2022年企業(yè)人力資源管理師(二級人力資源管理師)考試題庫自測300題(精品帶答案)(青海省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、企業(yè)年金適用于()

A.新進(jìn)員工

B.試用期滿的員工

C.臨時員工

D.全體員工【答案】BCE7W5L1D10M7X10F6HP10Q7Z4B8J10G8E3ZK8M9R4L10X3M9I62、被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動者技能水平偏低

B.避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題【答案】BCC6T4O3N2C4P7M2HQ1G8E2R4B10V3Q8ZF8P8M6W7N1Y6S83、顧客力量分析不包括()。

A.顧客購買動機(jī)分析

B.顧客消費(fèi)承受能力

C.市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析【答案】CCC6R10D1K10O6H8M3HZ1U5Q3P9Q7Q7M8ZW2X10E5A7M8D3O24、(2015年5月)有些企業(yè)由于生產(chǎn)過程具有高度的連續(xù)性，所以整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的整體性很強(qiáng)，這類企業(yè)比較適合()

A.矩陣制

B.模擬分權(quán)制

C.流程型

D.多維立體組織【答案】BCY10L9K8C6Z5Y6M4HI3H9K7O1M9R10H9ZU10Q3T4A7W1G1F105、能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCJ8U6T1D1K6L7U2HD4L8Q5F1K9H9X6ZW6A9H1T3A2F6Z16、通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生()。

A.團(tuán)體效應(yīng)

B.遠(yuǎn)期效應(yīng)

C.鯰魚效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCP1F6Q10G3C7D9M2HN1L5G1E8K4U10W2ZZ10O6S3J1V4K2O37、績效考評中當(dāng)考評者有機(jī)會、有時間觀察下屬需要考評的行為時，宜采用()。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評法

B.行為導(dǎo)向型考評法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評法

D.綜合的績效考評方法【答案】BCN6I10Q1U10T8E5R9HB6U7K3W10U3E9H1ZV1L8G4M2V6E4C108、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素不包括（）。

A.工作績效

B.測評目標(biāo)

C.測評指標(biāo)

D.測評內(nèi)容【答案】ACI10F4R9G5K2F5T1HY1M2V7R1O8I3P8ZZ10Z5Y9F5X7F4U99、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法，錯誤的是()。

A.應(yīng)用范圍相同

B.勞動時間采用的單位長度不同

C.概念內(nèi)涵相同

D.都是對人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACE3G8C1Z2H3F1R5HY2B1V3P2A6V8N8ZE8C2C9X6V9Z8E510、設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評分指標(biāo)應(yīng)控制在()以內(nèi)。

A.30個

B.10個

C.40個

D.5個【答案】BCV4G3O4W1W4B4H9HS3C7I3M9A5D2J5ZY5E5Y1B10N7I10Y911、兩種勞動參與假說的前提，其觀點(diǎn)是相同的，即（）的勞動力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACO2R8N6K7N4J5Y2HZ6E4K7X9Z9J2Z7ZG6M10U3S8X6P4K612、在KPI指標(biāo)和指標(biāo)值的設(shè)定上，不可以選擇的參照企業(yè)是()。

A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)

B.世界500強(qiáng)企業(yè)

C.行業(yè)內(nèi)中等水平的企業(yè)

D.中國500強(qiáng)企業(yè)【答案】CCY3L2N6E5C1M10M5HC10T4X2T2W2J7H6ZL4C10P9U5C10T1K1013、（）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCA7D9Z9E6W2K8A5HK6H3L10Z5K10A2V1ZG9V1E10D3W10P2W914、下列關(guān)于勞動力市場的說法，不正確的是（）。

A.企業(yè)是勞動力的供給方

B.勞動力市場的功能與其他市場相似

C.決定工資是勞動力市場的基本功能

D.勞動力市場供求運(yùn)動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置【答案】ACU7U8B6U6S2L5Q2HO10E8T7Q1D7Z8R1ZZ3H10Z8I6F2Q8U115、在崗位評價中，()評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強(qiáng)度

D.勞動環(huán)境【答案】DCK5I2S4A4B2Q10A7HK2N5F5V9U10E2N5ZG8E6Q2M7L7L1T216、()強(qiáng)調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以己之長補(bǔ)他人之短。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】CCH1B7E4V4L10B7F2HN3Y5M1Q2C2L7D3ZM7D9L4X10N8J8O117、（）的考評標(biāo)準(zhǔn)是用具有量化意義的數(shù)字表示不同的等級水平。包括離散型和連續(xù)型兩種。

A.等級式

B.數(shù)量式

C.定義式

D.量詞式【答案】BCO1K4Z10S8S10D10G8HY10Y7T5P6M10L2F8ZV5H9V3Y2X6P2B1018、（）是指測評者由于只關(guān)注到被測評者某方面的品質(zhì)特征，而作出片面的判斷。

A.暈輪效應(yīng)

B.第一印象

C.近因效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】ACN5C1W2I5E1L1V2HE9K7K1W3Y5C3O2ZK5O8I1P3W3H10W719、下列關(guān)于勞動力市場的說法，不正確的是()。

A.企業(yè)是勞動力的供給方

B.勞動力市場的功能與其他市場相似

C.決定工資是勞動力市場的基本功能

D.勞動力市場供求運(yùn)動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置【答案】ACM1V1H3I10T5T5V8HJ8Y1V7C6A6O3F3ZQ10C3J8L4E5D3P1020、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，()在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。

A.工人

B.各職能部門負(fù)責(zé)人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】BCM8F7X3A9V4T10G1HE2L3N6T5P4S5S2ZC5N3A8I1O10O1S221、下列選項(xiàng)中，（）屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

A.行業(yè)特征

B.企業(yè)文化

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境【答案】DCK3Y6V1P4G4Z6K7HB10A3H9A10K1C3B7ZT8F6Y4O6O6D7T522、在素質(zhì)測評體系中，()從靜態(tài)的角度來反映員工素質(zhì)及其功能行為的構(gòu)成。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.綜合性要素

D.工作績效要素【答案】ACX3B4M8I9C2X4M8HG8R5A1B1G9H3O7ZO3Z10Q2P9J9Y10S1023、在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，第二級評估是（）。

A.行為評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.反應(yīng)評佶

D.結(jié)果評估【答案】BCJ1D5Y7M6S2K10S5HP5J3S5J10U10V8F6ZG4Y2I3I4B9G9X224、面試評分中的量化往往是（）。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACF6S10G4C9I3P1L3HN8Y4E2I8S10Q1K4ZT5T2U6O8D4U7I625、（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán).責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCK4L4D2Q7Q5X3V10HY4F1D2W5H9P7W1ZD3T10K10L10K10R7A526、下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，不正確的是()。

A.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

B.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

C.應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評價者的行為沒有偽裝的可能【答案】DCV1U1T1X9A9U10P7HP1Z9B1Q1G4D2E5ZR8K1V10L5Y8U2R727、顧客力量分析不包括()。

A.顧客購買動機(jī)分析

B.顧客消費(fèi)承受能力

C.市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析【答案】CCV3E2R5B5V8Z1N1HC7E8D1W2X7G2R10ZP8Q9K9L5Y4Y6R128、下面關(guān)于績效輔導(dǎo)的作用，說法不正確的是（）。

