拖欠工資的離職報(bào)告

拖欠工資的離職報(bào)告篇一：拖欠工資辭職信辭職信怎么寫(xiě)當(dāng)我們選擇主動(dòng)從公司離職時(shí)，我們需要寫(xiě)一份辭職信，以此表明自己辭職的意愿和原因，并申請(qǐng)公司同意，那么離職信應(yīng)該怎么寫(xiě)，有哪些注意事項(xiàng)？下面請(qǐng)跟隨江淮人才網(wǎng)小編的腳步來(lái)看一下辭職信究竟應(yīng)該怎么寫(xiě)。一、辭職信基本格式及內(nèi)容辭職信由標(biāo)題、稱(chēng)呼、正文、結(jié)尾、落款五部分組成。標(biāo)題：一般辭職信的標(biāo)題會(huì)選擇用“辭職報(bào)告”版或者是打印版，字體要比正文稍大一些。稱(chēng)呼：首先要交代辭職內(nèi)容，讓領(lǐng)導(dǎo)一看便知辭職意向。其次要陳述辭職的具體理由。注意要做到條理清晰，分清主次。需要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決的問(wèn)題。希1委婉的言辭口頭提出。2、不要抱怨，抨擊公司制度。3、不要指責(zé)同事，忌諱把同事的“過(guò)錯(cuò)”白紙黑字寫(xiě)在辭職信上。三、注意事項(xiàng)1、正確了解相應(yīng)的權(quán)利；員工在辭職時(shí)也是享有一定的權(quán)利的，而我們要根據(jù)我們享有的權(quán)利做出正確的辭職方式。第一，我們可以與單位協(xié)商解決辭職的問(wèn)題，這種情況下是不需要寫(xiě)辭職報(bào)告的，以口頭協(xié)商為主；第二，預(yù)告解除合同的權(quán)利，即員工可以提前三十日向單位提出離職申請(qǐng)；第三，即時(shí)離職，這種情況不是特別的多見(jiàn)，一般這樣的辭職方式需要特定的法定的理由，員工是不需要向單位承擔(dān)任何的賠償或者違約責(zé)任的。2、尋找合適的辭職理由；協(xié)商解決，只要?jiǎng)谫Y雙方通過(guò)協(xié)商，不需要特別拖欠工資，不依法支付社保、加班費(fèi)等情形。3、注意言辭；己該有的權(quán)利。4、取得相關(guān)的材料證明；離職者則負(fù)有舉證的責(zé)任和義務(wù)，相關(guān)材料需是原件。5、做好各種準(zhǔn)備。如果當(dāng)時(shí)跟單位協(xié)議有違約金賠償，要做好單位要求賠償違約金，不給順利篇二：因?yàn)楣べY太低職員辭職報(bào)告辭職信和申請(qǐng)書(shū)因?yàn)楣べY太低職員辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！感謝公司再我畢業(yè)后沒(méi)有工作時(shí)收留了我，我至今仍然十分的感激，如果沒(méi)有公司的收留，也許我早已經(jīng)離開(kāi)這座繁華的城市了。因?yàn)闆](méi)有工作，即使城市再繁華，也沒(méi)有我的一點(diǎn)立足之地，再一次感謝公司錄取了我。再加入到公司以后，我也一直是勤勤懇懇，努力的工作，相信這一點(diǎn)該死的所有員工和同時(shí)都知道，也包括領(lǐng)導(dǎo)，我已經(jīng)受到領(lǐng)導(dǎo)的多次當(dāng)著眾人面的表?yè)P(yáng)了，我也十分感激公司領(lǐng)導(dǎo)的伯樂(lè)之眼?？墒俏业纳钸€是不是很快樂(lè)。感謝您在百忙之中抽出極其寶貴的時(shí)間來(lái)看我的辭職信。但是天要下雨、娘要嫁人；生死有命、富貴在天。本來(lái)我想在公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來(lái)，去遙望碧藍(lán)的天空。這時(shí)，我是多么羨慕那些自由飛翔的小鳥(niǎo)，還有那些坐的起飛機(jī)的人啊。每個(gè)月的開(kāi)頭，我會(huì)滿(mǎn)心歡喜地拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債；每個(gè)月的月中，我為了省錢(qián)，會(huì)努力勒緊褲腰帶，饑一頓飽一頓；每個(gè)月末，我的生活就到了一種恐怖狀態(tài)，變成了借錢(qián)和躲債！在公司的幾個(gè)月里我一直是十分努力，前面已經(jīng)說(shuō)了，公司許諾的加薪一直是給我開(kāi)的空頭支票，每個(gè)月我靠著微波的收入來(lái)維持我的生活，真的是十分的艱苦。如果能稍微好點(diǎn)的話(huà)，我肯定不會(huì)提出辭職的，因?yàn)槲沂悄敲吹母兄x公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的知遇之恩，我是那么的熱愛(ài)公司。人比人得死，樹(shù)比樹(shù)可活，這是句俗話(huà)，但卻是亙古不變的道理，看著身邊一個(gè)個(gè)的朋友都小有成就了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙總€(gè)月拿著過(guò)千的工資，各種各樣的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等，我這心里就琢磨著，這人和人的差距怎么就這么大呢？