行政-新員工入職培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)

主講：王鳳蘭

第一頁，共四十三頁。

培訓(xùn)內(nèi)容門禁管理制度職工宿舍樓管理制度餐廳管理制度消防安全管理制度職工獎(jiǎng)罰管理制度第二頁，共四十三頁。一、門禁管理制度1.目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，同時(shí)確保公司安全生產(chǎn)工作秩序，特制定如下規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于員工出入、外來人員出入、車輛出入、住宿人員管理等。3.職責(zé)3.1各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部員工的宣導(dǎo)及對(duì)外來人員的解釋工作,及時(shí)報(bào)告關(guān)聯(lián)本部門的門禁突發(fā)事件。第三頁，共四十三頁。一、門禁管理制度3.2企管部負(fù)責(zé)出入人流、物流、車流的綜合管理,門禁突發(fā)事件的應(yīng)急處理。4.工作程序4.1員工出入4.1.1公司員工必須遵守公司制定的《門禁管理制度》，出入公司大門時(shí)必須攜帶胸卡并刷卡。遺失胸卡者進(jìn)入公司時(shí)，需在門衛(wèi)處做好登記并通知企管部補(bǔ)辦胸卡（需收取胸卡制作工本費(fèi)10元）。忘記帶胸卡進(jìn)入公司時(shí)，需返回家中拿回胸卡、第四頁，共四十三頁。一、門禁管理制度或在門衛(wèi)處做好登記并通知在公司內(nèi)正在上班的部門主管出來門口帶領(lǐng)進(jìn)入公司。4.1.2在公司內(nèi)工作的所有人員（含外單位）一律佩戴胸卡。4.1.3員工在上班時(shí)，不得因私事會(huì)客，若因特殊情況必須會(huì)客時(shí)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，限在警衛(wèi)室會(huì)客，時(shí)間一般不超過15分鐘。4.1.4服裝不整、赤腳或穿拖鞋者不得進(jìn)入廠區(qū)。4.1.5酗酒或攜帶危險(xiǎn)物品而有礙安全和秩序的禁止入廠，必要時(shí)報(bào)警處理。第五頁，共四十三頁。一、門禁管理制度4.2外來人員出入4.2.1外來客人聯(lián)系工作或辦理業(yè)務(wù)，由保安員與相關(guān)部門電話聯(lián)系，如需進(jìn)入辦公室座談，客人填寫會(huì)客單后，由被拜訪部門派人前去門衛(wèi)將客人接到會(huì)客地點(diǎn)。沒有被拜訪部門接待的客人嚴(yán)禁進(jìn)入大門。會(huì)客結(jié)束，客人離廠時(shí)，需將“會(huì)客單”由被拜訪者簽名交回警衛(wèi)室，警衛(wèi)室需核實(shí)簽名與《公司員工簽名樣板表》

