醫(yī)院人事管理規(guī)定

醫(yī)院人事管理規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范我院職工的管理，保障我院職工的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)科技學(xué)院人事管理規(guī)定》，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用納入醫(yī)院事業(yè)編制并實(shí)行崗位管理和聘用制的所有職工，法律、法規(guī)對事業(yè)單位人事管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定；其他人員的管理依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。第四條醫(yī)院建立健全人事管理規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)干部職工、職工代表大會或工會會員代表大會充分醞釀討論。第二章崗位設(shè)置與聘用第五條醫(yī)院崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。按照科學(xué)合理效率優(yōu)先的原則進(jìn)行崗位設(shè)置堅(jiān)持按需設(shè)崗競聘上崗按崗聘用合同管理第六條管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。5（處級正職（處級副職管理七級崗位（科級正職）、管理八級崗位（科級副職），管理群組（科員），每個級又分為職和級二個檔次。第七條專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水XX能力要求的工作崗位。主要包括衛(wèi)生技術(shù)崗位、工程技術(shù)、會計審計等專業(yè)技術(shù)崗位。醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位分為12個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位633十一至十三級。（一）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位醫(yī)療衛(wèi)生崗位主要指在醫(yī)院直接從事臨床醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作，或（藥、護(hù)、技）專業(yè)中從事臨床和科研工作的崗位。是專業(yè)技術(shù)的主體崗位。（二）其他專業(yè)技術(shù)崗位工程技術(shù)崗位主要指從事工程設(shè)計、應(yīng)用心理學(xué)、網(wǎng)絡(luò)信息、公共技術(shù)服務(wù)的崗位。財務(wù)審計崗位是指從事會計、審計等工作的崗位。第八條工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)后勤保障服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位其中技術(shù)工崗位分為5個等級即一至五級普通工崗位不分等級。第九條管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位總量按下列結(jié)構(gòu)比例掌握：（一）管理崗位編制原則上不超過醫(yī)院崗位總量的10%；（二）專業(yè)技術(shù)崗位編制原則上不低于醫(yī)院崗位總量的75%，其XX生技術(shù)崗位編制原則上不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的90%；（三）工勤技能崗位編制原則上不超過醫(yī)院崗位總量的15%。第十條醫(yī)院崗位按照下列程序設(shè)置：（一）制定崗位設(shè)置方案及實(shí)施方案；（二）由醫(yī)院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論審定；（三）報學(xué)校審核批準(zhǔn)；（四）組織實(shí)施。第十一條醫(yī)院與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同，明確醫(yī)院與受聘人員的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同包括下列條款（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資福利和社會保障；（六）聘用合同變更和終止條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。第三章人事調(diào)配與公開招聘第十二條人事調(diào)配（一）人事調(diào)配工作必須執(zhí)行黨和國家的有關(guān)方針、政策，嚴(yán)格按照單位的編制、職務(wù)崗位數(shù)及人員結(jié)構(gòu)要求開展工作，為醫(yī)院臨床、教學(xué)、科研等各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展服務(wù)，實(shí)行按需擇優(yōu)、合理調(diào)配。（二）嚴(yán)格執(zhí)行編制定員規(guī)定，在各科室核定編制的基礎(chǔ)上，按需設(shè)崗，制定人員調(diào)配計劃。（三）黨政管理、后勤輔助隊(duì)伍的補(bǔ)充以院內(nèi)調(diào)劑為主。（四）院內(nèi)人員調(diào)整人事科及分管院領(lǐng)導(dǎo)審批同意，本人提出書面申請并填寫《院內(nèi)調(diào)動審批表》，報人事科備案。第十三條招聘要求醫(yī)院新聘用工作人員，面向社會公開招聘，但國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限競爭、擇優(yōu)的原則。應(yīng)聘人員必須具備下列條件：（一）遵守憲法和法律，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)；（二）具有良好的品行；（三）具有符合應(yīng)聘崗位要求的工作能力；（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（五）具有適應(yīng)應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位和職業(yè)資格證書。醫(yī)療崗位一般應(yīng)具有相應(yīng)專業(yè)本科及以上學(xué)歷、學(xué)位證書，特殊專業(yè)不得低于?？茖W(xué)歷，護(hù)理崗位必須具有中專及以上學(xué)歷。第十四條編內(nèi)招聘程序（一）制定招聘計劃。