雙師型教師認(rèn)定辦法(修訂)

雙師型教師認(rèn)定辦法(修訂)雙師型教師認(rèn)定辦法(修訂)雙師型教師認(rèn)定辦法(修訂)xxx公司雙師型教師認(rèn)定辦法(修訂)文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度XX學(xué)院“雙師型”教師認(rèn)定辦法（修訂）（征求意見稿）為了進(jìn)一步加強(qiáng)院師資隊(duì)伍建設(shè)，不斷完善師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支理論基礎(chǔ)扎實(shí)、具有較強(qiáng)技術(shù)應(yīng)用能力的“雙師型”教師隊(duì)伍，根據(jù)教育部《關(guān)于加強(qiáng)高職高專院校教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》（教高〔2005〕05號）和《高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估指標(biāo)體系》（教高〔2008〕5號）文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本辦法。一、認(rèn)定對象在學(xué)院具有高校教師資格的專任教師。二、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（一）“雙師型”教師必須具備以下基本條件：1.在學(xué)院從事教學(xué)工作一年及以上；2.承擔(dān)過本專業(yè)一門以上專業(yè)課程的教學(xué)工作，并能結(jié)合所承擔(dān)的教學(xué)課程獨(dú)立承擔(dān)實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)工作。3.取得高校教師資格。4.取得高等學(xué)校講師及以上的專業(yè)技術(shù)資格。（二）在具備上述基本條件的同時(shí)，還應(yīng)具備下列條件之一：1、具有與本專業(yè)相關(guān)的，教學(xué)系列以外的中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書；2、具有本行業(yè)特許的職業(yè)資格（中級以上）、專業(yè)資格和技能（技師以上）等級證書；3、具有國家或行業(yè)組織的專業(yè)相關(guān)的中級及以上執(zhí)業(yè)資格證書；4、具有專業(yè)技能考評員資格證書；5、在行業(yè)、企業(yè)一線從事相關(guān)專業(yè)的生產(chǎn)、科研實(shí)踐工作累計(jì)兩年以上；6、經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，脫產(chǎn)到企事業(yè)實(shí)踐學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、接受專門技術(shù)培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于兩年；7、主持（或主要參與）應(yīng)用技術(shù)研究，成果已被企業(yè)使用，效益良好；8、主持（或主要參與）兩項(xiàng)校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)設(shè)施建設(shè)或提升技術(shù)水平的設(shè)計(jì)安裝工作，使用效果好。三、認(rèn)定程序“雙師型”教師認(rèn)定工作每年兩次，分別于6月份、12月份組織，認(rèn)定程序如下：1、教師本人提出申請，填寫《廣州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院“雙師型”教師認(rèn)定表》，并附相關(guān)佐證材料，提交系部；2、教研室主任（學(xué)科組組長）、系部主任初審，并簽署推薦意見，匯總后上報(bào)學(xué)院人事處；3、人事處對申請人的教師資格、學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格及下企業(yè)一線實(shí)際經(jīng)歷等全部材料進(jìn)行全面的審核，并簽署意見，上報(bào)分管院長；4、經(jīng)學(xué)術(shù)委員會審議，確定“雙師型”教師名單，并在全院公示一周；5、“雙師型”教師名單經(jīng)公示后，若無原則異議，由院長批準(zhǔn)，認(rèn)定“雙師型”教師資格。四、“雙師型”教師的職責(zé)“雙師型”教師在任職期內(nèi)必須履行下列職責(zé)：1、以理論教學(xué)為主的平均每學(xué)年應(yīng)承擔(dān)不少于72學(xué)時(shí)的實(shí)踐課程教學(xué)，以實(shí)訓(xùn)教學(xué)為主的平均每學(xué)年承擔(dān)不少于72學(xué)時(shí)的理論教學(xué)。逐步達(dá)到能同時(shí)承擔(dān)理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)任務(wù)。2、應(yīng)完成以下六項(xiàng)中的三項(xiàng)：（1）主持（或主要參與）立項(xiàng)的技術(shù)應(yīng)用、技術(shù)開發(fā)或技術(shù)服務(wù)等項(xiàng)目，成果被采用，效益較好；（2）近四年到企業(yè)一線掛職鍛煉半年以上（可以累計(jì)），了解企業(yè)技術(shù)信息，增強(qiáng)專業(yè)實(shí)踐能力；（3）主持（或主要參與）立項(xiàng)的實(shí)踐性課程開發(fā)，或?qū)嵺`性課程的教學(xué)改革，并取得明顯效果；（4）主持（或主要參與）立項(xiàng)的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室或校內(nèi)外實(shí)習(xí)基地的建設(shè)，效果良好；（5）主持（或主要參與）立項(xiàng)的特色專業(yè)建設(shè)或精品課程建設(shè)或理實(shí)一體化教學(xué)改革等，效果良好；（6）主持（或主要參與）立項(xiàng)的實(shí)踐性教材的編寫出版；五、“雙師型”教師的待遇“雙師型”教師在任職期內(nèi)，享受下列待遇：1、每月領(lǐng)取500元的津貼；2、在專業(yè)帶頭人、中青年骨干教師的評選中，優(yōu)先考慮“雙師型”教師；3、學(xué)校在組織職業(yè)教育、技術(shù)教育的外出考察、訪問、培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流時(shí)，優(yōu)先考慮“雙師型”教師；4、在同等條件下，優(yōu)先考慮“雙師型”教師的崗位聘任和申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。六、加強(qiáng)“雙師型”教師的考核對“雙師型”教師要從理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合的理念出發(fā)，加強(qiáng)其教學(xué)檢查、考核：1、各系、部每學(xué)期進(jìn)行一次對“雙師型”教師履職情況的考核，并對“雙師型”教師組織聽課、評教，形成書面考核材料，上交院考核辦。2、教學(xué)督導(dǎo)辦每學(xué)期對“雙師型”教師進(jìn)行一次全面的督促、檢查和引導(dǎo)，并作出評價(jià)，形成書面材料，上交院考核辦。3、由學(xué)院人事處牽頭，組織教務(wù)處、督導(dǎo)辦對“雙師型”教師進(jìn)行一次全面的年終考核（每年12月），總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)。對考核不合格者，