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第四章集體合同制度
第四章集體合同制度
1一、集體合同的概念和特征集體合同也稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體契約等,是以工會(huì)或者職工代表為一方,代表全體勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。一、集體合同的概念和特征2集體合同是以改進(jìn)勞動(dòng)組織,改善勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同雙方當(dāng)事人,一方是企業(yè),另一方是以工會(huì)為代表的全體職工。集體合同內(nèi)容復(fù)雜,從全體職工利益出發(fā),以整體利益為標(biāo)準(zhǔn),涉及到改進(jìn)勞動(dòng)組織、改善勞動(dòng)條件和提高職工福利待遇等方面。集體合同是以改進(jìn)勞動(dòng)組織,改善勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的3集體合同由工會(huì)代表全體職工同企業(yè)經(jīng)過(guò)充分協(xié)商,并提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)后才能形成。集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)后,還不具有法律效力,其法律效力的產(chǎn)生要待勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,才生效,具有法律效力。集體合同的期限一般為1年,最長(zhǎng)不超過(guò)3年。集體合同由工會(huì)代表全體職工同企業(yè)經(jīng)過(guò)充分協(xié)商,并提交職工代表4集體合同具有以下特征:1、集體合同是最低標(biāo)準(zhǔn)的合同;2、集體合同規(guī)定企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)具有法律性質(zhì);3、集體合同是要式合同。集體合同具有以下特征:5二、集體合同的類別(一)整體集體合同與專項(xiàng)集體合同整體集體合同就是指內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等多事項(xiàng)的集體合同;專項(xiàng)集體合同是就勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)事項(xiàng)簽訂的集體合同。二、集體合同的類別6(二)全國(guó)性、行業(yè)性、地域性和個(gè)別企業(yè)的集體合同我國(guó)目前的集體合同主要集中在企業(yè)層面;《勞動(dòng)合同法》第53條規(guī)定,建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)可以在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)簽訂行業(yè)性集體合同;我國(guó)沒有全國(guó)性集體合同的規(guī)定。(二)全國(guó)性、行業(yè)性、地域性和個(gè)別企業(yè)的集體合同7三.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1.目的不同;2.主體不同;3.內(nèi)容不同;4.法律效力不同;5.責(zé)任不同。三.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別8四、集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止。1.集體合同的訂立。
集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。四、集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止。9訂立集體合同程序:(1)確定集體協(xié)商代表(2)進(jìn)行集體協(xié)商(3)提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者全體員工審議通過(guò)(4)首席代表簽字(5)勞動(dòng)保障行政部門審查訂立集體合同程序:102.集體合同的履行。
應(yīng)遵循以下三原則:全面履行原則;相互監(jiān)督原則;協(xié)作履行原則。2.集體合同的履行。
應(yīng)遵循以下三原則:全面履行原則;相互113.集體合同的變更、解除。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意;用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無(wú)法履行的;因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
3.集體合同的變更、解除。124.集體合同終止。
集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),集體合同同即行終止。4.集體合同終止。
集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條13五、集體合同爭(zhēng)議處理1、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以對(duì)有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理;2、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。五、集體合同爭(zhēng)議處理14
