2022年企業(yè)人力資源管理師(三級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)通關(guān)300題含答案解析(陜西省專(zhuān)用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、柯氏評(píng)估模型中最困難的測(cè)評(píng)是()

A.結(jié)果層面的評(píng)估

B.評(píng)估效果的評(píng)估

C.程序中的評(píng)估

D.目的設(shè)計(jì)中的評(píng)估【答案】ACZ8I5G8B4Z6X2J10HQ2P8L8U8S7N1Z8ZV4K10D3O5N3P7W92、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)（）原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偂?/p>

A.利益獲得

B.利益補(bǔ)償

C.利益均沾

D.利益均等【答案】ACZ2N8Z2E7O3S6Y5HR4X4R7E10Y6Y3Y2ZR9P3I7M2K3Q10G83、各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí)，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實(shí)施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.合理分配職責(zé)

C.明確責(zé)任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員【答案】BCP8V7P5P4C6N1T9HS8Y8R4R8Z7R5J5ZO3K6V7V1C6O6X54、（）是一種崗位評(píng)價(jià)方法。適合生產(chǎn)過(guò)程復(fù)雜，崗位類(lèi)別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。

A.關(guān)鍵事件法

B.評(píng)分法

C.因素比較法

D.排列法【答案】BCD4Q7E9R3B5D8E4HH9V6L4K7L10Z1T6ZK6Z3C6E1E10H9E45、巴克制將工人勞動(dòng)（工作）效率，按其影響因素，進(jìn)一步分解為作業(yè)效率和（）兩個(gè)方面。

A.勞動(dòng)效率

B.開(kāi)工率

C.生產(chǎn)效率

D.出勤效率【答案】BCS10C1F4P5Z8E9K1HX10Q7M2P1F10Z1G7ZZ9D7H3P2A1O1W86、用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A.60％

B.70％

C.80％

D.90％【答案】CCO2O5I9U1V10X6V4HD9T2J3Z8S1E6C5ZA7B7M8S7X8B10T37、()是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

A.工會(huì)

B.董事會(huì)

C.監(jiān)事會(huì)

D.職工代表大會(huì)【答案】DCF6P1X8H4P6T9B6HH2G8M4T1Q4D7S8ZZ3C6I9L8H2D6V78、職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括()

A.推薦選舉權(quán)

B.審議建議權(quán)

C.重大決策權(quán)

D.審議決定權(quán)【答案】CCB5Q3T4T10E8H1M7HV5Z6D4M6T3O6Z8ZP1C3Y4D8G3S4D69、按照通行的國(guó)際規(guī)則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本地區(qū)月平均工資的()

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCG3D6B8C7B4J1F2HK8P5X10U3U4R3O7ZT6I3A1M2O9H6G710、下列關(guān)于招聘成本效益計(jì)算公式的表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。

A.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招聘總成本

B.招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用

C.選拔成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用

D.錄用成本效益=正式錄用人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【答案】ACG4J8F9G1D1X5H8HY6V3Q1I7K6B9P1ZQ3K6M4A6Y6E6J911、下列選項(xiàng)中屬于影響選擇何種薪酬體系的外部因素是（）。

A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

B.戰(zhàn)略目標(biāo)

C.組織文化

D.發(fā)展戰(zhàn)略【答案】ACY2A2T10A10X10P5G4HN5L4I2R3K7R10A1ZO3Q7X4K2M2Y6P612、(2017年11月)在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（），企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCC1D10O4S9Z5S10E10HT10Y3B10A2H4O1T9ZX6W6M1L5F10L1E313、（）貫穿于績(jī)效考評(píng)的整個(gè)過(guò)程。

A.指導(dǎo)

B.激勵(lì)

C.控制

D.獎(jiǎng)勵(lì)【答案】CCD4Z9Q7P1T5A4Q7HD8B3H2G10U8J1H4ZA4R8J3X5C7I5K714、下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)程序中設(shè)計(jì)內(nèi)容的是（）

A.安排課程內(nèi)容

B.準(zhǔn)備培訓(xùn)教材

C.編制出課程評(píng)價(jià)方案

D.預(yù)設(shè)課程計(jì)劃【答案】DCJ5C5X7F4C8Y6Q3HW2D7R9C5N5O1N3ZS7P3Q6Q10L5D7R515、（）是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試其結(jié)果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】CCX5I7J10K2O6K3L3HB10H5J5C4O7P5C9ZZ6P2F1P10D8C7S316、（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)合同關(guān)系

B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系【答案】ACD6Y1R8U5B8H5Q7HF4J9F1R4R3M5G10ZX6F10U4X8H9W9C417、以下關(guān)于人力資本投資的表述，不正確的是（）

A.投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人

B.投資對(duì)象是人

C.投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCN4M5M1M10P10Z7D6HG7J7U7D7P9U4Z9ZL10Q3A8S7Y6Q3O118、下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法

B.強(qiáng)迫選擇法又稱(chēng)加權(quán)選擇量表法

C.采用強(qiáng)迫選擇法可以避免考評(píng)者的過(guò)寬傾向

D.強(qiáng)迫選擇法是一種定量化的考評(píng)方法【答案】BCZ8R3J2A7E6Y2G4HQ2V8B7P1K2J7L1ZF9U10R1R5L1J1M819、人力資源管理的各項(xiàng)工作都是圍繞“（）”這一中心問(wèn)題展開(kāi)的。

A.資源配置

B.組織結(jié)構(gòu)

C.崗位分析

D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)【答案】ACX2J2R4J4F1S6W5HY3U6W2D2T10U8M9ZP10G7V9J10K1N4M1020、企業(yè)里最基本的勞動(dòng)組織形式，我們研究企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作組織的基礎(chǔ)是（）。

A.車(chē)間

B.工段

C.個(gè)人

D.作業(yè)組【答案】DCO6I9T4O9W6R5O1HG4I2Z4V3O10J5Z7ZW3B7Q9Y2M10R9E521、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開(kāi)發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法是（）。

A.短文法

B.評(píng)價(jià)量表法

C.記錄法

D.強(qiáng)制選擇法【答案】ACX8R3X8P3I3G9C6HV10W3E10N10F4Q8X2ZD1E1N1C10Z1Y7F822、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的控制不包括()。

A.月度計(jì)劃控制

B.效率控制

C.年度計(jì)劃控制

D.戰(zhàn)略控制【答案】ACD2F1L3D2M6M1K5HS5M3S10H3N10X4J4ZB4W8I4S9T6Q8W323、以下關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.工作說(shuō)明書(shū)內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

B.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說(shuō)明書(shū)是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCB3H10L4X7O10Z9C3HG6L4H4N7T10R8C8ZR2H1W8A5H1U1S224、（2018年5月）（）是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于支付給員工的全部費(fèi)用。

A.人工成本

B.員工工資

C.員工薪酬

D.員工福利【答案】ACS8O4Z6F3K5U4Y6HT6A10N4D6E5M8F4ZD4V5O7T7P9E6I525、在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，（）。

A.考評(píng)者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

C.考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

D.用來(lái)加以區(qū)分工作行為的重要程度【答案】ACI2F10S4M8K10C3L9HU4P2U1Z9D9X6O8ZI6U4V6Q6D1N6Z826、職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）制度與民主協(xié)商是職工參與（）的兩種主要的、并行不悖的制度，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要的功能。

A.崗位管理

B.制度管理

C.組織管理

D.民主管理【答案】DCU8G8U4G6C2X7L5HV9O10Z5K10Y9I10P7ZL6A3I3U3B4S7E627、以學(xué)員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問(wèn)題，學(xué)員獨(dú)立提出解決辦法；二是()，學(xué)員就某議題進(jìn)行自由討論，相互啟發(fā)。

A.不規(guī)定任務(wù)

B.不規(guī)定議題

C.不規(guī)定方式

D.不規(guī)定范圍【答案】ACM1G1N9A8X5M7B2HA7J6R6B8G7G1S7ZX1Y4H7B5M1L7J828、加權(quán)選擇量表法用一系列形容性或描述性的語(yǔ)句，說(shuō)明員工的各種（）。

