2016年公需科目：專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感的提升考試題答案

2016年公需科目：專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感的提升考試題答案一、判斷題（每題2分）高新技術發(fā)展突飛猛進，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”錯誤礦工、保姆、司機等行業(yè)完全沒有幸福感錯誤公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員正確一個人的職業(yè)幸福感取決于心態(tài)正確提高自己的意志力最好的辦法是立刻動手去做正確諾基亞沒落的原因是技術創(chuàng)新和技術精進都沒有提升，停留在原地正確內在是被別人看在眼里，外在是自己的內心世界錯誤成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房錯誤職業(yè)幸福感是同事和領導們給的，與自己的個人能力沒什么牽連錯誤菜鳥新人在剛入職不要急于顯露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利正確專業(yè)技術人員屬于腦力勞動者正確復合型的人在未來人才發(fā)展趨勢中將會走俏正確當我們的行為背離了自己的價值觀的時候我們就會感受到痛苦正確14.1747年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣正確沒有愛自己的基礎，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛正確職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標準去衡量職業(yè)生涯是否成功錯誤職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并作出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想正確設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展正確在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付錯誤培福就是要培自己的德正確二、單項選擇（每題2分）實行企業(yè)終身雇傭制的國家是（）A.日本知識型員工這一詞語是哪一位學者提出的？（）彼得?德魯克美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）D,20000種外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標準是（）A.6.48萬馬克德國企業(yè)和人才之間的關系是（）社會伙伴關系日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術人才的需求尤其旺盛（）A.技術在意大利80%的財富掌握在多少人的手里？（）20%一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）2年后使用什么辦法可以積累幸福感？（）D.寫成功日記外在自我是什么？（）別人眼中的我AQ是什么？（）逆境商不屬于專業(yè)技術人員的是（）B.軍人以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結構？獨特的個性化有關專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力評價指標體系，以下哪項不正確？（）D.專利、標準、新理論、知識產權運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果以下哪項不是與挫折密切相關的因素（）D.挫折影響職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的（）A.幸福根據(jù)招聘行業(yè)調查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響A.消極心理學把（）稱之為“酸葡萄心理”個體所追求的目標受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有目標來沖淡內心欲望，減輕焦慮幸福心理學理論及其相關研究對于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實的意義工作幸福感分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（）差距A.觀念三、多項選擇（每題2分）現(xiàn)代企業(yè)的激勵機制是哪三種因素的有機結合？個人激勵團隊激勵組織激勵公眾眼中最具幸福感的職業(yè)是A.公務員政府官員教師哪個是正確的價值觀韓國電視劇《大長今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就頻繁跳槽的危害是什么？浪費時間浪費精力我們該怎么做能感知幸福？每天寫五條成功的個人小故事，增加自信心訓練自己努力尋找幸福，轉化負面因素工作計劃的安排分為日計劃月計劃年度計劃我們固有的思維模式的來源有認知框架思想路線行為導向在進行職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問自己（）問題我喜歡做什么我擅長做什么環(huán)境支持和允許我做什么社會需要什么怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）要樹立信心，信心比黃金更重要在信心的基礎上樹立起對生活的熱情樹立積極樂觀的心態(tài)。,對自己的人生進行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（）在哪上班變得不太重要職業(yè)出現(xiàn)模糊性虛擬單位出現(xiàn)很多人將改變工作方式一、判斷題（每題2分）1.1985年，日本《職業(yè)訓練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進法》正確錯誤職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗正確錯誤提高自己的意志力最好的辦法是立刻動手去做正確錯誤當一項技術被重復使用到沒有任何技巧可言的時候，就意味著要進一步提升技術正確錯誤成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房正確錯誤合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進行調整，每個階段的也許不適用正確錯誤如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會讓自己過的不開心正確錯誤專業(yè)技術人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術（不論是否得到有關部門的認定），并以其專業(yè)技術從事專業(yè)工作，并因此獲得相應利益的人正確錯誤社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力正確錯誤能力可以分為三類，即學習能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識正確錯誤人們評價成功的標準是一成不變的正確錯誤孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！