培養(yǎng)員工主人翁意識課件

主人翁精神典藏PPT主人翁精神典藏PPT主人翁精神的定義1主人翁精神的含義2如何理解主人翁精神3如何實現(xiàn)人力資源的增長4典藏PPT主人翁精神的定義1主人翁精神的含義2如何理解主人翁精神3如何

崗位主人翁：是指一個人在基本符合某一個崗位任職資格的前提下，進入到該崗位中，按照該崗位的要求，履行和完成崗位所賦予的全部工作，實現(xiàn)個人的社會價值。含義典藏PPT崗位主人翁：是指一個人在基本符合某一個崗位任職資格主人翁精神的定義1主人翁精神的含義2如何理解主人翁精神3如何實現(xiàn)人力資源的增長4典藏PPT主人翁精神的定義1主人翁精神的含義2如何理解主人翁精神3如何為誰工作？典藏PPT為誰工作？典藏PPT是為自己工作！

通過工作更多地為自己積累知識、經驗和技能，以達到個人更大的發(fā)展和更多的收入！

只有具備主人翁精神，才能做得更好、做得更多，從而積累更多的知識、經驗和技能，達到個人更高的生活目標。反之，不具備這種精神，人就會停留在原地甚至會退步，最終被社會淘汰。典藏PPT是為自己工作！通過工作更多地為自己積累知識、經驗主人翁精神是怎樣的精神？典藏PPT主人翁精神是怎樣的精神？典藏PPT問：公司為什么會雇用你？答：因為我具有一定的知識、經驗和技能。1典藏PPT問：公司為什么會雇用你？答：因為我具有一定的知識、經驗和技能問：你能為公司做什么？答：我能通過自己的勞動，為公司創(chuàng)造利潤。2典藏PPT問：你能為公司做什么？答：我能通過自己的勞動，為公司創(chuàng)造利潤問：你希望在公司里得到什么？

答：高薪，地位，福利，社會關系，知識、經驗和技能。3典藏PPT問：你希望在公司里得到什么？答：高薪，地位，福利，社會關系問：你通過什么來得到這些呢？答：勞動。4典藏PPT問：你通過什么來得到這些呢？答：勞動。4典藏PPT問：所有員工都在勞動，大家都能得到高薪、高地位、好福利嗎？答：不能。5典藏PPT問：所有員工都在勞動，大家都能得到高薪、高地位、好福利嗎？問：你想得到它們，你必須怎么去做？答：勤奮工作。6典藏PPT問：你想得到它們，你必須怎么去做？答：勤奮工作。6典藏PP問：你勤奮工作時，你是懷著什么心態(tài)去做的？答：像干自己的事一樣去做。7典藏PPT問：你勤奮工作時，你是懷著什么心態(tài)去做的？答：像干自己的事像干自己的事一樣去工作，這就是主人翁精神。典藏PPT像干自己的事一樣去工作，這就是主人翁精神。典藏PPT

主人翁精神，并不是說把自己當成企業(yè)的主人這么簡單，而是一種與公司血肉相連、心靈相通、命運相系的感覺。

企興我榮，企衰我恥。

主人翁心態(tài)是我們每位公司員工走向成功的基石。典藏PPT主人翁精神，并不是說把自己當成企業(yè)的主人這么簡單，而是一主人翁精神的定義1主人翁精神的含義2如何理解主人翁精神3如何實現(xiàn)人力資源的增長4典藏PPT主人翁精神的定義1主人翁精神的含義2如何理解主人翁精神3如何一個崗位=一個股份制公司員工老板崗位股份制公司股東股東典藏PPT一個崗位=一個股份制公司員工老板崗位股東股東典藏PP在崗位股份制公司中老板=董事長員工=總經理典藏PPT在崗位股份制公司中典藏PPT老板員工崗位股份制公司股東股東投入回報（分紅）人力資本利潤知識、經驗技能、薪金貨幣資本典藏PPT老板員工崗位股東股東投入回報人力資本利潤知識、經驗貨幣資本典員工以人力資本入股崗位股份制公司，是股東之一。