人生幾十年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃、有培養(yǎng)機(jī)制，公司盡量把每一位員工培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四有新人。工資會(huì)漲的，“面包”也會(huì)有的，可俺就是不明白，俺咋就沒(méi)吃過(guò)“面包”呢？也許是本人能力有限，不能吃上這份“面包”吧！或許是我想的太多了。天下沒(méi)有不散的宴席，從開(kāi)頭到現(xiàn)在，看來(lái)我和公司的緣分已盡了。佛說(shuō)：一枯一榮，皆有定數(shù)；圣經(jīng)上說(shuō)：欠著我的，我會(huì)記下；梁朝偉說(shuō)：出來(lái)混，總歸是要還的；主席說(shuō)：哪里有壓迫，哪里就有反抗；小平同志說(shuō)：貧窮不是社會(huì)主義；電視上也說(shuō)了：要爽由自己！輕輕地我走了，正如我輕輕地來(lái)。我輕輕的走了，不帶走一片云彩。是的，我提出了辭職，如果真的再在公司待下去，我真的怕會(huì)餓死在街頭上，平心而論的說(shuō)，沒(méi)有一個(gè)人會(huì)再我的工資水平上活得好，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)為我考慮一下。我不是覺(jué)的公司不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，只是公司為我提供的工資真的不高，我之前已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談過(guò)好幾次我的薪水問(wèn)題，可是一直是敷衍我，至今沒(méi)有答復(fù)。希望我的辭職不會(huì)給公司帶來(lái)任何的傷害，我是迫不得已的，不論以后發(fā)生什么，我都會(huì)記得我第一次工作的公司的。謝謝！申請(qǐng)人：***200*年*月8日篇三：辭職信辭職信1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì)；作為一名員工，在寫(xiě)辭職信之前，不要倉(cāng)促行為，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫(xiě)辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì)承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下；其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。2、尋找合適的辭職理由；在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。3、措詞溫和，不可激化矛盾；找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，不可語(yǔ)氣過(guò)于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過(guò)于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。4、順利取得相應(yīng)的證據(jù)；員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過(guò)字的辭職申請(qǐng)，自己寫(xiě)的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。5、作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。總之，辭職跳槽本身對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個(gè)行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的心理準(zhǔn)備，并且需要儲(chǔ)備相應(yīng)的法律常識(shí)來(lái)保存對(duì)自己有利的證據(jù)，必要時(shí)，也需要求助于專(zhuān)業(yè)律師為妥。辭職報(bào)告格式辭去原職位和工作，可以撰寫(xiě)辭職書(shū)。但應(yīng)注意，從《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定來(lái)看，辭職行為實(shí)為員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的行為，在勞動(dòng)補(bǔ)償方面將會(huì)有所不利。因此，我們建議，如無(wú)必要，不必主動(dòng)提出辭職?！靖袷絻?nèi)容】標(biāo)題?？梢詫?xiě)成：辭職信（書(shū)、辭職申請(qǐng)等。稱(chēng)謂。辭職理由和請(qǐng)求。