上一致后才予放行。4.2.2參觀工廠和車間，通過企管部辦理手續(xù)，征得總經(jīng)理第六頁，共四十三頁。一、門禁管理制度批準(zhǔn)后，并需有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同。領(lǐng)取“來賓證”后進(jìn)廠，離開時(shí)由經(jīng)辦人交回。4.2.3需要會(huì)見總經(jīng)理的客人，由保安員電話通知企管部，由企管部派人前去門衛(wèi)將客人接到會(huì)客地點(diǎn)。4.2.4外單位在我公司進(jìn)行施工及進(jìn)行其他作業(yè)人員（工期一天以上），由負(fù)責(zé)施工部門辦理“臨時(shí)出入證”。進(jìn)出廠區(qū)大門時(shí)，必須佩戴“臨時(shí)出入證”。領(lǐng)取“臨時(shí)出入證”時(shí)，收取押金10元，工程完畢后，交回“臨時(shí)出入證”退回押金，否則，不予退還押金。4.2.5進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)無論是內(nèi)部還是外部人員，禁止將小孩帶入廠內(nèi)，小孩統(tǒng)一交由門衛(wèi)看管。如有員工家屬探親住宿帶小第七頁，共四十三頁。一、門禁管理制度孩者，需要隨時(shí)看管好孩子，禁止帶孩子到生產(chǎn)區(qū)域游玩。4.3車輛出入4.3.1員工自行車、摩托車等個(gè)人交通工具，進(jìn)、出廠門時(shí)一定要慢行，并停放在指定地點(diǎn)。員工駕駛摩托車、自行車出入廠門時(shí)，需主動(dòng)打開工具箱、座墊箱或隨身攜帶的包箱（裝鑰匙化妝品等隨身用品的小手提包除外）等，接受保安員檢查。保安員有權(quán)對(duì)出入公司門口的摩托車、自行車及員工攜帶的包箱等進(jìn)行檢查。對(duì)拒絕檢查者，禁止將車輛放入廠區(qū)內(nèi)或必須將隨身攜帶的包箱放在門衛(wèi)處保管，保安員僅對(duì)包箱負(fù)責(zé)，包箱中的貴重物品由員工或來訪人自行負(fù)責(zé)。

第八頁，共四十三頁。一、門禁管理制度4.3.2員工個(gè)人機(jī)動(dòng)車輛一律在公司門外指定停車位有序停放，不允許進(jìn)入廠區(qū)。4.3.3對(duì)進(jìn)入廠區(qū)送貨、提貨、送菜、廢品收購的車輛，保安員應(yīng)與有關(guān)部門電話聯(lián)系確認(rèn)，由業(yè)務(wù)部門派人接進(jìn)，保安員方可登記放行。所有進(jìn)入廠區(qū)的車輛，必須按規(guī)定的路線限速行駛，禁止行駛標(biāo)有“禁行標(biāo)志”的路段。除以上4種車輛以及上級(jí)主管部門和重要貴賓來訪車輛外（經(jīng)企管部經(jīng)理或高管電話確認(rèn)并由被訪問部門中層干部出來迎接可進(jìn)入廠區(qū)），其他各種外部車輛一律禁止進(jìn)入廠區(qū)。

第九頁，共四十三頁。一、門禁管理制度4.3.4保安員對(duì)所有外出車輛、外運(yùn)物品要進(jìn)行檢查。所有物品的出門都要有相關(guān)的證明。否則禁止將物品拉出公司。需要外出維修和借用的物品，出門需持企管部簽發(fā)的《物資出門條》，經(jīng)檢查無誤后放行，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。4.3.5《物資出門條》的簽發(fā)：成品出門條由物流北京CDC簽發(fā)；原輔材料出門條由采購供部簽發(fā)；其他物資出門條由企管部簽發(fā)。第十頁，共四十三頁。一、門禁管理制度4.4其它4.4.1工作時(shí)間無業(yè)務(wù)關(guān)系的來訪一律不接待。4.4.2非工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日來訪客人要進(jìn)行證件登記（身份證或工作證），未經(jīng)被訪人同意并親自到公司門衛(wèi)處帶領(lǐng)者不許進(jìn)入；非來訪人員晚十點(diǎn)前必須離開公司，其他閑雜人員不準(zhǔn)進(jìn)入。4.4.3來訪客人或外單位辦事人員，未經(jīng)允許，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行拍攝。凡帶有照相、攝像、錄音器材，未經(jīng)公司批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)帶入廠內(nèi)。所帶器材登記后，由警衛(wèi)妥善保管。4.4.4公司授權(quán)保安員對(duì)出入人員及車輛進(jìn)行監(jiān)督管理，如發(fā)生影響保安人員在執(zhí)行公務(wù)或辱罵、毆打保安人員的，將對(duì)當(dāng)事人交公安機(jī)關(guān)處理。4.4.5罰則:公司員工違反本制度相關(guān)行為按公司及勞動(dòng)法《職工獎(jiǎng)懲條例》處理。第十一頁，共四十三頁。二、職工宿舍樓管理制度

