曹莊煤礦員工調(diào)動(dòng)工作意見(jiàn)

曹莊煤礦員工調(diào)動(dòng)工作意見(jiàn)曹莊煤礦員工調(diào)動(dòng)工作意見(jiàn)曹莊煤礦員工調(diào)動(dòng)工作意見(jiàn)資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月曹莊煤礦員工調(diào)動(dòng)工作意見(jiàn)版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：曹莊煤礦員工調(diào)動(dòng)工作意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）根據(jù)《山東能源肥礦集團(tuán)脫貧解困方案》《曹莊煤礦關(guān)于深化改革的若干意見(jiàn)》，結(jié)合實(shí)際，礦研究決定，對(duì)員工調(diào)動(dòng)工作提出如下意見(jiàn)。一、調(diào)動(dòng)范圍全礦主業(yè)在操作崗位工作的員工（包括在改制單位工作的礦主業(yè)人員）。獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧單位及輸出魯西南新區(qū)、河北安泰公司的主業(yè)在冊(cè)員工不在調(diào)動(dòng)范圍，可自愿申請(qǐng)報(bào)名。二、調(diào)動(dòng)原則1.堅(jiān)持符合集團(tuán)公司調(diào)動(dòng)條件的原則；2.堅(jiān)持服務(wù)大局，員工個(gè)人服從組織工作安排的原則；3.堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、公平公正公開(kāi)的原則；4.堅(jiān)持掌握政策規(guī)定，依法依規(guī)的原則。5.堅(jiān)持特殊情況由利益相關(guān)者認(rèn)可，單位車(chē)間職代會(huì)或員工大會(huì)通過(guò)的原則。三、具體要求1.調(diào)動(dòng)人員有年齡要求時(shí)，員工年齡以檔案為準(zhǔn)，從集團(tuán)公司下發(fā)調(diào)動(dòng)通知的當(dāng)月算起。2.外出輪崗員工，輪崗期未滿一年，因工作需要提前回礦工作的，暫時(shí)不參與調(diào)動(dòng)。3.借調(diào)員工或因機(jī)構(gòu)改革劃入另一單位的員工，參與現(xiàn)管理單位員工的調(diào)動(dòng)。4.礦人力資源部將符合條件人員名單下發(fā)給各抽調(diào)單位，由各單位進(jìn)行公示，接受員工群眾監(jiān)督。員工提出異議的，由人力資源部和抽調(diào)單位進(jìn)行核實(shí)；員工無(wú)異議后，符合條件人員名單由各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，報(bào)送人力資源部。5.礦根據(jù)調(diào)動(dòng)人員總數(shù)及各單位符合條件的人數(shù)確定統(tǒng)一比例（取到小數(shù)點(diǎn)后兩位），按比例計(jì)算各單位需調(diào)動(dòng)人數(shù)。抽調(diào)單位計(jì)算人數(shù)為小數(shù)時(shí)，按四舍五入取整；抽調(diào)單位計(jì)算人數(shù)不足1人，在今后調(diào)動(dòng)人員時(shí)，抽調(diào)比例依次累加，達(dá)到抽調(diào)比例時(shí)，按需要抽調(diào)。6.抽調(diào)人員是肥礦集團(tuán)脫貧解困的需要，根本目的是惠及老礦井員工的利益。各單位要高度重視，做好員工的思想引導(dǎo)工作，及時(shí)消除各種不切實(shí)際的幻想；要及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，逐人了解具體情況，做好一人一事的思想政治工作，工作要細(xì)上加細(xì)。要廣泛征求員工意見(jiàn)，形成符合本單位實(shí)際、員工認(rèn)可、具有可操作性的調(diào)動(dòng)方案，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，礦研究同意，召開(kāi)本單位員工大會(huì)或車(chē)間職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。7.抽調(diào)單位必須按時(shí)完成礦下達(dá)的調(diào)動(dòng)員工人數(shù)，人數(shù)缺額時(shí)，依次遞補(bǔ)。要合理內(nèi)部調(diào)劑，及時(shí)補(bǔ)充因調(diào)動(dòng)暫空缺崗位，確保正常的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。8.抽調(diào)單位要嚴(yán)把政策界限，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前形勢(shì)，使員工理解支持并積極參與。分流人員是集團(tuán)公司對(duì)礦及員工的關(guān)心，是在為員工尋找出路、保飯碗保生存。今后礦還要組織人員到社會(huì)上創(chuàng)收，抽調(diào)人員的范圍更廣、力度更大。每位員工都應(yīng)該樹(shù)立大局意識(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，正確處理好各種關(guān)系，服從工作安排，為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。四、其他規(guī)定1.各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是本單位調(diào)動(dòng)工作的第一責(zé)任人，要高度重視，統(tǒng)籌安排，細(xì)密考慮，認(rèn)真組織，按時(shí)完成抽調(diào)任務(wù)。對(duì)未按時(shí)按量完成抽調(diào)任務(wù)的單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)給予降職或免職；對(duì)工作不細(xì)、組織不利，導(dǎo)致員工集體上訪、越級(jí)上訪的單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)給予免職。2.每位員工必須遵守企業(yè)規(guī)章制度，珍惜工作崗位，無(wú)條件服從調(diào)動(dòng)工作安排，按時(shí)報(bào)到。對(duì)拒不服從的，按照《勞動(dòng)合同法》、《肥礦集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》等依法解除勞動(dòng)合同。3.礦領(lǐng)導(dǎo)褚衍穩(wěn)、李國(guó)臣同志牽頭，人力資源部、紀(jì)委、工會(huì)等職能部門(mén)要天天調(diào)度，協(xié)調(diào)抽調(diào)工作的具體進(jìn)展。對(duì)抽調(diào)過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，幫助基層單位研究解決。對(duì)抽調(diào)工作中的好做法及時(shí)推廣宣傳；對(duì)出現(xiàn)的各種歪風(fēng)邪氣及時(shí)打擊，確保抽調(diào)工作順利開(kāi)展。4.成建制調(diào)動(dòng)人員