公司薪酬體系設(shè)計規(guī)劃方案

企業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計規(guī)劃方案企業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計規(guī)劃方案20/20企業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計規(guī)劃方案本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！××××工程有限企業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計方案××××咨詢企業(yè)二零零三年九月本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！目錄第一章總則1第二章薪酬系統(tǒng)1第三章薪酬結(jié)構(gòu)1第四章年薪制4第五章崗位績效薪水制5第六章提成薪水制6第七章薪水調(diào)整6第八章薪水特區(qū)8第九章新進和辭職9第十章其他9第十一章附則10崗位分類表11年薪等級表12崗位薪水等級表(1)13崗位薪水等級表(2)14薪酬結(jié)構(gòu)明細表16本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！第一章總則第一條適用于本企業(yè)全體員工。第二條薪酬作為分配價值形式之一，依照公正性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟性、合法性的原則。第三條薪酬設(shè)計的依照是員工的學(xué)歷、職稱、工齡、崗位價值、工作業(yè)績、勞動力市場的供求情況等。第四條員工薪酬一律為稅前薪酬，企業(yè)對員工薪酬推行保密原則，員工之間禁止相互探詢。第二章薪酬系統(tǒng)第五條企業(yè)員工分成4類職務(wù)，分別為總經(jīng)理、高層管理人員、部門經(jīng)理和職員。針對各種職務(wù)，薪酬系統(tǒng)分別采用三種不同樣種類：與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制；與年度績效、季度績效、月度績效和項目績效相關(guān)的崗位績效薪水制；與營銷業(yè)績相關(guān)的提成薪水制。第六條享受年薪制的范圍是企業(yè)總經(jīng)理和其他高層管理人員，其工作特色是以年度為周期對工作業(yè)績進行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。第七條推行提成薪水制的范圍是企業(yè)內(nèi)從事營銷業(yè)務(wù)的員工（包括經(jīng)營部經(jīng)理和業(yè)務(wù)員）。第八條推行崗位績效薪水制的范圍是除了總經(jīng)理、其他高層管理人員和從事營銷業(yè)務(wù)人員以外的員工。第九條特聘人員的薪酬拜會薪水特區(qū)的相關(guān)規(guī)定。第三章薪酬結(jié)構(gòu)第十條總經(jīng)理和其他高層管理人員收入組成部分：（一）月固定薪水：即依照年薪總數(shù)的30％~45％分解到每個月發(fā)放的部分，以保持其平常生活之需；（二）績效薪水：依照工作業(yè)績，以年薪為基礎(chǔ)，結(jié)合個人核查系數(shù)發(fā)放績效薪水，以激勵其創(chuàng)立更好的工作業(yè)績。本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！第十一條企業(yè)一般員工收入有以下幾個組成部分：（一）基本薪水，包括學(xué)歷職稱薪水、司齡薪水；（二）崗位薪水以及以崗位薪水為基礎(chǔ)的隸屬薪水、月度績效獎金、季度績效獎金、年度績效獎金和項目績效獎金；（三）附加薪水，包括一般福利、四項兼?zhèn)浜凸ｋU；（四）營銷提成（適用于營銷人員）。（五）補貼：適用于項目部員工，包括施工補貼、住船補貼和潛水補貼。（六）加班薪水：用于加班補償?shù)男剿ㄒ姷谑拢?，高層管理人員和營銷人員除外。第十二條基本薪水：基本薪水=學(xué)歷職稱薪水+司齡薪水（一）學(xué)歷職稱薪水依照員工的學(xué)歷和職稱確定，共分七級（每級對應(yīng)的學(xué)歷、職稱和薪水標(biāo)準(zhǔn)見下表）。若學(xué)歷薪水和職稱薪水不在同一級別，采用就高不就低的原則。員工當(dāng)月工作時間滿12天，可領(lǐng)取學(xué)歷職稱薪水和司齡薪水；在12天以下者，不予發(fā)放。