1.目的為了使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制訂本制度。2.適用范圍:本制度適用于公司所有住宿員工。3.職責(zé)3.1職工宿舍由企管部負(fù)責(zé)管理。3.2本制度由企管部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。4.工作程序

4.1員工申請(qǐng)住宿條件第十二頁，共四十三頁。二、職工宿舍樓管理制度4.1.1單位員工于轄區(qū)無固定住所或交通不便者，可以申請(qǐng)住宿。4.1.2需安排住宿的員工，需填寫“員工住宿申請(qǐng)表”，由部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)審批，同時(shí)辦理使用物品登記手續(xù)。4.1.3凡有下列情況之一者，取消住宿資格。4.1.3.1患有傳染病者。4.1.3.2有不良嗜好者。4.1.3.3攜眷住宿者。第十三頁，共四十三頁。二、職工宿舍樓管理制度4.2.員工對(duì)所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，不得隨意改造或變更房舍。員工不得將宿舍借予他人使用，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權(quán)利。公司主管部門需經(jīng)常視察宿舍，員工必須配合，并聽從有關(guān)指示。宿舍內(nèi)現(xiàn)有的器具設(shè)備（如電視機(jī)、桌、椅、床、門窗等）本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如由于個(gè)人疏于管理或惡意破壞，酌情由有關(guān)人員負(fù)擔(dān)賠償，并視情節(jié)輕重論處。

4.3.住宿員工需遵守下列規(guī)則4.3.1室內(nèi)禁止使用大功率電器，禁止私自燒、煮、烹飪食物。4.3.2室內(nèi)不得使用或存放違禁危險(xiǎn)物品。第十四頁，共四十三頁。二、職工宿舍樓管理制度4.3.3煙灰、煙蒂不得丟棄地上，不得在床上吸煙，以免發(fā)生火災(zāi)。4.3.4電視機(jī)、收錄機(jī)的使用，聲音不得過大，以免妨礙他人休息。4.3.5宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間。4.3.6貴重物品應(yīng)避免攜入，如有遺失由個(gè)人負(fù)責(zé)。4.3.7不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼圖畫或釘掛物品。4.3.8污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。第十五頁，共四十三頁。二、職工宿舍樓管理制度4.3.9節(jié)約用水、用電，隨手關(guān)燈及水龍頭。4.3.10員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚賭、喝酒、打麻將或有其它不良行為。4.3.11以上條款如有違反將取消其住宿資格。4.4.公司提供員工宿舍是以現(xiàn)住人為本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職（包括自動(dòng)辭職、免職、解除勞動(dòng)合同、退休等）時(shí)，對(duì)宿舍的使用權(quán)自然終止。同時(shí)辦理所使用的物品退還手續(xù)，如因個(gè)人使用，保管不善造成財(cái)產(chǎn)損壞，將追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。屆時(shí)該員工應(yīng)于離職之日起遷離………………

第十六頁，共四十三頁。三、餐廳管理制度1、目的

為保持職工餐廳內(nèi)衛(wèi)生清潔，樹立公司形象，為全體員工創(chuàng)一個(gè)良好的就餐環(huán)境，確保員工全身心地投入到工作中去，特制定本制度。2.適用范圍:本制度適用于公司全體員工。3.職責(zé)3.1各部門員工嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。3.2本制度由企管部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第十七頁，共四十三頁。三、餐廳管理制度4.工作程序