闭_錯誤“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展正確錯誤好奇心是專業(yè)技術人員創(chuàng)造的原始動力正確錯誤《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對職業(yè)進行科學分類的權威性文獻正確錯誤職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標準去衡量職業(yè)生涯是否成功正確錯誤人有五福，非只一福正確錯誤君子無德怨自修，小人有過怨他人正確錯誤你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配正確錯誤學習是開啟智慧的有效途徑正確錯誤二、單項選擇（每題2分）德國對科研工作的法律原則是（）A?科研自由科學家自由科研機構自由國家干預德國社會實行的職業(yè)教育機制是（）展雙軌制單軌制社會化市場化日本企業(yè)內校園內青年職工加入的組織是（）工作會員工會企業(yè)會交流會職業(yè)價值觀包含的因素不包括（）職業(yè)道德職業(yè)準則職業(yè)操守D?職業(yè)素質周迅成立的“OURPART”我們的貢獻是一個什么組織？（）教育公益組織環(huán)保公益組織疾病公益組織愛護動物公益組織關于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是（）'收入高低對于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的B?福利對于職業(yè)幸福感的獲取一點也不重要，可以忽略選擇最適合的職業(yè)道路時，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位個人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處（）可以升華我們的心靈加強我們的勞動觀念幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀D?以上都是什么能幫我們把握問題的核心？（）細節(jié)寬容計劃訓練怎么樣訓練自己擁有一個幸福開心的心情？（）A?每天對著鏡子練習微笑每天大吼大叫每天運動每天看書以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）面子高薪水電影里塑造的職業(yè)形象別人說的好職業(yè)練習冥想時應該（）不停地在腦海里暗示自己是最棒的B?只關注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭不停地在腦海里做未來的計劃不停的回憶過去中控集團實施企業(yè)技術標準戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場競爭的制高點八、、A?技術-專利-標準產學研引進消化吸收政府-企業(yè)-社會33.1912年，經濟學家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法社會學管理學科學D?經濟學創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責任公司”的是（）A?牛根生潘剛馬化騰李彥宏專業(yè)技術人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要（）參加實踐開展協(xié)作C?學習和運用創(chuàng)新思維善于傾聽他人意見蒸汽機被內燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）市場競爭的結果市場成熟的結果C?技術變革的結果制度發(fā)展的結果幸運兒是（）的相對概念A?倒霉蛋酸葡萄強迫癥百靈鳥心理學把（）稱之為“酸葡萄心理”個體所追求的目標受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有目標來沖淡內心欲望，減輕焦慮情緒的行為傾向對機會視而不見，面對機會時容易自怨自艾仁心理特別酸，像葡萄一樣D.伊索寓言狐貍吃葡萄研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）A?存在聯(lián)系毫無關系沒有研究結論學術界無此說法對人才的誤解來自于（）對教育的誤解B?對成功的誤解對幸福的誤解三、多項選擇（每題2分）為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎設施，為哪兩類機構福利機構科學機構C?獨立科研機構D?聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機構日本企業(yè)積極實行集體決策，一旦企業(yè)內部出現(xiàn)意見分歧會怎么做A?上一級領導不搞一言堂獨斷專行C?靠從許多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再來一起決策放棄決策，隨便處理哪個是正確的價值觀A?韓國電視劇《大長今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程金庸作品中人物孤獨求敗打敗所有高手，卻仍然不開心生意場上收回扣是正?，F(xiàn)象，有就收著《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就缺乏幸福感的心智模式包括倒霉蛋模式酸葡萄模式C?可憐蟲模式D.強迫癥模式超越固有思維模式的兩個有效方法反省逆向思維冥想聊天如何找到自己熱愛的職業(yè)（）A?對自己有一個清晰的認識和了解要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解C?有正確的工作目標，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領域，自己的個人品牌怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）要樹立信心，信心比黃金更重要在信心的基礎上樹立起對生活的熱情C?樹立積極樂觀的心態(tài)D.對自己的人生進行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）尋找導師和其他起輔助作用之人支持組織政策擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能D?勝任當前工作一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件：（）可以衡量有挑戰(zhàn)性C?可能實現(xiàn)具體明確回饋法則包括（）你做的任何事情都會回到你自己的身上來B?