國(guó)有房地產(chǎn)公司人事關(guān)系管理辦法模版

PAGE29人事關(guān)系管理辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司員工入職、調(diào)動(dòng)、離職及勞動(dòng)合同關(guān)系管理，規(guī)范內(nèi)部管理流程，提供平等競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，營(yíng)造良好的工作氛圍，保護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，參照集團(tuán)公司《人事關(guān)系管理辦法》，結(jié)合公司的實(shí)際，特制訂本管理辦法。第二條本辦法適用于公司所有員工的入職、調(diào)動(dòng)、離職及勞動(dòng)合同關(guān)系管理等相關(guān)工作。第二章員工入職管理第三條員工入職前應(yīng)通過簡(jiǎn)歷篩選、考試才能被公司錄用。對(duì)于通過考試的應(yīng)聘者，視情況進(jìn)行背景調(diào)查、入職審批和體檢，合格者方可入職。第四條背景調(diào)查（一）對(duì)于通過考試的應(yīng)聘者，在發(fā)放《員工錄用通知書》之前須對(duì)其進(jìn)行充分的背景調(diào)查。（二）背景調(diào)查的內(nèi)容包括應(yīng)聘者此前的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、品德及行為表現(xiàn)等。（三）調(diào)查應(yīng)向應(yīng)聘者此前單位的人事部門或其直接上級(jí)進(jìn)行，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)向其所在院系的老師或同學(xué)進(jìn)行，調(diào)查方式可以是電話、公函、電子郵件等。背景調(diào)查結(jié)果須填寫進(jìn)應(yīng)聘者的《面試評(píng)價(jià)表》中。（四）背景調(diào)查應(yīng)當(dāng)在應(yīng)聘者通過面試后3個(gè)工作日內(nèi)（重要職位可以在一個(gè)月內(nèi)）完成。（五）背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)有如下情況者，不予錄用：1.在原單位工作期間，受過嚴(yán)重處罰的；2.工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書等信息有虛假的；3.原單位對(duì)其品德評(píng)價(jià)不佳的。第五條入職審批對(duì)于通過背景調(diào)查的應(yīng)聘者，由辦公室人力資源管理人員負(fù)責(zé)在一周內(nèi)填報(bào)入職審批表。第六條入職體檢（一）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意入職者，由辦公室人力資源管理人員負(fù)責(zé)在一周內(nèi)組織安排其進(jìn)行入職體檢。（二）體檢通知可以通過電話、郵件、短信等方式發(fā)送，內(nèi)容包括體檢時(shí)間、體檢項(xiàng)目、體檢醫(yī)院、注意事項(xiàng)等。（三）體檢合格標(biāo)準(zhǔn)：1.原則上，適用國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定的有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)；2.不存在明顯的影響工作的身體因素；3.屬特殊崗位的，還應(yīng)相應(yīng)符合該崗位對(duì)任職者體格的其他要求。第七條發(fā)放《員工錄用通知書》和《員工招聘通知單》（一）通過背景調(diào)查和體檢后，辦公室應(yīng)當(dāng)與用人部門及應(yīng)聘者共同商定入職時(shí)間，并向應(yīng)聘者發(fā)放《員工錄用通知書》，向相關(guān)部門發(fā)放《員工招聘通知單》。（二）辦公室人力資源管理人員至少提前3天發(fā)放《員工錄用通知書》和《員工招聘通知單》以告知應(yīng)聘者和用人部門及相關(guān)部門，以便相關(guān)部門做好新員工入職的準(zhǔn)備工作。（三）《員工錄用通知書》應(yīng)規(guī)定有效報(bào)到時(shí)間、需要提供的證件資料及報(bào)到應(yīng)注意的其他事項(xiàng)。（四）《員工錄用通知書》的發(fā)放方式：1.電話通知本人前來領(lǐng)取；2.電子郵件發(fā)放，同時(shí)電話或者短信告知本人。（五）對(duì)于超過《員工錄用通知書》規(guī)定的有效報(bào)到時(shí)間未報(bào)到的，不予錄用（確有特殊原因且提前向公司說明的除外）。第八條辦理入職手續(xù)（一）收取《員工錄用通知書》上要求提交的資料。（二）對(duì)于未能在報(bào)到日提供如下資料的新員工，公司可以拒絕辦理入職手續(xù)：1.身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、職稱證、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證、原件及復(fù)印件（原件由辦公室人力資源管理人員核驗(yàn)后退還本人，復(fù)印件存入個(gè)人檔案）；2.最近就職單位開具的離職證明（確實(shí)無法提供離職證明，須提供本人與其它單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明）；3.應(yīng)屆畢業(yè)生，還應(yīng)提交派遣證或報(bào)到證；4.實(shí)習(xí)生應(yīng)提交學(xué)生證復(fù)印件、學(xué)校鑒定證明（或擔(dān)保人證明）；5.