感謝的話(huà)語(yǔ)。署名、署時(shí)。辭職申請(qǐng)通常有五部分構(gòu)成。標(biāo)題在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱(chēng)。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。稱(chēng)呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼，并在稱(chēng)呼后加冒號(hào)。正文正文是申請(qǐng)書(shū)的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。結(jié)尾結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話(huà)。如“此致——敬禮”等。落款辭職申請(qǐng)的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。辭職信格式辭職信的概念、特點(diǎn)、結(jié)構(gòu)及辭職信格式寫(xiě)作要求（一）辭職信的概念辭職信，也叫辭職書(shū)或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務(wù)時(shí)寫(xiě)的書(shū)信。辭職信是辭職者在辭去職務(wù)時(shí)的一個(gè)必要程序。（二）辭職信的特點(diǎn).含蓄性。.簡(jiǎn)潔性。（三）辭職信的結(jié)構(gòu)辭職信的結(jié)構(gòu)一般由標(biāo)題、稱(chēng)謂、正文、結(jié)語(yǔ)、署名與日期五部分構(gòu)成。.標(biāo)題。一般用“辭職信”或“辭呈”即可。.稱(chēng)謂。寫(xiě)辭職信送達(dá)的單位名稱(chēng)、領(lǐng)導(dǎo)姓名或職務(wù)。.正文。一般寫(xiě)三個(gè)層次。（1）辭職理由。即說(shuō)明“為什么辭職”。（2）表明辭職態(tài)度。直接說(shuō)明自己要辭去什么職務(wù)，并請(qǐng)求批準(zhǔn)。也可先表明辭職愿望，再寫(xiě)辭職理由。（3）表示感謝。感謝對(duì)方對(duì)自己過(guò)去工作的支持和幫助，并誠(chéng)懇地希望對(duì)方諒解自己的辭職。結(jié)語(yǔ)。一般用“此致敬禮”、“祝工作愉快”等。5.署名與日期。寫(xiě)辭職者姓名和辭職時(shí)間。（四）辭職信的寫(xiě)作要求.態(tài)度懇切、措辭委婉。.不要批評(píng)對(duì)方。辭職報(bào)告范文尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來(lái)到**公司也快兩年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說(shuō)過(guò)，工作上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝--或許自己并不適合軟件開(kāi)發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭。或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，sunltd.erp2004項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開(kāi)始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開(kāi)始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的言尊言尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)。申請(qǐng)人:xxxxx年xx月xx日英文辭職信范文addresscity,statezipdateaddresseeaddresscity,statezipdearasigotothenewposition,i’lldosowiththeutmostrespectforthemanagementexamplesandphilosophieslearnedhereandwithgratitudeforthepersonalattentiontomycareergrowth.thankyoufortherewardingexperiencei’veenjoyedduringmyseven-yearassociationwiththeorganization.面試官可接受的離職原因人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。沒(méi)有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。。個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。。