2022年企業(yè)人力資源管理師(一級人力資源管理師)考試題庫高分預測300題及完整答案(青海省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很有責任心，指的是其個性的（）。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCZ4G9Z1X3D7T5I5HB8N4T9P5Q5R10R10ZX6S3T4J5S4F10C82、()模式中,經(jīng)營者上崗時必須以基本年薪2倍數(shù)額繳納風險抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCP6S1M3S7N5M6F7HL4N4B1O4S5A7R4ZV8S10H5V7L8Z7M83、以“效益收入=增值年薪+獎勵年薪”計算經(jīng)營者的效益收入的有（）模式。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】BCA1V10T3L10R9W1W9HK7P2B2U6I3K9K7ZZ7X10L1W3D2H1S54、()經(jīng)常涉及公司財務(wù)資金運作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競爭策略【答案】ACL6Q5K9G10X6B4W6HA8H4K4Y3Q2F4F7ZC2X8L4M7D6Q1Q95、(2018年5月)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準()個月金額的爭議,仲裁裁決為終局裁決。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCA7L8F8Z6M7F3K8HU1N9V10S10N4X1I9ZL4U10O10X5O10W10X66、()理論認為,在短時期內(nèi),工資取決于勞動力市場上勞資雙方交涉力量的對比。

A.人力資本

B.均衡價格工資

C.集體談判工資

D.邊際生產(chǎn)力工資【答案】CCY9D10E8T2W6U1Q6HH8Q1A1F1X3R7Y2ZR8H3G6A5Q5Q6Q77、(2015年11月)成熟曲線反映的是（）報酬與工作年限之間的關(guān)系。

A.管理人員

B.銷售人員

C.生產(chǎn)人員

D.專業(yè)技術(shù)人員【答案】DCW6J4K9D9T3Q7Z9HW10M3O10D6P7G6N5ZK8S6G1L2P4D1O68、(2018年5月)“江山易改,本性難移”,這是指個性的()

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCJ3R3F4B6X6B6V3HJ5M1V2F10I4O7Z1ZW6I2K7U3Z10O5M99、其中WAI指標（）。

A.是具體的、量化的

B.與能力相關(guān)

C.和業(yè)績有一定關(guān)聯(lián)

D.有職位層次之分【答案】CCL4N8L9P4R10P9W1HO1H6R2K9I7E1N6ZW9I3W9Y3F2R9J110、(2017年5月)績效面談方式中，（）更有助于促進員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】CCU5V6X7S7T7U10F3HA2C8N3X5C9O3F5ZW7A5A10X9L7H5M911、薪酬的內(nèi)部一致性策略的推行往往要從（）開始。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.薪酬調(diào)查

D.勝任特征模型構(gòu)建【答案】ACS4W7C6Z4K2D5J4HL6M7O4Z5U6U2X3ZM9R10U6I8Y1Y6I612、培訓成果轉(zhuǎn)化的第三個層面是（）。

A.舉一反三

B.融會貫通

C.自我管理

D.依樣畫瓢式應(yīng)用【答案】BCQ1L2W1Z3I8B6B10HY10M5X4J6S3V9R7ZL1V7W1Q2T1V3R713、以下有關(guān)橫向結(jié)合型企業(yè)集團特征的說法錯誤的是（）．

A.成員企業(yè)相互持股

B.成員企業(yè)垂直持股

C.采用主銀行制度

D.設(shè)立共同投資公司【答案】BCR8D3Z7L8S5O2H9HD6B3C8M2N6S5C9ZO2C6X7O6S9D2X1014、在考評實踐中，最前沿、最復雜的是（）。

A.上級考評

B.180度考評

C.同級考評

D.360度考評【答案】DCT2H2Q4D10E9U1H4HA6Y3M7Y5R7N4T2ZP5C8W9F1Q8B10C115、（）模式認為經(jīng)營者的效益年薪就是其經(jīng)營的風險收入。

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACH7I7L5C8M6E1Q5HM5I8Y10C9O3P7A10ZL6I2O6P8H5E6Y716、員工培訓模型的三個層面不包括（）。

A.制度層

B.資源層

C.運營層

D.戰(zhàn)略層【答案】DCT10L7D9A8Z5N6J2HL6X4D1I10O3X5X6ZM7K1V6V6Y2Z9Y817、員工因公負傷所獲得的醫(yī)療和生活補助屬于（）。

A.非工作日福利

B.保險福利

C.員工服務(wù)福利

D.額外津貼【答案】BCJ4Q1N5Y10F7A9M8HH4B3M8R3D5B10M8ZM10G10I8X7A1K3W418、下列關(guān)于“敬業(yè)”的說法中，正確的是（）。

A.敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工的工作效率高4?9倍

B.敬業(yè)度這一概念是著名學者馬克思?韋伯提出來的

C.敬業(yè)狀況取決于從業(yè)人員所從事的職業(yè)狀況，不受所在企業(yè)的影響

D.敬業(yè)是一種心理活動，外在表現(xiàn)一般并不反映人們的敬業(yè)程度【答案】ACD2S3T9E8N7T5V6HD5W1F2Q5B1Z7K10ZN10P10I2G7T2K8J319、(2015年5月)員工績效考核一般程序的最后一步是（）。

A.績效申訴

B.績效反饋面談

C.核算考核結(jié)果

D.制定績效改進計劃【答案】DCL6F10U7F9P2L10Z8HU1C2C7U8I6B3E2ZK9H4I6G4G9I2L520、在員工援助計劃的（）階段,會針對個別員工的特殊問題進行援助。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計

C.教育培訓

D.咨詢輔導【答案】DCZ4Y6I6Z3L2F8A2HG6K8R5Z5K1G3C3ZB3P7C2E6Y7V8X521、最能影響企業(yè)招聘能力的因素是（）。

A.企業(yè)文化

B.生產(chǎn)技術(shù)

C.財務(wù)實力

D.競爭策略【答案】CCS10U7U9P5Z7H3Q1HM3E1N2G4K10Q4R4ZO5U5G2I3K2F1R322、某集團公司綜合員工的學歷、技能證書等因素對下屬公司的人力資本狀況進行考察，這種方法屬于人力資本管理的（）。

A.人力資本戰(zhàn)略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價值計量

D.人力資本的獲得與配置【答案】CCJ9I6P5L2T6G6B3HC6G3G4B1K1E8R3ZW2Z5F8Q4K9U4P523、公司員工遲到早退現(xiàn)象嚴重，為監(jiān)督員工按規(guī)定時間上下班，在下列措施中，你認為最為有效的辦法是（）。

A.公司各級領(lǐng)導親自參與監(jiān)督

B.統(tǒng)一使用指紋報到器

C.大幅度提高遲到早退者的處罰金額

D.對遲到早退者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退【答案】BCX3V7W1N6K1P8A1HI2I6H4F9Y1Y7R7ZR6T6S5W3Y7U10H924、采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類型為（）。

A.官僚式+市場式

B.家族式+市場式

C.官僚式+家族式

D.發(fā)展式+市場式【答案】DCG9F8A7X5U9U7Q5HC8O3V10V8V7T4J9ZU3N2B2N3Y8M3X125、關(guān)于應(yīng)聘申請表的審核方法，下列說法錯誤的是（）。

A.立即排除法的可靠性更高

B.輪流比較法耗時長、成本高

C.立即排除法被大多數(shù)企業(yè)所采用

D.輪流比較法要計算每個侯選人的總分【答案】ACU2D5P3S9O10R6P9HC2A5K1P6M7D9V3ZY4Z2Q1R7X9V10K1026、薪酬的內(nèi)部一致性策略的推行往往要從（）開始。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.薪酬調(diào)查

D.勝任特征模型構(gòu)建【答案】ACG7Z5O1C7A8J3C8HX3O10Q6S3X8V8F4ZL7K9S2I1V7Z6I927、每一個人的個性都與其他人不同是指個性的（）。

A.獨特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】ACM4R8Z8Y5K3G6S8HK9N7R6A10V2M7J7ZV8S5A5L2L10H1X1028、()理論認為,在短時期內(nèi),工資取決于勞動力市場上勞資雙方交涉力量的對比。