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作行為

D.工作潛力【答案】CCF6Z8U6X7D9V4R2HD9T7W9P10L3K5N10ZR1D7H8N2V3A5C529、()是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，以檢測(cè)其結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】DCJ7N10Y8J6A2J7H3HY5A4W1P10Q8K3J7ZB5J8B7E7R6I3H330、企業(yè)崗位薪酬體系以()為基礎(chǔ)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位分類(lèi)

C.崗位分析

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】DCA4P9G4M9H6R9R2HE2E7J4R10H9K6A7ZZ2F5L10X10D2H7Z331、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是()。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.團(tuán)體爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】DCS9A1S6T1J5N7W8HR7G3I9E3X5S9S9ZB8Z1K4R2H8A8D632、（2018年11月）以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.每月制度工作時(shí)間為20.83天

B.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可超過(guò)3個(gè)小時(shí)

C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱(chēng)為加班

D.勞動(dòng)者超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱(chēng)為加點(diǎn)【答案】BCZ10Z1Z2I5O1R8Z4HZ5K8Z7G5B7A10F6ZP3M7P8O8J4O9U833、（）是鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問(wèn)題。

A.舉例式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.假設(shè)式提問(wèn)

D.開(kāi)放式提問(wèn)【答案】CCG1W9H9G7N2Q3U1HY4K5Q3F9N5P5W2ZJ9Q3C5S7A6L9K734、為了保證績(jī)效申訴切實(shí)有效，企業(yè)一般可為員工提供（）申訴機(jī)會(huì)。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.多次【答案】BCO9O2S10P1W8E10A3HK10N5Y4C7B9Y7H1ZL6A7Z4T3P8Q9R935、在因素比較法中，各崗位共有的影響因素不包括（）。

A.知識(shí)水平

B.技能條件

C.責(zé)任條件

D.身體條件【答案】ACE4N10H3A4S5J6R7HS4E8U6L1P5B2O4ZV3T7X8B1N6Z2G636、勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)新開(kāi)辦用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是()

A.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定

B.制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序是否符合工會(huì)規(guī)定

C.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會(huì)的規(guī)定

D.制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的主體是否合法【答案】ACB5K9P7W4Z3F6N10HM10S6J7Y4C5G2A6ZW10H10N9H5O5O7G637、（）即被考評(píng)對(duì)象的基本信息，包括員工的姓名、職位、所在部門(mén)等。

A.發(fā)約人信息

B.受約人信息

C.合同期限

D.考評(píng)意見(jiàn)【答案】BCB5J4S7A2C5V10Y9HH8T6P3M1V4D9G3ZJ10K3T10T2R1U9I838、(2015年5月)（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理目標(biāo)

C.績(jī)效管理方法

D.績(jī)效管理內(nèi)容【答案】ACZ1W3N1E8O2G8Y4HD7S1P4B4D8A8W5ZY5L3T7S1R6R1J339、（）是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，對(duì)照預(yù)算進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。

A.招聘成本效益評(píng)估

B.人員招聘數(shù)量評(píng)估

C.人員招聘質(zhì)量評(píng)估

D.人員錄用數(shù)量評(píng)估【答案】ACG6O5Q4Y9X4R7B5HW9R3H5R6Z5K1Y3ZW9Z7S9L5N6A2O940、（）是指把同一組應(yīng)聘者的同一測(cè)試分為若干部分進(jìn)行考察，衡量各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】DCP1T8P9Q8S1L4H1HS4K7D5C1X8Z6R10ZM8M3J8Q2U9M3X741、在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以（）為主。

A.按勞動(dòng)效率定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按比例定員【答案】CCM10S5J2S9A6M4A4HP4O4E10N3O4V9O3ZY8F5P8Z9Q1E6H742、適用于晉升前人際關(guān)系訓(xùn)練的培訓(xùn)方法是（）。

A.拓展訓(xùn)練

B.特別任務(wù)法

C.管理者訓(xùn)練

D.敏感性訓(xùn)練法【答案】DCC8A9Y10T3F2H2S3HW7Z8E3M10R3S3E10ZU6U6R7J5O3T1F243、績(jī)效申訴處理流程不包括（）。

A.直接申訴方式

B.初次申訴處理

C.二次申訴處理

D.申訴材料歸檔【答案】ACV6U3Q7H7D8D3B8HW3W1B4D3Q1P7G6ZA8E9H2B8U7U2A1044、（）是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征符合程度。

A.效度

B.預(yù)測(cè)

C.信度

D.內(nèi)容【答案】ACX6M2K8C7I6M1N10HA4I1C9D2H5P6E6ZW10C2O6W2K2K9E1045、()是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，以檢測(cè)其結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】DCO3X3V6D10N1B7N1HY6U1X1J6R8M8X5ZD2O7X2N8N3U2U746、以下各選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)定額管理的環(huán)節(jié)是（）。

A.勞動(dòng)定額的修訂

B.勞動(dòng)定額的評(píng)估

C.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動(dòng)定額的制定【答案】BCR5O9J1J6R4A3X7HW4W3M6V1V5Z4C3ZW1H4K9F8T3N2S847、參加招聘會(huì)需要與協(xié)作方溝通聯(lián)系，其中這些協(xié)作方不包括（）。

A.招聘會(huì)的組織者

B.招聘會(huì)信息發(fā)布的媒體

C.負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位

D.學(xué)校的負(fù)責(zé)部門(mén)【答案】BCN9E4J8T8B5W4C8HH6L10R1M7G6T10C8ZE9M5A1L1B5D1O948、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。

A.科學(xué)化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.權(quán)變管理【答案】CCV9S7W6O5G4H4T1HI5W10Z9Z8Q9V10U10ZK4H8P9A10M2E8B249、(2017年5月)設(shè)計(jì)績(jī)效管理程序時(shí)，對(duì)部門(mén)或者科室員工績(jī)效考評(píng)過(guò)程所做的設(shè)計(jì)屬于（）

A.總流程設(shè)計(jì)

B.具體標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

C.總方法設(shè)計(jì)

D.具體程序設(shè)計(jì)【答案】DCU3S7H5N2O9X5E8HE7D6W10C3X8S4Y9ZE3A1D4X3L4K2S550、編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則，不包括（）。

A.形式要簡(jiǎn)化

B.人崗要匹配

C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)

D.計(jì)算要統(tǒng)一【答案】BCT8S9N4I6T6T2C4HK3W9C2Z4V2J1V7ZN8L5B8S10N5P1N751、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，最重要的是（）。

A.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

B.崗位等級(jí)的高低

C.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度【答案】ACG10I4C7I7W9W6O8HD3W4K4X10Z5P5B9ZH3C7S9Y1S7H5R452、企業(yè)組織的管理層次與管理跨度的關(guān)系是（）。

A.管理跨度越大，管理層次越多

B.管理跨度越大，管理層次越少

C.管理跨度越大，管理層次可能越多

D.管理跨度越大，管理層次可能越少【答案】BCO5U9M4L3F4E1F3HD7W7B8U1D7V8H2ZH10J5T10V9F5L5P453、費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（）、總體控制、個(gè)案執(zhí)行。

A.分項(xiàng)預(yù)算

B.分頭預(yù)算

C.分別統(tǒng)計(jì)

D.整體需求【答案】BCW5G3M2K7Q7O8O2HU8D1Q4S2Z5R5U5ZX2M7K2Z2I1I3Y954、關(guān)于集體合同，下列表述正確的是（）。

A.我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C.我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方至少3名，并確定一名首席代表【答案】DCT6F3C2F6F8B6H2HI2K3A5H1S5V3Y4ZW4Q10H2P2N1U4G955、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCE6K5E1I4V7V2B7HD8V2S6B3F8L8A1ZY4K7X6N4Z1G6I256、培訓(xùn)項(xiàng)目的（）是衡量培訓(xùn)項(xiàng)目成功與否的重要指標(biāo)。

