醫(yī)德醫(yī)風個人工作總結護士長

—醫(yī)德醫(yī)風個人工作總結護士長護理工作是平凡加簡潔的總和體，但是要做優(yōu)秀卻是一件不簡單的事情。經過一段時間后的護士工作，快寫一篇護士工作報告和我們共享。你是否在找正準備撰寫“醫(yī)德醫(yī)風個人工作總結護士長”，下面搜集了相關的素材，供大家寫文參考！醫(yī)德醫(yī)風個人工作總結護士長1光陰飛逝，轉瞬又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有許多感慨；現將20X年以來各項工作總結如下：一、嚴格管理，有效協(xié)調一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中一馬當先，大膽管理，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行.主動協(xié)作主任做好醫(yī)護協(xié)調工作，引導大家做好醫(yī)護溝通；按時發(fā)現并解決一些摩擦和沖突，增加了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個暖和的大家庭；讓醫(yī)生護士在身心愉快的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、XX的病區(qū)住院環(huán)境.二、狠抓護理業(yè)務培訓作為一個中西醫(yī)結合內科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理?？菩圆粡姷碾y題.而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士，僅有一名是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡潔的中醫(yī)基礎學問；在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深化進展，?？谱o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)學問和進展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作主動性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質量帶來了負面影響.針對這一現實，我果斷確定：從我做起，全員培訓.實行業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經系統(tǒng)的常見內科疾病學問進行培訓，對中醫(yī)基礎學問和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理學問，也進行了培訓.一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結果說明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平，也極大的增加了護士對自身、對科室進展的信念.此后，我又實行日常強化的方式，不斷結合病房現有病例強化培訓過的學問，終于打造出了一支技術過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍.三、嘗試文化管理，力求做出特色多年的護士長閱歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，標準其行為當然重要，但更重要的是要轉變其思想，升華其內心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素養(yǎng)”的內因起作用.為此，我實行了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟；舉辦小板報；利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索.潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士，人文素養(yǎng)有了很大提高.我終于打造出了“我用人文學問轉變護士護士有效管理自己護理工作質量提高”的良性鏈條.近幾年，不僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標.在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費標準著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分.在行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚.四、注意服務詳情，提高病人滿意度比方說，在對病人的健康教育方面，多數科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀看，發(fā)現了一個弊端：護士說得少了，內容涵蓋不全，說得多了，由于時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住.為此，我把入院宣教的內容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內容，而把具體內容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把具體的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果.類似的還有“鼻飼學問宣教”、“痰培育標本留取方法”、“尿培育標本留取留意事項”等等等等.這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于病人把握，也節(jié)約了護士大量時間，因此深受大家歡迎.