工資是勞動的報酬，知識、經驗、技能是股東的分紅。典藏PPT員工以人力資本入股崗位股份制公司，是股東之一。典藏PPT因為員工是崗位的股東，所以就是崗位的主人。典藏PPT因為員工是崗位的股東，所以就是崗位的主人。典藏PPT主人翁跟打工者的區(qū)別???典藏PPT主人翁跟打工者的區(qū)別???典藏PPT做事態(tài)度上的區(qū)別打工者主人翁緊盯報酬先工作后報酬“我為別人做事，別人給我工資”盡量少做事，想法多掙錢”““見工作就干，不管份內還是份外”“遇事躲著走，能少干就少干”“有困難就上，不管報酬高，還是報酬低”典藏PPT做事態(tài)度上的區(qū)別打工者主人翁緊盯報酬先工作后報酬“我為別人做個人提升上的區(qū)別打工者主人翁少干1個工作，少一次經驗積累，少“分紅”一次躲過一個困難，等于放棄一次提升機會多干1個工作，多一次經驗積累，多“分紅”一次克服一個困難，等于爭取一次提升機會知識、經驗、技能沒有提升，報酬的提升就沒有了根基知識、經驗、技能大大提升，報酬的提升有了保證長期的職業(yè)發(fā)展失去支撐長期的職業(yè)發(fā)展有了支撐典藏PPT個人提升上的區(qū)別打工者主人翁少干1個工作，躲過一個困難，等于主人翁心法：即便認為自己是打工的，也首先是給自己打工！典藏PPT主人翁心法：即便認為自己是打工的，也首先是給自己打工！典藏P精員工與傻員工典藏PPT精員工與傻員工典藏PPT題目：老板布置了3個工作，沒有考核。精員工傻員工工資工作只挑容易的，做了1個，另2個沒有做。認真完成3個，看到2個沒人做，又主動做了。共做了5個工作。1000元1000元典藏PPT題目：老板布置了3個工作，沒有考核。精員工傻員工工資工作只挑精員工與傻員工的辯證法精員工傻員工“精明反被精明誤”小事上吃虧大事上有了機會把機會拱手讓給傻員工打工者心態(tài)主人翁心態(tài)“傻人有傻?！钡洳豍PT精員工與傻員工的辯證法精員工傻員工“精明反被精明誤”小事上吃結果（分紅）：知識、經驗和技能積累。精員工傻員工時間分紅只做了1個工作，積累了1次經驗。虛度光陰（很清閑）加緊歷練（經常加班、多動腦）做了5個工作，積累了5次經驗。典藏PPT結果（分紅）：知識、經驗和技能積累。精員工傻員工時間分紅只做“精”和“傻”，是“小聰明”與“大智慧”的差距，只會耍小聰明的人不可能會得到大發(fā)展的，只有具有大智慧的人，看似具有一副傻相或傻勁，卻可以成就自己。典藏PPT“精”和“傻”，是“小聰明”與“大智慧”的差距，只會耍小聰明主人翁精神的定義1主人翁精神的含義2如何理解主人翁精神3如何實現(xiàn)人力資本的增長4典藏PPT主人翁精神的定義1主人翁精神的含義2如何理解主人翁精神3如何什么是人力資本？

典藏PPT什么是人力資本？典藏PPT

人力資本是勞動者受到教育、培訓、實踐、經驗等方面的投資而獲得的知識和技能的積累。由于這種知識與技能可以為其帶來收益，因而形成了一種特定的資本。典藏PPT人力資本是勞動者受到教育、培訓、實踐、經驗等方面的投資而獲