A.人力資本

B.均衡價格工資

C.集體談判工資

D.邊際生產(chǎn)力工資【答案】CCY10A8H5S2O3G6J4HC5T7F4H8Y6X2L6ZJ2K10N1F1W6Y1X1029、以科技成果入股的，科技成果作價金額一般不超過企業(yè)注冊資本的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCE7Q5J4H4M8L5B8HX9G5K4P6W4I2C7ZQ7I10J4L7X6D4S1030、關(guān)于效率合約曲線，說法錯誤的是（）。

A.在效率合約曲線的所有決策點上雙方的福利是無差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對方的福利受損

C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點形成的曲線【答案】ACG10D9K6A8K7L5S2HL3T8T4F1G2Z1Q8ZK10U1I10O2V6S6G131、干涉人際交往屬于（）的壓力源。

A.工作本身因素

B.組織中角色

C.組織中人際關(guān)系

D.組織結(jié)構(gòu)與氣候【答案】DCV5W8G2I2X5S8F1HI8C3P2I9R5A5K9ZK9F7G2Z4V10K7K832、()的職業(yè)路徑以工作族為單位進行職業(yè)生涯設(shè)計。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重【答案】BCF10R4E9D10A5J6U1HC5H2U8G2O4X1X5ZA10O1A8V10P6T8R533、人力資本的有形支出中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.收集勞動力價格等收入的信息支出

C.勞動力國內(nèi)流動（移居）支出

D.教育支出【答案】DCR8E8N5W7Y9T6D7HA9G4O1H7B10W6L6ZK2I5P5A7L1K5W134、一根一米長的繩子有多少種用途，這是對（）進行訓練的題目。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.發(fā)散思維

D.收斂思維【答案】CCG6W7Q1I5Z7Z2J9HE5N6Q8A6R4L3T2ZG9C5O1Q3R3U4B935、企業(yè)的培訓開發(fā)部門如采用（），則培訓師要承擔培訓專家和職能專家兩個角色。

A.學院模式

B.客戶模式

C.矩陣模式

D.直線模式【答案】CCL7D1U6B3Q3I7I9HQ8L3Q8Q1R5H10L8ZJ6K9W4H4D3Q8I936、由組織、員工個人、上級和家庭成員等對員工的職業(yè)生涯進行評價，體現(xiàn)了組織職業(yè)管理的（）。

A.機會均等原則

B.協(xié)作進行原則

C.全面評價原則

D.利益整合原則【答案】CCD9V8N9W7K4A9Z2HU10T10I8Q1Z9N10T7ZL2D10F10E6E6H10K937、()實質(zhì)上只有一個法人企業(yè)。

A.卡特爾

B.辛迪加

C.托拉斯

D.康采恩【答案】DCJ6G10R7U3E7O2Q8HD3S7N3K2K9D8I6ZJ3P1I10A10B9G8N338、()薪酬策略能最大限度發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力,同時把員工對薪酬的不滿意度降到最低水平。

A.人力資本

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCV1P2B5B2O6A1P3HK10S8O3Z3I9P6F10ZB6V8G1N8U2Y10D539、(2016年11月)進行招聘決策的量化分析法中，最簡單的是（）。

A.綜合加權(quán)法

B.主管評定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACG5C4M8S6V9I1Q8HZ2M2C7J7T6B4P5ZT7U1A2V3B4L6D240、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則是（）。

A.真誠、謹慎、勤勉

B.忠誠、謹慎、勤勉

C.真誠、審慎、勤奮

D.忠誠、審慎、勤勉【答案】DCH9X2Y1V6I10A8S3HU2C7O10N10W8R8N1ZA1V7J7G2P4K3J741、一般來說，股票期權(quán)的主要對象是（）。

A.公司經(jīng)理

B.科技開發(fā)人員

C.決策層成員

D.所有員工【答案】ACY8J9G10J1V7P10R1HS8X10T5W1T10E9Z7ZS6V3I7F3F9P2M842、(2017年11月)從交易性實務(wù)管理到方向性戰(zhàn)略管理,這是人力資源管理()的轉(zhuǎn)變。

A.組織性質(zhì)

B.管理職能

C.管理角色

D.管理模式【答案】DCU5E8Q8N4F7U7M9HZ4P7R3K8C8Z1H10ZN3O8J1K3H3Q2S243、國際勞工組織的最高權(quán)利機關(guān)是（）。

A.國際勞工組織理事會

B.國際勞工局

C.國際勞工組織監(jiān)事會

D.國際勞工大會【答案】DCI9R1V8F1A5E7G8HG6G2K3U7C7M3C3ZR2L1O9K7E2L5D344、(2017年5月)績效面談方式中，（）更有助于促進員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】CCE3P5J1N5W9W6R7HL5V1C5N7R6C1A1ZK5K4A2A1U7N10N945、按照（），可將晉升分為公開競爭型晉升和封閉型晉升。

A.晉升幅度

B.晉升的規(guī)范性

C.晉升的崗位

D.晉升的選擇范圍【答案】DCT1F5B1U9Z4C5Q1HI10N6V8G7N3V3W1ZM3E2M2I10M6F8R146、企業(yè)的培訓開發(fā)部門如采用（），則培訓師要承擔培訓專家和職能專家兩個角色。

A.學院模式

B.客戶模式

C.矩陣模式

D.直線模式【答案】CCR1I1L6L9O9J1G4HZ1Z6R10X7O3U3A6ZO5C5N6Q9V6F1A347、技能水平不高，但智力水平和心理品質(zhì)都不錯的員工，其人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)屬于（）。

A.發(fā)展型

B.限制型

C.衰退型

D.學習型【答案】BCI10P3D2S1E5G6J2HK6D2K3D3D10I6K10ZW5K5B8P4R8F5R148、在（）式企業(yè)培訓開發(fā)職能部門的組建模式中，計劃的內(nèi)容和進度主要根據(jù)受者的空閑時間和專業(yè)水平而定。

A.學院

B.客戶

C.矩陣

D.企業(yè)辦學【答案】ACJ6V9D2L1Q4Z1G9HF4W7B2A6U4J4P1ZF6N10M4H4O4N2V749、（）適用于評估計劃目標的實現(xiàn)程度。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】ACI9F7T1S6T7Q7V1HS3P1K6I5S5Y1R1ZT10B4M3V2E2F5E350、下列關(guān)于勝任特征模型的描述錯誤的是（）。

A.反映了勝任特征的內(nèi)涵，是建立在卓越標準基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模型

B.是在區(qū)分員工績優(yōu)組和一般組的基礎(chǔ)上，經(jīng)深入調(diào)查研究和統(tǒng)計分析建立的

C.建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數(shù)量分析方法

D.是一組非結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標【答案】DCE10N10V8C4Y6D10A6HO4J2U6U1W3G9N2ZM4U1M3W2D4Z7M951、關(guān)于企業(yè)集團，以下說法不正確的是（）。

A.控股層企業(yè)由若干全資子公司、控股公司組成

B.參股層企業(yè)是由母公司持有股份但未達到控股的若干關(guān)聯(lián)公司組成的

C.協(xié)作企業(yè)層由若干簽有長期優(yōu)惠合同和托管、承包協(xié)議的成員企業(yè)組成

D.母公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司之間不可以互相參股【答案】DCF9P1K2W7L2X1G4HX2X10P4C7E3W2K1ZX9Y6W5X7A3K6Q452、選拔晉升候選人的方法不包括（）

A.綜合加權(quán)法

B.配對比較法

C.評價中心法

D.升等考試法【答案】ACG4S3H8B7Y7Y10S1HE7L6A7W9L5H8T6ZZ8W8Y2L2F7W5P153、鮑爾·沃爾納的學習型組織五階段模型中，工作與學習實現(xiàn)整合發(fā)生在（）。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第五階段【答案】DCQ10V10B1R8A9L10R5HR1H1B8O4F5A8D10ZG10F6Q5N10S9F6H154、智力激勵法的會議人數(shù)以（）人為宜。

A.1～3

B.3～5

C.5～15

D.10～30【答案】CCC10T6U8S10R5H9Z1HJ4U4S8I3V3R9F9ZG7V4I3G9P1A1O155、將集中注意壓力刺激的實質(zhì)，關(guān)注壓力的來源是什么。是以()為基礎(chǔ)的模式。

A.反應(yīng)

B.刺激

C.效度

D.感受【答案】BCK8G6B4I4P8E8U8HD2Q8P1B4R1Z2E9ZB6I9G6B9A6N4J656、企業(yè)NNI考評是由（）通過否決考評進行的。

