勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范

人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

第一部分入職前的法律風(fēng)險(xiǎn)一.招聘時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范：

1.崗位職責(zé)：安排員工做事，如果員工不去做以該工作不是其職責(zé)，應(yīng)該如何處理？以此明確了，則可免除后顧之憂

2.崗位要求：尤其是資質(zhì)或者資格方面的要求，應(yīng)該明確，事后如有造假時(shí)追究責(zé)任就有據(jù)可循了3.事先告知：應(yīng)該將工作內(nèi)容、條件、職業(yè)

危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)

者需要了解的其他情況，以避免因?yàn)槲绰男懈嬷x務(wù)而被確認(rèn)合同無(wú)效二．錄用時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范1.背景調(diào)查：除正常調(diào)查內(nèi)容外，尤其要注意是否解除勞動(dòng)關(guān)系及是否存在競(jìng)業(yè)禁止的情形存在

2.體檢：尤其注意公司可能發(fā)生職業(yè)病的

崗位及相對(duì)應(yīng)的部位3.通知書發(fā)放：注意崗位和薪水需要與

即將簽署的勞動(dòng)合同相吻合，并建議增加在某年某月某日之前有效

4.社保增加：對(duì)于需要入職的人員，應(yīng)

該在入職前需要及時(shí)增加社保，并建

議在每月不能繳納社保期間避免辦理入

職手續(xù)，以免社保繳納出現(xiàn)空擋造成

損傷卻無(wú)法獲得賠償案例（一）：

2008年6月26日，小王進(jìn)入甲公司上班，6月28日下班后在路過(guò)馬路時(shí)被機(jī)動(dòng)車撞傷。經(jīng)查，甲公司未來(lái)得及給員工繳納，甲公司所在地社保局每月25號(hào)到次月5號(hào)都不辦理員工增減事宜。

討論：本案應(yīng)該如何處理？三.報(bào)到時(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)防范：1.檢查各種證件：身份證、畢業(yè)證及相應(yīng)

