公司資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)職工安置方案安置方案

公司資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)職工安置方案安置方案公司資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)職工安置方案安置方案公司資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)職工安置方案安置方案xxx公司公司資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)職工安置方案安置方案文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度公司資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)職工安置方案為維護職工合法權益，保持職工隊伍穩(wěn)定，確保劃轉(zhuǎn)移交工作順利進行，根據(jù)國家有關政策及省市公司有關規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本方案。一、安置原則1、堅持人隨資產(chǎn)走的原則，同時尊重職工的自愿選擇；2、堅持依法依規(guī)、公平公正的原則；3、堅持維護國家、企業(yè)及職工合法權益的原則。二、安置范圍安置范圍為劃轉(zhuǎn)基準日劃轉(zhuǎn)單位的長期職工和離退休人員。其他形式用工根據(jù)國家和地方政府有關政策規(guī)定辦理。三、安置方案（一）長期職工按照“人隨資產(chǎn)走”的原則，擬劃轉(zhuǎn)單位的長期職工按現(xiàn)有身份隨資產(chǎn)同時劃轉(zhuǎn)給省公司。但考慮職工的實際情況，本次劃轉(zhuǎn)職工安置均可遵循自愿的原則，選擇本方案中相應的安置辦法。隨資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)職工按現(xiàn)有身份隨資產(chǎn)同時劃轉(zhuǎn)給省公司，與劃轉(zhuǎn)后單位建立勞動關系，按照國家及省公司的有關規(guī)定享受相應薪酬、保險福利待遇。2、申請流動到其它單位職工本人申請流動到其它單位的，由本人提出申請，經(jīng)劃轉(zhuǎn)單位同意，職工在一個月內(nèi)自行聯(lián)系接收單位，由接收單位出具商調(diào)函，劃轉(zhuǎn)單位按規(guī)定程序辦理流動手續(xù)。3、申請解除勞動合同職工本人申請解除勞動關系的，由本人提出申請，經(jīng)劃轉(zhuǎn)單位同意，按照《勞動法》、《勞動合同法》及有關政策規(guī)定和程序辦理。4、不在崗職工安置①非因工負傷和長病人員，由劃轉(zhuǎn)后的單位繼續(xù)按有關政策規(guī)定辦理。②長期外借人員，由劃轉(zhuǎn)后的單位書面通知本人回單位工作。按有關政策，30日內(nèi)不辦理相關手續(xù)，按自動離職處理，解除勞動關系。③非正常勞動關系人員，依據(jù)《關于規(guī)范調(diào)整勞動關系若干政策問題的意見》（冀勞社［2001］86號）進行清理，劃轉(zhuǎn)后單位按程序書面通知本人回單位工作，30日內(nèi)不回單位辦理有關手續(xù)的，按自動離職處理，解除（終止）勞動關系。（二）離退休人員離退休人員由劃轉(zhuǎn)后單位管理，國家或地方政策發(fā)生變化時，按有關規(guī)定執(zhí)行。組織領導成立了以公司經(jīng)理為組長，其他班子成員為副組長，人力資源部、工會等部門負責人的領導小組。負責職工安置方案的制定和組織實施工作，協(xié)調(diào)解決遇到的問題，切實做好穩(wěn)定工作，保證職工安置工作順利開展。四、其它事項（一）勞動關系職工劃轉(zhuǎn)后的勞動關系由省公司授權劃轉(zhuǎn)后單位承繼。（二）工作年限根據(jù)有關政策規(guī)定，劃轉(zhuǎn)前后職工的工作年限合并計算。（三）薪酬福利1、擬劃轉(zhuǎn)單位的工資計劃宏觀調(diào)控管理工作，在國務院國資委正式批復前，仍按河北省地方宏觀調(diào)控相關規(guī)定執(zhí)行；批復后，納入國家電網(wǎng)公司工資計劃管理。2、擬劃轉(zhuǎn)單位的薪酬福利管理工作，在國務院國資委正式批復前，按河北省地方宏觀調(diào)控相關規(guī)定執(zhí)行；批復后，納入河北省電力公司統(tǒng)一管理。3、劃轉(zhuǎn)后職工薪酬福利待遇保持不變。（四）社會保險省公司根據(jù)國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門的批復，向河北省人力資源和社會保障廳申請將劃轉(zhuǎn)單位職工的社會保險關系轉(zhuǎn)移至省公司社會保險經(jīng)辦機構，由省公司社會保險經(jīng)辦機構接受河北省人力資