級別學(xué)歷職稱薪水標(biāo)準(zhǔn)一級碩士或以上相關(guān)專業(yè)高級職稱340二級相關(guān)專業(yè)中級職稱170三級本科相關(guān)專業(yè)初級職稱110四級?？?0五級中專60六級特種工種上崗證（見附30表）其中，員工如有兩種以上上崗證者，采用就高不就低的原則。附表內(nèi)的證書，員工多一個可加5元。（二）司齡薪水：表現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻，在本企業(yè)工作的司齡薪水為5元/年，司齡按月連續(xù)計算，滿12個月司齡增加1年。司齡的計算一年進行2次，分別在每年的7月25日和1月25日。計算更新后，當(dāng)月在基本薪水上表現(xiàn)。第十三條崗位薪水及其他：崗位薪水表現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技術(shù)因素，采用一崗多薪，按崗位分檔的方式確定薪水等級；本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！隸屬薪水＝崗位薪水×16／20.92，隸屬薪水成立的目的是成立總部和項目部薪水水平之間的一種平衡；月度績效獎金＝崗位薪水×月度核查系數(shù)×考勤系數(shù)，適用于項目部全部員工；其中，項目部工管人員的月度績效獎金最后要和項目經(jīng)理核查系數(shù)相乘。季度績效獎金＝崗位薪水×季度核查系數(shù)×考勤系數(shù)×3，適用于企業(yè)總部部門經(jīng)理和操作層員工；其中，操作層員工的季度績效獎金最后要和部門經(jīng)理核查系數(shù)相乘。年度績效獎金＝崗位薪水×企業(yè)年度績效獎金發(fā)放系數(shù)×年度核查系數(shù)，適用于企業(yè)總部部門經(jīng)理、企業(yè)總部操作層員工、項目部非“工管休假”員工；企業(yè)年度績效獎金發(fā)放系數(shù)由總經(jīng)理依照企業(yè)當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績提出，報董事長贊成后執(zhí)行；其中，企業(yè)總部操作層員工的年度績效獎金最后要和部門經(jīng)理核查系數(shù)相乘。項目績效獎金＝崗位薪水×項目核查系數(shù)×項目經(jīng)理核查系數(shù)×項目月數(shù)（項目實質(zhì)天數(shù)／當(dāng)月天數(shù)），適用于項目部工管人員（名單見附表4）。第十四條確定崗位薪水的原則（一）以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；（二）針對不同樣的職務(wù)設(shè)置晉級通道；（三）參照企業(yè)實質(zhì)收入情況確定薪酬水平，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。第十五條崗位薪水等級的確定依照崗位價值把職務(wù)劃分為四個種類，再把每類職務(wù)劃分為若干崗位種類，每類崗位對應(yīng)相應(yīng)檔崗位薪水。詳見附表1、附表3。第十六條附加薪水（一）附加薪水=一般福利+四項兼?zhèn)洌ｋU（人身不測保險）。（二）附加薪水是已簽訂三年制勞動合同的員工所能全部享碰到一種福利待遇，對于項目部簽訂勞務(wù)合同員工，只享受其中的一部分，即醫(yī)療保險和工傷保險。（三）一般福利是指員工在各個重要節(jié)日時期獲得的企業(yè)為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。（四）四項兼?zhèn)浒ㄗ∷?、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，工傷保險是依照企業(yè)的特定工作環(huán)境設(shè)置的，主要針對項目部全部員工；人身不測保險主要針對企業(yè)總部已簽訂三年制勞動合同的員工。第十七條營銷提成本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！營銷提成特地針對與營銷工作直接相關(guān)的人員，表現(xiàn)營銷人員的業(yè)績與能力，詳盡數(shù)額依照營銷收入必然比率來確定。第十八條補貼施工補貼：按在施工工地的出勤時間，以日計發(fā)。每日標(biāo)準(zhǔn)：長江口以北8元；長江三峽8元；浙江省7元；福建省7元；海南省和廣東省6元；廣西(工地)4元；在公司總部上班不發(fā)施工補貼。其他地區(qū)參照執(zhí)行。特別情況者，報總經(jīng)理審批。住船補貼：按實質(zhì)出勤住船時間，以日計發(fā)。