試用期風(fēng)險管理培訓(xùn)課件

匯報人姓名2020/01/01試用期風(fēng)險管理匯報人姓名2020/01/01試用期風(fēng)險管理1一、試用期勞動合同簽訂問題二、試用期的待遇問題三、試用期解除目錄CONTENTS一、試用期勞動合同簽訂問題二、試用期的待遇問題三、試用期解除2一、試用期勞動合同簽訂問題（一）勞動合同簽訂時間（二）員工試用期限（三）不能約定試用期的情形一、試用期勞動合同簽訂問題（一）勞動合同簽訂時間3（一）勞動合同簽訂時間一個月內(nèi)，一個月內(nèi)，一個月內(nèi)，重要的事情說三遍。（一）勞動合同簽訂時間一個月內(nèi)，4（二）員工試用期限1、形式上的限制2、期限上的限制3、次數(shù)上的限制4、內(nèi)容上的限制（二）員工試用期限1、形式上的限制51、形式上的限制1、書面形式約定試用期2、建議盡量約定在勞動合同中不得口頭約定試用期。1、形式上的限制1、書面形式約定試用期2、建議盡量約定在勞動6案例：2017年8月1日，丁文軍入職首頁大數(shù)據(jù)公司，任職行政經(jīng)理，未簽訂勞動合同，其與辦公室主任口頭約定試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為5600元，轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)為7000元。丁文軍正常工作至2017年9月8日，首頁大數(shù)據(jù)公司實(shí)際支付其2017年9月工資509元。丁文軍申請仲裁要求首頁大數(shù)據(jù)公司支付2017年9月1日至2017年9月13日期間的工資差額1422元及未簽訂勞動合同二倍工資2896.55元。在庭審中，丁文軍主張雙方口頭約定試用期為1個月，首頁大數(shù)據(jù)公司主張其公司員工試用期均為3個月。案例：2017年8月1日，丁文軍入職首頁大數(shù)據(jù)公司，任職行政72、期限上的限制勞動合同期限試用期三個月以上，不滿一年≤1個月一年以上，不滿三年≤2個月三年以上固定期限和無固定期限≤6個月2、期限上的限制勞動合同期限試用期三個月以上，不滿一年≤1個83、次數(shù)上的限制同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。不得重復(fù)試用不得隨意延長試用期3、次數(shù)上的限制同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。94、內(nèi)容上的限制不得單獨(dú)設(shè)定試用期法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。4、內(nèi)容上的限制不得單獨(dú)設(shè)定試用期法律依據(jù)：《中華人民共和國10（三）不能約定試用期的情形勞動合同期限不滿三個月的，不能約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不能約定試用期。非全日制勞動合同，不能約定試用期。（三）不能約定試用期的情形勞動合同期限不滿三個月的，不能約定11二、試用期待遇問題（一）工資待遇（二）社保待遇二、試用期待遇問題（一）工資待遇12（一）工資待遇《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。兩個“不低于”。（一）工資待遇《中華人民共和國勞動合同法》兩個“不低于”。13（二）社保待遇員工向社保機(jī)構(gòu)投訴按38條未繳納社會保險被動辭職承擔(dān)工傷等社保責(zé)任試用期應(yīng)依法繳納社保，不繳納的后果：（二）社保待遇員工向社保機(jī)構(gòu)投訴按38條未繳納社會保險被動辭14三、試用期解除（一）用人單位單方解除勞動合同（二）勞動者單方解除勞動合同（三）雙方協(xié)商一致解除勞動合同三、試用期解除（一）用人單位單方解除勞動合同15（一）用人單位單方解除勞動合同1、常規(guī)解除2、試用期不符合錄用條件解除3、試用期內(nèi)違法解除的后果（一）用人單位單方解除勞動合同1、常規(guī)解除161、常規(guī)解除（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（7）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。1、常規(guī)解除（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重172、試用期不符合錄用條件解除★書面錄用條件經(jīng)考核不符合錄用條件依法定程序履行解除程序2、試用期不符合錄用條件解除★書面錄用條件經(jīng)考核不符合錄用條18違法解除的主要原因數(shù)據(jù)分析：違法解除的主要原因數(shù)據(jù)分析：19怎樣約定錄用條件？錄用條件內(nèi)容錄用條件依法公示合法有效的錄用條件合法合理、全面明確、可操作性規(guī)章制度、員工手冊、錄用通知書、試用期協(xié)議、勞動合同、崗位錄用條件確認(rèn)書等怎樣約定錄用條件？錄用條件內(nèi)容錄用條件依法公示合法有效的錄用20示例：1.勞動者違反誠實(shí)信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，包括提供虛假學(xué)歷證書、假身份證、假護(hù)照等個人重要證件；