知識、經驗、技能、體力等資源在你身上是一成不變的嗎？增加or衰減典藏PPT知識、經驗、技能、體力等資源在你身上是一成不變的嗎？人力資本自然衰減的原因典藏PPT人力資本自然衰減的原因典藏PPT1、絕對衰減：

停止使用，無論是知識、經驗、技能還是體能，只要不用，就會漸趨衰減。2、相對衰減：

脫離社會實踐，造成知識、經驗、技能沒有與社會發(fā)展同步，導致技能等的落后，而漸趨衰減。典藏PPT1、絕對衰減：典藏PPT如何阻止人力資本的衰減？典藏PPT如何阻止人力資本的衰減？典藏PPT1、不斷使用。只有讓知識、經驗、技能和體能不斷地被使用，才可能預防其衰減；2、參與社會實踐，使知識、經驗、技能和體能隨著社會的發(fā)展而不斷地得到更新。典藏PPT1、不斷使用。只有讓知識、經驗、技能和體能不斷地被使用，才可

通過學習和實踐活動，促成了人力資源的持續(xù)增值。1、人力資本獲取量=人力資本自然衰減量。收支平衡，人力資本保值。2、人力資本獲取量＞人力資本自然衰減量。入大于出，人力資本增值。典藏PPT通過學習和實踐活動，促成了人力資源的持續(xù)增值。典藏PPT如何管理自己的人力資本？典藏PPT如何管理自己的人力資本？典藏PPT1、要清楚自身現(xiàn)有的人力資本：掌握的知識、經驗、技能，以及體能。2、發(fā)現(xiàn)不足，抓住工作和學習的機會尋求增值，想方設法充分開發(fā)自己的人力資源。3、要對自身人力資本的開發(fā)和管理負責，切忌貪圖安逸、避實就虛。典藏PPT1、要清楚自身現(xiàn)有的人力資本：掌握的知識、經驗、技能，以及體智力、知識、經驗、技能和體能等人力資源必須經過開發(fā)并投入到生產經營活動中，才能成為資本。典藏PPT智力、知識、經驗、技能和體能等人力資源必須經過開發(fā)并如何使人力資本增值？典藏PPT如何使人力資本增值？典藏PPT

當知識、經驗、技能和體能等人力資源處于靜態(tài)、沒有被使用時，不僅不能增值，反而會衰減；只有當其處于動態(tài)時、在實踐中被應用時，才能周轉起來。知識越用越多，技能越用越熟，經驗越用越豐富，智力也越來越高，人力資本就會增值。典藏PPT當知識、經驗、技能和體能等人力資源處于靜態(tài)、沒有被使用

每個人都是自己的人力資源管理者，人力資源用進廢退！典藏PPT每個人都是自己的人力資源管理者，人力資源用進廢退！典當我們有了主人翁心態(tài)時，工作會去積極地做，積極地去想，會做得更多，做得更好，就會積累更多的經驗和技能，人力資本就會增值，個人的發(fā)展機會就會很多；反之，總是以打工者心態(tài)去工作，事事等指令，做事不積極，可做可不做的不做，老板看不見的不做，沒有考核的事情不做，困難的事情不做，人力資本就會衰減，個人的成長就很慢，甚至會退步，前途茫茫。典藏PPT當我們有了主人翁心態(tài)時，工作會去積極地做，積極地去親愛的同事們：我們要真正懂得任何人、在任何崗位都是在為自己工作，只有努力工作，才能使自己的人力資本得到不斷增長，使自己人力財富和物質財富雙增加。典藏PPT親愛的同事們：典藏PPT讓我們從現(xiàn)在開始每天充實自己，實現(xiàn)自我價值，做公司真正的主人。典藏PPT讓我們從現(xiàn)在開始每天充實自己，實現(xiàn)自我價值，做公司真正的主謝謝！典藏PPT謝謝！典藏PPT主人翁精神典藏PPT主人翁精神典藏PPT主人翁精神的定義1主人翁精神的含義2如何理解主人翁精神3如何實現(xiàn)人力資源的增長4典藏PPT主人翁精神的定義1主人翁精神的含義2如何理解主人翁精神3如何