回來的東西一定比你做的（付出的）要多你做的任何事情都不會回到自己的身上回來的東西一定比你做的（付出的）要少一、判斷題（每題2分）毛澤東說，我們的軍隊里有一種恐慌，這種恐慌是本領恐慌正確錯誤股票的期權性質一點也不好，企業(yè)支付給高級人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機制正確錯誤自私自利的做法和價值導向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會獲得成功，反而會害人害己正確錯誤參加公益活動可以及時扭轉我們的職業(yè)價值觀，端正我們對人對事的態(tài)度，懂得他人與社會環(huán)境在個人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團結、奉獻、合作的精神正確錯誤諾基亞沒落的原因是技術創(chuàng)新和技術精進都沒有提升，停留在原地正確錯誤內在是被別人看在眼里，外在是自己的內心世界正確錯誤中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時間平衡、組織傾向、人際關系、工作任務、角色模糊與沖突正確錯誤職場新人進入企業(yè)后，在適應新環(huán)境的過程中，一般會遇到這三道“關”一是“人際關系關”，二是“手腕關”，三是“工作關”正確錯誤為了順利地跳槽到目標公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗正確錯誤合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進行調整，每個階段的也許不適用正確錯誤人際關系中交往第一條是志同道合正確錯誤社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力正確錯誤專業(yè)技術人員應該要有正確的三觀一一人生觀、價值觀、世界觀正確錯誤當我們的行為背離了自己的價值觀的時候我們就會感受到痛苦正確錯誤人們評價成功的標準是一成不變的正確錯誤三觀包括世界觀、人生觀和價值觀正確錯誤經濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化正確錯誤在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付正確錯誤高學歷代表高的生活質量正確錯誤儒釋道三家，都是身心安頓的立命之學正確錯誤二、單項選擇（每題2分）實行企業(yè)終身雇傭制的國家是（）日本德國美國中國各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒有關系？（）社會體制B?地理位置國家制度民族文化美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）5000種10000種15000種20000種美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）管理者旁觀者C?經紀人D.統(tǒng)治者德國對科研工作的法律原則是（）A?科研自由科學家自由科研機構自由國家干預德國社會實行的職業(yè)教育機制是（）展雙軌制單軌制社會化市場化德國政府和企業(yè)每年投入的培訓費用達到了（）100億馬克150億馬克200億馬克250億馬克在“2012中國幸福小康指數(shù)”關于影響工作幸福感的調查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”馬云李嘉誠C?莫言D.周星馳價值觀是（）A?一種內心尺度一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無可以沒有的，在我們的工作中并不重要不可改變的，是與生俱來的職業(yè)價值觀包含的因素不包括（）職業(yè)道德職業(yè)準則職業(yè)操守職業(yè)素質下面不屬于公益事業(yè)的是？（）宣傳預防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者為貧困偏遠地區(qū)的學校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們C?參加拍賣資助貧困學生關于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是（）'收入高低對于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的B?福利對于職業(yè)幸福感的獲取一點也不重要，可以忽略選擇最適合的職業(yè)道路時，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位個人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素以下哪種價值觀是正確的（）X作“混一天是一天”商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非C?努力認真工作，積極進取自身形象不好，悲觀封閉練習冥想時應該（）A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的B?只關注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭不停地在腦海里做未來的計劃不停的回憶過去（）有著精深的專業(yè)知識、設計才能和實踐經驗，能夠將創(chuàng)新藍圖轉化為具體產品、成果或工藝工程師型的實干家夢想家型人才企業(yè)家型實干家專業(yè)技術人才專業(yè)技術人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要（）參加實踐開展協(xié)作C?學習和運用創(chuàng)新思維D.善于傾聽他人意見以下關于創(chuàng)新型專業(yè)技術人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關知識、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連勝任力是可以通過廣泛接受的標準進行測量C?勝任力包括外顯勝任力和內隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮D.勝任力是可以通過培訓和發(fā)展加以改善和提高在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式倒霉蛋模式酸葡萄模式可憐蟲模式強迫癥模式研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）存在聯(lián)系毫無關系沒有研究結論學術界無此說法（）是一個心理學概念，是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價A?職業(yè)認同感職場幸福感職場安全感職場成就感三、多項選擇（每題2分）美國每年引進的人才數(shù)目超過多少，以下錯誤的是10萬20萬30萬50萬專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感三大策略A?學習型組織的人才培訓戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福C?創(chuàng)新科學的人才管理方式增強職業(yè)幸福D.傳承的人才管理方式增強職業(yè)幸福以下說法正確的是工作無需什么正確價值觀，隨心所欲，得過且過B?價值觀也會隨著一個人的經歷以及年紀的變化而變化C?價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪，所以正確的價值觀至關重要D.價值觀是與生俱來的價值觀應該包含哪幾個因素天賦隨性C?職業(yè)道德和職業(yè)準則D.職業(yè)操守和職業(yè)追求哪個是正確的價值觀韓國電視劇《大長今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程金庸作品中人物孤獨求敗打敗所有高手，卻仍然不開心生意場上收回扣是正?，F(xiàn)象，有就收著《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就正確的職業(yè)價值觀要求我們做到哪幾點責任心和團隊精神進取心和與人為善的品德C?