資格證書，并在復(fù)印件上注明由某人提

供，并保證其真實(shí)性，必要時(shí)候政府部

門網(wǎng)站查詢

2.收集各種種證明：離職證證明、勞勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)、社保保及公積積金轉(zhuǎn)移移單第二部分分在職職時(shí)法律律風(fēng)險(xiǎn)防防范一.勞動(dòng)合同同的法律律風(fēng)險(xiǎn)防防范：1.簽署時(shí)間間：進(jìn)入公司司或合同同到期后后1個(gè)月內(nèi)，建建議進(jìn)入入前或到到期前1個(gè)月內(nèi)簽簽署完畢；；案例（二）：小張于2008年1月6日進(jìn)入甲甲公司，，由于小小張表現(xiàn)現(xiàn)不好，，2009年1月1日甲公司司欲解除除與小張張的勞動(dòng)動(dòng)合同。。小李于于2008年1月10日進(jìn)入甲甲公司，，并簽署署1年期勞動(dòng)動(dòng)合同，，但合同同到期前前公司欲欲與小李李續(xù)簽合合同，但但小李要要求公司司加薪，，否則拒拒絕簽署署，后直直至2009年1月15日，雙方方均無(wú)法法達(dá)成一一致。討論：1.小張可以以向甲公公司提出出哪些要要求是有有法律依依據(jù)的？？2.公司如何何處理小小李的事對(duì)公司更有利？3.公司如何何才能規(guī)規(guī)避類似似問(wèn)題之之發(fā)生？？2.主要條款款：工作內(nèi)容容、條件件、地點(diǎn)點(diǎn)、時(shí)間間（含試試用期約約定）、、職業(yè)危危害、安安全生產(chǎn)產(chǎn)狀況、、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬（含含加班費(fèi)費(fèi)計(jì)算的的約定））及其他他情況））3.約定條款款：試用用期、培培訓(xùn)、保保守秘密密、補(bǔ)充充保險(xiǎn)和和福利待待遇等其其他事項(xiàng)項(xiàng)4.轉(zhuǎn)正：以是否過(guò)試試用期限限為準(zhǔn)，，而非以以轉(zhuǎn)正申申請(qǐng)是否否經(jīng)過(guò)核核準(zhǔn)為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。5.終止：合同到到期終止止，要注注意可以以簽署無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的，用人人單位不不得提出出終止勞勞動(dòng)合同同，除非非員工提提出。案例（三）小王于1996年5月8日進(jìn)入甲甲公司，，08年4月1日，甲公公司考慮慮到生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)模萎萎縮，隨隨以合同同到期為為由，于再合同同期滿之之時(shí)終止了與與小王簽簽署的合合同。討論：小小王可以以向公司司提出哪哪些要求求是具有有法律依依據(jù)的？？6.解除：尤其注意意員工有有過(guò)錯(cuò)時(shí)時(shí)候如何何解除，以避避免一方方面員工工有過(guò)錯(cuò)錯(cuò)，但卻卻要賠償員工工，反而而引起反反作用二.制度制定定的法律律風(fēng)險(xiǎn)防防范：1.種類：制制定、修修改或決決定直接涉及及勞動(dòng)者切身利益益的規(guī)章制制度或重重大事項(xiàng)項(xiàng)。2.組織：職代會(huì)、、工會(huì)或或全體職職工三種種形式，各有有利弊，，看公司司人數(shù)多多少，采采用不同形式式；3.程序：討論，提出方案和意意見，平等協(xié)商商后確定。也也就是所所謂的先民主后后集中4.公示：直接涉及及勞動(dòng)者者切身利益益的規(guī)章章制度應(yīng)當(dāng)公示示（培訓(xùn)訓(xùn)或公告告方式告告知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者）案例（三）甲公司考考慮到公公司規(guī)章章制度與與法律有有沖突，，著手修修改公司司規(guī)章制制度，并并于2008年5月9日將草案案制定出出來(lái)，交交由公司司各部門門經(jīng)理會(huì)會(huì)簽后就就交由總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后在在公司內(nèi)內(nèi)實(shí)施。。后小楊楊在公司司違反公公司規(guī)章章制度被被公司提提前解除除勞動(dòng)合合同。討論：在在以上公公司制定定制度過(guò)過(guò)程中，，存在哪哪些違法法之處？三.主要制度的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范1.加班費(fèi)：1）計(jì)算基數(shù)：根據(jù)江蘇省省的規(guī)定,加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是是可以約定的的，因此，如如果雙方對(duì)加班班費(fèi)計(jì)算基數(shù)數(shù)有了約定，，則以約定為準(zhǔn)準(zhǔn)；2）加班時(shí)間：以刷卡時(shí)間為為準(zhǔn)還是一定定要有加班班申請(qǐng)單？如如果無(wú)加班申申請(qǐng)單，但是是刷卡時(shí)間又又不是加班，，如何處理？？應(yīng)每月做考考勤核對(duì)，年年底再做確認(rèn)認(rèn)3）調(diào)休：周六周日上班班可以調(diào)休，，并應(yīng)在6個(gè)月內(nèi)調(diào)休完完，加點(diǎn)和國(guó)國(guó)假不能調(diào)休休案例（四）小張?jiān)诩坠舅救温毶a(chǎn)部部經(jīng)理，薪水水約定為10000元/月，雙方對(duì)加加班費(fèi)計(jì)算基基數(shù)未做約定定，后因與公公司高層調(diào)整整，公司與其其提前解除勞勞動(dòng)合同。后后因加班費(fèi)因因素雙方無(wú)法法談攏，后訴訴訟到法院。。經(jīng)查，甲公公司上班時(shí)間間為8：00—17：00，小張考勤卡卡上一共顯示示2192小時(shí)屬于加班班（1192小時(shí)屬于平時(shí)時(shí)加班，900小時(shí)屬于周末末加班，100小時(shí)屬于國(guó)假假加班），小小張認(rèn)為屬于于加班，甲公公司認(rèn)為公司高層不能能算加班，本本身其工資就就高，況且公公司規(guī)定加班班需要寫加班班申請(qǐng)單，小小張一直就沒(méi)沒(méi)寫過(guò)。