公司考勤管理制度示范

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第一章

總

則第一條

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章

公司作息制度第二條

公司上班時(shí)間為8：00～12：00，13：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。第三章

工作制第三條

公司（總部）一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。第四條

其他工作時(shí)間制度：1.

縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。2.

計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。3.

不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。4.

綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第五條

遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1.

每周公休日2天。2.

法定節(jié)假日：（1）

元旦，放假1日；（2）

春節(jié)，放假3日；（3）

國際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；（4）

國慶節(jié)，放假2日；（5）

法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章

考勤范圍第六條

公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第七條

特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章

考勤辦法第八條

在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。第九條

任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條

員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條

考勤設(shè)置種類：1.

遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2.

早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。3.

曠工。無故缺勤。4.

請(qǐng)假?？杉?xì)分為幾種假。5.

出差。6.

外勤。全天在外辦事。7.

調(diào)休。第十二條

員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第六章

考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)第十三條

行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。第十四條

公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。第十五條

考勤計(jì)分辦法。1.

遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。2.

早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。3.

曠工。曠工一次扣20分。4.

請(qǐng)假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級(jí)：優(yōu)：

90分以上；良：

80～90分；中：

70～79分；及格：

60～69分；差：

60分以下。第十六條

公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。第七章

附

則第十七條

公司行政部會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司考勤制度一、目的為加強(qiáng)公司考勤治理，規(guī)范員工考勤行為，保持良好的工作秩序，明確考勤流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司工作有秩序地進(jìn)行，本著科學(xué)、有序的原則，特制定本制度。二、適用范圍XXXX公司除副總經(jīng)理及以上崗位以外的所有職員工。三、原則3.1堅(jiān)持公平、公正、公開原則。綜合治理部每月公開員工出勤情況。3.2堅(jiān)持實(shí)事求是原則。簽到表不得涂改，字跡準(zhǔn)確清楚；考勤人員不得弄虛作假；員工需實(shí)事求是，不得代別人簽到。四、內(nèi)容4.1工作時(shí)間4.1.1公司各行政部門正常工作日為每周一至周五，工作時(shí)間為8：30-12：00，13：00-17：00，周六、周日休息。如遇季節(jié)變化，另行調(diào)整。4.1.2公司各生產(chǎn)車間原則上實(shí)行倒班制，白班：7：00-19：00，夜班：19：00-次日7：00，各班組應(yīng)提前10分鐘到崗與上一班組做好工作上的交接事宜。具體上班時(shí)間可根據(jù)實(shí)際需要由部門負(fù)責(zé)人安排。4.1.3生產(chǎn)職能部門每周工作六天，周末采取輪休方式，需保證庫房天天均有人值守。4.1.4如部門另安排人員加班或值班，請(qǐng)將相關(guān)審批記錄提前一天報(bào)綜合治理部備案。4.2考勤方式4.2.1公司采用簽到的方式考勤。具體實(shí)施方式為：每位員工在到達(dá)崗位進(jìn)入工作前及離開工作崗位結(jié)束工作后，到考勤人員處簽到，簽下自己的名字及當(dāng)時(shí)的時(shí)間。4.2.2考勤人員要對(duì)簽到表上所有內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。4.2.3考勤人員由部門負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人指定的人選擔(dān)任。4.2.4本公司員工上、下班均應(yīng)親自簽到，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)對(duì)當(dāng)事人及考勤人員酌以懲處。1）委托他人代為簽到者。2）有私自涂改出勤記錄者。3）故意毀損出勤記錄者。4）偽造出勤記錄者。如有第一項(xiàng)的情形發(fā)生，代簽到者亦以曠職一天論并同受懲處。4.3考勤內(nèi)容4.3.1正常出勤：按時(shí)上下班。4.3.2非正常出勤：遲到；早退；曠工；請(qǐng)、休假；公出。