感恩和謹慎與紀律D.推卸責任脫離團隊新人進職場會遇到三道關，分別是A?心態(tài)關工作關人際關系關經濟關形成一個人職業(yè)幸福感的基礎包括A?能夠充分認識到工作對于自己的真正意義B.需要與同事建立良好的人際關系C?學會感恩和表達感謝和學會放松和休息D.投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點如何找到自己熱愛的職業(yè)（）展對自己有一個清晰的認識和了解B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解C?有正確的工作目標，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D?創(chuàng)造只屬于自己的特別領域，自己的個人品牌為什么感受不到幸福？（）山自我封閉B?壓力過大仁工作不順心D?不愿意與人溝通一、判斷題（每題2分）科技的發(fā)展促使日本出現(xiàn)了勞動力素質低下正確錯誤中央和地方政府、國家認可的雇主培訓機構作為公共職業(yè)培訓機構，共實施三種不同類型的培訓，分別是初級培訓、提高培訓和職業(yè)能力再開發(fā)培訓正確錯誤高新技術發(fā)展突飛猛進，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”正確錯誤4.21世紀的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學技術是第一生產力”的口號，科學技術靠的是人，靠的是掌握科技的人才正確錯誤在國家經濟結構的調整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略正確錯誤公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員正確錯誤公務員類的工作絕對只適合心態(tài)平和、平淡的人正確錯誤我們不需要正確的價值觀，沒什么作用正確錯誤心理學家認為逆商往往就能延生出強大的磁場正確錯誤10?工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實現(xiàn)社會價值正確錯誤興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當消遣和愛好正確錯誤精進技術除了獲得效益外，也是對于自己能力的充分認可正確錯誤兩年跳6次槽很正常的正確錯誤為了順利地跳槽到目標公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗正確錯誤當我們工作心理成熟度高時，隨責任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢較為顯著正確錯誤職場里責任感和能力都不重要，只要忠誠就可以正確錯誤出現(xiàn)強迫癥狀一定就是強迫癥正確錯誤規(guī)劃可以使人生更有目標和方向感正確錯誤一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度正確錯誤在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付正確錯誤二、單項選擇（每題2分）美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）A?管理者旁觀者經紀人統(tǒng)治者日本企業(yè)內校園內青年職工加入的組織是（）民工作會8?員工會C?企業(yè)會D?交流會23?日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？（）A?職業(yè)發(fā)展法職業(yè)開發(fā)法C?職業(yè)訓練法D.職業(yè)開發(fā)訓練法早在19世紀，美國即以什么方式來獲取當時較為先進國家的人才資源（）掠奪B?培訓C?移民的方式D?培養(yǎng)德國社會保障制度的核心部分是（）發(fā)放“綠卡”社會保險C?持續(xù)的企業(yè)人才培訓制度D?全力搶灘全球人才一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）入收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實現(xiàn)8?收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)仁工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉。?收入、福利、個人興趣的實現(xiàn)、領導是不是喜歡自己下面關于公益活動的說法，正確的是（）公益活動與我們每個人息息相關公益活動是別人的事情，與我們沒有關系，對我們的工作更沒有絲毫的幫助C?公益活動吃力不討好，能不去就不去D.作為一個工作者，參加這樣的活動沒有任何的必要周迅成立的“OURPART”我們的貢獻是一個什么組織？（）教育公益組織環(huán)保公益組織C?疾病公益組織D.愛護動物公益組織公益活動是誰的事？（）只是明星大咖的事公益活動不是一個人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關的事是有錢人的事是街坊鄰居的事怎么樣訓練自己擁有一個幸福開心的心情？（）A.每天對著鏡子練習微笑B?每天大吼大叫C?每天運動D.每天看書外在自我是什么？（）別人眼中的我內在自我的表現(xiàn)C?穿衣打扮D,化妝技術（）有著精深的專業(yè)知識、設計才能和實踐經驗，能夠將創(chuàng)新藍圖轉化為具體產品、成果或工藝展工程師型的實干家B.夢想家型人才C?企業(yè)家型實干家D,專業(yè)技術人才33.1912年，經濟學家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法A?社會學B,管理學C?科學D?經濟學以下公案，哪項是關于管理創(chuàng)新？（）3M的創(chuàng)新產品IT組織創(chuàng)建學習型組織和組織流程再造C?玫琳凱推銷產品的成功D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產品蒸汽機被內燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）市場競爭的結果B?市場成熟的結果C?技術變革的結果D.制度發(fā)展的結果根據(jù)招聘行業(yè)調查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的。影響消極積極沒有互補37?自我效能感是由美國著名心理學家。提出的一個重要概念孟德斯鳩班杜拉C?羅素D?盧梭38.當自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（）A?用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策找一個有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄找一個獨立的空間讓自己難過而不讓他人看見壓抑自己的情緒不被他人看見不同信念的人對同一事件會產生（）的情感A湘同B?不同兩者都有可能類似明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術臺；拿了醫(yī)學博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術人員缺乏（）入實踐能力B.學習能力C?