第五章用人單位規(guī)章制度第五章用人單位規(guī)章制度15一、用人單位規(guī)章制度的概念和特征用人單位規(guī)章制度,指用人單位根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定,結(jié)合用人單位自身的實(shí)際情況,依據(jù)法定程序制定并適用于該單位的關(guān)于組織勞動(dòng)和勞動(dòng)管理的行為規(guī)則,是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)范與準(zhǔn)則。一、用人單位規(guī)章制度的概念和特征16用人單位規(guī)章制度具有以下法律特征:1、是由用人單位依法并結(jié)合自身的實(shí)際情況制定的;2、是用人單位和職工在勞動(dòng)過(guò)程中的行為規(guī)則;3、是用人單位自主用工權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物用人單位規(guī)章制度具有以下法律特征:17單位規(guī)章制度既是法律法規(guī)的延伸和具體化,又是勞動(dòng)合同的附件,其效力既來(lái)自于法律的確認(rèn),也來(lái)自于當(dāng)事人雙方的合意,其內(nèi)容應(yīng)該做到不違法并且取得職工的同意。單位規(guī)章制度既是法律法規(guī)的延伸和具體化,又是勞動(dòng)合同的附件,18二、用人單位規(guī)章制度的制定(一)用人單位規(guī)章制度的制定原則(1)科學(xué)合理原則;(2)合法原則;(3)公平性原則;(4)可操作性原則;二、用人單位規(guī)章制度的制定19(二)用人單位規(guī)章制度的制定主體用人單位規(guī)章制度的制定主體必須具備制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的法律資格,即只能由用人單位行政管理機(jī)關(guān)制定。(二)用人單位規(guī)章制度的制定主體20(三)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序1、職工參與;2、報(bào)送備案;3、正式公布。(三)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序21(四)用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定,當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的內(nèi)容出現(xiàn)沖突時(shí),應(yīng)以最大限度體現(xiàn)勞動(dòng)者利益為出發(fā)點(diǎn),勞動(dòng)者要求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。(四)用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系22第六章工會(huì)法律制度第六章工會(huì)法律制度23一、我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織,具有具有下述性質(zhì):1、階級(jí)性;2、群眾性;3、自愿性;4、政治性。一、我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)24二、我國(guó)工會(huì)的法律地位1、工會(huì)具有唯一性和獨(dú)立性;2、工會(huì)具有法人資格第一種是根據(jù)法律的規(guī)定直接取得工會(huì)法人資格:中華全國(guó)總工會(huì)。第二種是需要報(bào)上級(jí)工會(huì)審批后才具備法人資格的情況:基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織。二、我國(guó)工會(huì)的法律地位25三、工會(huì)的組織體系1、中華全國(guó)總工會(huì);2、地方總工會(huì);3、產(chǎn)業(yè)工會(huì);4、基層工會(huì)。三、工會(huì)的組織體系26四、工會(huì)的權(quán)利1、規(guī)章制度制定的參與權(quán);2、對(duì)用人單位辭退員工的建議權(quán);3、指導(dǎo)、幫助與支持起訴權(quán);4、集體合同簽訂權(quán);5、監(jiān)督權(quán);6、申請(qǐng)仲裁、起訴權(quán)。四、工會(huì)的權(quán)利27
第四章集體合同制度
第四章集體合同制度
28一、集體合同的概念和特征集體合同也稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體契約等,是以工會(huì)或者職工代表為一方,代表全體勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。一、集體合同的概念和特征29集體合同是以改進(jìn)勞動(dòng)組織,改善勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同雙方當(dāng)事人,一方是企業(yè),另一方是以工會(huì)為代表的全體職工。集體合同內(nèi)容復(fù)雜,從全體職工利益出發(fā),以整體利益為標(biāo)準(zhǔn),涉及到改進(jìn)勞動(dòng)組織、改善勞動(dòng)條件和提高職工福利待遇等方面。集體合同是以改進(jìn)勞動(dòng)組織,改善勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的30集體合同由工會(huì)代表全體職工同企業(yè)經(jīng)過(guò)充分協(xié)商,并提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)后才能形成。集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)后,還不具有法律效力,其法律效力的產(chǎn)生要待勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,才生效,具有法律效力。集體合同的期限一般為1年,最長(zhǎng)不超過(guò)3年。集體合同由工會(huì)代表全體職工同企業(yè)經(jīng)過(guò)充分協(xié)商,并提交職工代表31集體合同具有以下特征:1、集體合同是最低標(biāo)準(zhǔn)的合同;2、集體合同規(guī)定企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)具有法律性質(zhì);3、集體合同是要式合同。集體合同具有以下特征:32二、集體合同的類別(一)整體集體合同與專項(xiàng)集體合同整體集體合同就是指內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等多事項(xiàng)的集體合同;專項(xiàng)集體合同是就勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)事項(xiàng)簽訂的集體合同。二、集體合同的類別33(二)全國(guó)性、行業(yè)性、地域性和個(gè)別企業(yè)的集體合同我國(guó)目前的集體合同主要集中在企業(yè)層面;《勞動(dòng)合同法》第53條規(guī)定,建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)可以在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)簽訂行業(yè)性集體合同;我國(guó)沒有全國(guó)性集體合同的規(guī)定。(二)全國(guó)性、行業(yè)性、地域性和個(gè)別企業(yè)的集體合同34三.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1.目的不同;2.主體不同;3.內(nèi)容不同;4.法律效力不同;5.責(zé)任不同。三.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別35四、集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止。1.集體合同的訂立。