A.投資回報(bào)

B.培訓(xùn)效果

C.實(shí)施過(guò)程

D.方案制訂【答案】ACE3K7B10J8L1Z4W9HP9W8F9A8U5Z6H5ZC3L6A3I4B5C8I1057、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的勞動(dòng)效率和出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于()。

A.按機(jī)器設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動(dòng)效率定員

D.按崗位定員【答案】CCV8X2V6L3P7D9W5HE3V6J9S2G9B2M4ZW4Y3S2H9P3X1O558、（）是指在自然地域,通過(guò)模擬探險(xiǎn)活動(dòng)進(jìn)行的情景體驗(yàn)式心理訓(xùn)練。

A.野外拓展訓(xùn)練

B.一般拓展訓(xùn)練

C.場(chǎng)地拓展訓(xùn)練

D.特殊拓展訓(xùn)練【答案】ACZ5W3Y8U7P4S4P2HG6N8Z2W4Z3V7F1ZD10U2V10O2A7H8F459、工作時(shí)間的種類(lèi)不包括（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.不定時(shí)工作時(shí)間

C.縮短工作時(shí)間

D.靈活性工作時(shí)間【答案】DCZ1B6A10X4W5Z7M6HU4T4M7M9G10G7X6ZG2Y4R8F5H1A10I860、（）是管理者就上一績(jī)效管理周期中員工的表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過(guò)程。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效反饋面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】BCZ7V5W1Z6H1I3F7HK10R7C2V10N8M10Q6ZH9J10K9W10L7V9Q261、工作指導(dǎo)法運(yùn)用中應(yīng)注意培訓(xùn)的要點(diǎn)不包括（）。

A.關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求

B.做好工作的原則和技巧

C.須避免、防止的問(wèn)題和錯(cuò)誤

D.必須要有詳細(xì)、完整的教學(xué)計(jì)劃【答案】DCU2M2R2A2Q8M1J5HA9P6H9R10R2Z4O8ZD9K4Z5S1U4O5A962、（）不屬于直線(xiàn)職能制職能部門(mén)的職責(zé)。

A.須向廠(chǎng)長(zhǎng)經(jīng)理請(qǐng)示和匯報(bào)

B.具有參謀指導(dǎo)的作用

C.對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行直接指揮

D.受其直接上屬的指揮和命令【答案】CCZ8L9Y3W1A7V4K2HJ5H3I8H3Y8J9N7ZY4V7A2M4B7J6T363、()統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)的方法，適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)采用。

A.按產(chǎn)品投入批量

B.按產(chǎn)品零件逐道工序

C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人

D.按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序【答案】CCU10M4D7T5Y3U7E8HT10L4D2R9Z4L6L6ZS8L8V3E9V7N4I764、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCY5V1Q4Q8N4O1N4HN2J2J2D9Q3E5O9ZI5S4H8B5P9R5T565、領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于（）。

A.智力不足

B.能力不足

C.經(jīng)驗(yàn)不足

D.人格不成熟【答案】DCX4A7H2N9A8N2Q9HS5G10S4K4K5P8C10ZS9O9J8T1T4Y7V166、（）是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法大體接近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同。

A.強(qiáng)迫選擇法

B.行為觀察法

C.關(guān)鍵事件法

D.結(jié)構(gòu)式敘述法【答案】BCH6A5B9G2U10R8T1HI4W8F10P1M10N3K5ZR1K3O4H9M2E4U267、（）是指在進(jìn)行清潔工作的同時(shí)自我檢查。

A.清潔

B.清掃

C.整理

D.整頓【答案】BCO1B10S5Q1C3C1C4HB9G10X10N1S5X8O9ZY8S7E6E4A8I1N468、以下做法中，（）不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職

B.人員配備應(yīng)寬打窄用

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案要科學(xué)【答案】BCO8G7L6Q10V9N6T4HS6L7W5V2J7X1O3ZV4Z8S6M9C6N8Z469、在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的（）

A.平等保護(hù)

B.全面保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.基本保護(hù)【答案】CCW9T9A5Y3H2M8S3HX3R9G9C9B6N4L9ZZ3A6S7U7J5E5C870、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者（）名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。

A.5

B.11

C.15

D.17【答案】ACV6T8W4C5U2U5D6HU3D4D5C5B3Q10F7ZG5K7D7V7Z4R6D271、培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型不包括（）的分析。

A.整體層面

B.班組層面

C.作業(yè)層面

D.個(gè)人層面【答案】BCN7G1S8O5B7A3L7HD3Q1A2P9O6I8M8ZH5Z9Q8Z2D7F4X872、（）在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)

B.一般性規(guī)定

C.過(guò)渡性規(guī)定

D.間歇性規(guī)定【答案】ACG10U10L9G7U1Y6G2HH6A2F3O10A10V9D9ZO5C5V10G10K7L2F373、培訓(xùn)項(xiàng)目材料不包括（）。

A.課程描述

B.課程的具體計(jì)劃

C.拓展訓(xùn)練

D.小組活動(dòng)設(shè)計(jì)與說(shuō)明【答案】CCC5Y1B3C5E8G4N9HZ1I5P7O10Y1N2R10ZN9R4Q1Q7R9V7M274、（）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。

A.平等協(xié)商機(jī)制

B.平等協(xié)商

C.平等協(xié)商權(quán)力

D.平等協(xié)商方式【答案】BCB1K2J4F8L1X2F7HQ1V4Z9U7B10J8Q1ZH9G6H3F10S8U10Q175、根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為()個(gè)等級(jí)。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】BCV2R9K4B5M3V3P9HU2T3H9L2R8G4L7ZM8B2C7C3W5K7C1076、職工通過(guò)其個(gè)人的行為參與企業(yè)管理，包括各類(lèi)合理化建議、（）等。

A.質(zhì)量管理小組

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.班組自我管理

D.各類(lèi)崗位責(zé)任制【答案】BCW2W3U9P7D2K8R5HZ6G8S7I1J8V2W8ZP2T10V5S8K6V10O277、集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核認(rèn)定存在無(wú)效條款或部分無(wú)效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改，并在（）日內(nèi)重新報(bào)送審核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCS2H9F2H10P1N3I3HM10U10C3B9W9N4L7ZL10M9Z2P9V10H8F778、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算合理性的參照指標(biāo)不包括（）。

A.工資指導(dǎo)線(xiàn)

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位

C.消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCM4R7B10G8D10H4W3HQ7Y3K5Y2Y9K8V7ZU4H3Q4B7O5R5J779、選擇理想的培訓(xùn)師時(shí)，須考慮的因素不包括（）

A.符合培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)師的專(zhuān)業(yè)性

C.培訓(xùn)師的學(xué)歷

D.培訓(xùn)師的配合性【答案】CCI7D4X7Q7E5M4R2HV2T1W1A1A1Z1G8ZW9Z3M1C3L10I8R980、關(guān)于設(shè)計(jì)建議獎(jiǎng)時(shí)的注意事項(xiàng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，都應(yīng)該獲獎(jiǎng)

B.獎(jiǎng)金的金額應(yīng)該較高，而獲獎(jiǎng)的面要較窄

C.如果建議重復(fù)，原則上只獎(jiǎng)勵(lì)第一個(gè)提此建議者

D.如果建議被采納，除建議獎(jiǎng)外，還可以給予其他獎(jiǎng)金【答案】BCU2Q8O5G8N6V10P9HS8B5M2W10C7A3P3ZG10L7R8U4B8T10N681、（）的大小反映了人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性。

A.錄用合格比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】ACA4V3H4M7I8R5T1HG7J6L3R2C4J1K7ZI6H9T7Q4S5X6F782、在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選時(shí)，對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選應(yīng)該著重從()方面人手。

A.審查簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)

B.分析簡(jiǎn)歷的附件

C.分析簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)

