求職,你準備好了嗎？課件

求職，你準備好了嗎？簡歷？方法？心態(tài)？8760小時525600分31536000秒一年？？？？？十年呢？？？？人生，有多少個十年？嶺南校園招聘會當前大學生求職的途徑(1)電話求職.

依招聘廣告等提供的電話號碼,直接與招聘單位聯(lián)系的一種途徑.它的主要特點是不受地域與空間的限制,根據求職者自己的特長和專業(yè)知識,向有興趣的單位進行職位空缺情況等方面信息的查詢.當前大學生求職的途徑(2)上門求職.

依據招聘廣告等提供的地址,直接上門拜訪招聘單位的一種途徑.這種途徑可以很快了解所有應聘單位的有關情況,切實感受工作環(huán)境.當前大學生求職的途徑(3)親友介紹求職.

通過親友介紹,認識招聘單位的一種方法.通過這種途徑,由于應聘者與介紹者是親戚朋友,特別是有血緣關系的親戚或知心朋友,,對應聘者各方面情況比較了解,所以其成功率較高,不失為找到理想工作的一條重要的途徑.當前大學生求職的途徑(5)職介機構求職.

通過提供專業(yè)服務的職業(yè)介紹機構獲得就業(yè)信息的途徑.職介機構一般都與眾多的用人單位建立了密切的聯(lián)系,舉辦定期的招聘會,細心的求職者往往會在其中發(fā)現良好的就業(yè)機會.弊端：非法中介過多，一定要到正規(guī)有資質的中介進行求職。哪些招聘網站是在廣東找工作有用的？中華英才網智聯(lián)招聘前程無憂南方人才網廣州中國人才熱線深圳（關內）卓博人才網東莞智通人才網中山廣東人才網（大學城北亭廣場）應屆生求職網材料的準備求職信的撰寫求職信是針對特定的用人單位寫的。當畢業(yè)生獲得就業(yè)信息時，通常是先寫一份自薦信（即求職信）連同就業(yè)推薦表一并寄（送）到用人單位。用人單位根據畢業(yè)生的求職信來判斷畢業(yè)生是否適合用人單位的需求，是否給你提供面試的機會。在成百上千的求職信中，如何使你的求職信與眾不同且能脫穎而出，讓用人單位給你一個難得的面試機會，求職信的質量事關重大。求職信和書信的格式比較類似，一般說來由開頭、正文、結尾、落款四部分組成。（1）開頭。求職信的開頭要寫明收信人的稱呼。在格式上，稱呼要在信箋第一行起首的位置書寫，單獨成行，以示尊重。如果對用人單位的性質及負責人比較清楚，可直接寫出負責人的職稱、職位。如“尊敬的王經理”、“尊敬的李部長”。如對用人單位的性質及負責人不清楚，可寫成“尊敬的領導”等。稱呼之后用冒號，然后另起一行，寫上問候語“您好”之類的話，緊接著寫正文。材料的準備求職信的撰寫（2）正文。正文是求職信的核心部分，主要包括個人基本情況，個人所具備的條件，如受過何種獎勵、社會實踐情況、擔任社會職務以及參加各種競賽情況等，這是求職的關鍵部分。應突出自己對從事此項工作感興趣的原因，愿意到該單位工作的愿望和自己具備的資格。正文部分可寫內容比較多，一定要簡明扼要，重在突出你就是最適合這個職位的人選，寫明你對招聘單位的理解程度、你應聘這個崗位和能勝任本崗位的各種能力。簡單來說，正文實際上就是“我有什么+我能做什么/我要做什么”（3）結尾。求職信的結尾應寫好結束語，不要虎頭蛇尾。結束語可提醒用人單位希望得到他們的回復或回電，以表達你希望用人單位給你面試機會的心愿。如可以寫上“希望得到您的回音為盼”、“盼復”等。（4）落款。落款包括署名和日期。署名應寫在結尾祝詞的下一行的右后方，署名要注意字跡清晰。日期應寫在名字下方，一般用阿拉伯數字，并且要把年、月、日寫上。若有附件，應在信的左下角注明。如“附1：個人簡歷”；“附2：獲獎證明”等。材料的準備撰寫求職信的準備求職信不能憑空亂寫，不著邊際，否則會偏離求職信的真正用意，非但無法達到自我推薦的目的，反而會給招聘者留下極為不良印象。在動筆撰寫求職信之前，大學生要重點考慮以下幾個問題：（1）招聘單位的真實用人意圖。比如：單位究竟要招什么樣的人？在自己期望得到的職位中什么樣的知識、技能和經歷是最重要的？（2）撰寫求職信的目的。是想獲得一個具體的職位，一次面試的機會，或是有其他想法呢？（3）自己的優(yōu)勢所在。自己是否具有合乎招聘要求的優(yōu)點和長處？如果自己就職，可以為招聘單位帶來什么好處？（4）與職位掛鉤的經歷。自己曾經有過哪些經歷或成就，可以證明自己所具備的優(yōu)勢？（5）申請求職的理由。自己為什么希望為該招聘單位服務？對單位的了解有多少？其產品或服務、企業(yè)文化、宗旨等是否與自己的背景、價值觀和目標項關聯(lián)？總之，就是在撰寫求職信之前，要清楚自己的目的和愿望，盡可能地對投信對象----招聘單位的情況進行了解和分析。黨對以上五個問題考慮成熟之后，大學生就可以開始撰寫求職信了。材料的準備

