人事管理(公務(wù)員制度)自考復(fù)習(xí)資料打印版

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)公務(wù)員的含義：在我國，公務(wù)員指的是依法履行公職、納入國家行政編制、有國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。我國公務(wù)員的范圍：1，中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員，2人大機(jī)關(guān)的工作人員，3行政機(jī)關(guān)的，4政協(xié)機(jī)關(guān)，5審判機(jī)關(guān)，6檢察機(jī)關(guān)，7民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。西方國家公務(wù)員制度的特點(diǎn)：1，政治中立，2分類管理，3公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，4功績(jī)制，5保障公務(wù)員權(quán)益。我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)：1，堅(jiān)持黨管干部，反對(duì)“政治中立”，2從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員范圍，3不實(shí)行“兩官分途”。西方公務(wù)員的管理制度：1部外制：以美國、日本為代表，即在行政系統(tǒng)以外設(shè)置獨(dú)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一掌管公務(wù)員所有事宜；2部?jī)?nèi)制：以法國、德國為主要代表，即在行政系統(tǒng)內(nèi)設(shè)置人事機(jī)構(gòu)，掌管各部門內(nèi)的公務(wù)員的管理事宜；3折中制：以英國為代表，即在行政系統(tǒng)之外設(shè)置相對(duì)獨(dú)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公務(wù)員考選事宜，而公務(wù)員管理事宜則由各部門按相關(guān)規(guī)定班里的。我國公務(wù)員管理遵循的原則：1，公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，2監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則，3任人唯賢、德才兼?zhèn)渑c群眾公認(rèn)、注重工作實(shí)績(jī)的原則，4分類管理原則，5法治的原則。公務(wù)員權(quán)力的含義：指的是國家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對(duì)公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)作出或不做出某種行為，以及要求他人作出或者不做出某種行為的許可和保障。我國公務(wù)員權(quán)力的基本內(nèi)容：1，獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件，2非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，3獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇，4參加培訓(xùn)，5對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議，6提出申訴和控告，7申請(qǐng)辭職，8法律規(guī)定的其他權(quán)利職位：是指由上級(jí)組織確定的，由一個(gè)工作人員所擔(dān)負(fù)的工作量以及職務(wù)與責(zé)任的合體。職位設(shè)置：指在對(duì)機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作職位分類的含義：即以職位為分類對(duì)象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。職位分類與品位分類優(yōu)劣勢(shì)對(duì)比：職位分類和品位分類這兩種分類方式一句的理論基本不同，忽悠長(zhǎng)短。職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于：1，因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象，2可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才，3便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃，4可以做到職責(zé)分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選，解決機(jī)構(gòu)重疊、層次過多、授權(quán)不清、人浮于事的問題，提高組織機(jī)構(gòu)的科學(xué)化、系統(tǒng)化水平，使機(jī)構(gòu)經(jīng)常處于合理高效的狀態(tài)。公務(wù)員培訓(xùn)的種類：1，初任培訓(xùn)，2任職培訓(xùn)，3專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，4更新知識(shí)，提高工作能力的在職培訓(xùn)職務(wù)任免的含義：是指任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律的固定和任職條件，在其權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序任用或免去公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。包括任職和免職。職務(wù)任免的類型：1，選任制（就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式），2委任制（是由任免機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任的職務(wù)的用人方式），3聘任制（是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位通過聘用合同任用與管理工作人員的方式），考任制（即通過考試來選拔任用對(duì)象）職務(wù)任免的情形和程序：任免情形：也稱任免條件，是指實(shí)施任免行為需要具備什么樣的條件，即是在什么情形下需要辦理任免手續(xù)。這是任免制度的核心內(nèi)容。任免程序：就是任免實(shí)施的操作規(guī)程，包括任職程序和免職程序。任免職情形：在何種情況下需要對(duì)公務(wù)員予以任免職。