月度工程技術(shù)人員考核獎罰辦法_第1頁
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文檔簡介

碧貴城月度工程技術(shù)員考核罰辦法第一條

目的

為促進員工工作，提升員工崗位履行能力，樹立先進，學(xué)習(xí)標(biāo)兵，形成良性競爭工作氣氛，全面提升工程管理水平，特制定本方案。第二條

適用范

本方案適用于獨山縣碧貴城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司工程管理人員和九洲碧貴城項目工程管理人員。第三條考獎罰內(nèi)一、考獎罰周期

每月度一次二、考前二名獎勵準(zhǔn)1、工程部程師及技術(shù)員：第一名元/人、第二名/人、第三名元/人；2、項目部長及助理：第一名元/人、第二名/人、第三名元/人三、考倒數(shù)前二名罰標(biāo)準(zhǔn)1、工程部程師及技術(shù)員：倒數(shù)第一名罰元/、倒數(shù)第二名100元人2、項目部長及助理：倒數(shù)第一名元/人、倒數(shù)第二名/人獎罰名額按不超比例原則如果只評出一名按高獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行采取寧缺勿濫辦法，名額可少不可超。四、考標(biāo)準(zhǔn)1、工作表現(xiàn)基本符合崗位職責(zé)要求；2、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、工作流程和規(guī)范；3、工作表現(xiàn)突出、敢作敢為、勇于承擔(dān)責(zé)任、團隊精神強、熱心助人；4、工作創(chuàng)新、為公司提出合理化建議；5、本月加班情況較多；6、其他公司認(rèn)定的情況。五、考程序及結(jié)果用1月5號前人力資源部根據(jù)月各崗位無記名評分排名表績效考核評分表將評分前一二名人員填寫申報考核獎罰申請（名額按不超30%比例），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、總經(jīng)理審定，以最終審定結(jié)果為準(zhǔn)；

2、每月10號前人力資源部門公布月度考核獎罰結(jié)果，并按獎罰標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵或處罰；3、每月考核結(jié)果連續(xù)三個月倒數(shù)排名第一的，公司有權(quán)無任何經(jīng)濟補償予以辭退；4、發(fā)現(xiàn)有拉票評分或不公正現(xiàn)象的，該名員工取消當(dāng)月獎勵資格；5、績效考核排名雖獲排名第一，但分?jǐn)?shù)在80以下的不得獲獎勵；6、考核結(jié)果作為年終考核參考依據(jù)；第四條

本方案從2017年9月1日開始實施，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。附表一：《月度考核獎罰推薦評選表》獨山縣貴城房地產(chǎn)發(fā)有限司二0一年八月十一日

2017年

碧貴城月度工程術(shù)人員考核罰推薦表部門

崗位

姓名無記名評分排名名次績效考核分?jǐn)?shù)及排名

分?jǐn)?shù)：

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