各科室于每年9月底報送下一年度進(jìn)人計劃申請，經(jīng)院黨政聯(lián)席會審定后于當(dāng)年10月底前上報學(xué)校人事處審批。（二）發(fā)布招聘信息。學(xué)校人事處將招聘信息在學(xué)校相關(guān)網(wǎng)站、媒體上公布。（三）醫(yī)院人事部門受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查；（四）符合條件應(yīng)聘人員參加由醫(yī)院組織的筆試與由學(xué)校人事處組織的面試和考核。（五）應(yīng)聘人員身體、心理健康檢查；（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，人事處確定我院擬聘人員，報學(xué)校校長辦公會、黨委常委會審定；（七）公示招聘結(jié)果；（八）報省人社廳審批；（九）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第十五條編外人員招聘程序沒有納入學(xué)校編制管理的醫(yī)院內(nèi)部招聘，按照下列程序進(jìn)行：（一）制定競聘上崗方案；（二）公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；（三）審查競聘人員資格條件；（四）綜合考評（包括筆試、面試和考核）；（五）醫(yī)院黨政聯(lián)席會議研究決定；（六）在本院公示擬聘人員名單；（七）辦理聘用手續(xù)。第四章專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘第十六條醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作按照國家及XX省職稱改革工作有關(guān)政策由學(xué)校統(tǒng)一組織開展。第十七條專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的基本程序如下：（一）學(xué)校公布年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的職數(shù)、評聘規(guī)則、評聘辦法、評聘時間。（二）本人申請。晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)者須提交個人簡歷、學(xué)歷、學(xué)位證明文件、代表作及相關(guān)成果等基本情況。（三）醫(yī)院初審。醫(yī)院將所有候選人任現(xiàn)職以來學(xué)術(shù)簡歷、臨床業(yè)績、科研成果、社會服務(wù)成果等材料初審，根據(jù)相應(yīng)評聘條件出具是否同意評聘的意見。（四）材料展示。學(xué)校人事處將所有參評人材料于同一場所公開展示，同時網(wǎng)絡(luò)公示其申報材料。（五）初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由全國衛(wèi)生職稱考試中心考核認(rèn)定。（六）申報副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由學(xué)科評議組評議，學(xué)校評委會推薦評審。高級職務(wù)申報人選經(jīng)學(xué)校評委會推薦評審，獲得通過后報送XX省相關(guān)部門高級職務(wù)評審委員會評審。其中副教授申報人選由XX省高等學(xué)校教師（XX科技學(xué)院）高級職務(wù)任職資格評審委員會進(jìn)行評審后，報省職改辦備案批復(fù)。（具體的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條件另文規(guī)定）。（七）公示。（八）核準(zhǔn)批復(fù)。（九）由院長批準(zhǔn)聘任。編外人員的職稱評聘按照省、市職改辦的要求進(jìn)行。第五章人事考核第十八條衛(wèi)生專技崗位的考核（一術(shù)職務(wù)評聘、崗位聘任、待遇掛鉤，作為衛(wèi)技崗位續(xù)聘、晉升和獎懲的重要依據(jù)。（二）建立綜合的考核評價體系。堅(jiān)持以人為本和綜合評價原則，努力建立和健全能夠充分體現(xiàn)人才價值的激勵機(jī)制以及以業(yè)績?yōu)楹诵?，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的衛(wèi)技人員考核評價體系。1.醫(yī)務(wù)人員的思想政治品德及治病救人實(shí)績。2.醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)工作履職情況，包括基本工作任務(wù)和崗位工作任務(wù)?；竟ぷ魅蝿?wù)是指崗位應(yīng)完成的最低臨床、教學(xué)、科研、服務(wù)患者工作量。崗位工作任務(wù)是指按所聘任崗位應(yīng)該達(dá)到的臨床、教學(xué)、科研、服務(wù)患者工作量（由聘任合同明確規(guī)定）。3.超額完成基本工作任務(wù)和崗位工作任務(wù)的醫(yī)務(wù)人員為優(yōu)秀；完成基本工作任務(wù)和基本合格；未完成基本工作任務(wù)的醫(yī)務(wù)人員為不合格。（三）醫(yī)務(wù)人員考核評價的基本方式：內(nèi)容包括獲得的研究項(xiàng)目、發(fā)表論文和出版專著、從事臨床醫(yī)療（教學(xué)）工作等情況。同時，醫(yī)務(wù)人員每年應(yīng)以一定方式進(jìn)行述職。2.患者評價。醫(yī)院在年末根據(jù)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、患者滿意度調(diào)查情況表匯總評價。3.醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組的考核評價。主要考核醫(yī)務(wù)人員履行基本工作職責(zé)和崗位職責(zé)的情況，包括醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德、能力、水平、責(zé)任心和工作業(yè)績等方面。第十九條其他崗位人員的考核（一）醫(yī)院其他崗位的考核，按照管理權(quán)限分類考核，全面考核德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。（二）醫(yī)院其他崗位的考核種類分為年度考核和聘期考核兩種。年度考核每年考核一次，聘期考核每四（或五）年考核一次。（三）醫(yī)院其他崗位年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，聘期考核結(jié)果分為合格、基本合格、不合格3個等次。（四解聘、辭退的依據(jù)。第六章獎勵與處分第二十條獎勵堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。