一、委任制的任免情形：1，任職情形：（1對(duì)新進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人員，需要進(jìn)行任職、2公務(wù)員職位發(fā)生變化，任免機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)予以任職，以確定新的職務(wù)關(guān)系）2免職情形：（1公務(wù)員職位發(fā)生變化，承擔(dān)了新的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)免去原任職務(wù)，2因各種原因公務(wù)員不能履行職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)免去所任職務(wù)，3自動(dòng)免職，也就是不需要辦理免職手續(xù)的情形）二、委任制的任免程序：1、任職程序：（1提出擬任職人選，2考查，3決定任命，4下發(fā)任職通知）2、免職程序：（1免職建議，2審核，3任免機(jī)關(guān)審批，4下發(fā)免職通知）三、選任制公務(wù)員免職的情形：1任期屆滿不再連任，所任職務(wù)自然免除，2任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職，所任職務(wù)免除。選任制公務(wù)員的職務(wù)通過兩種方式獲得：1通過選舉方式任職，2有些選舉產(chǎn)生的職務(wù)，在一定條件下也可以決定任命。職務(wù)聘任的作用：1，實(shí)行聘任制有利于健全公務(wù)員用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。2，實(shí)行聘任制有利于滿足機(jī)關(guān)對(duì)多樣化人才的需要、適應(yīng)行政管理發(fā)展的新要求。3，聘任制引進(jìn)人才也有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平。4，實(shí)行聘任制有利于降低行政成本。實(shí)行職務(wù)聘任的范圍：1、職位范圍：（1專業(yè)性較強(qiáng)的職位，2輔助性職位，3臨時(shí)性職位）。。2、人員范圍：（1機(jī)關(guān)急需緊缺人才，2社會(huì)通用性強(qiáng)的人才）職務(wù)晉升制度的含義：是指機(jī)關(guān)依據(jù)法定的條件、方式、程序，使得公務(wù)員得到職務(wù)晉升的一種人事管理制度職務(wù)晉升條件：1、必備條件：（1具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的政治思想水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，29、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則：1，精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。2，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則。3，定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)將李相結(jié)合的原則。30、獎(jiǎng)勵(lì)的條件：1，忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的。2，遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的。3，在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的。4，為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定作出突出貢獻(xiàn)的。5，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績(jī)的。6，防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的。7，在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的。8，同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的。9，在對(duì)外交往中為國家爭(zhēng)取榮譽(yù)和利益的。10，有其他突出功績(jī)的。31、公務(wù)員紀(jì)律的含義：是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員必須遵守的行為規(guī)范。32、違反政治紀(jì)律的行為：1，散步有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國家的聚會(huì)、有形、示威等活動(dòng)。2，組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工。33、違反工作紀(jì)律的行為：1，玩忽職守，貽誤工作。2，拒絕執(zhí)行上一級(jí)發(fā)出的決定和命令。3，壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)。4，弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公共。5，濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益。6，泄露國家秘密或者工作秘密。7，在對(duì)外交往中損害國家榮譽(yù)和利益。8，曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸。34、處分原則：1，事實(shí)清楚，2證據(jù)確鑿，3定性準(zhǔn)確，4處理恰當(dāng)，5程序合法，6手續(xù)完備。35、處分的程序：1，初查，2立案，3調(diào)查取證，4陳述、申辯，5作出處分決定或者撤銷案件，6通知。36、公務(wù)員交流制度作用：1，促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的作用。2，有助于實(shí)行公務(wù)員回避制度，促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。37、公務(wù)員交流的法定形式：1，調(diào)任，2轉(zhuǎn)任，3掛職鍛煉38、公務(wù)員回避制度的作用：1，對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)祈禱積極導(dǎo)向的作用，2對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到社會(huì)監(jiān)督作用，3，對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到制度保護(hù)作用，4，對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到組織建設(shè)作用。39、公務(wù)員回避的種類：1，任職回避，2地域回避，3，公務(wù)回避40、公務(wù)員工資的含義：是國家根據(jù)按勞分配的原則，依法定貨幣形式支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，是公務(wù)員勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。41、工資制度的基本原則：1，按勞分配原則，2，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素。3，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。