BSCI認(rèn)證、BSCI行為準(zhǔn)則

BSCIBSCILtDBSCI認(rèn)證有無(wú)證書1BSCI驗(yàn)廠以后審核機(jī)構(gòu)會(huì)頒發(fā)證書嗎?BSCI不是一個(gè)認(rèn)證體系，因此不能頒發(fā)證書。BSCI提供成員、供給商、審核員和有資格的人特殊過程的一致管理工具。這個(gè)方法確保2、工廠在沒有BSCI認(rèn)證證書的情況下怎樣才能收到BSCI認(rèn)證的審核證明？BSCI以出此證明給客戶即可證明企業(yè)通過BSCI廠。BSCI2006此英文版本具有法律效力BSCI行為準(zhǔn)那么/么〔CODE或翻譯為行為守那么〕有鑒于國(guó)際勞工組織公約、聯(lián)合國(guó)人權(quán)共同宣言、聯(lián)合國(guó)關(guān)于兒童權(quán)力與消除各種形式的婦女歧視公約、聯(lián)合國(guó)全球公BSCI行為準(zhǔn)那么旨在到達(dá)一定的社會(huì)與環(huán)境準(zhǔn)那么。供給商公司應(yīng)確保，以BSCI生產(chǎn)過程中的下級(jí)承包商也應(yīng)遵守本行為準(zhǔn)那么。以下要求非常重要，并視開展階段執(zhí)行：適用法律際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約以及其他任何要求更高的相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定均應(yīng)遵守。協(xié)會(huì)自由與集體談判權(quán)協(xié)會(huì)自由與集體談判權(quán)協(xié)會(huì)自由與集體談判權(quán)協(xié)會(huì)自由與集體談判權(quán)所有員工自愿組織并參加工會(huì)以及進(jìn)行集體談國(guó)家中，與協(xié)會(huì)自由與集體談判權(quán)有關(guān)的權(quán)力受到法律的約束，類似的獨(dú)立且自由的組織與談判權(quán)應(yīng)給予全體員工。應(yīng)保證員工-勞工組織公約第87、98、135以及154條。禁止歧視社會(huì)等級(jí)、社取向以及其他-工組織公約第100、、143、158159補(bǔ)償行業(yè)規(guī)定。不費(fèi)用的要求并提不得將扣除工商公司還應(yīng)確-國(guó)際勞工組織26131條工時(shí)家法律規(guī)定但不得固定超過48小時(shí)，并且每周最高可承受的加班小時(shí)數(shù)不得超過12完全是個(gè)人自-根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第1與14條工作場(chǎng)所衛(wèi)生與平安應(yīng)建立一套有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生與平安的清晰的規(guī)定清潔的浴室以-國(guó)際勞工組織公約第155條以及國(guó)際勞工組織推薦意見第164與190條。及負(fù)責(zé)執(zhí)行BSCI全體員工應(yīng)崗以及再次安排崗位的員工應(yīng)再次接受上述培訓(xùn)。應(yīng)建立尋的體系。禁止童工應(yīng)采取最嚴(yán)年輕員工的權(quán)工的措施和程提供適當(dāng)?shù)闹С謥肀ＷC上述兒童進(jìn)入學(xué)校直到成年。-根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第79、138、142以及182條以及推薦意見第146條禁止強(qiáng)制勞動(dòng)與懲罰性措施任何形式的像犯人一樣的強(qiáng)制勞動(dòng)是違背根本開始時(shí)扣留員工的身份文件。不得使用體罰、精神或者身體強(qiáng)迫以及言語(yǔ)侮辱。-根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第29105條環(huán)境與平安問題環(huán)境與平安問題環(huán)境與平安問題環(huán)境與平安問題銷毀以及排放與污物處理的程序與標(biāo)準(zhǔn)必須到達(dá)或者超過最低法定要求。個(gè)管理體系來確保BSCI行為準(zhǔn)那么得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動(dòng)中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在么，向全體員工為的關(guān)注。BSCI認(rèn)證審核內(nèi)容目前驗(yàn)廠工程被使用最多的是BSCI，但是很多很多人包括從驗(yàn)廠輔導(dǎo)的參謀師，往往也不能清楚的表述出BSCI的內(nèi)容有哪些。最常見的BSCI內(nèi)容概括就是a、文件資料b、現(xiàn)場(chǎng)硬件c、員工訪談三個(gè)部份。這種機(jī)械的概括是很不科學(xué)的，在這兩為大家做一次訂正。根據(jù)BSCI官方的資料BSCI商業(yè)社會(huì)行為準(zhǔn)那么主要包含以下10方面的要求：遵守法律結(jié)社自由和集體談判權(quán)利禁止歧視補(bǔ)償工作時(shí)間工作場(chǎng)所衛(wèi)生與平安禁止使用童工禁止強(qiáng)制勞動(dòng)與懲罰性措施環(huán)境和平安問題管理體系BSCIBSCI一、勞動(dòng)合同為勞動(dòng)局提供；超過一月，三年期合同不超過三個(gè)月；工人簽字，工廠法人代表簽字蓋公章；二、員工檔案在工廠的每一個(gè)工人都要有員工檔案；包括簡(jiǎn)歷表、身份證復(fù)印件、進(jìn)廠日期、家住址、聯(lián)系 等。三、未成年工〔16-18周歲-精確到生日〕有未成年上崗登記；18周歲前再檢查一理、保存；四、員工手冊(cè)廠紀(jì)廠規(guī)招聘制度工作時(shí)間、加班補(bǔ)貼、法定薪資福利反歧視反騷擾文件反強(qiáng)迫勞動(dòng)管理規(guī)定保安管理規(guī)定禁止使用童工9.