小張張說(shuō)其已經(jīng)寫寫了加班申請(qǐng)請(qǐng)單，但是都都交給公司保保管了，公司司則否認(rèn)有此此加班申請(qǐng)單單。對(duì)于是否否寫過(guò)，雙方方都無(wú)法提供供充分證據(jù),法院也無(wú)法查查明。討論：小張是否可以以要求加班費(fèi)費(fèi)？如果可以以，應(yīng)該是多多少？如果不不可以，為什什么？2.休假：1)病假：只要有病假假條就應(yīng)該同同意，不得以超過(guò)公司規(guī)規(guī)定時(shí)間拒絕絕，除非時(shí)間間超過(guò)國(guó)家規(guī)定；；案例（五）小孫于1998年4月15日進(jìn)入甲公司司，2009年5月15日，由于身體體不好，醫(yī)院院開假單要小小孫休息1個(gè)月，公司以以公司規(guī)章制制度規(guī)定每人人病假不超過(guò)過(guò)15天為理由，拒拒絕小孫休息息，在小孫6月16日回到公司上上班時(shí)候，得得知已經(jīng)被公公司提前解除除勞動(dòng)合同。。討論：甲公司之行為為是否合法？？小孫有哪些些要求是具有有法律依據(jù)的的2)事假：多久，，是否同意決決定權(quán)在公司司；3）年休假：只要進(jìn)入公公司之前滿一一年工作經(jīng)驗(yàn)即可享受受，享受時(shí)間間按年休假條條例執(zhí)行，按月分分?jǐn)?）產(chǎn)假：晚育多1個(gè)月產(chǎn)假，難難產(chǎn)多15天（產(chǎn)前假15天，若推遲生生育的，則超超出的天數(shù)按按病假處理））案例（六）小鄧于2007年1月份進(jìn)入甲公公司，2007年11月懷孕，由于于其從事化學(xué)學(xué)實(shí)驗(yàn)的崗位位，因此，實(shí)實(shí)驗(yàn)室味道很很重，因此，，其于2008年4月份與公司協(xié)協(xié)商辦理停薪薪留職，社保保完全由個(gè)人人承擔(dān)（公司司和個(gè)人部分分），期間不不發(fā)薪水，當(dāng)當(dāng)時(shí)公司要求求小鄧簽署一一份協(xié)議，認(rèn)認(rèn)可其產(chǎn)假薪薪水為當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY，但但未達(dá)成一致致。后小鄧5月1日開始就未到到公司上班，，并于2008年9月20日剖腹產(chǎn)下一一女兒（時(shí)小小鄧30歲），后于2009年1月6日到公司上班班，公司要求求小鄧簽署協(xié)協(xié)議，按蘇州州市最低薪水水發(fā)放產(chǎn)假薪薪水，遭到拒拒絕后在7日上班后，拒拒絕小鄧進(jìn)入入公司。討論：小鄧可可以向公司提提出哪些要求求是具有法律律依據(jù)的3.試用期：1）.時(shí)間:A.3個(gè)月月-不滿滿1年：：不不超超過(guò)過(guò)1個(gè)月月B.1年以以上上不不滿滿3年：：不不超超過(guò)過(guò)2個(gè)月月C.3年以以上上固固定定期期和和無(wú)無(wú)固固定定期期：：不不超超過(guò)過(guò)6個(gè)月月2）.次數(shù)數(shù)：：同一一用用人人單單位位與與同同一一勞勞動(dòng)動(dòng)者者只只能約約定定一一次次試試用用期期3）.無(wú)試試用用期期：：以完完成成一一定定任任務(wù)務(wù)期期限限的的和和不超超過(guò)過(guò)３３個(gè)個(gè)月月的的4）.特殊殊規(guī)規(guī)定定：：試用用期期包包含含在在勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同期期限限內(nèi)內(nèi)，，僅僅約約定定試試用用期期的的，，試試用用期期不不成成立立，，該該期期限限為為勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同期期限限5）.待遇遇：不不得得低低于于本本單單位位相相同同崗崗位位最最低低檔檔工工資資或或勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同約約定定工工資資的的80%，并并不不得得低低于于用用人人單單位位所所在在地地的的最最低低工工資資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)6）.解除除：：A.在試試用用期期中中，，除除有有39條和和第第40條第第1、2項(xiàng)規(guī)規(guī)定定的的情情形形外外，，用用人人單單位位不不得得解解除除B.在解解除除時(shí)時(shí)，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)向向勞勞動(dòng)動(dòng)者者說(shuō)說(shuō)明明理理由由4競(jìng)業(yè)業(yè)限限制制方方面面:1).人員員：高高級(jí)級(jí)管管理理、、技技術(shù)術(shù)人人員員和和其其他他負(fù)負(fù)有有保密密義義務(wù)務(wù)的的人人員員2).內(nèi)容：主要要內(nèi)容容范圍圍、地地域、、期限限由用用人單位位與勞勞動(dòng)者者約定定3).期限限限制：不得得超過(guò)過(guò)2年，按按月支支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，，不得得低于于12個(gè)月平平均薪薪水的的1/3（江蘇蘇）4).可能的的后果果：承擔(dān)違違約責(zé)責(zé)任，，造成成損失失的，，賠償償損失失第三部部分.退工手手續(xù)方方面：：1.公司應(yīng)應(yīng)在解解除或或者終終止時(shí)時(shí)出具具相應(yīng)應(yīng)證明明，并并在15日內(nèi)為為勞動(dòng)動(dòng)者辦辦理檔檔案和和社保保轉(zhuǎn)移移手續(xù)續(xù)。否則，，給勞動(dòng)動(dòng)者造造成損損害的的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠賠償責(zé)責(zé)任。。2.勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照照雙方方約定定，辦辦