每日標(biāo)準(zhǔn)：長江口以北5元；長江沿岸及浙江省和福建省4元；其他地區(qū)3元。伙食補貼：本補貼僅限于施工時期在本企業(yè)項目部的集體食堂用餐。在每個月每人自出伙食費達到200元的情況下，超出200元以上的伙食費（含夜餐和節(jié)日加菜），由公司恩賜補貼。在0元至160元范圍內(nèi)，按實質(zhì)發(fā)生補貼。報銷的伙食補貼列入人工費內(nèi)開支，在發(fā)薪水時一起制表支付，由出納直接劃撥給食堂總務(wù)。不得發(fā)給個人。潛水補貼：按實質(zhì)潛水天數(shù)，每日標(biāo)準(zhǔn)10元。第十九條為使各位員工清楚認識薪酬結(jié)構(gòu)的組成，在附表4列出了企業(yè)全部崗位的薪酬結(jié)構(gòu)明細。第四章年薪制第二十條年薪制適用于總經(jīng)理和其他高層管理人員。第二十一條年薪制的薪水結(jié)構(gòu)年薪制收入=月固定薪水＋績效薪水；績效薪水每年年關(guān)發(fā)放65％，其他的35％放到下年，作為增量和年薪的浮動部分一起計算。第一年實質(zhì)收入＝第一年年薪×35％＋第一年年薪×65％×第一年核查系數(shù)×第一年出勤系數(shù)×65％；第二年實質(zhì)收入＝第二年年薪×35％＋（第二年年薪×65％＋第一年年薪×65％×第一年核查系數(shù)×第一年出勤系數(shù)×35％）×第二年核查系數(shù)×第二年出勤系數(shù)×65％；第三年實質(zhì)收入＝第三年年薪×35％＋［第三年年薪×65％＋（第二年年薪×65％＋第一年年薪×65％×第一年核查系數(shù)×第一年出勤系數(shù)×35％）×第二年核查系數(shù)×第二年出勤系數(shù)×35％］×第三年核查系數(shù)×第三年出勤系數(shù)×65％；這樣類推。本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！年薪等級見附表2，詳盡核查方式見相應(yīng)的“考察方法”。年薪制的執(zhí)行規(guī)定：1、有貪污賄賂、挪用企業(yè)財物、私吞或故意損害企業(yè)財物、嚴重損害他人人身或財物、嚴重玩忽職責(zé)、泄漏企業(yè)的商業(yè)或技術(shù)機密、未經(jīng)企業(yè)贊成擅自辭職等行為之一者，取消其參加績效核查計發(fā)獎金的資格。２、高層管理人員從提出辭職起，至實質(zhì)辭職時間少于6個月者，等同其自己自覺放棄全部績效核查獎金；如企業(yè)贊成其辭職，績效薪水的節(jié)余部分自走開之日起一年后發(fā)放，績效核查得分按年關(guān)指標(biāo)與接任者一并核查。若是一年時期發(fā)生高層管理人員離職到競爭對手處、也許做出對企業(yè)各種有害的行為，可把績效薪水的節(jié)余部分打折發(fā)放或不發(fā)放。本核查期內(nèi)，中途被革職者，可按任職時間套算，按規(guī)定的績效核查時間參加績效核查計發(fā)獎金（上兩項情況除外），績效核查系數(shù)按指標(biāo)與接任人一起核查。第五章崗位績效薪水制第二十二條崗位績效薪水制適用于推行年薪制以外的企業(yè)員工。第二十三條崗位績效薪水制的薪水結(jié)構(gòu)企業(yè)總部員工年收入＝月固定收入×12＋各季度績效獎金＋年度績效獎金；項目部“工管休假”員工年收入＝月固定收入×12＋各月度績效獎金＋項目績效獎金；項目部“非工管休假”員工年收入＝月固定收入×12＋各月度績效獎金＋年度績效獎金；其中：企業(yè)總部員工月固定收入=基本薪水+崗位薪水+隸屬薪水＋加班薪水＋附加薪水；項目部員工月固定收入=基本薪水+崗位薪水+加班薪水＋（部分）附加薪水+補貼月固定收入下月發(fā)放，不與核查結(jié)果掛勾。第二十四條月度績效獎金與員工當(dāng)月核查結(jié)果掛勾，按月度計算，隔月支付。第二十五條季度績效獎金與員工當(dāng)季核查結(jié)果掛勾，按季度計算，核查結(jié)束第一個月開始支付，平均分三個月支付達成。第二十六條年度績效獎金與員工年度核查結(jié)果掛勾，次年元月發(fā)放。第二十七條項目績效獎金與員工項目結(jié)束的核查結(jié)果掛勾，在項目結(jié)束后第一本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！個月發(fā)放。第六章提成薪水制第二十八條提成薪水制適用于營銷人員（這里包括經(jīng)營部經(jīng)理和經(jīng)營部業(yè)務(wù)員）。第二十九條提成薪水制的薪水結(jié)構(gòu)營銷人員年收入=（基本薪水＋崗位薪水+隸屬薪水+附加薪水）×12+季度績效獎金+年度績效獎金+提成薪水基本薪水、崗位薪水、加班薪水和附加薪水逐月發(fā)放。