2022年企業(yè)人力資源管理師(三級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)模考300題加答案下載(遼寧省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）是從培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析出發(fā)，明確培訓(xùn)課程目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)要求，進(jìn)行課程設(shè)計(jì)。

A.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的程序

B.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備

C.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的調(diào)查

D.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的內(nèi)容【答案】ACO3C3M4R8G5J6Y6HA6M4L5Y9Z7G5C4ZU5V7A9S4H8L7I32、采用零基定員法核定定員人數(shù)時(shí)，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。

A.確定生產(chǎn)性崗位

B.確定服務(wù)性崗位

C.確定技術(shù)性崗位

D.核定各崗位的工作任務(wù)量【答案】DCL6B8T6S5Z4G5H7HK10N10Z10O9E5P10J6ZB1W4M7N4H4X6N83、（）是以多維思考與歸納推理為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格，此類風(fēng)格的受訓(xùn)者善于觀察，注重對(duì)信息的收集，能從多角度的觀察與思考中去學(xué)習(xí)。

A.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】BCK8P3M7B9K6O10T1HW10V6H2H2F2Y8X7ZI9M6H2R4F5J3R64、()不屬于人力資本投資支出的形式

A.實(shí)際支出

B.心理?yè)p失

C.時(shí)間支出

D.無(wú)形支出【答案】DCK5Q6G4V8Q6F9W4HO7F6R2C8K4T6Z7ZI10M9R9R7J4T3U55、企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括（）。

A.法定性

B.技術(shù)性

C.精確性

D.統(tǒng)一性【答案】CCG6X2E6M3U10A4V10HT1Q2N4N2V6K7D2ZT6D6F9X8Y10E8R86、組織中有勝任招聘崗位的人未被選用或提拔，即內(nèi)部員工得不到相應(yīng)的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，內(nèi)部員工的積極性可能會(huì)受到影響，容易導(dǎo)致“（）”的現(xiàn)象發(fā)生。因此，外部招募一定要慎重。

A.生產(chǎn)消極

B.跳槽思想

C.招來(lái)女婿，氣走兒子

D.離職【答案】CCO8Y4Q2C9Z8A9Z8HX6K6B7W9E7G2F10ZT1C1P3A2J5J4W17、()是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】ACC7D9L1Y5J8W9N3HJ1W3J10R10M8T5N1ZU4D2R2L10T10W6V48、計(jì)劃工時(shí)定額等于（）除以計(jì)劃完成系數(shù)。

A.原有工時(shí)定額

B.現(xiàn)有工時(shí)定額

C.現(xiàn)行工時(shí)定額

D.完成數(shù)量定額【答案】CCW7S1Z8Q7B7W9P6HS6Y2D7R8P9T6U8ZW10W9N7F10E3U10F29、績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)與（）

A.績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)

D.績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)【答案】BCO8I5M5T7G1V2O9HI5P3C7C5X9B3Z9ZS2U9O8B5S4R9I210、對(duì)人力資源費(fèi)用實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件是()

A.制定標(biāo)準(zhǔn)類型

B.制定管理標(biāo)準(zhǔn)

C.制定控制標(biāo)準(zhǔn)

D.差異的處理【答案】CCL7N7T3V2P9C7K1HT9F10K10I2G8I3A3ZE10A5V3Z6K9S3T111、()是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

A.獨(dú)家性分銷

B.廣泛性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷【答案】ACL5R5L2H6A4T9T7HC10H7F5Q5Y2F5M3ZY2Y3O2G8K7Y5B212、（2015年5月）勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCN2X7Y6W6A9K10L6HO8E2Y10X6T9R9B1ZX1F1J3A1U10J9C613、采用內(nèi)部招募的方法有時(shí)并不經(jīng)濟(jì)，原因是()

A.一次活動(dòng)產(chǎn)生了兩類需要培訓(xùn)的員工

B.花費(fèi)較高

C.培訓(xùn)成本高

D.培訓(xùn)師成本高【答案】ACC6H1U4G7A3S3J6HK6W7J2Q1Y1M2W9ZS1X2C1T2D5R2M314、對(duì)于當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)。在支付員工工資不低于當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，工資應(yīng)控制在（）不予增加。

A.下線

B.上線

C.基準(zhǔn)線

D.中位線【答案】ACF3T4P3F10T3S10P1HR1Q4D8S4Z10F3W2ZN7E6M1H10S7R6L815、（）是績(jī)效管理的重心，它不僅關(guān)系到整體績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的質(zhì)量和效果，也將涉及員工的當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。

A.總結(jié)階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實(shí)施階段

D.考評(píng)階段【答案】DCK4V7Q3E4Y3E5A5HF2J10Q4H10D8R8I9ZD1K5N1U3A8A8E916、工傷事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。其中，重傷為（）的失能傷害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCF5C1S9O4I1L8N7HY6K3W2J1P2F3A1ZM3E4I9I9N1Z5E217、柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式中，學(xué)習(xí)評(píng)估的評(píng)估方式不包括()。

A.書(shū)面測(cè)試

B.操作測(cè)試

C.學(xué)前、學(xué)后比較

D.技能測(cè)試【答案】DCZ1X6V9G2N4S4I4HD2X7I2F10M6M5M7ZS3A6M1L8X6I9F418、為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，就必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行（）監(jiān)控和評(píng)估。

A.重點(diǎn)

B.全程

C.針對(duì)性

D.參與性【答案】BCA7T1E5S10X10M9I6HC1S2K1X8K1T7G9ZZ2Q7L5F5V10L8A1019、對(duì)于當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)。在支付員工工資不低于當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，工資應(yīng)控制在（）不予增加。

A.下線

B.上線

C.基準(zhǔn)線

D.中位線【答案】ACR7F10G5Z4Q9F3A3HJ3D5F10I5E3O4H8ZF3R2H6S5T7U6V620、單班制還是多班制，主要取決于企業(yè)（）的特點(diǎn)。

A.生產(chǎn)

B.產(chǎn)品需要

C.生產(chǎn)工藝

D.工作量要求【答案】CCM5L2V5Z3S3C4E10HE7I9G2T4C4G1W4ZJ6G7M7P5U5O6J521、（）需要確定培訓(xùn)的內(nèi)容，即員工達(dá)到理想的工作績(jī)效所必須掌握的技術(shù)和能力。

A.組織整體層面分析

B.個(gè)人層面的分析

C.組織層面分析

D.作業(yè)層面的分析【答案】DCR6N1J6F8I5I7K10HS3X3I6D3S5J10Q2ZP8H8Z5V1D2N7L422、現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機(jī)制依據(jù)的是（）

A.公平競(jìng)爭(zhēng)原理

B.協(xié)調(diào)優(yōu)化原理

C.激勵(lì)強(qiáng)化原理

D.能位匹配原理【答案】DCM10X3S4F2Q6Q5E1HQ4C8C3A4E2O1E6ZE9L8N2H1H7L1B823、(2015年5月)在培訓(xùn)過(guò)程中（），是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。

A.講求授課效果

B.預(yù)設(shè)培訓(xùn)考核

C.做好充分準(zhǔn)備

D.調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的積極性【答案】DCZ2M2M4L6T2W1Z9HK10F9V10V7X3J1X10ZN10S2K8C9M10Y6J524、三維培訓(xùn)需求分析模型根據(jù)勝任力可塑性、勝任力的重要性和測(cè)評(píng)差距大小區(qū)分出()個(gè)象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCQ7I2Q7U10C8U8X2HK2D4Y4A7O5B4W9ZX6W2W3I8U8B7H725、(2016年5月)內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.選擇余地大

B.適應(yīng)較快

C.準(zhǔn)確性高

D.激勵(lì)性強(qiáng)【答案】ACW5K10I10D7N10K6T7HY4L1Q9B4I9N2B3ZZ9L8N1F8X4Y8I626、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.例會(huì)制度是以書(shū)面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類