特殊或?qū)I(yè)崗位需要的其他個(gè)人材料。（三）組織新員工填寫《員工入職登記表》，發(fā)放崗前培訓(xùn)等有關(guān)資料。（四）辦公室人力資源管理人員，組織新員工簽訂《勞動(dòng)合同》，原則上在一周內(nèi)完成。重要崗位，如涉及房產(chǎn)業(yè)務(wù)辦理和相關(guān)部室的財(cái)務(wù)、人事等部門的工作人員，應(yīng)簽訂《重要崗位人員安全保密協(xié)議》，并履行《保密協(xié)議》的相關(guān)責(zé)任及相應(yīng)義務(wù)。（五）辦理考勤打卡機(jī)登記信息錄入、引導(dǎo)新員工到用人部門報(bào)到等其他相關(guān)工作。（六）在入職后一個(gè)月內(nèi)確定新員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并填報(bào)《新入職人員定級(jí)審批表》。第九條新員工辦理入職手續(xù)后，即進(jìn)入試用期，開始計(jì)算司齡。（一）試用期間，用人部門須注重對(duì)試用人員的品德、能力、工作表現(xiàn)等全方位考察。表現(xiàn)突出的，部門或公司領(lǐng)導(dǎo)可提議提前轉(zhuǎn)正，試用人員填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》并提交試用期工作總結(jié)，經(jīng)民主考核、審批后，辦公室人力資源管理人員辦理提前轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。（二）試用期滿（含提前轉(zhuǎn)正），由試用人員填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》或《聘任轉(zhuǎn)正審批表》，并提交《試用期個(gè)人工作總結(jié)》，員工所在部門或辦公室提出意見（按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、不予錄用），逐級(jí)上報(bào)審批。（三）公司中層以上干部,按《干部轉(zhuǎn)正考核辦法》規(guī)定執(zhí)行。第三章員工調(diào)動(dòng)管理第九條調(diào)動(dòng)類型公司崗位調(diào)動(dòng)主要包含三大類型：職位升降（晉升和降職）、崗位調(diào)動(dòng)（崗位轉(zhuǎn)換）和借調(diào)。第十條調(diào)動(dòng)核定權(quán)限（一）部門正職、總助級(jí)（或主持部門全面工作的副職）人員職位的（晉升）調(diào)動(dòng)由本人、辦公室、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理提議，經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)班子開會(huì)討論通過或黨政聯(lián)席會(huì)議通過。（二）非主持部門全面工作副職以下（含）人員的（晉升）調(diào)動(dòng)，由本人、辦公室、分管領(lǐng)導(dǎo)提議，總經(jīng)理審定或總經(jīng)理直接任命。第十一條調(diào)動(dòng)依據(jù)和程序（一）調(diào)動(dòng)依據(jù)1.公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；2.部門職責(zé)所需；3.工作崗位飽和度；4.公司定崗定編相關(guān)制度；5.調(diào)動(dòng)員工的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、行為表現(xiàn)等；6.調(diào)動(dòng)員工的基本素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)。（二）調(diào)動(dòng)程序1.擬調(diào)動(dòng)員工本人或所在部門負(fù)責(zé)人填報(bào)《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》；2.擬調(diào)動(dòng)員工所在部門分管副總經(jīng)理出具意見；3.擬調(diào)任部門分管副總經(jīng)理出具意見；4.辦公室提出意見；5.總經(jīng)理審定；6.申請(qǐng)通過后，由辦公室人力資源向相關(guān)部門發(fā)放《員工崗位調(diào)整通知單》，被調(diào)動(dòng)員工及時(shí)履行工作交接手續(xù)，按時(shí)到新調(diào)動(dòng)部門報(bào)到。第十二條調(diào)入部門和辦公室人力資源管理人員及相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在調(diào)動(dòng)員工到崗后一周內(nèi)組織調(diào)動(dòng)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第十三條調(diào)動(dòng)員工的薪酬福利待遇自調(diào)動(dòng)之日起按照審批后的《定（調(diào)）級(jí)別審批表》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四章員工離職管理第十四條離職類型本辦法所指的員工離職是指員工因發(fā)生以下情況時(shí)離開公司。（一）員工辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因在合同期內(nèi)主動(dòng)提起辭職申請(qǐng)，要求結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系。