職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。理念問(wèn)題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。用人機(jī)制問(wèn)題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合。有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問(wèn)下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋?zhuān)?dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。這就要求求職者會(huì)“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。面試時(shí)不能提的離職原因到新單位面試時(shí)，你有可能會(huì)被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原職位的原因，若是由于上班路途太長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家、結(jié)婚等人們都可以理解的因素，你可以如實(shí)道來(lái)?？墒?，有些因素，談起來(lái)可就要慎重再慎重了。1、收入太低篇四：三行辭職信當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)物欲橫流的時(shí)代，人們對(duì)于金錢(qián)的態(tài)度重于精神層次的追求?？赡艽藭r(shí)的你正領(lǐng)著微薄的薪水，而與此同時(shí)，繁重的車(chē)貸和房貸也正等待著你。日子好像越來(lái)越難過(guò)，在夜深人靜的時(shí)候，你也許會(huì)質(zhì)問(wèn)自己，是不是像一個(gè)房奴車(chē)奴甚至是時(shí)間的奴隸，但篇二：關(guān)于拖欠工程部員工工資及辭職的報(bào)告關(guān)于拖欠工程部員工工資及辭職的報(bào)告至：鄭州集團(tuán)總公司班總、馬總鄭州明珠置業(yè)有限公司屈總受鄭州集團(tuán)公司班總委托，工程部于2013年2月進(jìn)駐新密明珠花園項(xiàng)目，2013年2月-2014年初，工程部配合置業(yè)公司辦理了土地出讓手續(xù)、環(huán)境影響評(píng)估報(bào)告、修建性詳細(xì)規(guī)劃、人防審批手續(xù)、設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)、設(shè)計(jì)圖紙、圖紙審查、工程抗震設(shè)防審批書(shū)、深基坑專(zhuān)家論證及支護(hù)設(shè)計(jì)圖紙等一系列為保證工程按時(shí)開(kāi)工的準(zhǔn)備工作。雖然有些工作已在進(jìn)行中，但由于置業(yè)公司原因有些工作無(wú)法保證按部就班進(jìn)行，但工程部一直在跟蹤指導(dǎo)，迫于一些特殊原因，工程部不得不把一些問(wèn)題進(jìn)行擱置，等待公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步與相關(guān)行政部門(mén)協(xié)商解決，關(guān)于這些問(wèn)題工程部已向集團(tuán)公司及置業(yè)公司作出報(bào)告。2014年初至今，工程部在配合置業(yè)公司完善前期手續(xù)辦理的同時(shí)，售樓部土建部分、基坑支護(hù)工程、土方開(kāi)挖工程、樁基工程順利開(kāi)工，在基坑支護(hù)及樁基施工過(guò)程中遇見(jiàn)種種牽涉到工程質(zhì)量及安全的問(wèn)題，工程部協(xié)同施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位、地勘單位經(jīng)過(guò)多次商討及取證，最終解決了一個(gè)又一個(gè)的關(guān)于質(zhì)量和安全的問(wèn)題。由于考慮到新密項(xiàng)目目前現(xiàn)狀，以及公司拖欠工程部人員工資時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，讓員工家庭無(wú)法承受巨大的生活壓力。這種壓力可能公司上層領(lǐng)導(dǎo)體諒不到，但的的確確已經(jīng)給員工家庭造成了很多方面的重創(chuàng)，工程部員工也很無(wú)奈，為了家庭生活，萬(wàn)不得已而為之，希望公司能夠理解。同時(shí)工程部向鄭州集團(tuán)公司請(qǐng)示：希望2014年8月31日之前，集團(tuán)公司能委派其他工程人員來(lái)新密與工程部完成交接手續(xù)，結(jié)算工程部員工工資，現(xiàn)任工程部人員決定辭職。以下是公司拖欠工程部員工工資明細(xì)表：自2013年10月至2014年8月底，公司共拖欠工程部員工工資11個(gè)月，其中:1、李總向公司個(gè)人借款72000元，拖欠工資7個(gè)多月，共計(jì)148000元。