D.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACR2X2S7W6E8M10L10HZ1X2T7M10I1T6F3ZG1E8Z2C3D5Y3H227、下列各項(xiàng)不屬于借助中介招募的是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.招聘洽談會(huì)【答案】CCI7E10K2H3L5D7E6HG3E7M10K3W7F7M10ZE9T2N1A10Q7P1I528、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)接受勞動(dòng)能力鑒定的機(jī)構(gòu)是()

A.設(shè)縣的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

B.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

C.不設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

D.設(shè)區(qū)的縣級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)【答案】BCC8H2I2X8V8Q6E6HZ5O9E2H7X9D8R1ZP8C10A2H4N4F4M729、外部培訓(xùn)資源不包括（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)公司

B.咨詢公司

C.商學(xué)院校

D.理工大學(xué)【答案】DCT4W9D10C4U7Y8Z5HJ6C8W8W6F6Y9F6ZN6G10X1Q1U6E5X730、(2018年5月)（）通過(guò)制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn)，以及與之配套的人事激勵(lì)政策來(lái)鼓勵(lì)員工更加積極主動(dòng)地工作。

A.精神激勵(lì)策略

B.正向激勵(lì)策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.物質(zhì)激勵(lì)策略【答案】CCU1J10N9B6D6L8H1HS8D8O3T7I2W3A6ZO8Z1B1X3M8M3H231、（）不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。

A.音樂(lè)

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCN8I5J4F4R7M8Z2HP1F2D2H9S5F5T4ZI3R1W4R2D1B6A932、某企業(yè)的測(cè)評(píng)人員在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)同一崗位進(jìn)行了兩次測(cè)評(píng)，兩次得分基本接近，說(shuō)明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測(cè)評(píng)的()

A.信度

B.效度

C.平均值

D.權(quán)重【答案】ACA10I3D10V6D4D5U2HC7S9E5L1Y10F9O9ZX4G4P6G9Q1Q2F433、企業(yè)定員管理的作用不包括()。

A.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.科學(xué)合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

C.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)

D.合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益【答案】DCV1A10R10Z5G5P8W4HR1B9C5W6X10A6X7ZS10J7T9H4B10J5Q134、以下關(guān)于考評(píng)周期的表述，不正確的是（）。

A.考評(píng)時(shí)間要與考評(píng)目的以及管理制度相協(xié)調(diào)

B.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)總是定期進(jìn)行

C.用于培訓(xùn)的考評(píng)，一般在員工績(jī)效低或推廣新技術(shù)新技能時(shí)進(jìn)行

D.晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)與進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的績(jī)效考評(píng)均屬于定期考評(píng)【答案】DCV10E2F7Q4V4E1C8HI5C8F9P8Y1W1A6ZG8N6C1K7X5J9E135、在西方，“道德”（MORAIE）一詞引申的意思是（）。

A.已經(jīng)得到了，不再做了

B.規(guī)范和行為品質(zhì)

C.道路、路徑

D.潮流和趨勢(shì)【答案】BCZ1C8J8P9C9T3Z3HO5Z8R4U9I6O8N1ZW7B2Y4L8S9H8B836、企業(yè)管理體制中的“制”指的是（）。

A.企業(yè)組織的無(wú)形部分

B.中層管理者之間的關(guān)系

C.不同管理單元的溝通

D.決策層對(duì)企業(yè)的控制力【答案】ACM5I7Z10J4V6Q2B2HP8F1I3Z1K10Z2B2ZN6H1L9N10O7M3B537、（）是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

A.體格和能力

B.體格和人格

C.能力與人格

D.智商和人格【答案】CCR9F4J1E10R1D7N1HZ4I5O2F9G6X9Z9ZL3E2T8E10Z7Y6Q338、薪酬職能是指薪酬在運(yùn)用過(guò)程中具體功能的體現(xiàn)和表現(xiàn)，是薪酬管理的核心，不包括（）。

A.補(bǔ)償職能

B.調(diào)節(jié)職能

C.效益職能

D.衡量職能【答案】DCR9K10A4N9G2M5U3HB7W1Q8W10C1F10Q3ZH6Z10A1M4C3U4B939、下列關(guān)于個(gè)別指導(dǎo)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)

B.不利于新員工的工作創(chuàng)新

C.不利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良工作作風(fēng)的傳遞

D.指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會(huì)影響新員工【答案】CCA8K8Y6Z10B10G5F10HX8M3D6P7X10R9G9ZR2X10B6T7E1J3P240、制定（），核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作（勞動(dòng)）效率。

A.企業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)

B.企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)

D.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCM9H1L2R3S9D6U9HU6O10B8L2Q10T2Z9ZI5U5E8I8W4P9E741、監(jiān)控培訓(xùn)的（），可評(píng)估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距并采取補(bǔ)救措施。

A.初始原因

B.中間效果

C.全程計(jì)劃

D.最終效益【答案】BCO6X4M4L7B3H8A4HH8U5Z4Q1D2Y8N4ZE1G10X10F9P5K4R442、績(jī)效申訴受理內(nèi)容包括結(jié)果方面的和（）。

A.審核方面的

B.核實(shí)方面的

C.流程方面的

D.程序方面的【答案】DCQ10D10A6E10I6C8L2HE8W8Q3W5B3D6S3ZB7M1Q7N1X4O3V843、（）是保證培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)理想目標(biāo)的根本保證。

A.培訓(xùn)技術(shù)的選擇

B.培訓(xùn)教材的選擇

C.培訓(xùn)方法的優(yōu)選

D.培訓(xùn)者的選擇【答案】CCG8M4T9M10W7B10N4HI3R10N3N2P4G6N10ZK1I3I8K7H8V2H944、下列關(guān)于行為錨定法的考評(píng)體系說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.具有良好的反饋功能

B.具有良好的連貫性和較高的信度

C.考評(píng)維度不清晰

D.對(duì)員工績(jī)效的考量更加精確【答案】CCT2V1G8Q1X8J10T7HJ4S4B10X5B4S7B6ZG7O1P10T8I9C10S845、資本與勞動(dòng)存在著兩個(gè)矛盾：其一，企業(yè)目標(biāo)與勞動(dòng)者目標(biāo)的差異；其二，（）。

A.企業(yè)利潤(rùn)與勞動(dòng)者福利的矛盾

B.企業(yè)發(fā)展與職工個(gè)人發(fā)展的矛盾

C.過(guò)于強(qiáng)化職工的參與，則可能弱化管理的功能

D.管理權(quán)威與職工參與的矛盾【答案】DCK5L1R7J2R9M5N7HL6D8K4W2Q8Y9A5ZD2P9M10A4M9M7X846、(2015年5月)（）大于等100%時(shí)，說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】BCZ3W10T8J1Y6A9D9HX6K5R5T5H3D1F6ZU9R3T7P8K10M1G347、(2018年5月)（）亦稱上門招聘，即企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘，參加加交流會(huì)等形式直接招募人員。

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.網(wǎng)絡(luò)招聘

D.熟人推薦【答案】ACW5D6R9Y9Y10H4E3HC2W9J5S6S8D4D1ZF4O4E9B9P2C10E948、（）是用一系列的形容性或描述性的語(yǔ)句，說(shuō)明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語(yǔ)句分別列入量表中，作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】DCC9R5A5M9Q1U8Q5HF8E9N10D1L5E2E5ZC5N6J9T10Q8H1U249、職業(yè)道德的具體功能是（）。

A.導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵(lì)功能

B.導(dǎo)向功能、示范功能、整治功能、激勵(lì)功能

C.教育功能、規(guī)范功能、整合功能、強(qiáng)化功能

D.導(dǎo)向功能、懲罰功能、凝聚功能、激勵(lì)功能【答案】ACM7P4T4C5Q5D7F9HW4A3Q8X6Q3O2S10ZJ10Q10F2B10K3F6U250、制定（），核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作（勞動(dòng)）效率。