A.與員工建立一對一的密切聯(lián)系，向他們提供反饋，幫助員工制定能“拓展”他們目標(biāo)的任務(wù)，并在他們遇到困難時提供支持

B.營造一種鼓勵員工承擔(dān)風(fēng)險、勇于創(chuàng)新的氛圍，使他們能從過去的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)

C.為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會，使他們有機(jī)會與不同的人一起工作

D.監(jiān)督員工工作行為，確保完成工作績效【答案】DCB9Z4G3S2G3H10S3HO6C8G2O7F8C3W4ZA7D3O6S5H10X5J629、第一個將期望理論運(yùn)用于工作動機(jī)并將其公式化的是()

A.赫茲伯格

B.亞當(dāng)斯

C.萊文澤爾

D.弗洛姆【答案】DCB1Y9J6I5Z8A10C2HI10T6J8V2P3D9K1ZJ4B2Q3G8U8M10L430、你路遇熟人，與之打招呼，結(jié)果對方“視而不見”，沒有回應(yīng)，你會（）。

A.感到?jīng)]有面子，下次不再主動打招呼了

B.感到這人突然有了變化，心想，他不是升官了，就是發(fā)財了

C.心想，他走路時真專注

D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】CCB7I10S2I3H4S2O10HS5B10H3Y8U1O3X10ZX8N4Y1Z2T1G7X431、對于學(xué)習(xí)能力測評，可以有多種方式，其中最簡單有效的是()

A.心理測驗(yàn)

B.面試

C.情境測驗(yàn)

D.品德測驗(yàn)【答案】ACV10Q1V8R9H10V7Z2HQ8H6X1H9R8L7D1ZX5Y6D3J10Q3R2W832、在企業(yè)發(fā)展的（）應(yīng)集中力量提高經(jīng)營者的營銷公關(guān)能力。

A.初創(chuàng)期

B.發(fā)展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】ACZ10X7H2P4R7A9O10HA5A2L2P6N3J5A5ZQ4J7B7U7A1A4J1033、《勞動合同法》修改決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在該決定施行之日起（即2013年7月1日起）()內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年【答案】BCH3G7F3R5G9K10M9HG5L3C2Z5N5P4B8ZU3D6M8J2C3Z6A934、企業(yè)薪酬制度的職能不包括()。

A.激勵

B.保障

C.監(jiān)督

D.調(diào)節(jié)【答案】CCY3H5A7N3S5G6X7HP5V3U1V2T10V6R6ZD1I6Y4B5G2J6X1035、()的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高職業(yè)能力。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】DCI4L10A8A6B10H2X7HM3C7R4E1X4V4D6ZA3Q3H5H6W8X3J136、()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCS9Q10Q1H10X8R2A8HK8V9V10E6A2K6K7ZI3X6M6E4W7O2S337、(2015年11月)以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是（）

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】DCJ6E8J7F4S3Q1N8HH10T8W1R1K2Y4R8ZX8D10G9D6Q10X6L738、人員錄用效用的計(jì)算公式為()。

A.人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用【答案】DCG4S5X7B2X2Y5J3HR2L6S2O6A5K5X9ZA1Q8Y7H3S1I8T1039、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境有（）。

A.人口環(huán)境

B.行業(yè)特征

C.科技環(huán)境

D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境【答案】BCW2F9J8T1X2S5Y8HQ9C6Z1N10U8U6T1ZO1K6O2B1Y1V9G240、在薪酬市場調(diào)查的方法中，()可以用于澄清問題，以及快速獲得其他方法遺漏的數(shù)據(jù)和信息。

A.面談?wù){(diào)查法

B.問卷調(diào)查法

C.文獻(xiàn)收集法

D.電話調(diào)查法【答案】DCL1A3E8X7F1V5T4HR2E3Y7V2L8G10F8ZW5R4Y6N10O5D9I241、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由()與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACI7U8E9D7J8H10K5HA9N6Y7K1A2O5Z9ZU10N1J9H5R9B9Q642、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括()。

A.大多數(shù)為滿足個人需求

B.它是一種動態(tài)表現(xiàn)

C.壓力會使員工做出不同程度的反應(yīng)

D.增強(qiáng)了自主自立性【答案】DCQ2Z9Y10H7T5D7N2HC2A10X1X7A2U5Z10ZU1M7E4L3Q4Y1K643、（）是解決戰(zhàn)略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培訓(xùn)

C.薪酬管理

D.規(guī)劃【答案】BCL4U7Y10R9Z10T6T9HI3H2F8N1H7U2Z10ZM2K4Q8J3E2Z7S344、企業(yè)制度化管理的特點(diǎn)，不包括（）。

A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.以非正式授權(quán)為主

C.實(shí)現(xiàn)了個人與權(quán)力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)【答案】BCP4T2N4C3T10W8X10HR5N4P1D4I4F7V9ZB2W4J6X5R3N7J145、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市揚(yáng)。

A.家庭消費(fèi)

B.政府購買

C.個人消費(fèi)

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)【答案】CCI10U6I1U9U4B7I6HY4J8C9Q8N4Y7P7ZN1U5D6Q10L1B5O546、()是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工費(fèi)用率

C.勞動分配率

D.人工投入產(chǎn)出比率【答案】CCB6Q8Z8Z8W8S2M4HL1O6C2K2F7P10Z6ZY4R6R9S1U3R5D547、與一般的勞動爭議相比，團(tuán)體勞動爭議的特點(diǎn)不包括（）。

A.爭議主體的團(tuán)體性

B.影響的廣泛性

C.爭議內(nèi)容的特定性

D.裁決程序的獨(dú)特性【答案】DCE10A10G10N8B10P8T7HU10Q4I9I3C2O10I1ZE2L9J5C10B1Q2B1048、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點(diǎn)和歸宿。

A.人員供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預(yù)測

C.人力資源供給預(yù)測

D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)【答案】ACX7U4O9O10P3T7B1HP1Z2P9K4O5G9U4ZB7F7V10Y3V7T9E1049、測評目的具有隱蔽的品德測評法是（）。

A.訪談技術(shù)

B.FRC法

C.投射技術(shù)

D.問卷法【答案】CCY1I3V8Q9A3P6S2HW8V4I6W10L3E7D2ZL8S1Y3S5C9G4D250、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度的（）要求。

A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿足企業(yè)的實(shí)際需要

C.注重系統(tǒng)性和配套性

D.保持合理性和先進(jìn)性【答案】BCF4Q4R9G4A5D2G1HT10P10F3C8N9H6K4ZA10P3Z4J2I7C6H651、建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位是()通行的做法。

A.發(fā)達(dá)國家

B.發(fā)展中國家

C.市場經(jīng)濟(jì)國家

D.混合經(jīng)濟(jì)國家【答案】CCX9I9S1V1K3V1U1HD1Y6P10E2T6V9Q10ZN10K10Z7L3I8L2E252、(2015年11月)以下關(guān)于影響人力資源需求預(yù)測因素的表述，不正確的是（）

A.出勤率低，則員工總量需求就低

B.勞動生產(chǎn)率增高，人力需求較少

C.政府的方針政策影響企業(yè)的用人戰(zhàn)略

D.企業(yè)員工工作時間越長則所需要人員越少【答案】ACH4W9Z9K3A4O9O3HX9G8A9N2F4Y6A7ZD6C9V9Y2Y8B2O1053、在確認(rèn)培訓(xùn)時間時，需考慮的因素不包括()。