2、郭工向公司個(gè)人借款30000元，拖欠工資5個(gè)月，共計(jì)25000元。3、李工向公司個(gè)人借款34000元，拖欠工資4個(gè)多月，共計(jì)21000元。工程部員工渴望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠真正體貼下屬，盡快完成部門(mén)交接、結(jié)算工資手續(xù)。明珠花園項(xiàng)目？工程部2014年8月22日呈：班總馬總屈總閱。新密明珠花園項(xiàng)目工程2014年8月22日?。ü灿?份）篇三：欠薪辭職信因個(gè)人原因辭職能否以欠薪為由要補(bǔ)償來(lái)源：陜西工人報(bào)時(shí)間：2015-05-262010年11月1日，劉某到某紡織公司擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2013年9月8日前，劉某曾幾次單方面口頭提出解除勞動(dòng)合同，均未獲批準(zhǔn)。2014年6月30日，劉某最后一次以個(gè)人原因遞交書(shū)面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，后又向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，稱(chēng)公司長(zhǎng)期拖欠工資，自己是不得已提出辭職的，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12萬(wàn)元。在開(kāi)庭查明事實(shí)后，仲裁委裁決駁回劉某的請(qǐng)求。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資后，勞動(dòng)者提出解除合同，用人單位需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但劉某書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同理由為：公司離家比較遠(yuǎn)，不能照顧老人，故要求解除勞動(dòng)合同。即使公司存在拖欠工資等違法情形，但劉某提出的因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同是其真實(shí)意思表示，遵循合法、公正、公平的原則，劉某無(wú)法獲得解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（侯力強(qiáng)王曉剛）篇二：因被拖欠工資辭職而訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合理因被拖欠工資辭職而訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合理？196方小姐2008年入職深圳寶安某公司做生產(chǎn)線(xiàn)組長(zhǎng)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定每月20日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。2011年以來(lái)，該公司經(jīng)常遲延發(fā)放工資，一般拖延時(shí)間不長(zhǎng)，但是，2012年4月份開(kāi)始，就將工資分開(kāi)發(fā)放，開(kāi)始發(fā)2000元，多余的工資要等下個(gè)月發(fā)放，至方小姐2012年8月底申請(qǐng)辭職之時(shí)，2012年6月份工資尚未發(fā)放完畢，而且公司沒(méi)有給任何說(shuō)明。辭職后，方小姐申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，訴求自己是因公司無(wú)故拖欠工資而被迫辭職的，要求公司依法支付自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和無(wú)故拖欠工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司收到仲裁申請(qǐng)后，提供工會(huì)文件，證明遲延發(fā)放工資系生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，并且經(jīng)過(guò)工會(huì)同意，屬于合法拖欠工資。對(duì)此，你怎么看？查看案例解析案例解析分析本案要先界定兩個(gè)事實(shí)：第一，該公司是否存在法律意義上的拖欠工資事實(shí)；第二，該公司拖欠工資是否有合法理由。要界定這兩個(gè)事實(shí)，就得看看法律法規(guī)如何規(guī)定?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第十二條規(guī)定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！