意見反映程序10.禁止囚工管理規(guī)定紀(jì)律管理規(guī)定13.14.保安管理規(guī)定15.年假管理規(guī)定16.允許自由結(jié)社規(guī)定17.突發(fā)事件應(yīng)急程序18.孕婦風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估產(chǎn)婦風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估五、平安管理制度1.消防根本知識(shí)平安管理委員會(huì)運(yùn)作程序及記錄醫(yī)療救護(hù)管理方法化學(xué)品管理方法滅火疏散預(yù)案事故應(yīng)急救援預(yù)案六、BSCI社會(huì)責(zé)任承諾書和行為守那么法人簽字蓋章七、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并要有年檢記錄八、廠房總平面圖九、環(huán)保文件十、法律文件最新勞動(dòng)法規(guī)文件最低工資文件十一、綜合計(jì)時(shí)工作制之批準(zhǔn)文件或延長(zhǎng)加班申請(qǐng)綜合計(jì)時(shí)批文十二、社會(huì)保險(xiǎn)之繳費(fèi)收據(jù)最近3個(gè)月的社保收據(jù)十三、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局證明文件生育保險(xiǎn)〔五項(xiàng)〕交幾個(gè)險(xiǎn)別，但一定要得到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的同意社保人員的花名冊(cè)十四、消防演習(xí)記錄宿舍疏散演習(xí)〕消防培訓(xùn)文件2休息日不能做消防演習(xí)十五、工傷記錄1.十六、消防驗(yàn)收合格證所有建筑都要有消防驗(yàn)收合格證所有建筑都要有竣工驗(yàn)收合格證十七、MSDS危險(xiǎn)物料平安資料卡MSDS化學(xué)品使用培訓(xùn)、化學(xué)品培訓(xùn)文件文件、特種設(shè)備年檢報(bào)告電工上崗證十九、急救員證書保證每個(gè)車間〔至少每層樓〕有一個(gè)急救員12個(gè)月之考勤記錄二十一、與以上12個(gè)月考勤相應(yīng)月份之工資記錄二十二、生產(chǎn)資料生產(chǎn)日?qǐng)?bào),倉(cāng)庫(kù)收發(fā)記錄,QC檢查記錄、工藝單、斷針記錄〔限紡織廠〕等等二十三、員工離職、缺勤證明文件請(qǐng)假單、離職手續(xù)文件規(guī)定和記錄二十五、分包商文件二十六、工廠BSCI高級(jí)管理者代表任命書二十七、員工代表及平安與健康委員會(huì)任命書、相關(guān)記錄二十八、員工福利文件年假規(guī)定及相關(guān)補(bǔ)貼二十九、飲用水檢測(cè)報(bào)告BSCI體系說明監(jiān)督系統(tǒng)和改善供給商所在國(guó)家履行社會(huì)責(zé)任的方案.BSCI管理手冊(cè)簡(jiǎn)介建議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織–BSCIBSCIBSCI〕是要BSCI監(jiān)督系統(tǒng)來持續(xù)改善社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。BSCI的大局BSCI強(qiáng)調(diào)把監(jiān)控作為一個(gè)持續(xù)BSCI生產(chǎn)廠家對(duì)他們各自的社會(huì)責(zé)任和職業(yè)平安與健康等方面的意識(shí)。BSCI商良好的合作意向和積極的努力。供給商受益能任審核？我們?yōu)槭裁葱枰褂闷渌碌某绦?？社?huì)責(zé)任審核如何使我們受益？〞相關(guān)的問題并非是供給商引進(jìn)社會(huì)責(zé)任標(biāo)會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)并同時(shí)從中獲益？BSCI監(jiān)督系統(tǒng)的開發(fā)是用來減輕供給商的參與了BSCI的各個(gè)行業(yè)的公司無(wú)需針對(duì)形形色BSCI成員行業(yè)里的各大公司所認(rèn)可、接受。而且，一家公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與其員工的生產(chǎn)力之間存工的生產(chǎn)能力，從而會(huì)損及到公司的利益。零售公司的協(xié)助和聯(lián)合BSCI的專家效勞者的目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)對(duì)供給商社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)進(jìn)行可持續(xù)性的改良和實(shí)施。本手冊(cè)的目標(biāo)和應(yīng)用范圍履行的要求以及在整個(gè)實(shí)施過程中所必須要承現(xiàn)問題時(shí)，該如何尋求幫助和支持。.參與者及其責(zé)任.1.供給商BSCI成員的各行業(yè)公司決定哪些供給商會(huì)BSCIBSCI管理。.2.審核公司執(zhí)行BSCI能直接影響到效勞的價(jià)值，BSCISAIBSCI共識(shí)。為所有國(guó)家的所有公司提供標(biāo)準(zhǔn)化的管理方式對(duì)零售商，進(jìn)口商和制造商開放。適用所有消費(fèi)產(chǎn)品生產(chǎn)工廠。提供數(shù)據(jù)庫(kù)、信息共享、優(yōu)化程序的協(xié)調(diào)作業(yè)。BSCI審核只可由SAI認(rèn)可的審核公司和審核員進(jìn)行。.3.指導(dǎo)與培訓(xùn)BSCI是一個(gè)自發(fā)的開展行動(dòng)。供給商在實(shí)施必要的糾正行動(dòng)過程中會(huì)得到BSCI成員行業(yè)BSCI系統(tǒng)的積極作用。