后備崗位職責(zé)(9篇)

Word———后備崗位職責(zé)(9篇)【第1篇】后備管理領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)

1、理工高校機(jī)電一體化專業(yè)或其他大專院校機(jī)械設(shè)計相關(guān)專業(yè),有3-5年工作閱歷或應(yīng)屆畢業(yè)生;

2、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)力量,分析和解決問題的力量

3、有良好的語言組織和表達(dá)力量,擅長溝通,具有良好的敬業(yè)服務(wù)及團(tuán)隊幫助意識;

4、吃苦耐勞,性非常向,有較強(qiáng)的抗壓力量與拼搏精神,敢于挑戰(zhàn);

5、具有同學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)受或帶領(lǐng)團(tuán)隊的潛質(zhì)。

培訓(xùn)方案:儲備領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入公司后將進(jìn)行集中培訓(xùn)、各部門輪崗、專業(yè)老師帶教等方式進(jìn)行學(xué)習(xí),全方位了解公司業(yè)務(wù)運營及熟識崗位工作狀況,擁有基層工作閱歷,經(jīng)過各部門考核后定崗進(jìn)展。

崗位工資:3500元/月;加養(yǎng)老保險等

外地人員可解決南陽市戶口;

簽訂10年勞動合同的可解決南陽市住房。

【第2篇】后備人才崗位職責(zé)

高級人才進(jìn)展專員廣日電氣廣州廣日電氣設(shè)備有限公司,廣日電氣,廣日主要職責(zé):

1、依據(jù)公司人才進(jìn)展及將來策略進(jìn)展需要,幫助制定不同層級學(xué)習(xí)成長方案;

2、負(fù)責(zé)職級體系的建設(shè)和完善,定期組織開展人才盤點,具備崗位分析和評估;

3、完善后備人才和關(guān)鍵人才培育體系,分析培訓(xùn)需求、制定及實施培育方案、評估培育效果及結(jié)果應(yīng)用;

4、負(fù)責(zé)公司人才進(jìn)展、合理化建議、職稱申報、項目化管理的相關(guān)項目工作,能相對自立開展項目工作,包括項目方案設(shè)計、資源協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行,對項目成果交付負(fù)責(zé)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、漢語言文學(xué)等專業(yè);

2、2年以上工作閱歷,1年以上相關(guān)崗位工作閱歷優(yōu)先;

3、規(guī)律清楚,具有良好的學(xué)習(xí)力量和溝通力量;

4、精通ppt、word、excel辦公軟件等。

【第3篇】后備經(jīng)理崗位職責(zé)

售后備件經(jīng)理1、負(fù)責(zé)零部件的任務(wù)目標(biāo)包括零部件利潤目標(biāo)、零部件供應(yīng)率、庫存盤點精確率。2、負(fù)責(zé)建立合理的配件庫存量,有效地支持修理車間和滿意客戶的需要。3、負(fù)責(zé)組織零部件的到貨驗收及入庫檢驗、庫存盤點。4、負(fù)責(zé)審核備件管理賬目,抽檢備件庫存狀況。5、上級交辦的臨時性任務(wù)。任職資格:1、25歲以上,汽車相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷。2、三年以上4s或綜合修理廠配件選購、倉庫管理閱歷。3、熟識修理廠配件管理流程,嫻熟應(yīng)用計算機(jī),具有肯定的財務(wù)學(xué)問。4、責(zé)任心強(qiáng)、穩(wěn)重、細(xì)心,有良好的溝通力量。1、負(fù)責(zé)零部件的任務(wù)目標(biāo)包括零部件利潤目標(biāo)、零部件供應(yīng)率、庫存盤點精確率。2、負(fù)責(zé)建立合理的配件庫存量,有效地支持修理車間和滿意客戶的需要。3、負(fù)責(zé)組織零部件的到貨驗收及入庫檢驗、庫存盤點。4、負(fù)責(zé)審核備件管理賬目,抽檢備件庫存狀況。5、上級交辦的臨時性任務(wù)。任職資格:1、25歲以上,汽車相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷。2、三年以上4s或綜合修理廠配件選購、倉庫管理閱歷。3、熟識修理廠配件管理流程,嫻熟應(yīng)用計算機(jī),具有肯定的財務(wù)學(xué)問。4、責(zé)任心強(qiáng)、穩(wěn)重、細(xì)心,有良好的溝通力量。

【第4篇】生產(chǎn)后備領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)

1.對服裝生產(chǎn)有深厚愛好,情愿學(xué)習(xí)、工作樂觀主動,吃苦耐勞。

2、在生產(chǎn)現(xiàn)場跟隨主管學(xué)習(xí)服裝生產(chǎn)的各種學(xué)問,熟識生產(chǎn)的各個流程,把握服裝生產(chǎn)中的工序的合理支配,質(zhì)量管控和工人的樂觀性的調(diào)動。

【第5篇】管理后備崗位職責(zé)

管理睬計(后備財務(wù)經(jīng)理)正升環(huán)境科技股份有限公司正升環(huán)境科技股份有限公司,四川正升,正升,正升聲學(xué),正升環(huán)境,正升職責(zé)描述:

1、擬訂全面預(yù)算管理制度,下發(fā)后嚴(yán)格執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)組織擬訂公司年度經(jīng)營預(yù)算、季(月度)資金預(yù)算;

3、負(fù)責(zé)擬訂公司月度經(jīng)營方案,編制各職能部門考核、分析報表;

4、參加擬訂公司相關(guān)考核嘉獎制度,負(fù)責(zé)相關(guān)嘉獎的計算及考核數(shù)據(jù)的供應(yīng);