A.人力資源部

B.部門領(lǐng)導

C.績效管理委員會

D.績效管理日常小組【答案】CCI4J6J6E4E1A4P3HU9A9L3I6Q3K7G6ZW2U9B5W3Q5E4Q257、某公司主管十分愛聽別人表揚他的話，許多員工了解主管的脾氣，都學著說表揚主管的話。如果你的身邊有這樣一位主管，和他打交道，你會（）。

A.和其他員工一樣多表揚主管

B.專挑主管的缺點說

C.少接觸，少說話

D.適當時候要表揚一點【答案】ACX8N4K9K9U4T3M2HN4B10Z4C9J5L8I6ZZ3G1A9B9I5Y5B358、(2015年11月)社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題出現(xiàn)之后而不是之前，這是指勞工問題的（）

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】ACD5L10V3T6E8D5R10HI6G7A6T4B10C2D7ZP8V2J5U2M7B10O359、銷量大于120為A等；100到120為B等；80到100為C等；60到80為D等；60以下為E等。如果實際產(chǎn)品銷量為83，則績效結(jié)果為C等，以此類推。此計分方式為（）

A.說明法

B.百分率法

C.減分考評法

D.區(qū)間計分法【答案】DCH1A2A2K7P2T4Y9HW1V1G6W8X3L3M5ZQ9D4I8F4C6F1I560、關(guān)于打造品牌，正確的說法是（）。

A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任務(wù)是加強廣告等媒體宣傳工作的力度

C.員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量

D.只有價高才能打造品牌【答案】CCT4A10U5Z2W6J9M4HQ4P5E4B7U10M3P4ZJ8B10L10Q9Q8U3H661、一般而言，（）企業(yè)文化的企業(yè)員工承擔的量化考核壓力最大。

A.家族式

B.發(fā)展式

C.官僚式

D.市場式【答案】DCV9Q4D4P7A2K6P10HO9B3B10G7C8N8B1ZH10H1V9I4N8Q9D762、()競爭策略適合以擴大市場占有率為目標,或者生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的企業(yè)。

A.廉價型

B.創(chuàng)新型

C.優(yōu)質(zhì)型

D.運作型【答案】ACB8D10B10K8N9E8Z4HF5U2H7U2T2Q8D6ZT3U3D3M1Q9G10R863、人民法院接到訴狀后，應(yīng)當在（）日內(nèi)進行審查。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】BCR1O7V6Q4L3L2B9HD1O6A5A4H1S8X5ZF7E8U6U3L4Z3K564、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中。()屬于定量研究。

A.編碼字典法

B.專家評分法

C.頻次選擇法

D.相關(guān)分析法【答案】DCC7P10V3A9Y8W4Z8HI1F8M3T5L8S7C1ZX7N2E9W2Q4P1R665、采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCR1J5E7U9O5W5S5HV2D5X6I8N4N4H5ZX10B9O1S4V6L8P866、(2017年5月)若當事人對勞動爭議訴訟一審判決結(jié)果不服的。要以在收到判決結(jié)果（）內(nèi)向上一級人民法院提出上訴。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCY4V10C8B4P9A6B1HO5T9M3D9S4D7E2ZB4N10T6A1G2G4Q1067、()是主要針對強制性指標的考評積分方法。

A.百分率法

B.0—1法

C.減分考評法

D.說明法【答案】BCR3J2C1S2K10D7E6HU5Y10H1D2J4E6O9ZF6C5P10R4G5F3D768、邏輯思維在創(chuàng)造中不具備的作用是（）。

A.發(fā)現(xiàn)問題

B.分析事物內(nèi)部矛盾

C.直接創(chuàng)新

D.對多個設(shè)想進行篩選【答案】BCS4P4G3M10I9R1S1HD7G4G1K2F8L8N9ZU5C3H3E4A3W6L1069、基本工資一般與（）關(guān)系不大。

A.工作崗位

B.工作技能

C.工作經(jīng)驗

D.工作業(yè)績【答案】DCZ4C10B3E9P8V3J4HD10I7C8A1R6O5M8ZW10G6E2Q7B10Z7E470、關(guān)于讀書，你的看法是（）。

A.現(xiàn)在的書籍太多太爛，不值得讀

B.讀書不如朋友間的交談收獲大

C.讀與工作相關(guān)的書，對自己提升較快

D.讀書加上思考才是真正的讀書【答案】DCN7H9Z5H8W2D1L4HZ8E6U4M1K5M8B7ZO8Y10Y4R7A8K7F1071、在沙盤推演測試法的操作過程中，被試者熟悉游戲規(guī)則一般不超過（）。

A.5分鐘

B.10分鐘

C.30分鐘

D.60分鐘【答案】DCJ2J1G8C3J2L9K5HA1W7G9E7W2D5G1ZV6D9T10Q2C4S3S972、(2015年5月)期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCJ3D1N9E5Y1K8I10HD10B1H4U3T5K9N6ZZ1T5N2T6S8A2K873、（）組織結(jié)構(gòu)是把市場機制引入公司內(nèi)部，按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨立經(jīng)營單位，實行集中指導下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。

A.直線職能制

B.控股子公司制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】DCM2U4H5O6L1Z9U2HF5J9M5X5X2S8F8ZJ9D7R1A5P6P7Z974、企業(yè)年金所需費用中企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）。

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/15【答案】ACL7V5U3V1K6E3I1HE6Z1W5X3Y7B3R8ZH8E10O1U2M7J1R575、(2015年5月)（）主要根據(jù)工作說明書的崗位職責和工作內(nèi)容總結(jié)提煉而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCT9J2K6W2D4T8C5HU1V8I4L8B2J2Y7ZI10M5S10O8O6Y1C376、一個人對細節(jié)要求很高,不僅在生活上,在工作中也是如此,這是個性的()。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCE2W6P3S1I10X9K2HR4I1L7C7O10J10P9ZZ4P4Q10P7W7K8O677、不屬于工資決定理論的是（）。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.均衡價格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論【答案】DCA5X9L5T4E6P5X8HD4B4E10K6I4U4B1ZI2T7Y4H8N1U5M1078、下列不是薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段的是（）。

A.合并或迅速發(fā)展階段

B.正常發(fā)展至成熟階段

C.無發(fā)展或衰退階段

D.企業(yè)戰(zhàn)略目標階段【答案】DCQ3B5V7V9C5J5E2HK3G8A5Y5H4O2L8ZX2L3D7Q4I8P8R979、EVA的“4M”體系不包括（）。

A.考評指標

B.管理體系

C.行動方案

D.理念體系【答案】CCH10T1E8V2A2Q1I7HM9P6T3J3F10T6B8ZN9F10N10K8Z3U8X580、(2017年5月)（）是落實管控職能和業(yè)務(wù)，保證集團戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的手段

A.管控體系

B.職能和業(yè)務(wù)管控

C.管控機制

D.管控基礎(chǔ)【答案】CCX5V7X4C10N8E1F5HU6V2J7A1R3S5M2ZA10K8Z8B5J9N3M881、(2016年11月)由于福利具有（），無形之中減少了企業(yè)的開支。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】DCD2A1K2J4J7V2U6HF8E7A9W2J6F4U10ZX8D7T3Y9V2H4M182、(2016年11月)員工培訓模型的三個層面不包括（）。

A.制度層

B.資源層

C.運營層

D.戰(zhàn)略層【答案】DCE3H8W3G2W9C4W8HH9S5Y6V2J9T4M4ZY9K7J3D3I3X6U1083、《勞動合同法》規(guī)定，合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.4個月【答案】BCY8Q9Y10X3L4I7W6HX6T7B8J7K2I5R6ZW10I9E9B5Q3R10C384、邏輯思維在創(chuàng)新中不具備的作用是（）。

A.發(fā)現(xiàn)問題

B.分析事物內(nèi)部矛盾

C.直接創(chuàng)新

D.對多個設(shè)想進行篩選【答案】BCP2X7W6L5N6S4A4HF8S8W2D1Q3U3T6ZU1Z5C2I1W2Z9K585、用人單位申請撤銷仲裁裁決的法定理由不包括（）。

A.仲裁違反法定程序

B.仲裁員有索賄行為

C.裁決依據(jù)的證據(jù)是偽造的

D.對裁決結(jié)果存在異議【答案】DCO1A5V6F8B6J1Y9HE1B3I8F6A1V1H5ZC4G2N8X10I3M7D286、()的思維主體沒有特定的目的性。

