桂陽縣×××事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案(參考樣式)

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)XX縣×××事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案（參考樣式）為全面實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，根據(jù)省市政策規(guī)定、按照市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于×××（單位名稱）首次崗位設(shè)置方案》核準(zhǔn)的函（郴人社核準(zhǔn)函〔2011〕×××號(hào)），結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)《XX縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（X政辦發(fā)〔XXXX〕XX號(hào)），通過建立崗位設(shè)置管理制度和人員聘用制度，實(shí)施競(jìng)聘上網(wǎng)、按崗聘用、合同管理，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)×××事業(yè)的發(fā)展。二、實(shí)施范圍和對(duì)象本單位在冊(cè)正式的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員納入崗位設(shè)置管理。未經(jīng)編制部門核編及組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員暫不列入本實(shí)施方案的管理范圍。三、崗位設(shè)置情況根據(jù)《XX縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（X政辦發(fā)〔2011〕65號(hào)）和XX市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于×××（單位名稱）首次崗位設(shè)置方案》核準(zhǔn)的函（郴人社核準(zhǔn)函〔2011〕×××號(hào)），本單位首次崗位設(shè)置方案為：（將表格表述為文字）。四、特殊情況的處理意見（一）首次設(shè)崗時(shí)，擬同時(shí)聘用____名同志在兩類崗位任職，其中：______的崗位兼任_____的專技崗位____個(gè)?！唬ǘ┦状卧O(shè)崗時(shí)，擬聘用____名工人到____級(jí)管理崗位任職?！?；（三）首次設(shè)崗時(shí)，擬聘用____名工人到____級(jí)專技崗位任職。……。五、崗位任職條件崗位任職條件分基本條件和具體條件（基本條件嚴(yán)格按照我省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，具體條件由單位根據(jù)實(shí)際情況制定）。（一）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位都應(yīng)具備的基本條件1、遵守憲法和法律法規(guī)；2、具有良好的品行、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德；3、具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)、能力和技能；4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；（二）管理崗位具體條件1.管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)大專以上文化程度，另外具有一定的政策理論水平；2.熟悉人事管理工作的政策法規(guī)，有比較豐富的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；3.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力和語言表達(dá)能力、文字寫作能力，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)；4.有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。（三）專業(yè)技術(shù)崗位具體條件按照現(xiàn)行衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并具備以下具體條件：遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；具有中專及以上學(xué)歷，其中受聘到衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的，其所學(xué)專業(yè)必須與所聘崗位專業(yè)一致或相近；取得本專業(yè)崗位所要求的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格并取得國(guó)家對(duì)本專業(yè)崗位所要求執(zhí)業(yè)（職業(yè)、從業(yè)）資格的資格；身體健康，勝任本職工作，能完成好崗位說明書各項(xiàng)職責(zé)任務(wù)，無投訴。5、符合單位人事聘任的其它要求。（四）工勤技能崗位具體條件1、取得本專業(yè)崗位所要求的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格并取得國(guó)家對(duì)本專業(yè)崗位所要求執(zhí)業(yè)（職業(yè)、從業(yè)）資格的資格2、能夠勝任所任崗位職務(wù)。3、符合單位人事聘任的其它要求。六、崗位聘用（一）根據(jù)核準(zhǔn)的崗位數(shù)量和各類崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)，結(jié)合各崗位特點(diǎn)，采取任命、聘任、競(jìng)聘上崗等方式進(jìn)行崗位聘用。本單位人員根據(jù)公布的崗位和崗位聘用條件，結(jié)合自身實(shí)際，積極參與崗位競(jìng)聘。崗位聘用基本程序：（1）公布崗位公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件；（2）申請(qǐng)應(yīng)聘應(yīng)聘人員向本單位提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，并按要求提交相關(guān)證明材料；（3）資格審核本單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（4）考察評(píng)議本單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報(bào)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定；（5）研究決定單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單；（6）結(jié)果公示聘用結(jié)果確定后進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，取消聘用資格。（7）簽約上崗單位法定代表人（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同。（二）聘用到各類崗位的人員，按照新聘用崗位與單位簽訂聘用合同。（三）今后出現(xiàn)崗位空缺，通過競(jìng)聘上崗的方式擇優(yōu)聘用。（四）……七、實(shí)施步驟1、制定崗位設(shè)置方案：2012年6月初，醫(yī)院組織召開職工大會(huì)，對(duì)開展崗位設(shè)置管理工作的意義、目的以及相關(guān)政策進(jìn)行講解和學(xué)習(xí)，對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行安排部署。在廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本院實(shí)際，制定崗位設(shè)置方案。2、報(bào)批崗位設(shè)置方案：2012年6月27日到上級(jí)有關(guān)部門報(bào)批崗位設(shè)置方案。3、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案：2012年7月按照上級(jí)核準(zhǔn)的《崗位設(shè)置方案》規(guī)定的崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，編寫本院的崗位設(shè)置實(shí)施方案。編制《崗位說明書》，明確各崗位的任職條件。召開職工大會(huì)和聘用工作委員會(huì)對(duì)方案進(jìn)行討論和審議，再經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定后具體實(shí)施。4、組織開展崗位聘用：2012年7月按照公布崗位，職工申請(qǐng)應(yīng)聘，對(duì)應(yīng)聘職工進(jìn)行資格初審、組織競(jìng)聘、領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定受聘人員，整理好資料送縣衛(wèi)生局政工股、縣人社局進(jìn)行資格審核等程序具體實(shí)施崗位聘用工作。5、審核認(rèn)定：2012年8月，在完成崗位設(shè)置和崗位資格審核聘用后，由醫(yī)院干事按照?qǐng)?bào)送縣衛(wèi)生局政工股、縣人社局審核認(rèn)定。6、兌現(xiàn)工資：2012年8月底，醫(yī)院干事憑《事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘用情況認(rèn)定表》和《事業(yè)單位人員聘用審核表》到上級(jí)有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)，并按有關(guān)文件精神確定工資。組織領(lǐng)導(dǎo)（一）組織機(jī)構(gòu)為保證本單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立桂陽縣太和中心衛(wèi)生院崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下：組長(zhǎng)：XXX副組長(zhǎng)：XXX成員：XXXXXXXXXXXXXXX（二）工作職責(zé)1、傳達(dá)國(guó)家、省、市有關(guān)崗位設(shè)置管理工作的文件精神，宣傳崗位設(shè)置工作政策，廣泛聽取單位職工