執(zhí)行能力D,專業(yè)知識三、多項選擇（每題2分）正確的是A?大量的高技能型的人才支撐了日本企業(yè)和日本經濟的持續(xù)發(fā)展B?高技能人才開發(fā)是日本人力資源建設工作的重要組成部分C?高技能人才開發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓的重要使命和基本職能D?整個日本都是高技能人才價值觀支配著人的什么？A?行為態(tài)度C?信念D.理想管理階層人員流失有三類因素，包括A.企業(yè)外部因素B?個人因素C?企業(yè)內部管理D.企業(yè)人際關系新人時期如何順利度過？找一個榜樣，認真學習尋求前輩指點C?跟進行業(yè)培訓D.辭職不干緩解生活焦慮的辦法正確的是X作的時候努力、認真工作，八小時以外就認真的玩耍、娛樂沉迷于網(wǎng)絡聊天和網(wǎng)絡游戲用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生活熱情多看那些經常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關山自我成長和自我價值的實現(xiàn)B?是否融入了和諧和溫馨的團隊是否懂得感恩和知足玖員工身體狀況47.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）要樹立信心，信心比黃金更重要在信心的基礎上樹立起對生活的熱情樹立積極樂觀的心態(tài)。.對自己的人生進行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流48,44.每個人都應該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：（）人際關系不佳經濟文化科技不發(fā)達C?制度伯樂缺失社會動蕩49,人有三個基本錯誤是不能犯的？（）A.德薄而位尊B(yǎng)?智小而謀大C?力小而任重D?德厚而位卑50.從哪些方面陪德？（）心態(tài)B?學習C?本分D?助人一、判斷題（每題2分）人才開發(fā)戰(zhàn)略提出口號是以人為本正確錯誤高新技術發(fā)展突飛猛進，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”正確錯誤3.21世紀的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學技術是第一生產力”的口號，科學技術靠的是人，靠的是掌握科技的人才正確錯誤4.2014感動中國劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年正確錯誤周迅成立了自己的環(huán)保項目“。。日PART”，是第一個擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星正確錯誤諾基亞沒落的原因是技術創(chuàng)新和技術精進都沒有提升，停留在原地正確錯誤當我們下定決心努力拼搏改變人生的時候，意志力不是障礙正確錯誤新入職場的新人應立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題正確錯誤職業(yè)倦怠指個體在工作重壓下產生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)正確錯誤人際關系中交往第一條是志同道合正確錯誤11我們要把工作放在第一位，暫時沒時間陪家人也是可以的正確錯誤能力可以分為三類，即學習能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識正確錯誤我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾正確錯誤成功者犯錯誤的時候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯誤，肯定之前的成績，并對自己加以鼓勵，而不是僅僅抓住自己犯下的錯誤不放，自怨自艾正確錯誤拉鏈是1891年由美國芝加哥機械師賈德森最先發(fā)明的正確錯誤人格獨立是自信的表現(xiàn)正確錯誤沒有愛自己的基礎，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛正確錯誤職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優(yōu)勢能力的職業(yè)，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源正確錯誤在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付正確錯誤知福就是要知道福的根源在自己正確錯誤二、單項選擇（每題2分）美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）A?管理者旁觀者經紀人統(tǒng)治者德國社會實行的職業(yè)教育機制是（）展雙軌制B?單軌制C?社會化D?市場化終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）TOC\o"1-5"\h\z50歲55歲60歲65歲日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術人才的需求尤其旺盛（）技術B?培訓仁高科技D?制度價值觀是（）一種內心尺度一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無C?可以沒有的，在我們的工作中并不重要D?不可改變的，是與生俱來的價值觀是在（）的共同作用下形成的A?人生觀與辨證思想B.人生觀與世界觀C?辨證主義與唯物思玖唯心主義與個人論雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是（）螺絲釘精神、奉獻精神石頭精神無私精神有償付出年輕人為什么總是跳槽？（）展盲目找不到合適的工作B.薪水太低C?對公司不滿意玖心理浮躁使用什么辦法可以積累幸福感？（）運動看書參加活動寫成功日記以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）面子B?高薪水電影里塑造的職業(yè)形象別人說的好職業(yè)順心而為是（）別人說什么就是什么完全不理會他人C?有原則的聽取意見看別人怎么做事專業(yè)技術人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要（）參加實踐開展協(xié)作C?學習和運用創(chuàng)新思維D?善于傾聽他人意見綜合能力必須與。緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新想象能力批判能力C?創(chuàng)造能力D,分析能力以下哪項不屬于技術創(chuàng)新的類型？民工藝創(chuàng)新和產品創(chuàng)新B.漸進型創(chuàng)新C?原始性創(chuàng)新D?發(fā)展模式創(chuàng)新有關專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力評價指標體系，以下哪項不正確？（）A?創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質信息獲取與處理、團隊協(xié)作能力、學習能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能組織結構、組織創(chuàng)新文化、任務特征構成了組織的創(chuàng)新氛圍專利、標準、新理論、知識產權運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果以下哪項不是與挫折密切相關的因素（）挫折情境挫折認知挫折反應挫折影響對教育的誤解來自于（）對人才的誤解對成功的誤解對幸福的誤解“人生?