4.1遵守就餐時(shí)間，自覺排隊(duì)買飯，按序就餐。4.2保持餐廳內(nèi)外環(huán)境整潔、安靜，不得在餐廳內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、嚴(yán)禁將飯菜帶回辦公室、宿舍及操作間。4.3禁止隨地亂扔雜物，食剩下的食物要扔進(jìn)指定的垃圾桶內(nèi)；嚴(yán)禁用椅套擦手。4.4餐廳的桌椅、公有餐具等物品，任何人不得私拿或挪做他用，違者將嚴(yán)肅處理。第十八頁，共四十三頁。三、餐廳管理制度4.5就餐時(shí)要求衣著整潔，禁止穿拖鞋及穿背心、短褲進(jìn)入餐廳4.6如有違返者餐廳管理人員及工作人員有權(quán)制止，對(duì)勸阻不聽者，有權(quán)處以20元罰款的決定……………….第十九頁，共四十三頁。四、消防、安全保衛(wèi)管理制度

一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》，一切消防器材、用具，存放在明顯地方。不是消防的需要，未經(jīng)安全部門同意。任何人無權(quán)動(dòng)用。

二、成立義務(wù)消防隊(duì)，義務(wù)消防隊(duì)員每年應(yīng)進(jìn)行演習(xí)訓(xùn)練一次以上，安全管理部門應(yīng)督促各部門防火負(fù)責(zé)人經(jīng)常檢查管轄內(nèi)的消防器具，并按規(guī)定定期更換滅火器藥液。

三、化學(xué)物品倉、包裝倉、成品倉、油庫原料倉、木托盤場(chǎng)、食堂、車間堆放易燃品、臨時(shí)堆放易燃物品等一切易引起火警的地方，都應(yīng)有明顯防火標(biāo)志牌，嚴(yán)禁煙火，并備有防火用具。

第二十頁，共四十三頁。四、消防、安全保衛(wèi)管理制度

四、辦公室不準(zhǔn)生火，不準(zhǔn)堆放易燃易爆物品，不準(zhǔn)使用電爐及一切易造成火災(zāi)的不安全電器。

五、辦公室用飲水機(jī)、空調(diào)、電扇、計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，要按規(guī)定使用，確保用電和防火安全，下班時(shí)要將電源拔掉。

六、非本企業(yè)電工人員不能在廠內(nèi)亂接線路和安裝電器。

七、特殊工種（如：鍋爐工、電工、各種駕駛員、焊接工、電梯工、水房工等）必須取得國(guó)家有關(guān)部門頒發(fā)的有效操作證，才能從事該工種作業(yè)。

八、設(shè)備操作使用必須嚴(yán)格按操作規(guī)程和說明操作,出現(xiàn)機(jī)械和電器方面故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人,找維修工和有關(guān)部第二十一頁，共四十三頁。四、消防、安全保衛(wèi)管理制度門處理，確保生產(chǎn)安全。

九、設(shè)備開動(dòng)后，操作人員不能擅離職守或委托他人代管，要做到人離機(jī)停。

十、凡使用易燃、易爆物品，必須按照安全操作的要求，謹(jǐn)慎使用，用后妥善放好，嚴(yán)禁煙火，不得用汽油擦機(jī)器設(shè)備。

十一、各種電器設(shè)備電源附近、配電房、開關(guān)箱附近不準(zhǔn)放雜物和易燃易爆物品。

十二、各倉庫物品擺放要整齊，過道暢通，有明顯安全防火標(biāo)志，倉內(nèi)嚴(yán)禁煙火，無關(guān)人員不得進(jìn)倉。第二十二頁，共四十三頁。四、消防、安全保衛(wèi)管理制度

十三、對(duì)易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定分開保管，定期檢查，不得有任何火源接近此類物資，無關(guān)人員不得進(jìn)入庫區(qū)，油庫周圍不準(zhǔn)吸煙，加油時(shí)，機(jī)車要熄火，如有散落必須及時(shí)清理。

十四、嚴(yán)格控制汽油使用，非使用汽油部門不得批準(zhǔn)，一律不得領(lǐng)取，裝卸易燃、易爆物品要防止激烈震動(dòng)和碰撞，不準(zhǔn)拋卸，發(fā)現(xiàn)貯油器具滲漏時(shí)應(yīng)及時(shí)處理。