A.企業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)

B.企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)

D.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCR7R4L2I6F6T2I3HP10D4V7O10J5T9N9ZC5R6I1U5D4N9C951、(2017年5月)某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，A為工資調(diào)整系數(shù)，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6。若采用比重法計(jì)算。該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCM9J4R8E7J6Q9N9HS7T3T2W5B6O1R3ZY7F6W10D6A7E1C452、培訓(xùn)評(píng)估中最常用到的方法是（）

A.觀察法

B.測(cè)試法

C.問(wèn)卷調(diào)查法

D.情境模擬測(cè)試【答案】CCS2G5E2T5R10Q2V5HQ3Y3I2P5C3C7V7ZR10L4K6H1V7S5G853、企業(yè)組織內(nèi)的信息溝通渠道包括（）與正式溝通。

A.非組織溝通

B.組織內(nèi)部溝通

C.非信息溝通

D.非正式溝通【答案】DCZ3O3Z6K10L7D5F7HB8C10F7H5K6Z10G6ZK8T2Q6B1O6C1N454、（）是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準(zhǔn)確度較差的崗位評(píng)價(jià)方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評(píng)分法【答案】CCN10L4B1W7X3Q9C5HK1B4J10O9O3E9K1ZI6A4R10K10L4E2G955、（）是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃

C.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】DCV7Z9V8I5J5F6A1HG5C5E2N3N9Q6S5ZZ4Z3Y7K7J1Q5G756、我國(guó)法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方至少（）名，并確定一名首席代表。

A.2

B.3

C.5

D.7【答案】BCU2S2C4F9F1W8U8HS5S6N8I5C5V5N7ZW5L2B8Y1Z6A6D357、根據(jù)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的（）原則，首先要搞好分工，使分工粗細(xì)適當(dāng)。

A.任務(wù)目標(biāo)

B.分工協(xié)作

C.權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)

D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)【答案】BCG6B5Y2N4H7K8A9HJ9G4A10L7W6G5U10ZO5L8H10E4U9D7R158、（）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見(jiàn)或看法，以獲取信息。避免被動(dòng)。

A.清單式提問(wèn)

B.開(kāi)放式提問(wèn)

C.舉例式提問(wèn)

D.封閉式提問(wèn)【答案】BCI1L5V5J4O10W1T10HL10E5X10C2E6J10W9ZG5Z7R6V4G10Y4R159、（）是優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的一項(xiàng)重要工作。

A.廠區(qū)員工素質(zhì)

B.廠區(qū)綠化

C.廠區(qū)改造

D.廠區(qū)衛(wèi)生【答案】BCR9J10I1X3Z8V8P2HS10S2U1Z2C4Y6C7ZK9X3K8T4R7T5A360、人力資源管理費(fèi)用的組成部分不包括（）

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.績(jī)效管理費(fèi)用

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用【答案】CCX6P5M10J5V5D2U6HL6D6C4R3P5W9Q8ZH3X4I4Z9U7B6W961、下列選項(xiàng)中不屬于人工成本的是（）。

A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金

D.招商費(fèi)用【答案】DCP4B10Y6S6I4W1F9HD7H6H7J10F9K10M9ZU3M3A10L7D2I2J162、培訓(xùn)成本包括直接培訓(xùn)成本和（）。

A.間接培訓(xùn)成本

B.出差培訓(xùn)成本

C.外派培訓(xùn)成本

D.教師講授課費(fèi)成本【答案】ACA2M3J10R9V8S10Y2HG8Z5S5B9S9T3S9ZN6C7Q5M5G6W6K763、（）是現(xiàn)代人力資源管理的特征。

A.進(jìn)行靜態(tài)管理

B.照章辦事，強(qiáng)調(diào)工作的規(guī)范性

C.以“事”為中心

D.處于決策層的地位【答案】DCV7U4R5T5T3F7V10HX3R5Q6J9U5U9B3ZK9B7O6U6Q10W9J764、要想提高招聘工作的質(zhì)量，應(yīng)采用的方法是（）。

A.信度評(píng)估

B.信度與效度評(píng)估

C.內(nèi)容與預(yù)測(cè)效度評(píng)估

D.公平與公正評(píng)估【答案】BCK6A7I5L9S1F9B9HL3V7J8L1H3E3D8ZT4E8Y1Y4X6J1Z465、()是評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理問(wèn)題最常用也是最有效的工具。

A.績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷

B.績(jī)效管理步驟

C.績(jī)效管理方案

D.績(jī)效管理結(jié)果【答案】ACY4G4T8G4O6K9N10HL8Q5V2H4O3N5R10ZO7U7N1U8W2A4I766、()是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】DCL8M7Q5J7V7A1N6HU8T3C2V6E7C4W10ZN4X9D8J3U7T1Q867、要采用技能薪酬體系。企業(yè)必須首先建立一套（）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

A.政治水平

B.道德水平

C.技能水平

D.知識(shí)水平【答案】CCH10K3Q2W5N8P5M4HN6Q6S7C1I4V9A8ZJ1L9E4R7M2O2Q268、用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCX2Z7L3A10N5Y9L5HK10R10B2L8L2O1M9ZW2O3J7J6M6I4T569、“如果我理解正確的話。你說(shuō)的意思是……”屬于（）。

A.開(kāi)放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.重復(fù)式提問(wèn)

D.清單式提問(wèn)【答案】CCZ5P8B4R5X2D10K4HN8D9G1A7N9O5X3ZQ7V2C10H5Z7D9X270、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下。對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCE4Q7R7N3T6P7J3HA10V6V8E8C1D5G10ZD4N6K5T9J8W4Y1071、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和（）也影響企業(yè)薪酬管理。

A.員工要求

B.員工特點(diǎn)

C.員工特性

D.員工考核【答案】BCP5I3U2Z2E9K4Q4HG2E8Z9J7Q1Y6Z5ZT6K10K9R1L10Q10A572、W女士體型富態(tài)，Q女士體型苗條。兩人都對(duì)自己的體型十分在意，問(wèn)題在于兩人都覺(jué)得自己很胖。當(dāng)W女士、Q女士同時(shí)在場(chǎng)的情況下，你（）。

A.對(duì)她們說(shuō)：“你們兩人都不胖，你們的體型都恰到好處”

B.對(duì)W說(shuō)：“你確實(shí)胖”，對(duì)Q說(shuō)：“你為什么覺(jué)得自己胖呢”

C.對(duì)兩人說(shuō)：“要是能夠把W身上的肉勻一點(diǎn)給Q多好啊”

D.對(duì)她們說(shuō)：“體型重要，但身體健康和心理健康更重要”【答案】BCH8H1L2B2N4G9M1HD3J4J5J1N10Z2Y5ZZ1T5Q4M7R4M2W873、在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中。管理者關(guān)注的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

C.考評(píng)方法

D.被考評(píng)者【答案】DCT9V10Y2A5N5C10C7HT1S1T1H5Q4N7E2ZP5P10C6W5Y7F3J374、績(jī)效考評(píng)面談在績(jī)效管理（）進(jìn)行。

A.初期

B.進(jìn)行中

C.末期

D.完成后【答案】CCS1J8S6J10Z1E8U10HO7L5P9U10J7B8D6ZD2L10V3N1E5P8V675、（2018年11月）（）是指企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。

A.培訓(xùn)投資回報(bào)率

B.培訓(xùn)項(xiàng)目收益率

C.培訓(xùn)項(xiàng)目成本率

D.培訓(xùn)效率【答案】ACR8F4T6C6S7Z2W7HN2E4W3N1H5D5V8ZJ3Y3E2Z9G3F4H976、現(xiàn)在有些單位也通過(guò)（）來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的性格和興趣。