A.時間控制

B.配合員工的工作狀況

C.公司制度

D.合適的培訓(xùn)時間長度【答案】CCD7Y9X7P4B6A2Z3HW8R4J3B8N6G3Z6ZP6T8K4X8R8A5S654、某一測試問卷中有一道“你對Java語言的掌握程度如何?”的題，選項(xiàng)為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A.標(biāo)度

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACQ8D4B2O10R2S2J4HZ7A7E7N6Y5Z2D3ZM1L9V4B8Z9V7O155、某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個綜合素質(zhì)測評，這屬于（）測評的類型。

A.考核性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.選拔性【答案】CCE8I5Q9D10L8K7L1HR2Z6Z8C2O5P1C6ZO5K7J1W6O2R2G656、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是（）。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】DCT5X2M3D3S9J7R4HO6K6M8S3B8O10D6ZR6C8X9Z2Q7Z10G757、（）是指人力資源計(jì)劃人員可以通過對本企業(yè)組織在未來某一時期的有關(guān)因素的變化進(jìn)行描述或假設(shè)。

A.描述法

B.德爾菲法

C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

D.人員比率法【答案】ACW4E7O4R7N1D9T10HL8D1B1Y1V1P8D6ZS2F3K7E3P8Z10Z858、()是員工為企業(yè)提供勞動而行到的各種貨幣與實(shí)物報酬的總和。

A.工資

B.薪酬

C.社保保險

D.紅利【答案】BCI8Y3G10P7V4C1E2HR7J8C6D7G8E1H9ZQ6V8H2B8D2Y9H359、在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立()。

A.勞動合同

B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.勞務(wù)合同

D.勞務(wù)派遣合同【答案】ACG1C9H7D5W9X8N1HG5F8Y9Y8U2V10W8ZX10A2B3Q7B2Y6X960、容易受到個人多種因素的影響，有一定的局限性的績效考評方式為()。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】DCI4R6J9J7O10P9F2HD3K5S6L1G7J2Z8ZB3J9O2Y10Z1G1T661、培訓(xùn)的（）主要是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)整體培訓(xùn)工作。

A.資源管理

B.行政管理

C.需求管理

D.組織管理【答案】DCX8H2T3T4E9Z1P7HC6Y4D1L3Y3G8Q7ZU4S2K1D4L6Z2S362、關(guān)于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的表述，不正確的是（）。

A.根本任務(wù)是滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求

B.基本要求是體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

C.主要方法是人力資源開發(fā)理論與工具

D.主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理【答案】CCX7E2L7W3D9X10C8HU6B10A9O7O3L4D2ZL5S5W10M10U8G7H863、薪酬滿意度是員工對自己所獲薪酬進(jìn)行評價而產(chǎn)生的（）。

A.期貨滿足程度

B.客觀比較結(jié)果

C.實(shí)際感受程度

D.主觀心理感受【答案】DCA3V5N5A5X1O8E10HJ10Y1D3P8V8H7E7ZI1R8E6D4W3B5V464、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。.

A.工會組織

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACQ7I10G1A7T9N10T10HD2A2D7C10T3K9U8ZN7Z7L8M7Q2R3Z965、人力資源開發(fā)不包括()。

A.制度開發(fā)

B.環(huán)境開發(fā)

C.心理開發(fā)

D.生理開發(fā)【答案】ACE7B5F9T4D3A1U5HU9P9E2W9X4T8T1ZU10M7T10H9A8G5R666、()是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項(xiàng)目的總和。

A.收入'

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACI5T9B3X10U5J4O9HF2H6U5U9T7W8P4ZW10L10O8H7N9C6L667、在()人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能通過。

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCO3L6K8D3W5Q6Q6HV7P3D6J6Y8O4Y5ZB9J3A1F8Q6U5B768、調(diào)解員的聘期至少為（），可以續(xù)聘。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年【答案】BCO8D1D1U9M8O2B10HX9K10B7N9M5O3S7ZC9I9V9J4S8A7W769、下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論研究內(nèi)容的是（）。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵制度

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCS5W3H4S9X7E8Q8HG4D6Q3V9H7X8T4ZH9B4U10S2J9I10T470、在完成了崗級劃分之后，對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時，不宜采用的方法是()。

A.倒推比較法

B.基本點(diǎn)數(shù)換算法

C.經(jīng)驗(yàn)判斷法

D.交叉崗位換算法【答案】ACX6E7M1P6K3E7H6HR6R10P3Q5L7X7M3ZR6L7F5R5T8E10V671、具有“對事不對人”這一特點(diǎn)的工作分類是（）。

A.崗位分級

B.崗位分類

C.品位分級

D.品位分類【答案】BCR8W7W6H9A9D6K5HS5R2H6V6A9C2Q3ZH10Y8S3A3K8Q3J472、()是企業(yè)及員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCX10Z3C7L6P3F5N10HA3Q10J8R8H6O7M4ZE5V9X10A10A7R3V1073、勞動力市場的客體是（）。

A.社會勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.勞動力的所有者

D.使用勞動者的企業(yè)【答案】BCB3M5O7S7D2G3S1HC5A9J5W9W8S7C1ZC5B6M5O4L3Q6Z174、正式的績效溝通中，最常見的形式是()

A.正式的書面報告

B.有管理者參加的員工團(tuán)隊(duì)會談

C.管理者與員工一對一的會面

D.在網(wǎng)上留言與管理者探討問題【答案】CCP8I2A2P4C5E2B8HY2Q3H7V1M2W4Y4ZE6M6M6J1X10V10B875、（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

A.共同發(fā)展原則

B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

C.適合企業(yè)特點(diǎn)

D.保持動態(tài)性原則【答案】ACI3R1E10P4K4U8O5HG8U9F7H6J7Y2E3ZB4H5W3G9W5G5V876、以下說法不正確的是（）。

A.人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

B.動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

D.現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動態(tài)的【答案】DCO1Y2D3R1N3D9R1HE4R7J1T1H8V2E10ZE1R8E7W8Y1K10M1077、()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。

A.勞動法律關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.勞動法律法規(guī)

D.勞動合同【答案】ACP6B10X10C4D2I2A10HB9L10D3J7Q4M3N1ZT3U10E6T4M4J1V178、在面試過程中，面試考官不恰當(dāng)?shù)男袨槭?)。

A.向應(yīng)聘者澄清一些疑問

B.就某一問題充分發(fā)表自己的意見

C.向應(yīng)聘者提問時間不宜過長

D.向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息【答案】BCI9H7H3O1D2Y4R3HR2P7Q5N2S2P5X4ZV8B9G4G3H2Y5Z479、在制度化管理的模式中，()不屬于管理人員在實(shí)施管理時的特點(diǎn)。

A.遵循因事設(shè)人的原則

B.遵循人崗匹配的原則

C.管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制

D.每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力【答案】BCS10U6X8E1U10A8F8HG1J4W7W1Z10I7N5ZV2J3H8S4G7T3A880、薪酬管理目標(biāo)是基于()設(shè)立的。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.人力資源戰(zhàn)略

C.社會發(fā)展水平

D.公司上級主管部門【答案】BCM9B1N5N10G8H5M5HB8U2Y1Y6X1I8B1ZE4F2S1T10V9O9D981、社會主義職業(yè)道德的核心是()。