A.無意想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造性想象

D.幻想型想象【答案】ACA6X10L8S8A7J2O3HS5V5N10H4X5U7I10ZP3B10Z1M10V7G3P287、（）認為每個組織都要解決好管理形式和組織措施的問題，對非正當利益要進行有效控制。

A.行為角色理論

B.人力資本理論

C.交易成本理論

D.資源基礎(chǔ)理論【答案】CCO3H6O4O4G10R8K5HB5Z5G10C9X8E9C5ZZ6O7H6W3O9R6R888、朋友聚會時，你覺得在付餐飲費這個問題上（）是你所贊賞的。

A.大家都主動爭著付費

B.誰做東，誰付費

C.大家輪流付費

D.AA制【答案】DCT6B1G1E3Y8U2C1HX6T2M6S4H6D9C3ZC8D6I1C9H5M2H689、運用企業(yè)平衡計分卡的前提條件不包括（）。

A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標能夠?qū)訉臃纸?/p>

B.平衡計分卡所解釋的四個方面指標之間存在明確的因果驅(qū)動關(guān)系

C.企業(yè)內(nèi)部與實施平衡計分卡相配套的其他制度比較健全

D.績效考評相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)【答案】DCL5A3V8S6Z9V1Y1HE7M10F4B5F8L9X1ZW3T2H8P7O2O10O290、不屬于彈性福利計劃的是（）

A.福利分配型福利

B.核心加選擇型彈性福利

C.附加型彈性福利

D.套餐式員工福利【答案】ACP8W6N1N2K4R7T8HL6Q3J6J9F5B4L9ZU3P3T2E8U5F4X791、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只與企業(yè)利潤掛鉤。

A.G

B.S

C.WX

D.WH【答案】ACP8D2L1K1T1F8J8HT6Z8L7I4C3A5J10ZZ6G8I2X6N7H5S592、（）的事故屬于重大傷亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重傷

D.10人以上30人以下重傷【答案】BCQ6L5R8O10R7W10R10HX1P9H2R5P8Y5T1ZQ2N2X9C5R5L3S193、沙盤推演測評法的操作過程不包括（）。

A.決戰(zhàn)勝負

B.評價階段

C.評估階段

D.階段小結(jié)【答案】CCS1T6C5E6R6G1J4HQ8O1Q8W6X6G1O10ZA10E5D3U10E9R4G994、當企業(yè)利潤為負時，員工得不到任何收入的利潤分享形式是（）。

A.按利潤的一定比重分享

B.年終或年中一次性分紅

C.無保障工資的純利潤分享

D.有保障工資的部分利潤分享【答案】CCT6S6Y3J9B10W4U9HQ2A9G7B4Y8H1R8ZW10O5N6T10Z8H4S895、“誠信”的特征包括（）

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.通達性、知識性、破損性、對等性

C.適應(yīng)性、差異性、契約性、功利性

D.通識性、簡約性、價值性、資源性【答案】ACN10Y4I8Y5B1X5Q5HN9M3Q9Z8E8A10P7ZH5G3A10Y6D5S6O696、經(jīng)營者年薪的（）需要每年增加風險抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】BCG5R9K3O5X3R3W1HX3J1G5N7V6T7F9ZJ8Z9N1W3A7T10D1097、(2015年5月)企業(yè)集團是以（）為主要聯(lián)結(jié)紐帶。

A.產(chǎn)權(quán)

B.命令鏈

C.母子公司

D.企業(yè)聯(lián)合體【答案】ACL4M4M5G3D10P7Y2HY3A3Q6B10B4I9Z4ZM5X10B9U2Q7E6B798、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有（）作用。

A.統(tǒng)領(lǐng)

B.支撐

C.促進

D.引導【答案】ACD8B4H9G8J6Q8A5HA1U9P5S10O3S4R3ZE7Z7B8K7L9Q2K499、工會的職能不包括（）。

A.建設(shè)職能

B.參與職能

C.教育職能

D.盈利職能【答案】DCE3T8C5R6F7W10Y4HX7G4W3G9W6X3W5ZW8D4S7N2N9V2T3100、(2016年11月)戰(zhàn)略性績效管理的特點不包括（）。

A.體現(xiàn)組織的戰(zhàn)略性

B.強調(diào)關(guān)注綜合績效

C.組織內(nèi)績效目標的一致性

D.完整的績效管理過程【答案】BCB5M8K1Z8B3I2H7HC1C3V10X1F4K5N4ZT4Y10Z4Z4Q8D3H3101、(2015年11月)梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系學說是（）的代表理論。

A.經(jīng)驗管理時期

B.科學管理時期

C.現(xiàn)代管理時期

D.后現(xiàn)代管理時期【答案】CCJ9T6W2U10L5B6K5HP1T2G1C7F2A4N4ZE4N9Z4K5M9Q7G8102、—個人在工作中很細心，在生活中常常也很細心，這體現(xiàn)了個性的（）。

A.獨特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCW9V4B6A8L1P3A4HV1E6Q3S9A9M7Q7ZU7I4K6U5J5B4W9103、在具體談判過程中，選擇談判策略應(yīng)注意的事項不包括（）。

A.堅持客觀性標準

B.堅持以個人利益為主

C.注意對事不對人

D.堅持長期共同利益取向【答案】BCS7Y9L2P4I6N7I5HB10J5X5F4D6M4H2ZN8T1L6O10W4U10K2104、由大城市生活成本過高想到年輕高素質(zhì)人才流失,這屬于()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】DCJ10H3U5P3A9H3H8HF4B6P9D1V5W3N8ZX5P1G1C4N9P5Z10105、從個人層面上看，學習型組織有助于（）。

A.促進組織中形成員工之間探討和對話的氛圍

B.鼓勵員工共同合作，增強團隊的凝聚力

C.建立學習及共享系統(tǒng)，促使成員邁向共同愿景

D.促進組織與環(huán)境相適應(yīng)，更好為社會及大眾服務(wù)【答案】ACC3L10T2L6P5G3X6HW2Z2K9K3C8D3Y6ZE10E7C6S9X1C3S4106、停薪留職屬于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACV1G1R4H4Q2P1U3HK6L9R7H5I7E4P7ZL5Q10J2D9O10G7O1107、若當事人對勞動爭議訴訟一審判決結(jié)果不服的。要以在收到判決結(jié)果（）內(nèi)向上一級人民法院提出上訴。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCL5P3G4Y4R3Q7H10HU1H2R8B6E5K10F4ZT1O10V4G9Y6K7O8108、道德與法律相比較，二者的區(qū)別是（）

A.道德比法律產(chǎn)生得早

B.道德不如法律的作用力強

C.道德依附于法律

D.道德的適用范圍小【答案】ACO3L5F7M5D10H2D7HK8C2B8R3B5L9E7ZA6H4W8M7P4Y3K7109、最近你的主管總是對你不滿甚至當面批評你，你覺得自己一直在按部就班、穩(wěn)定有序地工作，與往常并沒有不同之處。面對這樣的情況，你會（）。

A.感到疑惑，努力弄清主管的想法

B.感到傷心，不滿主管對自己的態(tài)度

C.感到遺憾，但不會影響自己的工作

D.感到不解，會找時間與主管聊一聊【答案】DCC2H3V4C3R6V6F3HP5B8H2O2G7Z9O8ZU7Z6P10B2O8Y4X7110、直線型思維障礙表現(xiàn)為（）。

A.迂回思維

B.反面思維

C.死記硬背現(xiàn)成答案

D.阻礙思維【答案】CCN2R2S6Q3I3Q3V8HD6E1X9D5E6S1R10ZL9P4P3Q8M10W6J10111、(2016年11月)勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付，責令用人單位按照應(yīng)付金額的（）

A.30%

B.30%-50%

C.50%

D.50%-100%【答案】DCC2M8Z10E7I4V5H5HX2M2A3D10Y6J10S2ZZ8A5K10A8V4H3O4112、(2016年5月)集體談判中的（）讓步方式，會使自己的談判余地量少，但讓對方覺得還有讓步空間。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.遞減加價【答案】ACS2Z4A1A1F2O1F6HI3M7A8Q1T5T6E5ZC9V4B6X4E6Z6O7113、生活自理障礙程度分為()個等級。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACF9L6A6G9G5G5Z4HJ10Q5C5M4D10G6E1ZQ7O1M1O6P4U7C10114、在培訓成果轉(zhuǎn)化的（）層面，情境模擬的轉(zhuǎn)移效果最顯著。