2.對履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實(shí)有重大出入的；

3.無法提供公司辦理入職所需的社會保險、住房公積金、檔案、證明等資料的；

4.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，健康檢查結(jié)果不符合任職工作崗位要求的健康標(biāo)準(zhǔn)，或者提供虛假體檢結(jié)論或偽造、篡改體檢結(jié)論的；

5.試用期連續(xù)2次考核成績不合格的；

6.通緝在案的或者被依法被采取拘留、逮捕、取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住等刑事強(qiáng)制措施的；

7.未滿16周歲者；

8.不具備工作崗位所必備的執(zhí)業(yè)資質(zhì)條件、不能提供本崗位所需求的等級證書或職業(yè)資格證書；

9.與原用人單位簽有保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議且公司在限制范圍內(nèi)；

10.試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)或業(yè)務(wù)成果不符合崗位責(zé)任的要求的。示例：1.勞動者違反誠實(shí)信用原則對影響勞動合同履行的自身基本21怎樣對試用期進(jìn)行考核？考核過程考核結(jié)果確認(rèn)合法有效的考核怎樣對試用期進(jìn)行考核？考核過程考核結(jié)果確認(rèn)合法有效的考核22怎樣履行解除程序？

告知理由通知工會解除證明怎樣履行解除程序？

告知理由通知工會解除證明233、試用期內(nèi)違法解除的后果繼續(xù)履行賠償金2Nor3、試用期內(nèi)違法解除的后果繼續(xù)履行賠償金2Nor24（二）勞動者單方解除勞動合同《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！保ǘ﹦趧诱邌畏浇獬齽趧雍贤秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“25（三）雙方協(xié)商一致解除勞動合同《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！保ㄈ╇p方協(xié)商一致解除勞動合同《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：26合法合理留痕試用期管理三個維度合法合理留痕試用期管理三個維度27高華2019年1月謝謝觀看！高華2019年1月謝謝觀看！28匯報人姓名2020/01/01試用期風(fēng)險管理匯報人姓名2020/01/01試用期風(fēng)險管理29一、試用期勞動合同簽訂問題二、試用期的待遇問題三、試用期解除目錄CONTENTS一、試用期勞動合同簽訂問題二、試用期的待遇問題三、試用期解除30一、試用期勞動合同簽訂問題（一）勞動合同簽訂時間（二）員工試用期限（三）不能約定試用期的情形一、試用期勞動合同簽訂問題（一）勞動合同簽訂時間31（一）勞動合同簽訂時間一個月內(nèi)，一個月內(nèi)，一個月內(nèi)，重要的事情說三遍。（一）勞動合同簽訂時間一個月內(nèi)，32（二）員工試用期限1、形式上的限制2、期限上的限制3、次數(shù)上的限制4、內(nèi)容上的限制（二）員工試用期限1、形式上的限制331、形式上的限制1、書面形式約定試用期2、建議盡量約定在勞動合同中不得口頭約定試用期。1、形式上的限制1、書面形式約定試用期2、建議盡量約定在勞動34案例：2017年8月1日，丁文軍入職首頁大數(shù)據(jù)公司，任職行政經(jīng)理，未簽訂勞動合同，其與辦公室主任口頭約定試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為5600元，轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)為7000元。丁文軍正常工作至2017年9月8日，首頁大數(shù)據(jù)公司實(shí)際支付其2017年9月工資509元。丁文軍申請仲裁要求首頁大數(shù)據(jù)公司支付2017年9月1日至2017年9月13日期間的工資差額1422元及未簽訂勞動合同二倍工資2896.55元。