D.審查簡(jiǎn)歷的主觀內(nèi)容【答案】CCY5J10W1I8R2X8E9HQ4R7L8Z7T7F8B3ZA4P4Q8Y4D5U3Z283、崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）

A.崗位

B.工作條件

C.員工

D.崗位職責(zé)【答案】ACI9G1I6U5J6Q8H1HS3N2X7T6M2E9O8ZI3Y10C2Y1Q5P3W284、職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】BCP6T3I2G8R5Q4O3HN6V7O8F3W10M4J9ZY4I9N6E8R10R10B685、經(jīng)常用于非管理層人員招聘的員工招募方法是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCZ6Z3A6K6L10N2O6HY6W7V5M7U2M7K10ZY3Z7B10H3R1D5U886、崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是（）

A.排列法

B.分類(lèi)法

C.因素比較法

D.評(píng)分法【答案】ACQ3S6T4X6X9N7J7HX2F7G5Z10O9V2D1ZR4N3J5V8L5W7V887、()不僅能改善自然環(huán)境，還能為優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境中其他因素起輔助作用。

A.噪聲

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCB9P6Y4O9Z8D6T3HP8O5M9F2Z10M4H3ZL5W8V3Z8O10E7F1088、勞動(dòng)的所有者提供要素服務(wù)得到的報(bào)酬稱(chēng)為（）

A.租金

B.工資

C.成本

D.利潤(rùn)【答案】BCA6N9S8C8N10R4S1HD7R10T10D7C8L6H3ZE2Y1O9Y3A1N3W189、(2018年5月)考評(píng)重點(diǎn)著眼于“干什么”、“如何去干”，屬于（）考評(píng)方法。

A.效果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.價(jià)值導(dǎo)向型

D.品質(zhì)導(dǎo)向型【答案】BCG3J4Q10F5D7U5W8HR4R8T9Z7E1I1X5ZC5U10W5M6R3T10W590、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是()

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政治法律環(huán)境

D.社會(huì)文化環(huán)境【答案】CCS10Y7F10R9C4B4A3HS6S6E10Q7D5M8S9ZN6I3O8W5E10H8J291、以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.評(píng)價(jià)中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象

C.是工作崗位分析的延續(xù)

D.為崗位的分類(lèi)分級(jí)提供了前提【答案】ACI10S8R3J1O8E9K2HI9Y8M1L4N1T6A5ZS8J4G6N8L6C4U992、教師明確問(wèn)題后，通常要給學(xué)生（）分鐘的時(shí)間進(jìn)行頭腦風(fēng)暴。

A.5～8

B.5～10

C.10

D.10～15【答案】DCV3J9Q2Z8D6V7H4HT10Z9H3B5X2G1X7ZX7O9R5X8E1S5H593、（）是指因招聘方式或程序錯(cuò)誤致使招聘失敗而重新招聘所發(fā)生的費(fèi)用。

A.重置成本

B.安置成本

C.錄用成本

D.離職成本【答案】ACS2Z4M2G4Q2S1A5HW1K6G9N5V1B4A9ZJ7O7D3S4M9G9S494、下列選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)定額管理環(huán)節(jié)的是（）。

A.勞動(dòng)定額的修訂

B.勞動(dòng)定額的評(píng)估

C.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動(dòng)定額的制定【答案】BCM3I2V6E5J4L2T10HK1Y8F3V3L3R3X4ZJ4U4O6H8I7H10J495、在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括（）。

A.決策類(lèi)角色

B.人際關(guān)系類(lèi)角色

C.信息類(lèi)角色

D.溝通協(xié)調(diào)類(lèi)角色【答案】DCP5Y9B7Y4S4N1J10HV6P3Q3M10E8O3W5ZT10G3M3S8S9W1S196、非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)（）支付勞動(dòng)者工資。

A.無(wú)需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供勞動(dòng)【答案】DCF6N3S1V10P1E2L7HY2H3L7V2S2I6G6ZD3U5U9Y9X8O8K697、前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型存在風(fēng)險(xiǎn)不包括（）

A.與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略相脫節(jié)

B.預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度出現(xiàn)偏差

C.培訓(xùn)后導(dǎo)致員工跳槽

D.對(duì)培訓(xùn)的深度和廣度難以把握【答案】ACQ8M7Y6C6J7P8F10HK10G5N3A6C5F7T10ZX4A8P2S3L9X3G198、（）是指測(cè)試方法能真正測(cè)定出想要測(cè)定的內(nèi)容的程度。

A.預(yù)測(cè)效度

B.同測(cè)效度

C.內(nèi)容效度

D.選拔測(cè)度【答案】CCL2P3Z8G10T1U8O3HU9R4R1F3O4Y8H5ZW5Z2B7S8Y5X8C299、從法理的角度觀察，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則本身并不是法律規(guī)范，而是法律法規(guī)的延伸和具體化，它的強(qiáng)制力和約束力的基礎(chǔ)是（）的授予。

A.憲法

B.法律

C.法規(guī)

D.勞動(dòng)法【答案】BCW8I8O1C3C2T2P8HR6Y4S2T3A7Y8U7ZO2M8I3V5A9F3M5100、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

A.5日

B.10日

C.20日

D.40日【答案】BCD8S1H2N1G3E6Z5HS4O9C5T4K5Y10P8ZG5G9E7W2B1G3L9101、理論型學(xué)習(xí)風(fēng)格可以選擇()的培訓(xùn)模式。

A.以受訓(xùn)者為主

B.角色扮演

C.以培訓(xùn)者為主

D.理論講授【答案】CCA8Y9F5O3Y10I2C4HG8T7J1R6M8B10H7ZJ4M9W2T3N4C3Y5102、（）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識(shí)和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來(lái)確定薪酬等級(jí)和薪酬水平。

A.技能薪酬體系

B.績(jī)效薪酬體系

C.崗位薪酬體系

D.行業(yè)薪酬體系【答案】ACO6C8T9J4L1U2T5HZ7V4L5H6D5W1L6ZG10T10Q1D4J5C1B10103、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法，正確的是（）。

A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)

C.權(quán)利爭(zhēng)議通常是因簽訂、變更勞動(dòng)合同所引起的

D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】ACY8G2H9W6H1L2G4HL7I1B10F2N2M5O1ZX5H3A7E4U6E6I8104、下列選項(xiàng)中不屬于影響員工個(gè)人薪酬水平因素的是（）。

A.勞動(dòng)績(jī)效

B.職務(wù)或崗位

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力【答案】DCQ3P9B10Y8R2R3M4HV1J7K1N9P6H2F5ZF3B10O10J2T1V10M1105、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（?）。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.利益爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】DCI9R5T4C6O1W10A7HM9S10N5I10F4J8O5ZT10F6T10D6L4O3Y1106、（）是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符合程度。

A.效度

B.預(yù)測(cè)效度

C.信度評(píng)估

D.內(nèi)容效度【答案】ACP3Z4D4B7P3J8T7HI6Q3Z4F5D8V1O4ZS1Q5M10K7T9G2L4107、(2017年5月)以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述，不正確的是（）

A.它按一定百分比，將被考評(píng)者強(qiáng)制分配到好中差等多個(gè)類(lèi)別

B.類(lèi)別一般是五類(lèi)，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定

C.它能比較員工差別，并在診斷績(jī)效問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息

D.可避免考評(píng)者過(guò)分嚴(yán)厲或者過(guò)分寬容的情況發(fā)生，克服平均主義【答案】CCM3D1S6Q4J4E7L9HE10L10Y8Y1T2S8X5ZX3W3S5C7L10E1K10108、（）是指勞動(dòng)付出后的成果，如產(chǎn)量是多少、銷(xiāo)售額有多少。

A.凝固勞動(dòng)

B.潛在勞動(dòng)

C.流動(dòng)勞動(dòng)