崗位主人翁：是指一個人在基本符合某一個崗位任職資格的前提下，進入到該崗位中，按照該崗位的要求，履行和完成崗位所賦予的全部工作，實現(xiàn)個人的社會價值。含義典藏PPT崗位主人翁：是指一個人在基本符合某一個崗位任職資格主人翁精神的定義1主人翁精神的含義2如何理解主人翁精神3如何實現(xiàn)人力資源的增長4典藏PPT主人翁精神的定義1主人翁精神的含義2如何理解主人翁精神3如何為誰工作？典藏PPT為誰工作？典藏PPT是為自己工作！

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答：高薪，地位，福利，社會關系，知識、經驗和技能。3典藏PPT問：你希望在公司里得到什么？答：高薪，地位，福利，社會關系問：你通過什么來得到這些呢？答：勞動。4典藏PPT問：你通過什么來得到這些呢？答：勞動。4典藏PPT問：所有員工都在勞動，大家都能得到高薪、高地位、好福利嗎？答：不能。5典藏PPT問：所有員工都在勞動，大家都能得到高薪、高地位、好福利嗎？問：你想得到它們，你必須怎么去做？答：勤奮工作。6典藏PPT問：你想得到它們，你必須怎么去做？答：勤奮工作。6典藏PP問：你勤奮工作時，你是懷著什么心態(tài)去做的？答：像干自己的事一樣去做。7典藏PPT問：你勤奮工作時，你是懷著什么心態(tài)去做的？答：像干自己的事像干自己的事一樣去工作，這就是主人翁精神。典藏PPT像干自己的事一樣去工作，這就是主人翁精神。典藏PPT

主人翁精神，并不是說把自己當成企業(yè)的主人這么簡單，而是一種與公司血肉相連、心靈相通、命運相系的感覺。

企興我榮，企衰我恥。

主人翁心態(tài)是我們每位公司員工走向成功的基石。典藏PPT主人翁精神，并不是說把自己當成企業(yè)的主人這么簡單，而是一主人翁精神的定義1主人翁精神的含義2如何理解主人翁精神3如何實現(xiàn)人力資源的增長4典藏PPT主人翁精神的定義1主人翁精神的含義2如何理解主人翁精神3如何一個崗位=一個股份制公司員工老板崗位股份制公司股東股東典藏PPT一個崗位=一個股份制公司員工老板崗位股東股東典藏PP在崗位股份制公司中老板=董事長員工=總經理典藏PPT在崗位股份制公司中典藏PPT老板員工崗位股份制公司股東股東投入回報（分紅）人力資本利潤知識、經驗技能、薪金貨幣資本典藏PPT老板員工崗位股東股東投入回報人力資本利潤知識、經驗貨幣資本典員工以人力資本入股崗位股份制公司，是股東之一。

