MBTI課堂-MBTI實例講解課件

MBTI實例講解

1MBTI實例講解

1MBTI簡介MBTI測驗是近20年來世界上廣為使用的一個測驗用于考察參測人員在組織中的貢獻、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、偏好的工作環(huán)境、潛在的缺陷等個體特征與潛力屬于類型學(xué)測驗2BOTHWITSCONSULTINGMBTI簡介MBTI測驗是近20年來世界上廣為使用的一個測驗心理類型學(xué)如何對人進行分類?心理類型測驗從四個維度考察個人的偏好：1態(tài)度傾向：Extraversion(E)vs.Introversion(I) 外傾/內(nèi)傾2接受信息：Sensing(S) vs.iNtuition(N) 感覺/直覺3處理信息：Thinking(T)vs.Feeling(F) 思考/情感4行動方式：Judging(J)vs.Perceiving(P) 判斷/知覺Energizing/Attending/Deciding/Living3BOTHWITSCONSULTING心理類型學(xué)如何對人進行分類?心理類型測驗從四個維度考察個人的MBTI課堂-MBTI實例講解課件MBTI課堂-MBTI實例講解課件SJ的特點常問的問題：什么？What?風(fēng)格：穩(wěn)定器/平衡者/循規(guī)蹈矩者Stabilizer/traditionalist尋求：所有物/財產(chǎn)Belonging弱點：混亂/無序/無組織Disarray/disorganization責(zé)任--程序/規(guī)范可信賴--果斷抗拒變化--穩(wěn)定性堅持傳統(tǒng)--“應(yīng)該”“不應(yīng)該”精確--社會責(zé)任對組織忠誠--結(jié)構(gòu)“寧拆10座廟，不破一樁婚”-有序-依賴權(quán)威6BOTHWITSCONSULTINGSJ的特點常問的問題：什么？What?6BOTHWSP的特點常問的問題：什么時候？When?風(fēng)格：排憂解難者/談判者/救火員Troubleshooter/negotiator尋求：行動Action弱點：常規(guī)/例行公事Routine自由/放任/隨意--享受當(dāng)前的時光過程導(dǎo)向--實際/實用好玩--即興/自發(fā)擅長應(yīng)急--喜歡親身經(jīng)歷常心血來潮-需要自由和空間--適應(yīng)能力強靈活--尋求變化和多樣性“我們干吧！”--心情愉悅關(guān)注當(dāng)前--行動導(dǎo)向先嘗試，再尋求指導(dǎo)--現(xiàn)實7BOTHWITSCONSULTINGSP的特點常問的問題：什么時候？When?7BOTNT的特點常問的問題：為什么？Why?風(fēng)格：夢想家/理論家/有遠見Visionary尋求：能力/勝任感Competency弱點：無能/無能感/不勝任Incompetency高成就者--好爭論易概念化--喜歡復(fù)雜性易自我懷疑--好字斟句酌系統(tǒng)設(shè)計者--知識客觀的知覺--如果……，將會……原則--對知識有好奇心與自己和他人競爭--不會墨守成規(guī)變革的設(shè)計者--不迷信權(quán)威獨立-8BOTHWITSCONSULTINGNT的特點常問的問題：為什么？NF的特點常問的問題：誰？Who?風(fēng)格：催化劑/助人成長者Catalyst尋求：同一性/本來面目Identity弱點：內(nèi)疚/罪責(zé)感Guilt-生動的想象有魅力的--神秘的人際技能--對沖突過分敏感給他人心理支持--尋找自我同情的--自主關(guān)系--需要鼓勵和認可人的發(fā)展的可能性--正直/誠實交往--給予安慰合作--“成長為…”9BOTHWITSCONSULTINGNF的特點常問的問題：誰？心理類型與職業(yè)SP表演者企業(yè)家排除故障者自由職業(yè)者搶險隊員……SJ經(jīng)理人員會計警察醫(yī)生教師……NT科學(xué)家建筑師工程師設(shè)計師經(jīng)理人員……NF咨詢師記者藝術(shù)家心理學(xué)家神職人員……10BOTHWITSCONSULTING心理類型與職業(yè)SPSJNTNF10BOTHWITSCONS心理類型與職業(yè)“什么類型的人適合做管理者”？但是心理類型可以預(yù)示一個人的工作和管理風(fēng)格，為團隊建設(shè)提供信息盡管某些職業(yè)可能吸引大量的某些類型的人，但是沒有證據(jù)表明16種類型中的任何一種不能從事或不適合任何一種工作。因此，心理類型不能作為人員甄選的標(biāo)準(zhǔn)，需要參照其他測驗的結(jié)果。11BOTHWITSCONSULTING心理類型與職業(yè)“什么類型的人適合做管理者”？但是心理類型可以不同類型的工作風(fēng)格SP