求職信的內容結構一封標準的求職信的正文應當包括以下內容：

（1）列舉寫信的理由：包括從何處得到招聘信息，申請的目的和應聘的原因，以及自己希望申請的職位等，讓招聘人對求職者的意圖一幕了然。（2）自我介紹：說明自己為什么適合深情的職位。主意要提出自己能為未來雇主做些什么，而不是他們能為求職者本人做些什么，以此打動招聘人。（3）簡介優(yōu)勢：即為什么自己比別人更適合這個位置。（4）強調與申請職位相關的經歷：包括培訓、實踐、技能和成就等，用事實和表現證明自己的優(yōu)勢。（5）提出進一步行動的請求：在結尾段落中，求職者可以建議如何進一步聯(lián)絡，留下可以隨時聯(lián)系到自己的電話和地址。同時，對閱讀者表示感謝。招聘人員每天要閱讀大量的求職信，一句關切的問候會給人留下很深的印象。材料的準備

求職信的內容結構一封標準的求職信的正文應當包括以下內容：

（1）列舉寫信的理由：包括從何處得到招聘信息，申請的目的和應聘的原因，以及自己希望申請的職位等，讓招聘人對求職者的意圖一幕了然。（2）自我介紹：說明自己為什么適合申請的職位。主意要提出自己能為未來雇主做些什么，而不是他們能為求職者本人做些什么，以此打動招聘人。（3）簡介優(yōu)勢：即為什么自己比別人更適合這個位置。（4）強調與申請職位相關的經歷：包括培訓、實踐、技能和成就等，用事實和表現證明自己的優(yōu)勢。（5）提出進一步行動的請求：在結尾段落中，求職者可以建議如何進一步聯(lián)絡，留下可以隨時聯(lián)系到自己的電話和地址。同時，對閱讀者表示感謝。招聘人員每天要閱讀大量的求職信，一句關切的問候會給人留下很深的印象。材料的準備個人簡歷的制作簡歷的長度與寬度

招聘者平均在每份簡歷上花費1、４分鐘，一般會閱讀1頁半材料招聘者如何審查簡歷選擇方法1、英語2、計算機3、專業(yè)背景4、社會經歷5、學生工作6、學校名聲7、學習成績簡歷內容1、具體活動2、職位3、主要課程4、成績表達能力常見問題：表達不簡潔，用詞帶有過多的感情色彩；英語表達不規(guī)范，過長，無重心，格式不規(guī)范面試的準備（1）了解行業(yè)的現狀及發(fā)展前景：了解企業(yè)在行業(yè)中的位置，近年的發(fā)展動態(tài)、業(yè)務領域；了解企業(yè)的競爭策略以及主要競爭對手；了解應聘崗位的基本狀況；（2）設法了解面試的具體形式和一般內容：通過多種渠道，參考前人的經驗，從已參加過面試者處獲取相關信息；（3）準備一分鐘左右的自我介紹并能流利表達；（4）回顧自己投遞給該公司的簡歷和求職信，對可能被問及的問題略作準備；（5）準備面試常見問題；（6）準備一至