工資是勞動的報酬，知識、經驗、技能是股東的分紅。典藏PPT員工以人力資本入股崗位股份制公司，是股東之一。典藏PPT因為員工是崗位的股東，所以就是崗位的主人。典藏PPT因為員工是崗位的股東，所以就是崗位的主人。典藏PPT主人翁跟打工者的區(qū)別???典藏PPT主人翁跟打工者的區(qū)別???典藏PPT做事態(tài)度上的區(qū)別打工者主人翁緊盯報酬先工作后報酬“我為別人做事，別人給我工資”盡量少做事，想法多掙錢”““見工作就干，不管份內還是份外”“遇事躲著走，能少干就少干”“有困難就上，不管報酬高，還是報酬低”典藏PPT做事態(tài)度上的區(qū)別打工者主人翁緊盯報酬先工作后報酬“我為別人做個人提升上的區(qū)別打工者主人翁少干1個工作，少一次經驗積累，少“分紅”一次躲過一個困難，等于放棄一次提升機會多干1個工作，多一次經驗積累，多“分紅”一次克服一個困難，等于爭取一次提升機會知識、經驗、技能沒有提升，報酬的提升就沒有了根基知識、經驗、技能大大提升，報酬的提升有了保證長期的職業(yè)發(fā)展失去支撐長期的職業(yè)發(fā)展有了支撐典藏PPT個人提升上的區(qū)別打工者主人翁少干1個工作，躲過一個困難，等于主人翁心法：即便認為自己是打工的，也首先是給自己打工！典藏PPT主人翁心法：即便認為自己是打工的，也首先是給自己打工！典藏P精員工與傻員工典藏PPT精員工與傻員工典藏PPT題目：老板布置了3個工作，沒有考核。精員工傻員工工資工作只挑容易的，做了1個，另2個沒有做。認真完成3個，看到2個沒人做，又主動做了。共做了5個工作。1000元1000元典藏PPT題目：老板布置了3個工作，沒有考核。精員工傻員工工資工作只挑精員工與傻員工的辯證法精員工傻員工“精明反被精明誤”小事上吃虧大事上有了機會把機會拱手讓給傻員工打工者心態(tài)主人翁心態(tài)“傻人有傻?！钡洳豍PT精員工與傻員工的辯證法精員工傻員工“精明反被精明誤”小事上吃結果（分紅）：知識、經驗和技能積累。精員工傻員工時間分紅只做了1個工作，積累了1次經驗。虛度光陰（很清閑）加緊歷練（經常加班、多動腦）做了5個工作，積累了5次經驗。典藏PPT結果（分紅）：知識、經驗和技能積累。精員工傻員工時間分紅只做“精”和“傻”，是“小聰明”與“大智慧”的差距，只會耍小聰明的人不可能會得到大發(fā)展的，只有具有大智慧的人，看似具有一副傻相或傻勁，卻可以成就自己。典藏PPT“精”和“傻”，是“小聰明”與“大智慧”的差距，只會耍小聰明主人翁精神的定義1主人翁精神的含義2如何理解主人翁精神3如何實現(xiàn)人力資本的增長4典藏PPT主人翁精神的定義1主人翁精神的含義2如何理解主人翁精神3如何什么是人力資本？

典藏PPT什么是人力資本？典藏PPT

人力資本是勞動者受到教育、培訓、實踐、經驗等方面的投資而獲得的知識和技能的積累。由于這種知識與技能可以為其帶來收益，因而形成了一種特定的資本。典藏PPT人力資本是勞動者受到教育、培訓、實踐、經驗等方面的投資而獲

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停止使用，無論是知識、經驗、技能還是體能，只要不用，就會漸趨衰減。2、相對衰減：

脫離社會實踐，造成知識、經驗、技能沒有與社會發(fā)展同步，導致技能等的落后，而漸趨衰減。典藏PPT1、絕對衰減：典藏PPT如何阻止人力資本的衰減？典藏PPT如何阻止人力資本的衰減？典藏PPT1、不斷使用。只有讓知識、經驗、技能和體能不斷地被使用，才可能預防其衰減；2、參與社會實踐，使知識、經驗、技能和體能隨著社會的發(fā)展而不斷地得到更新。典藏PPT1、不斷使用。只有讓知識、經驗、技能和體能不斷地被使用，才可

通過學習和實踐活動，促成了人力資源的持續(xù)增值。1、人力資本獲取量=人力資本自然衰減量。收支平衡，人力資本保值。2、人力資本獲取量＞人力資本自然衰減量。入大于出，人力資本增值。典藏PPT通過學習和實踐活動，促成了人力資源的持續(xù)增值。典藏PPT如何管理自己的人力資本？典藏PPT如何管理自己的人力資本？典藏PPT1、要清楚自身現(xiàn)有的