A.游戲

B.筆試

C.公文處理

D.野外互動(dòng)【答案】BCC1S3F9N9Z1V6V5HJ7M8E2H4O8Q10D5ZR10V4F8B4L9M8G977、加權(quán)選擇量表法用一系列形容性或描述性的語(yǔ)句，說(shuō)明員工的各種（）。

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作行為

D.工作潛力【答案】CCX6T4X2V8A3B4V10HZ8Q6F8M3E4O6W4ZW7K3B6V10D6X7B378、省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后（）日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源社會(huì)保障部。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】CCS1F5B1M3E2F1P6HY4T9U3M4C2K8W4ZM5U6Q3W4G10H9J579、正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準(zhǔn)確

C.溝通內(nèi)容易于保存

D.便于雙向溝通【答案】DCR10Z8Y8X1Q6C6X8HZ1K4O7W2X1H4I10ZU10B3X5J8B4U1C580、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.例會(huì)制度是以書(shū)面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類

D.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACU10T9I9A10F6D4N4HR5J1J3N5W3H8R5ZW6G10F4D4L9Z10Y681、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的（）。

A.臨時(shí)協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

D.書(shū)面協(xié)議【答案】DCP2B5I4T10X2K6V5HU4T1Y10K8E9N7F5ZA1H4Z1Z3H1Y5R882、下列關(guān)于勞動(dòng)定額說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.是一項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)性和經(jīng)濟(jì)性很強(qiáng)的管理工作

B.包括定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個(gè)重要環(huán)節(jié)

C.根據(jù)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間測(cè)定員工的工作效率

D.會(huì)使企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平在原有基礎(chǔ)上有所提高【答案】CCA3B9B8N5K8A4O5HT9X2P6A5X8Q6C6ZA2W8M9U3U4V6S883、對(duì)于客戶的詢問(wèn)，員工符合職業(yè)用語(yǔ)規(guī)范要求的回答是（）。

A.“不知道”

B.“問(wèn)別人去吧”

C.“這事不歸我管”

D.“我?guī)湍愦蚵?tīng)一下”【答案】DCC10D1U6L6U1Q7E8HZ7S6S10A10Z4P8R9ZL7O3L7A4O2T9S584、(2017年11月)生產(chǎn)過(guò)程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企業(yè)適用于采用（）進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評(píng)分法【答案】DCN3Y3L3A4I9D1K2HO5Y7X6R9D10O8S6ZM5T10G5K3S4K9Q885、（）是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.勞動(dòng)定額規(guī)則

D.勞動(dòng)崗位規(guī)范【答案】BCJ10N4I2F10Z10O6O2HR4U2G7V7E9T10D7ZR8G7Y3J7F5V1F886、（）是勞動(dòng)關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過(guò)有效地工作，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過(guò)程。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務(wù)管理

D.信息傳輸【答案】BCF9M7A1B8L4X4O10HZ3P1R8C4K2H1O1ZL3M7I3L1N3M8K487、協(xié)商準(zhǔn)備。雙方簽約人為集體協(xié)商進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，不包括（）。

A.確定協(xié)商代表

B.擬訂協(xié)商方案

C.確定協(xié)商內(nèi)容

D.預(yù)約協(xié)商內(nèi)容、日期、地點(diǎn)【答案】CCG6M5U8L2U2B5K2HU9T2Q3C2M5U1U3ZL3P2G9A4Y2V3X588、（）的用人機(jī)制讓更多的員工能夠脫穎而出。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.動(dòng)態(tài)賽馬

C.鲇魚(yú)效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】BCD2E2E7Z2F7N9N3HR2G7P7T5F5H8J1ZT4P7N1P10U1J2E189、下列關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)勞動(dòng)過(guò)程、勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)管理活動(dòng)等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式具有單一性

D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性【答案】CCB3U10N10V10C10I2C1HY6Q8I10G5V7V10N8ZE5D8E7Y8D5U6V690、（）是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征符合程度。

A.效度

B.預(yù)測(cè)

C.信度

D.內(nèi)容【答案】ACZ8P3Y10P3O2J5G5HB10A5W8X4X2Y5L6ZW1Y9D2I8K5P10E491、工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用屬于（）。

A.人力資源管理費(fèi)用

B.人工成本

C.人員成本

D.人力資源費(fèi)用【答案】BCE4B10K5N2B3F4A5HO5Y3V10P7R8U2B5ZF1B7Z4S5G7B4N592、調(diào)解員的聘期至少為（），可以續(xù)聘。

A.6個(gè)月

B.7個(gè)月

C.1年

D.2年【答案】CCL9O8Z1E5R1X10I7HW1Z6J1K5P5G9O7ZY7E10F10D2X5V9G393、（）不屬于績(jī)效考核中工作數(shù)量的衡量指標(biāo)。

A.銷售量

B.工作利用率

C.廢品率

D.月度營(yíng)業(yè)額【答案】CCU5G7Z6W5N2Z6V9HG5C9T7M5Q8K6V2ZX7V9U6Z3Y7C3A394、在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù)（）確定調(diào)查的內(nèi)容。

A.員工滿意度調(diào)查的對(duì)象

B.員工滿意度調(diào)查的目的

C.企業(yè)規(guī)模

D.行業(yè)屬性【答案】BCP4V5B10L7O8B4J4HB6R1P9L10Q10L3L2ZV5F2E5L1Z4P7S695、（）是以零為起點(diǎn)按崗位的實(shí)際工作負(fù)荷量確定勞動(dòng)定員的一種方法。

A.零基定員法

B.回歸分析定員法

C.窗口服務(wù)崗位定員法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法【答案】ACC7C2A8R1O6O4K3HY2Q1T8G1I2V10S8ZK5A6E8E6Y5L6R296、（）是組織對(duì)各類崗位的工作任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位分析

B.工作說(shuō)明書(shū)

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)說(shuō)明書(shū)【答案】BCQ1W5K4Z10K2W8H9HG6H9D6Y5J1T9F4ZX4Y2D7F10Y5T2W797、實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于()

A.企業(yè)大小

B.員工人數(shù)

C.經(jīng)濟(jì)效益

D.自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)【答案】DCT5A9H7T9P10T3F1HP6T6M8L3S10P7O4ZC4P1A7C8B2O5L998、（）強(qiáng)調(diào)的是考核之前管理者對(duì)于員工的激勵(lì)、反饋和輔導(dǎo)。

A.考核反饋

B.過(guò)程指導(dǎo)

C.激勵(lì)發(fā)展

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)【答案】BCH9L7F8E2G4Y6K1HV4H6W7B10D6I7X10ZV8D5N7Q4M4C3Y399、以下關(guān)于信度分類錯(cuò)誤的是（）。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.近似系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】BCK8Q8H4R6F1H2F8HC2L3C7E5O8B8E8ZJ4R7I1E1K5N9W5100、（2015年5月）團(tuán)隊(duì)有效性要素的構(gòu)成不包括（）

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B.績(jī)效

C.成員滿意度

D.薪酬【答案】DCA8G10Y6B8L9L1G4HZ1K8K10G10X9X7I1ZE1W1R9M1U4B8L6101、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）天內(nèi)未提出疑義的，集體合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCN4G8M7Z5M9W4G2HX7D10V3W8E2P9W3ZP7K5Z5T2N7X6O1102、（）是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.勞動(dòng)定額規(guī)則

D.勞動(dòng)崗位規(guī)范【答案】ACA6L4T9G6U7F8H3HE1G6K4K7F8O3G9ZC10J4B8X10X3F3E2103、有關(guān)前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型的優(yōu)勢(shì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.它是組織建設(shè)需求的基本點(diǎn)

B.它建立在未來(lái)需求的基點(diǎn)上

C.它考慮個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

D.它充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)【答案】ACM10V10W9Q10O2S5E4HO3X4B3E1E7R9T8ZV7E7D3R5I4C5D5104、（）是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