5、負(fù)責(zé)銷售合同的評審與管理;

6、負(fù)責(zé)對應(yīng)收款的管理工作。

任職要求:

1、30歲以上,管理、核算工作閱歷5年及以上;

2、中級會計職稱;

3、熟識財經(jīng)類基本法律、法規(guī)及相關(guān)方針政策;

4、熟識和把握企業(yè)會計制度,嫻熟運用企業(yè)成本費用等會計核算方法;

5、具有較強(qiáng)的管理意識,并具有肯定的財務(wù)管理水平和文字表達(dá)力量;

6、能嫻熟運用金蝶、office等辦公軟件。

【第6篇】財務(wù)后備領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)財務(wù)相關(guān)系統(tǒng)新增需求的溝通、確認(rèn)、開發(fā)、上線及建設(shè)工作;

2.新增自立核算單位的系統(tǒng)定義,保障新機(jī)構(gòu)可以開展籌備期賬務(wù)處理、維護(hù)新增出單機(jī)構(gòu)的財務(wù)相關(guān)配置,保障機(jī)構(gòu)正常的業(yè)務(wù)處理。財務(wù)相關(guān)系統(tǒng)主數(shù)據(jù)維護(hù),負(fù)責(zé)系統(tǒng)核算科目、產(chǎn)品、預(yù)算管理科目、銀行賬戶等關(guān)鍵維值的定義及交叉驗證規(guī)章的定義,并保障這些維值在各子系統(tǒng)間的傳送全都性;

3.負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)方面的各項管理規(guī)定及各項工作流程;

4.定期進(jìn)行系統(tǒng)間接口巡檢,保證系統(tǒng)間相關(guān)數(shù)據(jù)傳輸?shù)臏?zhǔn)時性有效性,并在每月月結(jié)固定進(jìn)行業(yè)財核對,保證報送相關(guān)數(shù)據(jù)的精確性;

5.幫助完成財務(wù)月度結(jié)賬工作,主要包括:準(zhǔn)時處理匯率維護(hù)、匯率重估。準(zhǔn)時檢查、監(jiān)控稅費計提、月末過渡科目余額狀況。準(zhǔn)時幫助核算同事進(jìn)行系統(tǒng)間相關(guān)賬務(wù)的傳輸及核對,運行現(xiàn)金流量憑證并檢查;

6.負(fù)責(zé)新系統(tǒng)的規(guī)劃、調(diào)研、立項、選型等工作;

7.負(fù)責(zé)公司其他系統(tǒng)與財務(wù)系統(tǒng)的接口規(guī)劃;

8.負(fù)責(zé)總賬系統(tǒng)費用分?jǐn)偟木S護(hù)及定期運行;

9.負(fù)責(zé)公司有價單證的統(tǒng)籌管理。

任職資格:

1.會計、財稅、金融、財務(wù)管理等專業(yè),持有acca證書或cpa或中高級會計師優(yōu)先;

2.喜愛財務(wù)工作,責(zé)任心強(qiáng),有毅力;

3.溝通力量強(qiáng);

4.具有豐富的財務(wù)系統(tǒng)管理閱歷;

5.熟識保險公司流程及財務(wù)制度;

6.熟識各種辦公軟件及財務(wù)系統(tǒng),特殊是費控系統(tǒng)和預(yù)算編制系統(tǒng);

7.財務(wù)分析力量較好。

【第7篇】銷售經(jīng)理后備崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司的營銷策略、政策和方案；

2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷售的猜測，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并幫助經(jīng)銷商進(jìn)行市場開拓；

6、負(fù)責(zé)銷售方案的分解、落實，并進(jìn)行跟蹤與評估。

【第8篇】后備主管崗位職責(zé)

售后備件流程主管小米小米科技有限責(zé)任公司,mijia米家,xiaomi,小米,小米手機(jī),小米科技,小米崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)售后備件業(yè)務(wù)整體流程體系、細(xì)部流程及業(yè)務(wù)操作sop;

2、識別關(guān)鍵掌握環(huán)節(jié)和業(yè)務(wù)問題,協(xié)調(diào)各團(tuán)隊進(jìn)行流程優(yōu)化;

3、跟進(jìn)系統(tǒng)需求的確認(rèn)及上線。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷,30歲以下,3年以上流程管理或相關(guān)工作閱歷;

2、熟識售后服務(wù)備件端到端的流程;

3、擅長使用bpm方面的常用工具或軟件。

【第9篇】分公司后備經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司的進(jìn)展策略規(guī)劃,制定每周、每月、半年、全年工作方案和銷售目標(biāo),將區(qū)域內(nèi)銷售與費用等目標(biāo)按城市、按人員公正制定和下達(dá)給轄區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)代表。

2、依據(jù)目標(biāo)和方案,在大區(qū)領(lǐng)導(dǎo)下,組織團(tuán)隊,努力完成各項任務(wù)指標(biāo)及貨款回籠。

3、指導(dǎo)相關(guān)人員進(jìn)行市場信息調(diào)研,思索討論階段性的工作方法及目標(biāo),準(zhǔn)時調(diào)整相應(yīng)的工作思路。

4、掌控分公司各項行政事務(wù),人事、財務(wù)及計調(diào)物流等

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷;市場營銷管理及相關(guān)專業(yè);

2、8年以上銷售及5年以上團(tuán)隊管理閱歷,具有較強(qiáng)的市場開拓和團(tuán)隊管理力量,并把握公司產(chǎn)品的市場狀況;

3、具有較強(qiáng)的公關(guān)力量、應(yīng)變力量、談判力量;肯定的