A.依樣畫瓢

B.融會貫通

C.舉一反三

D.自我管理【答案】ACI1G6L1D10C3Q1Z1HU7B8B2N8M10Z5B8ZH2R10P9I7U3L7Y4115、(2018年5月)關(guān)于人才招募,下列說法錯誤的是()

A.招募環(huán)節(jié)具有過濾功能

B.應(yīng)盡可能吸引更多應(yīng)聘者

C.崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)

D.人才招募過程需兼顧應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量【答案】BCB7O4K4X7T5O9R5HH1X2R6O3Z8O6H7ZX8R5H7P4H2Y2C8116、一般而言，采?。ǎ┑钠髽I(yè)的員工歸屬感和雇用保障都最高。

A.吸引策略

B.投資策略

C.參與策略

D.創(chuàng)新策略【答案】CCW8T3S6F1C6T6R5HQ3J2M10L6T1U5U8ZE9P8X2H6N7C7U9117、培訓成果轉(zhuǎn)化的（）層面的轉(zhuǎn)移效果可通過培訓師在培訓時示范關(guān)鍵行為、強調(diào)基本原則的多種使用場合來提高。

A.依樣畫瓢

B.融會貫通

C.舉一反三

D.自我管理【答案】CCR10Q5B4Z5N3E5A1HG5O10K10I10K8I7H6ZL10E3M3R6M5E5G3118、集團高層參與戰(zhàn)略的制定、實施和控制的人力資源戰(zhàn)略實施的模式是（）。

A.指令型

B.變革型

C.合作型

D.文化型【答案】CCX1B4W10D2U1L5Q6HO6K6L2D9H8C7X2ZR2W2P6S9X4X9Y10119、()是主要針對強制性指標的考評積分方法。

A.百分率法

B.0—1法

C.減分考評法

D.說明法【答案】BCE10Y6H4V7J3J5T5HD4T3K10K4G3V10Q4ZY3K6M10O10X6Z8W5120、培養(yǎng)（）是組織學習力培養(yǎng)中最后也是最具實質(zhì)性的環(huán)節(jié)。

A.預警能力

B.認知能力

C.傳遞能力

D.調(diào)節(jié)能力【答案】DCX1I5Z6C8R7M2C9HQ8W3R2C1K3J3H8ZQ5M10O8F4J6B3V9121、不屬于工資決定理論的是（）。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.均衡價格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論【答案】DCI5O1V4R3S8U9S8HZ7D3K1O2U3E6U1ZA6W6W1N9V3S1U2122、（）屬于激勵因子。

A.工作的豐富化

B.比較好的工作環(huán)境

C.穩(wěn)定的薪酬

D.工作的安全感【答案】ACP5Y2D6J8J6G4W6HM10R3F5H4Q4V10W6ZA9M2I8V9G1T10R10123、沙盤推演測評法中，實戰(zhàn)模擬應(yīng)控制在（）小時以內(nèi)。

A.2

B.3

C.4

D.5【答案】DCC2L7O2R8S7U10U6HA7K6B3S4Q5J5T2ZG6T10E4D10Y9C9S6124、關(guān)于勞工問題，錯誤的說法是（）。

A.勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律

B.只有部分勞動關(guān)系運行中出現(xiàn)的矛盾才會構(gòu)成勞工問題

C.勞工問題是群體性、社會性的現(xiàn)象

D.經(jīng)濟社會發(fā)展水平的差異不會影響人們對勞工問題的主觀價值判斷【答案】DCY5D8N4H1E4V10F5HJ10C3G4K1Y4E8K6ZR4Y7G9I4T5P8L2125、用工單位在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當制定調(diào)整用工方案，于（）起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。

A.2013年12月30日

B.2014年1月24日

C.2014年3月1日

D.2014年4月1日【答案】CCG5Z6K1P9R2O10Q8HZ10F4I9E3C3C1Z1ZK4K3S2B8Y2W7U6126、在目前這個單位工作，你總的感覺是（）。

A.過幾年在職務(wù)或收人上會有提高

B.忙忙碌碌，疲于奔命

C.早想離開了，只是沒遇到合適的機會

D.平平淡淡，不知所從【答案】ACS1Y10P7F2S10G7E4HG1O7N1R2F9Q2L9ZB7G1X1F6U7X6D5127、企業(yè)集團（）。

A.具備民事權(quán)利

B.不是法律主體

C.具備總體法人地位

D.是統(tǒng)負盈虧的經(jīng)濟實體【答案】BCT1Z5U10K3D3W1T1HL9Y9A1Q3Z3L4T9ZA7J6W6G3P2N3Z2128、從理論上來看，績效是多重因素交互作用的結(jié)果，下列不是績效特點的是()。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.整體性【答案】DCW1G9A5W3R8M1L1HG10O9W2N1C9M3S9ZE3C4M8O3C3A5X5129、(2015年5月)內(nèi)部晉升制的作用不包括（）

A.能夠節(jié)約時間和管理成本

B.有利于保持隊伍的穩(wěn)定

C.有助于保持工作的連續(xù)性

D.有利于激發(fā)創(chuàng)新和活力【答案】DCQ10G3N9L9R4G2T1HC6D2A10O1X2E1W9ZW1R10V6S4A1B4Z3130、()是指每個管理者所直接領(lǐng)導的人員數(shù)量。

A.責任鏈

B.管理層級

C.控制幅度

D.員工人數(shù)【答案】CCH1Q8M6X9W8H2M2HV3A2H6V9I5U5N5ZQ6R9L1J5P3A6C9131、《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，對未成年人身心健康可能造成傷害的危險繁重工作，最低就業(yè)年齡一般不低于（）。

A.15歲

B.16歲

C.18歲

D.20歲【答案】CCC10P3Z1E7P2T1T5HY10S2X6J4Z7Y5W5ZD7X8Z10I8M2O9C7132、（）是專門用于規(guī)范組織人力資源培訓職能的國際標準。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO10015

D.ISO9001【答案】CCD9K4W8Q10D7S2T3HR5D1Q8B3M7W10L7ZV2Q3R9C5A10J6M6133、在需要層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于（）的需要。

A.安全

B.社會

C.自尊

D.自我實現(xiàn)【答案】CCR5O3X3U1X6H2N8HU9R5X2R2P2P9M7ZJ1F8J8E8Z1T6H3134、下列關(guān)于集團總部組織結(jié)構(gòu)發(fā)展趨勢的理解有誤的是()。

A.總部的功能定位和總部結(jié)構(gòu)不是一成不變的

B.主要發(fā)展變化的趨勢有三方面

C.對于不同的集團來說，總部具體功能的側(cè)重點存在很大差異

D.用行政劃撥方式組建的集團，首要的總部職能是提高領(lǐng)導水平【答案】DCY3T2L6U7F10D8B7HB5H5C9K4J7R6K5ZU9S2R7V5V8B7Z8135、當壓力因素第一次發(fā)生時，身體調(diào)動它的生理保護機制，反抗壓力因素。這是一種高度活躍狀態(tài)，反應(yīng)能量達到了它的活動極限。是指()。

A.報警反應(yīng)階段

B.應(yīng)激階段

C.抵抗階段

D.消耗階段【答案】ACH8W6W8X3F1O2J1HI8Q4Q2I10C6O1U7ZK4I3X1S8O8D9O6136、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

A.薪酬調(diào)查

B.做出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.評價整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵【答案】DCT10H7S5F1J6V3P9HM10V9J9B7T9W5O3ZF1J3O9M6N5E7B5137、培訓能力主要指受訓者的學習意愿，培訓能力通過受訓者的學習能力，學習培訓動機和（）等三個方面得到體現(xiàn)。

A.舉一反三

B.自我效能

C.融會貫通

D.依樣畫瓢【答案】BCE3E3A4G3X10T5N1HU4G2Q1F10S1N4H10ZP4K7O10V3Z3Q5D4138、（）指標，宜按照其完成時間為考評周期。

A.利潤

B.項目

C.收入

D.客戶投訴【答案】BCG3P7I10E3H6P8T5HN3B8I5J9H1M5A3ZY10A7P10F5O8K1W6139、績效考評最主要的作用是作為（）環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

A.職位變動與解雇

B.人員調(diào)配

C.培訓與開發(fā)