A.最高工資

B.平均工資

C.最低工資

D.標(biāo)準(zhǔn)工資【答案】CCU4R8E9G7M3T5Y5HR6V10E4P4R3Z2N1ZB2S5J6O9E3V10H4105、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

A.10

B.7

C.5

D.3【答案】ACZ2U2M10K10Y10L3D7HQ7T4Z9D10D3Z4I7ZN2H8W2A10M3B3Y6106、(2015年11月)（）具有省時(shí)的特點(diǎn)，能盡快檢驗(yàn)出某種測(cè)試方法效度。

A.預(yù)測(cè)效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測(cè)效度【答案】DCH8G6A2Y9Y4O3D4HM1J8E7P9P10F1S2ZT7O7A10Y10S8H8X10107、以學(xué)員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問(wèn)題，學(xué)員獨(dú)立提出解決辦法；二是()，學(xué)員就某議題進(jìn)行自由討論，相互啟發(fā)。

A.不規(guī)定任務(wù)

B.不規(guī)定議題

C.不規(guī)定方式

D.不規(guī)定范圍【答案】ACU2Y3A2H3L8L6Z6HS1L1I3E5V6G8T9ZC5U3N7X8P2K2B10108、（）是指一個(gè)管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。

A.管理跨度

B.管理層次

C.管理權(quán)限

D.管理職責(zé)【答案】ACY3B10Z3G10L2P5X3HW4D3W1C9J2S2F9ZF3J10R1N9Q4C10R6109、(2017年5月)用人單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（）左右

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%【答案】BCS5W10U7F5E10U8X7HU3A8V4N7T6N7U5ZI4K9L7T8P7L6Y7110、在面試過(guò)程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)采用（)的提問(wèn)方式。

A.假設(shè)式

B.清單式

C.開(kāi)放式

D.舉例式【答案】CCQ1P9A3B8S9W8I9HK8U1J10X5A10W10X2ZB5R5P7I3Q1E4A5111、企業(yè)定員必須以（）為依據(jù)。

A.保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

B.精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約

C.人盡其才、人事相宜

D.高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)【答案】ACW10T2X4O10W3V8H7HT4J8N1G9S10U1C3ZG10P8S4W6Q8G10J9112、（）是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式，它將知識(shí)傳授和能力提高兩者融合到一起，是一種非常有特色的培訓(xùn)方法。

A.特別任務(wù)法

B.案例研究法

C.工作實(shí)踐法

D.工作指導(dǎo)法【答案】BCX8E10X10Q3X7Z8V6HZ5M4G1J1F2Y1U5ZR10E2W10B1C9U7L2113、（2018年11月）外部回報(bào)是員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱（）。

A.外部獎(jiǎng)金

B.外部激勵(lì)

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCL4R4X6Q3I10H1D3HQ10K10I1E1C10H8L10ZK9D7W9G9W4Z1Z5114、（）是員工對(duì)各種管理問(wèn)題滿意度的晴雨表。

A.員工滿意度調(diào)查

B.員工福利調(diào)查

C.員工福利水平

D.員工薪酬調(diào)查【答案】ACQ4U7I9D3V3R6V7HJ9Q3O10R6C2A5O7ZP10D1J7B6O2X10T9115、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.不能作定量分析

B.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

D.具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點(diǎn)【答案】DCQ9P9T7Y5Y10K6D1HG7G6I10V3N5Y9V10ZF5Y4U10R7F6Q10J9116、職能制又稱（）。

A.一線制

B.多能制

C.多線制

D.無(wú)限制【答案】CCZ6S6T1J10Q1X9H2HR8Q2X3L3F5M10R7ZG5I8W4U7M5G2F9117、（）是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的選擇以及各層級(jí)職能和業(yè)務(wù)部門設(shè)置的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

A.定編

B.定崗

C.定員

D.定額【答案】ACG5G3T10C7Y2I1B5HN6B5S5L10T7Y1N10ZW1J1B4P3L7W5B1118、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCC10M3N5K5A10J4O5HQ10F6G1M2J3F3E10ZJ10R4A1Z7C4P3Q8119、監(jiān)控培訓(xùn)的（），可評(píng)估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距并采取補(bǔ)救措施。

A.初始原因

B.中間效果

C.全程計(jì)劃

D.最終效益【答案】BCJ3Z3L9E8F10H7U3HO9Q9G7X1T7K7T9ZI10E4Q10F5L9M8W8120、()是測(cè)評(píng)者不布置議題，只發(fā)給一個(gè)簡(jiǎn)短的案例，在測(cè)評(píng)的過(guò)程中也不出面干預(yù)的情景模擬測(cè)試方法。

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競(jìng)賽法

D.公文筐測(cè)試【答案】ACB7T9G6V4B6M9X8HI7X2Z2F1Q10N3V2ZR5F5B4H2Y8M2Y7121、勞動(dòng)法的首要原則是（）

A.保障報(bào)酬權(quán)

B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

D.保障休息休假權(quán)【答案】CCU7J3E1Z3A7C8S4HF4C6S4G9H5Q1L4ZJ4E6G2I7R3Z4A2122、（）在形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問(wèn)【答案】BCH1T1P10N4S2A1J1HM5B6W9B2L2O6L5ZB5Q8Y7V7D3Y10D1123、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（）。

A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識(shí)技能要求

C.崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法【答案】BCE6V1A8B9O4Z3B6HE5B4U1P5L4R1Y5ZL8N9J8Q5S5Y9X7124、（）可用于多種崗位的評(píng)價(jià)，但對(duì)不同系統(tǒng)的崗位評(píng)價(jià)存在相當(dāng)?shù)闹饔^性，準(zhǔn)確度較差。

A.評(píng)分法

B.成對(duì)比較法

C.因素比較法

D.分類法【答案】DCQ10F2F1A6Q1C1X1HX7C9I1J6R2L9D8ZX4Y9L3S10F9Q4S9125、素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高員工的素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，嚴(yán)格遵守行為規(guī)范，而不需要?jiǎng)e人督促。不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查。這是（）活動(dòng)的核心。

A.3S

B.4S

C.5S

D.6S【答案】CCT4I10T5S3A9F5O4HG5K1S8C10Q5K10Q9ZJ10F3G4R3X1O2E2126、有關(guān)培訓(xùn)考核評(píng)估制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.目的是在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果

B.為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估【答案】DCX3A8N10O8W10I10H8HN2F7U2D10B9F9J5ZG6N9O9S2R3U7Z8127、人力資源管理的根本任務(wù)是（）。

A.保證人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

B.為任何人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件

C.合理配置使用人力資源，提高人力資源投入產(chǎn)出比率

D.為確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級(jí)，實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平性提供依據(jù)【答案】CCQ10B9T6J3K4W6M10HI3Z5O8V7S3L3Z9ZV2D7H1F5O8Z9H6128、在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績(jī)效考評(píng)宜采用()考評(píng)方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型主觀

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.行為導(dǎo)向型客觀【答案】ACJ3Z9R4E10K9F10A6HM6G4C4J1I10X7L10ZG10V3J1Z6O4K4J1129、以下各選項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A.人力資源費(fèi)用預(yù)算

B.人力資源費(fèi)用控制

C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督

D.人力資源費(fèi)用結(jié)算【答案】CCM9U7F3C9O10X2G3HT9J9I10Y5K3E3P2ZL9S9W1H5G2K10J9130、績(jī)效考評(píng)機(jī)構(gòu)一般由（）和績(jī)效管理日常管理小組組成。

A.績(jī)效管理委員會(huì)

B.績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組

C.績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組

D.績(jī)效審核監(jiān)督小組【答案】ACX5X10K10F7H9L5G6HL5P2X10K7P2T5U2ZD6D1P1M6L10V6B4131、監(jiān)控培訓(xùn)的（），可評(píng)估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距并采取補(bǔ)救措施。

