入科室了解情況，發(fā)現問題，隨時向院領導匯報。九、在分管院長的領導下，合理調配人員。十、按時完成人事統(tǒng)計、勞動工資及上級布置的各種報表。十一、人力資源科全體人員認真學習業(yè)務知

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論