工作的結果=思維方式X熱情X能力”是（）提出的公式稻盛和夫松下幸之助C?盛田昭夫今天我們?yōu)楹螌W習傳統(tǒng)文化？（）A.預見人生，趨吉避兇B?提高自身修養(yǎng)緬懷先人（）是一切心理疾病的根源孝道B/心態(tài)C?學習三、多項選擇（每題2分）正確的是A?大量的高技能型的人才支撐了日本企業(yè)和日本經濟的持續(xù)發(fā)展高技能人才開發(fā)是日本人力資源建設工作的重要組成部分仁高技能人才開發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓的重要使命和基本職能整個日本都是高技能人才教師這個職業(yè)哪幾個方面是很多人所認可的職業(yè)優(yōu)勢A.時間寬松和大比例假期B?育人成才、青出于藍而勝于藍的職業(yè)成就感仁工資低D.可以教訓孩子43.如果因為某些因素找不到自己喜歡的工作，我們不應該怎么做用認真平和的心態(tài)來面對自己的職位，并學會在工作中找到職業(yè)的幸福感辭職，面試，碰壁，然后再次面試C?在公司混日子，時刻有著被開除的危險D?認真工作，調整心態(tài)訓練競爭力的核心是A?擁有主管的思維方式客戶的思維方式處事能力專業(yè)技能頻繁跳槽的危害是什么？沒有危害浪費時間浪費精力不知道冥想能夠幫助我們調節(jié)身體思考未來C?改變憂郁的心態(tài)D.以上都是如何處理環(huán)境帶了的壓力？專注一件事情放松心情，培養(yǎng)合理的興趣愛好尋求專業(yè)的心理醫(yī)生幫助逃避環(huán)境當你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式戴耳機的時候必須看清了左右才戴B?定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調音量一定要調到自己順眼的數(shù)字如何找到自己熱愛的職業(yè)（）展對自己有一個清晰的認識和了解要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解C?有正確的工作目標，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福創(chuàng)造只屬于自己的特別領域，自己的個人品牌影響幸福的三個層面有（）環(huán)境B?家族共業(yè)仁自己D?他人一、判斷題（每題2分人才開發(fā)戰(zhàn)略提出口號是以人為本正確錯誤日本雇主機構的培訓類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓正確錯誤“二戰(zhàn)”之后，日本生產的增長率是美國的200%正確錯誤高新技術發(fā)展突飛猛進，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”正確錯誤現(xiàn)代企業(yè)強調的是個人激勵、團隊激勵和組織激勵的有機結合正確錯誤參加公益活動可以及時扭轉我們的職業(yè)價值觀，端正我們對人對事的態(tài)度，懂得他人與社會環(huán)境在個人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團結、奉獻、合作的精神正確錯誤內在是被別人看在眼里，外在是自己的內心世界正確錯誤成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房正確錯誤當我們下定決心努力拼搏改變人生的時候，意志力不是障礙正確錯誤在生活失去熱情的時候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面正確錯誤11如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會讓自己過的不開心正確錯誤個人能力是職業(yè)幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會越來越強正確錯誤專業(yè)技術人員屬于腦力勞動者正確錯誤專業(yè)技術人員應該要有正確的三觀一一人生觀、價值觀、世界觀正確錯誤機會是領導給的正確錯誤倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己正確錯誤君子無德怨自修，小人有過怨他人正確錯誤小氣=小器正確錯誤事情本身不一定是福是禍，我們以什么心態(tài)去面對，會決定最終的吉兇正確錯誤知福就是要知道福的根源在自己正確錯誤二、單項選擇（每題2分）歷史上美國主要的人才獲取方式是（）政府培養(yǎng)企業(yè)培養(yǎng)C?他國移民D.他國劫掠德國社會實行的職業(yè)教育機制是（）展雙軌制B?單軌制C?社會化D?市場化日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術人才的需求尤其旺盛（）技術培訓C?高科技D.制度一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）瓦收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實現(xiàn)B,收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)仁工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉。?收入、福利、個人興趣的實現(xiàn)、領導是不是喜歡自己職業(yè)價值觀包含的因素不包括（）A?職業(yè)道德B.職業(yè)準則C?職業(yè)操守D?職業(yè)素質價值觀是在（）的共同作用下形成的A?人生觀與辨證思想B.人生觀與世界觀C?辨證主義與唯物思。?唯心主義與個人論雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是（）螺絲釘精神、奉獻精神石頭精神C?無私精神D?有償付出使用什么辦法可以積累幸福感？（）運動看書C?參加活動D.寫成功日記（）是當今社會最具影響力的教育思想觀念務實學習主動學習C?創(chuàng)新學習D.終身學習。是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領創(chuàng)造能力B?綜合能力C?分析能力D,實踐能力（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色A?批判能力創(chuàng)造能力C?實踐能力D,想象能力有關專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力評價指標體系，以下哪項不正確？（）創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質B?信息獲取與處理、團隊協(xié)作能力、學習能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能組織結構、組織創(chuàng)新文化、任務特征構成了組織的創(chuàng)新氛圍D?專利、標準、新理論、知識產權運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的（）入幸福收獲C?成績成功自我效能感是由美國著名心理學家（）提出的一個重要概念A.孟德斯鳩B?班杜拉C?羅素D?盧梭出現(xiàn)強迫癥狀（）強迫癥A.不一定就是B?一定就是C?