緊急事件和壓力。解決具體問題，特別在危險、緊張的環(huán)境中。變異性，大量的事情?！斑m應(yīng)的現(xiàn)實主義者”SJ

達到期限要求，在有結(jié)構(gòu)和穩(wěn)定的環(huán)境中解決問題。關(guān)注細節(jié)。事先準(zhǔn)備好。關(guān)注氛圍和融入。安全。“現(xiàn)實的決策者”NT

產(chǎn)出高質(zhì)量的新觀點。其觀點和成就被他們所尊重的人看重。自主。“有邏輯性且機敏”NF

用“養(yǎng)育”的方式幫助他人。充當(dāng)資源。在令人鼓舞和和諧的環(huán)境中被認同和支持。充分利用自己的才能。被成就所激勵。“熱心而有洞察力”12BOTHWITSCONSULTING不同類型的工作風(fēng)格SP緊急事件和壓力。解決具體問題，特別案例一：鄧亮同學(xué)性格類型是“ISTP”(內(nèi)向+實感+思維+知覺)性格特征：容忍，有彈性；是冷靜的觀察者，但當(dāng)有問題出現(xiàn)，便迅速行動，找出可行的解決方法。能夠分析哪些東西可以使事情進行順利，又能夠從大量資料中，找出實際問題的重心。很重視事件的前因后果，能夠以理性的原則把事實組織起來，重視效率。13BOTHWITSCONSULTING案例一：鄧亮同學(xué)性格類型是“ISTP”(內(nèi)向+實感+思維+知快樂的小鄧亮14BOTHWITSCONSULTING快樂的小鄧亮14BOTHWITSCONSULTING適合的領(lǐng)域：技術(shù)領(lǐng)域證券、金融業(yè)、貿(mào)易、商業(yè)領(lǐng)域戶外、運動、藝術(shù)等適合的職業(yè)有：信息服務(wù)業(yè)經(jīng)理·計算機程序員·警官·軟件開發(fā)員·律師助理·消防員·私人偵探·藥劑師·證券分析員·銀行職員·管理顧問·財務(wù)顧問·電子專業(yè)人士·技術(shù)培訓(xùn)人員·信息服務(wù)開發(fā)人員·軟件開發(fā)商·海洋生物學(xué)者·后勤與供應(yīng)經(jīng)理·經(jīng)濟學(xué)者·貿(mào)易商·商品經(jīng)銷商·產(chǎn)品代理商（有形產(chǎn)品）·警察·偵探·體育工作者·賽車手·飛行員·雕塑家·手工制作·畫家15BOTHWITSCONSULTING適合的領(lǐng)域：技術(shù)領(lǐng)域證券、金融業(yè)、貿(mào)易、商業(yè)領(lǐng)域戶外、運I(內(nèi)向)-E(外向) -4 中等程度內(nèi)向（I）N(直覺)-S(感覺) 6 中等程度偏向感覺（S）F(情感)-T(思考) 2 輕微偏向思考（T）P(知覺)-J(判斷) -4 中等偏向知覺（P）16BOTHWITSCONSULTINGI(內(nèi)向)-E(外向) -4 中等程度內(nèi)向（I）16BOTH案例二：付吉同學(xué)性格類型是“ESFJ”(外向+實感+情感+判斷)性格特征：有愛心、有責(zé)任心、合作。希望周邊的環(huán)境溫馨而和諧，并為此果斷地營造這樣的環(huán)境。喜歡和他人一起精確并及時地完成任務(wù)。忠誠，即使在細微地事情上也如此。能體察到他人在日常生活中的所需并竭盡全力幫助。希望自己和自己的所為能受到他人的認可和賞識。17BOTHWITSCONSULTING案例二：付吉同學(xué)性格類型是“ESFJ”(外向+實感+情感+判我班的付老大18BOTHWITSCONSULTING我班的付老大18BOTHWITSCONSULTING適合的領(lǐng)域有：領(lǐng)域特征不明顯適合的職業(yè)有：公關(guān)客戶經(jīng)理·個人銀行業(yè)務(wù)員·銷售代表·人力資源顧問·零售商·餐飲業(yè)主·房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人·營銷經(jīng)理·電話營銷員·辦公室經(jīng)理·接待員·信貸顧問·簿記員·口筆譯人員·房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人·護士·按摩師·運動教練·飲食業(yè)管理·旅游管理·辦公室行政或管理人員·秘書·總經(jīng)理助理·項目經(jīng)理·客戶服務(wù)部人員·理貨員/采購·采購和物流管理人員·內(nèi)科醫(yī)生·牙科醫(yī)生·健康護理指導(dǎo)師·飲食學(xué)、營養(yǎng)學(xué)專家·小學(xué)教師（班主任）·學(xué)校管理者等銀行·酒店、大型企業(yè)客戶服務(wù)代表·公共關(guān)系部主任·商場經(jīng)理19BOTHWITSCONSULTING適合的領(lǐng)域有：領(lǐng)域特征不明顯19BOTHWITSCONSUI(內(nèi)向)-E(外向)4中等程度外向（E）