五、不斷學習總結，提高自身素養(yǎng)俗話說，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新學問，不斷總結臨床護理經驗，提高自身綜合素養(yǎng).于20--年5月參與了心理詢問師考試，望在8月份獲得三級心理詢問師證書.一年來，先后在、省級雜志上發(fā)表學術論文3篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇，散文兩篇.六、缺乏之處和努力方向面對我的病人我的科室，我可以坦然的說，為了你們，我始終在努力!但是，面對自己，我深知工作中還有許多的缺憾，比方，科研是護理工作前進和進展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研工程至今還是空白；再比方，有時分，過于嚴肅的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈.因此，展望將來，對新的一年的護士長工作我充滿了信念，作為護士長我的努力方向是：1、力爭在護理科研方面有所突破；2、寬嚴結合，讓自己的管理方式更加成熟.20--年中西醫(yī)內科護士長工作總結的延長內容：什么是工作總結，如何寫工作總結？及工作總結寫作的要點工作總結是對一段時間來所做的工作進行分析研討，肯定成果，找出問題，把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。工作總結既是對自身社會實踐活動的回憶過程，又是人們思想認識提高的過程。通過總結，人們可以把零散的、淺薄的感性認識上升為系統(tǒng)、深入的理性認識，從而得出科學的結論，以便發(fā)揚成果，克服缺點，吸取經驗教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果。工作總結寫作要點：工作總結分為部門總結，個人總結。要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達方式以講述、談論為主，說明為輔，可以夾敘夾議說?？偨Y要寫得有理論價值。一方面，要抓主要沖突，無論談成果或談存在問題，都不要四平八穩(wěn)。另一方面，對主要沖突要進行深化細致的分析，談成果要寫清怎么做的，為什么這樣做，效果如何，經驗是什么；談存在問題，要寫清是什么問題，為什么會顯現這種問題，其性質是什么，教訓是什么。這樣的總結，才能對前一段的工作有所反思，并由感性認識上升到理性認識。醫(yī)德醫(yī)風個人工作總結護士長2力量強，工作的擔子也中，擔任了護士長之后，需要考慮的工作也更多，由于我不是一個人工作，還需要帶著手下的許多護士一起工作需要好好的分析和考慮，規(guī)劃和帶著他們一同走向更高的起點。四月的時間，簡潔的結束，我們醫(yī)院勞碌的工作也告一段落。在四月時，工作非常緊急，為了加大工作的進展，我在工作前做好了布置規(guī)劃，有了方向，工作沒有了盲目感，同時也在給手下的護士規(guī)定和分派工作任務，讓他們自己在崗位上發(fā)光發(fā)熱。對于手底下的護士，我不會嚴格懲處，由于只要他們做好了自己的工作，不犯錯我就會激勵，但是對于那些偷懶?；娜?，一次警告，一次記過，最終經過了屢次告誡不知悔改當然要嚴肅處理了，畢竟在醫(yī)院假如一個護士沒有工作的覺悟，把工作當做了度假就不配稱為一個護士。護士不要看著簡潔，其實卻是非常重要的工作，在其他人眼中，我們身穿白衣是白衣天使，我們每一個人都是其他人的福星，做的好可以就許多人做的不好卻會損害更多的人，所以在崗位上，除了每天完成基礎的工作，我還會主動指點每一個護士的工作，讓她們在工作中盡快的成長，長得更加強壯可以為更多的人服務這才是我所期望的。所以我每天都會對她們進行發(fā)動，同時也都常常警告他們，上課學習都必需要鑒定的記住自己的任務，不要由于自己做的多就遺忘自己的任務，不行容易的放棄任何任務。由于我們的擔子很重，所以常常訓話，讓她們明白我們必需要做好字護士的職責，擔當好自己的工作。我從來不是一個優(yōu)柔寡斷的人，對于自己也更多的喜愛給自己增加更多的負擔，每一次都要告誡他們多努力一點，多留意自己的任務，不懂的都問，多學。在崗位上要做出成果做出一份結果，經過我多番的告誡，四月工作結束，我們的工作任務沒有遺憾，每個人都記住了我們的工作任務，也明白自己需要好好工作，不斷的加高校習的壓力和任務。每天我除了工作還會自我反省，反省自己有什么地方做的不夠，對于每一個護士，我都喜愛培育她們自主的學習力量，讓他們在工作中躲堅持，多記住自己的工作和責任，不要遺忘自己心中的責任和壓力。雖然許多時分工作疲憊讓人感覺全身都虛脫，但是看到病人們露出的微笑我覺得一切都是值得的，至少這些我沒有喪失，沒有留下什么遺憾，人生之中總有一些值得快樂的是，我選擇成為護士就是我最正確的做法，在崗位上，在今后的工作里，始終謹記自己的工作，用危險意識時辰提示自己。醫(yī)德醫(yī)風個人工作總結護士長3工作中的努力讓我在4月份較好地履行了身為護士長的職責，盡管我在管理方面的表現并不優(yōu)秀卻也較好地完成了護理工作，但是我也明白護士長的職責非常艱難并在以往的工作中不斷努力著，相對于優(yōu)秀護士的表現而言我也照舊存在著諸多需要改善的地方，因此我依據當前月份的工作表現加以總結并期望能夠擁有更好的進展趨勢?；A性護理工作的完成無疑需要更加專注些才行，我并沒有由于工作的簡潔便有所輕蔑從而每次的綻開都經過了沉思熟慮，再加上其他護士也會從旁幫助自己從而能夠起到反復核對的效果，而且醫(yī)院領導布置的任務我也會嚴格執(zhí)行并取得了較好的成果，只不過我們明白領導對待護理工作的支持才是自己得以進步的源泉，所以我在開展工作的時分也會建立工作日志以便于找出自身的缺乏，只不過由于撰寫工作日志也是當前月份才綻開從而取得的效果并不大，但是我明白對待護理工作若是能夠做到持之以恒的話自然能夠確保每個月都取得較為明顯的進步。