人事主管工作職責(zé)

人事主管工?作職責(zé)1?、負(fù)責(zé)公司?招聘計劃的?制定;2?、負(fù)責(zé)員工?入離職及變?動工作;?3、負(fù)責(zé)員?工勞動合同?的管理，協(xié)?同各部門做?好勞動合同?簽訂、續(xù)訂?等相關(guān)工作?;4、負(fù)?責(zé)員工花名?冊、員工人?事及行政檔?案、通訊錄?、工作郵箱?、系統(tǒng)賬號?等管理;?5、制定員?工培訓(xùn)計劃?，組織實施?培訓(xùn)及員工?考核;6?、負(fù)責(zé)公司?規(guī)章制度建?立工作，監(jiān)?督執(zhí)行公司?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律等?;7、負(fù)?責(zé)公司日常?運營費用辦?理，辦公用?品、辦公固?定資產(chǎn)臺賬?管理;8?、負(fù)責(zé)公司?五險一金(?含外地)的?管理;9?、負(fù)責(zé)編制?員工工資;?10、公?司安排的其?他臨時性工?作。人事?主管工作職?責(zé)篇21?、負(fù)責(zé)房產(chǎn)?中介行業(yè)崗?位挖獵工作?，執(zhí)行干部?選拔外部渠?道吸引及挖?潛;2、?分析、選擇?、維護和完?善招聘渠道?，收集、調(diào)?研、選擇招?聘供應(yīng)商，?建立合格招?聘供應(yīng)商資?料庫，并進?行動態(tài)管理?;3、改?進公司人才?選拔體系，?完善公司人?才儲備庫，?收集、分析?行業(yè)人才狀?況，了解業(yè)?內(nèi)人員動態(tài)?;4、負(fù)?責(zé)崗位和人?才的甄選、?面試以及O?FFER溝?通發(fā)放等;?5、負(fù)責(zé)?定期的招聘?報告總結(jié)及?分析以及招?聘策略的制?定等;6?、負(fù)責(zé)公司?后臺運營;?7、能承?受高強度壓?力，高效的?完成招聘任?務(wù)。人事?主管工作職?責(zé)篇31?、負(fù)責(zé)公司?行政管理工?作，制定公?司行政工作?發(fā)展規(guī)劃，?做好行政費?用預(yù)算與控?制;2、?負(fù)責(zé)公司的?固定資產(chǎn)和?行政制度監(jiān)?督、管理及?優(yōu)化;3?、負(fù)責(zé)公司?各類資質(zhì)、?證照等資質(zhì)?事務(wù)的申報?、年審等工?作;4、?協(xié)助建設(shè)企?業(yè)文化、組?織和策劃公?司活動及員?工福利，如?策劃與組織?年會、團建?活動、體育?活動、員工?生日會、節(jié)?日福利等;?5、完成?公司內(nèi)部招?聘任務(wù);?6、領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他事?務(wù)。人事?主管工作職?責(zé)篇41?、根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略，?制定人力資?源規(guī)劃;?2、制定人?力資源相關(guān)?管理制度與?流程;3?、建立以崗?位價值相匹?配的績效管?理體系及薪?酬體系;?4、負(fù)責(zé)公?司招聘，進?行簡歷甄別?、面試、篩?選、錄用等?工作;5?、負(fù)責(zé)員工?關(guān)系管理，?公司人員入?職、離職、?轉(zhuǎn)正、異動?等手續(xù)的辦?理，以及人?事檔案及勞?動合同的管?理;6、?負(fù)責(zé)員工行?政、人事制?度的培訓(xùn)工?作，制定公?司及部門的?培訓(xùn)計劃;?人事主管?工作職責(zé)篇?51、根?據(jù)公司管理?體系，完善?片區(qū)管理體?系、編制片?區(qū)財務(wù)預(yù)算?。2、負(fù)?責(zé)公司人力?及行政事務(wù)?的組織開展?及預(yù)算管控?。3、負(fù)?責(zé)公司人事?數(shù)據(jù)和行政?數(shù)據(jù)。4?、負(fù)責(zé)部門?擬定每月工?作計劃和工?作總結(jié)上報?。5、負(fù)?責(zé)及時準(zhǔn)確?傳達(dá)上下級?信息并及時?跟蹤、匯報?，正向協(xié)調(diào)?各管理處、?各部門間關(guān)?系。6、?負(fù)責(zé)公司培?訓(xùn)政策，確?定員工培訓(xùn)?需求，制定?培訓(xùn)計劃;?7、組織?策劃、籌備?、舉辦各種?類型的員工?活動，推進?企業(yè)文化建?設(shè);8、?負(fù)責(zé)公司微?信平臺運營?與維護的指?導(dǎo)審核工作?;9、負(fù)?責(zé)員工考核?、獎懲、任?免、調(diào)配、?離職等工作?，充分調(diào)動?員工工作積?極性;1?0、負(fù)責(zé)公?司員工月考?勤、社保及?公積金審查?工作;1?1、受理員?工投訴，處?理勞動爭議?、糾紛，進?行勞動訴訟?;12、?完成本部門?員工工作考?核、激勵及?部門資金的?預(yù)算和控制?等工作;?13、公司?證照年審、?變更、資質(zhì)?辦理及榮譽?申報審核工?作;14?、負(fù)責(zé)所轄?部門員工每?周(月)工?作計劃調(diào)整?、指導(dǎo)及審?核工作;?15、完成?領(lǐng)導(dǎo)安排的?其他工作。?人事主管?工作職責(zé)篇?61、主?導(dǎo)人事相關(guān)?專項，不斷?提升工作效?率和質(zhì)量，?體現(xiàn)專業(yè)的?業(yè)務(wù)能力和?管理能力;?2、能主?動識別現(xiàn)有?流程和HR?系統(tǒng)中的完?善點，不斷?完善流程和?系統(tǒng);3?、負(fù)責(zé)勞動?管理管理，?完善和持續(xù)?優(yōu)化勞動關(guān)?系管理作業(yè)?機制，管理?獎懲流程;?4、國內(nèi)?各辦事處、?海外各區(qū)域?的人事資料?及人事相關(guān)?作業(yè)流程的?管理和支持?;5、負(fù)?責(zé)員工轉(zhuǎn)正?、合同續(xù)簽?、人事系統(tǒng)?管理及各類?人力報表分?析等日常事?務(wù)性工作;?6、根據(jù)?當(dāng)?shù)卣撸?負(fù)責(zé)人才申?報、檔案和?戶口調(diào)動等?辦理;7?、撰寫和修?訂中英文版?人事各類制?度、公告、?員工手冊等?;8、上?級主管安排?的其他工作?。人事主?管工作職責(zé)?篇71、?制定公司人?力資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃，?并制定實施?計劃、確保?戰(zhàn)略落地;?2、負(fù)責(zé)?組織起草、?修改和完善?人力資源各?模塊制度體?系、管理辦?法，優(yōu)化人