A.為人民服務(wù)

B.愛崗敬業(yè)

C.遵紀(jì)守法

D.構(gòu)建和諧社會【答案】ACM7F6X10Q8O5B2D3HQ2N3E2V4W1X10U4ZM8O3G9A8E6Z1X882、設(shè)計(jì)績效考評指標(biāo)體系的程序包括：

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCC9J3M6J8Y8F8H4HB9S8Y10E5S1D10B7ZN10D10A6D9G9G7D783、在生產(chǎn)型企業(yè)，()是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

A.管理層

B.車間

C.辦公室

D.調(diào)度【答案】BCY8M5E1T3W6C10D5HR8E10J1K2A5D4L8ZR7F10E8U5O8K5Q984、一般而言，（）不是績效考評指標(biāo)的來源。

A.部門職能與崗位職責(zé)

B.績效短板與不足

C.組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃

D.員工薪酬福利水平【答案】DCW9D8C3R6D10I6G1HJ2K4Z2O1I5F6O6ZB7V5V4X8F8M8N385、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）。

A.以人為本

B.預(yù)防為主

C.獎懲分明

D.安全第一【答案】CCV2W7V7G5Z1V3G3HJ2I9K9E6Z7I10V1ZR4Z4L1H9D7W6Z686、"如果我理解正確的話，你說的意思是……"，這屬于()。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.假設(shè)式提問【答案】CCR9U8I6I4W9Z4C5HN3B9P9V5O2T10Q3ZN7P2A1Z9U6C7W187、（）是指測評者由于只關(guān)注到被測評者某方面的品質(zhì)特征，而作出片面的判斷。

A.暈輪效應(yīng)

B.第一印象

C.近因效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】ACM10U3H3A5H10L4X4HF4K6X9Q7V9D10L4ZI6L7C7I9T6I3Y388、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是（）。

A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決

B.嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

C.人員供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測

D.企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給【答案】DCV6A7C8W6P3E10Y10HP1I2W10F7R4N2P10ZR9G2L9X2L7U6N489、職業(yè)教育不包括()。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.城市職業(yè)技術(shù)教育【答案】DCZ4J6Y1S2D10H8Q1HX5I1H1X6I1E9L1ZB6A4U3E3C5V10Z390、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括()。

A.任務(wù)結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)【答案】DCL10M9Q5J6P7O8H4HU6S8M2K6W7D2P5ZB4C1C4K4J2F2H191、員工的動態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵

C.員工自我保護(hù)機(jī)制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACT4L5L6X10L3W1O7HM5N8W3C10K6H6D4ZG2U6K5M6U9M10H792、上班途中快到單位了，你突然接到電話，說家里有急事要你立刻趕回去。家人并未說清到底發(fā)生了什么，等你把電話打回去時，已經(jīng)無人接聽，此時你單位也有許多事情需要完成。這時你會（）。

A.立即趕往家中處理事情

B.打電話向單位上司請假，同意后回家處理

C.趕緊聯(lián)系其他人幫助自己處理家里的事情

D.邊趕往單位，邊想解決問題的辦法【答案】CCF8T1P6D4V6F10I6HI10L6M5J10D5I5Y6ZT5K9K4F9R5W5G593、選拔性測評的主要特點(diǎn)為（）。

A.測評過程強(qiáng)調(diào)客觀性

B.測評過程有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

C.結(jié)果不公開

D.測評內(nèi)容十分精細(xì)【答案】ACQ4E3P2E7J8T8T6HM3B1N5F5B6J1V5ZX7L4H5U5X4S2S394、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法，錯誤的是()。

A.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

B.工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

D.崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉【答案】ACN7R5Q4A3T10T8T9HC1Y6Q3G6M9R2Y1ZB5Z8S3F8S7K4O895、()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺【答案】BCS3I5P4B1T6P2K7HY7Z9F8J5A5X3V4ZH5Q4M10H8W6L5F596、（）在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。

A.企業(yè)的行業(yè)特征

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)【答案】ACO9E6N6K6Z2G9E1HR10A2H8Z9H6E9N9ZE7G4V4K1A2P4J997、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性的是（）。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性【答案】DCL6G6U7Y4T8Z9R2HO1Q3Z9R6G9O8Y8ZZ10X5T8W10S1C9X498、面試考官根據(jù)面試階段的感受對應(yīng)聘者做出主觀評價，這屬于()。

A.第一印象

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】ACM1E2T10E7G3L4C3HS2R10J10F5S7U9K9ZC10Y7C7S7R8O10H399、勞動關(guān)系的內(nèi)容是()

A.勞動

B.勞動力

C.勞動者

D.報酬【答案】ACN3V3E9I3S6M7S9HD10D10E4F8G6N6Z5ZH6Z7S8S9L10B8S5100、《勞動法》的立法宗旨在于()。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

C.規(guī)范勞動者行為

D.規(guī)范勞動力市場【答案】BCJ7H5M6J3T10P4D5HV4D5Z4J10B3H1M2ZQ4H6H4U1Z4L6R6101、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。

A.強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.關(guān)注信息反饋

D.節(jié)約培訓(xùn)時間【答案】DCS3J8T8L2L5L7Y5HA10D4U5V10A7I1X4ZX2T7R2H8V2Z7T2102、對公司的主要領(lǐng)導(dǎo)干部的能力實(shí)行量化測評，從第一個開始依照間隔一個難度等級賦值，排列第一位的賦值“1”，與第一位相差1個難度等級的人賦值“2”，與第一位相差2個等級的人賦值“3”，依次類推，那么該公司員工素質(zhì)測評是采用的哪種量化形式（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCO4U6B1Y3I8C2I3HU2P4A8H4K1E4Q5ZR7S10D8H4J7N2A3103、“當(dāng)你與用人部門主管對在某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時，你怎樣處理?”這樣的問題是面試中的（）。

A.導(dǎo)人階段

B.核心階段

C.關(guān)系建立階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCL2D1I5O9A10T9M7HA6E7G1B4U3X7S8ZR1M6Q2Q5Z5Y2L8104、下面關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的表述,正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它規(guī)定了勞動關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容

D.它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制度實(shí)施的手段【答案】DCP9A3B2Y3A1F7B7HN5S10M2G7X4M8A4ZV6P5H4Z10I8Y9C1105、員工的（）同時與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACI9W4X9W9K6K4W8HQ6Y3Z2N4E4E1T8ZU1W4W4R6B6Z4K8106、仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的()內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】DCE2W9B1M4Y9I2G1HB10B1Q10R5Z9L7X7ZE4N5A6I9D2G6A5107、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時，()不適合用來解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過多的問題。

A.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系，

B.比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻(xiàn)率

C.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目

D.合并同類項(xiàng)，將增值貢獻(xiàn)率的項(xiàng)目歸到一個更高的類別【答案】ACH8I9W4H1L8O1X9HO6W8M6W6T3D5O8ZK4G9J3Z7P6N1Q6108、處于()的企業(yè)，在進(jìn)行培訓(xùn)的時候，培訓(xùn)課程的重點(diǎn)應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并提升員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對企業(yè)的歸屬感。