N(直覺)-S(感覺)2輕微偏向感覺（S）

F(情感)-T(思考)-4中等程度偏向情感（F）

P(知覺)-J(判斷)6中等程度偏向判斷（J）20BOTHWITSCONSULTINGI(內(nèi)向)-E(外向)4中等程度外向（E）20BOTHW感謝大家的觀看??！

2012.03.2221BOTHWITSCONSULTING感謝大家的觀看??！21BOTHWITSCONSULTINGMBTI實例講解

22MBTI實例講解

1MBTI簡介MBTI測驗是近20年來世界上廣為使用的一個測驗用于考察參測人員在組織中的貢獻、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、偏好的工作環(huán)境、潛在的缺陷等個體特征與潛力屬于類型學(xué)測驗23BOTHWITSCONSULTINGMBTI簡介MBTI測驗是近20年來世界上廣為使用的一個測驗心理類型學(xué)如何對人進行分類?心理類型測驗從四個維度考察個人的偏好：1態(tài)度傾向：Extraversion(E)vs.Introversion(I) 外傾/內(nèi)傾2接受信息：Sensing(S) vs.iNtuition(N) 感覺/直覺3處理信息：Thinking(T)vs.Feeling(F) 思考/情感4行動方式：Judging(J)vs.Perceiving(P) 判斷/知覺Energizing/Attending/Deciding/Living24BOTHWITSCONSULTING心理類型學(xué)如何對人進行分類?心理類型測驗從四個維度考察個人的MBTI課堂-MBTI實例講解課件MBTI課堂-MBTI實例講解課件SJ的特點常問的問題：什么？What?風(fēng)格：穩(wěn)定器/平衡者/循規(guī)蹈矩者Stabilizer/traditionalist尋求：所有物/財產(chǎn)Belonging弱點：混亂/無序/無組織Disarray/disorganization責(zé)任--程序/規(guī)范可信賴--果斷抗拒變化--穩(wěn)定性堅持傳統(tǒng)--“應(yīng)該”“不應(yīng)該”精確--社會責(zé)任對組織忠誠--結(jié)構(gòu)“寧拆10座廟，不破一樁婚”-有序-依賴權(quán)威27BOTHWITSCONSULTINGSJ的特點常問的問題：什么？What?6BOTHWSP的特點常問的問題：什么時候？When?風(fēng)格：排憂解難者/談判者/救火員Troubleshooter/negotiator尋求：行動Action弱點：常規(guī)/例行公事Routine自由/放任/隨意--享受當(dāng)前的時光過程導(dǎo)向--實際/實用好玩--即興/自發(fā)擅長應(yīng)急--喜歡親身經(jīng)歷常心血來潮-需要自由和空間--適應(yīng)能力強靈活--尋求變化和多樣性“我們干吧！”--心情愉悅關(guān)注當(dāng)前--行動導(dǎo)向先嘗試，再尋求指導(dǎo)--現(xiàn)實28BOTHWITSCONSULTINGSP的特點常問的問題：什么時候？When?7BOTNT的特點常問的問題：為什么？Why?風(fēng)格：夢想家/理論家/有遠見Visionary尋求：能力/勝任感Competency弱點：無能/無能感/不勝任Incompetency高成就者--好爭論易概念化--喜歡復(fù)雜性易自我懷疑--好字斟句酌系統(tǒng)設(shè)計者--知識客觀的知覺--如果……，將會……原則--對知識有好奇心與自己和他人競爭--不會墨守成規(guī)變革的設(shè)計者--不迷信權(quán)威獨立-29BOTHWITSCONSULTINGNT的特點常問的問題：為什么？NF的特點常問的問題：誰？Who?風(fēng)格：催化劑/助人成長者Catalyst尋求：同一性/本來面目Identity弱點：內(nèi)疚/罪責(zé)感Guilt-生動的想象有魅力的--神秘的人際技能--對沖突過分敏感給他人心理支持--尋找自我同情的--自主關(guān)系--需要鼓勵和認可人的發(fā)展的可能性--正直/誠實交往--給予安慰合作--“成長為…”30BOTHWITSCONSULTINGNF的特點常問的問題：誰？心理類型與職業(yè)SP表演者企業(yè)家排除故障者自由職業(yè)者搶險隊員……SJ經(jīng)理人員會計警察醫(yī)生教師……NT科學(xué)家建筑師工程師設(shè)計師經(jīng)理人員……NF咨詢師記者藝術(shù)家心理學(xué)家神職人員……31BOTHWITSCONSULTING心理類型與職業(yè)SPSJNTNF10BOTHWITSCONS心理類型與職業(yè)“什么類型的人適合做管理者”？但是心理類型可以預(yù)示一個人的工作和管理風(fēng)格，為團隊建設(shè)提供信息盡管某些職業(yè)可能吸引大量的某些類型的人，但是沒有證據(jù)表明16種類型中的任何一種不能從事或不適合任何一種工作。因此，心理類型不能作為人員甄選的標(biāo)準(zhǔn)，需要參照其他測驗的結(jié)果。32BOTHWITSCONSULTING心理類型與職業(yè)“什么類型的人適合做管理者”？但是心理類型可以不同類型的工作風(fēng)格SP

