《員工手冊(cè)40》課程培訓(xùn)考核附有答案

《員工手冊(cè)4.0》課程培訓(xùn)考核[復(fù)制]注意:本次考核滿分為100分，90分及格，一共有三次考核機(jī)會(huì)，取最高分作最終成績(jī)，后期將于公司群內(nèi)公示成績(jī)，請(qǐng)認(rèn)真作答。您的姓名：[填空題]*_________________________________您的部門：[單選題]*○總經(jīng)辦○運(yùn)營(yíng)部○倉(cāng)儲(chǔ)物流部○人力資源部○行政部○財(cái)務(wù)部○采購(gòu)部您的崗位名稱：[填空題]*_________________________________一、單選題（每題2分，共20分）1.根據(jù)深圳市明爍科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“我司”）假期管理規(guī)定，員工自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可申請(qǐng)婚假：[單選題]*A一個(gè)月B三個(gè)月C半年D一年(正確答案)2.根據(jù)我司假期管理規(guī)定，妻子分娩，男員工可享受多少天帶薪陪產(chǎn)假：[單選題]*A5天B10天C15天(正確答案)D20天3.根據(jù)我司假期管理規(guī)定，轉(zhuǎn)正員工請(qǐng)一個(gè)月以內(nèi)的病假，工資：[單選題]*A發(fā)放50%B發(fā)放60%C發(fā)放70%D發(fā)放80%(正確答案)4.根據(jù)我司的轉(zhuǎn)正考核規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正述職答辯予以按時(shí)轉(zhuǎn)正的分?jǐn)?shù)區(qū)間是：[單選題]*A80-95分B81-95分(正確答案)C90-95分D91-95分5.根據(jù)我司考勤打卡規(guī)定，下列哪項(xiàng)說(shuō)法正確：[單選題]*A公司規(guī)定日工作時(shí)間為8小時(shí)B上、下班時(shí)間為8：30-18：00C公司員工上下班一律實(shí)行考勤機(jī)打卡制，簽到及簽退時(shí)間以公司制定的上下班時(shí)間為準(zhǔn)(正確答案)D公司日工作時(shí)間不會(huì)因特殊情況或季節(jié)性作息時(shí)間做調(diào)整6.根據(jù)我司考勤打卡規(guī)定，我司給員工每月幾次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)：[單選題]*A1次上班補(bǔ)卡、1次下班補(bǔ)卡B2次上班補(bǔ)卡、2次下班補(bǔ)卡C2次上班補(bǔ)卡、3次下班補(bǔ)卡(正確答案)D3次上班補(bǔ)卡、2次下班補(bǔ)卡7.根據(jù)我司員工離職管理規(guī)定，當(dāng)月離職工資統(tǒng)一于哪個(gè)時(shí)間發(fā)放：[單選題]*A離職當(dāng)天發(fā)放B離職當(dāng)月月底發(fā)放C離職次月發(fā)工資日發(fā)放(正確答案)D離職次月月底發(fā)放8.根據(jù)我司調(diào)動(dòng)與晉升制度，公司普通員工，晉升需在公司原崗位工作滿多長(zhǎng)時(shí)間（不含試用期）：[單選題]*A3個(gè)月B半年(正確答案)C一年D一年半9.根據(jù)我司員工關(guān)系相關(guān)制度，下列哪項(xiàng)說(shuō)法正確：[單選題]*A公司鼓勵(lì)員工之間、上級(jí)與下級(jí)之間、員工與公司之間保持平等的對(duì)話和交流(正確答案)B公司與員工的溝通渠道單一C如果員工有崗位變動(dòng)，管理部門不會(huì)與員工進(jìn)行面談D如員工有意見(jiàn)需要向公司反映，可以向部門主管直接反映，不能直接發(fā)郵件給決策層相關(guān)人員10.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于我司高壓線規(guī)定：[單選題]*A員工在上班時(shí)間里必須注意儀容儀表，總要求是：整潔、大方、得體(正確答案)B拉幫結(jié)派、散布謠言、挑撥離間、搬弄是非、詆毀他人，欺壓新員工等C互相推諉或拒不執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度，專權(quán)獨(dú)霸，不受監(jiān)督，不配合其它部門工作D禁止擅自移動(dòng)辦公工位，引動(dòng)網(wǎng)線二、多選題（每題4分，共80分）1.根據(jù)我司員工行為規(guī)范守則，員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守哪些行為準(zhǔn)則：*A嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則(正確答案)B工作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)機(jī)密(正確答案)C平時(shí)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不鋪張浪費(fèi)，公私分明(正確答案)D不做任何有損公司聲譽(yù)的行為(正確答案)2.