D.崗位勞動(dòng)【答案】ACB4R4Q8N9O6E5L9HQ1V2B4Z2Z7L6T5ZE2N8R7P8N9W9A7109、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCN1B1L4C7R10A5K4HU4P9J9G7L7B7A6ZT5H5Q4L10O6Z2L8110、運(yùn)用（）時(shí)，需要加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理，建立健全各種原始記錄，特別是一線(xiàn)人員的統(tǒng)計(jì)工作。

A.成績(jī)記錄法

B.目標(biāo)管理法

C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCH1L7I3D2M2D8U9HM6H4M6B5I5W6O1ZE2K4R9F10N9X9A7111、以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（）。

A.員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

B.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

C.在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全

D.員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國(guó)家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】ACW7W8N1J9A2B4T10HQ7S6R2L4Z2Q9H10ZT5C4H7G4E2B7V1112、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCL6R6W9B1Q6J6A4HT3G3H8R8I6N2O2ZK1H4Y2O2T8W5Y5113、評(píng)估（）的重要途徑是了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)。

A.情感成果

B.認(rèn)知成本

C.技能成果

D.績(jī)效成果【答案】ACY7W10U4F1B5F5B3HS2U10J3Z10P5P8B9ZK9X10P9Q3R6R1D9114、（）不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。

A.音樂(lè)

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCG1M8U6V5I8X6L10HK5P9P5U9Y5J9V5ZL4V5R5R1X9W3M7115、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合中的基本變量不包括()

A.顧客

B.產(chǎn)品

C.價(jià)格

D.地點(diǎn)【答案】ACN3N8S8F10B7L2F10HO3O5I1L10M4U7C10ZD3Z2B9D8R5D7R3116、薪酬管理涉及兩個(gè)方面：一是薪酬設(shè)計(jì)的科學(xué)化和薪酬決策的透明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開(kāi)；二是（），即員工在多大程度上參與設(shè)計(jì)和管理薪酬制度。

A.員工理想度

B.員工職業(yè)生涯

C.員工參與度

D.員工與管理【答案】CCL7O2C2K6M2V6S3HA3N2X3E8D1I6J1ZN7Z6K8O10D2H6Y3117、工時(shí)制度的分類(lèi)，以下描述錯(cuò)誤的是（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

B.定時(shí)工作制

C.不定時(shí)工作制

D.綜合工時(shí)工作制【答案】BCT2G3K6E3F3H9M4HQ6K4U5X3Q6N2I5ZV9K5D3V9P9J8R2118、（）是將幾種比較有效的績(jī)效考評(píng)方法綜合在一起，對(duì)組織或員工個(gè)人進(jìn)行考評(píng)。

A.合成考評(píng)法

B.成績(jī)記錄法

C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

D.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定法【答案】ACC1K4D9B7E7A2W10HS2Q5J6J7M10M6Q3ZJ9L7W3C3K3Q4F5119、關(guān)于職業(yè)精神，正確的說(shuō)法是（）。

A.職業(yè)精神是企業(yè)員工職業(yè)理想的總和

B.追求利益至上是職業(yè)精神的本質(zhì)

C.員工自主追求和對(duì)自己嚴(yán)格要求是職業(yè)精神的核心內(nèi)容之一

D.任何企業(yè)都有自己獨(dú)特的職業(yè)精神【答案】CCL7L9Y6E6M4G8I7HN7X2A4A5S8P6R5ZX2S1V10G6K7S5P1120、(2015年5月)（）是以某類(lèi)崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCR1H6P6B9D2R8G6HX9B9T9G7V9J3G5ZL2D4I7C2L7Q6M8121、企業(yè)勞動(dòng)定額管理的四個(gè)重要環(huán)節(jié)不包括？（）。

A.勞動(dòng)定額的制定

B.勞動(dòng)定額的貫徹實(shí)施

C.勞動(dòng)定額的修訂

D.勞動(dòng)定額的總結(jié)【答案】DCS3R9Y3Y6Y5X5H2HN5V2O4Z9F6C1H2ZL8I2R8Z10Z2F9P4122、（）是指企業(yè)最高行政領(lǐng)導(dǎo)到最基層員工之間分級(jí)管理的層次。

A.管理跨度

B.管理層次

C.管理權(quán)限

D.管理職責(zé)【答案】BCX1R10Z6T3A6I10E2HU8Q1I4D7A1Z1X4ZO8J9M5Z7F4H4M1123、()以工作中的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作中可利用的資源、

A.模擬訓(xùn)練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)法【答案】ACF7B2Q6C6H8Y3J2HL2N6C7A9Z7I8T3ZU6J9K7F5C4R4S10124、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的區(qū)別，不正確的是（）

A.兩者涉及的內(nèi)容不同

B.兩者結(jié)構(gòu)形式不同

C.兩者突出的主題不同

D.兩者適用范圍不同【答案】DCB2Q4W3N6J6C10X4HR9S5W1J3E4R5K1ZO9R7K2H7D3L2I1125、自我開(kāi)發(fā)的支持以及工作中的跟蹤培訓(xùn)等屬于培訓(xùn)方法中（）的開(kāi)發(fā)方法。

A.態(tài)度、價(jià)值觀

B.基本能力

C.解決問(wèn)題能力

D.技能水平【答案】BCC4E2X1Z9C1A8I10HT3X2M5D8F5U4X2ZO8Q3S6C7J1N8H10126、某公司花費(fèi)幾年時(shí)間研發(fā)出來(lái)一個(gè)新的績(jī)效考評(píng)方法，最后在使用前的論證會(huì)上被公司否定。對(duì)此，從確定具體的績(jī)效考評(píng)方法的角度考慮，你認(rèn)為問(wèn)題出在（）

A.領(lǐng)導(dǎo)思想太守舊，不接受新事物

B.公司可能有了其他績(jī)效考評(píng)方法

C.該績(jī)效考評(píng)方法可能不具有工作實(shí)用性

D.可能該考評(píng)的指標(biāo)體系不夠完整【答案】CCV10M9G10H7N9V5K7HA6L3Y3D10Z1Q5S3ZF2Q5W6K8C1S10S5127、外部培訓(xùn)資源不包括（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)產(chǎn)品

B.專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)公司

C.咨詢(xún)公司

D.商學(xué)院?！敬鸢浮緼CI7V1L8Q6M9L6S4HV4C1T5X7T6W10B9ZK9W5F6G10I6W8P8128、下列選項(xiàng)中不屬于特別重大事故標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重傷

C.1億元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失

D.大范圍環(huán)境污染【答案】DCS8F4M4F8R4G7H8HS3M7Q1L3E2H5B6ZB6U1R10B1G1Z8D1129、(2017年5月)在學(xué)習(xí)層面評(píng)估中，應(yīng)該按照（）的標(biāo)準(zhǔn)建立試題庫(kù)

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20【答案】CCH7H8S5D9W4K7I3HB7K1C5P7O2Y6D3ZU9Y9Z2D8V8Q6S10130、學(xué)習(xí)層面的評(píng)估一般可以通過(guò)（）的方式進(jìn)行。

A.訪(fǎng)談

B.考試測(cè)驗(yàn)

C.觀察

D.問(wèn)卷調(diào)查【答案】BCD7H10E8F5G10A2K8HV10S3N10T2W10R2S9ZL6D2G10A5D7O2W5131、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和，也稱(chēng)為（），是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

A.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律

D.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則【答案】ACM5E10F9D1Z3Y2C7HQ8N1C10K8C7I4P3ZY10K8I6Q9R10S7O4132、《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCY9U3J5F2O8M6B4HK1P1G5M10E10F8W5ZO3Q1P1M4Q9Q10H7133、計(jì)時(shí)工資不包括()。[2012年5月四級(jí)、2011年11月三級(jí)真題]

A.小時(shí)工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制【答案】CCM1T10A2Y6D5L8J6HE8O10C8K3B4U5Y1ZO1P1K1F9L8R5A10134、五班輪休制是員工每工作()的輪班制度。