A.創(chuàng)業(yè)初期

B.發(fā)展期

C.穩(wěn)定期

D.成熟期【答案】DCE5J8B8I2S4A5N10HQ9C6R1G5S1Z10T10ZT3B4M8X6X6G2U6109、從管理層次上看，現(xiàn)代人力資源管理部門（）。

A.處于操作層

B.只是上級的執(zhí)行部門

C.處于決策層

D.很少參與企業(yè)的決策【答案】CCW6E9G9Y7O2Q8A6HY9V6A9H5Y5W9W9ZV8R7A4K3I2I8W1110、()是指當(dāng)對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】ACR8W7H6W3R10W6R9HX2W4V10U8O10F10H5ZS3L6A8G1Q8N1B7111、企業(yè)內(nèi)部開發(fā)的培訓(xùn)師與外部培訓(xùn)師相比，其優(yōu)勢在于（）。

A.對企業(yè)情況比較了解

B.內(nèi)部可選擇的范圍較大

C.易于在學(xué)員中樹立威望

D.可帶來許多全新的理念【答案】ACE4V2E10P10K5L1K5HM10P6Q4T7G1L5V4ZT2B3A6H4P9H2O2112、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCS2T6X7Z2B6T3R10HK10R9V6E3O9T10V3ZD10Y2C5A1R5R3B7113、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)（）。

A.穩(wěn)定期

B.持續(xù)期

C.波動期

D.變化期【答案】BCC4H7P9J10X7K9M8HZ7S3L1L9T4C5U10ZE8K3U4C10E3F9X7114、()依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來的發(fā)展趨勢，這種方法也可以進(jìn)行人力資源需求預(yù)測。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】CCD6K3M2K5U1K7T2HH10B9E1U8R6E8Q10ZD3I4J6N5E4Z5P6115、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是()。[2013年11月四級真題]

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性【答案】DCH6O3E5R10S5Y1F8HM10A6R4Q7I1D4G2ZY6F7Z3L1O5O5N3116、關(guān)于績效監(jiān)控的描述．下列選項(xiàng)中，錯誤的是()

A.應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項(xiàng)活動，以保證它們按計(jì)劃進(jìn)行，并糾正各種重要偏差的過程

B.績效監(jiān)控始終關(guān)注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效

C.管理者績效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績效計(jì)劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、考評指標(biāo)和績效目標(biāo)

D.在績效管理實(shí)踐中，不同管理者針對具體工作和下屬員工實(shí)施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)【答案】BCO5O7D4G3Q10O8M1HT10W1X8O6J1A3P8ZT10Q7V8N10Z1Q1O1117、人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容不包括()。

A.人力資源供給預(yù)測

B.人力資源計(jì)劃與修正

C.人力資源需求預(yù)測

D.人力資源供需綜合平衡【答案】BCO4M7C3G9G5L4R5HU10T5W7R5B3N8I2ZG3X3E3Q2Y3O4B9118、(2016年11月)企業(yè)的工資指導(dǎo)線不包括（）。

A.下線

B.均值線

C.基準(zhǔn)線

D.預(yù)警線【答案】BCB10X1D4B1E5V5D10HF5W1H5P8N6S6H4ZE3K7P1W6Z7Z5B5119、關(guān)于金錢，你的看法是（）。

A.每個人生活離不了的必需品

B.衡量人生成功的標(biāo)志

C.對人具有支配作用

D.金錢如糞土【答案】ACI7V4N7L10X4G10T7HK8Y8P2Q10M9A5P10ZK8G10R8L6B8A4U3120、以下不符合提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法是（）。

A.目標(biāo)分解法

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵目標(biāo)法【答案】DCN5F6S8H10Z5B9W6HE5F7P1E5J10C10N5ZO10F9S1Q10S8X4A4121、(2019年11月)測評者的觀察要點(diǎn)不包括（）。

A.發(fā)言內(nèi)容

B.發(fā)言的形式和特點(diǎn)

C.發(fā)言的影響

D.發(fā)言目標(biāo)明確【答案】DCQ8Z9W6A8N8S6D3HU2M7S2P2K3L6O2ZJ4J4E6W3Q10V1V2122、()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】CCW7X6A4F5Z4Y4Q6HI3L3J10B5O1N5R4ZY3B7V5Q5F1W6N4123、(2015年5月)（）作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員的橋梁。

A.工資

B.勞動關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.事實(shí)勞動關(guān)系【答案】ACY1U3T6I8T6B9O10HG1Z3Z6P2N8Z7A6ZD7Z10E10J5F9A8C7124、.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度【答案】CCW1Z1S8Q8W1W2O4HI5E4N9S10M6E10V9ZD2V4L10M2G2K4I2125、一般而言，()較為客觀。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】ACE6C7F10A6J9D8D3HR1Z1O7M6Q10O4S8ZI3Y10N6I8K1Q8V5126、崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括()。

A.涉及的內(nèi)容不同

B.結(jié)構(gòu)形式不同

C.突出的主題不同

D.適用范圍不同【答案】DCE6Y10W7F10Z4C10U1HX9G1O7W3D3U6R2ZD6Y7L3R4Y3T8P2127、美國人邁克爾·波特提出的一種分析模型是()

A.SWOT分析法

B.競爭五要素分析法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】BCI8O6G9R1P7Z2F4HA5F6B6C8B2N3M6ZS7K4X3H9H3A1W2128、下列選項(xiàng)中，不屬于制度化管理的優(yōu)點(diǎn)的是()

A.個人與權(quán)力相分離

B.理性精神合理化的體現(xiàn)

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.規(guī)章制度科學(xué)明確【答案】DCI10V4R1Q2Z1P4U3HG3I10O8B3X5U3A2ZS1T2S10M6C3T10L3129、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討的說法，錯誤的是()。

A.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)

B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價值的題目

C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

D.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)【答案】ACR6O3F9Y4N8K3T10HC4D1R6M5F9D7G5ZO5P6A5Y1Q6O4T4130、加權(quán)選擇量表法屬于()績效考評方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】CCH9B1R1W4G1W4L7HX10D8N2Z8R7O3D1ZV5B10A1V8V2D6G4131、根據(jù)說明對象的不同，對工作說明書所進(jìn)行的分類不包括()。

A.公司工作說明書

B.部門工作說明書

C.崗位工作說明書

D.行業(yè)工作說明書【答案】DCH4Q3R2I9V5D10W2HS8Y5A8W2W3X7M4ZW10W2E6V1U6D3E2132、()不屬于高層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)。

A.分析與決策能力

B.專業(yè)管理技能技巧

C.計(jì)劃與組織實(shí)施能力

D.思維方式和價值觀【答案】BCP1M7K4T3Q10F3Y7HC3O6P10G9H7M9V8ZM4Q8P1V7J6T3Y10133、"好人不好，強(qiáng)人不強(qiáng)，弱者不弱"這種績效考評誤差是()

A.苛嚴(yán)誤差

B.居中趨勢

C.寬厚誤差

D.個人偏見【答案】BCW6E5E2M2S3F2H9HK1Z6S3N10M5X6E3ZM4P4N5Z8F1J5H3134、()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.綜合篩選法

C.初步篩選法

D.素質(zhì)篩選法【答案】CCC4R5I8T7F4W1A7HT5O9W3O6K5E1U6ZD1H8Q4C5P10E7O2135、勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于（）。