42、工資水平與工資增長(zhǎng)的基本原則：1，確定工資水平的因素，2，工資調(diào)查制度，3，公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制47、公務(wù)員退休的含義：是指公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，為國家服務(wù)到一定的年限，或因病喪失了工作能力，依法辦理退休手續(xù)離開工作崗位，由國家給予一定的退休待遇和生活保障。48、公務(wù)員退休的特點(diǎn)：1，嚴(yán)格堅(jiān)持到齡即休，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員退休的制度化、規(guī)范化和法制化。2，公務(wù)員退休金計(jì)發(fā)辦法和標(biāo)準(zhǔn)，突出了公務(wù)員的特點(diǎn)，符合分類管理的原則。3，與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接。4，重視對(duì)退休公務(wù)員的管理。49、公務(wù)員申訴的概念：是指公務(wù)員對(duì)其所在機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，依法向原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)公務(wù)員主管部門或者做出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出重新處理的意見和要求的行為。50、公務(wù)員控告的概念：是指公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)告發(fā)，請(qǐng)求獲得法律保護(hù)，并要求懲處違法、違紀(jì)的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為。51、公務(wù)員控告的特點(diǎn)：1，控告必須由公務(wù)員本人提出。2，控告的原因是公務(wù)員認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的不發(fā)侵害，要求對(duì)責(zé)任人進(jìn)行懲處。3，控告的對(duì)象是特定的，即公務(wù)員所在的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。4，受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)，可以是上級(jí)機(jī)關(guān)，也可以是有關(guān)的專門機(jī)關(guān)，如行政監(jiān)察機(jī)關(guān)。52、公務(wù)員申訴制度的基本內(nèi)容：一、申訴的范圍：（1，行政處分，2，辭退，3，年度考核定為不稱職及降職，4，法律、法規(guī)規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理決定。）二、公務(wù)員申訴的條件：（1，主體條件，2，對(duì)象條件，3，時(shí)間條件，4，管轄條件。）三、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)：（1，原處理機(jī)關(guān)，2，同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)，3，上一級(jí)機(jī)關(guān)，4，行政監(jiān)察機(jī)關(guān)。）四、公務(wù)員申訴的程序：（1，一般程序，2，徑直申訴程序，3，二級(jí)申訴程序，4，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分申訴的特別程序。）53、公務(wù)員控告的程序：1，提出控告，2，立案，3，調(diào)查，4，作出處理決定，5，執(zhí)行處理決定54、申訴人、控告人應(yīng)盡的義務(wù)：1、申訴、控告要忠于事實(shí)。2，不得捏造事實(shí)誣陷他人。55、設(shè)定公務(wù)員法的法律責(zé)任的必要性：1，是完整的公務(wù)員法律規(guī)范的一般要求，2，是公務(wù)員法律制度得以正確全面落實(shí)的保證，3，是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障，4，是加大公務(wù)員制度執(zhí)行力度的保障。但是職位分類也有缺點(diǎn)：1靈活性差。職位分類較適合用于專業(yè)性較強(qiáng)的工作和職位，而對(duì)高級(jí)行政職位、機(jī)密性職位，臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)的職位則不太適用，2管理成本高。實(shí)施職位分類的程序繁瑣復(fù)雜，考核方面過于注重公開化和量化指標(biāo)，需要?jiǎng)佑么罅康娜肆?、物力，是人感到煩瑣、死板、不易推行?欠缺人性化。職位分類重事不重人，強(qiáng)調(diào)“職位面前人人平等”，因此嚴(yán)格限制了每個(gè)職位的工作數(shù)量、質(zhì)量、責(zé)任，嚴(yán)格對(duì)定了人員的升遷調(diào)轉(zhuǎn)途徑，有礙于人的全面發(fā)展和人才流動(dòng)，個(gè)人積極性不容易得到充分發(fā)揮。品位分類制度則與之相反，其優(yōu)點(diǎn)主要表現(xiàn)在：1，結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣，便于人事機(jī)構(gòu)調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)，所采用的級(jí)別隨人走，免除了因職務(wù)變動(dòng)和另有任命所帶來的不安全感，能調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性，有利于個(gè)人的全面發(fā)展和人才流動(dòng)。2，它是建立在公務(wù)員應(yīng)該是具有多方面知識(shí)的通才，而不需要很專業(yè)的知識(shí)這一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)，3，注重按行政首長(zhǎng)和上級(jí)主管的意圖形式，有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威，分配工作任務(wù)特別是臨時(shí)性的任務(wù)指派也容易。然而，現(xiàn)代公務(wù)員職能范圍日益擴(kuò)大，分工愈來愈細(xì)，許多專業(yè)性、技術(shù)性工作進(jìn)入公務(wù)員的工作領(lǐng)域，品味分類制度也不可避免地暴露出一些缺陷來，特別是成為業(yè)務(wù)類公務(wù)員管理的一大障礙：1不注重對(duì)工作人員現(xiàn)有崗位設(shè)置是否合理進(jìn)行調(diào)查分析，因人設(shè)崗，容易造成機(jī)構(gòu)臃腫、職責(zé)不清、人浮于事的局面，2，在人事管理中主觀隨意性比較大，沒有統(tǒng)一、規(guī)范的要求，3，過分重視學(xué)歷、資歷、身份等靜態(tài)因素，不利于學(xué)歷低、資歷淺但能力強(qiáng)、水平高的人才脫穎而出。總之，品位分類在對(duì)公務(wù)員管理的規(guī)范性、效率性、公正性方面都存在一定缺陷。