武漢華夏理工學(xué)院

武漢華夏理工學(xué)院人力資源工作簡(jiǎn)報(bào)（第3期/總第3期）主辦單位：人力資源部2017年5月25日本期要目★“雙師雙能I型”教師資格認(rèn)定工作圓滿完成 1★2017年教學(xué)崗位聘任工作順利完成 1★學(xué)校開(kāi)展2017年春季教師資格認(rèn)定工作 2★“人力資源管理系統(tǒng)”正式上線運(yùn)行 2★人力資源部著手修訂學(xué)院績(jī)效考核體系 2★人力資源部協(xié)同其他部門推進(jìn)教學(xué)改革 3★人力資源部就培訓(xùn)需求組織問(wèn)卷調(diào)查 3★人力資源部組織科級(jí)干部培訓(xùn) 4★學(xué)校完成社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)申報(bào)和住房公積金基數(shù)調(diào)整 4★學(xué)校啟動(dòng)2017年系（部）和實(shí)驗(yàn)中心主任（副主任）聘任 4★人力資源部組織學(xué)校辦公室主任等多崗位競(jìng)聘選拔 5

★“雙師雙能I型”教師資格認(rèn)定工作圓滿完成4月28日，“雙師雙能I型”教師資格認(rèn)定會(huì)議在綜合樓702召開(kāi)。會(huì)議由吳永橋校長(zhǎng)主持，校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員參加了會(huì)議。根據(jù)學(xué)校修訂的《“雙師雙能型”教師認(rèn)定與培養(yǎng)辦法》，經(jīng)各學(xué)院推薦，我校有22名教師取得“雙師雙能I型”教師資格并聘任到崗。至此，我校首次“雙師雙能型”教師認(rèn)定工作全部完成。這是我校落實(shí)轉(zhuǎn)型發(fā)展和建設(shè)應(yīng)用型教師隊(duì)伍的重要舉措，今后將結(jié)合運(yùn)行情況逐步予以完善。★2017年教學(xué)崗位聘任工作順利完成根據(jù)學(xué)?！督虒W(xué)崗位設(shè)置管理辦法》和《教師崗位聘任辦法》，學(xué)校開(kāi)展了2017年度聘期已滿及初聘崗位的聘任工作。5月18日，教學(xué)崗位聘任工作會(huì)議在綜合樓403召開(kāi)。會(huì)議由吳永橋校長(zhǎng)主持，校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員參加了會(huì)議。經(jīng)各學(xué)院聘任工作組推薦，學(xué)校此次聘任了2名正高級(jí)教師，31名副高級(jí)教師，93名中級(jí)教師。教學(xué)崗位聘任制度通過(guò)公開(kāi)、公正、擇優(yōu)的方式，強(qiáng)化了競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，有利于調(diào)動(dòng)教師的積極性和創(chuàng)造性，也能更好的保障教師的合法權(quán)益?！飳W(xué)校開(kāi)展2017年春季教師資格認(rèn)定工作根據(jù)湖北省教育廳的工作安排，學(xué)校開(kāi)展了2017年度春季高校教師資格認(rèn)定工作。今年我省高校教師資格申請(qǐng)實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)相結(jié)合的方式。網(wǎng)上申報(bào)由各學(xué)院組織教師按要求填寫(xiě)相關(guān)表格，準(zhǔn)備材料。人力資源部按文件要求，對(duì)申報(bào)人員提交的材料進(jìn)行資格審核和網(wǎng)上確認(rèn)后，再提交教育廳進(jìn)行認(rèn)定。2017年，學(xué)校有19名教師參加春季教師資格認(rèn)定。截至5月18日，申報(bào)審核工作已基本完成，并按要求進(jìn)行了公示?！铩叭肆Y源管理系統(tǒng)”正式上線運(yùn)行為加快學(xué)校人力資源管理的信息化、科學(xué)化，經(jīng)過(guò)近一年的系統(tǒng)調(diào)試、數(shù)據(jù)初步采集和深度定制，“人力資源管理系統(tǒng)”于本學(xué)期初開(kāi)始上線。人力資源部組織全校各單位歷時(shí)兩個(gè)月進(jìn)行了系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新、維護(hù)和完善，并與軟件維護(hù)人員不斷溝通，目前系統(tǒng)已基本調(diào)試到位，數(shù)據(jù)的更新正有序進(jìn)行?！叭肆Y源管理系統(tǒng)”通過(guò)一套整體的解決方案，有利于集中記錄、監(jiān)測(cè)和分析學(xué)校人力資源現(xiàn)狀，為管理決策提供分析依據(jù)?！锶肆Y源部著手修訂學(xué)院績(jī)效考核體系5月18日，根據(jù)各職能部門及其直屬機(jī)構(gòu)對(duì)各學(xué)院年度績(jī)效考核體系實(shí)際執(zhí)行情況的意見(jiàn)和建議，人力資源部修訂了《學(xué)院工作考核評(píng)分表》，并公開(kāi)征求各學(xué)院的意見(jiàn)和建議。