在庭審中，丁文軍主張雙方口頭約定試用期為1個月，首頁大數(shù)據(jù)公司主張其公司員工試用期均為3個月。案例：2017年8月1日，丁文軍入職首頁大數(shù)據(jù)公司，任職行政352、期限上的限制勞動合同期限試用期三個月以上，不滿一年≤1個月一年以上，不滿三年≤2個月三年以上固定期限和無固定期限≤6個月2、期限上的限制勞動合同期限試用期三個月以上，不滿一年≤1個363、次數(shù)上的限制同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。不得重復(fù)試用不得隨意延長試用期3、次數(shù)上的限制同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。374、內(nèi)容上的限制不得單獨(dú)設(shè)定試用期法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。4、內(nèi)容上的限制不得單獨(dú)設(shè)定試用期法律依據(jù)：《中華人民共和國38（三）不能約定試用期的情形勞動合同期限不滿三個月的，不能約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不能約定試用期。非全日制勞動合同，不能約定試用期。（三）不能約定試用期的情形勞動合同期限不滿三個月的，不能約定39二、試用期待遇問題（一）工資待遇（二）社保待遇二、試用期待遇問題（一）工資待遇40（一）工資待遇《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。兩個“不低于”。（一）工資待遇《中華人民共和國勞動合同法》兩個“不低于”。41（二）社保待遇員工向社保機(jī)構(gòu)投訴按38條未繳納社會保險被動辭職承擔(dān)工傷等社保責(zé)任試用期應(yīng)依法繳納社保，不繳納的后果：（二）社保待遇員工向社保機(jī)構(gòu)投訴按38條未繳納社會保險被動辭42三、試用期解除（一）用人單位單方解除勞動合同（二）勞動者單方解除勞動合同（三）雙方協(xié)商一致解除勞動合同三、試用期解除（一）用人單位單方解除勞動合同43（一）用人單位單方解除勞動合同1、常規(guī)解除2、試用期不符合錄用條件解除3、試用期內(nèi)違法解除的后果（一）用人單位單方解除勞動合同1、常規(guī)解除441、常規(guī)解除（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（7）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。1、常規(guī)解除（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重452、試用期不符合錄用條件解除★書面錄用條件經(jīng)考核不符合錄用條件依法定程序履行解除程序2、試用期不符合錄用條件解除★書面錄用條件經(jīng)考核不符合錄用條46違法解除的主要原因數(shù)據(jù)分析：違法解除的主要原因數(shù)據(jù)分析：47怎樣約定錄用條件？錄用條件內(nèi)容錄用條件依法公示合法有效的錄用條件合法合理、全面明確、可操作性規(guī)章制度、員工手冊、錄用通知書、試用期協(xié)議、勞動合同、崗位錄用條件確認(rèn)書等怎樣約定錄用條件？錄用條件內(nèi)容錄用條件依法公示合法有效的錄用48示例：1.勞動者違反誠實(shí)信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，包括提供虛假學(xué)歷證書、假身份證、假護(hù)照等個人重要證件；

2.對履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實(shí)有重大出入的；

3.無法提供公司辦理入職所需的社會保險、住房公積金、檔案、證明等資料的；

4.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，健康檢查結(jié)果不符合任職工作崗位要求的健康標(biāo)準(zhǔn)，或者提供虛假體檢結(jié)論或偽造、篡改體檢結(jié)論的；

5.試用期連續(xù)2次考核成績不合格的；

6.通緝在案的或者被依法被采取拘留、逮捕、取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住等