某公司員工考勤管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔080905公司考勤管理制度一、總則為加強公司全員上班勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。二、工作制公司規(guī)定工作時間為：周一至周五，執(zhí)行8小時工作制。三、公司作息時間1、公司總部、分公司、辦事處（以北京時間為準）：上午9：00――12：00下午13：00――18：002、采購部（以北京時間為準）：上午10：00――12：00下午13：00――19：003、值班：四、考勤范圍公司所有員工均在考勤之列；特殊人員不參加考勤須經(jīng)總經(jīng)理的批準。財務(wù)部負責(zé)考勤管理與日常監(jiān)督。五、考勤辦法1、考勤方式１、公司所有人員均在9：00上班實行“考勤簽到”方式。即：目前由財務(wù)人員負責(zé)在規(guī)定的時間進行發(fā)放并回收“考勤簽到記錄表”，被考勤人簽到時須在表格中對應(yīng)個人部門名稱、姓名和當(dāng)日的欄目內(nèi)簽寫個人姓名。2、有關(guān)定義解釋：（1）遲到：超出規(guī)定上班時間10分鐘以上為遲到。（2）早退：在規(guī)定的下班時間點提早離開。（3）曠工：無故缺勤。3、請假類別與申請規(guī)定：A、病假：應(yīng)提前一個小時向部門經(jīng)理和記錄考勤人員提出，經(jīng)批準后方可休假。B、事假：應(yīng)提前十二個小時向部門經(jīng)理和記錄考勤人員提出，經(jīng)批準后方可休假。C、公假：指出差和外出辦公事，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或同意后方可外出。D、年假：規(guī)定6天/年，在不影響本職工作情況下，需休假應(yīng)提前三日向部門經(jīng)理提出，經(jīng)批準后方可休假。E、婚假：應(yīng)提前一周向部門經(jīng)理提出，經(jīng)批準后方可休假。F、產(chǎn)假：應(yīng)提前一周向部門經(jīng)理提出，經(jīng)批準后方可休假。G、喪假：向部門經(jīng)理提出，經(jīng)批準后方可休假。4、審批流程與方式：根據(jù)需要的請假時間，采用逐級審批制。請假人負責(zé)填寫《請假審批單》（見附件1），以郵件形式發(fā)送部門部門經(jīng)理。審批方式：TO部門經(jīng)理，CC考勤記錄人員。六、考勤統(tǒng)計及報送1、公司負責(zé)記錄考勤的人員實行“考勤人員五日報告制”，即在每周的周五下午下班前，將考勤記錄用EXCEL表格，以郵件方式TO部門經(jīng)理，CC財務(wù)人員進行存檔記錄。2、公司負責(zé)記錄考勤的工作人員，在次月1日將上月的考勤記錄匯總用EXCEL表格，以郵件方式報至財務(wù)處，以便于核算人員工資。3、因工作需要派往異地分公司工作的人員考勤，由所在分公司考勤人員負責(zé)進行考勤記錄。七、考勤核算標準1、病假：兩天病假扣除當(dāng)日基本工資。即：日扣工資＝當(dāng)月基本工資/30日；2、事假：請假一日扣除一日基本工資。即：日扣工資＝當(dāng)月基本工資/30日；3、帶薪假：公司規(guī)定帶薪假包括：婚假（7天/年）、年假（6天/年）、產(chǎn)假（80天）、喪假（3天+來回路途天數(shù)）、公假，帶薪假不扣除休假期間基本工資。八、違紀處理1、員工之間不允許代記考勤或者故意更改記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對代記和被記考勤本人均做出扣除當(dāng)日工資處理。2、如累計遲到三次，則扣除一日基本工資；遲到時間一次在六十分鐘以上而未通知考勤人員，按曠工半日處理。3、早退一次，時間在三十分鐘以內(nèi)，扣除半日基本工資；時間超過三十分鐘以上，按曠工半日處理。4、公事外出，如因公辦私事逾期不歸者，扣除半日基本工資。5、曠工累計一日，扣除三日的基本工資。6、凡不符合要求的請假，一律不予批準，擅自離崗，按曠工處理。曠工三日以上，視為自動離職。附件1、請假申請單京航泰（北京）科技有限公司200請假申請單姓名所在部門職務(wù)申請日期請假類型□病假□事假□年假□婚假□產(chǎn)假□喪假□公假□其他（請說明）請假時間年月日至年月日（合計日小時）請假事由備注2）中層管理干部：1日以內(nèi)，審批；1日以上，總經(jīng)理審批。3）審批流程：TO具有相關(guān)審批權(quán)限的經(jīng)理CC行政人員、財務(wù)人員審批部門部門人事部經(jīng)理總經(jīng)理精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔一、公司員工考勤管理制度第一條為加強公司員工考勤管理特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。第三條員工正常工作時間為上午8時30分10至?xí)r，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達次者，扣發(fā)全勤獎達次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