庇纱丝梢?jiàn)，對(duì)于單位拖欠工資，法律還是給了一定的寬容，一般情況下，遲延支付時(shí)間不超過(guò)五天，是不需要承擔(dān)責(zé)任的，因此，拖延未超過(guò)五天，員工不可行使被迫辭工權(quán)，如因此辭工是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。特殊情況需要延長(zhǎng)五日以上的，需要征得本單位工會(huì)同意或者本人書(shū)面同意，這就需要用人單位做足準(zhǔn)備工作。在現(xiàn)有的工會(huì)制度下，因工會(huì)并不具備真正獨(dú)立性，往往會(huì)成為單位的另一個(gè)行政部門(mén)，有的單位經(jīng)常利用這一點(diǎn)為己所用，甚至在發(fā)生爭(zhēng)議后到工會(huì)補(bǔ)開(kāi)證明，從而造成可以合法遲延發(fā)放工資達(dá)到十五天。對(duì)此，員工很難監(jiān)督，因此，員工在單位遲延發(fā)放工資超過(guò)五天但沒(méi)有超過(guò)十五天的情況下，行使被迫辭工權(quán)是有訴訟風(fēng)險(xiǎn)的。好在該條規(guī)定還規(guī)定了，最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。所以，利用工會(huì)達(dá)到遲延支付工資目的也是有限度的。也就是說(shuō)只要單位遲延支付工資超過(guò)十五天，員工行使被迫辭工權(quán)就是有法律保障的。結(jié)合本案，雖然該公司經(jīng)得工會(huì)同意，但是遲延支付工資超過(guò)了十五天，已經(jīng)構(gòu)成法律意義上的遲延發(fā)放工資，員工可以因此辭工并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，方小姐的訴訟請(qǐng)求應(yīng)給予支持，應(yīng)按照其每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。同時(shí)，還應(yīng)補(bǔ)償其拖欠工資部分的25%補(bǔ)償金。案例延伸解讀：相關(guān)法律法規(guī)條款《深圳市員工工資支付條例》（最新的為：2009年5月21日深圳市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28次會(huì)議通過(guò)，2009年7月30日廣東省第^一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第12次會(huì)議批準(zhǔn)，2009年10月21日深圳市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第118號(hào)公布，自公布之日起施行）第十二條規(guī)定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！薄哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)?1994?481號(hào)，勞動(dòng)部1994年12月3日所發(fā)關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知，從1995年1月1日始跟《勞動(dòng)法》同步實(shí)施，至今仍然有效）第三條規(guī)定:“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！逼簞趧?dòng)拖欠工資申請(qǐng)范文勞動(dòng)仲裁拖欠工資申請(qǐng)范文關(guān)于xxxxxxxx責(zé)任公司拖欠我工資申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)示xxxxxxxxx勞動(dòng)仲裁委：申訴人：xx，男，住xxxxxxxxx；被訴人：xxxxxx公司，法定代表人：xxx，xxx有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)。申請(qǐng)事由:我是2009年10月26日被xxx有限責(zé)任公司錄用為員工（經(jīng)雙方協(xié)商約定試用期間工資為3000元，2010年1月轉(zhuǎn)正后工資為3500元，），但工資一直不按時(shí)發(fā)放，2010年8月底公司領(lǐng)導(dǎo)通知我在家休息（因公司經(jīng)濟(jì)效益不太好），公司會(huì)及時(shí)將欠的工資發(fā)放給我，并隨時(shí)等公司通知上班，在休息期間，公司也沒(méi)有發(fā)最低生活保障費(fèi)和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等，可至今拖欠的工資也沒(méi)有發(fā)放，工資一托再托，也沒(méi)有通知我去上班，對(duì)此，我于2011年xx月xx日提出了辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條等相關(guān)條款的規(guī)定：現(xiàn)申請(qǐng)xxxx有限責(zé)任公司給予我以下工資補(bǔ)發(fā)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一、補(bǔ)發(fā)拖欠201x年1x月至20xx年7月底的工資和200xx年xx月份欠xx00元的工資，共計(jì)：xxx0元（其中2xxx年是xx000元、2010年1月至7月是xxx元）；二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元；三、養(yǎng)老保險(xiǎn)金是：xx元（20xx年度是xx月至1xx月是xxx.5元、xx年x月至x月是xxx.5元）。