A.50萬元

B.100萬元

C.200萬元

D.300萬元【答案】CCU10K1H10X10O7G4F2HL6J4S9P7F10S5F3ZH3F5F10K6Q9O3K1136、在安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，()在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.企業(yè)法定代表人

B.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員

C.總工程師

D.工人【答案】DCL6Y1X9Y5C8T4R7HN2M6R6O9F5Q5W1ZJ10S1Q2M7S1H8C3137、編制人員需求計(jì)劃時。計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量等于（）。

A.計(jì)劃期人員總需要量減去報告期期末人員總數(shù)，加上計(jì)劃期自然減員人數(shù)

B.計(jì)劃期人員總需要量加上報告期期末人員總數(shù)，減去計(jì)劃期自然減員人數(shù)

C.計(jì)劃期自然減員人數(shù)加上計(jì)劃期人員總需要量，減去報告期期初人員總數(shù)

D.報告期自然減員人數(shù)減去計(jì)劃期人員總需要量，加上報告期期末人員總數(shù)【答案】ACD6H6T4B1W10E4Q3HQ10W1Y7A7B6A3B4ZK2J10G7U6A9M1N2138、()是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項(xiàng)活動的總稱。[2012年5月三級真題]

A.崗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定崗定員【答案】ACX2P6C4O6T6C10P3HP7Z4E5U5J10D5A1ZW9R5M4O7F4G1T9139、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCB4X1I1U9Y5E6W6HA8K10O6L6W8F6A6ZZ6Z3C2A10U10L8C7140、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于()。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】DCM9D5X10M10A7Z4K2HP2P2N5V3L5W6X8ZO5I8T8B6G3Q6V4141、在評估某培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成果時，可從以下四個層級對培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估。其中第二級評估指的是()

A.學(xué)習(xí)評估

B.反應(yīng)評估

C.結(jié)果評估

D.行為評估【答案】ACV10S8P1X2I8L2L10HY6N3K2Y4M6I8L6ZU10U4S9I6L10I9D4142、勞動關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCD1E2O4U2Z5S2T2HW2X2Y10H3Z7D6L1ZK3T1G2O1V4F5S2143、以下不屬于員工動態(tài)特征的是()。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工自我保護(hù)機(jī)制

C.員工激勵

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACR7W9M1V4Q7Q5G10HS7A7D3L10M5A2I10ZU7R2O2V3T7A5S5144、我國的企業(yè)基本用工形式是(）

A.勞務(wù)派遣用工

B.臨時性用工

C.聘任制用工

D.勞動合同用工【答案】DCO4O3V6K9K9Y5D7HH7O2J5X1S9R10J4ZN7N8R5I2J3N5L7145、為了提高筆試試題的系統(tǒng)性、全面性、科學(xué)性、有效性和正確性，必須根據(jù)企業(yè)人員的招聘規(guī)劃編制技術(shù)類、管理類和技能操作類崗位的()

A.《考試大綱》

B.《考試預(yù)測》

C.《考試指導(dǎo)》

D.《考試分析》【答案】ACP7D8D3P2D6F2L7HR7N9X7P10E6K5C6ZI2D4Y6N10I7Y8B3146、薪酬市場調(diào)查的方法中使用頻率最高的是()

A.問卷調(diào)查法

B.面談?wù){(diào)查法

C.文獻(xiàn)收集法

D.電話調(diào)查法【答案】ACS4O5E7Y9I7X9S6HC8F6F10F4J6M5U2ZM10I4J6G2V6C5L4147、頭腦風(fēng)暴法之所以比較流行，其原因是（）。

A.注重團(tuán)隊(duì)合作精神

B.成本較低

C.較易施行

D.所用時間較短【答案】ACE1D3X6B1H3V3I9HB4F2T4K9A8N3G10ZO8K1U7B6Q4R4T7148、英國思想家威廉?葛德文說：“個人習(xí)慣于說他明明知道的假話，或者掩蓋他明明知道的真相，必定處于一種不斷墮落的狀態(tài)之中”該句話的意思是（）。

A.說假話是人的天性

B.人說假話時，一般不知道自己是在說假話

C.人們知道事情的真相，但總想掩蓋起來

D.說假話是一個人道德墮落的開始【答案】DCO9K7F10S6W2D4Y3HL7N8R5S10P9L5L7ZG1Q7S5Y6O6R9V10149、教師連續(xù)提問兩個學(xué)生，都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于()。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對比效應(yīng)【答案】DCY7Q3W9L4O3W10L1HF5N4F5Z2Y10C7I8ZN9N4S4B8K4B10W6150、在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，()是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。

A.觀察研究方法

B.實(shí)證研究方法

C.對比研究方法

D.規(guī)范研究方法【答案】BCN10C6B2A6L8A4Y10HA10F7Y10P10X10O6S5ZV6P10K6S3J9R1Q8151、企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的（）。

A.1／6

B.1／14

C.1／12

D.1／10【答案】CCF7P5H7V9S5G9G1HD9H7Z1P5T8Z4M1ZO1A9S5T5Y2X9A7152、(2015年5月)現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為五個層次，依次為（）

A.知識培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

B.知識培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

C.知識培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

D.技能培訓(xùn)，知識培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)【答案】BCU4B4X8Z3J6G5W4HN10V4W1T1O2J1W5ZG2E2Z8B3Y3O6N3153、一般來說，員工績效基本特征不包括()。

A.發(fā)展性

B.多因性

C.多維性

D.動態(tài)性【答案】ACG10U4O7K10Z2G9X5HS9X6Z10B2K1H4K9ZG10K7B8K6K4H3X1154、(2015年5月)沒有絕對的零點(diǎn)，只能做加減運(yùn)算的績效考評標(biāo)準(zhǔn)量表是（）

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】BCT6R8O9A3N8G4P9HX10Q2T5V3E8U9N3ZL6Z7J6J5L7K8Y1155、考評過程中出現(xiàn)()，不利于個人績效的改進(jìn)，容易使業(yè)績優(yōu)秀的員工受到傷害。

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】CCB5Q8V9X10D10P6V7HL7U6M2L3U3N1B9ZT1W4U9H7R7F6V1156、績效考評的()會造成“好人不好，強(qiáng)人不強(qiáng)，弱者不弱”的考評結(jié)果。

A.寬厚誤差

B.苛嚴(yán)誤差

C.對比偏差

D.中間傾向【答案】DCS1M5Y8C2U4V3I4HK4V10I4X10C5U3I4ZT9M7T6E4D2Q10R9157、薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計(jì)和（）兩個方面。

A.薪酬結(jié)構(gòu)管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬預(yù)算管理【答案】BCZ8V8J3V4I7K7T2HC2X7H4E7E2T7N8ZR2Q5U9E7P1X1G10158、社會主義職業(yè)道德的核心是()。

A.為人民服務(wù)

B.愛崗敬業(yè)

C.遵紀(jì)守法

D.構(gòu)建和諧社會【答案】ACC1G4Q1Y8T3F8O2HK6P6W7N7W7S8V3ZY3E3W3N5W8W3B4159、關(guān)于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()

A.薪酬水平一薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù)

B.薪酬水平是一個絕對的概念

C.地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素

D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決定【答案】BCI9V1G6W8U4J2N5HY4F6Y10X9J6W2O6ZG3A4N5L5M7H10M10160、下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，不正確的是()。