集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。四、集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止。36訂立集體合同程序:(1)確定集體協(xié)商代表(2)進(jìn)行集體協(xié)商(3)提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者全體員工審議通過(guò)(4)首席代表簽字(5)勞動(dòng)保障行政部門審查訂立集體合同程序:372.集體合同的履行。
應(yīng)遵循以下三原則:全面履行原則;相互監(jiān)督原則;協(xié)作履行原則。2.集體合同的履行。
應(yīng)遵循以下三原則:全面履行原則;相互383.集體合同的變更、解除。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意;用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無(wú)法履行的;因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
3.集體合同的變更、解除。394.集體合同終止。
集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),集體合同同即行終止。4.集體合同終止。
集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條40五、集體合同爭(zhēng)議處理1、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以對(duì)有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理;2、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。五、集體合同爭(zhēng)議處理41
第五章用人單位規(guī)章制度第五章用人單位規(guī)章制度42一、用人單位規(guī)章制度的概念和特征用人單位規(guī)章制度,指用人單位根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定,結(jié)合用人單位自身的實(shí)際情況,依據(jù)法定程序制定并適用于該單位的關(guān)于組織勞動(dòng)和勞動(dòng)管理的行為規(guī)則,是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)范與準(zhǔn)則。一、用人單位規(guī)章制度的概念和特征43用人單位規(guī)章制度具有以下法律特征:1、是由用人單位依法并結(jié)合自身的實(shí)際情況制定的;2、是用人單位和職工在勞動(dòng)過(guò)程中的行為規(guī)則;3、是用人單位自主用工權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物用人單位規(guī)章制度具有以下法律特征:44單位規(guī)章制度既是法律法規(guī)的延伸和具體化,又是勞動(dòng)合同的附件,其效力既來(lái)自于法律的確認(rèn),也來(lái)自于當(dāng)事人雙方的合意,其內(nèi)容應(yīng)該做到不違法并且取得職工的同意。單位規(guī)章制度既是法律法規(guī)的延伸和具體化,又是勞動(dòng)合同的附件,45二、用人單位規(guī)章制度的制定(一)用人單位規(guī)章制度的制定原則(1)科學(xué)合理原則;(2)合法原則;(3)公平性原則;(4)可操作性原則;二、用人單位規(guī)章制度的制定46(二)用人單位規(guī)章制度的制定主體用人單位規(guī)章制度的制定主體必須具備制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的法律資格,即只能由用人單位行政管理機(jī)關(guān)制定。(二)用人單位規(guī)章制度的制定主體47(三)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序1、職工參與;2、報(bào)送備案;3、正式公布。(三)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序48(四)用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定,當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的內(nèi)容出現(xiàn)沖突時(shí),應(yīng)以最大限度體現(xiàn)勞動(dòng)者利益為出發(fā)點(diǎn),勞動(dòng)者要求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。(四)用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系49第六章工會(huì)法律制度第六章工會(huì)法律制度50一、我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織,具有具有下述性質(zhì):1、階級(jí)性;2、群眾性;3、自愿性;4、政治性。一、我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)51二、我國(guó)工會(huì)的法律地位1、工會(huì)
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