A.5天輪休2天

B.10天輪休2天

C.10天輪休1天

D.10天輪休3天【答案】BCO3J7V5W6O3F4B7HU7S1Y8Q10B8B2X5ZX10S8P3L2U5N8I8135、定崗是在對(duì)部門(mén)職能進(jìn)行（）的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門(mén)工作的基本單元。

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

B.分權(quán)制衡

C.合理分工

D.明確責(zé)任【答案】CCN4D3O1K7T5J9A9HQ2G4L10Z1Y10J4I2ZT6O3W7Y2Q1Q1V3136、（）可用于多種崗位的評(píng)價(jià)，但對(duì)不同系統(tǒng)的崗位評(píng)價(jià)存在相當(dāng)?shù)闹饔^性，準(zhǔn)確度較差。

A.評(píng)分法

B.成對(duì)比較法

C.因素比較法

D.分類(lèi)法【答案】DCR7V4U6L6A8M4I6HV10X2Z6P3I10I2Y9ZL6Y7I7P8I5Z8U1137、勞動(dòng)功能障礙分為（）傷殘等級(jí)。最重的為一級(jí)。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCT7K9O5Q2N3U2G10HQ2U5S9B10Y4B1Q6ZU6F10P2J4Z4N3I7138、有關(guān)筆試的表述，不正確的是（）。

A.可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選

B.應(yīng)聘者壓力較小，容易發(fā)揮正常水平

C.時(shí)間花費(fèi)較大、效率較低

D.不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、能力、品德修養(yǎng)等【答案】CCC8D3E9Z8I6J9V1HQ5M9H3N2B8J9X8ZA3C9L5M4D8A10J1139、（）是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類(lèi)人員的數(shù)量界限。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.勞動(dòng)定額規(guī)則

D.勞動(dòng)崗位規(guī)范【答案】ACY1C5W6C9P8J1I3HR9V8O7K6J8Q8B4ZX3E4F6O8L7M3S3140、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()

A.強(qiáng)調(diào)制度管理

B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性

C.以事為中心

D.追求精確性與系統(tǒng)性【答案】BCD10K3D7Z7K9N6A6HU3Z6N9T8F6D2B7ZO7E2K4R5H3E2L7141、下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法

B.強(qiáng)迫選擇法又稱(chēng)加權(quán)選擇量表法

C.采用強(qiáng)迫選擇法可以避免考評(píng)者的過(guò)寬傾向

D.強(qiáng)迫選擇法是一種定量化的考評(píng)方法【答案】BCG1J5H7J7D4Y8H2HL7Y10T9P5D3O1E9ZV6N1F8O9L2X10G9142、為了保證績(jī)效申訴切實(shí)有效，企業(yè)一般可為員工提供（）申訴機(jī)會(huì)。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.多次【答案】BCR8Y7B6K6B4C2M1HU10R6U8Q7B8Y1V4ZD7N3T4F10Y4I10H5143、按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括（）。

A.工作任務(wù)

B.工作量

C.實(shí)行兼職

D.生產(chǎn)班次【答案】DCR9Q2P2I4A7C2P7HA5W7R9I8W7W2R8ZF3T9Q7B2R4O7D4144、采用零基定員法核定定員人數(shù)時(shí)，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。

A.確定生產(chǎn)性崗位

B.確定服務(wù)性崗位

C.確定技術(shù)性崗位

D.核定各崗位的工作任務(wù)量【答案】DCG10D8D2Q6B1Y3J1HQ8R3J8H5E2O5T4ZL5N2N10B10R2C5D10145、()是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

A.工會(huì)

B.董事會(huì)

C.監(jiān)事會(huì)

D.職工代表大會(huì)【答案】DCU9O2N9U2U9M6F4HR10H4J7X2M3E8C7ZB1U4W6L1F6A3X4146、（）用來(lái)判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)的回報(bào)。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.認(rèn)知成果【答案】BCL7Y4N7S5D8A5H4HC1X4Q8M9Z6D4P5ZQ6Z5S4I4F10K7V3147、()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度

A.工作成就

B.工作績(jī)效

C.工作態(tài)度

D.工作滿(mǎn)意度【答案】DCQ1B4H3F10G2Q8E1HR9B3C4P8X4C2P2ZS7Q7G5R1A3U1R5148、招聘成本效益評(píng)估的主要目的是（）。

A.錄用員工的績(jī)效

B.知道支出的項(xiàng)目

C.知道哪些是不應(yīng)支出的項(xiàng)目

D.降低今后招聘的費(fèi)用【答案】DCJ6W2T10C3B10E6A4HF5T2Y3Y7Q1H3H8ZM6V3M8W7Y2E3B10149、獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）。

A.紅利

B.帶薪年假

C.傭金

D.利潤(rùn)分享【答案】BCY7P7J6T7U10T2I5HU8C3W3N2Z10D4T1ZK1B6E1I3P5F9K7150、下列對(duì)泰勒模式的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A.泰勒模式誕生于20世紀(jì)30年代

B.泰勒模式簡(jiǎn)單易行

C.泰勒模式注重預(yù)期效果的評(píng)估

D.泰勒模式的缺點(diǎn)之一忽視結(jié)果評(píng)估【答案】DCX7H8G8T4F6S1Y7HL2W3H9L2O1I6K2ZP10D2X2B6V8B9X1151、(2016年5月)績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的內(nèi)容不包括()。

A.對(duì)管理制度的評(píng)估

B.對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估

C.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估

D.對(duì)考評(píng)反饋面談的評(píng)估【答案】DCK4A7W2F2A10J3V7HV3D6Y8J5E3J2D8ZS5D9V10E5A6T7Y10152、課程設(shè)計(jì)的基點(diǎn)是（）

A.有效利用培訓(xùn)資源

B.滿(mǎn)足組織的培訓(xùn)需求

C.提高個(gè)人和組織的績(jī)效

D.最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性【答案】DCZ8F7M4C10Q4B10L3HZ5Q4M10P1E3C10L10ZM10M1M6C5Q10T1O8153、（）是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試結(jié)果之間的一致性。

A.可靠系數(shù)

B.等值系數(shù)

C.內(nèi)在一致性系數(shù)

D.穩(wěn)定系數(shù)【答案】BCN3Z8C6E7J7Z9U3HF5W6Q8M9S1L9K7ZN1F2T6K8H9V3T10154、在（）管理中，“定員”與“編制”之間存在著非常密切的關(guān)系。

A.勞動(dòng)分配

B.工作制度

C.組織

D.人力資源【答案】DCN2E9J3N1Z4Y1P7HC9K10K8Z5N10P8J1ZK1C3F9X3X8B7K5155、（2019年11月）（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】CCA4J7H5M2Z9F10L2HB1F4H9Y3A4T4N3ZN5X7E6M8K10E9H4156、下列有關(guān)公民的勞動(dòng)義務(wù)敘述不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)

B.勞動(dòng)者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)

C.勞動(dòng)者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)

D.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律【答案】CCB8C6H4R1A4Y3X1HM8E3C7R5I10Y4G3ZU4M1U7J5U9U9X1157、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下。對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCX8U10N7H5W6M4U5HS9C8R9U8B1Q10N1ZY3D3U7A1K1X10M3158、(2017年11月)菲利普斯五層評(píng)估模式是在柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估體系的基礎(chǔ)上增加了（）

A.學(xué)習(xí)評(píng)估

B.行為評(píng)估

C.投資回報(bào)率評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】CCP1R4C3X1O10K5M3HR7D5H2P5U8J10H1ZE10X10H5C9F4V5U1159、崗位安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容包括遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范教育和（）

A.個(gè)人衛(wèi)生知識(shí)教育

B.安全衛(wèi)生知識(shí)教育

C.安全操作知識(shí)教育

D.提高工作效率培訓(xùn)【答案】BCI6P2C7H2B7W8D2HG9A6K2O1A1H2X1ZJ7N4Y10Z2D8N2M10160、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的（）。