遲到：超出規(guī)定上班時(shí)間而未出勤的；早退：未到規(guī)定下班時(shí)間私自提前下班的；曠工：遲到、早退1個(gè)小時(shí)及以上的；因私事或其他個(gè)人原因致使不能正常出勤且未請(qǐng)假的；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不出勤的；獲準(zhǔn)假期已滿但未續(xù)假的或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的；請(qǐng)、休假：因私事或其他個(gè)人原因致使不能正常出勤且事先征得公司同意的；公出：因公事需要，在工作時(shí)間外出的。4.4遲到（早退）：4.4.1遲到（早退）5分鐘/次（含5分鐘）以內(nèi)的，且月累計(jì)不超過3次（含3次）的，給予口頭警告；超過3次的，按10元/次予以罰款；4.4.2遲到（早退）5分鐘/次-15分鐘/次（含15分鐘）的，且月累計(jì)不超過3次（含3次）的，按10元/次予以罰款；超過3次的，按15元/次予以罰款；4.4.3遲到（早退）15分鐘/次-30分鐘/次（含30分鐘）的，且月累計(jì)不超過3次（含3次）的，按15元/次予以罰款；超過3次的，按20元/次予以罰款；4.4.4遲到（早退）30分鐘/次-60分鐘/次（不含60分鐘）的，且月累計(jì)不超過2次（含2次）的，按20元/次予以罰款；超過2次的，每次按當(dāng)日工資的50%予以罰款；4.4.5遲到（早退）60分鐘/次及以上的，當(dāng)日視為曠工半天。4.5曠工：4.5.1曠工半天的，無曠工當(dāng)日工資；4.5.2曠工且月累計(jì)不超過3日的，無曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款；4.5.3連續(xù)曠工超過3日的，無曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款并視為自動(dòng)離職。4.6請(qǐng)、休假4.6.1所有的請(qǐng)、休假均須提前向部門遞交書面申請(qǐng)，如有非凡情況不能提前遞交書面申請(qǐng)的，可先口頭（電話）申請(qǐng)，銷假后3天內(nèi)再補(bǔ)交書面申請(qǐng)。若銷假后3天內(nèi)(即銷假后回到崗位的第4天前)，未能補(bǔ)交書面申請(qǐng)的，則口頭請(qǐng)假無效，按曠工論處。4.6.2所有的請(qǐng)、休假均須得到公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。4.6.3審批權(quán)限：所有的請(qǐng)、休假1天（含）以內(nèi)報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上的須經(jīng)副總經(jīng)理及以上崗位人員批準(zhǔn)。原則上不予批準(zhǔn)1周以上的事假，非凡情況須報(bào)總經(jīng)理審批，獲批后方可生效。4.6.4假期規(guī)定：事假：事假期間無當(dāng)日工資。病假：須有請(qǐng)假條同時(shí)持有定點(diǎn)醫(yī)院（上海梅山醫(yī)院、南京市紅十字門診、省中心醫(yī)院）開具的病假證實(shí)方可生效，否則按事假論處。病假期間按基礎(chǔ)工資（即基本工資崗位技能工資）的50%發(fā)放病假工資?；榧伲哼B續(xù)工作1年以上的員工可憑結(jié)婚證實(shí)享受3天帶薪婚假，不滿足上述條件的或假期超過3天的均視為事假。產(chǎn)假：滿足計(jì)劃生育要求的已婚女員工，可憑婚育證實(shí)享受3個(gè)月（90天）的帶薪產(chǎn)假，不滿足上述條件的或假期超過3個(gè)月（90天）的均視為事假。產(chǎn)假期間所產(chǎn)生的社保個(gè)人承擔(dān)部分將在銷假后的工資里扣除。陪產(chǎn)假：滿足計(jì)劃生育要求的已婚男員工，可憑婚育證實(shí)享受1天帶薪陪產(chǎn)假，不滿足上述條件的或假期超過1天的均視為事假。喪假：連續(xù)工作1年以上的，且當(dāng)年截至到請(qǐng)假當(dāng)日的請(qǐng)假總天數(shù)不超過10天的員工可按下列條件享受相應(yīng)的帶薪喪假；不能滿足上述條件的，視為事假，但不計(jì)入事假的累計(jì)計(jì)算。直系親屬死亡為3天，旁系親屬死亡為1天，超過的按事假論處；親屬不在本市者，憑往返火車票或汽車票可另享受2天帶薪喪假。探親假：連續(xù)工作1年以上的員工可按下列條件享受相應(yīng)的帶薪探親假。父母不在本省的未婚職工或夫妻一方不在本省的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為15天（含往返所需時(shí)間），超出的按事假論處。父母不在本市的未婚職工或夫妻一方不在本市的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為10天（含往返所需時(shí)間），超出的按事假論處。探親假以年為計(jì)算單位，可以分開使用，但原則上本年度未休完的探親假不帶入下一年度。本制度未涉及到的其它公休假：按國家規(guī)定執(zhí)行。以上假期期間，如產(chǎn)生交通費(fèi)等費(fèi)用的，一律不予報(bào)銷。以上帶薪假假期遇節(jié)假日不順延；4.6.5有下列情形之一的，取消次年工資等級(jí)晉升的資格：1）全年累計(jì)總假期（除產(chǎn)假外的各種假期）天數(shù)超過30天（含）的；2）全年累計(jì)總事假天數(shù)超過15天（含）的；3）全年累計(jì)總病假天數(shù)超過10天（含）的；4）全年累計(jì)事假和病假天數(shù)之和超過20天（含）的；4.6.6有下列情形之一的，次年工資等級(jí)降為當(dāng)年工資等級(jí)的下一等級(jí)：1）全年累計(jì)總假期（除產(chǎn)假外的各種假期）天數(shù)超過35天（含）的；2）全年累計(jì)總事假天數(shù)超過20天（含）的；3）全年累計(jì)總病假天數(shù)超過15天（含）的；4）全年累計(jì)事假和病假天數(shù)之和超過25天（含）的；4.7公出4.7.1公出應(yīng)事先經(jīng)過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后方可外出。否則一律視為曠工。4.7.2本市內(nèi)公出：交通費(fèi)等因辦理公事產(chǎn)生的必須費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生額憑發(fā)票報(bào)銷；外出4個(gè)小時(shí)以上，且須在外就餐的，公司給與當(dāng)事人10元/天的補(bǔ)貼。4.7.3本市外公出：交通費(fèi)等等因辦理公事產(chǎn)生的必須費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生額憑發(fā)票報(bào)銷；公司給與當(dāng)事人20元/天的補(bǔ)貼。4.7.4具體實(shí)施細(xì)則詳見差旅制度。4.8加班4.8.1所有的加班必須事先申報(bào)，經(jīng)過公司同意后方可視為加班。因個(gè)人原因造成未完成工作任務(wù)而需要延長工作時(shí)間的，不計(jì)入加班時(shí)間。4.8.2因緊急情況未能事先申報(bào)的，應(yīng)在次日及時(shí)申報(bào)。未及時(shí)申報(bào)的，不計(jì)入加班時(shí)間。4.8.3加班期間正?？记?。4.8.4如有加班情況，原則上應(yīng)在本月或次月調(diào)休。未調(diào)