十五、電工作業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照電工作業(yè)規(guī)程，一切電器安裝維修前應(yīng)切斷電源，從事作業(yè)應(yīng)配帶防觸電設(shè)施。第二十三頁，共四十三頁。四、消防、安全保衛(wèi)管理制度

十六、凡離開固定操作地點(diǎn)的明火作業(yè)（包括電焊、風(fēng)焊等）均稱臨時(shí)動(dòng)火，因生產(chǎn)需要在三管要害部門（如各類倉庫）臨時(shí)動(dòng)火，須經(jīng)安全管理部門批準(zhǔn)，由安全、技術(shù)人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，安全滅火設(shè)施進(jìn)行全面審核同意后方可動(dòng)火，危險(xiǎn)品倉動(dòng)火，必須經(jīng)上級(jí)有關(guān)保衛(wèi)部門審查同意。非三管要害部門臨時(shí)動(dòng)火，由本部門的防火責(zé)任人審核同意派人監(jiān)護(hù)下在規(guī)定地方動(dòng)火。

十七、油箱、油桶、乙炔發(fā)生器等需動(dòng)火燒焊時(shí)，必須嚴(yán)格清除易燃?xì)馕?，?yán)格洗滌干凈。第二十四頁，共四十三頁。四、消防、安全保衛(wèi)管理制度

十八、下班時(shí)應(yīng)關(guān)好門窗，切斷電源，檢查崗位周圍有無火種，確保無任何火種后方能離開。

十九、一旦出現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)迅速切斷油源，組織撲救，如危及到生命安全應(yīng)先搶救人員。各種油類電器著火不得用水撲救，要用干粉、二氧化碳、泡沫等滅火器和干砂撲救。并及時(shí)發(fā)動(dòng)廣大員工進(jìn)行撲救。同時(shí)，及時(shí)準(zhǔn)確向懷柔區(qū)消防大隊(duì)（電話：119）報(bào)警，并講清地點(diǎn)，著火物品，火勢(shì)情況，報(bào)完后迅速到來車路線等候，帶消防車到火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，搶救工作現(xiàn)場(chǎng)聽從有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和消防同志指揮。第二十五頁，共四十三頁。四、消防、安全保衛(wèi)管理制度

二十、各部門防火責(zé)任人應(yīng)經(jīng)常教育本部員工注意防火和執(zhí)行好防火制度，提高員工防火意識(shí)。

二十一、違反防火制度者，按《消防法》視情節(jié)輕重，進(jìn)行教育、處理、警告、記過等處分，發(fā)生火災(zāi)事故者，應(yīng)依法追究當(dāng)事人刑事責(zé)任。

二十二、各車間，班組可結(jié)合自己實(shí)際情況，制訂本單位，防火細(xì)則，并報(bào)安全管理部門……第二十六頁，共四十三頁。五、職工獎(jiǎng)罰管理辦法一、目的：為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范職工的行為準(zhǔn)則，倡導(dǎo)文明有序，特制定此職工守則。二、適用范圍：本辦法適用于公司范圍內(nèi)的全體員工。三、職責(zé)（一）、公司全體員工嚴(yán)格按照此制度執(zhí)行。（二）、企管部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。四、罰則（一）、處分種類：警告、記過、停職反?。ㄆ谙逓?至3個(gè)月，期間不發(fā)工資）、解除勞動(dòng)合同、罰款（罰款可以單獨(dú)適用也可和上述四種處分方式合并適用）。第二十七頁，共四十三頁。五、職工獎(jiǎng)罰管理辦法