（二）公司解除合同（辭退）：公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、員工的工作表現(xiàn)、身體健康情況等，自行解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（三）約滿解聘：公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，其中任何一方提出不再續(xù)約而導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系自動(dòng)終止。第十五條離職程序本公司員工無論是主動(dòng)申請(qǐng)辭職還是公司自行解除勞動(dòng)合同關(guān)系均需履行離職申請(qǐng)審批程序。（一）提交《辭職申請(qǐng)書》和填寫《解除勞動(dòng)關(guān)系審批表》1.正式員工辭職（包括辭職和約滿解聘）需提前30天以書面形式向其所在部門負(fù)責(zé)人提交書面《辭職申請(qǐng)書》和《解除勞動(dòng)關(guān)系審批表》。2.試用期員工、實(shí)習(xí)生辭職需提前3天以書面形式向其所在部門負(fù)責(zé)人提交書面《辭職申請(qǐng)書》和《解除勞動(dòng)關(guān)系審批表》。3.公司自行解除勞動(dòng)合同關(guān)系（辭退）的由員工所在部門負(fù)責(zé)人提前30天通知員工本人，同時(shí)向辦公室人力資源管理人員提起書面的《解除勞動(dòng)關(guān)系審批表》。4.部門負(fù)責(zé)人在接到正式員工書面辭職申請(qǐng)后或提出《解除勞動(dòng)關(guān)系審批表》3個(gè)工作日內(nèi)，須將相關(guān)書面材料轉(zhuǎn)交辦公室人力資源管理人員。（二）發(fā)放《工作交接表》及辦理工作交接相關(guān)手續(xù)1.辦公室人力資源管理人員收到審批過的《解除勞動(dòng)關(guān)系審批表》后，向離職員工開具《工作交接表》。2.正式員工離職交接時(shí)間原則上不得少于一周(用人部門另有安排的除外），試用期員工離職、實(shí)習(xí)生離崗交接時(shí)間不得少于2天。3.離職員工應(yīng)當(dāng)在部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，辦理工作移交(包括個(gè)人保存的公司文件、資料、專業(yè)書籍、辦公用品、物品、工具等)，并做好交接記錄。（三）開具《解除勞動(dòng)合同證明》及辦理工資福利結(jié)算1.員工辦理完工作交接手續(xù)后，包括借款等個(gè)人款項(xiàng)清算工作，辦公室人力資源管理人員開具《解除勞動(dòng)合同證明》。2.財(cái)務(wù)部根據(jù)相關(guān)離職資料，辦理離職員工的工資福利。（四）其他規(guī)定1.員工未提交書面辭職申請(qǐng)，或提交書面辭職申請(qǐng)未得到公司批準(zhǔn)，或雖得到公司批準(zhǔn)但未辦理完離職手續(xù)，即擅自離開工作崗位的，按曠工處理。2.出現(xiàn)上述情況，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)以書面形式將相關(guān)情況報(bào)公司辦公室人力資源管理人員，由辦公室人力資源管理人員暫停發(fā)放該員工工資福利并按公司規(guī)章制度和法律法規(guī)進(jìn)行處理。第五章勞動(dòng)合同關(guān)系管理第十七條勞動(dòng)合同的簽訂（一）員工與公司存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，都應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（二）辦公室人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)在新員工入職當(dāng)天與其簽訂書面勞動(dòng)合同，如遇特殊情況未能按時(shí)簽訂的，應(yīng)當(dāng)在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂。（三）公司聘用的人員，根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的服務(wù)期限，實(shí)行1-3個(gè)月的試用期，中層以上（含）職位的試用期原則為6個(gè)月。第十八條勞動(dòng)合同的變更（一）由于簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或者機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因，導(dǎo)致原合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關(guān)內(nèi)容和條款。（二）公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原簽訂的勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。但任何一方不得擅自變更，如協(xié)商不成的，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。（三）變更勞動(dòng)合同，均要求采用書面形式。（四）變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。第十九條勞動(dòng)合同的解除和終止（一）公司解除勞動(dòng)合同1.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同《解除勞動(dòng)關(guān)系審批表》：（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害的；（4）被聘用員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）公司與員工就解除勞動(dòng)合同事宜協(xié)商一致的。