D.薪酬福利【答案】DCF4X3S9G9K5N5C2HH2C9M6C1F7M6D8ZK1U6K8L4Q6R10S1140、屬于比爾?蓋茨確立的10大優(yōu)秀員工準則的是（）。

A.站在自己的立場上為客戶著想

B.要把獎金和薪水作為最強大的工作動力

C.對公司的產(chǎn)品具有尋根究底的好奇心

D.通過自己的成功，幫助老板成功【答案】CCP4V4C8V10Q3Y4X1HN5B1L9V4H7A3P5ZS3E6Q4O5O10F3Y4141、關(guān)于職業(yè)，正確的說法是（）。

A.職業(yè)是責任、權(quán)利、利益的有機統(tǒng)一

B.職業(yè)是人們生存的唯一手段

C.職業(yè)是束縛人的自由、權(quán)利的鎖鏈

D.職業(yè)是賺取人們剩余勞動價值的方式【答案】ACQ5D3U5I8N1N6X3HJ6B10J8N2J8T6J10ZV7E9W1M7M9Y4A9142、將職業(yè)人格分為常規(guī)型等6種類型的心理測試是（）

A.DAT

B.SDS

C.MBTI

D.16PF【答案】DCU7Z3O2O6X7U10M3HE5N2N4O9C8D9G1ZG4Z6E5Q10F6I7J6143、奧斯本檢核表法的（）提問有助于使某發(fā)明創(chuàng)新向廣度與深度發(fā)展，以形成系列的發(fā)明創(chuàng)新成果。

A.能否他用

B.能否借用

C.能否替代

D.能否顛倒【答案】BCW2G10L2F2J2Q8Z8HS1R3I6Z8Z3J10M2ZL6S9D7C6A3T10X7144、(2016年5月)依托型企業(yè)集團職能機構(gòu)不具備的優(yōu)點是（）。

A.精簡機構(gòu)和人員，提高工作效率

B.集團公司總經(jīng)理和各職能部門彼此熟悉，容易開展工作

C.集團公司具有較大權(quán)威，容易協(xié)調(diào)指揮各成員企業(yè)的生產(chǎn)活動

D.各職能部門職責明確，層次清楚，一般不會發(fā)生偏袒某個成員企業(yè)的現(xiàn)象【答案】DCY6S8J3M2B4O2Q3HM4O9T8E8A9T2A2ZV4Q1H2U7H9S1T10145、(2016年5月)企業(yè)采取以投資促進發(fā)展的戰(zhàn)略時，適合采用（）的薪酬結(jié)構(gòu)類型。

A.以能力為導向、高彈性

B.以績效為導向、高彈性

C.以能力為導向、折中

D.以績效為導向、折中【答案】BCO5A3I3S3Q9K7Z9HK7U3D4F8F4G1N1ZW3Z7G7M3Y1N5Q6146、影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素不包括()

A.員工的自我評價

B.企業(yè)對員工的評價

C.員工的個體特征

D.對員工進行職業(yè)指導【答案】CCB6X1X4G1R4X2F4HC3M8U4W7Y5K6X7ZL6O9I3T5P8L5S7147、(2016年5月)風險種類多、可能發(fā)生多種事故類型的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當組織編制本單位的（）。

A.專項應(yīng)急方案

B.綜合應(yīng)急方案

C.安全管理預案

D.現(xiàn)場處理方案【答案】BCT5Z4U10Z6C9K4A9HO1Z2X2M2S1D9F7ZN5H1R10B10W8X1I10148、（）不屬于法定福利

A.帶薪休假

B.工傷保險

C.生育保險

D.住房公積金【答案】ACP7L8Z8I5L1Z7F9HF6K2E9P10I10K4Y5ZU4G8I5L2U8H8E2149、從相反的方向切入進行思考屬于（）。

A.正向思維法

B.逆向思維法

C.橫向思維法

D.顛倒思維法【答案】BCH2U4M7G4I2U2P2HJ7O9D10C3Y4W2G3ZR9O6C2P10G2F8U9150、（）單純從勞動力需求方面提示了工資水平的決定機制。

A.邊際生產(chǎn)力理論

B.人力資本理論

C.集體談判工資理論

D.均衡價格工資理論【答案】ACI7P7T4K2G7D10J2HY1L1Z3K3Z7U8B5ZO3I1D3L1O8M3E7151、()競爭策略適合以擴大市場占有率為目標,或者生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的企業(yè)。

A.廉價型

B.創(chuàng)新型

C.優(yōu)質(zhì)型

D.運作型【答案】ACE4E3O9E4U3T5I8HO3X3H10X4A1G8L5ZY10Z7R9R2F1W1H10152、從助理工程師到工程師，再到高級工程師，屬于（）職業(yè)生涯發(fā)展。

A.企業(yè)管理型

B.技能操作型

C.專業(yè)技術(shù)型

D.專業(yè)技術(shù)與管理型【答案】CCY8T7X8D7E7T8N5HP7I6H2I5J1D6F5ZP2P1A7D9U9I5H7153、工作說明書獲得有關(guān)部門及其崗位相關(guān)信息是通過()。

A.工作崗位分類

B.工作崗位分級

C.工作崗位調(diào)查與分析

D.工作崗位流程分析【答案】CCC3N1N1A9F8L1L7HL7A8E9N10B5Z7T8ZU7R6D5O6P5T4F9154、關(guān)于企業(yè)集團，以下說法不正確的是（）。

A.控股層企業(yè)由若干全資子公司、控股公司組成

B.參股層企業(yè)是由母公司持有股份但未達到控股的若干關(guān)聯(lián)公司組成的

C.協(xié)作企業(yè)層由若干簽有長期優(yōu)惠合同和托管、承包協(xié)議的成員企業(yè)組成

D.母公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司之間不可以互相參股【答案】DCF6V6M9W9O8Q4W5HR6Q4O2M4F2G3H10ZZ3D8N1D4V1U4T10155、企業(yè)文化的內(nèi)核是()

A.物質(zhì)文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生產(chǎn)文化【答案】CCG4D7V10D2T5A4Q8HA1B7Z8H3R6C3M2ZV5S6L5W4S7J1C3156、(2016年5月)自己懶于思考，人云亦云，這屬于（）思維障礙。

A.習慣型

B.從眾型

C.權(quán)威型

D.麻木型【答案】BCG4X1I3F6V5L4G9HR2C8K2W8Z4V1T2ZE6I5F2M4E9U3D3157、（）經(jīng)常涉及到公司財務(wù)資金動作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

B.外部戰(zhàn)略

C.總體戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】CCA10O3X7G3X4D10Y8HP4L7K1E5A3R9C7ZW1G4S7K2C6L2E4158、假如你因揭發(fā)檢舉公司違規(guī)行為被免職并遭受大家排斥，你會（）。

A.路在腳下，慢慢摸索

B.走自己的路，讓別人說去吧

C.光腳的不怕穿鞋的

D.覺得無路可走【答案】BCJ8M4X1R5Y2X10P10HK2A7H4C10X4X9M3ZW9B1O6X10V2H9X4159、人民法院在立案之日起（）日內(nèi)將起訴狀副本送達被告，被告在收到之日起15日之內(nèi)提出答辯狀，也可以不事先答辯。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACX6H3V3Y2I6Y9L3HL3J4X1C1Y4N7Q2ZY3E6B8C6P9R3W2160、(2017年5月)員工持股的（）要求對每個員工把得股份數(shù)量作出限制

A.廣泛參與原則

B.有限原則

C.按勞分配原則

D.持股自愿原則【答案】BCY7Q9Q1C10F9L7P8HQ7M8P4A6D3S10U9ZJ2P1R1S4T4X10W6161、集團總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則不包括（）。

A.戰(zhàn)略導向原則

B.流程質(zhì)量原則

C.財務(wù)集中核算原則

D.基于母子公司體制原則【答案】CCJ5X5Y7I4D9B9A8HX8U4O7R2R7B5V8ZM7S4Y9E1P7S2Q2162、沙盤推演測評法的操作過程不包括（）。

A.決戰(zhàn)勝負

B.評價階段

C.評估階段

D.階段小結(jié)【答案】CCR4A8X8R9F2L2Q6HE6H10B1X10L5J5J4ZU6F9G5O5V4X9J7163、關(guān)于內(nèi)部晉升和外部招聘，下列說法正確的是（）。