二者沒關系職業(yè)規(guī)劃是（）職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程對職業(yè)進行規(guī)劃的圖紙C?職場的計劃D?職業(yè)規(guī)劃師給出的建議。是一個心理學概念，是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價職業(yè)認同感職場幸福感職場安全感職場成就感38.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（）差距觀念知識C?閱歷D.能力中國傳統(tǒng)的主流學問，是（）A.儒釋道8?孔子C?孟子（）是一切心理疾病的根源孝道B/心態(tài)C?學習三、多項選擇（每題2分）美國企業(yè)對員工的培訓側重于哪兩方面，并越來越重視企業(yè)文化的建設A?素質技術幸福感的提升管理教師這個職業(yè)哪幾個方面是很多人所認可的職業(yè)優(yōu)勢時間寬松和大比例假期育人成才、青出于藍而勝于藍的職業(yè)成就感仁工資低D?可以教訓孩子43.哪個是正確的價值觀A?韓國電視劇《大長今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程B.金庸作品中人物孤獨求敗打敗所有高手，卻仍然不開心C?生意場上收回扣是正?，F(xiàn)象，有就收著D.《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就44.2014感動中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事守烈士陵墓B?資助了100多名學生C?資助金額達7萬多元D?參加植樹活動當我們在同一行業(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦A?學會控制和調節(jié)自己的心態(tài)辭職不干仁自怨自艾玖工作和婚姻一樣，需要經營，經營好自己的工作什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證？高薪水合理的工作計劃C-自學的能力D.精益求精的職業(yè)精神進入社會后高強度的工作、較低的薪水等巨大壓力下我們怎么做？用正確的方法規(guī)避工作的壓力拒絕工作，窩在家里做啃老族C?用大胸懷去接納工作中的苦樂D.通過工作來追求社會認同和自我存在的需求很多名人成功的事跡我們該怎么看待？A別人能成功我一定也可以B?除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C?真正白手起家的企業(yè)家經歷了我們想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的與人溝通時應該是什么樣的？人?自信滿滿的言語B?高興愉悅的面部表情夸張的面部表情以上都不是對于職業(yè)規(guī)劃的說法以下正確的A?合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調整，可以長期進行合理的職業(yè)規(guī)劃對個人的發(fā)展起著至關重要的作用，每個人都應該對自己有職業(yè)規(guī)劃C?職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃一、判斷題（每題2分）日本企業(yè)的評價和晉級體系縱橫交錯，他們的工資增長、職位晉升非常緩慢，所以日本企業(yè)一點也不好正確錯誤價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪正確錯誤有個大學畢業(yè)的女孩子去了偏遠的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里遭遇山洪遇難了，這個事情告訴我們不要去做支教，遠離艱苦偏遠的山區(qū)正確錯誤4?工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實現(xiàn)社會價值正確錯誤我們在找工作的時候應該找風光的工作正確錯誤個人競爭力的強弱能決定我們核心價值的高低正確錯誤我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班正確錯誤我們要經常檢查自己的職業(yè)規(guī)劃是否合理，一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)實不匹配時就要進行修改正確錯誤專業(yè)技術人員屬于腦力勞動者正確錯誤機會是領導給的正確錯誤一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。但是一個擁有職業(yè)幸福感的人，他蛆早會在職場上成功的正確錯誤孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！闭_錯誤成功者犯錯誤的時候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯誤，肯定之前的成績，并對自己加以鼓勵，而不是僅僅抓住自己犯下的錯誤不放，自怨自艾正確錯誤三觀包括世界觀、人生觀和價值觀正確錯誤規(guī)劃可以使人生更有目標和方向感正確錯誤人要自尊，必須拋掉自卑正確錯誤經濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化正確錯誤職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并作出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想正確錯誤我們要自強不息，而不是要強不息正確錯誤做人的第一本分是孝道正確錯誤二、單項選擇（每題2分）在人力資源配置中占據(jù)主導地位的是（）國家人才C?企業(yè)D.市場德國獨立科研機構的經費來源是（）所在地政府市場運作C?機構募集D.企業(yè)捐助德國政府和企業(yè)每年投入的培訓費用達到了（）100億馬克150億馬克200億馬克250億馬克早在19世紀，美國即以什么方式來獲取當時較為先進國家的人才資源（）A?掠奪培訓C?移民的方式D.培養(yǎng)一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）瓦收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實現(xiàn)B,收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)仁工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉。?收入、福利、個人興趣的實現(xiàn)、領導是不是喜歡自己專業(yè)技術人員職業(yè)幸福正能量的傳遞，可以從哪方面進行？（）選擇職業(yè)B?在自己的職業(yè)中獲得幸福感，不斷高升，滿足自己的生活欲望C?樹立正確的工作價值觀，讓自己的潛力得以實現(xiàn)D?參加公益活動，升華我們的心靈社會公益活動的意義和價值具有（）A?社會示范性和公益性公益性和自我安慰性C?社會示范性和盈利性D.無償性下面關于價值觀的說法不正確的是（）價值觀會隨著一個人的經歷以及年紀的變化而產生變化價值觀沒有對錯之分，可以不用理會價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等。?