根據(jù)我司的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，下列哪些項(xiàng)目符合獎(jiǎng)勵(lì)條件：*A員工之敬業(yè)精神，堪為員工表率者(正確答案)B員工之忠誠(chéng)態(tài)度、關(guān)心公司的精神，堪為員工表率者(正確答案)C挺身維護(hù)公司榮譽(yù)，其事跡值得表?yè)P(yáng)者(正確答案)D為公司創(chuàng)造、爭(zhēng)取重大利益，有具體事實(shí)者(正確答案)3.根據(jù)我司獎(jiǎng)勵(lì)制度，下列哪些情況符合特案獎(jiǎng)勵(lì)：*A挺身維護(hù)公司榮譽(yù)，其事跡值得表?yè)P(yáng)者B個(gè)人崗位專業(yè)自我管理有方，能產(chǎn)生相應(yīng)效益者C關(guān)心或節(jié)約公司資源、使用或管理資源，期內(nèi)卓有成效者(正確答案)D對(duì)項(xiàng)目之企劃、執(zhí)行、檢討等相關(guān)方案，能適時(shí)圓滿達(dá)成公司要求，表現(xiàn)稱職優(yōu)異者(正確答案)4.根據(jù)我司假期管理規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有：*A員工入職滿一年可享有公司帶薪假五日(正確答案)B員工達(dá)到國(guó)家法定年齡依法登記結(jié)婚的，給假3天(正確答案)C公司員工的親屬去世，員工不用提供喪假證明D符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假(正確答案)5.根據(jù)我司假期管理規(guī)定，以下請(qǐng)假流程正確的有：*A請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(正確答案)B請(qǐng)假4天至7天，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→人力資源部批準(zhǔn)(正確答案)C請(qǐng)假7天以上（含7天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→人力資源部批準(zhǔn)→總經(jīng)理批準(zhǔn)(正確答案)D請(qǐng)假不用提前在釘釘APP發(fā)起申請(qǐng)6.根據(jù)我司假期管理規(guī)定，下列關(guān)于事假說(shuō)法正確的有：*A員工因故需要請(qǐng)假，應(yīng)在不影響工作且無(wú)年假可用的情況下，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以請(qǐng)事假(正確答案)B員工請(qǐng)事假不滿半小時(shí)按照半小時(shí)計(jì)算(正確答案)C事假提前結(jié)束：需報(bào)人力資源部注銷事假(正確答案)D試用期員工請(qǐng)事假，不影響轉(zhuǎn)正時(shí)間7.根據(jù)我司假期管理規(guī)定，病假需提交的證明包括：*A社康或醫(yī)院病假證明B市級(jí)以上公立醫(yī)院病假證明(正確答案)C有效診斷證明(正確答案)D有效發(fā)票(含掛號(hào)、醫(yī)藥費(fèi)等單據(jù))(正確答案)8.根據(jù)我司晉升機(jī)制，下列說(shuō)法正確的有：*A在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，視情況予以晉升(正確答案)B試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前安排轉(zhuǎn)正(正確答案)C員工崗位晉升后，相關(guān)部門不會(huì)指定專人帶領(lǐng)或引導(dǎo)D員工晉升后，一個(gè)月內(nèi)為試用期(正確答案)9.根據(jù)我司調(diào)動(dòng)與晉升制度，下列哪些屬于員工晉升原則：*A符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求(正確答案)B公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，優(yōu)先考慮外聘優(yōu)秀人員C員工綜合素質(zhì)應(yīng)達(dá)到擬晉升崗位的任職要求(正確答案)D晉升方向與員工職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致(正確答案)E管理層的晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上(正確答案)10.根據(jù)我司人才引進(jìn)管理規(guī)定，我司實(shí)行的招用原則包括：*A德才兼?zhèn)?正確答案)B以德為先(正確答案)C以才為先D擇優(yōu)錄用(正確答案)11.