第三十條經(jīng)營部經(jīng)理的提成薪水（見“市場營銷制度”）。第三十一條業(yè)務(wù)員的提成薪水（見“市場營銷制度”）。第三十二條經(jīng)營部另設(shè)經(jīng)營部基金，以促進經(jīng)營部業(yè)務(wù)員之間的團隊合作，同時，擬定相關(guān)條例以控制營銷成本，詳盡見“市場營銷制度”。第七章薪水調(diào)整第三十三條企業(yè)薪水調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合，整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度依照企業(yè)效益與企業(yè)發(fā)展情況決定。第三十四條個別調(diào)整依照員工個人年終核查結(jié)果和學(xué)歷、崗位變動決定。（一）依照核查結(jié)果調(diào)整。每年1月25日（注：未能參加元月調(diào)整的項目部非工管人員，可在7月25日一致進行調(diào)整）調(diào)整，依照以前的年度核查結(jié)果進行調(diào)整。一年內(nèi)核查結(jié)果為“優(yōu)”，或連續(xù)二年核查結(jié)果為“良”者，薪水等級在本職類通道本崗位上晉升一級。當(dāng)年核查結(jié)果為“不合格”者，崗位等級薪水下調(diào)一級，對于連續(xù)兩年核查結(jié)果為“不合格”的員工進行辭退辦理。（二）學(xué)歷（職稱）變動調(diào)整。若員工學(xué)歷（職稱）發(fā)生變動，則員工薪水等級依照相應(yīng)學(xué)歷（職稱）的薪水等級進行調(diào)整，從學(xué)歷（職稱）變動的次月開始調(diào)整。本規(guī)定所指學(xué)歷（職稱）為正式學(xué)歷（職稱），即國家教委和相關(guān)部門認同的正式學(xué)歷（職稱）。員工向人力資源部供應(yīng)學(xué)歷（職稱）證明原件，由人力資源部進行核實，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，對該員工進行辭退辦理。（三）崗位變動調(diào)整。如因其能力不足或核查得分較低等原因發(fā)生崗位變動的，按其自己實質(zhì)價值執(zhí)行相應(yīng)的崗位薪水；如因工作需要發(fā)生崗位變動時，高薪崗位調(diào)往低本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！薪崗位，按薪水水平相對保持不變的原則，確定相應(yīng)的崗級；低薪崗位調(diào)往高薪崗位，按原崗位薪水水平提升一級。（四）特別情況調(diào)整。對于工作能力和工作業(yè)績都特別優(yōu)秀的人員，可在月度核查后提出調(diào)整。項目部：由項目經(jīng)理提名，總經(jīng)理贊成后執(zhí)行?？偛浚河煽偨?jīng)理提名，報董事長贊成后執(zhí)行。但各調(diào)控單位的特別情況調(diào)整人數(shù)必定控制在２人／年以內(nèi)。第三十五條薪水等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達到相應(yīng)崗位等級系列的最高品位，則薪水等級不再變動。第八章薪水特區(qū)第三十六條薪水特區(qū)發(fā)放范圍針對不適合年薪制、崗位績效薪水制、提成薪水制的特他人才。其中包括：有較大貢獻者、稀缺人才、顧問（項目部技術(shù)成熟型老員工）、特聘高級專業(yè)人才等。其目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外面人才市場接軌，提升企業(yè)對要點人才的吸引力，增強企業(yè)在人才市場上的競爭力。第三十七條成立薪水特區(qū)的原則（一）談判原則：特區(qū)薪水以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（二）保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對薪水特區(qū)的人員及其薪水嚴格保密，員工之間禁止相互探詢；（三）限額原則：特區(qū)人員數(shù)目推行動向管理，依照企業(yè)經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第三十八條薪水特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外面招聘為主。第三十九條薪水特區(qū)人才的裁汰針對薪水特區(qū)內(nèi)的人才，年終依照合同進行年度核查。