財(cái)務(wù)部-出納-績效考核表

財(cái)務(wù)部-出納-績效考核表財(cái)務(wù)部-出納-績效考核表財(cái)務(wù)部-出納-績效考核表xxx公司財(cái)務(wù)部-出納-績效考核表文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度年月出納績效考核表姓名部職稱性別到職日門期出勤獎(jiǎng)勤遲到_次曠工產(chǎn)假事假病假婚假未打喪假通報(bào)獎(jiǎng)懲次卡次批評加扣分出勤警告小大過通報(bào)表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)___小功大功總加獎(jiǎng)懲過次次次扣分加扣分項(xiàng)目考核內(nèi)容最高自行復(fù)核分?jǐn)?shù)評分評分及時(shí)、準(zhǔn)確的完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)熱情；做到日清月結(jié)，現(xiàn)金收付無差錯(cuò)；及時(shí)、準(zhǔn)確登記日記帳。15-18分完成現(xiàn)金收付工準(zhǔn)確的完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)態(tài)度良好；半月盤點(diǎn)一次，現(xiàn)金收付差錯(cuò)不超過18作，登記貨幣資金2次；記帳登記準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率不超過2%；10-15分日記帳完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)態(tài)度一般；月盤點(diǎn)一次，現(xiàn)金收付差錯(cuò)不超過5次；記帳登記基本及時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率不超過5%，任何一項(xiàng)超過不得分。5-10分對原始憑證核對及時(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確；及時(shí)、準(zhǔn)確按有關(guān)規(guī)定完成報(bào)銷工作；記工有關(guān)憑證進(jìn)行核帳登記及時(shí)、準(zhǔn)確；當(dāng)日登記，無差錯(cuò)。12-17分對原始憑證的進(jìn)行核對未及時(shí)按有關(guān)規(guī)定完成有關(guān)報(bào)銷工作；記帳登記基本及時(shí)、準(zhǔn)確；17作對，并完成有關(guān)報(bào)偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率不超過1%，8-12分業(yè)銷記帳工作對原始憑證的審核不細(xì)致，存在問題；未按有關(guān)規(guī)定完成報(bào)銷工作；記帳登記基本及時(shí)、績60準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率1%—3%。0-8分票據(jù)簽發(fā)、填寫、匯款及時(shí)、嚴(yán)密，服務(wù)熱情，無差錯(cuò)；票據(jù)保管安全、完整、及時(shí)，登記準(zhǔn)確無誤。10-15分票據(jù)整理保管票據(jù)簽發(fā)、填寫、匯款嚴(yán)密，態(tài)度良好；出現(xiàn)失誤但未造成經(jīng)濟(jì)損失小于2次；票據(jù)保15管安全、完整，登記中出現(xiàn)失誤不超過2次。5-10分服務(wù)態(tài)度一般；發(fā)生錯(cuò)誤但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過2次；票據(jù)保管、登記中的失誤不超過2-4次，存在票據(jù)缺失現(xiàn)象不得分并扣10分。0-5分保守工作秘密由部門主管或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為，發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的10行為扣掉全部10分，扣完為止嚴(yán)格按照工作流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無任何疏忽錯(cuò)漏。8分工作標(biāo)準(zhǔn)與流程8基本按照工作流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，偶爾有疏忽，但能及時(shí)改正。4-7分執(zhí)行流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行疏于形式，執(zhí)行不到位，經(jīng)常需指正，態(tài)度一般。0-3分工高質(zhì)量、高效率、高準(zhǔn)確性地提前做好本職工作，無任何疏忽錯(cuò)漏。8分作日常工作效率及態(tài)按時(shí)完成本職工作，偶有疏失，但能及時(shí)補(bǔ)救，不影響大局。4-7分8準(zhǔn)確性度工作有拖拉和疏忽遺漏現(xiàn)象，經(jīng)糾正能改過，對本職工作有一定的影響。0-3分20工資結(jié)算與款項(xiàng)報(bào)銷準(zhǔn)確無誤，無拖延、無不執(zhí)行。4分工資發(fā)放與現(xiàn)金4工資發(fā)放或現(xiàn)金收付有所疏忽紕漏，但能及時(shí)更正。1-3收付收付有紕漏，收付錯(cuò)亂，產(chǎn)生有異議，造成較大影響加扣10分。0分綜遵守公司制度不遲到、早退、曠工，不隨意離崗，缺失一次3分。6合工作配合配合相關(guān)部門的工作，積極協(xié)助上級工作，缺失一次3分。820團(tuán)隊(duì)合作對同事互相尊重，具有良好的溝通能力，缺失一次3分。6評定總分：X40%+X60%-分=分100評分人員簽章特殊獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)理由超過考核標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)，按績效獎(jiǎng)金額比率上調(diào)，績效獎(jiǎng)金為__元保留原績效獎(jiǎng)金級別，得分考核結(jié)果□連續(xù)兩個(gè)月不達(dá)60分予以內(nèi)部通報(bào)批評，得