根據(jù)我司試用、考核、轉(zhuǎn)正相關(guān)規(guī)定，下列正確的選項(xiàng)有：*A新員工在實(shí)習(xí)期需要通過(guò)轉(zhuǎn)正述職答辯考核才有可能順利轉(zhuǎn)正(正確答案)B高職可低聘，低職可高聘，以實(shí)際工作水平和勝任何種職務(wù)的能力為準(zhǔn)(正確答案)C全體員工自入司起，試用期為三個(gè)月，高層管理崗試用期為六個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正(正確答案)D合同期除另有約定外，一般為3年。合同到期，可由公司單方面決定是否續(xù)簽合同12.根據(jù)我司保密制度，以下屬于我司員工需要保守的商業(yè)秘密有：*A工資條、員工提成、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等浮動(dòng)工資(正確答案)B公司組織架構(gòu)(正確答案)C公司薪酬與激勵(lì)管理制度(正確答案)D財(cái)務(wù)文件(正確答案)E經(jīng)營(yíng)策略和方針(正確答案)13.根據(jù)我司考勤管理規(guī)定，以下屬于全勤的情況是：*A當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假(正確答案)B當(dāng)月無(wú)遲到(正確答案)C當(dāng)月無(wú)早退(正確答案)D當(dāng)月無(wú)漏打卡(正確答案)E當(dāng)月無(wú)曠工(正確答案)14.根據(jù)我司考勤管理規(guī)定，關(guān)于加班說(shuō)法正確的有：*A公司原則上不鼓勵(lì)員工加班(正確答案)B公司強(qiáng)制員工加班C鼓勵(lì)員工多加學(xué)習(xí)，員工應(yīng)提高工作效率及技能，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成自己本職工作(正確答案)D因個(gè)人能力不足及工作方法不當(dāng)需延長(zhǎng)工作的，不能視為加班(正確答案)15.根據(jù)我司員工離職管理規(guī)定，員工在離職時(shí)需要移交給直屬部門的內(nèi)容包括：*A該員工離職前的職務(wù)管理范圍、崗位職責(zé)(正確答案)B已完成的工作記錄(正確答案)C未完成的工作項(xiàng)目清單（包括進(jìn)度表、賬目、賬單、責(zé)任人等）(正確答案)D客戶賬務(wù)（賬目、賬單）(正確答案)E其它與工作相關(guān)的資料和文件(正確答案)16.下列關(guān)于離職流程說(shuō)法正確的是：*A離職只需在釘釘線上申請(qǐng)即可，無(wú)需線下簽字審批、核算出勤；B離職需要辦理《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明》，原件簽字、按手印并簽收員工聯(lián)；(正確答案)C離職后需要遵守保密協(xié)議規(guī)定;(正確答案)D離職交接期間仍需盡職盡責(zé)做好分內(nèi)工作，確保交接順利;(正確答案)17.根據(jù)我司人才發(fā)展與企業(yè)培訓(xùn)制度，參加會(huì)議的員工需要遵循下列哪些要求：*A參會(huì)人員應(yīng)提前5分鐘入席(正確答案)B參會(huì)人員應(yīng)做好相關(guān)會(huì)議簽到和記錄工作(正確答案)C參會(huì)人員應(yīng)遵守相關(guān)會(huì)議制度和會(huì)場(chǎng)秩序(正確答案)D如有需要，參會(huì)人員將進(jìn)行會(huì)議報(bào)告或二次傳達(dá)(正確答案)E如有特殊情況不能參會(huì)，不用向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，直接讓同事代為傳達(dá)18.根據(jù)我司員工行為規(guī)范守則，下列哪些說(shuō)法正確：*A全體員工應(yīng)樹(shù)立公德意識(shí)，嚴(yán)格自律，尊重他人勞動(dòng)，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣(正確答案)B員工在上班時(shí)間里必須注意儀容儀表，總要求是：整潔、大方、得體(正確答案)C公司內(nèi)與領(lǐng)導(dǎo)、同事相遇時(shí)應(yīng)行禮問(wèn)好表示致意(正確答案)D員工上班可以穿拖鞋、燙染夸張發(fā)型19.根據(jù)我司職業(yè)道德相關(guān)制度，員工應(yīng)遵守哪些保密義務(wù)：*A員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密(正確答案)B員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件(正確答案)C工必須遵守關(guān)于保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)政策及規(guī)定(正確答案)D員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密(正確答