（二）、處分適用規(guī)定1、專項(xiàng)規(guī)定1.1員工一律戴胸卡進(jìn)出公司大門。上班時(shí)間（包括出入公司大門時(shí)）發(fā)現(xiàn)不戴胸卡的發(fā)現(xiàn)一次罰款20元、考勤托人或代刷卡的發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。1.2廠區(qū)內(nèi)的公共場(chǎng)所一律禁止吸煙，違者罰當(dāng)月工資總額的20%。1.3廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，違者罰款20元。1.4廠區(qū)內(nèi)禁止騎自行車和摩托車，違者罰款50元，公司發(fā)文允許的指定路線除外。

第二十八頁，共四十三頁。五、職工獎(jiǎng)罰管理辦法1.5不到指定地點(diǎn)存放自行車、摩托車的，罰款50元。1.6不許踐踏草坪、不準(zhǔn)采摘花朵、不得損壞樹木，違者罰款100元。2、一般規(guī)定2.1凡有下列行為之一者，給予警告處分,情節(jié)嚴(yán)重的并扣罰當(dāng)月工資總額的10%至20%。2.1.1擾亂公司工作和生活秩序，2.1.2不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的；2.1.3酗酒滋事；不聽勸阻造成影響的；2.1.4上班期間串崗位的；上班期間吵架的；

第二十九頁，共四十三頁。五、職工獎(jiǎng)罰管理辦法2.1.5住宿員工不服從管理員管理的或違反公司有關(guān)住宿規(guī)定的；2.1.6不按食堂規(guī)定就餐的；2.1.7曠工一次2(含)天以下的；2.1.8其他一般違規(guī)行為。2.2凡有下列行為之一者給予記過處分,情節(jié)嚴(yán)重的并扣罰當(dāng)月工資總額的10%至20%。2.2.1未上班刷卡騙考勤的；

2.2.2工作失職，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下的；第三十頁，共四十三頁。五、職工獎(jiǎng)罰管理辦法2.2.3妨礙作證或?qū)ψC人打擊報(bào)復(fù)的；2.2.4故意撕破、涂改公司公告和重要文獻(xiàn)的；2.2.5曠工2次或累計(jì)曠工天數(shù)3(含)天以上6(含)天以下的；2.2.6其他較大違規(guī)行為。2.3有以下列行為之一者，給予停職反省處分,情節(jié)嚴(yán)重的并扣罰當(dāng)月工資總額的10%至20%，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)成賠償相應(yīng)損失：2.3.1污辱他人人格情節(jié)嚴(yán)重的；2.3.2造謠惑眾、搬弄是非有意破壞干群之間和職工之間關(guān)系的；第三十一頁，共四十三頁。五、職工獎(jiǎng)罰管理辦法2.3.3在公司內(nèi)打架斗毆的；2.3.4找領(lǐng)導(dǎo)無理取鬧或恐嚇主管的；2.3.5曠工3次或累計(jì)曠工天數(shù)7(含)天以上14(含)天以下的2.3.6其他重大違規(guī)行為。2.4有下列行為之一者，公司將解除勞動(dòng)合同，對(duì)給公司造成損失的，追究法律賠償責(zé)任：2.4.1盜竊公共財(cái)產(chǎn)和私人物品的；2.4.2故意破壞公司設(shè)施的；

2.4.3勾引社會(huì)人員在公司內(nèi)進(jìn)行不法活動(dòng)的；第三十二頁，共四十三頁。五、職工獎(jiǎng)罰管理辦法2.4.4有火災(zāi)隱患在通知送達(dá)后仍然不進(jìn)行排除的；2.4.5強(qiáng)迫他人違反消防安全規(guī)定進(jìn)行冒險(xiǎn)作業(yè)、造成嚴(yán)重后果的；2.4.6被公安機(jī)關(guān)拘留處分的；2.4.7在公司內(nèi)賭博的；2.4.8工作失職，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上的；2.4.9曠工4次或累計(jì)曠工天數(shù)15(含)天以上的；2.4.10辱罵或毆打主管者；