2.有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）被聘用員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）被聘用員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與被聘用員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.《勞動(dòng)合同》規(guī)定的聘用期已滿，公司視組織發(fā)展?fàn)顩r、機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置和人員結(jié)構(gòu)再?zèng)Q定是否續(xù)聘。未續(xù)聘的視為自行解聘。（二）員工解除勞動(dòng)合同有下列情況，員工可向公司提出解除勞動(dòng)合同：1.公司方未履行《勞動(dòng)合同》規(guī)定之義務(wù)，即公司方面違約。2.員工提出解除勞動(dòng)合同，須按照公司離職管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.申請(qǐng)?jiān)谖凑脚鷱?fù)之前，員工本人須照常工作，不得擅自離崗或從事其它與本公司員工身份不相符的活動(dòng)。第二十條勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條其它(一)本管理辦法由辦公室人力資源管理人員負(fù)責(zé)解釋。（二)本管理辦法自發(fā)布之日起施行。《人事管理規(guī)定》等文件的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。(三)本管理辦法有盡事宜可參照《勞動(dòng)法合同法》解決。附件：附件1《員工錄用通知書》；附件2《員工招聘通知單》；附件3《面試評(píng)價(jià)表》；附件4《應(yīng)聘人員登記表》；附件5《員工入職登記表》；附件6《員工轉(zhuǎn)正審批表》或《聘任轉(zhuǎn)正審批表》；附件7《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》；附件8《員工崗位調(diào)整通知單》；附件9《解除勞動(dòng)關(guān)系審批表》；附件10《工作交接表》；附件11《解除勞動(dòng)合同證明》。附件12《入職審批表》附件13《新入職人員定級(jí)審批表》附件14《定（調(diào)）級(jí)審批表》附件15《重要崗位人員安全保密協(xié)議》附件1市集團(tuán)房地產(chǎn)有限公司員工錄用通知書：您好！恭喜您順利通過我司的考核，并歡迎您加盟市集團(tuán)房地產(chǎn)有限公司，成為大家庭中的一員。請(qǐng)您于年月日時(shí)之前攜帶下列資料至公司辦公室人力資源報(bào)到（市世紀(jì)廣場(chǎng)路1號(hào)專家樓二樓），逾期本錄用通知作廢。報(bào)到聯(lián)系人：,聯(lián)系電話：0898－66522315市集團(tuán)房地產(chǎn)有限公司辦公室年月日附件2市集團(tuán)房地產(chǎn)有限公司招聘員工通知單根據(jù)公開選聘、擇優(yōu)錄取的原則，經(jīng)人力資源部審查，報(bào)總經(jīng)理審核，研究決定招聘為我司部（崗位），該員工將于年月日來我司報(bào)到。請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)、用人部門憑此單安排工作，并負(fù)責(zé)該員工的管理及考察鑒定工作；相關(guān)部門憑此單負(fù)責(zé)該員工的辦公用品備置、食堂訂餐、工資核算等有關(guān)工作。市集團(tuán)房地產(chǎn)有限公司辦公室年月日附件3市集團(tuán)房地產(chǎn)有限公司面試評(píng)價(jià)表填表日期：編號(hào)：姓名性別年齡工作年限學(xué)歷應(yīng)聘崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)良中差備注形象氣質(zhì)表達(dá)能力應(yīng)變能力專業(yè)知識(shí)技能特長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)/經(jīng)歷待遇要求背景調(diào)查(由人力資源部填寫)綜合評(píng)價(jià)等級(jí)綜合評(píng)語及錄用建議建議入職日期：主考人：審核人：填表說明：1.此表用于招聘工作中的面試環(huán)節(jié)。2.此表的綜合評(píng)價(jià)等級(jí)、綜合評(píng)語及錄用建議由招聘小組研究后決定。附件4市集團(tuán)房地產(chǎn)有限公司應(yīng)聘人員登記表填表時(shí)間：年月日編號(hào)：姓名性別出生日期民族相片籍貫身高健康狀況政治面貌婚姻狀況現(xiàn)居住地聯(lián)系電話或身份證號(hào)碼家庭地址戶口所在地檔案存放單位專業(yè)學(xué)歷及學(xué)位畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間參加工作時(shí)間計(jì)算機(jī)水平英語水平職稱及職業(yè)資格受教育及培訓(xùn)經(jīng)歷學(xué)校教育經(jīng)歷時(shí)間段學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷、學(xué)位證件名稱主要工作經(jīng)歷及成績(jī)時(shí)間段工作單位職務(wù)主要工作內(nèi)容及成績(jī)家庭成員姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)聯(lián)系方式其他社會(huì)關(guān)系姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)聯(lián)系方式個(gè)人性格描述自我評(píng)價(jià)個(gè)人興趣愛好及特長(zhǎng)附件（如有請(qǐng)?zhí)峁骸鹕矸葑C復(fù)印件○學(xué)歷（學(xué)位）證書復(fù)印件○英語證書復(fù)印件○職業(yè)資格證書復(fù)印件○職稱證書復(fù)印件○照片二張○駕駛執(zhí)照復(fù)印件○其他證件復(fù)印件本人承諾以上所填寫的內(nèi)容完全屬實(shí)，如有任何不實(shí)之處，本人愿意無條件接受公司的任何處理決定。