對工作人員或者集體的獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。第二十一條獎勵分為嘉獎記功授予榮譽(yù)稱號對受到獎勵的工作人員或者集體頒發(fā)證書或者獎?wù)拢í勁疲?，并給予一次性獎金以及國家規(guī)定的其他待遇。第二十二條醫(yī)院職工或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：（一）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的；（二）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)、促進(jìn)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的；（三）在執(zhí)行重要任務(wù)、應(yīng)對公共突發(fā)事件中作出突出貢獻(xiàn)的；（四）在有效防止、消除事故和保護(hù)公共利益中作出突出貢獻(xiàn)的；（五）有其他突出貢獻(xiàn)的。第二十三條處分分警告記過降低崗位等級或者撤職開除處分期限警告，6個月；記過：12個月；降低崗位等級或者撤職：24個月。第二十四條醫(yī)院職工有下列行為之一的，給予處分：（一）違反政治紀(jì)律，損害國家榮譽(yù)、醫(yī)院聲譽(yù)和利益的；（二）違反工作紀(jì)律，失職瀆職，致使患者利益或者人民生命財產(chǎn)遭受損失的；；（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；（四）違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍、浪費(fèi)醫(yī)院資財?shù)模唬ㄎ澹﹪?yán)重違反職業(yè)道德的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知醫(yī)院職工本人。職工有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。第二十七條職工受到警告處分的，受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀；受到記過處分的，受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不定等次；受到降聘處分的，自處分決定生效之日起降低崗位等級聘用，受處分期間，年度考核不定等次。職工受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與醫(yī)院的人事關(guān)系。第二十八條職工受到記過以上處分的在受處分期間不得參加本專（技術(shù)技能領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第二十九條職工同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行開除處分。醫(yī)院職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。分別給予相應(yīng)的處分。第三十一條職工受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的處分期滿后由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人解除處分后晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原崗位級別、原職務(wù)。第七章培訓(xùn)第三十二條醫(yī)院按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)不同崗位要求，制定職工培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施。職工應(yīng)當(dāng)按照單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。第三十三條醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)籌管理，副處及以上干部培訓(xùn)由學(xué)校組織部統(tǒng)籌管理，人事科及相關(guān)科室負(fù)責(zé)其余人員的培訓(xùn)。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，擅自參加各類考試或培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，醫(yī)院不報銷任何費(fèi)用，其考試或?qū)W習(xí)時間占用工作日的，按曠工處理；擅自報考研究生并取得入學(xué)資格的，醫(yī)院不為其辦理任何手續(xù)；強(qiáng)行離崗就讀的，按醫(yī)院人事管理相關(guān)規(guī)定處理。第三十四條醫(yī)院統(tǒng)籌管理的培訓(xùn)類別包括學(xué)歷培訓(xùn)和非學(xué)歷培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在管理費(fèi)中預(yù)算列支。學(xué)歷培訓(xùn)指攻讀碩士以上學(xué)位或?qū)W歷學(xué)位的培訓(xùn)。非學(xué)歷培訓(xùn)指業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)和其他培訓(xùn)。其中，業(yè)務(wù)進(jìn)修包括醫(yī)、藥、護(hù)、技人員專業(yè)進(jìn)修，其他培訓(xùn)主要包括新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部和管理干部培訓(xùn)（專指上級黨委安排的培訓(xùn)），其他專技人員的專業(yè)培訓(xùn)。第三十五條醫(yī)院讓事實(shí)重視對各類培訓(xùn)人員的管理工作，培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績納入培訓(xùn)人員考核內(nèi)容。醫(yī)院提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對職工進(jìn)行培訓(xùn)的，可以在培訓(xùn)合同中約定服務(wù)期和違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任。