職位類別的含義：是按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，將公務(wù)員職位劃分為不同的類別進(jìn)行管理的職位管理制度。確定級(jí)別的依據(jù)：1，職務(wù)，2，德才表現(xiàn)，3，工作實(shí)績(jī)，4，資歷。這四個(gè)同時(shí)也是級(jí)別晉升的依據(jù)。公務(wù)員錄用制度的含義：是指根據(jù)國家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。公務(wù)員錄用的程序：1，編制錄用計(jì)劃，2，發(fā)布招考公告，3，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，4，對(duì)符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行公開考試，5，確定考察人選并公示擬錄用人員名單，6，錄取與試用公務(wù)員考核的含義：是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。公務(wù)員培訓(xùn)的含義：是指?jìng)€(gè)機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和行政管理的需要及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)其所任用的公務(wù)員有計(jì)劃、有組織地通過各種形式進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。從性質(zhì)上講是一種繼續(xù)教育努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考研。2，具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)持執(zhí)行黨的基本路線和各種方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。3，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效的開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。4，有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心額政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。5，正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。6，堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。）。2、資格條件：1，晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格：（1，在年齡和經(jīng)歷方面，提任縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。2，在任職年限方面，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提升正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位上工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。3，在文化程度方面，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其他地（廳）、司（局）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。4，在培訓(xùn)方面，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校或者組織（人事）部門人人可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確定特殊情況在提任前為達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。5，身體要求健康。6，年度考核方面，在近兩年年度中定位優(yōu)秀或近三年考核中被定為職稱以上。7，其他因只為不同而要求的資格，如提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求）。。2，晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格：晉升科員、副主任科員、主任科員職務(wù)，要分別任下一級(jí)職務(wù)三年以上；晉升副調(diào)研員、調(diào)研員職務(wù)，要分別任下一級(jí)職務(wù)四年以上；晉升副巡視員、巡視員職務(wù)，要分別任下一級(jí)職務(wù)五年以上。晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也需要在近兩年年度中定為優(yōu)秀或近三年考核中被定為職稱以上。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的含義：是指機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績(jī)或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益，以示鼓勵(lì)。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)：1、主體是公務(wù)員所在的各類機(jī)關(guān)。2，對(duì)象是公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體。3，獎(jiǎng)勵(lì)的條件是工作上表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡，公務(wù)員法以列舉的形式具體明確了十項(xiàng)應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的情形。43、公務(wù)員福利制度含義：是公務(wù)員工資收入分配的重要組成部分，是公務(wù)員工資的重要補(bǔ)充。44、福利制度主要內(nèi)容：1，福利設(shè)施，2，福利補(bǔ)貼（福利費(fèi)，取暖費(fèi)，交通費(fèi)），3，工時(shí)制度，4，休假制度（法定節(jié)假日，年休假，探親假，其他假期待遇（產(chǎn)假，婚（喪）假，病事假等））45、公務(wù)員辭職的含義：是公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依法辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律事實(shí)。46、試述建立公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度的意義：在公務(wù)員法中確立辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度，是我國公務(wù)員辭職制度的一個(gè)重要發(fā)展和突破，這對(duì)于深化干部人事制度改革，健全公務(wù)員制度，推進(jìn)