相對于基礎護理工作的杰出而言自身的管理經驗是比擬淺薄的，無論是科室護理工作的布置還是對其他護士的管理都比擬平凡，只不過由于其他護士都能夠較好地協(xié)作自己工作從而沒有造成較為明顯的過失，然而伴著對護士工作力量的要求提升導致自己也的加緊提升的步伐才行，若是由于力量缺乏的問題導致在工作中被院領導批判則是得不償失的，因此即便已經完成的工作也會讓我經過一再檢查從而確保不會初現錯誤，而且我也會定期組織護士對患者進行心理輔導從而在護理的過程中得到了他們的協(xié)作。主動參與醫(yī)療學術會議并通過互相間的探討拓展自身的視野，由于護理工作閉門造車很難有所進展自然要與同事進行探討，所以在本月院方也召開了一次大型會議并針對當前護理工作中簡單顯現的問題進行了探討，較為活潑的氣氛以及針對醫(yī)療狀況的探討無疑讓我學到了很多，但是相對應的則是院領導在會議上強調的問題也引起了我內心的重視與謹慎，或者說想要在護理工作中有所成就的話并沒有自己想象中那般簡潔。須知4月份護理工作的完成不過是自己職業(yè)旅途中的很小一部分，但若是每個月的護理工作都能夠完成得很好的話無疑能夠得到很大的進步，而我也在努力達成這方面的目標并為之付出了不少的心血，相信有了這方面的積累應當能夠在下個月的護理工作中再接再厲。醫(yī)德醫(yī)風個人工作總結護士長4勞碌而又充實的一年即將過去，在院領導及護理部主任的各方面的支持和教導下，還算比擬順當完成各項任務。今年是首次擔任護士長這個職務，在管理這方面都不懂得如何著手，有時遇到難題就只能去向主任討教，在主任諄諄教導的教導及布置部署下，結合科室的實際，有方案的開展工作，合理布置時間，即重業(yè)務，又不輕管理，并常常端詳自己的工作效率。并總結如下：一、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證。二、提高管理水平：1、按要求每月5日前交把本科室護士考核交予護理部。2、按要求把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。3、主動參與護士長例會：認真記錄布置本月工作重點，總結上月工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，并學習護士長管理相關資料。三、強化護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設：1、連續(xù)落實護士行為標準，在日常工作中落實護士文明用語10句。并落實淡妝上崗、微笑服務。2、連續(xù)開展健康教育。3、對體檢者發(fā)放滿意度調查表，（定期或不定期測評）滿意度調查人數占每天體檢總人數的50%以上，并對滿意度調查中提出的看法進行整改，如強化導診服務等。4、對新分配的護士及實習生進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為標準教育及護理基礎學問、?？茖W問、護理技術操作考核，合格者賜予上崗。四、提高護理人員業(yè)務素養(yǎng)：1、嚴格要求本科室人員認真參與進行三基考試。2、按護理部要求參與每月護理業(yè)務大課學習，以提高專業(yè)學問。3、認真學習護理部下發(fā)文件。4、主動參與護理業(yè)務查房：每月輪番在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以到達提高業(yè)務素養(yǎng)的目的。五、強化了院內感染管理：1、嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。2、本科室堅持了每月對抽血室的空氣培育。3、科室堅持了每天對抽血室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄。4、一次性用品、止血帶運用后按時浸泡，集中處理，并定期檢查催促。消毒液濃度每天測試，并建立了消毒物品監(jiān)測記錄本。5、對急救箱定期檢查有無過期藥品、物品。六、護理人員較杰出的完成護理工作：1、堅持了以體檢客戶為中心，深化開展健康教育，通過護士的言傳身教，讓病人熟識把握疾病防治，康復及相關的醫(yī)療，護理及自我保健等學問。2、全年體檢總人數達18325人次；其中抽血13773人。3、全面布置導診護士提供體檢“一條龍”服務，如引導去拍片、做b超、心電圖、交費等等，使體檢客戶得到了周到的服務，滿意度達98.6%。七、存在問題：1、由于體檢中心工作較繁瑣，工作上經常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得，但由于力量有限，不能把每項工作都做得盡善盡美。2、體檢工作的宣傳力度有待強化。這些都需要在今后的工作中切實加以解決，在來年的工作中將克服缺點、改進方法、強化管理、提高服務，大膽探究體檢工作的新思路、新方法，促使工作再上一個新的臺階。醫(yī)德醫(yī)風個人工作總結護士長5一、強化護理安全管理，完善護理風險防范措施1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現工作中的擔心全因素時要按時提示，并提出整改措施，以院內外護理過失為實例組織商量學習借鑒，使護理人員充足認識護理過失因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。2、強化重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，施行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新公布的gt；及gt；的相關條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。3、強化重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時商量的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。二、以病人為中心，提倡人性化服務，強化護患溝通1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。2、要求責任護士每天與患兒