簽字：年月日附件5市集團(tuán)房地產(chǎn)有限公司員工入職登記表姓名性別出生年月身高婚姻狀況血型身份證號(hào)民族政治面貌入黨(團(tuán))時(shí)間學(xué)歷及學(xué)位畢業(yè)院校專業(yè)畢業(yè)時(shí)間證明人是否脫產(chǎn)職稱或執(zhí)業(yè)資格發(fā)證日期發(fā)證機(jī)關(guān)籍貫省市（縣）戶口所在地聯(lián)系地址家庭住址聯(lián)系人聯(lián)系電話郵政編碼有何特長(zhǎng)業(yè)余愛好計(jì)算機(jī)水平英語水平參加工作后的培訓(xùn)起止時(shí)間內(nèi)容主持單位其他說明人事檔案所在單位聯(lián)系人地址電話工作簡(jiǎn)歷起止時(shí)間單位職務(wù)證明人地址郵政編碼家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系姓名與本人關(guān)系工作單位地址郵政編碼聯(lián)系電話擔(dān)保人或聯(lián)系人姓名單位職務(wù)住址聯(lián)系電話個(gè)人其他說明本人承諾以上所填寫的內(nèi)容完全屬實(shí)。如有任何不實(shí)之處，本人愿意無條件接受公司的任何處理決定。本人簽名：年月日附件6市集團(tuán)房地產(chǎn)有限公司員工轉(zhuǎn)正審批表姓名部門崗位聘用時(shí)間申請(qǐng)轉(zhuǎn)正原因部門意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見辦公室意見原工資級(jí)別：薪等薪級(jí)建議工資級(jí)別：薪等薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)崗位薪資基本工資技能工資績(jī)效工資津貼工齡津貼交通津貼車輛補(bǔ)貼合計(jì)：辦公室分管副總意見總經(jīng)理意見附：《個(gè)人工作總結(jié)》附件7市集團(tuán)房地產(chǎn)有限公司人事變動(dòng)申請(qǐng)表申請(qǐng)部門調(diào)動(dòng)人員原所在部門調(diào)動(dòng)事由及調(diào)動(dòng)期限原所在部門意見調(diào)任部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見辦公室意見辦公室分管副總意見總經(jīng)理意見部門負(fù)責(zé)人：年月日附件8市集團(tuán)房地產(chǎn)有限公司員工崗位調(diào)整通知單部（調(diào)出部門）：根據(jù)公司工作需要，經(jīng)研究決定，同志由部崗位調(diào)整至部崗位。請(qǐng)部（調(diào)出部門）通知同志辦理好工作移交手續(xù)，年月日起納入部（調(diào)入部門）編制管理。特此通知。市集團(tuán)房地產(chǎn)有限公司辦公室年月日附件9市集團(tuán)房地產(chǎn)有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系審批表姓名部門時(shí)間解除勞動(dòng)關(guān)系原因部門意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見辦公室意見辦公室分管副總意見總經(jīng)理審核部門工作交接部門經(jīng)理簽字財(cái)務(wù)賬目結(jié)算主管簽字辦公用品交接主管簽字檔案資料交接主管簽字備注:1.終止聘用關(guān)系人員持本表辦理有關(guān)交接手續(xù)。2.各項(xiàng)交接完成后，財(cái)務(wù)部憑本表辦理財(cái)務(wù)手續(xù)。3.本表存入人事檔案。附件10市集團(tuán)房地產(chǎn)有限公司工作交接表所在單位移交人姓名移交崗位交接時(shí)間一、業(yè)務(wù)工作交接移交內(nèi)容交接狀態(tài)確認(rèn)崗位職責(zé)業(yè)務(wù)流程所負(fù)責(zé)的具體工作事項(xiàng)待辦事項(xiàng)文件、檔案資料（公司受控文件）業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)系人及聯(lián)系方式其他二、公司物品交接移交內(nèi)容交接狀態(tài)確認(rèn)用品現(xiàn)金其他移交人簽字接收人簽字監(jiān)交人簽字上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字備注：交接內(nèi)容若受表格限制，可在表后另附。附件11市集團(tuán)房地產(chǎn)有限公司解除勞動(dòng)合同證明今有同志，性別，身份證號(hào)碼，于年月日進(jìn)入我公司工作。經(jīng)協(xié)商一致，該同志于年月日與我公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)已辦理完離職手續(xù)，特此證明。同志離職前在我公司（部門）從事崗位的工作，集團(tuán)對(duì)該同志在職期間所做出的貢獻(xiàn)表示感謝！如有疑問，請(qǐng)致電市集團(tuán)房地產(chǎn)有限公司辦公室。（電話：0898－66522315）（公司蓋章）：本人簽字：日期：年月日日期：年月日附件12入職審批表姓名性別年齡民族學(xué)歷/