A.4％

B.5％

C.6％

D.7％【答案】BCK10R5A2M9F10O7G8HM4S5T1O6X3U2Y5ZZ9P8C9U8T8V2R2161、分權(quán)制結(jié)構(gòu)遵循的總原則是（）。

A.集中決策、分散經(jīng)營(yíng)

B.分組決策、分散經(jīng)營(yíng)

C.集中決策、集中經(jīng)營(yíng)

D.分散決策、集中經(jīng)營(yíng)【答案】ACF9K7Z6Z8J1F4S6HV1Z2G5R4H4T3A5ZZ5Y1W1T6J10T3F6162、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是管理工作的（）。

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.形式【答案】ACD7O2G1Z6Q10K8B2HN6M3U6J7G6Y9P5ZG8X3N3M9X3V10W8163、（）是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.正常工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.縮短工作時(shí)間【答案】DCV3U9V9M10E4U1E9HR3R3N7Z5A2K2T9ZP1L10T5B9Z4L6G9164、柯氏評(píng)估模型中最困難的測(cè)評(píng)是（）。

A.反應(yīng)層面的評(píng)估

B.學(xué)習(xí)層面的評(píng)估

C.行為層面的評(píng)估

D.結(jié)果層面的評(píng)估【答案】DCO5M10A4S3Z8M4J5HD6L4O7F5A1J4C1ZR4Z8R9N1P2H7N6165、現(xiàn)在的企業(yè)常用的一種考核辦法是（）。

A.全視角績(jī)效考核法

B.360度考核法

C.重要事件績(jī)效考核法

D.目標(biāo)績(jī)效考核法【答案】ACC2X10U4I5Y9E7G10HL10V10S2Y5B6F10X8ZD7R9K3H8E9K6D9166、職業(yè)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.勞動(dòng)防護(hù)用品種類(lèi)

B.勞動(dòng)防護(hù)用品檢驗(yàn)

C.勞動(dòng)防護(hù)用品安全認(rèn)證制度

D.旋轉(zhuǎn)運(yùn)行設(shè)備認(rèn)證制度【答案】DCL2F1B7O6S7B10V6HF9U10B6K10Y6H4J2ZP9J4N4Q9Z10B2E2167、企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本和（）。

A.人力資源發(fā)展費(fèi)用

B.人力資源管理費(fèi)用

C.人力資源培訓(xùn)費(fèi)用

D.人力資源考核費(fèi)用【答案】BCK2R4O10U9B7F2S9HH9H1P6D1K8Y4O2ZP9Q7I3F3R8Z2S6168、(2017年11月)關(guān)于福利的本質(zhì)的表述，不正確的是（）

A.它是一種補(bǔ)充性報(bào)酬

B.它屬于直接性和間接性相結(jié)合的薪酬形式

C.它通常是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

D.它包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)助【答案】BCT6J1F6J10B9K6B9HB6T5U2T2J3Z6I9ZE1I7K8O6T9S5H2169、影響工作滿(mǎn)意度的因素不包括（）。

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報(bào)酬

C.個(gè)人特征與工作匹配

D.自身生理心理?xiàng)l件【答案】DCO2J6O6M6B5Z7C8HG4R4W9D8N5I8W9ZZ7E4P10I1F9S6F10170、對(duì)組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤(rùn)的增加、成本的下降和（）

A.員工技能的提高

B.產(chǎn)品質(zhì)量的提高

C.市場(chǎng)占有率的擴(kuò)大

D.生產(chǎn)工序的減少【答案】CCD10N2W8H10O4C10K7HT10V2P7C9Z1B7W7ZN10T3P8U9B2X3Q5171、(2015年5月)以下關(guān)于行為觀察法的說(shuō)法，不正確的是（）

A.首先確定工作行為處于何種水平

B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的

C.與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法在量表的結(jié)構(gòu)上不同

D.評(píng)價(jià)者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對(duì)被評(píng)者打分【答案】ACU7J5L5D3S7H4V1HA5J7M4S2L7V4X3ZQ7R3O8B2C10G5S9172、下列關(guān)于能位對(duì)應(yīng)原理的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.大才大用、小才小用，各盡所能、人盡其才

B.承認(rèn)人與人之間能力水平上的差異，目的是在人力資源的利用上堅(jiān)持能級(jí)層次原則

C.通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短而形成整體優(yōu)勢(shì)

D.具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，在安排時(shí)要考慮個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)【答案】CCH7D3X2A8Q6A6X1HN2J9Q1R7I9O5X7ZU5M4U3W4P2V8M4173、在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于()的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員【答案】ACA9P3A6R4O1M10Z8HG5P4S1Z5Z2L1L7ZW3C6O4S10D10Y2D7174、結(jié)果主導(dǎo)型的考評(píng)方法不太適合對(duì)()工作崗位人員的考評(píng)。

A.生產(chǎn)性

B.事務(wù)性

C.操作性

D.工作成果可以計(jì)量的【答案】BCD9M5E10V4X9V6K10HP9H7W4E8K4I8O3ZD5A1K4H6H6G3I4175、由被考評(píng)者在考評(píng)期末撰寫(xiě)一篇短文，對(duì)考評(píng)期內(nèi)所取得的重要的突出的業(yè)績(jī)作出描述的考評(píng)方法是（）。

A.短文法

B.勞動(dòng)定額法

C.關(guān)鍵事件法

D.工作日志法【答案】ACV5G8W3E4X8P8Q3HL3G2J6C5K2P8A5ZN6S3U4K1Z1L9R4176、(2015年11月)在工傷事故分類(lèi)中，按照傷害而致休息的時(shí)間長(zhǎng)度劃分，休息（）以上的失能傷害為重傷。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日【答案】CCZ1Y10P8I2L3G3D6HA6N4F10S10B10U6K9ZN9K4C7I9J10M4X3177、在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法中，一般由（）人組成討論小組。

A.3～5

B.4～5

C.4～6

D.4～7【答案】CCG5X5T9E8B5K1W1HJ6Q4U3W7A7T6L7ZQ4O6T1Z9H3Q4M1178、開(kāi)展崗位評(píng)價(jià)的首要步驟是（）。

A.制定、討論、通過(guò)《崗位評(píng)價(jià)體系》

B.組建崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)

C.評(píng)委會(huì)集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息

D.代表性崗位試評(píng)，交流試評(píng)信息【答案】BCJ5R7Y6H8W7J9I5HI6C10P10U9A10A7V9ZV10G2C5N1V1Z10T10179、費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（）、總體控制、個(gè)案執(zhí)行。

A.分項(xiàng)預(yù)算

B.分頭預(yù)算

C.分別預(yù)算

D.分批預(yù)算【答案】BCK7M5Z2O1G1W4Z10HJ7F4U3H1O1P5J4ZO3Z8V4N3V7C9V8180、生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營(yíng)成果良好的企業(yè)可以圍繞（），調(diào)整工資水平。

A.基準(zhǔn)線(xiàn)

B.預(yù)警線(xiàn)

C.控制下線(xiàn)

D.控制上線(xiàn)【答案】ACA7G3H5Y3H3A4R5HW6E10C5T4S2C8T4ZO5N9Z6D7P1F5S3181、（）活動(dòng)是績(jī)效管理活動(dòng)過(guò)程中的最后一個(gè)要素。

A.指導(dǎo)

B.激勵(lì)

C.控制

D.獎(jiǎng)勵(lì)【答案】DCH4J9S2M7R8B8B8HH3C10Q3A4N7X7Q10ZY3K1X1H7G8J4Z4182、（2019年11月）目標(biāo)管理法是由（）提出的。

A.德魯克

B.斯金納

C.班杜拉

D.巴甫洛夫【答案】ACP10F2K1Y3X6B6D9HV5W3M9N2C1R8G8ZQ4O2R5X9B1G7M8183、通過(guò)（），單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時(shí)間。

A.獵頭公司

B.招聘洽談會(huì)