這是人力資源部貫徹學(xué)?！缎Ｔ簝杉?jí)管理辦法》，進(jìn)一步完善以二級(jí)學(xué)院目標(biāo)責(zé)任制為導(dǎo)向的學(xué)院績(jī)效考核體系的重要舉措?！锶肆Y源部協(xié)同其他部門推進(jìn)教學(xué)改革。為推動(dòng)學(xué)校教學(xué)改革，人力資源部積極協(xié)同其他部門出臺(tái)相關(guān)政策。5月17日，人力資源部參與實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員聘任管理辦法討論會(huì)，就實(shí)驗(yàn)人員工作量的計(jì)算、聘任和崗位職責(zé)進(jìn)行研討。5月10日，人力資源部與學(xué)生工作處就修訂《輔導(dǎo)員職稱評(píng)審辦法》進(jìn)行商討，并將于近期提交學(xué)術(shù)委員會(huì)討論決定。★人力資源部就培訓(xùn)需求組織問(wèn)卷調(diào)查3月1日到15日，人力資源部以問(wèn)卷調(diào)查的方式，對(duì)學(xué)校各單位開(kāi)展了培訓(xùn)需求的調(diào)研工作。此次一共回收有效問(wèn)卷114份，其中教師59份，行政人員55份。通過(guò)廣泛征詢各部門教職工對(duì)培訓(xùn)工作的需求和意見(jiàn)，人力資源部掌握了培訓(xùn)需求的方向，為今后更好的開(kāi)展培訓(xùn)工作打下了良好的基礎(chǔ)?！锶肆Y源部組織科級(jí)干部培訓(xùn)5月10日，服務(wù)保障崗位科級(jí)干部培訓(xùn)在大學(xué)生事務(wù)中心多功能廳舉行，由學(xué)生工作處張亮老師主講。張亮結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和工作體會(huì)，認(rèn)為現(xiàn)代的基層管理者應(yīng)扮演四項(xiàng)基本角色：一是勤于學(xué)習(xí)，做立德樹(shù)人的踐行者；二是甘于奉獻(xiàn)，做師生員工的勤務(wù)員；三是勇于創(chuàng)新，做各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手；四是敢于擔(dān)當(dāng)，做推動(dòng)學(xué)校發(fā)展的先行者。同時(shí)，號(hào)召參會(huì)者應(yīng)在實(shí)際工作中找到成就感和幸福感，在服務(wù)和管理中成就他人、成就自我、有為有位?！飳W(xué)校完成社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)申報(bào)和住房公積金基數(shù)調(diào)整為更好的保障學(xué)校教職員工的合法權(quán)益，按照武漢市人力資源和社會(huì)保障局的要求，人力資源部完成了2017年學(xué)校教職工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)申報(bào)。同時(shí)，學(xué)校對(duì)教職工住房公積金繳交基數(shù)也進(jìn)行了主動(dòng)調(diào)整，員工繳交總額從原來(lái)每月520元上調(diào)至606元?！飳W(xué)校啟動(dòng)2017年系（部）和實(shí)驗(yàn)中心主任（副主任）聘任為加強(qiáng)各系（部）和實(shí)驗(yàn)中心建設(shè)，人力資源部5月26日啟動(dòng)了2017年系（部）和實(shí)驗(yàn)中心主任（副主任）換屆聘任工作，要求各學(xué)院重視此次聘任，精心組織，確保實(shí)效?！锶肆Y源部組織學(xué)校辦公室主任等多崗位競(jìng)聘選拔3月3日，學(xué)校辦公室主任等崗位競(jìng)聘工作會(huì)在綜合樓702召開(kāi)。會(huì)議由校長(zhǎng)吳永橋主持，校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組和崗位所在單位負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。這次競(jìng)聘的崗位包括學(xué)校辦公室主任、學(xué)生工作處處長(zhǎng)、財(cái)務(wù)處副處長(zhǎng)、校團(tuán)委書(shū)記。各競(jìng)聘人員就自己的優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)和平時(shí)的工作表現(xiàn)，以及上任后的工作設(shè)想進(jìn)行了闡述。評(píng)委們對(duì)競(jìng)聘者的工作情況和工作計(jì)劃進(jìn)行了詳細(xì)的提問(wèn)。3月24日，外國(guó)語(yǔ)學(xué)院行政副院長(zhǎng)和校團(tuán)委副書(shū)