A.外部招聘更節(jié)約成本

B.崗位空缺應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升

C.內(nèi)部晉升更有助于創(chuàng)新

D.外部招聘更有助于提升員工士氣【答案】BCD7T1L7V10B6V5W3HY1Z7M4F9X9P2L9ZT7I3T5E6D7J1I3164、在薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成中，（）關(guān)注員工的績效水平。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭力

C.員工的貢獻率

D.薪酬體系管理【答案】CCC8I9E8R4Q5X3O10HJ1N10J2O10M6E2W7ZW1U10P5K9B8L1J1165、（）是企業(yè)集團的最高權(quán)力機構(gòu)。

A.股東大會

B.董事會

C.集團黨委

D.監(jiān)事會【答案】ACI7H2G5P5X7R9K1HN8J3H9Y2X1H6I8ZW9D5S8I2N4P8M6166、團體勞動爭議自受理起最長不超過（）結(jié)束。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日【答案】BCG7S1U8X5P1L10H10HH4K3H6H3X7X7K2ZC1C7Q2C10P4E9X6167、(2017年11月)人才招募環(huán)節(jié)的功能不包括()。

A.宣傳功能

B.吸引功能

C.過濾功能

D.選擇功能【答案】DCM8D1L2S3G5P6M7HW1V9H4W6J1W9X7ZO5Z5W9B7B9U2U7168、企業(yè)社會責任國際標準規(guī)定，任何情況下員工每周加班時間不能超過（）。

A.10小時

B.12小時

C.18小時

D.20小時【答案】BCO10V2Y4Z9S1B6C4HW5V7G8A3B3V6K7ZN6A2Z1C4V10A3T10169、（）研究和勞動定額學的關(guān)系更為緊密。

A.非正式組織

B.動作與時間

C.管理方格理論

D.需求層次理論【答案】BCJ1T8A8A7Z3T3V5HR9V6D9S5F8F10G4ZU6Z7P5L5H2N6P9170、假如你平時沒少幫助某同事，但當你遇到困難向這個同事求助時，卻沒能得到幫助。以后，當有人求助于你時，你會（）。

A.絕對不會再幫助他們

B.再幫助時需要考慮一下

C.繼續(xù)幫助他人

D.感覺很矛盾【答案】CCT4G1F9S8S6H5H5HU5C8W1L3O3H4C3ZJ4T6Z9Q1Z10M9R6171、(2017年5月)工會吸引職工群眾積極參與改革是工會的（）

A.激勵職能

B.建設(shè)職能

C.參與職能

D.教育職能【答案】BCN10Y5F5C2M3P6Q4HL3I8Q10L6L7B1E10ZT8Z9J3X1Q4F6Q3172、每一次“補充”后，勞動者體內(nèi)的人力資本會比上一階段有所提高，這體現(xiàn)出人的()

A.能動性

B.創(chuàng)造性

C.積累性

D.收益遞增性【答案】CCM4A9O4S8B7L7S1HG6B7W1P5I10B2D6ZA10O1E5Y4A7H1M5173、培訓能力主要指受訓者的學習意愿，培訓能力通過受訓者的學習能力，學習培訓動機和（）等三個方面得到體現(xiàn)。

A.舉一反三

B.自我效能

C.融會貫通

D.依樣畫瓢【答案】BCO7T2H4O2G6B10S10HZ4Y3U8X7O7K8O9ZG4E10H10T3Z1B4I8174、（）不屬于勞動關(guān)系運行過程中突發(fā)事件的特點。

A.群體性

B.嚴重危害性

C.社會影響性

D.不可預期性【答案】BCD1U1K10S4Q1U9L10HW4G5L1F2Z4R7W9ZH3S6M5Q4L5Y8K9175、(2017年5月)勞動功能障礙分為（）傷殘等級。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個【答案】DCB9L3J8R3W9N7K4HY3I5O3W8W9T9I3ZW5S3U4E4N7Y4Y6176、因為在投資期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

A.有形支出

B.資本投入

C.無形支出

D.心理損失【答案】CCA9K2G5R4X2K6D7HH6O1J6L10J8W4T8ZL7X10A7J2P4F4M6177、需要對績效考評可能出現(xiàn)的各種情況進行描述并設(shè)定相應(yīng)標準的計分方式是（）。

A.說明法

B.百分率法

C.減分考評法

D.區(qū)間賦分法【答案】ACA10T1C7W8F6X2Z6HO2X2S7Z8H3L2L2ZX10H6M6E10I5N8Y4178、人才招募的最后一個環(huán)節(jié)是（）。

A.審核并確定人才空缺崗位

B.確定合格候選人的各種可能來源

C.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

D.審查并更新人才空缺崗位工作說明書【答案】CCM2B6I8G7D9G1I5HR3T7H5O7D7R4L9ZX2X5A6B7N10T8H5179、(2015年11月)EVA的“4M”體系不包括（）。

A.考評體系

B.管理體系

C.行動方案

D.理念體系【答案】CCM2Z5J2Z10K8M10B6HR8O3D7U5A2T6X10ZC3A10J8B4R2H2N8180、(2016年11月)（）在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。

A.想象思維

B.邏輯思維

C.聯(lián)想思維

D.辯證思維【答案】DCX7R2Y5A9J1J10Y4HQ4P4W8S5U8M5C9ZW9B4Y6G2B8S1A7181、(2018年5月)沙盤推演法的特點不包括（）。

A.場景能激發(fā)被試者的興趣

B.直觀展示被試者的真實水平

C.考官與被試者之間可實現(xiàn)互動

D.被試者能獲得身臨其境體驗【答案】CCI9S10E10W7Y2D1C3HR6P7P9G9R8X1Z7ZM5J8Z2G2L7X3Y5182、金字塔形的企業(yè)集團是由（）聯(lián)結(jié)方式形成的。

A.層層控股型

B.共同投資型

C.環(huán)形持股型

D.資金借貸型【答案】ACG8U5C3F10U1F2Y10HZ10I8Q10F10J4N8C9ZU7G7L10B10L2R4D9183、(2015年11月)停薪留職屬于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACZ9J8S4W10N6Z2V8HM10H1O7S7I8E7R4ZZ2G8O4T5I7D3H7184、生產(chǎn)安全指標，有效確保了安全生產(chǎn)，則得滿分；而一旦出現(xiàn)生產(chǎn)安全問題，則一票否決，考核結(jié)果為0分。此計分方法為（）

A.說明法

B.0－1法

C.減分考評法

D.區(qū)間計分法【答案】BCX9X4X9G10V4V6K9HC3R4I8Z6S3R9V9ZW9A6Y5Y5T2E7D1185、(2016年5月)“江山易改，本性難移”是指個性的（）。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCH3G9I4N9Z8H8K1HG2X1L8I9T4K10C5ZO9D7L7J3G1W4G10186、(2015年5月)（）模式規(guī)定，風險抵押金為基礎(chǔ)年薪的50%。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】BCN8W8T8B2Q9Z7I9HM6J3Y9S9N3B10H5ZX10E4N3Q7Q7P4M3187、與傳統(tǒng)績效管理方法相比，平衡計分卡更加注重（）的考核。

A.財務(wù)指標

B.內(nèi)部指標

C.結(jié)果性指標

D.驅(qū)動性指標【答案】DCV8M8M2A7S5M10C9HT5I5U10T9E10C7V4ZI2Z7T3V3P4J8G5188、“如果你是食品廠的設(shè)計師。你準備把餅干按怎樣的分量進行包裝?”屬于()。

A.關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓練

B.關(guān)于形態(tài)位置選擇的發(fā)散思維

C.關(guān)于數(shù)量選擇的發(fā)散思維

D.關(guān)于方式方法選擇的發(fā)散思維【答案】CCH6Q2B4R5K3X9X6HC3S2P3A9B3G1Y7ZV9K1J8O4Z3D4H1189、終身學習是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功、提高生活質(zhì)量的手段,而不是目的,這是員工終身學習的()屬性

A.個體

B.社會

C.中介

D.發(fā)展【答案】CCO7M4C10G3Z6Y2R10HK3Z2N10K8G8Q4U9ZL9H3D8M4M4N2W7190、企業(yè)集團是以（）為主要聯(lián)結(jié)紐帶。

A.產(chǎn)權(quán)