A.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

B.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

C.應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評價者的行為沒有偽裝的可能【答案】DCJ6S10G6W10B4Y1M9HZ2O2X9K4A8R10I3ZS1E6P8Q8M1T10V6161、受訓(xùn)者從培訓(xùn)項(xiàng)目中學(xué)到了一些基本原理和方式方法，這種培訓(xùn)成果屬于()

A.技能成果

B.認(rèn)知成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】BCG2A10T8Q2V6F9P6HL1J8A9A2A1B4Q4ZO10C6Z10J6R5J8Y3162、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點(diǎn)不包括()。

A.決策人員的來源廣泛

B.提高了決策的主觀性

C.決策人員不是唯一的

D.運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)的原理【答案】BCA3F2Z5E1T5S8U5HI5P1F2Y10J6A4T2ZP7B8X1P8Y1W8L1163、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括（）。

A.最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果

B.最優(yōu)比例

C.最優(yōu)發(fā)展速度

D.最優(yōu)戰(zhàn)略【答案】DCY2D9K8J1M10R6H4HP6E5X10V4W3R9Z5ZO8K5Y8W5M8J9W1164、人力資源需求預(yù)測的定量方法是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

B.人員比率法

C.德爾菲法

D.描述法【答案】BCX7H5R10H4B2I3Z9HQ7A7D5M4F8S8X1ZF6W10N3C2C10O1S8165、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點(diǎn)和歸宿。

A.人員供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預(yù)測

C.人力資源供給預(yù)測

D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)【答案】ACG1T8D9U7C4W10B8HY10G3G7F2J1J8C10ZE8Q8C1C9P4S2V1166、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的層級不包括（）。

A.操作層

B.管理層

C.參謀層

D.決策層【答案】CCP2D8A4Q5I2V8X3HT2P1I1D3V2Q4Y7ZY9O2R5X10X5O9A9167、下列選項(xiàng)中，屬于勞務(wù)關(guān)系客體的是()

A.組織

B.法人

C.權(quán)力義務(wù)

D.智力成果【答案】DCT3Z6N10B4W9X6Y3HB8I5E9L4F7E5J10ZY7M2F5O5E2E4F9168、當(dāng)勞動力供給彈性大于1時，表明()

A.供給無彈性

B.供給無限彈性

C.供給富有彈性

D.供給缺乏彈性【答案】CCX9X3N4G3B1A7V1HP7R2Z6S10K9A10H5ZW4I4S5Z10I10U4G6169、在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取（）。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大區(qū)域戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCN4L7Y8B5N4K8I1HB4V7C1P8J10C8Q5ZC2C1H10Q8F5O9O9170、在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，()是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。

A.觀察研究方法

B.實(shí)證研究方法

C.對比研究方法

D.規(guī)范研究方法【答案】BCM3X5M10E9T10U7H5HZ7C4S1I8T4B1H7ZT5Y10N9T10L6X6W5171、以下不屬于比較評估法的是()。

A.事前事后評估法

B.縱向?qū)Ρ仍u估法

C.橫向比較評估法

D.交叉評估方法【答案】DCC6H6G7G2R3C6L1HQ4T1T2K4B9I2J4ZC2M3B7B8R1B1I4172、現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為：①知識培訓(xùn)；②技能培訓(xùn)；③觀念培訓(xùn)；④思維培訓(xùn)；⑤心理培訓(xùn)等五個層次。這五個層次的順序依次為()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCS7D10E5X1D2R4Z6HR10J4K8O9A6X2Z2ZT5E3L8D6F5I2K4173、(2016年5月)下列不屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容的是()。

A.工資協(xié)議的期限

B.工資分配制度、工資分配的標(biāo)準(zhǔn)和分配的形式

C.調(diào)整勞動關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制

D.工資協(xié)議的終止條件【答案】CCW5X8S10U9A2I10L5HJ3G10J10E8T3S8Z6ZG5N6T3S3N9G5B7174、薪酬市場調(diào)查的方法中使用頻率最高的是（）。

A.問卷調(diào)查法

B.面談?wù){(diào)查法

C.文獻(xiàn)收集法

D.電話調(diào)查法【答案】ACX1Y7A10J1B9M8N8HC6I10C7G7H7F7Q9ZD7C5Z9D3Z3Z7O7175、關(guān)于績效監(jiān)控的描述，下列選項(xiàng)中，錯誤的是()

A.應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項(xiàng)活動，以保證它們按計(jì)劃進(jìn)行，并糾正各種重要偏差的過程

B.績效監(jiān)控始終關(guān)注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效

C.管理者績效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績效計(jì)劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、考評指標(biāo)和績效目標(biāo)

D.在績效管理實(shí)踐中，不同管理者針對具體工作和下屬員工實(shí)施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)【答案】BCQ2R9D1K6Z6K8X3HS5M1Z8K6W5A4D2ZE5P9L3O2E5Q4Y8176、薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是（）。

A.薪酬設(shè)計(jì)

B.薪酬預(yù)算

C.薪酬調(diào)整

D.薪酬支付【答案】ACV1Q10P5Y2Z10O1S4HD6Y1S4W9U1J10H3ZN8G9W2Z6D2Q10E8177、勞動法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。

A.勞動法律

B.勞動法律制度

C.勞動法律事件

D.勞動法律關(guān)系【答案】BCV4L3H8X1Q9Z6W8HJ7A8S2L6S9W10I5ZY7K7D4P5I5V10Q6178、兩種勞動參與假說的前提，其觀點(diǎn)是相同的，即（）的勞動力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACJ5H9S2R8O8J2C1HQ3A4Y10T5S7H2G1ZL7T7T3E9W9R8M4179、面試的結(jié)果受很多因素的影響但不包括（）。

A.場地環(huán)境

B.面試環(huán)境

C.面試考官

D.應(yīng)聘者【答案】ACG5H5Q6N1P9B3S9HJ9S3O8R9Z9K4R4ZX9A1S9F4C1V10P3180、()是用來決策公司為培訓(xùn)計(jì)劃所支付的費(fèi)用。

A.情感成果

B.績效成果

C.技能成果

D.認(rèn)知成果【答案】BCP7Z2X1W7W6K6V6HO1F7E8Q3K8U2D3ZD4H8R3U9B6M3O10181、以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說法不正確的是()。[2011年11月二級真題]

A.是一種改良式變革

B.是組織設(shè)計(jì)中的第二步工作

C.是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式

D.主要解決結(jié)構(gòu)分化時出現(xiàn)的分散傾向和實(shí)現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求【答案】ACW4G4G10C5X5V9T3HN10G6M5Y5J8W9I1ZJ10I5J1G5A7E7M1182、在員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中,()是對測評內(nèi)容的明確規(guī)定。

A.測評對象

B.測評主體

C.測評指標(biāo)

D.測評目標(biāo)【答案】DCF6C10N6U5T4F2W9HI3C10J4G6Q1L6D5ZQ6Y3Z3B10G6E2F4183、被國家納入認(rèn)證范圍的對象，都實(shí)行（）認(rèn)證。只有經(jīng)認(rèn)證合格的才能從事相應(yīng)的職業(yè)活動。

A.必需

B.強(qiáng)制

C.嚴(yán)格

D.強(qiáng)迫【答案】BCZ2J2Y8R2V3Y7Y7HJ1S1E7F6R6X5C8ZX1U8P10G9D9N5U4184、(2016年11月)（）可以進(jìn)行人力資源供給預(yù)測。