以上共計(jì)：xxx元。申請(qǐng)人：xxx二0xx年x月xx日篇四：遭遇欠薪你該怎么辦遭遇欠薪你該怎么辦.txt你不能讓所有人滿(mǎn)意，因?yàn)椴皇撬械娜硕际侨顺晒θ耸渴且辉谂的路上，一路勃起你以為我會(huì)眼睜睜看著你去送死嗎？我會(huì)閉上眼睛的遭遇欠薪你該怎么辦陳玫一年前是陜西北部一個(gè)小縣城的中學(xué)美術(shù)教師。因?yàn)槟赣H年老多病和孩子的慢慢長(zhǎng)大，把僅有的一點(diǎn)積蓄都花光了，聽(tīng)說(shuō)北京美術(shù)專(zhuān)業(yè)的人才很好找工作，就辭職來(lái)北京了。憑著過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能和良好的個(gè)人素質(zhì)，陳玫沒(méi)費(fèi)多大勁就在一家廣告公司找到了一份做設(shè)計(jì)的工作。但這個(gè)公司規(guī)定：為防止人才流失，每個(gè)月要從工資中扣除500元“工作保障金”，一年下來(lái)有6000塊，年底時(shí)一次性退還。但忽然這6000塊錢(qián)就沒(méi)了著落，原指望12月31日前可以拿到，眼下已經(jīng)到了1月中旬，老總還沒(méi)提起。據(jù)公司的另外幾位同事介紹，他們也有不同數(shù)目的所謂保障金被拖欠。記者調(diào)查得知，這家廣告公司過(guò)去的幾名設(shè)計(jì)人員就因待遇等問(wèn)題“不辭而別”，使得公司很被動(dòng)，才想出這個(gè)怪招的。到了年終，各媒體上就冒出若干樁“欠薪事件”：2002年1月17日中午12時(shí)，一名湖北籍男子爬上福田保稅區(qū)一工地近百米高的塔吊60米高處，全身脫得僅剩一條內(nèi)褲，準(zhǔn)備當(dāng)眾跳下；2003年1月2日，濟(jì)南民工徐天龍為討要拖欠的工錢(qián)，被包工頭指使手下人毆打，氣憤之極點(diǎn)火自焚，欲與包工頭同歸于盡；2003年1月6日，深圳一民工爬上塔吊以死相逼，向老板討欠薪??2002年北京市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)共查處拖欠工資的違法單位5318家，為15400名勞動(dòng)者要回了3030萬(wàn)元的工資。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)張欣慶告訴記者：“從檢查情況看，北京市目前已經(jīng)查處拖欠工資的違法案件就有600余起?！睋?jù)勞動(dòng)部與社會(huì)保障部有關(guān)資料，國(guó)有企事業(yè)單位欠發(fā)職工工資總額可能高達(dá)3000億元以上。欠薪暴露立法缺陷為什么每到年關(guān)，都會(huì)出現(xiàn)全國(guó)性的聲勢(shì)浩大的“追薪潮”？其根源在哪里？據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)蘇海南介紹，究其原因，大致有以下幾種：一是我國(guó)經(jīng)濟(jì)目前正處于轉(zhuǎn)型階段，勞動(dòng)力市場(chǎng)主體不成熟，市場(chǎng)秩序混亂，還沒(méi)有建立起統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)。在這種大背景下，一些民營(yíng)、集體企業(yè)法律意識(shí)淡薄，不能依照勞動(dòng)法律法規(guī)用工。少數(shù)經(jīng)營(yíng)者唯利是圖，企業(yè)管理混亂，缺少相應(yīng)的制度，隨意性較大。二是政府部門(mén)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)的力量不足，相關(guān)政策措施不完善、不健全，難以避免、制止和及時(shí)處理欠薪問(wèn)題。據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)人士介紹，目前我國(guó)僅有勞動(dòng)監(jiān)察員4萬(wàn)人，面對(duì)的卻是上千萬(wàn)家企業(yè)，處于被動(dòng)應(yīng)付的狀態(tài)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京市現(xiàn)有60萬(wàn)家用工法人單位，全市勞動(dòng)監(jiān)察人員只有1023人。