第三十三頁，共四十三頁。五、職工獎(jiǎng)罰管理辦法2.4.11不服從正常工作調(diào)動(dòng)或不履行工作交接手續(xù)的或不按時(shí)到新崗位報(bào)到達(dá)5(含)天以上的；2.4.12其他嚴(yán)重違規(guī)行為；2.5如有本獎(jiǎng)懲規(guī)定未列行為，在公司內(nèi)輕微違反《中華人民共和國(guó)治安處罰條例》而又不夠公安機(jī)關(guān)處理的，依照本辦法處分。2.6受到專項(xiàng)規(guī)定及警告處分的員工取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格及連續(xù)3第三十四頁，共四十三頁。五、職工獎(jiǎng)罰管理辦法個(gè)月(含當(dāng)月)內(nèi)的晉升加薪資格；受到記過處分的員工取消連續(xù)3個(gè)月（含當(dāng)月）的評(píng)優(yōu)資格及連續(xù)5個(gè)月(含當(dāng)月)的晉升加薪資格；受到停職反省處分的員工取消連續(xù)5個(gè)月（含當(dāng)月）的評(píng)優(yōu)級(jí)資格及連續(xù)10個(gè)月的晉升加薪資格。五、獎(jiǎng)勵(lì)（一）、獎(jiǎng)勵(lì)種類：通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)（附加獎(jiǎng)金100元）、記功（附加獎(jiǎng)金200元）、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（附加獎(jiǎng)金500元）、獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金只能和上述四種獎(jiǎng)勵(lì)方式合并適用）。（二）、獎(jiǎng)勵(lì)適用規(guī)定第三十五頁，共四十三頁。五、職工獎(jiǎng)罰管理辦法

1、獎(jiǎng)勵(lì)的核定應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，全面衡量事跡性質(zhì)、情節(jié)和個(gè)人的客觀條件，酌情提高或降低獎(jiǎng)勵(lì)；

1.1事跡影響力巨大者提高獎(jiǎng)勵(lì)，屬于基本職業(yè)道德規(guī)范行為降低獎(jiǎng)勵(lì)；1.2非本職工作而主動(dòng)積極完成者提高獎(jiǎng)勵(lì)，屬于本職工作或在上司監(jiān)督下完成者降低獎(jiǎng)勵(lì)；1.3根據(jù)其他因素提高或降低獎(jiǎng)勵(lì)。2、獎(jiǎng)勵(lì)事件中如有主管領(lǐng)導(dǎo)得力因素，亦可給予該主管適當(dāng)

第三十六頁，共四十三頁。獎(jiǎng)勵(lì)。

3、同一職工在同一事件中有多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，以其所受最高獎(jiǎng)勵(lì)事件中的最終獎(jiǎng)勵(lì)。4、職工具有下列事跡之一者，可予以表揚(yáng)：4.1拾物、拾金不昧者。4.2有利于公司或社會(huì)公共利益，有事實(shí)證明的者。5、職工具有下列事跡之一者，可予以嘉獎(jiǎng)：5.1經(jīng)公司指派代表本公司參加團(tuán)體活動(dòng)并獲市級(jí)以上比賽五、職工獎(jiǎng)罰管理辦法第三十七頁，共四十三頁。五、職工獎(jiǎng)罰管理辦法優(yōu)勝者。5.2工作機(jī)警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件，使公司免受損失者；5.3追回呆帳、失款、維護(hù)公司利益者;5.4工作突出，個(gè)人或其主要工作方面獲區(qū)級(jí)政府頒發(fā)榮譽(yù)的。5.5遇非常事故臨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)，使公司減少損失者；5.6提供有利計(jì)劃或建議經(jīng)采納施行有顯著經(jīng)濟(jì)成效者；6、職工具有下列事跡之一者，可予以記功：第三十八頁，共四十三頁。五、職工獎(jiǎng)罰管理辦法6.1非工作職責(zé)內(nèi)對(duì)采購、銷售、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、人力運(yùn)用