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：（一）核查總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（二）人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。第四十條薪水特區(qū)薪水總數(shù)由董事長和總經(jīng)理決定。本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！第九章新進和辭職第四十一條企業(yè)新員工的試用期為3個月。第四十二條試用期薪水標(biāo)準(zhǔn)試用時期的員工薪水包括基本薪水、崗位薪水、隸屬或加班薪水、績效獎金部分，其中崗位薪水為同類崗位最低檔崗位薪水的70%。第四十三條試用期滿員工的崗位薪水，依照相應(yīng)崗位的崗級設(shè)定并結(jié)合新員工的能力來確定。第四十四條員工在試用期或勞動勞務(wù)合同期內(nèi)經(jīng)企業(yè)贊成辭職，只發(fā)放（基本薪水＋崗位薪水＋隸屬或加班薪水）部分，不發(fā)放績效獎金部分。其中，企業(yè)總部員工包括隸屬薪水和加班薪水（實質(zhì)發(fā)生）兩部分，項目部員工包括加班薪水（實質(zhì)發(fā)生），基本薪水和崗位薪水都予以發(fā)放。詳盡發(fā)放數(shù)額＝實質(zhì)工作天數(shù)×（基本薪水＋崗位薪水＋隸屬或加班薪水）／20.92。員工在勞動勞務(wù)合同期滿辭職，企業(yè)足額發(fā)放其應(yīng)得薪水。試用期或勞動勞務(wù)合同期內(nèi)未經(jīng)企業(yè)贊成擅自辭職者，企業(yè)取消其薪水發(fā)放資格。第四十五條如有貪污賄賂、挪用企業(yè)財物、私吞或故意損害企業(yè)財物、嚴重損害他人人身或財物、嚴重玩忽職責(zé)、泄漏企業(yè)的商業(yè)或技術(shù)機密、未經(jīng)企業(yè)贊成擅自辭職等行為之一者，取消其薪水發(fā)放資格并開除辦理。第十章其他第四十六條加班薪水依照工作需要必定加班，而且不能夠安排調(diào)休者，企業(yè)發(fā)放其加班薪水。總部員工的加班薪水：總部加班薪水的適用對象不包括企業(yè)高層管理人員。進行加班加點的總部員工的加班小時數(shù)或天數(shù)需經(jīng)過該部門經(jīng)理或總經(jīng)理（部門經(jīng)理加班）簽字確認，報人力資源部，由人力資源部進行核實。每個月按20.92個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算，計算基數(shù)為崗位薪水。（一）延長工作時間：加班薪水=（崗位薪水/20.92*8）*加班小時數(shù)*150%（二）工休日加班本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！公休日加班薪水=（崗位薪水/20.92）*加班天數(shù)*200%（三）法定節(jié)假日法定節(jié)假日加班薪水=（崗位薪水/20.92）*加班天數(shù)*300%項目部員工的加班薪水：加班薪水=（崗位薪水/20.92）*加班天數(shù)第四十七條病事假時期薪水發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)企業(yè)贊成請事假者，依照請假天數(shù)在薪水中進行相應(yīng)的扣除。每個月依照20.92個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算，計算基數(shù)為崗位薪水和司齡薪水。事假薪水扣除=請假天數(shù)*崗位薪水/20.92，無績效獎金。已簽訂三年制勞動合同的員工每年有10天有薪病假。1）有薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。2）有薪病假需要填寫病假申請，經(jīng)部門經(jīng)理贊成，方能作為病假辦理。3）無薪病假半天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪水的2%，病假一天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪水的4%，以此類推。無薪病假需要填寫病假申請，并經(jīng)部門經(jīng)理贊成。病假醫(yī)療期滿仍不能夠從事原工作或換崗工作的，清除勞動合同。第四十八條對處于非施工狀態(tài)的項目部員工，只發(fā)放基本薪水＋崗位薪水＋補貼。第四十九條成立總經(jīng)理獎金，獎勵對本企業(yè)有重要貢獻員工，詳盡金額由總經(jīng)理辦公會議定定。