A.初始原因

B.中間效果

C.全程計(jì)劃

D.最終效益【答案】BCW9E9Y4B2Q3M3E9HM2M7N8K7G5U7J2ZO5U7N10L5P10U6Q5132、下列選項(xiàng)中，不屬于課程目標(biāo)分析內(nèi)容的是（）。

A.受訓(xùn)人員分析

B.培訓(xùn)師分析

C.任務(wù)分析

D.課程目標(biāo)分析【答案】BCZ5A5E7O3Y2M7A2HO1X10R8F9Q2W1D6ZD3P8P7U8V8Z9J9133、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括（）。

A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

B.工傷初步鑒定書(shū)

C.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料

D.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）【答案】BCH10B8E1R8Y1A7Q2HD4Z3H1F6L6O7R3ZE5A8U6I8E9D1A1134、在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過(guò)程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購(gòu)買；④評(píng)價(jià)方案；⑤買后行為。其正確排序?yàn)椋ǎ?/p>

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACY6L4H3K8J6S9O3HK10U8S8U9A2J10F3ZI7V5W2U5I2Q2A1135、招聘過(guò)程評(píng)估的信度，不包括（）。

A.外在平衡性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.內(nèi)在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACG7X8Y1H6V8V6F5HS9S7A1G5H6Y7W8ZF5V2V9J5D9R9M9136、（）是對(duì)各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說(shuō)明書(shū)等崗位人事規(guī)范的過(guò)程。

A.工作崗位計(jì)劃

B.工作崗位分析

C.工作崗位要求

D.工作崗位內(nèi)容【答案】BCM6K9J7X1B7B6X4HY5F3B4X8A1O9H4ZC9Y6O10U1N10W3R7137、（）又稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)。是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來(lái)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。

A.事業(yè)部制

B.矩陣制

C.直線制

D.職能制【答案】ACF6R6J9L10T5O1U7HK7K9S4T1J5C3R5ZE3J4F8D2J3K8M8138、勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）沖突。

A.利益

B.權(quán)力

C.合作

D.能力【答案】ACC1T9K10P5O10I5H3HC1I7E6S2X9V5F10ZY9P8D9N10O5W1X2139、某公司為高層管理人員購(gòu)買住房，這屬于（）。

A.全員性福利

B.特殊福利

C.困難補(bǔ)助

D.崗位津貼【答案】BCU1J3H2D9Z1G2U2HF1P4H1A10Y6L7E7ZC8L1T10Y7J7J8P2140、職工雖然受到傷害或死亡，但是有（）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

A.酗酒的

B.患職業(yè)病的

C.在維護(hù)國(guó)家利益活動(dòng)中受到傷害的

D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【答案】ACP8U1V2I2L6F6U3HD1B7Q8M4D6A2W3ZZ4G2T5M2F10H4Z5141、培訓(xùn)使用的材料和設(shè)施費(fèi)用、交通費(fèi)用及設(shè)備租金等屬于（）。

A.直接成本

B.間接成本

C.培訓(xùn)投資

D.其他費(fèi)用【答案】ACD2O4V9H2D9I3K8HT6L7O9W3X4E9W10ZS7X5X2B9I10M10E6142、符合勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同期限的是（）。

A.半年

B.2年

C.4年

D.5年【答案】BCM3D3L2A4S2L9H1HW2M1L7I7J9Y7L7ZH7E1A10F1E2E6E9143、（2019年5月）讓學(xué)員自行收集親自經(jīng)歷的案例，進(jìn)行分析討論結(jié)果來(lái)處理日常工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，這種方法是（）。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.特別任務(wù)法

C.案例分析法

D.事件處理法【答案】DCQ5L1B9B6T4R5P4HY7I1B6N2R4L4B3ZA6B6R4N6A7G9B1144、現(xiàn)行產(chǎn)量定額乘上計(jì)劃定額完成系數(shù)等于（）。

A.計(jì)劃定額系數(shù)

B.計(jì)劃產(chǎn)量定額

C.勞動(dòng)定額數(shù)量

D.執(zhí)行計(jì)劃數(shù)量定額【答案】BCH9E7K2H8O7E5R2HE2S2J10P8E9W5J1ZJ5Z10V7G3B1N5K8145、福利的延期支付的方式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.可使企業(yè)減少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的上繳額

B.可使企業(yè)獲得一種特定的生產(chǎn)數(shù)量的外部條件

C.可以自定延期福利，增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神

D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能【答案】ACR3Z4Y6X7X8Q1V7HE10H7Z10H4E5V5V5ZX2Z9J8D9N10D7H6146、（）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識(shí)和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來(lái)確定薪酬等級(jí)和薪酬水平。

A.技術(shù)薪酬體系

B.專業(yè)技能薪酬體系

C.能力薪酬體系

D.技能薪酬體系【答案】DCY3Z2C9Y10N2R9J3HO5O7D7J4T7Q8P3ZI7F7J6F6F1N3F9147、下列情形中不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.患肺炎的

C.因公外出期間，下落不明的

D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【答案】BCN3U7T7G5O4A3P2HE3Z8T10N6E8P2B8ZB1S3T3Q6H5I7F3148、(2016年5月)績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的內(nèi)容不包括()。

A.對(duì)管理制度的評(píng)估

B.對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估

C.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估

D.對(duì)考評(píng)反饋面談的評(píng)估【答案】DCE3J10W6S7J6L9P7HM4O4T9B6O4B4V3ZK8C9X8J6E4K7Z5149、多班制不包括（）。

A.四八交叉

B.四六工作制

C.五班輪休制

D.六班交叉制【答案】DCC6X5I1J9N10P1X9HW2C7I9B6M2J4L3ZV8D9G5M6T5C8H5150、()是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。[2012年5月三級(jí)真題]

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理法規(guī)

D.具體考評(píng)程序沒(méi)計(jì)【答案】ACQ6Z4F5I7C6U5N5HP9P10G1U4B10P9K1ZA10B2F8J4X9F2P8151、（）按照統(tǒng)計(jì)范圍的不同，可區(qū)分為總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)和單位產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)。

A.實(shí)際工時(shí)

B.勞動(dòng)工時(shí)

C.勞作工時(shí)

D.實(shí)耗工時(shí)【答案】DCY8A2E5M1M10Z2G10HK8Z10B4M9V2P4H9ZB9E4Y1J3D2K9S6152、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者（）形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。

A.書(shū)面

B.電話

C.請(qǐng)人代理

D.委托人代理【答案】ACQ1Y5D3I4P6J5P3HI10D9U10O10R9T5H3ZL5X3Z6B6M1Z9I2153、管理者訓(xùn)練法的簡(jiǎn)稱是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCP1X3R10E1X8R3G3HD6J6V4J3Q7H4N6ZF2B2B3D8O9D4O3154、在崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行（）調(diào)整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.終結(jié)【答案】ACC5Z6L3V2P10S3O5HM7G9Y2A7P4D2U6ZS4P9V10D8J10B6O5155、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()

A.弗洛姆

B.桑代克

C.班杜拉

D.萊文澤爾【答案】CCK8V1A9P2Y4B3C2HQ5L6H6W2R10F5U7ZN2Z2T3R4B2B10W2156、開(kāi)展崗位評(píng)價(jià)的首要步驟是（）。

A.制定、討論、通過(guò)《崗位評(píng)價(jià)體系》

B.組建崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)

C.評(píng)委會(huì)集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息

D.代表性崗位試評(píng)，交流試評(píng)信息【答案】BCZ5N10Z6T5J8W1K5HL7Z8O8P10T1Y7U5ZB3O6I10T9L8N6N7157、合理確定作業(yè)組的規(guī)模一般為（）人左右為宜。

A.5～10

B.5～15

C.10～15

D.10～20【答案】DCQ2P4H4A4J1L5L5HX1R7C7L6C3A2K4ZE10C7E2P5H10L1N1158、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.非國(guó)有企業(yè)主要實(shí)行民主協(xié)商制度