有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎上進行自我定向、自我設計，找到正確、科學的自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的道路以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）面子高薪水C?電影里塑造的職業(yè)形象別人說的好職業(yè)外在自我是什么？（）別人眼中的我內在自我的表現(xiàn)C?穿衣打扮D?化妝技術31.內在自我深刻地影響著（）內在自我的發(fā)展與表現(xiàn)B?外在自我的發(fā)展與表現(xiàn)我們的想法D?沒影響下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術人員素質高低的真正尺度？（）A?知學學習力C?好學樂學研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）存在聯(lián)系B?毫無關系C?沒有研究結論D,學術界無此說法（）是一個心理學概念，是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價A?職業(yè)認同感職場幸福感職場安全感D?職場成就感世界上80%的財富掌握在多少人的手里？（）10%20%30%40%頻繁跳槽的危害？（）沒有危害浪費時間C?浪費精力D.B和C明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術臺；拿了醫(yī)學博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術人員缺乏（）實踐能力學習能力C?執(zhí)行能力專業(yè)知識下列做法中，不利于大學生求職就業(yè)的是（）開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢在大學高年級進行“創(chuàng)造性演習”即做一些有意義的事情在大學階段一心關注學業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”即注意提高智商，又注意提高情商中國傳統(tǒng)的主流學問，是（）A.儒釋道8?孔子C?孟子知福就是要知道福的根源在（）民自己B?父母祖先三、多項選擇（每題2分）美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術人才的幸福指數(shù)并進而吸引、留住本國乃至全球精英人才的強力政策吸引優(yōu)秀留學人才企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施C?人力資源管理對人才職業(yè)幸福感的影響靠豐厚的薪資以下哪些是正確的說法A?德國改變移民政策，為國外高級技術人才“開綠燈”B.2009年初，德國開始下調了外國高級人才直接獲得德國無限期居留許可的收入標準，從6.48萬歐元減少到4.64萬歐元C?德國企業(yè)對各類人才的科學化管理、專業(yè)化培養(yǎng)、目標式培訓是德國專業(yè)技術人才獲得職業(yè)幸福感的技術基礎D.為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的醫(yī)療設施下面哪份工作給人的的幸福感較低低A?在一線城市月薪五千，每月供房貸3800和孩子的奶粉錢，月月光一族企業(yè)的福利待遇：三險一金、工作餐有葷有素、有干凈舒適的員工宿舍和員工圖書館公司平時什么獎勵都沒有，請個假要扣全勤扣三天工資根據(jù)自己的能力、興趣選擇了一份很適合自己的工作，每天很愉悅的上班積極的自我暗示能夠A.提升幸福感B?讓我們不開心C?增加自信，提升技能D?沒有用處45.當我們生活或者工作遇到不順心的時候我們不應該怎么做？選擇放棄勇敢承擔，總結得失C?積極面對，調整心態(tài)D.悶悶不樂，消極最不受控制的就是生存的環(huán)境，在職場中，薪酬的高低與職業(yè)環(huán)境差別非常大，我們該如何理解一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算—線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽略C?只看薪資高低來判斷玖除了地域的差異導致薪酬差別之外，行業(yè)與行業(yè)之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪資如何找到自己熱愛的職業(yè)（）展對自己有一個清晰的認識和了解B?要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解有正確的工作目標，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福創(chuàng)造只屬于自己的特別領域，自己的個人品牌48.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）要樹立信心，信心比黃金更重要在信心的基礎上樹立起對生活的熱情樹立積極樂觀的心態(tài)。.對自己的人生進行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）尋找導師和其他起輔助作用之人支持組織政策C?擴展相關業(yè)務，準備進一步升遷所需才能D?勝任當前工作影響幸福的三個層面有（）A?環(huán)境B.家族共業(yè)仁自己他人一、判斷題（每題2分）德國的企業(yè)對員工的培訓方法靈活，形式多樣，講究實效正確錯誤高新技術發(fā)展突飛猛進，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”正確錯誤在國家經濟結構的調整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略正確錯誤針對高級人才，企業(yè)一般實行短期激勵一種激勵機制正確錯誤職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個人能力、個人興趣正確錯誤選擇職業(yè)根本不需要考慮我們個人的能力正確錯誤我們不需要正確的價值觀，沒什么作用正確錯誤價值觀也會隨著一個人的經歷以及年紀的變化而產生變化正確錯誤真正支撐我們在職業(yè)的道路上越走越遠的一定是不斷精進的專業(yè)技術正確錯誤新入職場的新人應立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題正確錯誤11職業(yè)幸福感的最根本保證是薪資待遇正確錯誤我們不要盲目的攀比，每一個人都有屬于自己的人生之路，這條路要走的好，走的順，就要選擇適合的職業(yè)，做喜歡的事情，只有這樣，才能得到職業(yè)幸福，才能取得人生成就正確錯誤只有高強度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感正確錯誤規(guī)劃可以使人生更有目標和方向感正確錯誤倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己正確錯誤改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個人因為發(fā)生的事情所受到的傷害，不如因為他對事情的看法而受到的傷害更嚴重正確錯誤職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優(yōu)勢能力的職業(yè)，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源正確錯誤職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護專業(yè)技術人員整體積極性