A.定員定額法

B.灰色預(yù)測模型

C.崗位分析法

D.管理人員接替模型【答案】DCS9W7H6N1A3Q1I5HY2V10T2M3I6N7H1ZO7C10D2C3P6Z2R7185、卡普蘭和諾頓創(chuàng)立了（）。

A.勞動定額法

B.平衡記分卡

C.強(qiáng)迫選擇法

D.行為定位法【答案】BCY6H8O9F2O10P9I5HW8Z5A4W1C9W3X2ZH2A7Z8W5L2L10H10186、下列關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個

B.回歸分析法不考慮不同變量之間的影響

C.趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCQ3O6P8R3N6O10U4HT2S5S2F1O7H5P6ZI10O4J5H9Z9G9B4187、應(yīng)聘者～進(jìn)入面試現(xiàn)場，面試考官就覺得他很不錯，這種面試偏見屬于()。

A.暈輪效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.對比效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】BCI3B10K3W2L1R10A3HL10T6M10I8L8E2T5ZM4Q8W4A7O7R5Q7188、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括()。

A.及時性

B.節(jié)約性

C.適應(yīng)性

D.合理性【答案】DCK3B8V8O7P6A3F7HR5N10B1H1W1N9G8ZM10U9V4K6S4K6C7189、關(guān)鍵績效指標(biāo)可以分為數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、成本指標(biāo)和()四種類型。

A.生產(chǎn)指標(biāo)

B.時限指標(biāo)

C.利潤指標(biāo)

D.收益率指標(biāo)【答案】BCV8H10D5F7G7R10F4HG3F10S10G9C3P4O8ZD3Q1I2Y4B3O6A8190、在()中，員工薪酬增長的規(guī)模和頻率取決于其個人的績效評價等級和在薪酬浮動范圍中的位置。

A.技術(shù)薪酬

B.績效矩陣

C.崗位薪酬

D.計(jì)件薪酬制【答案】BCH2L10Y1P5B1K4V7HA1Z3T9A3T5E4X6ZC1R2H3X8K10R1H2191、相比較而言，簡單易行的市場薪酬調(diào)查方法是（）。

A.電話調(diào)查

B.面談?wù){(diào)查

C.文獻(xiàn)收集

D.趨勢分析【答案】CCY2J7J10B8V10T2Q8HW5V2C9D4O4A7L7ZT6Z5P10Z1S8K10C1192、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是()。

A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫分析法可預(yù)測企業(yè)人力資源需求

D.灰色預(yù)測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測【答案】BCC3J1U6N9Y7C8R6HC10F10T3N4Y1E5W1ZK4H2J7P3S3D6W10193、在崗位評價中，勞動強(qiáng)度要素不包括()。

A.工時利用率

B.產(chǎn)量責(zé)任

C.勞動緊張度

D.工作班制【答案】BCV10N2F9A6I10V4Q5HR7M7M3X6K9I9G6ZV10T2J6P2X8J9B9194、多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)不包括（）。

A.地區(qū)利潤中心

B.專業(yè)成本中心

C.產(chǎn)品利潤中心

D.地區(qū)成本中心【答案】DCJ5D10L3S1Q3C5J10HR2W2Q7P1X5H7N3ZO6L5T10H9Z1U9V8195、在企業(yè)生產(chǎn)過程所包含的基本要素中，（）是能動主體。

A.勞動者

B.勞動對象

C.勞動資料

D.勞動環(huán)境【答案】ACC9I4U5M7H5A5D7HW8H5T7J7C8L10Y2ZW8Q2F2M8L7O8W7196、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCP8Q8H6C8W4H10K9HI8Q9U10D7E4L7W8ZL8L8Q4X1K4Q10V9197、（）是以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.多維立體組織

C.網(wǎng)絡(luò)組織

D.事業(yè)部制【答案】DCS10S1G7L1R7N7P5HC10D5G6C4O10W4Z10ZF8P4B5H4S8V3C10198、在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)文件中，內(nèi)容大綱不包括()。

A.課程時間長度

B.資料的結(jié)構(gòu)

C.課程目標(biāo)和內(nèi)容

D.教學(xué)順序和活動【答案】ACY6J8Q2Q2L5O7K9HV10L10F9P10G4W10Q4ZU5O6D3E5M5L10O3199、()具有“對事不對人”這一特點(diǎn)。

A.崗位分級

B.崗位分類

C.品味分級

D.品位分類【答案】BCY7D8X1I9T3Y2E5HU6R6S10L6M2V6Y1ZE2J2V8X6K9Y7G8200、關(guān)于調(diào)解委員會的描述，下列說法不正確的是（）。

A.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職的工作人員

B.小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人

C.調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，人數(shù)可以不對等

D.調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄等制度【答案】CCB3C3U6Z10W9C8T9HA7Q3L5G2D8S1R10ZR8S5X6U6N9P6D10二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個符合題意)

201、影響企業(yè)人力資源供給的主要渠道有()。

A.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人

B.流動人員

C.其他組織在職人員

D.失業(yè)人員

E.大中專院校在讀生【答案】ABCDCK2A7Y2N7C5P6F1N4K4E1E2L7D1K4M6HU10R9T10F2I3C5N1Q9K2S4S6A8S9L5T4ZU4Z7P9P5E9E7P3X10E2U9Y2U9U9S6O6202、（）是按照崗位的工作性質(zhì)及其特征，對崗位所進(jìn)行的橫向分類。

A.職系

B.崗級

C.職組

D.崗等

E.職門【答案】ACCW2M10G9O4O7Y3W9Y9B9D9S4M2L1M8Q1HG9P5K2K3K8L2M3M7I4H10B4Y5J3F5M7ZP2R6O9F5N5V1G1O9R9A3H1A3Z5J4B2203、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.最低勞動條件

C.最低社會保障

D.最差就業(yè)環(huán)境

E.最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACW2K5S9B10I1K8O5B7P8T5A3L9I10U2L2HY3J2W3P8W5N9Q1Z6S2T5F8O6L10S10M3ZQ1Y9X4U7L7O2S3F6E1U8B5N8O9R1L2204、影響企業(yè)銷售渠道選擇的因素有（）。

A.產(chǎn)品因素

B.市場因素

C.國家法律約束

D.企業(yè)因素

E.中間商的特性【答案】ABCDCU2Y10J10Q9I9E10U10N5G2N3S2U4D4I8W7HL6W1K2G9M8X9T7H9L3H5H1V7N6L3Z4ZR6Y3V1P3N9Y8L8W4V10K2R6R4C6H4Z2205、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)是（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)易受其他成員影響

D.被評價者行為沒有偽裝的可能

E.被評價者行為仍然有偽裝的可能性【答案】ABCCG8Y2D6F2J9O10H6W5M6F4N6A7T2Q10K4HD5K6I3H5N2R9D9W9F5Q1F6T4L4X8D3ZN3E8R8K10B3W9M7J7P9V5A7T6J8R5D5206、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括（）。

A.調(diào)整

B.發(fā)展

C.保持

D.錄用

E.考評【答案】ABCDCC10O8K7C9Q8C3D7S3E6W8J5J3P10Y5N6HN3W5X4S4C9C8U1Z4R9F2