緊急事件和壓力。解決具體問題，特別在危險、緊張的環(huán)境中。變異性，大量的事情。“適應(yīng)的現(xiàn)實主義者”SJ

達到期限要求，在有結(jié)構(gòu)和穩(wěn)定的環(huán)境中解決問題。關(guān)注細節(jié)。事先準(zhǔn)備好。關(guān)注氛圍和融入。安全?！艾F(xiàn)實的決策者”NT

產(chǎn)出高質(zhì)量的新觀點。其觀點和成就被他們所尊重的人看重。自主?！坝羞壿嬓郧覚C敏”NF

用“養(yǎng)育”的方式幫助他人。充當(dāng)資源。在令人鼓舞和和諧的環(huán)境中被認同和支持。充分利用自己的才能。被成就所激勵?！盁嵝亩卸床炝Α?3BOTHWITSCONSULTING不同類型的工作風(fēng)格SP緊急事件和壓力。解決具體問題，特別案例一：鄧亮同學(xué)性格類型是“ISTP”(內(nèi)向+實感+思維+知覺)性格特征：容忍，有彈性；是冷靜的觀察者，但當(dāng)有問題出現(xiàn)，便迅速行動，找出可行的解決方法。能夠分析哪些東西可以使事情進行順利，又能夠從大量資料中，找出實際問題的重心。很重視事件的前因后果，能夠以理性的原則把事實組織起來，重視效率。34BOTHWITSCONSULTING案例一：鄧亮同學(xué)性格類型是“ISTP”(內(nèi)向+實感+思維+知快樂的小鄧亮35BOTHWITSCONSULTING快樂的小鄧亮14BOTHWITSCONSULTING適合的領(lǐng)域：技術(shù)領(lǐng)域證券、金融業(yè)、貿(mào)易、商業(yè)領(lǐng)域戶外、運動、藝術(shù)等適合的職業(yè)有：信息服務(wù)業(yè)經(jīng)理·計算機程序員·警官·軟件開發(fā)員·律師助理·消防員·私人偵探·藥劑師·證券分析員·銀行職員·管理顧問·財務(wù)顧問·電子專業(yè)人士·技術(shù)培訓(xùn)人員·信息服務(wù)開發(fā)人員·軟件開發(fā)商·海洋生物學(xué)者·后勤與供應(yīng)經(jīng)理·經(jīng)濟學(xué)者·貿(mào)易商·商品經(jīng)銷商·產(chǎn)品代理商（有形產(chǎn)品）·警