員工薪酬、福利待遇管理制度

員工薪酬、福利待遇、獎(jiǎng)罰管理制度適用范圍:本制度適用大連隴軒餐飲管理有限公司隴商匯全體員工;公司自身實(shí)2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃原則與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，通過彈性設(shè)計(jì)，充分發(fā)揮薪酬4、薪酬管理制度:施.匯入其帳號(hào).5.1、作息時(shí)間：早10：00~晚下班根據(jù)實(shí)際情況由店長具體安排；(值班另行安排)5。2、上午就餐時(shí)間:10：00~10:30，下午就餐時(shí)間：15:30~16：00。。.前必須回門店指紋打卡，不返回門店指紋打卡視為早退處理./早退管理規(guī)定休時(shí)間過后才到崗視為遲到.證明遲到原因視為正常出勤，并填寫(異常打卡聯(lián)絡(luò)書)；6.5、凡出現(xiàn)曠工行為，按當(dāng)日曠工一天扣雙倍工資額，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)100%，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);2員工請(qǐng)事假需提前一天向部門主管/店長提出申請(qǐng),并填寫《事假申請(qǐng)單》經(jīng)部門店長同意簽字后，交部門考勤員/人力資源部門方可生效;能提前請(qǐng)假的，必須在當(dāng)日上班前以電話形式通知部門主管/店8.5、在節(jié)假日(長假)因探親等原因需請(qǐng)假的員工，必須提前三天電話形式通知部門主管/店長申請(qǐng)事假，經(jīng)部門主管/店長同意后，方可生效,事后補(bǔ)辦請(qǐng)事假手續(xù)《事8.6、未經(jīng)部門主管/店長同意擅自外出辦理(私事)或未來門店又不及時(shí)打電話通知8.7、每人每年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過5天，特殊情況需經(jīng)公司總裁特批，方可生效;假管理規(guī)定:源部門核實(shí)后簽字,申請(qǐng)喪假三天(有薪).10.2、員工的非直系親屬去世,本人填寫《喪假申請(qǐng)》部門主管/經(jīng)理審核簽字，報(bào)送人力資源部門核實(shí)后簽字，申請(qǐng)喪假一天(無薪).報(bào)人力資源部,要求針對(duì)《優(yōu)秀服務(wù)之星評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》、《最佳新人評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》、《會(huì)所.4每月第二個(gè)周一舉行優(yōu)秀員工表彰，由總裁或人力資源部門頒獎(jiǎng)，并同當(dāng)選員部門.隊(duì)”、“優(yōu)頒發(fā)獎(jiǎng)金、證書,并同當(dāng)選員工合影留念.欄。各部門總?cè)藬?shù)的4％,(前廳、牛肉面、中餐廚房、保潔、管理區(qū))。二線各部門比例的2％,(財(cái)務(wù)部、采購部、人力資源部、營建部、品罰單，扣員2、記小過：用于已有過警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴(yán)重的,以書面形式扣罰12.3、記大過：用于犯重大過失及曾受到兩次警告、一次記小過的員工，以書面形式損失或工作表現(xiàn)欠佳，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系;12.4、以上處分由部門主管或店長提出建議經(jīng)總裁批準(zhǔn)，由人力資源部門執(zhí)行公布備13。3、工作當(dāng)中出現(xiàn)失誤給部門造成損失的；(扣月績效工資100%)14.1、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)受損，隱瞞、不及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門者；(扣月績效工資100％)14.3、違反公司員工手冊(cè)的規(guī)定，在公司內(nèi)以及外造成不良影響的；(扣月績效工資的；(扣月績效工資100％)15、員工違反以下規(guī)章制度，公司有權(quán)給予解聘處分(扣季度績效工資100%)兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競爭行為的工作;16.13、頂撞領(lǐng)導(dǎo),不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者;16.14、私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者;給與報(bào)銷到財(cái)務(wù)部方可報(bào)銷.17。2、公司為員工繳納兩險(xiǎn)(醫(yī)療、工傷)