B.職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行

C.職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度

D.職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代【答案】DCT8T2U1N3G3R4K9HT5X2W8W10B1K4S8ZI8I5H3Y3V5G1H7159、下列關(guān)于巴克制的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.根據(jù)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間測(cè)定員工的工作效率

B.它的實(shí)施方法和經(jīng)驗(yàn)值得我國(guó)企業(yè)汲取的

C.引起西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的普遍重視

D.充分發(fā)揮高層管理人員的主觀能動(dòng)性【答案】DCH9B1Z1S10W10J1K8HX4Y4P5R7E3S8W9ZB2L2F2C6N1L6W8160、以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)整，以滿足各個(gè)崗位人員配置的要求。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇【答案】DCN3E1F10D3L4L2F6HJ10T5G3W10T8P8W4ZS3P9H7C2Y7G2C2161、由考評(píng)者撰寫績(jī)效考評(píng)報(bào)告，迫使考評(píng)者討論績(jī)效的特別事例，從而能減少考評(píng)的偏見(jiàn)和（）。

A.暈輪效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.光環(huán)效應(yīng)【答案】ACK5E8I1F7I6E6I4HD5M8P7G2R4W4H7ZP1F5Y7X10Y9H6E9162、（），是指由國(guó)務(wù)院有關(guān)行政主管部門制定、發(fā)布的在全國(guó)某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

A.行業(yè)規(guī)范

B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)要求

D.行業(yè)規(guī)則【答案】BCB4K8T6A8H2G6H2HF2C4R10Y4U2V4S4ZP10D4R6P2K4T3D3163、()模式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中起主導(dǎo)作用。

A.收入-利潤(rùn)=成本

B.收入-成本=利潤(rùn)

C.收入=成本+利潤(rùn)

D.收入-成本=0【答案】ACA4P5R10B8G8M4H10HI8A2K5Y8U8D4O4ZC2K4I6Q4R6G6A6164、（）的具體表現(xiàn)形式是用一系列形容性或描述性詞句,說(shuō)明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn),將這些語(yǔ)句分別列入量表中,作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)。

A.強(qiáng)迫選擇法

B.行為觀察法

C.加權(quán)選擇量表法

D.結(jié)構(gòu)式敘述法【答案】CCM1L6N1R10E9V1E8HR7A8Z4T10S2C6J9ZY10L4N7B9I9U5Y10165、核定定員人數(shù)的方法中，（）適用于在連續(xù)設(shè)備和裝置開(kāi)動(dòng)的時(shí)間內(nèi)，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場(chǎng)合

A.按工作崗位定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按生產(chǎn)定員【答案】CCF7X5R7P3X9N3P6HS5J3T4N5J9R9E7ZY8P2J10Q10L4K6B7166、影響工作滿意度的因素不包括（）

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報(bào)酬

C.個(gè)人特征與工作的匹配

D.自身生理心理?xiàng)l件【答案】DCD7J4F2O2W7F7O2HH7G1H3K6O5Y6Y5ZX3F8B10R10T3E1H7167、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按照適用層次劃分，不包括（）

A.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

D.基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCK4N4O8G5I1X4K10HN4O9T4N1A9F3N4ZL7F5J5T10K5I7N5168、行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法不包括（）

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對(duì)比較法

D.強(qiáng)制分布法【答案】BCI5S8A10P1D1I1Y4HJ8O7S3Q3M1B10X3ZT3N5V10K3Y10T5A5169、根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)所說(shuō)明的對(duì)象不同，可以具體分類，其中不包括（）。

A.崗位工作說(shuō)明書(shū)

B.部門工作說(shuō)明書(shū)

C.組織工作說(shuō)明書(shū)

D.公司工作說(shuō)明書(shū)【答案】CCZ2F9M8B2X8P9R9HJ7V2Z10R6O6D6S5ZB7Y4P9M9D4R8P5170、下列關(guān)于發(fā)布廣告的描述不正確的是（）。

A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界【答案】ACR1R6V7Y5S8F2P6HJ1V1D6Y3N6L10Q2ZE2Q9Q10Q10Y8M2V4171、目前，許多（）為了加強(qiáng)對(duì)教職員工的績(jī)效管理，采用了成績(jī)記錄法對(duì)一些專業(yè)人員進(jìn)行季度或年度考評(píng)，取得了令人滿意的效果。

A.培訓(xùn)學(xué)校

B.培訓(xùn)中心

C.部隊(duì)院校

D.高等學(xué)?！敬鸢浮緿CV4Y4C7S9D5Y10S3HS4K4S5M8U2B10B8ZJ2Y5F6P6V5J5V9172、專題講座法的缺點(diǎn)有：講座中傳授的知識(shí)相對(duì)集中，（）。

A.內(nèi)容可能不具備較好的系統(tǒng)性

B.內(nèi)容廣泛，不具備較好的系統(tǒng)性

C.內(nèi)容單一，不具備較好的系統(tǒng)性

D.內(nèi)容不具備系統(tǒng)性【答案】ACV3T10L5Q8Q3J8I9HP1L5G7H8C7Y8X9ZA3M2J5Z2W4K2Y5173、(2017年5月)（）統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)，適用于生產(chǎn)周期較短，投入批量不大的企業(yè)，

A.按產(chǎn)品投入批量

B.按產(chǎn)品零件逐道工序

C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)

D.按照重點(diǎn)產(chǎn)品.重點(diǎn)零部件和主要工序【答案】ACA2G6G5J3S6Z3M4HF6V1D6M4D2C4J4ZQ6R6A1B1I7W3T2174、下列關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.每月制度工作時(shí)間為21.75天

B.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可超過(guò)3小時(shí)

C.季制度工作日為62.5天

D.年制度工作日為250天【答案】BCK5B10B10R6D6N6A8HL8J7S4N8S1X1U8ZL10G3K7U2D3M1D1175、資源的有限性稱為資源的（）。

A.缺少性

B.稀缺性

C.絕對(duì)性

D.緊張性【答案】BCE9L1Z3L7Z8Y2W8HH4G3Z10Y7N9F4U8ZY1L4F9D9T8B2J8176、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（）

A.選擇余地大

B.適應(yīng)較快

C.準(zhǔn)確性高

D.激勵(lì)性強(qiáng)【答案】ACX9P4V7L4I4J5Q9HM3J9Y3K8D9K2C4ZH4U6O7C3G3T5C6177、(2015年11月)模擬訓(xùn)練法可以提高受訓(xùn)者的（）。

A.特定應(yīng)變能力

B.特殊工作技能

C.處理問(wèn)題能力

D.特定工作行為【答案】CCA2W9C9Y3E7J6N10HB8S4E2H9Z6G3E2ZM5T2Q6V6F7B2C7178、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)，也稱為（），是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.概略定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCF1T9U4M2O4D8D6HO10U4V9M3I7G2Y7ZF1C6V9E6A8U7P6179、以下關(guān)于零基定員法的表述，不正確的是（）。

A.對(duì)于工作量不飽和的崗位，實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗

B.以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核算定員人數(shù)

C.主要用來(lái)測(cè)定二、三線人員的定員人數(shù)

D.以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)，一切從零開(kāi)始【答案】BCD8Y10N1F9B5F4G9HN6M4H7U8R10P8N6ZR3H3F10V4T6M2I4180、在情景模擬測(cè)試方法中，（）的每個(gè)被測(cè)者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好紀(jì)錄。

A.決策模擬競(jìng)賽法

B.即席發(fā)言法

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.公文筐測(cè)試【答案】DCA2E2C9K10L2Y8P9HX10V2R6G8H10G2U8ZK5U7W8N4A5P1P6181、（）的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】CCX2V6U2H5H3D5R6HQ9F10W8C8E4P1D6ZS9B2W5H4D2X1V8182、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)接受勞動(dòng)能力鑒定的機(jī)構(gòu)是()

