曹莊煤礦員工調動工作意見

曹莊煤礦員工調動工作意見曹莊煤礦員工調動工作意見曹莊煤礦員工調動工作意見資料僅供參考文件編號：2022年4月曹莊煤礦員工調動工作意見版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：曹莊煤礦員工調動工作意見（征求意見稿）根據《山東能源肥礦集團脫貧解困方案》《曹莊煤礦關于深化改革的若干意見》，結合實際，礦研究決定，對員工調動工作提出如下意見。一、調動范圍全礦主業(yè)在操作崗位工作的員工（包括在改制單位工作的礦主業(yè)人員）。獨立核算、自負盈虧單位及輸出魯西南新區(qū)、河北安泰公司的主業(yè)在冊員工不在調動范圍，可自愿申請報名。二、調動原則1.堅持符合集團公司調動條件的原則；2.堅持服務大局，員工個人服從組織工作安排的原則；3.堅持統籌兼顧、公平公正公開的原則；4.堅持掌握政策規(guī)定，依法依規(guī)的原則。5.堅持特殊情況由利益相關者認可，單位車間職代會或員工大會通過的原則。三、具體要求1.調動人員有年齡要求時，員工年齡以檔案為準，從集團公司下發(fā)調動通知的當月算起。2.外出輪崗員工，輪崗期未滿一年，因工作需要提前回礦工作的，暫時不參與調動。3.借調員工或因機構改革劃入另一單位的員工，參與現管理單位員工的調動。4.礦人力資源部將符合條件人員名單下發(fā)給各抽調單位，由各單位進行公示，接受員工群眾監(jiān)督。員工提出異議的，由人力資源部和抽調單位進行核實；員工無異議后，符合條件人員名單由各單位黨政主要領導簽字確認，報送人力資源部。5.礦根據調動人員總數及各單位符合條件的人數確定統一比例（取到小數點后兩位），按比例計算各單位需調動人數。抽調單位計算人數為小數時，按四舍五入取整；抽調單位計算人數不足1人，在今后調動人員時，抽調比例依次累加，達到抽調比例時，按需要抽調。6.抽調人員是肥礦集團脫貧解困的需要，根本目的是惠及老礦井員工的利益。各單位要高度重視，做好員工的思想引導工作，及時消除各種不切實際的幻想；要及時了解員工思想動態(tài)，逐人了解具體情況，做好一人一事的思想政治工作，工作要細上加細。要廣泛征求員工意見，形成符合本單位實際、員工認可、具有可操作性的調動方案，經分管領導審核簽字，礦研究同意，召開本單位員工大會或車間職代會討論通過后實施。7.抽調單位必須按時完成礦下達的調動員工人數，人數缺額時，依次遞補。要合理內部調劑，及時補充因調動暫空缺崗位，確保正常的安全生產經營秩序。8.抽調單位要嚴把政策界限，引導員工正確認識當前形勢，使員工理解支持并積極參與。分流人員是集團公司對礦及員工的關心，是在為員工尋找出路、保飯碗保生存。今后礦還要組織人員到社會上創(chuàng)收，抽調人員的范圍更廣、力度更大。每位員工都應該樹立大局意識和長遠打算，正確處理好各種關系，服從工作安排，為企業(yè)貢獻力量。四、其他規(guī)定1.各單位黨政主要領導是本單位調動工作的第一責任人，要高度重視，統籌安排，細密考慮，認真組織，按時完成抽調任務。對未按時按量完成抽調任務的單位黨政主要領導給予降職或免職；對工作不細、組織不利，導致員工集體上訪、越級上訪的單位黨政主要領導給予免職。2.每位員工必須遵守企業(yè)規(guī)章制度，珍惜工作崗位，無條件服從調動工作安排，按時報到。對拒不服從的，按照《勞動合同法》、《肥礦集團員工獎懲規(guī)定》等依法解除勞動合同。3.礦領導褚衍穩(wěn)、李國臣同志牽頭，人力資源部、紀委、工會等職能部門要天天調度，協調抽調工作的具體進展。對抽調過程中出現的各種問題，幫助基層單位研究解決。對抽調工作中的好做法及時推廣宣傳；對出現的各種歪風邪氣及時打擊，確保抽調工作順利開展。4.成建制調動人員