C.人才交流中心

D.熟人推薦法【答案】BCS10F5A1S6V10X2J3HH3T7B7N8L10W4F6ZV5Q6X10H6T4V2N3184、直線(xiàn)制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按()方式建立。

A.平行系統(tǒng)

B.垂直系統(tǒng)

C.0型系統(tǒng)

D.X型系統(tǒng)【答案】BCL6J2C6P1N3W8Q4HL7K7T4Z6F4E9W1ZQ4N8R8C6T10J4Q10185、（）設(shè)計(jì)的原則可以概括為“滿(mǎn)足需求、重點(diǎn)突出、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)、提高素質(zhì)”的基本原則。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】ACD6Y5A10E8T5V9Z7HL6L1B4Y9U8G3A10ZR7P6S5S1Y2J5L9186、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的()天內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCG3O1F9L1C7N1F5HM10S2T9R4D10J3M2ZA1V10A5I6L4X4N3187、下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁(yè)構(gòu)成

C.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成

D.一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱(chēng)、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACC5W4K7L7V9Y4E9HR6K10Q7H2E9E2S1ZK4K7X7K5K9Z3W10188、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從（）支付。

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.工傷保險(xiǎn)基金【答案】DCM6L4G7V7Z9C8M10HL4R4Z2N7J2Z8G8ZY2W1I5Q1A10K6H4189、某企業(yè)今年純收人為450萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)收入為1000萬(wàn)元，人工費(fèi)用比率為27%，則勞動(dòng)分配率是（）。

A.20%

B.40%

C.60%

D.80%【答案】CCU8J4Z2J4D5U6E9HS9K8M2Y8I9A6B3ZW5W10C1D5T5H2T1190、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的表述，不正確的是（）。

A.培訓(xùn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁(yè)構(gòu)成

C.在一般要素中包括標(biāo)準(zhǔn)名稱(chēng)、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)

D.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充三要素構(gòu)成【答案】ACD2L9K8Y10W8K1F8HC10E5L8U2L4G4G7ZF8G9V1D6W1A6V3191、下列關(guān)于勞動(dòng)定額法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)定額法是比較傳統(tǒng)的績(jī)效考評(píng)方法

B.勞動(dòng)定額法是一種結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法

C.勞動(dòng)定額法在貫徹實(shí)施過(guò)程中，有五個(gè)基本的環(huán)節(jié)

D.勞動(dòng)定額法是定性的考評(píng)方法【答案】DCH8I5D9W7I3N2H2HU6E6P2D7A4W6T6ZT1P9X3W5C1Z7J9192、用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCT2L5A5F3Z3E3N1HV2E5Z7I5R1W1R8ZH7W2Z7Y10U10I8D2193、場(chǎng)地拓展的特點(diǎn)不包括（）。

A.有限的空間，無(wú)限的可能

B.有形的游戲，鍛煉的是無(wú)形的思維

C.簡(jiǎn)便，容易實(shí)施

D.有難度但能接受【答案】DCW2B6S9H1Z8C2C10HR3P10N8B5L10Z10Y9ZL1V7J1P6K6I7N8194、將關(guān)鍵事件歸并為若干績(jī)效指標(biāo)，并建立績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)的績(jī)效考評(píng)方法為（）。

A.行為觀察法

B.關(guān)鍵事件法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法【答案】DCW4T5D3Q2G7N3B6HL5W9P7U2E6B7M1ZI9Y3Q1D4F9T9L8195、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是（）。

A.權(quán)利爭(zhēng)議

B.個(gè)別爭(zhēng)議

C.集體爭(zhēng)議

D.團(tuán)體爭(zhēng)議【答案】ACU7M9C3J7S10K3T1HE9T8H4T7Y3B6M3ZK6V8T2N6P3A9A9196、不同測(cè)試的成績(jī)可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（）。

A.補(bǔ)償式

B.多重淘汰式

C.結(jié)合式

D.領(lǐng)導(dǎo)決定式【答案】ACL3X4B8X8T7L8K2HS9N5Z2L8G6D10L4ZA7K8C2Y1P9S2B7197、（2015年5月）企業(yè)的進(jìn)入戰(zhàn)略不包括（）

A.合資戰(zhàn)略

B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.購(gòu)并戰(zhàn)略

D.發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略【答案】DCF8V7O10W4N5E7U8HZ4C7T10X10Z5L3W3ZI3C4H4D5V4T9Q8198、在美國(guó)學(xué)者詹姆斯·H·羅賓斯看來(lái)，“敬業(yè)”的本質(zhì)是（）。

A.絕不朝三暮四，不把工作當(dāng)作跳板

B.干一行，愛(ài)一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠(chéng)的心靈對(duì)待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然【答案】CCW6X6G10T6E9O3B3HF9X3Y5D7A2H9U3ZS1H6F2O6K3H6I8199、我國(guó)法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方至少（）名，并確定一名首席代表。

A.3

B.5

C.7

D.9【答案】ACU2V9L1K5R9T9B2HK10O1U1O5E10V10W8ZW4L3K1E6H7O3T9200、以下關(guān)于工作崗位分析準(zhǔn)備階段的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問(wèn)題和答案一般是通過(guò)調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACX2C3O8K9F4F6A2HG9J4D5A3D7D1T1ZP10B4W5K7C7A10I9二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、企業(yè)人力資源部門(mén)應(yīng)制定切實(shí)可行的內(nèi)部培訓(xùn)師選拔與培養(yǎng)制度，其中需要明確內(nèi)部培訓(xùn)的（）、培訓(xùn)以及激勵(lì)和約束機(jī)制等具體工作，而且每項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)具體可操作。

A.選拔對(duì)象

B.選拔流程

C.選拔標(biāo)準(zhǔn)

D.上崗認(rèn)證

E.任職資格管理【答案】ABCDCS7G3O10L3T9R3H7C2H10M3K8G6F10M8A7HZ1C8J6J6O3N9A8S4X5S6Q1J2Q9D4R8ZV3K8I8T8F4B8A1D1A6D9C5E8V4Z3X1202、關(guān)于成績(jī)記錄法的描述，正確的有（）。

A.成績(jī)記錄法比較適合于從事科研、教學(xué)工作的人

B.適合大學(xué)教師、專(zhuān)家等考評(píng)

C.本方法需要從外部請(qǐng)來(lái)專(zhuān)家參與評(píng)估

D.人力、物力耗費(fèi)較高，時(shí)間耗費(fèi)較長(zhǎng)

E.屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法【答案】ABCDCM9E9Y5Y5W9L9C9L8F3Y3V4X7C6I2L4HB1O4Y5U5P6K4U6Y2J4S3L6X5K3O3T5ZW5P3K10O5Q5W4O4F5D6J1N9V1A1L1R7203、下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的有（）。

A.成本較低，方便快捷

B.不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制

C.有利于招聘到一流的人才

D.帶來(lái)新思想和新方法

E.起到樹(shù)立形象的作用【答案】ABCW8H3D7E8U7R1G1M2M2Z6H2A3S8S6P7HT7L8K2W7W7S8E5T7W3C9V10J3N6Q9K2ZJ7B4Q6E8W7Y10G5U9N9K5N6X4W8T6A1204、下列屬于內(nèi)部招募的缺點(diǎn)的是（）。

A.容易造成“近親繁殖”

B.有可能出現(xiàn)“裙帶關(guān)系”的不良現(xiàn)象

C.進(jìn)入角色慢

D.甄選難度大、時(shí)間長(zhǎng)

E.決策風(fēng)險(xiǎn)大【答案】ABCX5S8J4P5D5K5K4S9M8Y3U5F5Z4M10K9HQ6T9G10A5W3J5H2B7N2M4V1S10G5D7U5ZH3A7M1R2R6Y2X5Z10G2M9C5C7S5V7G3205、下列關(guān)于負(fù)向激勵(lì)策略作用的說(shuō)法正確的有（）

A.對(duì)工作表現(xiàn)差的員工是一種“激勵(lì)”

B.對(duì)