A.設(shè)縣的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

B.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

C.不設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

D.設(shè)區(qū)的縣級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)【答案】BCK5K3G9S5F6D6Y6HM3B7S4M3V8H8X8ZN6M4D9K4J4X2B8183、在崗位評(píng)價(jià)中，()要素評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.勞動(dòng)環(huán)境【答案】DCD4X9Z9A9N3Q8Y1HP9B4C4F5Z3Q7P8ZP9U9V7Q1T5W8H4184、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCU2P8Y2J7Z3G2N2HO3P9L1O10T2D3F9ZB5O4H1Z6L10Z10T10185、從某種意義上說(shuō)，（）是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所給予的各種回報(bào)。

A.獎(jiǎng)金

B.福利

C.薪酬

D.津貼【答案】CCW5C3D5X8Y4O5E3HJ1S8D10Z2X10I8S2ZX4R4L2X7E8W10A7186、（2017年11月）（）主要測(cè)評(píng)學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化，實(shí)際上是知識(shí)、技能和態(tài)度的轉(zhuǎn)移。

A.行為層面的評(píng)估

B.反應(yīng)層面的評(píng)估

C.學(xué)習(xí)層面的評(píng)估

D.結(jié)果層面的評(píng)估【答案】ACE5W7J6X6Y9T1D8HM5E2P6T10T5Y1F8ZJ3A1N6U9S9F10M9187、（）是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物的任何方式支付給員工的報(bào)酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】ACL10R1E6E1A8R2T8HT4L4J1O8E9Z9S4ZU8Z3N1D8P9C9D3188、(2017年5月)在工作說(shuō)明書(shū)中有關(guān)監(jiān)督及崗位的關(guān)系的內(nèi)容，不包括（）

A.在所受監(jiān)督和所施監(jiān)督

B.本崗位職務(wù)和晉升階梯

C.本崗位橫向平移情況

D.本崗位的責(zé)任和權(quán)限【答案】DCM8L9E10L8N10B4O5HE7G1R9L1Z1A10W5ZF2A5N1I2W7R8A2189、（2018年11月）人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的績(jī)效考評(píng)方法是（）。

A.360度考評(píng)法

B.成績(jī)記錄法

C.直接指標(biāo)法

D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法【答案】CCS5G10E10M8P7V9W5HX3P3G4A8A3G3W2ZD9W3X6N6W6C9M2190、（）可用于多種崗位的評(píng)價(jià)，但對(duì)不同系統(tǒng)的崗位評(píng)價(jià)存在相當(dāng)?shù)闹饔^性，準(zhǔn)確度較差。

A.評(píng)分法

B.成對(duì)比較法

C.因素比較法

D.分類法【答案】DCZ1U6M7R8L9E8R7HV2D6S4D2Z9Z8K6ZO1W6L8J10K6A3X5191、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為（）天。

A.4

B.6

C.8

D.12【答案】BCM7V10U3P2P3J1Y1HZ4V9N7A10K8M1F7ZF8R9M6G3Q5M5L1192、()是評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理問(wèn)題最常用也是最有效的工具。

A.績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷

B.績(jī)效管理步驟

C.績(jī)效管理方案

D.績(jī)效管理結(jié)果【答案】ACG5M4O5M3E10I5J1HY2Q4S2K6E5B2O2ZO10Z8L5S2P7F2A10193、()的績(jī)效考評(píng)著眼于專評(píng)“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。[2010年5月三級(jí)真題]

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.過(guò)程導(dǎo)向型

C.行為主導(dǎo)型

D.結(jié)果主導(dǎo)型【答案】CCX8M2S5W8M5V4C10HW9F9M5E7K9Y3X6ZE9Q3F8K9T4Q8P5194、()是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理目標(biāo)

C.績(jī)效管理方法

D.績(jī)效管理內(nèi)容【答案】ACG6S2E4W1M3E4T10HK9R5H10W3E4M4T4ZC2B6Z10S10G10D8F9195、(2015年11月)以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的區(qū)別，不正確的是（）。

A.兩者涉及的內(nèi)容不同

B.兩者結(jié)構(gòu)形式不同

C.兩者突出的主題不同

D.兩者適用范圍不同【答案】DCJ4Q3M1P9S4O10I2HA6T1X3T7U7G2M9ZV2F5T5L3N7P5Q2196、（）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識(shí)和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來(lái)確定薪酬等級(jí)和薪酬水平。

A.工作年限薪酬體系

B.專業(yè)技能薪酬體系

C.能力薪酬體系

D.技能薪酬體系【答案】DCM4P5H9G4Y2E8M5HL5G1J7S3H9I2W9ZP4Q5J3D10S9O4P10197、申請(qǐng)表的篩選方法的特殊地方不包括（）。

A.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度

B.注明可疑之處

C.注意其離職的原因

D.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題【答案】CCL5P6E6Q2F10W6Y6HP6I1Y3E4G9Z10M3ZM7S1Q1R5V10W10S4198、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)不包括()。[2012年5月三級(jí)真題]

A.不能作定量分析

B.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

D.具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點(diǎn)【答案】DCN9L7E7Z3K2U1P4HQ9J3R5P8S7D7M1ZB3D4Z6U7Y2A10X8199、某產(chǎn)品的原臺(tái)份的工時(shí)定額是100小時(shí)，計(jì)劃調(diào)整為80小時(shí)，則壓縮率是（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.25％【答案】ACU8U7J9J8I8Z7W3HW6E6D10X10R8L7E1ZO2D8W9Y8Z9T9L5200、從其所涉及的范圍和內(nèi)容來(lái)看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的()

A.決定標(biāo)準(zhǔn)

B.支付結(jié)構(gòu)

C.增長(zhǎng)水平

D.管理機(jī)制【答案】CCL10L7W9F3S4T3F9HE2C7H3P6Z3G4Y2ZP4K1S8O8K5T9E10二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、(2015年5月)企業(yè)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)指標(biāo)，一般應(yīng)以（）等數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。

A.原始記錄

B.測(cè)時(shí)寫實(shí)

C.廠內(nèi)報(bào)表

D.抽樣調(diào)查

E.工時(shí)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬【答案】ACCL4Z4F5M6E7T2L5Y8X7E8C4D7T9T8R4HP8X7K9N4U10E8Z9T6C3N10Z3S7K1R1H4ZL5F5B9J3P9H2J8Q9J5H7K10V2Z3J9Y5202、屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有（）。

A.收益形成單一化

B.投資的動(dòng)態(tài)性

C.誰(shuí)投資，誰(shuí)收益

D.投資的連續(xù)性

E.收益形式多樣化【答案】BDCU2E8C4B4D9P4M9C2Q2F1V10F6V5R4W8HG4Y10L9D6V9B5G7R1O6E10C8H9T4J5K10ZM9U9T5V1R7D10C1E2H10E4W3G3A3G5W9203、下列選項(xiàng)中屬于按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的層次劃分的是（）。

A.基礎(chǔ)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

E.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCL1W2O3R8O2K5I3L9E2L6J8W2L5Z4U8HZ6J3Y10H7X7W2N9C8O6K4C1E7F10X8G5ZM8E9B4G6F1G7V9A7H5D10I10Z9E6I5I10204、以下選項(xiàng)屬于多班制輪班組織形式的是（）。

A.四六工作制

B.四三制

C.五班輪休制

D.四八交叉

E.四班三運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】ACDCJ1S5H2U2Y8F5L4U1K2R2E8B8F3Y1X4HU6G4H1C2R7R9A10D10S8N1B1X4K9N8H7ZI7P8D6W9V5V5X7Q9A8Q10K4E5W8D9Q2205、以下屬于勞動(dòng)合同管理制度內(nèi)容的有（）。

A.企業(yè)各類規(guī)章制度

B.應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法

C.勞動(dòng)合同履行的原則

D.勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定

E.勞動(dòng)