第三十六條所有培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間計算工齡、享受國家工資改革政策，可以申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第八章工資福利與社會保障第三十七條醫(yī)院執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度，人員工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和X貼補(bǔ)貼組成。崗位工資、薪級工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條醫(yī)院職工績效工資貫徹按勞分配、多勞多得的原則，考慮工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績等因素，保持不同崗位職務(wù)職稱、級別之間的合理工資差距。職工績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。30%，主要體現(xiàn)單位類別、崗位職責(zé)履行情況和職稱等因素，按月足額發(fā)放。70%，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，按月或年度發(fā)放。第三十九條醫(yī)院按XX省及XX市相關(guān)規(guī)定為教職工繳納社會統(tǒng)籌保險。第四十條醫(yī)院職工按照國家規(guī)定享受福利待遇。醫(yī)院根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高醫(yī)院職工的福利待遇。醫(yī)院職工實(shí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。醫(yī)院職工在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的額外工作量績效或補(bǔ)休。第四十一條醫(yī)院職工工資、保險以及聘用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，列醫(yī)院財務(wù)預(yù)算，予以保障。第四十二條醫(yī)院職工符合國家規(guī)定的退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)退休、退職。醫(yī)院職工退休、退職后，享受相應(yīng)的待遇。（一）人事科在職工達(dá)到規(guī)定的退休年齡的前2個月通知所在科室并轉(zhuǎn)告本人，要1疑問的，要在當(dāng)月到人事科查證。（二）醫(yī)院正、副處級女干部或具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，凡經(jīng)任職期考核確認(rèn)能勝任本職工作，身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到60周歲退休，不需辦理XX退休手續(xù)。（三）職工到齡退休，人事科將依《勞動法》和XX省、XX市相關(guān)規(guī)定到XX市人社局辦理退休手續(xù)。第四十三條職工因公致殘或死亡時《勞動法和勞動保障有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。第九章辭職辭退第四十四條職工辭去職務(wù)，應(yīng)當(dāng)向醫(yī)院人事科提出書面申請。人事科自接到申請之日起三十日內(nèi)按程序予以辦理。第四十五條職工有下列情形之一的，不得辭職：（一）按醫(yī)院聘用合同規(guī)定的服務(wù)年限未到期的；（二）未完成所承擔(dān)的臨床醫(yī)療、教學(xué)科研等工作，且無人接替的：（三）新晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)（高、中級）服務(wù)未滿三年的；（四）正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得辭職的情形。第四十六條辭職程序：（一）由申請人提前1個月向所在科室提出書面申請，所在科室主任簽署意見后報人事科。（二）人事科審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)，提交醫(yī)院黨政聯(lián)席會議討論通過，院長簽批。（三）申請人憑批件到人事科辦理離院手續(xù)。1事責(zé)任。（四）辭職人員按醫(yī)院規(guī)定的服務(wù)期未滿，需向醫(yī)院交納服務(wù)期補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定辦理。（五）辭職人員的人事檔案按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定進(jìn)行移交和管理。第四十七條醫(yī)院職工有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三（四）不履行醫(yī)院職工義務(wù)，不遵守醫(yī)院職工紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在醫(yī)院工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。第四十八條對有下列情形之一的醫(yī)院職工，不得辭退：（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女性職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。第四十九條辭退醫(yī)院職工，由黨政聯(lián)席會議決定。辭退決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被辭退的職工。被辭退的職工，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取辭退費(fèi)或者享受失業(yè)保險。第五十條職工辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。第十章人員調(diào)離第五十一條職工要求調(diào)出醫(yī)院，按以下程序辦理：（一）職工要求調(diào)出醫(yī)院，需提出書面申請并填寫《職工調(diào)出審批表》，經(jīng)所在科室同意，報院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)出手續(xù)。（二）現(xiàn)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員調(diào)出，需經(jīng)院黨政聯(lián)席會討論通過，并報學(xué)校黨委常委會審批同意；副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員及具有碩士學(xué)位的人員調(diào)出，需經(jīng)院黨政聯(lián)席會討論通過；醫(yī)院