B.命令鏈

C.母子公司

D.企業(yè)聯(lián)合體【答案】ACU10M2N5H9D7U3K1HG3S7Q10T1H7L10T1ZL7H3D4I3O4W5R2191、(2017年5月)總體評價法中，（）可以檢查績效管理系統(tǒng)在人事決策和員工開發(fā)兩個方面實際發(fā)揮的作用

A.結(jié)構(gòu)分析

B.功能分析

C.方法分析

D.結(jié)果分析【答案】BCZ3J10Q10U3B3Z9R2HU3V1P2V9I7J4S6ZM5P8A1H10U8G2U7192、(2016年11月)企業(yè)集團總部部門定位的方法不包括（）。

A.比較參照法

B.要素比較法

C.要素評價法

D.責任權(quán)限定位法【答案】BCG7U3Q3L3P4C8A7HB7W10F8M5S6I4K2ZY4W10C1Y9Z3N9S7193、(2017年5月)ISO10015關(guān)注的焦點是（）

A.人

B.課程

C.費用

D.培訓效果【答案】ACB4V8M1J9V9M8D8HY1J5Y8Y9M2U1T3ZX9U4W7A3I6A2K9194、集團本部對事業(yè)部實施集權(quán)（）措施時，事業(yè)部獲得的利潤首先要交付集團本部的經(jīng)營管理費、科研費等費用。

A.資金控制

B.計劃控制

C.分配控制

D.預算控制【答案】CCI10Z7L7N1M8Q6K7HJ6I7H6O1R3B6X8ZA5L4J6T10N6S9U8195、(2018年5月)()是解決勞動爭議的終結(jié)性程序。

A.勞動爭議協(xié)商

B.勞動爭議調(diào)解

C.勞動爭議仲裁

D.勞動爭議訴訟【答案】DCA6V8A10W5T9D8X9HS2W9L6T1G2K10B7ZG9Y6I5K1H4J4A3196、（）理論認為對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進行管理，會提高組織效率

A.一般系統(tǒng)

B.行為較色

C.人力資本

D.交易成本【答案】DCK1C2G6N7T3C2C1HY2I6T10C10H7M6Z7ZG3H5W3V6F5H5Z8197、晚上與朋友有個重要約會，為了不遲到，你會（）。

A.抓緊時間把當天的工作干完，提前赴會

B.把自己的工作托付給同事，早早出發(fā)約會

C.向領(lǐng)導請假，早一點趕去約會

D.下班后乘坐最快的交通工具趕過去【答案】DCV10J3Z2B10L1C7F1HJ4W3H2Y8Y1J1F9ZM6S5X6K6Q10O8J5198、關(guān)于核心加選擇型彈性福利，表述錯誤的是（）

A.核心福利項目可以隨意選擇

B.選擇福利項目有購買價格

C.每個員工都有福利限額

D.超出的差額需要折成現(xiàn)金由員工支付【答案】ACA2Q1U5O6U7U3I10HQ9W2C8K7A4U8J4ZB10Z3O8R1K9T10S9199、人際關(guān)系學說屬于（）時期的重要理論。

A.經(jīng)驗管理

B.科學管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCH5B9B3X3D1V6J3HT4X8Y2F7W5H9S6ZM6E3M7V1E9G10K10200、(2018年5月)期望理論中,()是指員工對獲得薪酬的偏好強度

A.期望

B.工具

C.效價

D.動機【答案】CCY4F2V4C7X4L3W2HP6J3E9S4F7E1F2ZP3E3J9Q10R1Q8R5二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、組織開發(fā)目標有（）。

A.提高組織的能力

B.改善組織內(nèi)部行為方式

C.提高適應(yīng)環(huán)境的能力

D.提高組織內(nèi)成員的工作熱情、工作積極性和滿意程度

E.提高個人與群體在計劃和執(zhí)行中的責任程度【答案】ABCDCW5Q5I3D7E10M6U4K10J5J7I6R5Y6Q7V9HE2F8L4E7T5W5M9D1S4O9K9G3E1Y9O2ZZ4W4Z8G2T2Q10M9P8X7D4D4B2S1W1I9202、有效的員工培訓體包括（）

A.制度層

B.戰(zhàn)略層

C.資源層

D.運營層

E.人員層【答案】ACDCK3M10R5K6M9K6J4V2L10Z1J4W7J1I8B9HC8Y1F8M5O1G1O2A8D3R5I1W8D9T6A4ZH10W1G5A1G4A5H2U2J1U9R7J8E10E5V8203、關(guān)于以下企業(yè)聯(lián)合體，說法正確的是（）。

A.辛迪加的參加者仍然保持生產(chǎn)和法律上的獨立性，供銷業(yè)務(wù)則由辛迪加本部統(tǒng)一辦理

B.卡特爾和辛迪加都是以協(xié)議（契約）作為企業(yè)之間的聯(lián)結(jié)紐帶

C.組成托拉斯的原各公司的法人地位被取消，以該托拉斯大公司的分公司形式而存在，實質(zhì)上只有托拉斯一個法人企業(yè)

D.康采恩含有自上而下控制之意，參加康采恩的企業(yè)在法律上是獨立的，具有法人資格，但在生產(chǎn)經(jīng)營的方針政策方面必須服從核心的領(lǐng)導

E.真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)集團是獨具日本特色的現(xiàn)代企業(yè)集團模式【答案】ABCDCI10V3Q8G10J4P10Q9X6A10O9Q9W4X10R2I4HN10K6W10H5W3K2Z7I6F9G1H5F1S6F5W10ZD4Y8Y8L3R10S3T4R5E5T6V9K8B9T1K3204、元勝任特征具有（）

A.非任務(wù)具體性

B.非公司具體性

C.非行業(yè)具體性

D.低行業(yè)具體性

E.高任務(wù)具體性【答案】ABCCD2R4V6L9Q7E3Z6H9P1I8M8Y5B5E10M4HZ3G7H10N6H10I3E5Y4O3X9R10R3B8K6E2ZE1S5W5W7F9A2M10U6I1F8B7I5I5D6O5205、（）屬于“勞動者非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”情形。

A.因單位合并導致勞動者的工作調(diào)動

B.勞動者參加內(nèi)部競聘到其他部門工作

C.用人單位以組織委派形式對勞動者進行工作調(diào)動

D.用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同

E.工作地點不變，但勞動合同主體的單位發(fā)生了變更【答案】ACDCG6O7E1T1O5E7R10B4O5Z3Z5B7K8K1K8HC5P1Z6W1L2E7K7N3B8T9W8C4E6H3U5ZP9F8Y6Z8G8U1K5R2A4F1W8R1W9S7U1206、采取投資策略的企業(yè)，其內(nèi)部環(huán)境與以采取吸引策略為主的企業(yè)的主要區(qū)別是（）。

A.其競爭策略通常是以創(chuàng)新性產(chǎn)品取勝

B.其競爭策略通常是以高品質(zhì)（優(yōu)質(zhì)）產(chǎn)品取勝

C.其生產(chǎn)技術(shù)復雜，對人員的要求很高

D.其生產(chǎn)技術(shù)簡單，對人員的要求不高

E.其競爭策略通常是以廉價取勝【答案】ACCM1M7J2A10L3F4L5I2J9H8V9V7J5R8U6HM3P5R6G8Q6K5R2W10K3I2C4X9O4W5J4ZM7P10X10O3Z1K10U5V9D2C6N9U2Y5U9A8207、企業(yè)在進行證券投資時，除了要考慮風險和收益要素，還應(yīng)該對宏觀經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)環(huán)境和發(fā)行證券的公司進行分析。在證券投資組合的具體方法上（）。

A.要選擇足夠多的證券進行組合

B.盡可能選擇呈現(xiàn)負相關(guān)的證券進行投資組合

C.將高、中、低不同風險的證券進行組合

D.通過有效的證券投資組合分散

E.豐富證券投資組合的種類【答案】ABCCJ4U5F5A3A1Y8D8S8X10X4P9P10U5R1R9HD6E10O10Q5R4M6W10V1Q6P10L2Z10C8J3K9ZW8B4H7N3E3P2O7N9R3N3R6E4W1Y8U2208、戰(zhàn)略性人力資源管理（）。

A.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的髙級階段

B.將人力資源置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面之下

C.要求員工的直線主管具備更高的管理技能

D.認為人力資源和資金、技術(shù)等因素同等重要

E.使人力資源專職管理人員的職責有了很大的轉(zhuǎn)變【答案】ACCQ1M3W8W3Y4E4T8E1W8Q10U