學(xué)位專業(yè)畢業(yè)院校政治面貌參加工作時(shí)間擬聘職位社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷辦公室意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見備注附件13：新入職定級(jí)審批表姓名所在部門擬任崗位原所在部門原任崗位定級(jí)崗位薪資津貼月度績(jī)效工資應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)薪等薪級(jí)組織層級(jí)月度基本工資月度崗位技能工資交通津貼司齡津貼應(yīng)發(fā)合計(jì)新聘員工定級(jí)□內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)

調(diào)整工資□年度調(diào)資

□聘任試用期滿根據(jù)表現(xiàn)調(diào)資□部門意見：

簽名：年月日分管副總經(jīng)理意見

簽名：年月日辦公室意見：

簽名：年月日分管辦公室副總經(jīng)理意見

簽名：年月日總經(jīng)理意見：

簽名：年月日注：請(qǐng)?jiān)凇鮾?nèi)打“√”。附件14：定（調(diào)）級(jí)審批表姓名所在部門擬任崗位原所在部門原任崗位原有標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)申請(qǐng)

定級(jí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)

(元/月)車輛補(bǔ)貼

(元/月)司齡津貼應(yīng)發(fā)合計(jì)新聘員工定級(jí)□內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)

調(diào)整工資□年度調(diào)資

□聘任試用期滿根據(jù)表現(xiàn)調(diào)資□部門意見：

簽名：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見

簽名：年月日辦公室意見：

簽名：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見

簽名：年月日總經(jīng)理意見：

簽名：年月日注：請(qǐng)?jiān)凇鮾?nèi)打“√”。附件15：市集團(tuán)房地產(chǎn)有限公司重要崗位人員安全保密協(xié)議甲方：

法定代表人：

住所地：乙方：乙方因在甲方單位履行職務(wù)（責(zé)），已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追矫孛苄畔?。為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議。

一、乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾或負(fù)有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他秘密信息，以保持其機(jī)密性。具體范圍包括但不限于以下內(nèi)容：

1、涉及公司秘密的會(huì)議，包括會(huì)議場(chǎng)所，出席人員、列席規(guī)模，會(huì)議事項(xiàng)等等涉及會(huì)議方面的一切信息。2、各類工作會(huì)議，產(chǎn)生的文件、決議等需要保密的，或者未確定是否屬于保密信息，在未傳達(dá)或正式發(fā)文和發(fā)布前，都屬于保密范圍。3、會(huì)議印發(fā)的密級(jí)文件，會(huì)議傳達(dá)涉密內(nèi)容等。4、集團(tuán)方面的會(huì)議涉及到需要保密的信息。5、通過內(nèi)網(wǎng)、交換文件、相關(guān)單位業(yè)務(wù)往來的電話、傳真、電子文檔等信息，需要保密的，或者請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)之前，未確定是否需要保密的信息。6、領(lǐng)導(dǎo)指定需要保密的信息。二、除了履行職務(wù)需要之外，乙方承諾，不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的秘密，除甲方書面同意外，不得以泄露、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制