從去年12月6日開(kāi)始，他們?nèi)客度氲健扒迩贰毙袆?dòng)中去了。關(guān)于欠薪原因，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)察處處長(zhǎng)吳安泰說(shuō)：“一般來(lái)說(shuō)，大體有這么幾種情況，一個(gè)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生了暫時(shí)性困難，第二個(gè)企業(yè)生產(chǎn)資金發(fā)生了困難，還有就是企業(yè)即將倒閉或破產(chǎn)。但是不管什么情況，只要是拖欠職工工資這種行為發(fā)生，就是一種違法行為。”中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)夏積智會(huì)長(zhǎng)認(rèn)為，我國(guó)的勞動(dòng)法從1994年開(kāi)始實(shí)施起，到現(xiàn)在將近10年了，當(dāng)時(shí)制定的一些條款并沒(méi)有對(duì)目前存在的欠薪問(wèn)題做出明確解釋?zhuān)椅覈?guó)目前的相關(guān)法律也沒(méi)有對(duì)什么是欠薪、如果發(fā)生欠薪怎么處罰做出明確規(guī)定。夏會(huì)長(zhǎng)還告訴記者，勞動(dòng)法對(duì)工資支付辦法也有原則性的規(guī)定，但是不夠具體，什么才是克扣工人工資，怎么樣才是不發(fā)工人工資，都不具體。發(fā)生了欠薪的情況以后怎么辦，目前基本上沒(méi)有這個(gè)規(guī)定。在他對(duì)世界上100多個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)法進(jìn)行研究后，他發(fā)現(xiàn)這些國(guó)家都對(duì)上面的幾個(gè)問(wèn)題有明確的規(guī)定。“立法的完善是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。”夏會(huì)長(zhǎng)說(shuō)，“根據(jù)勞動(dòng)法來(lái)制定中國(guó)的工資法，工資法要學(xué)習(xí)國(guó)外的做法。一是規(guī)定最低工資，二是規(guī)定工資支付辦法，工資支付辦法中一個(gè)很大的問(wèn)題就是禁止企業(yè)克扣工資。界定什么叫克扣工資，界定克扣工資到何種程度應(yīng)受什么樣的處罰，政府的力量和有關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)的力量要發(fā)揮出來(lái)?！睒I(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員有權(quán)進(jìn)入用人單位檢查，但現(xiàn)實(shí)中監(jiān)察員的嚴(yán)重短缺已使該條文成為一紙空文，也使欠薪現(xiàn)象無(wú)從監(jiān)控，只能依賴(lài)年關(guān)時(shí)節(jié)運(yùn)動(dòng)式的“大檢查”，但此時(shí)欠薪的結(jié)局早已造成。作為一個(gè)社會(huì)主義國(guó)家，勞動(dòng)者被欠發(fā)工資時(shí)居然缺乏依法維權(quán)的手段，這不能不說(shuō)是一個(gè)極大的制度缺憾。無(wú)疑，盡快立法，嚴(yán)格執(zhí)法已經(jīng)刻不容緩。遭遇欠薪后怎么辦一個(gè)廣為關(guān)注的問(wèn)題是：一旦遭遇欠薪應(yīng)該怎么處理？西安市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪(fǎng)時(shí)認(rèn)為，越是臨近年關(guān)，在勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域，諸如克扣員工保障金、拖欠薪水的現(xiàn)象就越多。他提醒廣大企業(yè)員工必要時(shí)通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑化解。但他同時(shí)指出，現(xiàn)在的問(wèn)題是，《勞動(dòng)法》對(duì)惡意拖欠工資的單位僅規(guī)定了“責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金”。而這對(duì)企業(yè)而言，根本無(wú)關(guān)痛癢。不少企業(yè)及其老板也正是鉆了這個(gè)法律漏洞，肆意欠薪或不講誠(chéng)信。為防止欠薪給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失，深圳、上海等地已仿照國(guó)外立法，建立起“工資賠償基金”?；鹌綍r(shí)按一定標(biāo)準(zhǔn)從用工企業(yè)征集，一旦發(fā)生欠薪事件，便從基金中墊付賠償，日后再?gòu)呐馁u(mài)拖欠者財(cái)產(chǎn)所得中扣回。此種辦法值得各地效仿。但這些措施仍屬事后處罰