第十一章附則第五十條本方案由人力資源部負責(zé)講解。第五十一條對于本方案所未規(guī)定的事項，則按人力資源部管理規(guī)定和其他相關(guān)規(guī)定予以推行。本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！附表1崗位分類表職務(wù)種類崗位種類崗位名稱總經(jīng)理A總經(jīng)理B總經(jīng)理助理、董事長助理、總經(jīng)濟師、總工程師、生產(chǎn)總監(jiān)、投高管人員資管理員、審計師C經(jīng)營部經(jīng)理、項目經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理部門經(jīng)理D辦公室主任、供應(yīng)部經(jīng)理E機電工程師、鉆機工程師、爆破工程師、市場解析員、測量工程師、業(yè)務(wù)員、會計、項目經(jīng)理助理薪酬核查員、施工主管（疏浚主管）、挖泥船輪機長、機電主管、F成本會計、信息管理、計劃調(diào)換員、招聘培訓(xùn)員、設(shè)備管理員、職員船長G采買員、秘書、出納、施工技術(shù)員、鉆機組長、供應(yīng)員、做事員、食堂總務(wù)、機電工（員）、火工組長、鉆機手（船舶駕駛）H司機、庫管員、食堂采買員、鉆機手助手、火工組員（水手）、炊事員、后勤注：1、畫橫線的崗位屬于簽訂勞務(wù)合同的崗位，若是某崗位員工表現(xiàn)很好（能力和忠誠度），由項目部提出，人力資源部審查，總經(jīng)理決定，可考慮與其簽訂三年制勞動合同。2、簽訂勞務(wù)合同員工的薪酬方式與同崗位簽訂三年制勞動合同員工沒有任何差異，可是在項目結(jié)束后，由項目部自主決定可否續(xù)簽勞務(wù)合同。本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！附表2年薪等級表職務(wù)種類與崗位種類AB（高層管理人員）年薪等級（萬元）總董投總總生總經(jīng)事資審經(jīng)工產(chǎn)經(jīng)理長管計濟程總理助助理師師師監(jiān)理理員351430132512201115101098877665544332211注：7個高管崗位的等級排列，是依照崗位評估得出的，這里可是作為一個示例。在實質(zhì)運用過程中，依照相應(yīng)人員的能力和核查因素確定相應(yīng)的等級。以下同。附表3崗位等工級資1500251350241200231050229002120191817161514131211

本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！崗位薪水等級表(1)職務(wù)種類與崗位種類部門經(jīng)理一般職員CDE人項經(jīng)財力辦供機鉆爆市測項目營務(wù)資公應(yīng)電機破場量業(yè)目會經(jīng)部部源室部工工工分工務(wù)經(jīng)計理經(jīng)經(jīng)部主經(jīng)程程程析程員理助理理經(jīng)任理師師師員師理理本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！崗位薪水等級表(2)崗位等施挖薪水級薪工（泥機成酬疏船電本考浚輪主會核員）機管計主長管70019181716151413121110987654

職務(wù)種類與崗位種類一般職員FG信計招設(shè)施鉆劃聘備采工供息船秘出機調(diào)培管購技應(yīng)管長書納組度訓(xùn)理員術(shù)員理長員員員員

H鉆機機食鉆食電火手辦庫堂機堂工工（司事船管采手總（組機員員購助舶務(wù)員長駕員手）駛）

火工組炊員后事（勤員水手）本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！321本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！附表4薪酬結(jié)構(gòu)明細表薪酬組成基本薪水崗位薪水附加薪水學(xué)年年崗月季年項歷司薪薪位度度度目營附一醫(yī)養(yǎng)失住工意職齡固浮固績績績績銷屬般療老業(yè)房傷外稱工定動定效效效效提工福保保?；１９べY部部部獎獎獎獎成資利險險險金險險資分分分金金金金總經(jīng)理★★★★★★★★總經(jīng)理助★★★★★★★★理董事長助★★★★★★★★理總經(jīng)濟師★★★★★★★★公★★★★★★★★總工程師司★★★★★★★★生產(chǎn)總監(jiān)總投資管理部★★★★★★★★員審計師★★★★★★★★經(jīng)營部經(jīng)★★★★★★★